关于农村教师待遇问题的调查报告

第一篇：关于农村教师待遇问题的调查报告

关于农村教师待遇问题的调查报告

摘要：教师的待遇直接影响教学的质量，所以国家应该注重教师的待遇。

关键词：农村教育、教师待遇

针对这次进行关于农村教师问题的调查报告，我认为这是对我们的一种社会锻炼。我和几个老师组成了一个实践团。经过我们几个的商讨分析，最终我们确定了小组的活动名称：农村教师的待遇问题，并采取了采访调查方式。我们组大部分成员都是来自农村，也比较了解农村教育的情况，而初中和小学是农村的主角。

通过我们和其他中小学教师的交谈、访问，我们深刻的了解到农村教师的待遇真的比较差，有的情况是在超出我们的想象，和城市里教师的待遇着实有着不小的差距。我们调查农村教师的待遇，实际上也就是探讨农村教育问题，这两者有着很大的联系。

一、调查结果与分析如下：

1、教师工资较低

在调查中我们发现有90%以上的教师月工资都在2000~2500元之间，而随着物价的不断上涨，教师工资并不是同比增长的，这导致他们生活压力也越来越大。据我们问卷调查所知，有大约60%的老师感到维持生活比较吃力，只有低于8%的教师认为认为他们的月工资足够维持生活。教师工资和教龄是有关系的，调查中教龄在20年以上的老师工资都在2500元左右，对于一些新来的教师，工资就会更低了。由于这个原因，一些教师为了维持生活精打细算生活费，从而使得他们无法将所有精力集中在教学上，降低了教学质量。

2、医疗保险落实的不够

医疗保险对教师很重要，教师这个行业有很多的职业病，一旦生病住院，那昂贵的医药费用是普通的农村教师难以承担的。在我们的调查中有大约60%的教师对医保满意，40%的则表示不满意，他们感到生病时仍然承担了比较较多的费用。但他们相信，随着政府医保的不断完善，他们遇到的问题定能得到圆满的解决。

3、对教师培训较少

培训是提高教师教学水平的一个重要举措，通过培训，教师可以及时的更新自己的知识储备，丢掉一些过时的想法，探索出更加行之有效的教学方法。我们调查中的教师均纷纷表示，相关部门对小学教师培训的周期太长，他们建议一年两次培训是比较合适的，周期太长，不利于教学的创新，太短，教师们又没有足够的时间。如果教师们能够接受一年两次的培训，这无疑对他们的教学有着很大的帮助，这也就要求相关部门要给以农村教育足够的重视。

4、课业负担重

由于对农村教育重视不够，教育部门并没有保证学校足够的师资，特别是缺乏年轻教师，这些都导致出现了教师一兼多职的状况，教师们都普遍感到课业负担较重。“我教三年级的语文、口语、科学等，还教一年级的体育，任务比较重，平时教学比较吃力。”一位教师这样告诉我们。

5、农村学校教学设施差

众所周知，农村学校的设施是比较差的，这会使得教师缺少良好的教学与工作环境，长此以往，将会使他们失去教学的激情，有些会抱着无所谓的态度教学，严重影响教学质量，这也不利于农村教育的发展。

二、对策与建议：

1.适当提高乡村教师的工资

农村教师的工资太低，尤其是年轻的老师，他们的家庭负担也很重，导致较好一点的老师都流失了，农村教育也越来越差。所以建议政府适当的调高教师的工资，增多对农村教育的投入，并改善他们的教学条件，比如在农村中小学中设立中小型的图书馆，以及配置电脑。2.提高乡村教师的福利待遇

对于大多数的国家机构的工作人员都有不错的福利待遇，而乡村教师的福利待遇就非常之差，年底没有奖金，平时也没什么另外的收入，医疗保险做的也很差，程序也很繁琐，即使申请到了，补贴也不多。我们建议给农村教师年底发放奖金，这样也可以提高他们的工作热情，对于医疗保险，我们建议提高农村教师的补贴比例，并简化程序，以及提高申请的成功率。并设立农村教育基金，对急需用钱的老师以帮助。

3.增大对乡村教师的培训力度

对于农村老师的培训，我们认为是提高农村教育质量的重中之重，而这一点似乎并没有得到落实，农村学校一年有时都不会有一次机会派遣老师去接受培训，即使有，名额也是非常之少，我们建议相关的市县乡都可以经常举行不同规模的培训活动，这样也可以使来自不同地区的老师有更多的机会认识交流经验，相互借鉴，学习。4.吸引并减少教师流失

