梅龙街道开展“大走访”情况汇报

第一篇：梅龙街道开展“大走访”情况汇报

梅龙街道开展“五级书记大走访”活动

情 况 汇 报

为深入贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，全面落实省委加强和改进新形势下群众工作的意见，不断增强干部队伍执政能力，推进工作重心下移，促进社会和谐稳定。根据省、市、区委“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“书记带头大走访”活动工作部署，梅龙街道自九月份以来认真开展“大走访”活动，走出机关，深入基层，广泛征求社会各界群众的意见与建议，着力解决群众工作生活中的实际困难。现就近阶段我街道 “大走访”活动开展情况总结汇报如下：

一、主要做法及成效

（一）加强领导、营造氛围

在省、市、区群众工作动员大会尚未召开布臵“五级书记大走访”活动之前，根据实际工作需要，梅龙街道及时建立了群众工作站，开展领导开门大接访活动，街道每天安排1名党政领导干部和一名信访专职人员在群众工作站开展接访活动。并把每周一确定为“一把手”接访----群众工作日； 区“五级书记大走访”活动会议后，街道及时成立了以党工委书记为组长的街道“五级书记大走访”活动领导小组，经认真研究、反复酝酿出台了《梅龙街道“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”主题大走访活动实施方案》，确定每名科级领导干部联系一个村（社区）、一户企业、一所学校和两户困难家庭。并将印有街道主要负责同 1

志联系电话的便民服务联系卡发放到群众手中。为进一步做好专题活动宣传工作，街道及时制定了宣传工作方案，对专题活动宣传工作进行统一安排，明确专职人员，通过层层召开动员会议，广泛宣传开展活动的重要性和目标要求，并因地制宜精心设计了简报、专题活动宣传专栏等多种载体。目前，已编发报送活动简报14篇，悬挂宣传标语36条，制作宣传栏17个。

（二）倾心访民情、真心听民意。按照区专题活动领导小组的要求，街道党工委、办事处坚持把化解矛盾、解决问题作为开展专题活动的根本目标，在“访民情、听民意”过程中，做到真走实访，坚持时间不少、次数不减、访户不漏，扎实开展各项活动，确保规定动作不走样、不走调，确保活动不走过场。根据街道专题活动《实施方案》安排，街道22名党政领导与16个村（居）分别建立了联系点，落实了联系对象，点对点联系开展活动。大走访活动开展以来，街道党工委书记及其他党政领导始终贯彻“两带三记”的工作方针。“两带”，即带着具体问题、民情日记本；“三记”，即记群众的意见和建议、记解决问题的办法、记和谐发展的思路，集中群众的智慧，解决群众的困难，使决策真正建立在科学、民主的基础之上。同时，对街道驻村干部硬性规定走访户不少于50户，并将走访收集到的困难问题统一建立台帐，并逐一研究解决方案，按照领导挂点、部门包片、干部包户的模式进行逐一落实。目前，街道专题活动已开展宣讲政策25场次，召开不同形式的座谈会36场次，走访群众1609户，记录民情日记1140余篇，发放便民联系卡2200张，受理信访事项126件，征集到群众意见建议72条，落实包案解决问题60件，目前已办结43件，落

实联系帮扶困难户104户。下一步将出台具体措施，确保各种意见、建议及各项惠民措施落实到位。

（三）热心解民忧、贴心惠民生

活动中，街道、村（社区）党组织书记自觉带头，街道、村（社区）领导班子成员积极参与，深入一线进村组、进企业、进学校，进行访贫问苦了解，群众生产生活、政策落实、经济发展等方面情况，倾听群众呼声，广泛征求意见。街道制定了《梅龙街道党政领导干部接待群众实施办法》、《梅龙街道党政领导干部下基层走访调研制度》及《关于对重点积案和信访问题实行包案协调与解决的通知》等一系列制度，进一步强化了街道及社区一把手在专题活动中的职责。要求街道党、政一把手做到“三个亲自”：亲自研究谋划、亲自排忧解难、亲自督促落实。通过大规模的接访活动，街道针对梳理出的突出问题，明确了包案领导和责任人，积极寻求化解方案。在大规模的接访过程中，对群众反映最多的江南集中区征迁等问题，做了详细的政策解答，以及可行的解决措施：一是深入群众解决铁路征迁纠纷问题 区委常委、区纪委书记刘复明书记亲自带案下访，深入到梅龙街道双岭村现场处理双岭村村民反映的因宁安城际铁路施工建设影响到群众生产、生活的系列问题。刘书记和大家畅谈交流，探讨解决问题的思路措施。他对群众反映的诉求进行了客观分析，区别对待。要求合理的诉求，施工建设方要引起高度重视，本着“群众利益无小事”的原则，通过协商方式多渠道、多途径予以解决。二是妥善解决失地农民保障金问题 先进、进步、梅龙涉征村十几户群众到办事处反映，失地农民保障金由120元/月上调到142元/月，3

