青田县瓯青机械有限公司知识产权系年度工作总结[5篇范文]

第一篇：青田县瓯青机械有限公司知识产权系年度工作总结

青田县瓯青机械有限公司知识产权系年度

工作总结

总体上，知识产权办公室较好地完成了根据青田县瓯青机械有限公司年度工作目标要求制定的年度工作计划。现将知识产权办做如下具体工作总结：

一、已取得的成绩

1、专利申报方面：

（1）经过多年努力，青田县瓯青机械有限公司拥有发明5个，实用新型32个。

2、项目验收建设方面：

（1）“山茶果破壳分离一体机”、“油茶籽高效分级分段烘干设备”、“杨梅采摘机”顺利通过省里项目验收。（2）建立“山茶果破壳分离一体机”、“油茶籽高效分级分段烘干设备”企业标准。

3、项目申报方面:（1）“山茶果破壳分离一体机”获得2016年度浙江经信委“装备制造业重点领域首台套”项目、省级科技型中小企业奖励、“青田县扶贫强县项目”。

4、知识产权成果转化方面：

（1）2016年12月“山茶果破壳分离一体机”、“油茶籽烘干机”正式产业化。（2）2017年5月“杨梅采摘机”正式产业化。

5、对外企业交流方面：

（1）组织知识产权办公室员工参与杭州联政公司举办的知识产权普及会议（2）邀请相关专家、学者来公司举办相关讲座；（3）与相关的企事业、知识产权行政管理部门等的联系进一步加强。

6、其它工作方面：

（1）较好地协助了知识产权办公室参与青田县科技局举办的知识产权类活动。（2）制定了知识产权办及对外交流方面的相关管理制度。

二、不足之处

总结年的工作，知识产权办虽然较好地完成了年初制定的各项计划，但也存在不足，集中表现为科研成果数量不多，这是摆在公司目前的必须想办法解决的大问题。

第二篇：青田县瓯青机械有限公司有限公司知识产权工作总结

青田县瓯青机械有限公司有限公司知识产权工作总结

一、公司简介：

青田县瓯青机械有限公司座落在享有中国“石雕之乡、华侨之乡、名人之乡”之称的浙江省青田县境内，是一家集农林业机械研发、制造、销售于一体的企业。公司为解决当前油茶生产与加工技术难题，专门成立了一支研发团队，先后投入近381万元，经过多年的研发和创新，成功研制出了茶籽破壳分离一体机，这一研发成功填补了国内林业油茶机械方面的空白，将大力助推油茶产业和生态农业的快速发展。

2015年，公司被国家油茶办评为“油茶产业技术创新战略联盟---营林机械研发基地”同时，公司与国家林业局哈尔滨林业机械研究所及浙江省林业科学研究院开展合作，进一步的提升企业自主创新能力研发水平，研发出更具效益的山茶油分离与压榨机械，在未来中国油茶产业上茶果采摘、破壳分离、茶籽压榨能够全面实现便捷化、现代化、自动化，同时提高茶油的品质，更好地为广大种植户服务，大大地降低农户生产成本，提高效益。

公司主营产品为林业油茶机械，其中山茶果破壳分离一体机产品远销油茶种植大省江西、湖南等地。

二、公司目前的产品主要有：

1）油茶机械系列产品：主要有山茶果破壳分离一体机、茶籽烘干机，应用于林业油茶领域。山茶果破壳分离一体机、茶籽烘干机均属国内领先水平。

2）杨梅采摘机械：杨梅采摘机，应用于林业杨梅领域。目前在国内属于首创产品。

三、知识产权现状：

经过近些年的不懈努力，公司通过持续的自主创新，使企业走上可持续发展的良好轨道。在发展的过程中我们认识到创新的关键就是掌握自主知识产权的核心技术，知识产权和科技创新是一对孪生姐妹，有着密不可分的联系。我们在科技创新过程中，不仅高度重视并努力研发成果，同时还及时地对成果进行技术秘密或专利保护。组建“知识产权办公室”，建立了较为完整的知识产权管理体系，培养一支知识产权管理队伍，相继出台了《专利工作管理制度》等政策，建立科学、有效的知识产权管理网络。现公司已拥有实用新型专利16项（下表附录）.2015年公司实现专利产品销售额肆佰壹拾伍万元，专利产品利税额陆拾壹万元。