对于师资不够的问题，也可以从两个方面着手解决。一是鼓励师范学校毕业生积极投身农村教育，给农村中小学注入新的活力；另一方面，可以适当提高教师的待遇，使年轻教师感到农村同样是他们施展才华的舞台，减少他们流向待遇较好的城镇学校。5.加大教育资金的监督力度

政府每年下拨给农村学校建设的资金本来就比较少，再加上一部分资金落实不到位，实际到达学校的比较少。因此，一方面国家应该继续加大乡村教育的投资，保障乡村学校的基础建设，另一方面，国家要加大对教育资金的监督，严抓贪污腐败现象，确实使这部分资金落实到实处。同时，也可以从社会上寻求帮助，呼吁社会各界人士为乡村基础教育做出应有的贡献。

教师是教育的主力。如果能够适当提高农村教师各方面的待遇他们才会更加努力工作。农村教育是国家最基础的教育，只有抓紧了农村教育才更有机会为国家培养出有用的人才。

作者：沈成富

工作地点：景东县漫湾镇安召完小 形成时间：2015年11月16日 通讯地址：景东县漫湾镇安召完小

邮编：1195115774@qq.com 联系电话：***

第二篇：农村教师问题

当代教育热点问题透视—— 农村教师问题

一、农村教师问题的由来

（一）新中国成立后农村教师的主要来源： 师范学校毕业生和民办教师。

师资基本稳定,教学水平逐步提高正式教师和民办教师之间的工资差异不大。

（二）1993年《中国教育改革和发展纲要》

从“统包统分”“包当干部”的就业制度转向实行少数毕业生由国家安排就业，多数由 毕业生“自主择业”的就业制度。20世纪90年代中后期，毕业分配基本退出历史舞台。

（三）师范学校毕业生不愿意回到农村学校任教。

脱离教育部门或者到县城以上的、发达地区的大城市任教。

回到农村学校的在积累了一定的教学经验获得了职称之后设法调往大城市或沿海城市。

（四）1998年，中等师范学校改革

中等师范学校在大部分地区不再适合小学基础教育对合格师资的需要。1998年，中等师范学校并轨改革，被师范专科学校所代替，由三级师范成为两级师范。中师改革带来的问题 ：

招生难（交学费）——分配难

师范学校的生源质量开始下降

以前农村中考生成绩最优秀者进中师，中师毕业后回到家乡的师资队伍里。中师的消亡使得农村师资区域性的良性循环被打破。农村学校教师队伍每况愈下。

二、农村教师面临的七大问题

（一）农村中小学教师待遇低，教师津贴补贴拖欠严重。

1、《教师法》中规定“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”没有达到。

2006年全国普通小学、中学教职工年均工资收入为17729元、20979元，分别比国家机关职工年均工资收入低5198元、1948元。部分县初中教职工人均月工资不足1000元。

2、与城市教师相比，农村中小学教师待遇偏低。农村小学、初中教职工的人均年收入分别仅相当于城市教职工的68.8%和69.2%。广东省小学、初中农村教职工人均年工资收入仅为城市教职工的48.2%和55.2%。

3、农村教师津贴补贴、工资拖欠严重。

（二）农村中小学教师超编和缺编现象并存，边远地区教师严重短缺且补充困难。

不同学段：从总量上看，农村小学教师严重超编，农村初中教师数量有一定缺口，农村高中教师缺编严重。

从地区来看：农村边远地区教师数量不足，难以满足当地义务教育的需要。中西部9省，7万多所村小的班师比低于全国小学1:1.9的平均配置水平，仅为1:1-1:1.3。

年龄结构方面，农村小学教师老龄化严重，缺乏中青年教师。初中高中教师年轻化。（年龄断层现象）

中青年教师在拥有了丰富的教学经验和不多的教学成绩后，会流动到城市或经济发达地区。教师工资长期拖欠，中青年教师不堪经济压力，外出打工。

（三）农村中小学教师结构性短缺与师范院校毕业生无法入编并存。

教师学科结构性短缺表现为：缺乏信息技术教师，英语教师，音乐、体育、美术等艺术类教师。

2006年，全国有508个县平均5所小学不足1名外语教师；西部山区农村小学平均10所才有1名音乐教师；中西部贫困地区、少数民族地区农村初中音乐、美术、信息技术三门学科教师平均每校不足1人。

