石秀乾工作总结

第一篇：石秀乾工作总结

特岗教师工作总结

王京镇中学

石秀乾

教师，太阳底下最光辉的职业，2009年毕业后我选择成为一名特岗教师，我很荣幸在唐县王京镇中学开始了自己人生目标的新起点，时间过得真快，我在王京镇中学工作已经三年了，在这三年的日子里，让我感同身受的是来自每一位领导和老师给予我的信任、关心、支持和帮助，还有和学生们建立起的深厚感情。作为一名初中音乐教师，我在这个优秀的大家庭中慢慢成长，工作和生活都非常充实。在这里学校给了我关于音乐专业很多的机会，使我所学的专业有了用武之地。通过自己的努力我也做出优异的成绩，实现了自我价值。古语说：滴水之恩，涌泉相报，我先借此机会向各位领导，同事们表示最衷心的感谢。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我从德能勤绩四方面作工作小结如下：

一、思想品德方面：

三年来，我热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。踏上工作岗位后认真学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等，思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，积极参加各种会议，办事认真负责。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。孔子说：三人行必有我师，特别是对我这个刚从事教学工作的人来说，学校领导和同行都给了我非常大的帮助，我也在特长生训练中提高自己，反思自己的教学方式方法。

二、业务知识和工作能力方面：

三年来，有两年我担任了初三音乐特长生的教学工作，由于领导的支持和我的努力以及学生的刻苦训练，因此在两年的音乐特长生考试中取得了优异的成绩，我在实际教学中也学到了很多新东西。在音乐课教学中我更深刻的了解学生，掌握学生的兴趣，同时采用多种教学手段，把新课改的要求体现到教学中去。提高学生音乐素养和审美能力，及时发现有音乐特长的学生进行专业辅导。

三、工作态度勤奋敬业方面：

三年时间里从未无故缺席，准时到校上班，上课时精神饱满，积极参加各种会议，认真听课。

四、工作业绩方面：

功夫不负有有心人，在2011年 “庆祝建党90周年红歌大家唱”活动中，我组织的教师合唱代表教育局在县政府演出；在同年镇里组织的教师节演出中担任女主持，得到了领导和同事的一致好评。

2011年我带了7名音乐特长生，其中有6名同学专业过唐县一中分数线；2012年我再接再励带了11名音乐特长生，专业全部过唐县一中分数线，其中前25名占6人，前10名占4人，分别是第二名、第三名、第六名、第七名，得到了校领导的好评，但我将不骄不躁，继续努力，争取今后再为教育事业作出更大贡献。

2012年6月25日

特岗教师工作总结

单

位：王京镇初级中学 特岗教师：

石 秀 乾 2012年6月25日

第二篇：社会管理创新综合治理工作总结-石秀华

霍林河街道办事处

2011年社会管理综合治理工作汇报材料

2011年，霍林河街道社会管理创新、综合治理工作在区委、区政府的正确领导下，在科尔沁区政法委的指导下，进一步健全工作机制，夯实基层基础工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，努力适应形势变化的新要求，顺应各族群众过上更好生活的新期待，按照建设“幸福霍林”这一目标，倾心构建“固本强基”、“安居乐业”、“爱心服务”、“党建先锋”四大工程，积极开展各项整治活动，依法打击各种违法犯罪，妥善处理信访突出问题，依法调处民事纠纷，较好地保障了街道经济社会稳定发展。现将霍林河街道2011年社会管理创新综合治理工作汇报如下：

一、创新思路，发展社区服务业态

街道在进行充分论证的前提下，探索街道、社区利用自身资源，兴建商贸业态，或在现代物流、文化产业等领域，或与区属企业合作，建立社区经济实体。不断扩宽服务领域，大力发展文化娱乐、体育健身、电子信息等新型业态，加强便民服务网点建设，形成门类齐全、便捷快速的社区服务网络。探索成立社区一条龙服务机构，开展养老、托幼、家政、维修等服务项目，增强经营管理城市的能力，提高服务居民的水平。经过我们的努力，已在天蒙社区办成居家托老所1个，现有老人5名，同时在天蒙社区尝试居民有偿服务和无偿服务相结合的服务方式，成立了乐万家家政服务中心，现有员工近百人，增加社区造血功能。在辖区7个成型居民小区中，已实行物业管理的有6个。