青田县瓯青机械有限公司专利汇总登记表

3

四、知识产权工作总结

在创建初期企业就深深明白要独占现有市场、抢占潜在市场获得更大的市场利润、要维护自己合法利益不被侵犯，很大程度上取决于能否将关键技术掌握在自己手中；取决于是否能加快完善知识产权管理制度建设，加快提高自主知识产权的创造、管理、实施和保护能力；取决于能否尽快提高掌握和运用知识产权制度的能力和水平，能否尽快提高创造拥有自主知识产权的核心技术能力。

1、做细做全，完善知识产权管理制度。

公司领导非常重视企业的自主创新和知识产权保护工作，成立了由王泓竣为组长的知识产权领导办公室，由技术部、研发中心、营销部、行政部、企业财务和法律顾问等方面的人员组成。结合市县二级政府对知识产权示范创建工作的要求和企业实际情况，进一步全面修订了《知识产权管理制度》、《专利工作管理制度》、《专利申请及评审管理制度》、《专利弃权评审管理制度》、《技术资料档案管理制度》、《商标管理制度》、《保密制度》等系列知识产权制度，更加明确了内部知识产权管理工作的机构及职责、专利制度的运用、专利产权的管理、商标的管理、专利的奖惩制度及工作考核方法等，并与相关专利工作人员签订保密合同，进一步统一了思想和方法，为公司知识产权管理工作科学化、规范化、制度化提供了坚实的基础保障。

2、奖惩分明，明确知识产权激励机制。

对于职务发明专利申请，公司按照《专利法》有关规定对发明人进行奖励，以鼓励员工创新，积极申请专利。奖励办法如下：

4(1)、专利级别分等级奖励办法：发明专利在申请时，公司只对发明专利设立申请奖，在获得授权后设有授权奖；实用新型专利只设固定奖。专利级别以申请专利时专利局认可的申请类型为准。

(2)、专利申请奖金由公司专利奖励基金和各级政府专利申请资助资金组成。对每件发明专利及实用新型专利的政府资助，作为公司收入进入公司专利奖励基金。

(3)、公司在收到专利申请受理通知书之日起，一个月内（财务部在收到“专利受理通知书”备案后，随同当月工资一并发放），为每件发明专利一次性奖励现金2000元给发明人或发明团队，实用新型专利一次性奖励现金2000元。发明专利取得授权证书后，每件专利再奖励发明人或发明团队2000元。

(4)、公司启动专利项目的市场化运作，并在专利授权后由专利管理部向政府申请“专利实施专项资金”。申请到专利实施资金后，由公司按照获取的“专利启动专项资金”总金额的2%给予项目研发及申报团队奖励。

近三年，企业共获得政府专利补助资金103万元，其中“山茶果破壳分离一体机”获得2016浙江经信委“装备制造业重点领域首台套”项目奖励50万元。公司累计奖励专利申报团队经费8万元，累计奖励发明人或发明团队共计15万元。

3、增强培训，提高全员的知识产权保护意识。

为了充分发挥全体员工的积极性，使其能自觉把知识产权的原理和思想融入到企业科研、生产、销售工作中，宣传培训是知识产权工作的重要 环节。公司把知识产权战略纳入企业长期发展战略范畴，加大知识产权人才培训与教育的投入力度，采取多种形式提高知识产权人员的业务水平和综合素质。

1、有针对性地开展了知识产权培训工作。对公司领导和有关管理人员开展了以提高企业知识产权管理水平为重点的知识产权管理知识和有关法律法规培训。

2、每半年邀请杭州联政知识产权代理事务所的副总来公司开展有关知识产权法律法规和专利管理知识、专利查询、申报等技能方面培训，技术人员和专利老师一起深入挖掘生产研发技术存在专利，探讨规避技术秘密的技巧，使得公司在保护企业秘密的同时，有效的抢占技术市场，提高专利申报成功率。