补充养老保障金仍是120元/月还未调整，要求一致。街道党工委书记依据相关政策予以解答，补充养老保障金将调至142元/月，与失地农民保障金一致，且从2011年元月补齐。三是很好解决梅龙村征迁安臵遗留问题 梅龙村永志组群众高晓梅一直对土地分配方案不满意，经联系，于10月10日上午到街道反映问题，党工委书记接待，一是对征地相关政策予以解释；二是鉴于基家庭困难（丈夫下岗，孩子上学）办事处积极和相关部门联系，予以解决。四是有效化解土地征用的信访案件 郭港社区前冲组胡红日对征地分配方案持异议，曾到上级有关部门上访，党工委书记亲自到郭港社区解释土地征迁的有关政策，特别是林权政策，消除了他对征迁的疑惑和敌意。并对因施工方阻塞道路，造成其妻子骑车摔伤，对施工方提出安全要求，帮助解决其妻住院医疗费用问题。五是妥善解决集中区土地征收过程中发生地界争议 街道办事处汪忠新主任亲自到地界争议的观前、新湖两社区及胜利村进行调研。本着“尊重历史、实事求是、面对现实、友好协商”的原则，召开专题会议经认真研究讨论，三村(社区)统一了思想，达成了一致意见，有效化解了40余户农民准备集体上访事项。

（四）建章立制、完善机制

活动中，街道制定了《梅龙街道党政领导干部接访群众实施办法》、《梅龙街道精神病人救治工作方案》、《梅龙街困难群众临时生活救助实施办法》和《梅龙街道机关干部帮扶困难群众实施办法》等九项联系群众长效机制。街道主要领导带头深入村（居）和困难户、帮扶对象，扎实开展开门接访、带案下访和定期约访活动。通过完善街道党政领导干部接待群众来访制度和开展大接 4

访活动，建立了领导带头、责任明确、统筹兼顾、各司其职、齐抓共管、一级抓一级，一级对一级负责的信访工作机制，真正把群众反映的问题和多种矛盾纠纷解决在本地，化解在基层，防控在源头，最大限度减少了集体访、越级访和重复访，为开创梅龙信访工作新局面，维护群众的合法权益和社会的稳定，以及更好地服务江南产业集中区建设打下坚实基础。

二、存在的问题

一是走访的范围不是很广。由于征迁工作时间紧，任务重，个别街道街道、村干部走访不及时。二是个别历史遗留问题以及征迁中出现的在政策层面上一时难以找到依据的个案问题在短时间没有内解决。

三、下一步工作目标

通过开展多种形式的大走访活动收集民意，针对群众提出的建议意见和工作中存在的问题，街道党政主要领导进行研究讨论，制定今后工作目标如下：一是加强组织领导。切实加强机关干部和村（居）两委干部执政能力和作风建设，严格按照上级有关规定，定期做好党务政务公开工作，将工作公开化、透明化，接受群众意见建议。定期研究和部署各项工作，确保各项任务落实。二是继续深入走访。深入群众，倾听百姓意见，与百姓面对面的沟通，心与心的交流。用群众认同的态度倾听诉求、用群众接受的语言诠释道理、用群众信服的方法化解纠纷，为群众解决实际问题。三是强化制度建设。街道“大走访”活动领导小组领导班子成员要定期召开联席会议了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。街道“大走访”活动领导小组办公室 5

要动态全程做好跟踪服务、信息编报和活动督查工作，通过召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式推进活动顺利开展。对重视不够、工作不力的，及时通报批评，并限期整改，防止活动走过场、流于形式。四是注重解决问题。通过开展大走访活动，要继续深入分析群众工作中存在的共性问题，着力解决影响制约群众反映强烈的突出问题。对活动中行之有效的做法要以制度的形式固定下来，形成促进发展、改善民生、服务群众的长效机制，以扎实有效的活动成果取信于民。

四、建议和意见

1、梅龙街道为江南集中区所在地，建设之初征地拆迁任务繁重，请求江南集中区、市委、市政府及有关管理部门结合“大走访”活动，加大对梅龙街道的联系帮扶力度。

2、进一步夯实基层群众工作基础，在乡镇设立常态化的群众工作机构，在人员组织机构上实行保障。

3、落实解决问题，在坚持以人为本的基础上，本着实事求是的原则，不能一味地为解决问题，无原则地以拿资金解决买平安，确保公平、公正，依法行政。

4、对无原则、不合理的诉求、来信来访、网络投诉要予以正确对待，不能一味地迁就处理。

第二篇：关于梅龙渔业社现状走访的报告

关于梅龙渔业社现状走访的报告

梅龙渔业队1968年下放至此处，1977年成立梅龙渔业社。现有渔民96户，360人。目前有19人享受低保，60岁以上有22人。梅龙渔业社从成立以来，一直到捕鱼为生，没有田地，也没有屋基地。由于九华河道桥梁的建设和江南集中区规划，也因为长江禁渔期的延长，渔民越来越感到生存的艰难，确实是上岸无处立足，下水又无处捕鱼。

就居住情况而言，渔民们大部分还是挤在小渔船里，还有部分渔民租住九华河入长江口的原港务局和航运公司的破旧宿舍。由于年久失修，基本上都属于危房。自2010年国家实行农村统一规划，梅龙街道将渔业队划归郭港居委会，许多渔民的子女已到了谈婚论嫁的年龄，却无地建房，几代同船。

