关于当前煤矿安全培训工作的通报（五篇范文）

第一篇：关于当前煤矿安全培训工作的通报

辞职报告

尊敬的公司领导：

我自2017年8月8日进入公司，目前，由于家庭原因，现不能胜任公司矿长职务，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，于2017年12月1日离职，望公司给予批准。

此致

敬礼

杨 杰

日期： 2017年11月20日

国家煤矿安全监察局 关于当前煤矿安全培训工作的通报

煤安监行管〔2017〕15 号

各产煤省、自治区、直辖市煤矿安全培训主管部门，各省级煤矿安全 监察局，有关中央企业：

煤矿从业人员素质是决定煤矿安全生产水平的重要因素，煤矿安全培训是提高煤矿从业人员素质的重要手段。近年来，各级煤矿安全培训主管部门、各级煤矿安全监察局、各煤矿企业、有关安全培训机构积极建立健全煤矿安全培训制度，持续组织开展煤矿企业从业人员安全培训，有力地促进了煤矿企业从业人员安全素质不断提升，有效夯实了煤矿安全生产基础。2012 年至 2016 年，全国共培训煤矿企业主要负责人6.8万人次、安全生产管理人员82万人次、特种作业人员223.1万人次；与 2012 年相比，2016 年底煤矿企业大专及以上学历人员由11%提高到 15%，初中及以下从业人员比例由 60%下降到 50%。但是，从今年国家煤矿安监局组织开展的明查暗访、安全检查以及各省级煤矿安全监管监察部门专项检查、煤矿全面安全“体检”掌握的情况看，煤矿安全培训工作仍然存在一些较为突出的问题，必须引起高度重视。现将有关情况通报如下：

一、部分煤矿企业安全培训工作违反《安全生产法》等法律法规规定一是部分煤矿矿长、安全生产管理人员不具备应有的安全生产知识和管理能力。《安全生产法》第二十四条规定：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；《关于做好煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作的通知》（煤安监司办〔2015〕2号）规定：煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核未通过的，以及 6 个月内未参加考核的，应停止本岗位工作，在 1 个月内参加补考；补考仍未通过的，考核发证部门应向其所在企业提出调整工作岗位正式书面意见。检查发现，部分煤矿矿长和安全生产管理人员不具备与煤矿安全生产工作相适应的安全生产知识和管理能力，有的未通过安全生产知识和管理能力考核，有的无视国家法律不参加煤矿安全培训考核发证部门组织的考核，有的通过考核后不能持续保持。截至今年 10 月底，内蒙古自治区伊泰煤矿有限公司宝山煤矿矿长马治等 56名煤矿矿长、副矿长安全生产知识和管理能力未通过考核，参加补考仍未通过（人员名单见附件 1），各有关级考核发证部门已分别向其所在单位下发调整工作岗位函。河北、山西、江西等省煤矿安全监管监察部门检查时发现，39 处煤矿的 68 名安全生产管理人员未在任职后6 个月内参加考核，共给予了 146 万元行政罚款。国家煤矿安监局在安全检查过程中对 77 名“五职”矿长进行的随机抽考显示，有高达 51%的矿长考试不合格。其中，贵州省安顺市伍冲煤矿抽考的 3 名矿长、宏发煤矿抽考的 3 名矿长，全部不合格；安顺市平坝县马幺坡煤矿通风副矿长仅得 29 分，“一通三防”知识题全部答错。二是部分煤矿企业特种作业人员未持证上岗问题突出。《安全生产法》第二十七条规定：生产经营单位的特种作业人员必须取得相应资格，方可上岗作业。据统计，检查的 456 处煤矿中有 151 处煤矿（名单见附件 2）存在特种作业人员未持证上岗的违法违规行为，占所检查煤矿总数的 33%，涉及井下爆破作业、监测监控作业、采煤机（掘进机）操作作业等全部 10 个特种作业类别。贵州省平坝县马幺坡煤矿所有采煤机司机，江西省铅山县丹顺煤矿和宜春市丰林村上角煤矿、湖南省浏阳市金凯矿业公司所有监测监控作业人员均未持证上岗。针对上述 151 处煤矿特种作业人员未持证上岗违法违规行为，各省有关部门共给予了 818 万元行政处罚。三是部分煤矿企业假培训、不培训现象严重。《安全生产法》第二十五条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。检查发现有些煤矿从业人员培训考核流于形式，部分煤矿企业从业人员未经培训就下井作业，有些煤矿甚至培训档案造假、没有组织培训而制造已经培训的假象。河北、内蒙古、江西、河南、湖南、四川、云南等省检查中发现，有 18 处煤矿存在部分从业人员未经培训上岗作业的违法违规行为（名单见附件 3）。企业培训档案造假、假培训现象严重，山西省焦煤集团杜儿坪煤矿培训档案记载今年 5 月 8 日至 12 日举办从业人员脱产培训班，但随机抽查的 3 名有培训考核记录的人员均在培训时段下井作业；贵州省平坝县马幺坡煤矿、安顺市宏发煤矿培训记录的全员脱产培训时段为春节假期，明显与事实不符；而贵州省安顺市伍冲煤矿记录的全员脱产培训时间，实际上全矿仍然正常生产。湖南省煤业集团白山坪矿业公司磨田煤矿、湖南省耒阳市开元煤业楠木山井新工人培训考试虽为闭卷考试，但所有工人的答卷全部一样，分数却不相同。国家煤矿安监局检查期间抽考了 44 名工人，合格率仅为27%，其中在河南省义马煤业集团耿村煤矿抽考 16 人，仅 2 人合格。除上述问题外，检查还发现，部分煤矿企业的主要负责人对《安全生产法》有关安全培训的规定不了解、不掌握，不仅没有履行法定 职责，也没有按照要求配备安全培训管理人员、提取和使用安全培训经费。