师范院校毕业生只能充当代课老师，无法获得正式的教师编制。

（四）农村中小学教师学历、职称有待提高。

1、农村小学教师学历基本合格，初中、高中教师学历不合格率较高。在进入教师队伍时，初中教师学历合格率为68.4%，农村为58.8%。此外，取得合格学历的途径主要是自学考试、函授、业余或广播电视大学。

2、所学专业与所教课程不对口的现象突出。农村初始学历合格的初中语文、数学、外语、美术、音乐、艺术和体育教师，学非所教的超过40%。

3、职称结构方面，城乡中高级职务教师的比例差距较大：小学阶段，城市中高级职务教师比例比农村高9.5%以上。初中阶段，城市中高级职称教师比例比农村高19.2%。农村中小学缺乏高级教师，未评职称教师数量大于城市，配置不均衡。

原因：农村学校相对分散，学生人数少，学科教师少，很难产生学科带头人，培养出来的骨干教师也容易调往城市。骨干教师多集中在县镇学校。

(五)农村中小学骨干教师流失现象突出，边远农村地区教师流失更为严重。

教师流失（流动）：城乡之间：农村乡镇学校→县城学校

县域之间：经济欠发达县镇→经济发达县镇

区域之间：西部地区→沿海地区、大城市

学段之间：小学→初中→高中（学历、教学经验）

学校之间：非重点学校→重点学校

学科上：语文、数学、英语教师流失严重(六)农村中小学教师培训经费缺乏保障，教师专业化水平有待提高。

1、农村教师没有稳定的教师培训经费来源，教师个人负担过重。

2、农村教师参加培训的机会少、层次低、培训形式单

一、培训内容与教学实际脱离。

城市：新教师培训、骨干教师培训、外语培训、教材教法培训。（教师内涵和高层次能力的提高）

农村：职称培训、学历进修。（外在技能和低层次能力）(七)清退农村代课教师难度大、遗留问题多。

教育部官方统计结果，截止至2008年年底，全国公办中小学还有代课教师 31.1万。

农村代课教师多集中分布在各乡镇中心学校和村教学点，其中以处于普及基础教育阶段的村教学点为主。

2006年3月27日，教育部以“代课教师清退”为主题开新闻发布会，宣布“要在很短的时间内将中小学代课人员全部清退。”

从2006年开始逐步取消、清退农村代课教师。

代课教师工资过低，工作量超大，在特定历史阶段发挥着积极的作用，特别是在西部地区和偏远农村为维系义务教育承担着历史责任。随着义务教育均衡化和提高义务教育质量的现实迫切性来看，清退代课教师这一政策对于我国教育环境的改变是一个刚性的要求。

1、代课教师的身份：

（1）农村代课教师和城镇代课教师。

（2）代课教师没有教师编制。

（3）代课教师无证上岗，从教不合法。

（4）代课教师的聘用与清退—政府两难选择。

2、代课教师的产生过程？

1984年年底以前，农村代课教师被称为民办教师。1985年，开始民办教师的转正或清退工作。

1997年，为改善民办教师处境，提高基础教育质量，国务院提出“关、转、招、辞、退”方针，要求2000年结束民办教师历史。

2000年民办教师转正和清退后，不少农村因贫困招不到公办教师，一些空缺仍需临时教师来填补，一些乡村无奈只得自行招录教师，这些教师被称为“代课教师”。

3、代课教师产生的原因：

（1）财政因素是地方希望继续使用代课教师的动因。

农村、西部远贫困地区政府财政拮据，无法按照国家有关规定给正式分配的大中专毕业身共发放标准足额的工资。

（2）社会发展程度的差异。（语言、文化隔阂）

（3）微型的“麻雀学校”增多。

中西部山村地区还普遍存在一些教学点。“一人一校”的复式教学。

（4）许多西部农村学校教师缺口依然很大。

普九背景下学龄人口增加，使得农村教师缺乏，合格教师无法补充，只能聘请代课教师。

（5）教师招录考试不透明，有教师资格证书的大学毕业生只能以“代课教师”的身份从教。

4、清退代课教师的障碍性因素：

（1）代课教师是个特殊而又复杂的弱势群体。

代课教师的贡献与报酬严重失衡。农村代课教师从未享受过《劳动法》规定的国家最低工资保障制度和必须的保险福利，薪金微薄。

（2）面向代课教师的考试录用因为地方教师编制问题难以操作。

（3）地方财政负担的经济利益。

代课教师群体的数目不小，县级财政能力有限，难以兑现代课教师的清退补偿。

为开源节流，一些农村奉行“缺编不补师范毕业生”，留用代课教师。1个正式在编教师的基本工资可以维持7-8个代课教师的工资费用。

（4）一些边远贫困农村地区、少数民族聚居区，一旦清退代课教师，正式在编教师都不愿意去，将陷入无人任教的局面。

（5）相当部分代课教师为争取早日成为公办教师、胜任教学，参加了各种培训，并投入了不菲的培训费用。如何弥补代课教师巨大的机会成本和经济费用？（6）部分大众媒体的质疑和对代课教师的同情。