据渔民叙述，近几年皖江开发，沿江港口、码头建设如雨后春笋、长江禁渔期的延长等原因，导致渔民能作业的水面越来越少，捕鱼越来越困难，生活更是越来越艰难。

以上所叙，是梅龙渔业社的实际现状。结合部分渔民代表的要求，梅龙渔业社的要求主要有以下几点：

1、解决60岁以上的城镇低保问题（约20余人）。

2、要求居有定所，解决安臵房的问题。

3、给予一次性补贴，否则就是有安臵房也买不起。一次性补贴也是作为渔民以后不再捕鱼的一种安臵，一种买断。

2011年7月4日

第三篇：关于开展“三走访、三服务”活动汇报

关于开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”

活动的情况汇报

* 县 总 工 会

为贯彻落实市总工会《关于开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的意见》，县总工会结合本县实际，部署在我县工会系统开展以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动（即：走访企业、走访社区、走访职工、服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众、百名工会干部下基层）。此项活动自3月初始，县总工会立即行动，周密安排，采取有力措施，扎实开展活动，确保此项活动的顺利开展，目前已取得初步成效。现将我们集中活动阶段工作开展情况汇报如下：

一、高度重视，把“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动统一到大局工作中

市总工会[2012]6号文《关于开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的通知》下发后，县总工会党组高度重视，立即召开党组会议、机关全体会议，认真传达贯彻市总文件，深刻领会文件精神，统一思想，提高认识，一致认为：上级工会提出的“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动，有利于贴近职工、了解民情，拉近了工会组织与职工的感情，增强了工会组织的凝聚力，对各级工会开 展组织建设、维护权益、帮扶救助等项工作将构筑起坚实的群众基础，起到很好的推动作用，有助于树立起工会组织和工会干部队伍的良好形象。经党组研究成立了以工会主席申红霞同志为组长、常务副主席张遍周、副主席贾小莉为副组长以及工会各部室负责人为成员的领导组，并根据我县实际，下发了《*县总工会关于开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动的通知》，把县总工会的工作部署及时传达到各基层工会，从组织上保证此项活动在全县的顺利开展。同时，按照部署，县总工会在抓好宣传发动的同时，认真抓好集中活动，确保第二阶段工作按计划进行。

二、精心组织，扎实开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动

为确保“三走访、三服务”行动扎实有效地开展，县总工会明确目标任务，落实工作职责，细化行动步骤。县总领导及各部室负责人组成五个调研工作组，对全县所有乡镇、系统和实行走访包片责任制。同时，各乡镇及县直各系统根据县总《通知》的要求，也相应成立了“三走访、三服务”工作领导小组，并且制定了本乡镇（单位）具体工作方案，确保了我县工会干部“三走访、三服务”活动的整体推进和有效开展。

为掌握走访第一手资料，切实帮助企业和职工解决实际问题，县总围绕凝心聚力保增长促发展，尽心竭力保民生促共享，齐心协力保稳定促和谐这个主题，印制下发了*县工 会干部“三走访、三服务”企业、职工调查问卷。在走访活动中，县总主要领导身体力行，带头深入到我县企业相对集中的城关镇、城关乡、遵化店镇等乡镇和县经济工业开发区。调研组每到一地，即召开有职工代表、企业管理人员参加的座谈会，掌握企业目前生产经营现状，了解职工劳动合同签订、工资支付、劳动安全卫生等状况，根据座谈内容认真填写调查问卷，并由走访人员、企业管理者、职工代表三方签字，严防走过场，确保调查的真实性，同时也作为检验工会干部深入企业走访职工的依据。截止5月中旬，县总各调研组共走访企业120多家，走访职工近270人，召开座谈会37次，收到职工调查问卷1263份。从而了解职工所想、所需、所盼；与企业经营者交流，提出关爱职工的建议；与企业工会座谈，指导和检查工会工作。在走访中，我们了解到第三高中和隆鑫机车有限公司有两名职工因患大病生活陷入困境，县总工会与基层工会干部一起为他们出主意，想办法，发动广大职工为他们进行了捐款，并给予了他们2000元的救助，当他们拿到困难救助金时，拉着县总工会干部的手激动地说：“工会真是咱职工的娘家啊！

三、注重实效，办好实事，成效初显

全县工会围绕“三个服务”,注重“三个结合”，即：把开展“三走访、三服务”活动与工会工作任务结合起来，与创先争优结合起来，与谋划工会工作思路和举措结合起来，取得初步成效。同时围绕全年办好八件实施的目标，逐 项抓好落实，截止目前，已办理四件。

一是开展了全县职业道德建设“十佳职工”评选活动，我们会同县委宣传部等单位制定下发了《关于开展*县职工职业道德建设“十佳职工”评选活动的通知》，全县各基层工会认真组织推荐评选，经过层层推选，领导组广泛征求各方意见，综合考评，评选出了一线职工职业道德建设“十佳职工”，他们分别来自不同战线，不同岗位的第一线，在平凡的岗位上做出了突出的贡献，受到广大职工的一致认同，弘扬工人阶级的奉献精神，树起职工学习的典范。