二、部分煤矿安全培训机构假培训、乱培训

一是部分培训机构档案造假、假培训。检查发现，部分煤矿安全培训机构重经济收入、轻培训管理，对培训效果不关心、不重视，甚至有些培训机构培训档案造假、假培训。如，湖南省耒阳市培训中心不能提供相应的培训档案材料；贵州省盘江精煤公司安全培训中心、四川煤矿安全技术培训中心培训记录中显示脱产培训，但所培训人员培训期间在原单位都有下井作业记录。二是部分培训机构培训工作不规范、乱培训。《煤矿安全培训规定》（国家安全监管总局令第 52 号）要求：煤矿安全培训机构应当依照国家统一的煤矿安全培训大纲进行培训。检查发现，一些培训机构没有按照国家颁布的培训大纲所规定的培训内容组织培训，培训学时不够，培训内容陈旧甚至存在错误，特种作业人员实操培训流于形式。贵州大学煤矿安全培训中心安全生产管理人员培训学时为 40 学时，不符合培训大纲至少 48 学时的要求；湖南省白沙矿区安全培训中心特种作业人员安全知识培训仅为 32 学时，是培训大纲规定 64 学时的一半；云南省昭通市培训中心将井下爆破作业、采煤机（掘进机）司机等不同类别的特种作业人员混合培训；湖南省白沙矿区安全培训中心将特种作业初训人员和复训人员混合培训。河北省冀中能源邢东矿培训中心、云南省镇雄县融安煤矿培训中心 2017 年培训教案中，《安全生产法》的内容依然是 2009 年版本；云南省东源镇雄煤业公司培训中心培训教案中的矿井有害气体最高允许浓度等内容与《煤矿安全规程》不一致。云南省镇雄县融安煤矿培训中心未配备实操设备而进行特种人员作业培训；黑龙江省龙煤集团安培中心、河北省邢矿集团技工学校、峰峰集团培训中心、山西省潞安集团培训中心、河南省义马煤业集团培训中心多数实操设备不能正常运转，实操培训形同虚设。

三、部分考核发证部门审核把关不严

一是发证准入条件把关不严、乱发证。国家煤矿安监局检查发现，部分省级考核发证部门不严格执行考核准入条件、没有严格把控发证范围，乱发证现象突出。《煤矿安全培训规定》要求：生产能力每年30 万吨及以上煤矿和煤与瓦斯突出煤矿的矿长、副矿长应当具备煤矿相关专业大专及以上学历。贵州省安顺市生产能力为 30 万吨/年的马幺坡煤矿、伍冲煤矿和镇宁县突出矿井宏发煤矿的 10 名副矿长均为中专学历，不符合考核准入条件，但仍取得了贵州省安全生产监督管理局颁发的安全考核合格证书。山东省煤炭工业局使用安全生产管理人员题库考核主要负责人，颁发主要负责人安全考核合格证书；贵州省安全生产监督管理局向盘江集团公司 3 名副总经理颁发主要负责人安全考核合格证书；湖南省煤炭工业局给耒阳市开元煤业楠木山井的 15 名女职工颁发了井下电气作业操作证，违反《劳动法》关于“禁止安排女职工从事矿山井下劳动”和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局令第 30 号）关于井下电气作业人员范围的 规定。

二是考试过程把关不严。煤矿安全标准《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》（安监总培训〔2013〕104 号，以下简称《考试管理办法》）和《关于印发特种作业技术实际操作考试的通知》（煤安监行管〔2016〕19 号）对安全生产考试点条件及监考人员职责进行了明确。国家煤矿安监局检查发现，部分考试点条件达不到标准要求，监考人员监考不认真、不负责。山西省潞安集团培训中心考试点、三元煤业培训中心考试点，贵州省安全技术培训中心考试点，四川省达竹煤电集团安全培训中心考试点没有身份识别设备、没有考试影像存档资料；河北省邢矿集团技工学校考试点，云南省昭通市培训中心考试点、镇雄县培训中心考试点不具备实操考试条件，人为编造实操考试成绩；湖南省所有考试点均未使用国家颁布的实操考试标准进行实操考试；云南省未建立考评员队伍，昭通培训中心考试点培训教师与实操考评员同为一人，没有实现“教考分离”。上述存在问题已分别作出相应处理。现就进一步做好煤矿安全培训工作提出以下要求。一是切实提高对安全培训工作重要性的认识，依法开展安全培训。煤矿安全培训是安全生产工作的重要组成部分，是提高煤矿企业从业人员安全素质的有效途径。各级煤矿安全培训主管部门、煤矿安全监察机构、各煤矿企业要进一步提高对煤矿安全培训工作重要性的认识，认真学习领会党的十九大精神，认真学习贯彻落实总书记关于安全生产工作的重要讲话、指示和批示，全面落实《安全生产法》等 法律法规所赋予的安全培训法定责任，依法培训、依法考核、依法发证、依法查处，真正做到总书记所要求的“培训到位”，从源头上解决好煤矿安全生产工作中最为关键的因素“人”的相关问题。二是认真落实煤矿企业安全培训主体责任，做到全员培训、持证上岗。煤矿企业是安全培训的责任主体，也是能否实现“培训到位”的关键所在。所有煤矿企业要严格按照《安全生产法》和《煤矿安全

培训规定》的相关要求，认真落实主要负责人组织制定并实施本单位安全生产培训计划的职责，强化培训组织管理，配齐安全培训管理人员，保障安全培训经费，并建立健全安全培训档案，严格做到主要负责人和安全生产管理人员在规定期限内考核合格，特种作业人员持证上岗，新工人入井作业前培训合格，并每年组织开展有针对性的再培训，坚决杜绝弄虚作假，假培训、不培训现象。三是加强培训机构建设，提高培训质量、推进行业自律。各级煤矿安全培训主管部门要探索建立培训机构和人员登记制度及行业禁入办法，定期汇总通报本地区煤矿安全培训机构名单和培训效果评价，规范煤矿安全培训市场行为，逐步形成优胜劣汰市场机制。指导督促安全培训机构加强基础建设、改善培训条件、提升师资素质、创新培训方式方法，对于不具备安全培训所需设备设施、尤其是达不到特种作业实操培训条件的，以及不能严格按照国家颁布的培训大纲和实操标准开展培训的机构，一律通报曝光，严防“劣币驱逐良币”现象的发生。

四是严格发证管理，推进考试点建设。考核发证部门要严格执行国家有关法律法规规定的考核要求、发证条件、发证范围，落实“教考分离”制度，进一步完善考核发证工作流程、工作标准，对于不符合发证条件、没有参加特种作业实操考核以及考试不合格的人员，一律不得发证。要加强考试点建设，严格按照《考试管理办法》所确定的标准开展基础建设、配齐相关设备设施，承担特殊工种作业人员考试的考试点必须配备满足实操考试的设备设施；要强化监考人员和考评人员队伍建设，严格考试过程监督，严肃考场纪律，妥善保管考试过程录像资料。