“清退”成为2006年教育十大关键词之首。“清退”政策的内容、方式、结果以及清退后的安置问题受到多方媒体的质疑。把农村教育的责任完全推到代课教师身上并让他们承担后果是非常不公平的。

三、农村教师问题产生的原因分析

(一)政府教育经费投入不足与基层政府挪用教育经费并存

1、政府教育经费投入不足

财政投入体制：以县为主，配合中央财政转移支付。中央财政转移支付大大增加了预算内教育经费拨款，但是县级财政义务教育经费紧张，公用经费严重不足。

2、义务教育资金管理缺乏监督机制，挤占挪用农村义务教育专项经费的现象比较普遍。

（二）农村学校编制过紧与缺乏退出机制并存

总体上看，农村中小学教师数量处于超编状况。2009年教育统计数据表明，农村中小学共有2090977班，按照每个班配备专任教师1.8人，需要专任教师3763758.6人，实际上农村专任教师数量达到4618384人，存在严重超编的现象。

农村中小学教师超编的主要原因：

1、教师编制标准尚未充分体现农村边远地区学生居住分散、交通不便、学校规模小、成班率低等特点，不能适应这些地区学校教育教学对教师的实际需求。

2、已有的制定农村教师编制的政策文件规定不尽合理，在相同班额的前提下，城市、县镇和农村教职工与学生比，初中阶段分别1:13.5,1:16,1:18。小学阶段分别是1:19，1:21，1:23。

3、小学适龄人口减少，缺乏教师退出机制。

学龄人口高峰向高中阶段转移，小学适龄人口减少；进城务人员子女在城市接受义务教育。

按师生比计算的农村教师数量显示严重超编；已有事业编制身份的教师不能随意因生源减少而辞退；在编不在岗的教师存在。

4、西部边远农村地区严重缺编及老龄化现象

（1）边远地区交通不便、地势先要，培训机会少、职称名额少、离家太远等因素很难吸引正式教师。

（2）随着西部普九力度的加大，“两免一补”“全免”解决了学生上学的问题，学生数量增加与教师短缺形成了对比。

（三）倾向“城市化”的县域教育发展政策助长了农村教师的流失。

边远地区学校教师待遇低、生活条件差、工作环境艰苦、个人发展机会少，难以解决结婚生子问题，这是造成农村骨干教师流失的主要心理倾向。

县级政府主动吸引农村教师调离农村。

削减农村学校数量；调离优秀骨干教师

（四）师范学校教师教育职能淡化与农村教师职后培训滞后并存。

随着师范院校的改革，很多师范院校开始追求综合化发展，教育类课程和教育实习都日渐淡化，不仅课时减少，教育实习也流于形式。

原来面向农村培养师资的师范学校逐渐解体，高等师范学校的课程设置等方面，并不对应农村小学教师的培养，因此出现农村小学师资培养的真空。

出身农村的师范生不愿意回到乡镇农村学校任教。

新课程改革于2006年在全国义务教育阶段全面铺开。倡导学生主动探索，教材变化巨大（量大、过于城市化、新内容多），城乡教师都不适应。农村教师缺乏专业支持，难以适应提高教学质量的需要。

（五）农村中小学教师管理有待健全

没有编制或有编不补,有教师编制的人员不上岗任教，师范毕业生无法获得教师编制。中小学职称评审；教师招录问题 免费师范生政策：

1、提前录取

2、免费教育（免交学费、住宿费且有生活补助）

3、精心培养（突出实践环节训练）

4、确保就业（毕业后到基础教育阶段从事教学或管理工作不得少于10年，其中2年农村支教）

5、支教期间工作合格可以直接攻读教育硕士 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划

“特岗计划”是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县乃至中西部地区国家扶贫开放工作重点县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。

西部11省：内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海。湖北、海南部分“两基”攻坚县。新疆生产建设兵团部分团场。