二是成功举办了庆“五一”职工文艺晚会，经过一个多月的筹备，县工会于4月26日晚在*县人口文化广场举办了庆“五一”职工文艺晚会。市总领导及县四大班子领导同万余职工群众一起观看了文艺演出。晚会上，县长古松代表县四大班子领导发表了热情洋溢的致辞，向全县广大职工、“十佳职工”及全国、省、市劳动模范致以节日的问候，并向获得*县职工职业道德建设“十佳职工”荣誉称号的十名同志颁发了证书和奖金。从而满足职工精神文化需求，活跃职工文化生活，振奋职工精神。

三是开展了单亲困难女职工救助活动，在“六一”期间，县总工会对16名困难单亲女职工子女进行了慰问救助，为她们送去了工会大家庭的温暖。

四是大力推进职工书屋建设，为职工提供学习科学文化、政治法律、专业技能的良好条件和环境，充分发挥工会 教育培训作用，县总工会的职工书屋前期准备工作已经完成，各乡（镇）工会的职工书屋也在积极筹建中。

在“三走访、三服务”活动中方，我们通过边走访、边改进、边落实，增强工会干部责任意识，服务了职工群众。全县工会干部切实转变了工作作风，寻策于基层，问计于职工，充分调动了基层积极性，激发基层工会工作活力，使工会干部成为职工群众的“亲人”，使工会组织成为职工群众的“家园”。既锻炼了工会干部队伍，又密切了与职工群众的联系，同时促进了各项重点工作。

四、存在问题

这次活动，我们通过座谈和调查问卷统计中，也发现存在一些问题。

（一）集体协商程序不规范。据统计有部分企业职工工资调整还是由经营层决定，有少数企业签订工资专项合同没有经过正式协商，而只是经过了非正式协商。

（二）中小型私营企业发展难。现在有相当一部分中小私营企业发展难、用地难、融资难、招工难，发展面临瓶颈，生产经营难以上规模，利润低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，为了完成订单任务，有时部分企业延长劳动时间。

（三）部分企业工会经费管理错位。据统计，相当一部分企业返还给企业的工会经费还是由企业行政主管审批，工会主席没有支配权，开展工会活动不便利，不到位。

五、下步打算与建议

“三走访、三服务”行动的开展，使工会组织桥梁和纽带作用得到了进一步提升，也为工会干部了解企业诉求、倾听职工呼声、问计于职工提供了重要平台。通过2个多月的走访行动，我们深深地体会到：工会干部走访企业、走访职工很有必要，也非常及时，“三走访、三服务”行动不仅使工会干部摸到了实情、听到了真话，更加深了工会干部与企业和职工之间的交流，深受企业和职工欢迎。在肯定“三走访、三服务”活动的同时，我们发现工会作为群众组织，要想真正为企业排忧解难，真心实意为职工群众办实事，还存在许多无能为力的事情，例如：签订工资集体协商的落实问题、企业融资贷款难问题、职工“三金”不到位、工资收入偏低等企业、职工关心的热点和难点问题，工会只能帮助呼吁，出面协调，从根本上无法满足企业和职工愿望。因此，我们建议，上级工会能否从实际出发，研究制定一些有关政策、优惠措施，帮助企业摆脱困境，保障职工合法权益，使“三走访、三服务”行动真正取得扎扎实实的效果。

下一步工作我们将注重“三个结合”。一是结合年中考核，对乡镇、系统工会组织开展“三走访、三服务”行动进行督查、指导，促进活动按计划有序推进，有效开展，形成上下联动，整体推进的良好态势；二是结合创先争优活动，推进“三走访、三服务”行动向纵深发展，选树典型人和事，加大宣传，掀起高潮；三是结合“金秋助学”活动，拓展职 工帮扶救助的渠道，扩大救助面，提高工会组织的影响力。

总之，在今后的工作中，我们将以此次调研检查为契机，认真总结过去工作，理清今后的工作思路，突出重点，力争今后的工作中有所创新、有所突破。

2012年6月6日

关于开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”

活动的情况汇报

* 县 总 工 会

为贯彻落实市总工会《关于开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的意见》，县总工会结合本县实际，部署在我县工会系统开展以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动（即：走访企业、走访社区、走访职工、服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众、百名工会干部下基层）。此项活动自3月初始，县总工会立即行动，周密安排，采取有力措施，扎实开展活动，确保此项活动的顺利开展，目前已取得初步成效。现将我们集中活动阶段工作开展 7 情况汇报如下：

一、高度重视，把“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动统一到大局工作中

市总工会[2012]6号文《关于开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的通知》下发后，县总工会党组高度重视，立即召开党组会议、机关全体会议，认真传达贯彻市总文件，深刻领会文件精神，统一思想，提高认识，一致认为：上级工会提出的“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动，有利于贴近职工、了解民情，拉近了工会组织与职工的感情，增强了工会组织的凝聚力，对各级工会开展组织建设、维护权益、帮扶救助等项工作将构筑起坚实的群众基础，起到很好的推动作用，有助于树立起工会组织和工会干部队伍的良好形象。经党组研究成立了以工会主席申红霞同志为组长、常务副主席张遍周、副主席贾小莉为副组长以及工会各部室负责人为成员的领导组，并根据我县实际，下发了《*县总工会关于开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动的通知》，把县总工会的工作部署及时传达到各基层工会，从组织上保证此项活动在全县的顺利开展。同时，按照部署，县总工会在抓好宣传发动的同时，认真抓好集中活动，确保第二阶段工作按计划进行。