五是进一步加大安全培训监管监察工作力度。各级煤矿安全培训主管部门和煤矿安全监察机构要把安全培训列入日常执法检查重要内容和年度执法计划，重点检查煤矿企业安全培训责任制度建立和执行情况，培训档案建立情况，主要负责人和安全生产管理人员考核情况，特种作业人员持证上岗情况，从业人员岗前培训情况，并加大对安全培训违法违规行为的处罚力度，对于检查再次发现存在本通报所列问题的，要依法加大处罚。对没有培训从业人员、特种作业人员无证上岗的煤矿企业，要依法责令停产整顿，情节严重的要提请当地政府依法予以关闭。要探索建立“逢查必考”制度，在日常安全生产检查中随机抽考各岗位人员对安全生产应知应会知识的掌握情况，以考促培，促进煤矿企业持续加强从业人员的培训考核，引导煤矿企业实施从业人员“素质提升工程”，构建促进从业人员持续保持、不断提升自身安全素质的良性工作机制。国家煤矿安监局将把安全培训专项监察纳入 2018 年监察计划，进行重点推进。请各省级煤矿安全培训主管部门将本通报精神传达至辖区内所有煤矿企业、煤矿安全培训机构及考试机构。

附件：1.安全生产知识和管理能力考核不合格矿长（副矿长）名单

2.151 家特种作业人员未持证上岗煤矿名单

3.18 家部分从业人员未经培训上岗作业煤矿名单

国家煤矿安监局 2017 年 11 月 17 日

第二篇：浅谈煤矿安全培训工作

浅谈煤矿安全培训工作

近年来，中国煤炭工业异常迅猛发展，既为国民经济快速增长提供了主导能源保证，又伴随着无尽的安全忧伤！从陕西铜川陈家山11.28、辽宁阜新“2•14”等特别重大事故惨痛的教训，到黑龙江七台河特别重大煤尘事故敲响的沉闷的安全警钟。这屡屡发生的事故，给我们心灵造成极大的伤害和震颤，无不为我们带来深深的反思，留下不尽的深刻思考。煤炭企业安全培训相对滞后显现的问题

(1)煤炭企业未能真正贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，安全意识树立得并不牢固。上级文件精神及具体规定不能严肃认真落实。国家行业重大安全政策就连煤矿安全第一责任者都不尽清楚，这是对国家法令的藐视和责任的丧失。

(2)安全防范措施得不到进一步落实，其管理、技术、安全层面上的监督、监察不到位，岂不是安全管理工作上的悲哀!

(3)职工整体安全素质得不到有效提升，安全管理人员及特种作业人员本质不具备安全资质，潜在的个中安全危机，又谁能说得清楚。

(4)煤炭行业各级领导真正能把安全管理放在首位，严格遵守有关安全法律法规，查处各类重大事故隐患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。

(5)全员、全方位、全过程搞好矿井安全生产，不一定在每个单位都能凑效，其中管理存在的不足又不能不说与培训工作跟不上去有着密不可分的关系。

煤矿安全培训是煤炭行业永恒的主题。

“管理装备培训并重”是煤炭行业多年来搞好安全生产的“法宝”,《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院第446号令，以下简称“特别规定”)对安全培训工作做了明确规定。因此培训工作必须上升到特别高度予以紧迫性加以认识。煤矿安全技术培训工作存在的弊端

(1)煤矿企业负责人、安全生产管理员、特殊工种人员并没有按“规定”全部进行培训。漏培、假培(替培)、关系培(与培训中心搞好关系参加考试“过关”)等现象时常出现，虽进行了查处，但并没有从根本上杜绝。

(2)参加培训人员的素质参差不齐，一部分高管及专业人员管理专长均高于培训“标准”水平;而相当一部分人员就是参加90培训学时的培训也很难达到培训效果。

(3)安全技术培训中心的授课教师几十年一贯制，虽然这些同志具备极其丰富的现场生产技术管理经验，但受工作性质和条件影响，有些“知识更新”没有及时跟上，在授课时难以取得培训实效。特别

一提的是，相当一部分安全技术培训中心聘请了一批退居二线的老工程技术人员作为“客作教授”，这本无可厚非。但鉴于他们年事已高和身体状况，很难经常性深入事故多发矿井进行现场调研。在授课过程中，只凭“老教案”进行讲解，达不到“针对性、可操作性”目的。近日笔者参加了一个“强化培训班”，有些学员展开教师以往授课的笔记本，就教师所出的考题都“压”得相当“准”。这样的重复培训有何意义!

(4)安全技术培训的目的，是提高培训对象整体素质，为今后更加得心应手地指导其实践工作。因此，安全技术培训机构要站在全国、省、本地区的层面上考虑其培训的重点和疑点，对照区域、培训对象因地制宜、因人而异地组织其教学工作。

(5)安全技术培训的结业考试是培训工作中重要的组成部分。目前所采取的“教考分离”确实起到了一定的效果。但“试题库”所罗列的千篇一律的“八股文”式的考试题，硬梆梆怎能提高整体管理水平，其现实指导意义又在哪里?!

(6)隶属于煤矿安全监察局、煤炭工业局的安全技术培训中心承担煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员的培训任务。只不过前者所颁发的是《安全资格证书》,后者发给的是《矿长资格证书》。凡属获得“二证”的人员其人数已固定，但从参加几次培训的情况看：培训的教师，考试的基本内容大体没太大的区别。某种意义上讲无可

奈何参加重复的培训，旨在争办两种证件，对促进安全生产工作又有多大益处。

(7)煤矿安全技术培训，据目前掌握只有泛泛的“教学大纲”，没有较规范化的培训教材，各资质培训机构所采用的“教案”可谓五花八门，国家有关安全方面的重大法律法规讲解，特别是当前“特别规定”详尽解释，国内2005年特别重大事故案例等都未能很好地纳入教程里面，使培训效果大打折扣。完善国家安全培训机构的行业管理制度

(1)严峻的安全形势，安全培训工作显得尤其重要。煤矿企业负责人、安全生产管

理人员，特别高管人员首先要具备安全资质，并认真负责地加强此方面工作的领导。同时落实专职人员，切实有计划、有标准制定“培训规划”实施并加以严肃落实。国家安全监察机构、行业监管部门，严格履行各自职责，坚决按照“特别规定”第十六条规定查处无证上岗者。

(2)《煤矿安全培训监督检查办法》(试行)(国家安全生产监督总局安监总煤矿字〔2005〕135号)第八条“负责制定煤矿企业负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训大纲、考核标准，评选推荐煤矿安全教育和培训教材，制发相关证件”,对于“安全培训大纲”要结合各省(区)灾害防治等状况明确有所侧重;对于煤矿安全教

育和培训教材组织全国“专家组”负责制定和编写。各省(区)及区域性重点培训内容可制定安全教育和培训方案，但必须报上级培训主管部门审查批准。

(3)鉴于《矿长安全资格证》和《矿长资格证》获取培训内容、培训所需学时、培训方式有相同之处，考虑合“二证”为《矿长安全执业资格证》。为弥补对国家当前乃至今后安全政策、法律法规等方面掌握上的缺陷，可定期与不定期地实施“复训”,同时记录个人培训档案。这也为执业人力资源的合理配置提供了充足教师队伍(培训机构理性化合并，教师竞争上岗)。