现有中小学编制内实行聘任制。公开招聘，以高等师范院校和普通高校应届本科毕业生为主，另招少量应届师范专科毕业生。30岁以下取得教师资格证有教育教学经验的往届本科毕业生；参加过“大学生志愿服务西部计划”、实习支教的师范毕业生优先考虑。

第三篇：关于教师待遇问题的调查报告

关于教师待遇问题的调研报告

摘要：教师的待遇直接影响教学的质量，所以国家应该注重教师的待遇。

关键词：教育 教师待遇

一、引言

教师是最伟大的，教师是祖国辛勤的园丁，教师是奉献自己的蜡烛，教师是人类灵魂的工程师„„

教师，被人们称为太阳地下最光辉的职业，历来为人们所推崇。然而，在现在的中国，特别是在一些并不太发达的地方，教师的生活情况及待遇到底是什么样的呢？

新闻背景：近日，人民网教育频道推出《教师生活状态调查》，有2万余名教师网友参与调查。调查显示，大多数教师网友对自己的收入状态不满，而且感觉工作压力大，身体透支，多数教师希望改变自己的生活状态，很多人对教师职业感觉麻木。

在调查中，六成教师网友表示自己的收入在2000元至3000元之间；有一成多网友表示，自己的收入在2000元之下。在接受调查的网友中表示收入超过4000元是比例最少的群体。教师最关心的事情、最想改变的事、最烦恼的事，也都指 “工资收入”，收入已经成为很多老师的“心头之痛”。

看了以上新闻，我对教师这一个行业的实际情况到底是怎样的充满了好奇，于是我便对此作出了一些调查。

二、调查对象及调查方法

调查对象：宝鸡市陈仓区及其周边乡镇各中小学教师

调查方法：交谈、网上查询

三、调查结果与分析

通过我和中小学教师的交谈、访问以及从网上查询的一些资料，我深刻的了解到教师的待遇真的不是太好，有的情况是在超出我的想象。我调查教师的待遇，实际上也就是探讨教育问题，这两者有着很大的联系，主要有一下六点。

1、教师工资较低

在调查中我发现有90%以上的教师月工资都在2000~3000元之间，而随着物价的不断上涨，教师工资并不是同比增长的，这导致他们生活压力也越来越大。据我调查所知，有大约60%的老师感到维持生活比较吃力，只有低于8%的教师认为认为他们的月工资足够维持生活。教师工资和教龄是有关系的，调查中教龄在20年以上的老师工资都在3500元左右，对于一些新来的教师，工资就会更低了。由于这个原因，一些教师为了谋生养家不得不兼做另一份工作，从而使得他们无法将所有精力集中在教学上，降低了教学质量。

2、奖金和补助少

在我的印象中也许教师的工资不是太高但是至少福利好，但对我问及奖金和补助时，很多老师都苦笑，教师基本上没有什么奖金和补助，即使有，也就是每月的几十元钱，对他们整个家庭的开销是帮助很少的，最后我统计了一下，有80%的教师称他们根本就没有奖金和补助，20%的教师承认他们曾经拿到过几十元的补助。

3、医疗保险落实的不够好

医疗保险对教师很重要，教师这个行业有很多的职业病，一旦生病住院，那昂贵的医药费用是普通的教师难以承担的。在调查中有大约60%的教师对医保满意，40%的则表示不满意，他们感到生病时仍然承担了比较较多的费用。但他们相信，随着政府医保的不断完善，他们遇到的问题定能得到圆满的解决。

“我参加工作至今已有8年，现在每月工资2500元左右，孩子现在2岁了，妻子没工

作；实在是不够开支。我现在27岁刚过几天，但是我的风湿已经有很多年了，学校的老师都笑我‘虚’，我一笑而过，只是痛的时候自己才晓得，真的很难受。”一位教师这样说。

4、对教师培训较少

培训是提高教师教学水平的一个重要举措，通过培训，教师可以及时的更新自己的知识储备，丢掉一些过时的想法，探索出更加行之有效的教学方法。调查中的教师均纷纷表示，相关部门对小学教师培训的周期太长，他们建议一年两次培训是比较合适的，周期太长，不利于教学的创新，太短，教师们又没有足够的时间。如果教师们能够接受一年两次的培训，这无疑对他们的教学有着很大的帮助。

5、课业负担重

教育部门并没有保证学校足够的师资，特别是缺乏年轻教师，这些都导致出现了教师一兼多职的状况，教师们都普遍感到课业负担较重。“我教四、五年级的数学，还教一、二年级的语文，任务比较重，平时教学比较吃力。”一位教师这样说。