3、为了提高普通员工知识产权保护意识，组织开展了宣传国家知识产权有关法律法规和企业知识产权管理制度的培训。在培训过程中，公司还组织了多种形式：一通过演讲、专题讲座、知识竞赛等活动，普及知识产权方面的知识；二是有目的、有计划地选择企业中知识产权骨干人员到国内外高校学习，了解国内外知识产权发展的最新动态，提高企业知识产权管理水平；三是加强企业与学校的联系，委托国内高等院校，针对本企业的实际情况，对知识产权人员进行专门培训，提高他们的运用、管理及保护知识产权的能力。

近两年，共举办各类专利讨论会14场，举办相关培训5次，均取得了良好的效果。

４、多举并措，积极促进专利保护与专利信息利用工作。主要的保密措施是：

一是进一步全面修订了《知识产权管理制度》、《专利工作管理制度》、《商标管理制度》、《专利申请及评审管理制度》、《专利弃权评审管理制度》等系列知识产权制度，使专利管理工作有制度可以依照。

二是公司对技术秘密明确划定了不同的密级和范围，并将该技术秘密的保护要求明确告知相关人员。与知悉技术密度的员工及有关人员签订书面《保密协议》，对特殊人才签订《竞业限制协议》。公司对技术秘密的存放、使用、转移等环节都采取了合理、有效的管理办法和保护手段。

专利信息的利用工作：

一是公司要求研发中心在产品研发前期必须首先进行专利状态查询，掌握项目的专利状态，明确项目的技术创新方向。项目验收必须进行创新性审查，对是否具备专利申报条件，未来产生的经济效益等进行评价，为实施专利保护战略提供依据。

二是对部分已经进行研制或批量生产的产品，建立专利信息数据库，进行专利状态和技术发展情况实施动态跟踪分析，制定该产品技术发展的方向和专利保护发展策略。

５、用于知识产权费用及专利产品销售和收益。

近年来，公司先后同国家林业局哈尔滨林业机械研究所及浙江省林业科学研究院等研究机构建立了长期的科技合作关系，在公司新产品研发与成果转化中，极大地增强了公司的研发能力，为公司带来了可观的经济效益，并为企业成为科技型企业奠定了基础。2012—-2015年公司技术开发费投入累计381万元，主要用于科研开发、先进设备引进、技术合作以、知识产权管理及研发中心建设等。公司近两年销售收入累计八佰玖拾陆万 元，其中2015年销售收入肆佰壹拾伍万元。

五、下一步工作计划

今后，我们将继续坚定不移的实施知识产权战略，充分运用国家、省市、县对知识产权保护的各项优惠政策，从实际出发加强知识产权各项工作，争创县级专利示范企业。

一是继续将创新作为企业战略发展的重要环节，加速新产品研发并及时做好知识专利保护，加速实现专利产业化进程，争取公司专利产品再创佳绩。

二在实践中使知识产权工作更加制度化、规范化，并继续提高知识产权的数量，尤其是发明专利的数量。

三进一步加大知识产权知识培训力度，使专利信息系统更加完善，提高专利信息的利用率。

四继续利用知识产权保护公司合法权益，加大维权力度，进一步实施品牌战略。

二0－七年七月十日

第三篇：盐城市华青机械有限公司

以专利服务为抓手

助推盐城华青机械有限公司大发展

盐城市华青机械有限公司位于大丰市西团镇抛丸机产业集聚区西团工业园，是一家集科研、设计、制造安装调试与咨询服务于一体的铸造机械专业生产企业。多年的生产经营实践已让华青人充分认识到，科技创新是企业发展的不竭动力，只有不断开发拥有自主知识产权的新产品，用技术创新来改造传统制造业，转变经济发展方式，才能使企业不断增强核心竞争力，才能在经济改革发展大潮中生存、发展、壮大。

由华青公司牵头成立的大丰抛丸机产业技术创新服务平台，对推进大丰抛丸机产业的产学研合作，提升产业整体技术水平，推广和应用高新技术成果等具有积极意义，发挥了巨大作用。