(4)针对煤矿企业负责人、安全生产管理人员整体素质的不尽一致，对培训及复训考核可借鉴安全注册工程师考取办法，在每次培训(复训)前，由国家统一集中封闭考试，合格者可不必参加其脱产培训，从而可将低培训成本;对于未能通过考试者，必须参加统一脱产培训，严格“准入关”。

(5)各级安全技术培训中心要聘请相当数量不同专业的教师组成“教师库”,“教师库”中的教师必须具备本培训资质等级的教师执业资格证。每次培训除部分专职教师授课外，要从“教师库”中聘请相当人员作为培训教师的主体从事教学任务。从业教师具有执业资格的同时，要适时能力“注册”，定期接受上级培训机关的继续教育。从业教师要定期或不定期地深入煤矿现场进行锻炼，做到“灵活教

学”用于“指导实践”。在教学过程中，根据具体情况也可聘请中外知名学者搞一些“专题讲座”,使培训工作更上一个新的水平。

第三篇：关于全国煤矿安全培训情况的通报 编辑

关于全国煤矿安全培训情况的通报 编辑：煤炭网【进入论坛】[网友评论0条]2006-1-24 17:39:00各省级煤矿安全监察机构：

今年以来各级煤矿安全监督管理部门、煤矿安全监察机构及广大煤矿企业认真贯彻落实《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（以下简称《特别规定》）和国家安全监管总局、国家煤矿安全监察局印发的《煤矿安全培训监督检查办法（试行）》的相关规定，进一步提高了对安全培训工作重要性的认识，并切实加强管理，落实各级领导、各部门岗位责任，规范安全培训工作机制，强化执法监督监察，有力推动了煤矿企业的安全培训工作。现对此项工作的基本情况及存在问题进行通报,并提出下一步工作重点。

一、安全培训工作基本情况

（一）煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员安全培训、持证上岗情况。

全国煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员（以下简称三项岗位人员）的安全培训和持证上岗都取得明显进展，持证上岗率进一步提高。据2005年11月份的统计，截止2005年10月31日，全国煤矿三项岗位人员在岗人数分别为：56175人、114319人、和1290194人。2000年以来全国煤矿企业主要负责人累计培训83471人次，累计发证75404个；安全生产管理人员累计培训140037人次，累计发证129943个；煤矿特种作业人员累计培训1624411人次，累计发证1534124个。

从2005年1～10月份全国煤矿培训计划完成情况看，计划培训煤矿主要负责人20493人，已培训24364人，完成计划118.8%，考核合格发证19026个。计划培训安全生产管理人员51632人，已培训45583人，完成计划88.3%，考核合格发证42656个。计划培训特种作业人员467624人，已培训448757人，完成计划96%；考核合格发证417428个。2005年总培训人数比去年同期提高10%以上，持证上岗率进一步提高。（详情见附表）。

（二）强化监察力度，推动煤矿企业安全培训工作。

各级煤矿安全监察机构认真贯彻落实《特别规定》和《煤矿安全培训监督检查办法（试行）》的有关规定，进一步明确了安全培训监察职责，把安全培训纳入重点监察、专项监察和定期监察的重要内容之一，加大监察力度，依法实施严格的行政和经济处罚。各省级煤矿安全监察机构按照国家局统一部署，于2005年10～11月分别组织开展了安全培训的专项监察，共抽查191个矿，下达行政处罚执法文书83个，罚款302万元，有力推动了全国煤矿安全培训工作。

（三）加强培训基地基础建设，完善培训机构网络体系。

一是严格把好培训机构资质认证的评估验收关。2005年上半年国家局组织开展了全国煤矿一级和二级培训机构复审工作，各省局按照标准规定，结合辖区实际需要，组织开展三级、四级培训机构评估认证工作，评估过程中严把验收关，达不到要求的一律不予验收。目前全国煤矿四级培训网络体系已基本形成，培训机构一级8处，二级38处，三级359处，四级687处。每年培训主要负责人2万余人，安全生产管理人员4万余人，特种作业人员

44万余人，基本能满足三项岗位人员培训任务，为安全培训、持证上岗起到重要的支撑保障作用。二是督促企业和有关部门加大安全培训基地建设的投入，完善教学设施和改善教学环境，加强培训机构管理，严格师资准入制度，重视教材建设，安全培训质量进一步提高。

二、存在的主要问题

(一)无证上岗现象仍然存在。

目前，煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的累计发证人数分别超过现在在岗人数的34.2%、13.7%和18.9%，但部分煤矿仍然存在无证上岗现象。一是主要负责人先任命上岗，后培训，造成上岗后一个时段无证上岗。二是特种作业人员培训不及时，无证上岗在地方煤矿特别是乡镇煤矿比较突出。三是个别企业没按国家有关规定及时组织持证人员进行复训，造成部分人员持过期证件上岗。

(二)考核标准不统一、培训质量参差不齐。

在检查中发现，各地区的安全培训质量参差不齐，特别是特种作业人员的实际操作技能，有的还达不到规定要求；部分地区虽建立了考试题库，实行“考教分离”，但考试题库的题目数量和知识点深度存在差别，其他地区则没有建立考试题库，考核制度不严格；从全国来看，没有统一考试题库，考核标准不统一，“考教分离”制度得不到有力的贯彻，考核对培训质量制约的良性机制还没有形成，培训质量有待进一步提高。

(三)三项岗位人员范围不统一，统计不规范。

各地对煤矿安全生产管理人员和特种作业人员的界定范围存在一定差别，造成煤矿安全监察机构与煤矿企业在选送人员参加培训认识上不统一。培训考核、统计范围差别较大，统计口径也不相同，给规范化培训、考核及监察工作带来困难。

(四)安全培训工作发展不平衡。

各地区、各煤矿企业在贯彻落实国家有关规定、开展安全培训工作方面发展不平衡。一些煤矿企业对安全培训重视不够，责任制不落实，规章制度不健全，法律意识淡薄，不能严格执行持证上岗制度。安全培训工作还没有完全走上规范化、制度化轨道。