6、学校教学设施差

学校的设施比较差，这会使得教师缺少良好的教学与工作环境，长此以往，将会使他们失去教学的激情，有些会抱着无所谓的态度教学，严重影响教学质量，这不利于教育的发展。

四、教师待遇所引发的一些问题

教师待遇低导致教师队伍整体素质下降，最终导致学生的教学成绩，以及升学率降低。原因如下：

1、收入低往往使教师陷入鸡毛蒜皮的生活琐事中。

收入太低，开源和节流都是老师日常需要考虑的问题，任何一项非日常的开支，都会成为老师生活中的难题，严重牵扯精力。另外，从全国范围看，中小学教师的住房问题始终没有得到根本解决，没有安居，难得乐业。更可怕的是，为数众多的老师长期带病工作，不是因为工作忙没时间，而是没钱！

2、收入低已经影响到教师的公众形象。

因为收入低，每一块钱对老师来说都很重要，花钱时就显得潇洒不起来，这不但没有得到公众的同情，反而成为讥笑的对象。在人们的价值观逐渐物质化的今天，经济地位甚低的教师社会地位也随之大幅降低，当教师光荣已经变成当教师无能！

3、收入低已经使少部分教师师德水平下降。

为了增加收入，乱收费者有之，乱办班者有之，索礼者有之，凡此种种。这部分教师的不良行为，被放大成了整个教师队伍的不良行为，从而使教师在公众心中的形象由可怜变为可憎，骂教师的声音不绝于耳！

4、收入低使教师的社会地位下降，师道不再尊严。

目前的中小学在校生，受社会大环境的影响，在他们心目中，收入是衡量一个人地位和能力的重要指标，因此，收入极低的教师无疑是没有地位的，是无能的，是不值得信任的，是不必听其教导的，甚至是可以随意侮辱的，这给教育带来的麻烦是无法估量的。

5、收入低导致教师心理的不平衡，敬业精神严重缺乏。

教师工作是一项无法量化的工作，能量化的都是表面的东西，而真正起作用的是敬业精神，这是任何培训和考核都无法触及到的。当教师发现自己的经济地位和社会地位是如此之低的时候，很难想象他们还会有很高的敬业精神。

6、收入低直接导致了教师队伍的不稳定，从而导致了教师队伍整体素质的下降。

教师不傻，一旦发现可以改变生活环境的机会，他们会不失时机的付诸实施。于是每年有大批的教师转行了，实在不能转行，农村的教师想办法调进县城，县城的教师想办法调到城市，或者干脆辞职去私立学校，于是，又有一批新的代课教师出现在学校，于是，教师队伍的素质就又下降了一块!

五、对策与建议：

1.适当提高乡村教师的工资

现在教师的工资太低，尤其是年轻的老师，他们的家庭负担也很重，导致较好一点的老师都流失了，学校教育也越来越差。所以我们建议政府适当的调高教师的工资（国家有关规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度）；增强对教育的投入，并改善他们的教学条件，比如在中小学中设立中小型的图书馆，以及配置电脑。

2.提高教师的福利待遇

对于大多数的国家机构的工作人员都有不错的福利待遇，而教师的福利待遇就比较差，年底奖金较少，医疗保险做的也不够好。建议给农教师年底发放较多的奖金，这样也可以提高他们的工作热情（国家有关规定：中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴.）；对于医疗保险，建议提高中小学教师的补贴比例(国家有关规定：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养，医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。)。另外，县、乡两级人民政府应当为中小学教师解决住房提供方便（国家有关规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。）

3.增大对中小学教师的培训力度

对于中小学老师的培训，我认为是提高中小学教育质量的重中之重，而这一点似乎并没有得到落实，学校一年有时都不会有一次机会派遣老师去接受培训，即使有，名额也是非常之少，建议相关的市县乡都可以经常举行不同规模的培训活动，这样也可以使来自不同地区的老师有更多的机会认识交流经验，相互借鉴，学习。

4.加大教育资金的监督力度

政府每年下拨给学校建设的资金本来就比较少，再加上一些基层政府的贪污腐败，地方恶势力从中牟取了一大部分资金，实际到达学校的比较少。因此，一方面国家应该继续加大乡村教育的投资，保障中小学学校的基础建设，另一方面，国家要加大对教育资金的监督，严抓贪污腐败现象，确实使这部分资金落到实处。