二、精心组织，扎实开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动

为确保“三走访、三服务”行动扎实有效地开展，县总 工会明确目标任务，落实工作职责，细化行动步骤。县总领导及各部室负责人组成五个调研工作组，对全县所有乡镇、系统和实行走访包片责任制。同时，各乡镇及县直各系统根据县总《通知》的要求，也相应成立了“三走访、三服务”工作领导小组，并且制定了本乡镇（单位）具体工作方案，确保了我县工会干部“三走访、三服务”活动的整体推进和有效开展。

为掌握走访第一手资料，切实帮助企业和职工解决实际问题，县总围绕凝心聚力保增长促发展，尽心竭力保民生促共享，齐心协力保稳定促和谐这个主题，印制下发了*县工会干部“三走访、三服务”企业、职工调查问卷。在走访活动中，县总主要领导身体力行，带头深入到我县企业相对集中的城关镇、城关乡、遵化店镇等乡镇和县经济工业开发区。调研组每到一地，即召开有职工代表、企业管理人员参加的座谈会，掌握企业目前生产经营现状，了解职工劳动合同签订、工资支付、劳动安全卫生等状况，根据座谈内容认真填写调查问卷，并由走访人员、企业管理者、职工代表三方签字，严防走过场，确保调查的真实性，同时也作为检验工会干部深入企业走访职工的依据。截止5月中旬，县总各调研组共走访企业120多家，走访职工近270人，召开座谈会37次，收到职工调查问卷1263份。从而了解职工所想、所需、所盼；与企业经营者交流，提出关爱职工的建议；与企业工会座谈，指导和检查工会工作。在走访中，我们了解到第三 高中和隆鑫机车有限公司有两名职工因患大病生活陷入困境，县总工会与基层工会干部一起为他们出主意，想办法，发动广大职工为他们进行了捐款，并给予了他们2000元的救助，当他们拿到困难救助金时，拉着县总工会干部的手激动地说：“工会真是咱职工的娘家啊！

三、注重实效，办好实事，成效初显

全县工会围绕“三个服务”,注重“三个结合”，即：把开展“三走访、三服务”活动与工会工作任务结合起来，与创先争优结合起来，与谋划工会工作思路和举措结合起来，取得初步成效。同时围绕全年办好八件实施的目标，逐项抓好落实，截止目前，已办理四件。

一是开展了全县职业道德建设“十佳职工”评选活动，我们会同县委宣传部等单位制定下发了《关于开展*县职工职业道德建设“十佳职工”评选活动的通知》，全县各基层工会认真组织推荐评选，经过层层推选，领导组广泛征求各方意见，综合考评，评选出了一线职工职业道德建设“十佳职工”，他们分别来自不同战线，不同岗位的第一线，在平凡的岗位上做出了突出的贡献，受到广大职工的一致认同，弘扬工人阶级的奉献精神，树起职工学习的典范。

二是成功举办了庆“五一”职工文艺晚会，经过一个多月的筹备，县工会于4月26日晚在*县人口文化广场举办了庆“五一”职工文艺晚会。市总领导及县四大班子领导同万余职工群众一起观看了文艺演出。晚会上，县长古松代表县 四大班子领导发表了热情洋溢的致辞，向全县广大职工、“十佳职工”及全国、省、市劳动模范致以节日的问候，并向获得*县职工职业道德建设“十佳职工”荣誉称号的十名同志颁发了证书和奖金。从而满足职工精神文化需求，活跃职工文化生活，振奋职工精神。

三是开展了单亲困难女职工救助活动，在“六一”期间，县总工会对16名困难单亲女职工子女进行了慰问救助，为她们送去了工会大家庭的温暖。

四是大力推进职工书屋建设，为职工提供学习科学文化、政治法律、专业技能的良好条件和环境，充分发挥工会教育培训作用，县总工会的职工书屋前期准备工作已经完成，各乡（镇）工会的职工书屋也在积极筹建中。

在“三走访、三服务”活动中方，我们通过边走访、边改进、边落实，增强工会干部责任意识，服务了职工群众。全县工会干部切实转变了工作作风，寻策于基层，问计于职工，充分调动了基层积极性，激发基层工会工作活力，使工会干部成为职工群众的“亲人”，使工会组织成为职工群众的“家园”。既锻炼了工会干部队伍，又密切了与职工群众的联系，同时促进了各项重点工作。

四、存在问题

这次活动，我们通过座谈和调查问卷统计中，也发现存在一些问题。

（一）集体协商程序不规范。据统计有部分企业职工工资调整还是由经营层决定，有少数企业签订工资专项合同没有经过正式协商，而只是经过了非正式协商。

（二）中小型私营企业发展难。现在有相当一部分中小私营企业发展难、用地难、融资难、招工难，发展面临瓶颈，生产经营难以上规模，利润低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，为了完成订单任务，有时部分企业延长劳动时间。