三、下一步工作重点

（一）加大执法力度，把安全培训纳入日常安全监察内容。对煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗情况进行监督监察，是煤矿安全监察机构的重要职责之一。各级煤矿安全监察机构要将安全培训纳入重点监察、专项监察和定期监察内容之中，监察人员每次下矿监察，都要检查煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗情况。检查中发现无证上岗的，要严格按照《特别规定》予以处罚。各级煤矿安全监察机构对煤矿安全培训，每年至少要组织一次专项监察。监察要有针对性，抓住问题较多的重点煤矿开展重点监察，一查到底，通过抓典型，严格执法，提高监察效果。要对专项监察结果及时进行分析总结，对监察中发现的问题，要认真研究改进措施，切实将煤矿安全培

训的监察工作落到实处。

（二）严格执行准入制度，进一步加强对培训机构的监督管理。一是要严格把好培训机构的评估验收关，合理布局，满足培训需求；二是加强对培训机构的监督管理，发现不按规定开展安全培训或不能保证培训质量的，取消其培训资格，并向社会公布；三是严格按照有关要求定期开展复审，优胜劣汰；四是督促培训机构加大培训基础设施投入，改善教学环境，加强教学管理，提高培训质量。

（三）完善培训工作机制，统一考核标准。国家局将在有关省已建立的考试题库的基础上，组织专家进行筛选、组合，进一步完善，并编制统一考核标准，以适应新形势要求。统一题库出台之前，各地要根据实际情况和现状，建立健全考核程序、方法，完善工作机制，切实形成考核制度，从严把关，认真搞好考核工作。

（四）严格执行三项岗位人员界定范围。为规范煤矿企业三项岗位人员安全培训考核、发证工作，搞好监督监察，经对各地区三项岗位人员培训考核实际情况调查、分析和归纳，国家局明确了煤矿企业三项岗位人员范围。各省局要在此基础上进一步明确、细化，并严格按照明确的范围开展煤矿安全培训、考核及监督监察工作。

（五）搞好煤矿安全培训统计分析工作，严格执行统计报告制度。为及时掌握三项岗位人员安全培训工作的进展情况及持证上岗状况，规范安全培训统计分析工作，加强对安全培训工作的监督监察，各省局都要建立自上而下的统计体系，严格执行统计报告制度，并按国家局煤安监调查字[2005]55号文件的要求，认真做好三项岗位人员安全培训统计分析和上报工作。

第四篇：(2012.04.24)当前农业生产主要工作督查通报

当前农业生产主要工作督查通报

为认真贯彻落实中央一号文件精神和中、省、市农村工作会议精神，做好当前农业生产主要工作，4月12至14日，市委督查室、市政府督查室牵头，会同市农业局、市委农村部、市财政局、市物价局、市畜牧兽医水产局、市农机局组成5个督查组，采取听汇报、查资料、看现场等形式，对各县市区贯彻落实中央一号文件和市委农村工作会议精神、粮食生产工作、“菜篮子”工作、“民生100工程”农业项目、基层农技推广体系改革、农产品质量安全等当前农业生产主要工作进行了督查。现将有关情况通报如下：

一、主要工作情况

（一）贯彻落实中央一号文件精神措施有力。中央一号文件下发后，尤其是市委农村工作会议召开后，各县市区迅速掀起学习、宣传、贯彻一号文件的热潮。一是认真组织学习。桂阳县、汝城县先后召开县委常委会议、县政府常务会议、党政联席会议学习领会中央一号文件精神，研究贯彻意见，并邀请省、市有关学者、专家就中央一号文件进行学习辅导。二是广泛进行宣传。各县翻印一号文件发放到各乡镇、村组和广大农户手中，并通过悬挂横幅、张贴标语、出动宣传车等形式，广泛开展中央一号文件宣传工作。三是狠抓贯彻落实。各县市区 1 纷纷出台支农惠农政策，激发农业发展活力，有力促进农业农村的经济发展。

（二）粮食生产行政推动力度持续加大。各县市区按照省、市有关规定，认真落实粮食生产行政首长负责制，下达生产任务，制定考核办法，加大资金投入，积极恢复双季稻生产，大力发展玉米等旱粮生产，早稻生产形势好于去年，落实面积155.77万亩，比计划面积增加0.76万亩。一是进一步加强组织领导。11个县市与所辖乡镇全部签订了责任书，将粮食生产列入对乡镇经济社会发展综合考核范畴。安仁、永兴、嘉禾实行粮食生产一票否决制。二是出台一系列支农惠粮政策。全市财政预算粮食生产投入4330万元，已到位766万元，三是积极开展水稻集中育秧和粮食高产创建办点示范。各县市区制定工作方案，安排专人负责。全市已落实市级以上粮食高产创建示范片36个，其中部省级万亩高产创建示范片24个，市级千亩高产创建示范片12个。四是大力遏制耕地抛荒。各县市区采取引导农户依法土地流转、鼓励发展大户种粮、加强督查考核等有效措施，积极制止土地弃耕抛荒。

（三）“菜篮子”工作开局良好。各级党委、政府对抓好“菜篮子”工作这一民生工程的认识进一步提高，工作力度进一步加大，措施进一步落实，目前各项工作开局较好。一是全面实行“菜篮子”工程行政首长负责制。11个县（市、区）都 2 成立以县市区任组长的“菜篮子”工程领导小组，将“菜篮子”工程建设及蔬菜工作纳入政府绩效考核，制定具体的考核评价办法。二是出台具体的扶持政策。全市财政预算安排资金1235万元，整合部门资金3310万元，价格调节基金切块217万元，扶持蔬菜基地建设。汝城县计划整合部门资金1390万元，财政预算安排360万元，建设田庄绿色蔬菜产业示范基地；安仁县委、县政府出台《关于加快蔬菜产业发展保障市场供应的意见》，县财政将按城镇常住人口人平7元的标准，安排蔬菜产业发展专项资金50万元，蔬菜工作经费10万元，整合涉农资金100万元、价格调节基金的20%扶持蔬菜基地建设。北湖、苏仙拟制定种菜土地流转补贴、菜农种菜补贴等政策措施，鼓励龙头企业、种菜能手发展蔬菜规模生产。三是落实专业菜地扩补面积及选址。据统计，全市已落实专业菜地扩补选址11个，面积10460亩，比年初计划任务增加460亩。北湖区已明确在华塘镇三合村、石山头村、南岸村扩补专业菜地2200亩。苏仙区计划在栖风渡镇畔冲村、枫树下村、荷叶坪乡板屋村扩补专业菜地3000亩。其它县（市、区）均已落实基地选址和面积。