现在该公司正准备积极申报省科技成果转化项目和高新技术产品。因公司前期发展时，对知识产权工作没有足够重视，导致现在因公司专利数量不够，而使许多科技项目无法申报。大丰市科技局专利科了解到企业的难处后，主动与企业接洽服务，并邀请专业专利代理人一起深入企业，为企业挖掘专利申请源。拥有丰富专利工作经验的该市科技局专利科陈科长，多次为华青技术老总辅导专利申请，帮助修改申请资料，免费为企业检索查新，细心又贴心的服务赢得企业的由衷好评。在此，笔者衷心的希望专利能够为该企业的发展注入强大的动力，希望华青公司知识产权工作能够开创崭新局面！

第四篇：机械集团有限公司

河南省***机械设备制造有限公司是一家集防护设备研制开发、设计、生产、销售、安装为一体的专业性设备制造生产商。

主要产品:

采煤机外用喷雾、矿用自动放水器、孔口除尘装置、气动定时喷雾装置、防喷孔装置、喷雾降尘装置等产品。

公司同时拥有强大的设备设计开发能力，拥有完整、科学的质量管理体系。 可根据客户的不同需求来样、来图加工制作，为客户提供全面、及时、快速的交货服务。

***人始终秉承&;科技至上&;，&;诚信制造&;的企业准则和诚信、合作、求实、创新的发展理念，坚持走产、学、研相结合的发展道路，致力于高质化的矿用安全设备的研发与制造。 河南省***机械设备制造有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。

第五篇：机械有限公司规章制度

辽阳晟峰制药机械有限公司

规章制度

第一章总则

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：本规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度。

第三条：本制度适用于本公司各部门的每一位员工。

第二章行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度

1．生产操作人员、办公室人员必须按公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2．各类原材料的堆放必须由各自使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3．每台设备由直接使用者负责保养、基本维修、清扫工作。

4．必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂荣厂貌的整洁。

5．饮食清洁由炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作时间，严禁利用个人或公司电话长时间谈论与工作无关的事；严禁工作时间做私活。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关事宜。

第九条：生产操作过程中严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业机密，技术机密、生产机密。第十一条：不说任何有损公司形象及员工团结的话。

第十二条：不做任何有损公司利益及他人利益的事。

第十三条：工作期间，严禁窜岗，离岗，出入厂物品、人员必须经同意核准方准进出。

第十四条：在公司内，员工严禁酗酒、辱骂、打架、赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫，保持清洁卫生。

第三章考勤制度

第十六条：严格遵守公司作息时间，不迟到早退。如发现，视情节做相应处罚。第十七条：有事请假必须填写请假单，批准同意后休假，未办理请假手续者按旷工处罚，未经同意休假者按旷工处罚。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：公益事业休假可享受工资待遇补贴。

第二十条：新招员工有试用期，试用期间不能胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。员工辞职者必须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职。自行离职者扣发当月工资。

第四章安全生产管理

第二十一条，严格按操作规程操作，任何岗位都树立安全第一的思想。

第二十二条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现，排除。

第二十四条：如遇不可抗拒的自然灾害的紧急情况下，公司任何人有责任和义务服从公司紧急调配，保卫公司财产不受损失。

第五章 员工权利

第二十五条：平等就业的权利

第二十六条：参与企业民主管理的权利。

第二十七条：按劳取酬，多劳多得，奖勤罚懒。

第二十八条：按公司规定休息假。

第二十九条：享受劳动安全，卫生和保护

第三十条：请求劳动争议处理的权利。

第六章 员工的义务

第三十一条：保质保量完成工作的任务各项生产指标的义务。

第三十二条：遵守国家法律法规及公司规章制度的义务。

第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第三十四条：在工作中不断提高劳动技能和业务能力的义务。

第七章奖罚制度

第三十五条：对公司做出突出贡献的员工，视其贡献大小予以奖励。

第三十六条 ：对违反公司规章制度及损害公司利益的员工，视其情节，予以处罚。