（三）部分企业工会经费管理错位。据统计，相当一部分企业返还给企业的工会经费还是由企业行政主管审批，工会主席没有支配权，开展工会活动不便利，不到位。

五、下步打算与建议

“三走访、三服务”行动的开展，使工会组织桥梁和纽带作用得到了进一步提升，也为工会干部了解企业诉求、倾听职工呼声、问计于职工提供了重要平台。通过2个多月的走访行动，我们深深地体会到：工会干部走访企业、走访职工很有必要，也非常及时，“三走访、三服务”行动不仅使工会干部摸到了实情、听到了真话，更加深了工会干部与企业和职工之间的交流，深受企业和职工欢迎。在肯定“三走访、三服务”活动的同时，我们发现工会作为群众组织，要想真正为企业排忧解难，真心实意为职工群众办实事，还存在许多无能为力的事情，例如：签订工资集体协商的落实问题、企业融资贷款难问题、职工“三金”不到位、工资收入 12 偏低等企业、职工关心的热点和难点问题，工会只能帮助呼吁，出面协调，从根本上无法满足企业和职工愿望。因此，我们建议，上级工会能否从实际出发，研究制定一些有关政策、优惠措施，帮助企业摆脱困境，保障职工合法权益，使“三走访、三服务”行动真正取得扎扎实实的效果。

下一步工作我们将注重“三个结合”。一是结合年中考核，对乡镇、系统工会组织开展“三走访、三服务”行动进行督查、指导，促进活动按计划有序推进，有效开展，形成上下联动，整体推进的良好态势；二是结合创先争优活动，推进“三走访、三服务”行动向纵深发展，选树典型人和事，加大宣传，掀起高潮；三是结合“金秋助学”活动，拓展职工帮扶救助的渠道，扩大救助面，提高工会组织的影响力。

总之，在今后的工作中，我们将以此次调研检查为契机，认真总结过去工作，理清今后的工作思路，突出重点，力争今后的工作中有所创新、有所突破。

2012年6月6日

关于开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”

活动的情况汇报

* 县 总 工 会

为贯彻落实市总工会《关于开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的意见》，县总工会结合本县实际，部署在我县工会系统开展以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动（即：走访企业、走访社区、走访职工、服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众、百名工会干部下基层）。此项活动自3月初始，县总工会立即行动，周密安排，采取有力措施，扎实开展活动，确保此项活动的顺利开展，目前已取得初步成效。现将我们集中活动阶段工作开展情况汇报如下：

一、高度重视，把“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动统一到大局工作中

市总工会[2012]6号文《关于开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动的通知》下发后，县总工会党组高度重视，立即召开党组会议、机关全体会议，认真传达贯彻市总文件，深刻领会文件精神，统一思想，提高认识，一致认为：上级工会提出的“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动，有利于贴近职工、了解民情，拉近了工会组织与职工的感情，增强了工会组织的凝聚力，对各级工会开展组织建设、维护权益、帮扶救助等项工作将构筑起坚实的群众基础，起到很好的推动作用，有助于树立起工会组织和工会干部队伍的良好形象。经党组研究成立了以工会主席 ***同志为组长、常务副主席***、副主席***为副组长以及工会各部室负责人为成员的领导组，并根据我县实际，下发了《*县总工会关于开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动的通知》，把县总工会的工作部署及时传达到各基层工会，从组织上保证此项活动在全县的顺利开展。同时，按照部署，县总工会在抓好宣传发动的同时，认真抓好集中活动，确保第二阶段工作按计划进行。

二、精心组织，扎实开展“三走访、三服务、百名工会干部下基层”活动

为确保“三走访、三服务”行动扎实有效地开展，县总工会明确目标任务，落实工作职责，细化行动步骤。县总领导及各部室负责人组成五个调研工作组，对全县所有乡镇、系统和实行走访包片责任制。同时，各乡镇及县直各系统根据县总《通知》的要求，也相应成立了“三走访、三服务”工作领导小组，并且制定了本乡镇（单位）具体工作方案，确保了我县工会干部“三走访、三服务”活动的整体推进和有效开展。

为掌握走访第一手资料，切实帮助企业和职工解决实际问题，县总围绕凝心聚力保增长促发展，尽心竭力保民生促共享，齐心协力保稳定促和谐这个主题，印制下发了*县工会干部“三走访、三服务”企业、职工调查问卷。在走访活动中，县总主要领导身体力行，带头深入到我县企业相对集中的城关镇、城关乡、遵化店镇等乡镇和县经济工业开发区。调研组每到一地，即召开有职工代表、企业管理人员参加的座谈会，掌握企业目前生产经营现状，了解职工劳动合同签订、工资支付、劳动安全卫生等状况，根据座谈内容认真填写调查问卷，并由走访人员、企业管理者、职工代表三方签字，严防走过场，确保调查的真实性，同时也作为检验工会干部深入企业走访职工的依据。截止5月中旬，县总各调研组共走访企业120多家，走访职工近270人，召开座谈会37次，收到职工调查问卷1263份。从而了解职工所想、所需、所盼；与企业经营者交流，提出关爱职工的建议；与企业工会座谈，指导和检查工会工作。在走访中，我们了解到第三**和****有限公司有两名职工因患大病生活陷入困境，县总工会与基层工会干部一起为他们出主意，想办法，发动广大职工为他们进行了捐款，并给予了他们2000元的救助，当他们拿到困难救助金时，拉着县总工会干部的手激动地说：“工会真是咱职工的娘家啊！

