第一篇：挽澜中学学校教职工支教工作制度
贞丰县挽澜乡初级中学 教职工支教工作制度
新颁布的《义务教育法》提出“应当均衡配置本行政区域内学校师资力量，组织校长、教师的培训和流动，加强对薄弱学校的建设。”为了更好地用 科学发展观统筹教师队伍建设，积极推进制度创新，形成农村师资保障的长效机制，进一步做好支教工作，特制订我校教师到所属村小学支教制度。
一、指导思想
积极稳妥推进中小学人事制度改革，统筹教育协调发展、优化教师资源配置，解决农村师资力量薄弱问题。通过中心校优质教育资源的辐射作用，带动农村村小学教师整体素质的提高。让年青教师在相对艰苦的条件下磨炼和提升，加强师德建设，整体提高教师队伍素质。
二、组织要求、支教对象： 中学任教两年以上，年龄在 50周岁以下的骨干教师。、推荐办法： 学校推荐或个人报名，校长办公会议讨论决定。支教人数由教育局人事规划后再确定。
3、支教时间： 一年。支教期满，经学校考核合格，完成支教任务的，回原中心学校工作。如在支教期间不服从学校管理，表现不好，考核不合格的，将继续支教，直到考核合格为止。
4、管理办法： 支教教师支教期间由支教学校和派出学校双重管理。支教教师平时和年度的考核与管理由支教学校负责。
5、工作要求： 支教教师要热爱支教学校，热爱学生。能严格要求自己，认真参加学校组织的政治学习、工作会议和其他集体活动，能严格履行工作制度，按时上下班，不迟到早退；能在教育教学业务上起到示范带头作用，担任主课，能传帮带一个或几个青年教师；能积极开展教学科研，有校级以上的科研课题，能积极辅导学校的兴趣小组。
三、政策保障
1、选派的支教教师不转组织关系。
2、工资福利待遇由学校发放，标准与原派出学校同教龄一线教师一样。
3、支教学校可以根据学校实际，给支教教师发放一定的福利。
4、支教教师工作出色，在先进评比、评优、岗位聘任、职务评聘、调城等给予优先考虑。
四、其他
1、本制度由学校讨论通过后开始试行。解释权归校长室。
第二篇：五马中心学校教职工支教工作制度
阆中市五马乡中心学校 教职工支教工作制度
（2007 年 1 月 21 日镇五届二次教代会通过并试行）
新颁布的《义务教育法》提出“应当均衡配置本行政区域内学校师资力量，组织校长、教师的培训和流动，加强对薄弱学校的建设。”为了更好地用 科学发展观统筹教师队伍建设，积极推进制度创新，形成农村师资保障的长效机制，进一步做好支教工作，特制订我校教师到所属村小学支教制度。
一、指导思想
积极稳妥推进中小学人事制度改革，统筹教育协调发展、优化教师资源配置，解决农村师资力量薄弱问题。通过中心校优质教育资源的辐射作用，带动农村村小学教师整体素质的提高。让年青教师在相对艰苦的条件下磨炼和提升，加强师德建设，整体提高教师队伍素质。
二、组织要求、支教对象： 中心校任教两年以上，年龄在 35 周岁以下的骨干教师。、推荐办法： 学校推荐或个人报名，校长办公会议讨论决定。支教人数由教育局人事规划后再确定。
3、支教时间： 一年。支教期满，经学校考核合格，完成支教任务的，回原中心学校工作。如在支教期间不服从学校管理，表现不好，考核不合格的，作为外镇乡交流对象。
4、管理办法： 支教教师支教期间由支教学校和派出学校双重管理。支教教师平时和的考核与管理由 支教 学校负责。
5、工作要求： 支教教师要 热爱支教学校，热爱学生。能严格要求自己，认真参加学校组织的政治学习、工作会议和其他集体活动，能严格履行工作制度，按时上下班，不迟到早退；能在教育教学业务上起到示范带头作用，担任主课，每学年在校内开示范性公开课不少于 4 节，一学期作一次业务辅导，能传帮带一个或几个青年教师；能积极开展教学科研，有校级以上的科研课题，能积极辅导学校的兴趣小组，每学期撰写一篇工作总结或体会。
三、政策保障
1、选派的支教教师不转组织关系。
2、工资福利待遇由学校发放，标准与原派出学校同教龄一线教师一样。
3、学校负责报销支教教师每月 4 次的交通费。
4、支教 学校可以根据学校实际，给支教教师发放一定的福利。
第三篇：教职工工作制度
教职工工作制度
一、全体教职工要按时上下班，不准迟到早退，有事需向政教处写请假条请假，教务处调课，不写请假条按旷工处理。病假需出示病历，无病历和药费条按事假处理。