二、创新方式，提高社区服务场所建设水平目前，我们已经完成2个社区的办公及服务场所建设，另有一个社区的办公及服务场所11月份交付使用。其中，红星社区，已投资15万元对现有办公用房进行了扩建改造，增设党员远程教育中心、老年活动中心、企业离退休社会化管理服务站、社区医疗卫生服务及配套设施；天蒙社区，投资35万元，在天骄城购置了750平方米办公及活动场所，分地上和地下两部分，地上100平方米属购置，3年分期付款，地下650平方米无偿使用。同时，天蒙集团为社区提供了乒乓球、台球、棋牌等设施50余套件以及初步装修，并专门设置警务室。

三、创新手段，构建爱心服务平台

不断完善“融福利性、公益性、经营型、服务性、互助性于一体的社区服务体系”，真正做到普惠民生，全力营造和谐社区。

（一）完善民生救助服务机制，实现困难家庭生活有保障。街道对困难居民实施“四助”措施，不断完善街道民生救助保障体系。第一，实施阳光救助。确保特困家庭最低生活保障应保尽保，对低收入特困家庭实施临时救助。创新低保爱心超市运作模式，通过与辖区内旺角超市联办低保爱心超市，向辖区低保户发放超市优惠卡，超市为其提供日常生活用品的优惠服务，优惠品种达300余种，按照低保户正常消费水平计算，年收益100余万元，这是对低保户最大最现实的救助，是普通捐助活动不能比拟的，同时实现商家与低保户双赢；第二、实施捐资助学。街道积极争取辖区企事业单位支持，发动社会各界捐助，解决特困家庭学生入学难问题，年初到现在共捐助5万元，解决了30名贫困学生的燃眉之急；第三、实施医疗救助。及时为居民办理大病救助。协调辖区医疗机构对老年人和困难人员医疗落实各项优惠政策，对行动不便的患者免费送医送 2 药上门服务；第四、实施“一家一策”救助。及时掌握“民生指数”动态变化，组织机关干部、社区各类志愿者和服务队开展“一家一策”结对帮扶活动。截止现在，为1566户、3712名低保对象按时足额发放保障金686.42万元，开展专项医疗救助74人次，发放救助资金16.1225元，慰问困难居民1685户，发放慰问金84万元。

（二）完善养老助残服务体系，实现弱势群体生活有依靠。完善养老助老服务体系，积极构建以居家养老服务为基础，以老年活动中心为载体，以家政和自愿服务为依托的养老服务体系。开展“三进三送”助残活动。在塔北社区建立了残疾人康复中心，开展“送政策进课堂、送康复进社区、送服务进家庭”活动，积极做好残疾人的康复、教育培训、就业和权益保障服务。

（三）完善文化体育服务体系，实现群众业余生活有乐趣。按照文体设施配套、文体网络健全、文体队伍过硬、文体活动丰富、文体环境优良独具特色的要求，实现人人享有文化娱乐圈、体育健身圈的总体目标。努力培育街道特色文化，深入开展了街道社区文化艺术节，精心打造了“红色”三角公园广场文化特色，投资4万元购置29套室外健身器材，投资5万元装修了2个社区活动室。开展了安代风情、夏日广场、彩色周末、文化艺术周等具有特色的文化活动12场次，把特色文化打造成叫得响的品牌文化活动，使居民的文明程度和健康水平整体提高。

（四）完善信息网络服务体系，实现资源信息共享有效率。我们从信息化服务手段入手，创建了“民意直通车”服务机制。一是对霍林河街道电子办公管理系统进行了升级，把各社区的日常工作中的公文处理信息上报和绩效考核纳入综合电子信息办公系统，建立了街道、社区上下对应的数据库和电子信息档案，做到资 3 源共享，实现干部在网上学习、考试、考核，实现无纸化办公；二是建立了霍林河街道信息化便民服务平台，实现辖区居民在网上申请最低生活保障、困难求助、以及社会救助救济等各类信息的咨询，婚育家庭的一孩、二孩服务证的办理、以及计划生育相关政策的咨询，求职、就业创业指导以及社会保障等政策的咨询，居民可在网上学习、考试，查询相关知识、政策、法规，居民在网上可以评价街道社区干部的服务态度、服务质量、党风廉政建设情况，表达诉求、反应问题、法律援助等；三是建立了社区通信网络平台，定时以短信的形式传送社区为民服务各类信息，社区对居民按居住地实行图标式、网格化管理，为居民提供便捷的服务，提高了工作效率，降低了办公成本。