三、注重实效，办好实事，成效初显

全县工会围绕“三个服务”,注重“三个结合”，即：把开展“三走访、三服务”活动与工会工作任务结合起来，与创先争优结合起来，与谋划工会工作思路和举措结合起来，取得初步成效。同时围绕全年办好八件实施的目标，逐项抓好落实，截止目前，已办理四件。

一是开展了全县职业道德建设“十佳职工”评选活动，我们会同县委宣传部等单位制定下发了《关于开展*县职工 职业道德建设“十佳职工”评选活动的通知》，全县各基层工会认真组织推荐评选，经过层层推选，领导组广泛征求各方意见，综合考评，评选出了一线职工职业道德建设“十佳职工”，他们分别来自不同战线，不同岗位的第一线，在平凡的岗位上做出了突出的贡献，受到广大职工的一致认同，弘扬工人阶级的奉献精神，树起职工学习的典范。

二是成功举办了庆“五一”职工文艺晚会，经过一个多月的筹备，县工会于4月26日晚在*县人口文化广场举办了庆“五一”职工文艺晚会。市总领导及县四大班子领导同万余职工群众一起观看了文艺演出。晚会上，县长**代表县四大班子领导发表了热情洋溢的致辞，向全县广大职工、“十佳职工”及全国、省、市劳动模范致以节日的问候，并向获得*县职工职业道德建设“十佳职工”荣誉称号的十名同志颁发了证书和奖金。从而满足职工精神文化需求，活跃职工文化生活，振奋职工精神。

三是开展了单亲困难女职工救助活动，在“六一”期间，县总工会对16名困难单亲女职工子女进行了慰问救助，为她们送去了工会大家庭的温暖。

四是大力推进职工书屋建设，为职工提供学习科学文化、政治法律、专业技能的良好条件和环境，充分发挥工会教育培训作用，县总工会的职工书屋前期准备工作已经完成，各乡（镇）工会的职工书屋也在积极筹建中。

在“三走访、三服务”活动中方，我们通过边走访、边 改进、边落实，增强工会干部责任意识，服务了职工群众。全县工会干部切实转变了工作作风，寻策于基层，问计于职工，充分调动了基层积极性，激发基层工会工作活力，使工会干部成为职工群众的“亲人”，使工会组织成为职工群众的“家园”。既锻炼了工会干部队伍，又密切了与职工群众的联系，同时促进了各项重点工作。

四、存在问题

这次活动，我们通过座谈和调查问卷统计中，也发现存在一些问题。

（一）集体协商程序不规范。据统计有部分企业职工工资调整还是由经营层决定，有少数企业签订工资专项合同没有经过正式协商，而只是经过了非正式协商。

（二）中小型私营企业发展难。现在有相当一部分中小私营企业发展难、用地难、融资难、招工难，发展面临瓶颈，生产经营难以上规模，利润低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，为了完成订单任务，有时部分企业延长劳动时间。

（三）部分企业工会经费管理错位。据统计，相当一部分企业返还给企业的工会经费还是由企业行政主管审批，工会主席没有支配权，开展工会活动不便利，不到位。

五、下步打算与建议

“三走访、三服务”行动的开展，使工会组织桥梁和纽带作用得到了进一步提升，也为工会干部了解企业诉求、倾 听职工呼声、问计于职工提供了重要平台。通过2个多月的走访行动，我们深深地体会到：工会干部走访企业、走访职工很有必要，也非常及时，“三走访、三服务”行动不仅使工会干部摸到了实情、听到了真话，更加深了工会干部与企业和职工之间的交流，深受企业和职工欢迎。在肯定“三走访、三服务”活动的同时，我们发现工会作为群众组织，要想真正为企业排忧解难，真心实意为职工群众办实事，还存在许多无能为力的事情，例如：签订工资集体协商的落实问题、企业融资贷款难问题、职工“三金”不到位、工资收入偏低等企业、职工关心的热点和难点问题，工会只能帮助呼吁，出面协调，从根本上无法满足企业和职工愿望。因此，我们建议，上级工会能否从实际出发，研究制定一些有关政策、优惠措施，帮助企业摆脱困境，保障职工合法权益，使“三走访、三服务”行动真正取得扎扎实实的效果。

下一步工作我们将注重“三个结合”。一是结合年中考核，对乡镇、系统工会组织开展“三走访、三服务”行动进行督查、指导，促进活动按计划有序推进，有效开展，形成上下联动，整体推进的良好态势；二是结合创先争优活动，推进“三走访、三服务”行动向纵深发展，选树典型人和事，加大宣传，掀起高潮；三是结合“金秋助学”活动，拓展职工帮扶救助的渠道，扩大救助面，提高工会组织的影响力。