（四）“民生100工程”农业项目建设开始启动。各县（市、区）政府都召开专题会议，进行宣传发动，制定实施方案，明确责任分工，出台考核、问责办法，民生工程已开始启动。一是切实加强组织领导。11个县（市、区）都成立了以分管领导 3 为组长的“民生100工程”农业项目建设实施领导小组。二是落实建设面积及选址。全市落实粮食高产创建示范片12个，面积2.36万亩，比计划面积增加1.16万亩；落实“菜篮子”蔬菜基地11个，面积6460亩，比计划面积增加460亩；落实现代农业示范区17个，面积57900亩。三是加大资金投入力度。全市计划投入17500.92万元，开展“民生100工程”农业项目建设。计划投入13020万元，抓好17个现代农业示范园建设；投入4038.92万元，抓好“民生100工程”专业蔬菜基地建设；投入440万元，抓好粮食高产创建示范。目前，已落实到位资金7098.6万元，占计划的40.45%。永兴县中南三泰计划投资1200万元，开发建设粮油生产示范区6000亩；计划投资3000万元，建设鲤鱼塘桑蚕开发示范区10000亩。

（五）基层农技推广体系改革前期工作基本就绪。自2011年下半年乡镇机构综合改革启动以来，各县（市、区）农业（畜牧水产、农机）部门根据湘政办发[2012]71号文件精神，结合乡镇机构综合改革和乡镇行政区划调整情况，及时修订了本县市区进一步改革完善乡镇农技推广服务机构的实施方案，并报当地党委、政府研究审定。目前，北湖、苏仙、桂阳、永兴、嘉禾、桂东、汝城、安仁等9个县市区政府出台了《改革完善乡镇农技推广服务机构实施方案》，改革的前期准备工作基本完成。但由于全市还没有一个县市区全面配套出台乡镇机构综合 4 改革、撤乡并镇改革、乡镇农技推广机构改革方案，上述8个县（市、区）的乡镇农技推广服务机构改革工作方案还没有正式实施。

（六）农产品质量安全监管工作全面铺开。近几年，各级党委、政府高度重视农产品质量安全工作，切实加大对农产品质量安全工作的组织领导，加大资金投入，加强队伍建设，市、县（市、区）农产品质量安全监管工作全面铺开，农产品质量安全水平得到明显提升，现已进入全省先进行列。目前，正着力抓好以下3个方面的工作：一是加强乡镇农产品质量安全监管站建设。为完善农产品质量安全监管体系，各县（市、区）已着手制定乡镇农产品质量安全监管站建设工作方案。北湖区已试点建设7个乡镇农产品质量安全监管站。二是推进标准化生产。据统计，2012年，全市已落实水稻、蔬菜、水果等主导产业推行标准化生产面积共计176.36万亩。三是建立健全监测监管制度。去年以来，11个县市区普遍建立了农业投入品监管制度，农产品产地环境监管制度，农产品基地准出制度，农产品市场准入制度和农产品产地追溯制度等。

二、存在问题

（一）组织领导尚欠力度。个别地方对市委农村工作会议、《2012年粮食生产目标管理责任书》、《郴州市“菜篮子”县（市、区）长负责制目标管理责任状》学习领会不深，落实措施不力，5 部分县市区未及时召开政府常务会议专题研究粮食生产和“菜篮子”工作，未及时出台支持发展粮食生产和“菜篮子”工作的政策措施，对粮食生产和“菜篮子”工作的财政投入不明确、有差距、未到位。

（二）粮食生产增长乏力。一是个别县市区和部分乡镇对粮食生产重视不够，未制定强有力工作措施。二是农资价格涨幅较大，粮食比较效益仍然很低，农民种粮积极性难以提高。三是农田水利基础设施薄弱，旱涝保收能力差。四是农村青壮年劳动力普遍缺乏，部分地方耕地抛荒有反弹之势。五是烤烟、草皮、花卉等高效产业快速发展，耕地面积难以保障。

（三）部分工作进度较慢。一是春耕备耕生产进展迟缓。受长期低温阴雨影响，油菜成熟期普遍推迟，板田翻耕进度慢，早稻秧苗长势差，目前除安仁、永兴外，其它县（市、区）未见早稻栽插。市城区上年新建成的马头岭专业菜地部分还处于闲置状态。二是民生100工程进展缓慢。粮食高产创建示范、“菜篮子”蔬菜基地建设、现代农业示范园建设，各地虽制订实施方案，明确项目建设选址，但尚未进入实际施工阶段。三是农技推广体系改革难以按规定时间完成。大部分县市区虽出台改革方案，但受撤乡并镇影响，省里规定的4月底前完成乡镇农技推广体系改革的计划很难实现。

（四）乡镇农产品质量安全监管体系建设滞后。省农业厅 6 明确要求，今年上半年全省所有乡镇农产品质量监管站必须建设到位，每个乡镇监管站至少确定1名专职监管员，固定2-3人从事农产品质量安全监管工作，配备速测仪、电脑、冰箱、打印机、数码相机等仪器及办公设备。但到目前为止，除北湖区已建立7个乡镇农产品质量安全监管站外，其它县（市、区）尚处于方案制定阶段。

三、工作建议

（一）进一步强化组织领导。各地要抽出精力及时召开专题会议研究粮食生产、“菜篮子”工程建设、民生工程、基层农技推广体系改革、农产品质量安全监管等农业生产主要工作，细化领导分工，强化领导责任，及时解决粮食生产、“菜篮子”工程、民生工程建设资金投入、政策扶持等方面存在的问题和困难，真正形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、具体工作专人抓的农业工作格局。

（二）进一步强化责任落实。各地要按照市委农村工作会议要求，将今年要完成的各项农业工作任务细化分解到相关领导和职能部门，明确工作目标，落实工作任务，建立责任追究制度，真正做到“一项工作、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底”。

（三）进一步强化资金投入。各地要按照市委农村工作会议精神和粮食生产、“菜篮子”工作目标管理责任状要求，切实加大对粮食生产、蔬菜生产、民生工程、农产品质量安全监管 等主要农业工作的财政投入力度，确保支农投入总量、增量、比重、增幅都有提高。同时，加大涉农项目资金的整合力度，确保当前农业主要工作和项目建设有足够的资金保障。

（四）进一步强化技术指导。近期，市直有关部门、各地农业局、蔬菜局（办）要集中时间、集中精力深入乡镇、深入村组、深入基地、深入田间地头，大力开展技术培训和技术指导，帮助基地和广大农户解决生产中遇到的实际问题和困难，确保完成粮食种植面积530万亩、蔬菜种植面积140万亩、专业菜地扩补面积1万亩。