四、创新理念，确保社会环境平安稳定

（一）构筑社区治安“防控网”。

以街道综治工作中心、司法所、辖区派出所、社区综治工作站、社区警务室为组织网络，在每个社区建立义务联防员队伍，每个社区有15—20名义务联防员，以社区居民每20—40户聘1名“和谐促进员”，每个社区聘1名信息员，通过社区民警、义务联防员和“和谐促进员”、信息员收集社情民意、排查安全隐患、加强治安防范、化解居民矛盾、维护社区稳定等，建立人防网络。

（二）对特殊人群实行“亲情帮教”。

对辖区刑释解教人员、社区矫正人员以及劣迹青少年、邪教组织人员、涉毒人员、重点上访人员等社会不稳定因素，详细掌握底数，健全信息档案，落实管理、帮教、救助制度措施，实行常态化的动态化管理。特别是通过坚持“三清三帮三走访”的工作法，扎实开展社区矫正和安置帮教工作。“三清”：即对象底数清，脱管、漏管情况清，脱管、漏管的原因清；“三帮”：一是帮学，即设立“社 区学习教室”，聘请专业老师，对监外执行犯和刑释解教人员，因人而异展开就业技能培训，使其掌握多门就业技能，同时，带领其学习党的富民政策，提高再就业和自己创业的可能，促使其尽早融入社会，开启新的生活。二是帮教，签订管理协议，建立谈话机制，开展心理疏导，促进他们从思想本质层面完成深层次转化，彻底杜绝犯罪思想再次萌芽的可能。三是帮困，即密切联系相关部门，为即将回归刑人员积极寻找就业机会，促进再就业，避免其因无生活来源再次走向犯罪；“三走访”：即生活有困难的要走访，重大节日前要走访，有重大疾病的要走访。根据管理对象情况各异的特点制定管理帮教个案，有针对性的开展工作，使他们树立“四心”，即接受管理帮教的诚心，弃恶从善的决心，重心做人的信心，回报社会的恒心。目前，辖区内共有刑释解教人员17人，其中解除帮教2人，正在进行帮教15人,社区矫正人员18人,其中解矫5人,在矫13人。截至目前无一人重新违法犯罪。

（三）实施社会矛盾化解“春风化雨”工程。

建立了信访、司法、公安、民调、和谐促进员“五位一体”的联动联调社会矛盾纠纷化解工作机制，建立工作联动、社会矛盾纠纷联调，依法妥善处置突发性、群体性事件的良性运转的工作机制，并在街道信访调解中心设立“亲情调解室”、“矛调110”热线。“和谐促进员”在社区内发现矛盾纠纷，及时拨打街道“矛调110”热线，公安派出所、司法所、信访办等部门工作人员及时联合出警进行调解，做到小矛盾不出社区，大矛盾不出街道。在5月27日至6月10日维稳工作期间，通过“五有工作法”（一是方案要有预见性；二是宣传要有针对性；三是走访要有策略性；四是排查要有准确性；五是化解要有彻底性。）的深入推广，积极化解基层社会矛盾，使排查化解工作具前瞻性和准确性。全体街委干部10余天共排查走访近5 万户次，近10万人次，稳控、监控重点人3057人，发现外籍人员11人，排查调解社会矛盾纠纷14件，调解率100%，稳控越级上访案件10件，稳控、监控重点上访人384人，及时稳控了2起群体性上访事件的发生。在8月至10月维稳工作期间，各社区经仔细排查统计，辖区现有退休教师58人，其中包括不稳定人员9名，已列入重点稳控对象；有委培生及小教大专班共9人，其中郭立严、吴忠华被列入重点稳控对象；民办教师2人，没有上访。目前，辖区内共有重点信访案件7个，有3个案件得到有效化解，其余4个案件正在协调解决当中。