总之，在今后的工作中，我们将以此次调研检查为契机，认真总结过去工作，理清今后的工作思路，突出重点，力争 今后的工作中有所创新、有所突破。

2012年6月6日

第四篇：潘龙梅简历

个人简历

潘龙梅（女）出生年月：1989.11

籍贯：江苏连云港

政治面貌：共青团员

健康状况：良好

教育（Education）：

专业工程造价

毕业院校常州工程职业技术学院

教育背景2008.9-2010.7常州工程职业技术学院

主修课程工程造价计价与控制，公路工程造价，建筑工程计量与计价，装饰工

程计量与计价，造价基础，安装工程计量与计价，建筑施工组织，桥梁工程，公路工程等

技能特长能熟练的看懂图纸

能运用天仁表格算量软件

能熟练运用新一代工程量清单计算软件

经历（Experience）:

2010.7-2010.9.3实习经历在江苏嘉越工程项目管理有限公司做实习资料员，且跟监理

工程师去施工现场见识实习。

2008-2009年获“国家励志奖学金” 获“二等奖学金” 2009-2010年获“国家励志奖学金” 获“三等奖学金”

已获证书(Certificate): 2010年3月-6月常州建筑职工大学资料员证

2010年3月-5月国培认证中心ISO9000/ISO14000证书

2009年3月常州工程学院 计算机一级B

2009年9月常州工程学院 英语B级

2009年6月常州工程职业技术学院 CAD初级证书

做事认真细心，责任心强，有时间观念

为人开朗大方，爱好涉猎广泛，自信，阳光

能吃苦工作态度踏实，面对困难不畏惧、不退缩

能妥善地处理好周边各方面的关系，人际关系融洽

思想上积极要求上进，能虚心地接受任何人的好建议自我评价(Evaluate): 联系方式：***Email：992744828@qq.com

第五篇：读书笔记龙玉梅

读书笔记

有一种爱叫放手

庄子《至乐》篇里有这样一个故事：鲁国郊外飞来一只很大的海鸟，鲁国国君很喜欢，就毕恭毕敬地把这只海鸟迎进太庙，演奏《九韶》这样庄严的音乐取悦它，准备美酒给它喝，宰杀牛羊给它吃，每天这样。而这只海鸟呢？目光迷离，神色忧郁，不吃也不喝，三天就死了。

庄子总结说，这叫“以己养养鸟也，非以鸟养养鸟也。”

读罢此文，我心惊了——这说的分明就是我们这些家长和教师啊！我们不就是经常按我们自己的想法去对待孩子和学生的吗？

孩子读幼儿园了，我们问他想上什么兴趣班，他说不知道，我们开始“循循善诱”了：你看你逸姐姐就是上的舞蹈班，你觉得如何？儿子摇头。那你琳妹妹学的是乐器，你想吗？儿子还是摇头。要不你夏薇姐姐上的是美术班，你喜欢吗？、、、、、、你从中选一样吧。儿子最终选择了美术，因为相对来说他觉得还是画画好学一点。

对于城里的家庭来说，这样的场景该是很熟悉的吧？表面看来我们很民主，让孩子自主选择，但其实我们给的选项里却少了很重要的一项——什么都不学。虽然我们都知道上兴趣班不光挤占了孩子自由活动的时间，而且费用也很昂贵，但我们依然煞费苦心地让他们去学，只因为我们想把孩子培养成全才，按照我们预先设定的方向前进。只是我们忘了要问一声孩子：你真的想学这些吗？看着小小的孩子背着大大的乐器或者画夹之类的东西，我们还自我安慰说，这是为了他们将来着想，是要让他们将来生活得幸福。将来是否幸福我们不知道，但孩子现在的幸福是被我们给剥夺了，真真切切的！

孩子读小学了，先前那些“兴趣”有的还在坚持，有很多已经放弃了，因为现在有了更重要的内容了——参加语数英的补习班，再到后来是奥赛班之类的。只因为这时的我们希望孩子飞得更快更高，却不知道孩子对于学习的兴趣也就这样被日复一日、年复一年的上课、做作业给消磨掉了！不仅如此，孩子的视力也逐渐下降了，小学生戴眼镜的人数正在快速地增长。

小学尚且如此，初高中就更不消说了。在学校里，每天上课、做作业，循环往复，即使放假，也是带着一大堆资料回去，跟在校也没多大区别了。长此以往，厚厚的眼镜遮盖了原本明亮的双眼，一张张原本应该朝气蓬勃的脸现在却变得老气横秋、、、、、、看到这些，难道我们不该好好的反省反省吗？我们总是按照自己的方式在安排着孩子们的一切，不仅剥夺了孩子们自由选择的权利，也剥夺了孩子们幸福的童年，同时我们自己也很累，与其如此，为什么不适当的放手呢？如果你真爱你的孩子，就请还他们一个自由、幸福、快乐、丰富的童年。让知了声、蛙叫声响彻在每个夏天。

鲁班初中龙玉梅

2011年5月22日