（五）大力推进机制创新。要在坚持“依法、自愿、有偿”的原则下，积极探索完善耕地流转机制，推进耕地流转，加强流转服务，规范流转行为。要加大农业招商引资力度，积极培育农民专业合作组织、农业龙头企业和种植大户，参与粮食生产、菜篮子基地和“民生100工程”农业项目建设，破解农业生产投入不足的瓶颈，提高农业生产规模效益。要探索科学蓄水泄洪机制，避免出现因防洪而腾空库容、遇旱则干的现象，充分发挥水利设施调洪抗旱的作用。

（六）进一步强化督促检查。市农业部门要加强对全市各地农业工作的指导。各县市区要加强部门联动，密切配合，全力以赴，确保全面完成任务；同时，对此次督查发现的问题，要限期整改到位。下半年，市委督查室、市政府督查室将对整改情况进行回访。整改不到位的，将在年终综合绩效考核予以 8 扣分，情节严重的，将进行问责。

第五篇：如何搞好煤矿安全培训工作

如何做好煤矿安全培训工作

梁 国 贤

登封市煤矿安全技术培训中心 二〇一三年七月三十 日

如何搞好煤矿安全培训工作

安全是煤矿生产永恒的主题。大量事故的调查分析结果表明，人的不安全行为和管理上的欠缺是引发煤矿事故的主要原因，为了有效的预防和扼制煤矿安全事故，必须要做好安全培训，加强职工的意识教育，提高安全操作技能。

一、目前安全培训存在的问题

1)、职工对安全培训的认识不够。职工把安全培训当成一项任务，不愿意主动参加安全培训，从内心比较抵制安全培训工作。

2)、重视程度不够。部分区队领导为完成工作任务替员工请假不参加培训。对安全培训的重要性认识不够 3)、针对性差。安全培训内容缺乏针对性，课程设置层次性不强，对参加培训的人都采用同一模式。

4)、培训机构重培训任务不重培训结果。目前在大多煤矿企业内部只注重完成培训任务，应付上级检查，而不注重培训的实际效果，只注重完成两年1次的复训任务，不注重日常的监督管理，缺乏培训转化氛围。

5)、教师注重理论教学不注意联系各单位实际工作。

二、搞好安全培训的对策 l、培训机构任务

1、l注重个人层次培训需求分析

1)、要充分了解参加培训学员的年龄结构。一期培训班里有已经在工作岗位工作很多年的老员工，也有刚从学校毕业、参加工作不久的新员工，明显存在年龄上的羞异，在理解能力、记忆能力和反应能力方面都存在一定差异。2)、要充分了解参加培训学员的专业结构。为了工作需要或提升自身能力，往往会有十多个甚至更多专业的人员来参加同一期培训。由于专业不同，想通过培训学习的知识及希望掌握的知识深度也不同。

3)、要充分了解参加培训学员的知识结构。需参加培训的员工学历水平参差不齐，有高中生、中技生、中专生，也有大专生，本科生等。由于所学的知识结构不同，理论知识水平也有高低之分：另外从事本行业工作时间长短不一，具体工作经验也不一样，实际操作技能水平也有高低之分。4)、要充分了解参加培训学员的学习能力。参加培训的学员在年龄、知识以及专业结构上的差异决定了他们学习能力上的多层次性。

为了充分了解培训学员，做好培训需求分析，可以采取实地调研，现场发放问卷调查表或访谈法的形式，请一些各方面都具有代表性的学员来填写问卷调查表或开座谈会，尽可能地了解学员的基本信息，包括年龄、专业、知识结构、工作中存在的问题，急需掌握的知识和技能，希望接受什么样的培训等内容。对收回的问卷调查表和访谈会的记录要进行整理、分析、概括，从总体上把握学员的学习需求，对培训的态度等信息，以便更好地制定敦学计划，使培训真正有效。

l、2合理制定教学计划

培训需求分析的结果是形成好的教学计划，在对培训需求进行有效分析后，就要根据分析的结臬，合理制定教学计划，确定培训目标、课程设置及培训内容、培训方法、培训时间安排、培训教材等。参加培训的学员都是成人，一般都有一定的社会阅历和工作生活经验，对事情都有自己切身的体验和看法，在生活和工作中都承担一定的角色，大多数学员都有自己现在和理想中的岗位，学习的目的性很强，这就要求在制定教学计划时，一定要遵循成人学习认知的规律，把学员放到学习主导的位置上，使培训更具针对性和实用性。

1)、培训目标。制定教学计划时，一定要明确培训的目标，希望通过培训，使学员了解哪些知识，熟悉、掌握哪些知识，具备什么样的能力等。

2)、课程设置及培训内容。为达到预期的培训目标，就必须合理设置课程及培训内容。课程设置是指根据培训目标需要设置那几方面的课程，培训内容是课程设置的具体化，即具体要培训哪些知识及这些知识需要掌握的程度。课程设置时，要将基础培训内容安排在前面，并要保证培训课程之间的连贯性，设置在前面的课程是后面课程的铺垫，后面课程是前面课程的延伸。培训的对象是学员，怎样使课程设置及培训内容更加具有针对性，更能反映学员的学习需求，最有效的办法就是让学员来参与课程设置及培训内容的制定，这里所说的参与并不是说把学员都召集起来，一起讨论课程设置及培训内容。而是根据培训需求分析的结果，制定好课程设置及培训内容后，采用开座谈会或邮寄的方式，让要参加培训的学员提出自己的意见和建议，分析整理后对课程设置及培训内容进行修改，这样制定的课程设置及培训内容就比较全面，培训更容易得到学员认同。

3)、培训方法。培训的目的是希望通过培训，加深过去掌握不牢固的专业理论知识，学习当前各专业的新知识、新技术和新信息，在已有的基础上进行知识更新，使学员具备把知识及时转化为能力的本领，提高学员的专业技能和胜任岗位的能力。如何使设讣好的培训内容让不同层次的学员都能接受，很明显传统的授课方式已不能满足安全培训的实际需要，必须选择适合成人学习认知规律的培训方法。参加培训的学员一般都有很丰富的实践经验，所以教师不应作为知识和信息的唯一提供者出现在课堂上，而是要充分发挥学员学习的主导地位，让学员在课堂上开口说话，让他们发表自己的见解和主张。要使学员变成课堂的主角，加强他们之间的知识交流，在制定教学计划时，就不能只采用讲授的教学方法，而要综合采用讲授、案例教学和研讨等即可以让学员学到必须的专业基础知识，又可以发挥学员主动性的教学方法。

4)、培训教师。选择讲授、案例教学和研讨等相结合的教学方法，势必对培训教师也提出了更高的要求。要求每个教师不仅要懂理论，更要会实践，熟悉和掌握生产现场的新技术、新技能，讲授的技术和技能应该是本行业最先进的。制定的授课目标要有很强的针对性，每个培训班要有总体目标，每节课要有具体的目标。