五、创新模式，确保居民生产生活安全

一是建立“社会动员体系”。以社区党组织为主导，以社区居委会为基础，以居民议事协调委员会、业主委员会、“和谐促进员”等为抓手，以社区工青妇群团组织、协会、志愿者队伍等为载体，构建社会治安整治的“社会动员网络”。充分发挥社区党支部的组织领导作用、社区居委会的综合协调能力、居民议事协调委员会和业主委员会的自治功能、“和谐促进员”的调解作用、工青妇群团组织、协会、志愿者队伍的模范带头作用，调动辖区单位及广大居民参与维护社会治安的积极性、主动性；二是建立社区治安“杆灯眼”防范机制。“杆”就是我们于8月份在辖区各街路、巷路电线杆上按一定顺序标号，并把每个杆（号）的详细方位绘制在辖区可辨认方位的平面图上，当居民或外来人员需要求助、报警、提供突发事件等各类信息时，只需说出杆号，街道、社区工作人员、公安干警马上就可知道准确方位，快速到达现场。“灯”就是在辖区内有物业管理的小区，街道积极协调物业公司，在小区内安装夜灯。“眼”就是动员辖区单位、有物业管理小区安装电子监控设备。

六、创新制度，确保维稳应急机制有序顺畅

（一）建立齐抓共管工作机制。

在维稳工作中，我街始终以构筑夯实基层基础工作为重点，以综治工作中心和司法所为平台，探索实施综治管区建设工作新模式，明确了“党委政府领导、综治司法部门负责、职能部门配合、社会各界参与”的综治管区建设工作思路，制订了“先选点再连线后扩面”的工作方法。与辖区派出所通力协作、齐抓共管，精心组织实施了 “社会治安重点地区和突出治安问题排查整治”、“校园周边整治”、“安全生产大检查”、“百日攻坚”等一系列活动。截至目前，霍林辖区共立刑事案件99起，刑事破案97起，抓获网上逃犯10人，抓获现行犯罪嫌疑人 18人，劳动教养3人，移送起诉2人。共受理治安案件 77起，查结42起，其中现场调解29起。查处违法人员6人，其中罚款2人，行政拘留5人。有效地震摄了违法犯罪，牢牢地控制了社会治安局势。

（二）建立“红黄绿”三色管理机制。

我们建立健全了公共安全、社会稳定和应急突发事件“红黄绿”三色管理机制，实现应急突发事件分级管理和处置。对发生的突发事件社会危害性极大，重大生产安全事故、重大火灾、重大群体性事件、刑事案件和重大治安案件等，对其制定相应的红色应急预案；对发生的突发事件社会危害性较大，一般性治安案件、群体性上访事件、重大矛盾纠纷等，对其制定相应的黄色应急预案；对发生的突发事件无社会危害性，一般性上访事件、小矛盾纠纷等，对其制定相应的绿色应急预案。并建立健全维稳工作机制、措施，积极稳妥的化解矛盾纠纷。

七、创新管理，强化流动人口服务

完善综合治理人口问题的协调机制，创建流动人口“阳光家园”，街道社区分别创建流动人口“四送”服务站，即“阳光家园”，开展 “四送、四卡”服务管理模式，“四送”即为流动人口送温暖、送政策、送健康、送需求；“四卡”即为流动人口制作关爱卡、咨询卡、健康卡、需求卡。及时为流动人口办理流动人口证，推行流动人口“一证通”制度。开展对流动人口登记、管理、服务，6月27日开始，我们联合派出所利用一个月的时间对辖区出租房屋和流动人口开展一次大规模的清查活动，对流动人口家庭状况、各类人员信息详细调查摸底，掌握情况，健全“以房管人、以业管人”的流动人口管理服务机制，同时，排查各种矛盾和不稳定隐患。把流动人口“四送”服务站变成“阳光家园”，以服务带管理，以服务促管理，以服务强管理，以服务抓管理，将关爱惠及流动人口，以真情换真心，强化流动人口社会管理工作。

八、创新载体，搭建宣传工作新平台

整合社会资源，建立志愿者队伍。创建“法制民宣中心组长”、成立“妈妈宣讲团”、“女子民兵连”等志愿者队伍，使宣传教育活动在辖区内遍地开花。一是以法制舆论宣传为平台，正面引导。开展形式多样的文体宣传活动30余次,投入宣传资金15000余元,其中设立永久性宣传口号23处,书写墙面标语123处,制作悬挂宣传条幅15幅,设置移动式宣传展板35块,印发宣传单20000份,设置宣传橱窗8处,设置彩色喷绘式宣传口号5处；二是以社会化网络管理为平台，开辟专栏。建立了网上法律教育基地，开创网络普法新方式；明确网上兼职联络员，启动点对点的宣传教育体系，实行常态化的动态管理机制；三是以宣传月、日为平台，广泛宣传。我们在开展3月份综治宣传月、6月平安建设宣传月集中宣传的同时，结合“3．15”国际消费者权益保护日、“ 6〃26”国际禁毒日、“艾滋病”防治日、“4月税法宣传月”，开展了形式多样的文体宣传活动10余次, 印制“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”宣传资料1000余份，设置咨询台，现场接受法律咨询100余人（次），现场接受法律知识教育的市民2000余人（次）。