六、调查总结

经过这一次调查,我感触颇多。原来教师并不是我们表面看上去的那么光鲜亮丽的，拥有如此高尚情操的教师们，在生活的压力之下，竟也显得如此的软弱无力,其中，不知道包含着多少的无奈与辛酸。我希望政府能够有效的解决这些问题，毕竟，教师是教育的主力。如果能够适当提高教师各方面的待遇，他们才会更加努力工作。教育是国家的发展之根本，只有抓紧了中小学教育才更有机会为国家培养出有用的人才，国家才会发展起来。

第四篇：文秘待遇调查报告

关于文秘工作以及工资待遇问题的市场调查报告

一、摘要

在当下，社会竞争力越来越强，企事业单位对文秘人员的要求越来越高，对文秘人员所具备的专业技能以及各方面的能力要过强。为此我们通过调查，进一步了解文秘工作人员在当今社会需求中所处的地位。同时，我们也了解到文秘人员工作内容琐碎，待遇不高，及秘书人员在工作中还存在知识技能薄弱等问题，给在校文秘专业学生给予指导方向，更好地巩固自身的专业知识及更扎实掌握专业技能。

二、前言

为了深度了解今后文秘工作者在社会中的就业前景，于2011年4月7日—2011年4月11日我们小组成员通过当面交流、电话访问的形式，对娃哈哈北海分公司文员，原在钦州市政府工作现在创业的文员，北海市平阳镇政府工作文秘人员进行本次调查。

三、调查情况

（1）调查目的：了解目前文秘专业的就业情况，工作内容等，让在校的大学生以后更好的找准自己的人生定位。

（2）调查内容：

①公司人对文秘人员职业素质的基本要求

根据调查了解，作为一名文秘人员，必须有责任心，具有抗压能力，对领导的安排有服从意识，懂得领会领导的意图。文秘人员的日常工作繁琐，不仅是处理日常事务，还需要协调与同事、与领导之间的关系。面对各方面所带来的压力，秘书人员还应该树立良好的个人心态，保持对工作的积极性。

②秘书人员工作的基本情况

在调查过程中，我们了解到文秘人员最主要的工作是日常事务处理、对外 沟通、商务活动安排、信息与归档管理、文字录入与排版、收集资料、公文撰拟、派送文件等。作为秘书，不同的秘书工作应具备相应的操作技能。熟悉基本的办公软件，如：Excel、word文档处理等。掌握公文撰写以及公文处理，事务性文书等。据了解，文秘人员还需要掌握办公用品的使用和管理，如：打印机、传真机的使用。

③公司文秘人员的工资及福利情况

根据调查，从大部分秘书人员待遇中得知，试用期是800-1000元，转正 后1500-1800元。

福利方面包括有：⑴社会保险、人寿保险、年终奖金

⑵假期是每周双休日

⑶工作培训方面基本不过于重视

四、调查情况分析/存在问题

（1）专业知识欠缺、专业技能不够扎实

调查得出，杭州娃哈哈北海办事处的文秘人员，并非是文秘专业毕业同样也从事这一工作，在专业知识以及技能方面，知识贮备不够齐全，专业技能不够熟悉，给在职的文秘人员处理工作带来困难。

（2）部分文秘人员发展空间狭小

调查发现，部分从事文秘工作的文员并不是本专业毕业的学生。从中可以得知，目前对于文秘这一行业的就业门槛相对较低。大部分受访人员认为文秘类岗位不存在太大的发展空间。对于文员的工作，平时工作内容主要是处理琐碎的事务，要求不是太高，一般认为是对于办公司日常的软件比较熟悉。高中中专学历毕业学生同样可以胜任。相比于大公司而言，对文秘人员的要求较高，尤其是经理助理，都是要求大专、本科以上学历。

（3）实践能力差，社会经验少

许多秘书人员在没有从事这方面工作时，社会实践相对较少，导致工作中没有足够经验，实际动手操作能力较差等。

五、对策和建议

（1）加强学习专业知识

在新的发展形势下，竞争力越来越强，文秘人员应该不断地提升自身各方面的工作能力。多弥补自身所处在的不足之处，在日常事务中多加注意与培养。要树立自己的目标，明确目标。尽可能将用人单位的要求转变成为求职者自身具备能力，增加就业能力。