根据学员年龄、知识结构、专业、学习能力的不同，在制定教学计划时必须选择合适的教学方法，选用合格的授课教师，比如采用案例和研讨式教学，就要选择既有很深厚的理论素养和丰富的实践经验，又有很强的课堂驾驭能力的老师，能够遁时提问、诱导、启发、点拨和升华，使课堂秩序活而不乱，使学员在相互讨论的过程进行知识交流，相互学习。除了对老师本身素质的要求外，对老师的课件也要制定审查制度，确保培训内容的实用性和针对性。l、3建立和完善各项规章制度和管理制度

加强培训的考核管理，是保证培训质量的重要环节。建立从受训者到授课教师的考核机制，将培训效果纳入考核体系，形成双层培训考核约束机制。凡在培训考核中不及格者，必须进行重新培训，直到合格为止；对教师主要是对教学质量的考核，凡在考试中有不及格的学员，对教师进行联责。将授课者的培训效果和学员的学习成绩都进行必要的考核、建档，并纳入到其个人工作绩效和职务升迁的必须条件之中。同时，在实际考核过程中，也不能只看表面记录和分数，要注重过程，注重实施，注重教育培训在具体生产中的实际效用，培养扎实稳定的工作作风，形成良好的工作氛围与传统。这样对培训双方都形成有效的约束力度，充分调动双方的积极性，保障培训工作的良好循环。

这里要特别强调的是，这种双层约束机制不仅适用于制度培训，对于非制度培训也同样适用。上到煤矿企业的领导，下到基层的班组长和带徒弟的师傅，都要运用这种双层的培训考核约束机制．使每一层上级都关心下属的培训效果，这种双层的培训考核约束机制将受训者的培训效果与其直接上级的绩效挂钩，可以激发班组长和老师傅实行非制度培训的积极性。．． 1、4进行严格、科学的培训效果评估

从反应层、学习层、行为层和效果层四个层次上对培训实效进行全方位评估，获得科学、客观、公正的评估结果，从而为查找培训工作中的差距和薄弱环节，以及下一步工作的努力方向提供科学的依据和指导，进一步提高培训的针对性、实用性和前瞻性。

2、企业单位需要配合的工作 2、1加强安全培训宣传力度，把安全培训工作提高到安全文化的高度来认识。

同任何文化的形成一样，要改变现有这种把培训视为惩罚，从上层领导到基层矿工都认为安全培训没有实际用处，只是走形势的旧的传统观念，从原有思想认识转变和提高到一个新的认识，进而提高安全文化素质，决非一蹴而就，必须经历反复的再认识及教育的长期过程。2、2突出“以人为本”的管理思想，构筑安全培训文化运行机制。

构筑安全培训文化运行机制，其目的就是要很自然地安全培训工作形成一种安全培训文化场，通过文化的导向、激励、凝聚、约束、辐射功能作用，使每个人在这种安全培训文化场中，将自己的一切行为自然地规范在提高培训效果之中，并形成一种约定俗成的行为规则，成为一种习惯。企业领导要把关心、改善矿工的生活与安全培训目标统一起来，把矿工培训中的表现与奖惩制度统一起来，对矿工培训后应用培训技能和提高支全意识给予及时的强化和反馈，使每个矿工在各自的岗位上，都感受到培训的重要性，从内心激发对安全培训的重视。

煤矿安全培训的成功与否直接关系到安全培训效果的好坏，只有通过不断学习现代成人培训理念，总结培训教学经验，进行充分调研，了解、分析培训需求，精心设置课程及培训内容，选择合适的教学方法，采取各种切实有效的措施，才能不断提高安全培训质量。

如何做一名合格的培训教师

转眼间从教已多年，心中有太多的感想，对教师这个职业有自己的一些认识体会。那么如何一名合格的培训教师呢？下面谈谈自己粗浅的看法。我认为做一名合格教师要有健康的身体,高尚的道德品质，放极的心态,敬业的精祌,要有广博的知识和专业的教育数学能力，同时还要有强烈的社会责任感。

培训教师自身形象对学员的发展有强烈的示范性和感染性。教师的仪表工作作风言谈举止和良好习惯,是教师良好素质的外化,而教育魅力源于做人的楷模。

培刘教师必须努力提高自身的思想品德修养,对祖国对人民有深厚的感情;对教育事业有艰苦奋斗的献身精神;对学员有高尚的情感;对自己要严于律己以身作则遵纪守法。这样才能起到言传身教潜移默化的作用。

培刘教师应具有与时代精神相通的理念。要认识到教师从事的事业是关系到企业安全生产和每个家庭幸褔的重要事业,从而形成对事业的责任感和荣誉感。

参与教改与教育科研;努力寻求科学的教育方法,同时在教育活动不断完善自己,形成独特的教育教学风格,使自已成为有用合格的教师。

培训教师为实现有效教育,必须有理解他人且与他人较好沟通的能力。

教师要与学员沟通,建立向学员学习“教学相长”的平等关糸。教师要克服个体工作意识,建立与其他教师的相互合作,相互支持的工作关系。

教师还要建立与企业的相互支持和合作关系,与社会有关人员的协作关系,这样才能形成教育合力进行有效的工作。

做为一名合格的培训教师，必要的教育学和心理学知识不可少，特别是将理论知识与教学实践紧密结合。只有应用科学的方法指导教育教学，在教学实践中联系理论知识，才能形成有效的教学经验，以便更好的指导工作。同时，教师还要具备一定的学科知识，只有教师具备广博的知识，才能教育好学生，正所谓要给学生一碗水教师要有一桶水。扎实的个人基本功非常重要。教师对待学员要和蔼可亲，授课要抑扬顿挫，让学生有美的享受。

教师个人应该用发展的眼光看待自己的职业，在完成任务的基础上要积极参加到教育科研中，教师作为知识的传承者，应该树立一种良好榜样，多读书多学习。不仅是专业的书籍，同时也要读其他相关的书籍，提高个人修养，形成科学的教育理念，具有正确的人生观、世界观、价值观。当前在中国的经济发展大潮中，社会上出现一些不良的风气，人们的心里浮躁，能静心学习的人很少。教师要给世人做好榜样，静下心来读书学习，提高个人的素养，做一位称职的教师。

深入贯彻落实科发展观,认真落实党中央国务院关于加强安全生产工作的决策部署,牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,坚持依法培训按需施教的工作理念,以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心,以落实企业安全培训主题责任提高企业安全培训质量为着力点,只有这样才能成为一名合格的培训教师。

梁国贤 登封市煤矿安全技术培训中心 二零一三年八月二十五日