九、创新机制，加强党组织建设

加强了学习型党组织建设，扎实开展了“市民讲堂”活动，并受到自治区委宣传部的好评，多次接受自治区级检查，5月份成功地接受了中央各大媒体的专题采访。完善“一岗双责”机制，深入开展经常性的思想和作风教育活动，加强社区党建和“两新组织”党建工作，促进辖区党组织积极参与社区共建共管活动，促进街道“大党建”工作格局的形成。开展“六个一”活动，即：困难群众帮一帮、陌生人来问一问、环境卫生管一管、邻里纠纷劝一劝、社区信息报一报、时事政策讲一讲，使每个社区党员都能发挥作用，由“无为”变“有为”。在社区党组织，开展“一个支部一面旗帜”品牌创建活动，推动各项工作向前发展。完善制度，做到社区事务党员先知、社区难题党员先议、社区工作党员先评，激发党员参与社区建设的内在动力。抓好社区廉政信息公开平台建设，努力实现“五要”的工作目标，即社区的事居民要知道、要参与、要作主、要监督、要满意。

总之，我街社会管理创新与综合治理工作在区政法委的领导下取得了一定成绩，但也存在不容忽视的问题，一是辖区地处城乡结合部，流动人口、出租房屋较多，流动人口的管理与服务难度较大；二是社会管理创新工作机制有待进一步完善；三是维护社会稳定任务任重道远。下一步，我们将进一步理清思路，开拓创新，把我街社会管理和综合治理工作推向更高水平。

二O一一年十月二十日

第三篇：贾乾2012年工作总结

2012年工作总结

2012年7月1日，我加入了迁安市思文科德薄板科技有限公司，半年来主要完成了以下工作：

一、天车图纸整理

1．天车机械部件清单汇总

时间：2012年7月～2012年11月

内容：天车机械设备清单(27份，天车零部件项数总计6299项）、传动件目录（27份，总计1466项）、产品随机易损件目录（27份，总计625项）。在熟悉天车结构组成和认知天车所使用部件的同时，也为以后天车备品备件档案做好了第一手资料准备。

2．天车主要部件型号统计

时间：2012年9月～2012年11月

内容：天车减速器（共计145台，其中银鹰减速器111台，西门子减速器34台）、电机（共计145台）、块式制动器和液压推力器（共计153套）的型号统计。在充分熟悉各设备规格性能的同时，为以后天车设备管理做好了准备。

二、天车验收安装

1．天车到货验收

时间：2012年7月～2012年10月

内容：天车主梁、小车等部件到货时与电、钳工配合完成进厂验收，拍摄质量问题照片2000余张，对其中存在的问题和缺陷要求银起现场安装时进行整改。

2．天车现场安装

时间：2012年7月～2012年11月

内容：跟进磨辊跨4-1（51.4t）、原料二跨2-1（43.6t）、罩退二跨6-2（69.9t）、罩退一跨5-1（71.1t）、轧后跨3-1（64.8t）、3-2（65.1t）、3-3（61.4t）天车的现场安装，安装中克服了钢结构轨道梁不直、不平，轨道未完全固定等困难，学习了测量天车主梁上拱度、联轴器同轴度、大车车轮同位度、大车对角线等。另外还参与了平整跨7-1（上拱度49.5/44.5mm）、7-2（上拱度52.5/52.5mm）、轧后跨3-1（上拱度46.5/46.5mm）、3-2（上拱度43.5/42.5mm）、3-3（上拱度43.5/42.5mm）天车的动、静载试验，并进行数据处理、存档。

三、天车问题整改

1．现场安装人员整改

时间：2012年7月～2012年10月

内容：跟进安装的同时督促银起现场安装人员对天车存在的缺陷与问题进行处理，在安装规范性、焊接质量、电气接线与保护等关键点严格把关。9月12日参加天车安装质量专题会，会上王部长对天车存在的问题进行了深入分析，银起安装人员表示接受整改意见。