二、上班时间不准玩手机、手机不准开机、打牌、下棋，不许议论不该议论的事，严格遵守办公纪律。
三、每课时要在办公室学习、备课、批改作业。不准擅离职守、走出校门，不准在工作时间内逛大街、办私事，走出大门需在门岗登记，离校时间不准超过半小时。
四、要保证上课时间，采用候课制度，预备铃响或下课铃响教师要到达教师门口，中途不得离开课堂，班级相邻教师不得在班级走廊交谈，不得会见客人，不得提前下课，不准接听电话。
五、老师要精神饱满、衣着得体，女不染发、不穿高跟鞋，不穿吊带装，不穿超短裙，男不穿背心（体育教师除外），仪表端庄、教态自然、站立讲课。
六、教师交谈要用文明语言，提倡普通话交谈。给学生讲课、谈话一律使用普通话。不准体罚和变相体罚学生。
七、要主动打扫卫生，主动捡拾地面树叶、纸屑、烟头，维护学校良好环境，电动车自行车自觉放进指定地点，办公地点不得存放电动车自行车及其他物品。
八、要维护同志间团结，不背后议论人长短，不闹矛盾，不强词夺理，要以理服人，真诚待人。
九、学生课本、作业资料按时发放。
十、全体领导及教工，工作日间不准喝酒，不准参加家长宴请。十一、十二、全体教工执行。
此规定从二〇一八年九月一日起执行。
二〇一八年八月二十八日
第四篇：贞丰县挽澜乡正大煤矿隐患整改措施(2010.10。)
贞丰县挽澜乡正大煤矿 隐患整改措施
贞丰县挽澜乡正大煤矿 2010年10月23日
正大煤矿整改措施
2010年10月22日，贞丰县挽澜乡安监站，对正大煤矿进行安全检查，查出我矿存在“1402运输巷瓦斯探头距迎头超过规定”等三个问题。10月22日，由矿长主持召开整改专题会议，就现场检查笔录中的问题作出整改措施如下，相关人员务必认真遵照执行： 1、1402运输巷瓦斯探头距迎头超过规定，由电工卢启坤负责延伸监控线、瓦检员管勇负责吊挂瓦斯探头，并按规定掉挂好，在10月27号前完成，责任人：卢启坤、管勇，监督人：杨林盛，复查人：陈加义2、1401采煤工作面下出口顶板破碎，加强顶板管理，由准备班姚安兴负责按作业规程规定支护好四组八梁，在10月24日前完成，责任人：姚安兴，监督人：黄朝伟，复查人：陈加义
3、总回风巷一氧化碳传感器探头故障，由机电队宋洪章负责维修或更换探头，确保传输数据准确，在10月23日前完成，责任人：宋洪章，监督人：王毓杭，复查人：陈加义、黄佑宏
正大煤矿
2010年10月23日
报：贞丰县挽澜乡安监站
第五篇：教职工信访工作制度
XXX幼儿园工会教职工信访制度
为充分发挥工会组织的维护职能，切实解决职工群众的实际问题，提高工会信访工作的质量和水平，特制订本工作制度。
一、信访工作必须坚持党的方针、政策，依法办事，保护来访 人的合法权益，为维护学校的稳定和正常教学、工作秩序服务。
二、建立信访工作责任制，各级工会主席是第一责任人，实行领 导责任制，首问责任制和工作责任制，对于因工会干部不作为造成重大后果的信访案件要追究责任。
三、对职工群体上访案件要热情接待、耐心听取，坚决克服“门难进，脸难看，事难办”的衙门作风。凡是诉求合理合法的要提出工会意见，联系、转达、督办、落实，要一追到底，决不放过，并及时向分管领导及部门汇报。
四、开通维权热线电话0879——2145376，对于职工的投诉，要有记录、有调查、有回复、有结果。
五、坚持信访工作与解决教职工的实际困难相结合，对教职工反映的问题，能解决必须立即解决，可办可不办的，必须办理，一时办理不了的或不能解决的，要耐心解释，说明情况，需要与有关部门协调解决的，积极做好协调工作；需要向上级部门领导汇报的，如实汇报并提出解决意见。
六、工会干部要改进作风，深入基层，深入企业，深入职工，随时随地听取职工的要求与反映，不推诿，不上交矛盾，做好耐心细致的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾。要把问题解决在萌芽状态。
七、对教职工来信来访反映的问题，无论解决与否，必须在5天内做出答复。
XXX幼儿园工会教职工
信访制度
XXX幼儿园
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