（2）提高竞争力，加大晋升空间

面对重重的工作压力，我们应该积极提升自我能力，加大自身的优势，努力提升自我，及时为自己增值。面对有关证书的重要程度提升要努力考取。

（3）加强社会实践

利用下班休假的时间做兼职或相关职业培训，加强自身的实践能力，增强社会经验，从而提高自己的工作能力。加强学习，不断提高自身素质。要适应新工作环境与单位的快速发展，就必须加强政治、业务的学习，提高自身素质，用知识来武装自己。

文秘类工作社会需求在不断增长，不要过分担心供大于求，只要做好本职工作，加强自身的素质修养，提高自身的各方面技能，相信前途是光明的！

第五篇：农村教师工作状况的调查报告

农村学校的发展及农村教师工作状况的调查报告

——高坊小学李平

在这次科学发展观活动中，作为一名一线的农村小学教师，我对新形势下农村学校的发展生存、农村教师的工作状况进行了调查，和许多教师交谈，引起我的思考，有喜有忧。

学校生源逐年减少。

近几年来，由于党和国家对教育的重视，农村学校办学条件有了较大改变，特别是在“两基”迎检期间，可以说农村学校的面貌发生了翻天覆地的变化。新修了教学楼、配置了“远程”设备、建了图书室、实验室，配备了教学仪器。加上“两免一补”政策的施行，辍学率得到有效控制。但是，时至今日，由于农村小孩出生率的降低，大量农村青壮年涌入城市，农村孩子入学人数大幅减少。许多学校停招新生，加上一部分孩子更随父母转学，班级人数极少，特别是村小。如我镇在“两基”攻坚时修的一部分教学楼，现在很多教室闲置。一些村小生源减少导致学校合并，校园只能闲置或出租。一些班级学生人数只有10多不足20人。在我所任教的学校，一所能容纳12个班级500名学生的学校，现在只有学生130人，其中一到三年级每班学生只有10多人。下一年，一年级停招，预计仅有学生80人左右。这种现状绝不是个例。

在这种情况下，科学合理地调整学校布局，对合并学校后闲置校园的利用，是应该思考的时候了。

教师结构不合理，实施素质教育难度大。

教师绩效工资的施行，福利待遇的提高，广大教师全身心地投入到了教育教学工作中，大大地提高了工作积极性。应该说，时下，绝大部分教师的责任心是值得肯定的。但是，农村学校师资水平的现实却是严峻的，对积极实施素质教育，满足家长对于教育的需求是有差距的。

在农村学校，一方面是随着生源的减少，学校合并，教师数量逐渐超编。另一方面却是教师年龄结构不合理，老化。一部分刚分到学校的年轻教师，都通过招考、借调、托关系等渠道离开农村到了城市任教。留在农村都是一部分上岁数，知识老化的教师。在我们学校，前后分到学校的年轻教师就有几人，后来都先后调走。现在学校共有11名教师，其中4人有50来岁，岁数最小的教师已有30多岁。11人中，有4人是民转公教师，一人是顶替教师，两人是非师范毕业生，只有4人才是师范类毕业生。在民转公教师及顶替教师中，大部分是初中学历。这样的师资，要全面实施素质教育，要全面提高教育教学质量，难度是很大的。农村教师工作艰辛，工作繁琐，压力大。

来看看农村教师一天的工作。学校10点钟上课，教师早上得7点左右起床，8点半左右吃饭，走上40分钟的路程到校。远一点的教师还得起早一点才行。下午3点半放学，教师3点50离校。学校没有食堂，部分教师从家里带点东西到校抽时间吃，不愿代的只能坚持到下午。如果进行家访，回家吃饭时间更晚。农村工作的教师“一日三餐”是得不到保障的。

再看看农村教师每周的工作。每个教师每周平均要上20节课，6个学科课程，有的还要多。要备6个学科的课。教师手中，除了各学科的备课本外，还有作业批改记录、辅导学生记录、家访记录、班主任记录、政治业务学习记录、“留守学生”工作记录、“阳光体育活动”记录等，每一样记录都要完成，都要检查。另外，还有授课小结、单元质量分析、安全教育资料、主题班会队会方案资料、家长学校资料、公开课资料、出班刊校刊的资料等都得在规定时间交给学校。其他还有如“两基”文化户口的调查滚动、学生借阅图书记录、“远程”教育活动记录、实验室开放记录、填写校务日志、撰写国旗下讲话、动员学生入保、宣传各种传染

病防治知识等等。真是大事小事，份类份外之事一概全包，一概全管。在学校，经常看到我们的教师在办公室里一边批改作业，一边啃馒头的生动画面。以上是我看到的我们农村学校，农村教师的现状。

2009-10-30