2．派遣专项人员整改

时间：2012年10月～2012年12月

内容：银起质检部马部长带领的9人整改队伍对全厂27部天车进行全面地彻底地“手术”，针对天车由于设计或现场安装原因造成的不合理之处进行整改。目前整改工作已完成1098项待整改问题中的905项（主要包括小车车轮啃轨调整、拖缆轨道调直焊接、线管重新合理布置、损坏件维修更换、电气线路整理等，完成率82%），余下193项（主要包括减速器检查、车轮调整、未到货件安装、限位短接解除、整车线路检查等）由银起售后服务人员继续整改。预计月底可完成除未到货无法安装件之外的其他项目整改。

四、过跨翻卷机组

时间：2012年8月～2012年10月

内容：8月份参加过跨翻卷机组图纸审查，对机组的机械、液压、电气设备有初步了解；10月份跟随我部门赵工和设备部陶云亮前往天津市金德液压机电设备有限公司、天津银瑞电气有限公司对液压设备和电气柜进行出厂前A检，对于液压站和其组成：工作泵、循环泵、冷却器、蓄能器、阀台等都有了直观了解。12月份翻卷机组开始了安装工作。由于土建施工误差大，灌浆后出现了两个问题：

1.步进梁鞍座预埋螺栓间距偏大，影响鞍座安装（经与中冶京诚、燕山土建协商提出了扩大安装底孔和V地脚螺栓两种方案，最终决定安装时根据实际调整，尽量不做更改）

2.轨道基础偏低（采用加垫铁方式调平，针对轨道压板下垫铁层数过多已用整块钢垫板替代）

目前2#机组入口处轨道安装完毕并经测量合格，已安装入口步进梁，正在做水

平、垂直方向调整中。

五、电平车

时间：2012年7月～2012年11月

内容：7月份初步接触电平车技术资料，我部门共有电平车8台（由公司自行制作，其中原料一跨至原料二跨，运行距离20m，载重量80t；酸轧跨至磨辊跨，运行距离17m，载重量50t；酸轧跨至轧后跨，运行距离20.5m，载重量10t，轧后跨至罩退一跨，运行距离24m，载重量63t；轧后跨至罩退二跨，运行距离24m，载重量63t；磨辊跨至平整跨，运行距离24.5m，载重量50t；平整后跨至包装跨，运行距离22m，载重量63t；电镀锡跨至包装跨，运行距离92m，载重量80t），目前电平车主体已制作完成，车轮32个已经到货并且正在安装；11月份协助罩退车间内电平车轨道安装（共使用轨道34根，全长413.6米），进行轨道顶面标高测量工作；同时我部门的电平车轨道基础建设出现了两个重大问题：

1.预埋螺栓螺纹长度不够，实际长度80mm与要求的120mm相差太多，对轨道顶面标高调平工作带来极大困难；

2.预埋螺栓高低不齐，过低的螺栓无法满足轨道顶面标高±0的条件。针对以上两个问题提出两个解决方案：

1．对预埋螺栓下光杆部分进行套扣，将整个轨道顶面标高下降合适的高度，以满足轨道安装条件；

2．采用加垫铁方式调平，选取若干符合要求的位置将钢垫板落好，之后以此为基准，将剩余的钢垫板用垫铁调平，焊接牢固后安装轨道。

目前电平车轨道仍未安装，通过向二十冶机装人员请教，偏向于第二种安装方案。

物流车间

贾乾

2012年12月19日

第四篇：森乾学社工作总结

森乾学社工作总结

学生会是学生自我管理自我约束的团体，作为材料科学与工程学院团委学生会的重要组成部分，森乾学社正是本着“服务同学学”的原则在学院领导的关心帮助下，在院团委的正确领导下积极开展工作为全院广大师生服务。2010-2011学年上学期已接近尾声，回顾这半年的工作，我在此将森乾学社的工作做一个简要总结。以期能总结成绩，发现不足，得出经验教训从而不断改进今后的工作。

一、举办的活动

10月，森乾学社举行了成立与招新大会，我们将招新作为重头戏。通过我们前期的宣传，同学们都踊跃报名，我们在遴选过程中设置了两轮面试，面试结束后在第一时间公布入选者名单，体现了公平高效的原则。在第一次例会时每位新干事递交了自己的工作计划、对森乾学社的想法，充分体现出大家对工作的热情和认真态度。中旬，“森乾讲坛”系列讲座拉开了帷幕，我们共安排了三次讲座-----“风水讲座”、“大学，实现我梦想的起点”及“森林防火知识”。三场讲座开阔了同学们的眼界，受到了他们的好评。组织讲座是新干事第一次接触工作，大家本着虚心学习的态度，在工作中积累经验，从而使得这三场讲座顺利进行。

11月，森乾学社成功地举行了一系列丰富多彩的活动，倡导学风建设，丰富大家的课外生活。新生对大学不适应，内心充满迷茫，为了解除大家的困惑,让他们更好地适应大学的生活和学习,我们安排了优秀学生巡讲团为大一新生领航大学之路。森乾学社在每个班都安排了一些奖学金获得者、三好学生和优秀班干部去与新生们交流。新生们向学长讨教学习方面的问题，有利于从高中到大学的学习方法的转换，使学习更加有效率。此外，我们与心语协会共同举办了新老生交流会，通过传授经验给各班班干部，使他们懂得如何正确地处理好学习和工作的关系，取得了不错的效果。为了强调英语学习的重要性，调动同学们的主观能动性，提高同学们四级考试的过关率，森乾学社组织开展了年级特色四级活动：晨读、问卷调查、四极模拟考试，从而提高了同学学习英语的积极性。森乾学社负责组织本院学生参加校级演讲比赛；在外研杯英语演讲比赛中，我院选手王丹、韩笑晨在复赛中获得了优胜奖，赵川腱获得了校级三等奖。此后，我们进行了昆工印象英语演讲比赛和校级三生教育演讲比赛院级选拔赛，我院选手秦梦在昆工印象英语演讲比赛中获得了优秀奖。

二、工作成绩与不足

森乾学社在这一学期做出了另人满意的工作成绩，为学院“青年马克思主义工程”和“校园文化艺术建设工程”添砖加瓦，给学院、老师、同学交出了一份满意的答卷。我们跟其他部门相互合作，为同学们精心打造了一个又一个丰富多彩的活动。这一学期我们是忙碌的，回首这一学期的工作我们受益匪浅。为了提高协会的工作效率，我们将工作总体分为三大部分，由社长统筹，由三位副社长作为核心负责提出具体详尽的计划及安排具体工作给协会其他成员；这样的工作方式，有利于激发大家的工作积极性，且弱化了协会内上下级的严肃气氛，有利于人性化氛围的建立。

当然，我们也有不足，一些活动的宣传力度不够大，所以今后还应加强工作的前期宣传；由于协会的大多数成员都是转专业的学生，对院学生会的工作程序不太清楚，组织工作难免会觉得有些生疏，所以在工作中出现了一些失误。此外，工作中还缺乏进一步地创新，这些缺点我们一定会在今后的工作中避免，争取更好的充当学院与同学之间的纽带。继续秉承材料学院一贯的优良传统，吸取经验教训，为今后的工作努力。

三、今后发展方向

我们将努力完成学院交给的各项任务，配合其他部门的工作，为同学们精心打造一个又一个丰富多彩的活动。森乾学社在下阶段工作中将继续发扬院学生会优良的工作作风，在完成基本工作的同时，不断的完善、创新，将整个协会的学生工作做的更出色，做到有计划，有步骤的实行。森乾学社也将加强自身队伍的素质的建设，加强成员的责任心，责任感，进一步提高工作效率与工作质量；从而优化学院的育人环境，更好的服务同学。

第五篇：秀石小学班主任德育工作会议

相互切磋共提升

---------秀石小学班主任德育工作会议

群雁高飞头雁带，班主任是班级工作的领导者和组织者，为了切实提高班主任的业务素质，强化班主任班级管理的技能，11月5日芜湖市汤沟秀石小学组织全体班主任在留守儿童之家召开了一次卓有成效的班主任工作会议。

会议由主管德育的崔启发主持，6位班主任先后发言，他们或谈师生之间的感人故事，或述了自己在班级管理中摸索出来的宝贵经验，发言精彩纷呈，将大会推向了高潮，从这些朴实的语言中，感受到了班主任老师的真情与智慧，同时也感受到了班主任工作的艰辛。最后崔主任作总结，并对学校德育工作提出了希望。

本次会议为大家搭建了一个相互交流研讨和学习的平台，让班主任们可以取长补短、资源共享，增强了班主任的责任意识，加强了班主任的队伍建设。班主任们承诺：即使有千言万语和千难万难，也要用千方百计来完成千头万绪的班主任工作。