县法院开展效能风暴行动小结[五篇]

第一篇：县法院开展效能风暴行动小结

县法院开展效能风暴行动

第一阶段工作小结

按照县委、县政府关于《高台县开展效能风暴行动实施方案》的总体部署，我院高度重视，迅速行动，统筹兼顾，认真实施，现将第一阶段工作做如下小结：

一、提高认识，高度重视效能风暴行动。县效能风暴行动动员会召开后，我院迅速召开动员会议广泛动员，要求全体干警深入贯彻省十二次党代会精神，进一步统一思想，提高认识，切实把效能风暴行动作为规范审判执行的有力抓手，不断提高工作效能，转变工作作风，切实为高台县转型跨越发展提供强有力的司法保障。

二、多措并举，努力推进效能风暴行动。一是按照《高台县开展效能风暴行动的实施方案》的要求，成立了由院长龙军任组长、副院长杨永义、张正权、王延岚任副组长的县法院机关效能风暴行动工作领导小组及办公室，统一领导、协调全院机关效能风暴行动专项活动。二是结合县委、县政府的重点工作和我院工作实际认真制定了《高台县人民法院开展效能风暴行动实施方案》明确了开展效能风暴行动的指导思想、基本原则、工作目标、具体措施、实施步骤和具体要求，进一步细化了各项工作指标。三是效能风暴行动领导小组办公室定期不定期的对干警职工作风和效能建设情况进行督查，作为工作业绩评定、干警评先评优的重要依据，确保效能风暴行动扎实推进。

三、突出重点，注重效能风暴行动实效。我院效能风暴行动领导小组办公室要求将效能风暴行动与“联村联户、为民富民”行动、政法干警“一线工作法”相结合紧密联系政法干警核心价值观教育活动，不断提升审判执行水平，强化工作纪律，增强服务意识，严格责任追究，为实现全县经济社会转型跨越提供坚强有力的法律和制度保障。

第二篇：团县委关于开展“效能风暴”行动第一阶段小结

团县委开展效能风暴行动小结

根据《关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施方案》精神，团县委高度重视，迅速动员部署，狠抓工作落实，活动进展顺利，现将前一阶段工作总结如下：

一、统一思想，提高认识。根据“县效能办”印发《全县效能风暴行动重点工作任务分解意见》，我委高度重视，迅速召开动员会议广泛宣传动员，组织全体干部职工深入学习贯彻省十二次党代会，进一步统一思想，提高认识，切实把效能风暴行动作为提高全县共青团工作水平的有力抓手，不断提高工作效能，转变工作作风，切实增强做好新时期共青团工作的紧迫感和责任感。

二、强化领导，精心部署。一是按照《关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施方案》的要求，成立了由团县委书记任组长，分管书记任副组长，并下设办公室，健全了开展效能风暴行动的组织机构。二是结合我委工作实际，认真制定了《团县委开展效能风暴行动实施方案》，明确了开展效能风暴行动的指导思想、基本原则、具体措施、实施步骤、具体要求和目标任务，进一步细化了各项工作指标。三是我委效能风暴行动领导小组定期不定期地对干部职工作风和效能建设情况进行督促检查，作为干部职工工作业绩评定、评优评先的重要依据，确保效能风暴行动扎实推进。

三、深挖根源，查找问题。团县委效能风暴行动领导小组要求将此行动与与创先争优、作风整顿、“双联”行动、效能风暴行动等重点工作相结合，根据效能风暴行动工作重点，对照八个方面的重点任务，紧密结合实际，按照岗位职责，采取自己找、别人提、领导点、社会评等方式，开展机关内部自评和社会评议，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖析“庸懒散慢”问题发生的深层次原因，明确整改目标、整改措施、责任主体和时限要求，研究讨论整改方案。并在活动中锤炼干部作风，强化效能意识，提升工作效率，树立团青干部形象。积极开展农民工子女结对帮扶活动。“六一”期间，我们组织全县35个县直单位团组织及驻庆企事业单位开展了结对帮扶农民工子女活动。县国税局、县文广局、县交通局、县卫生局、县法院、县移动公司、县电信公司等多家单位的团员青年深入**为广大农民工子女送去了图书、文具、体育活动器材等。累计帮扶农民工子女人200逾人次，帮扶物资折合人民币45000余元，在全县范围内掀起了关爱农民工子女的热潮，为推动我县青少年事业的健康向前发展做出了积极贡献。深入开展双联帮扶“五个一”活动。5月份，团县委在全县各级团组织中启动了共青团“双联”帮扶“五个一”活动，即：一个团组织帮扶一个贫困村，转移一名富余劳动力，每个团干部资助一名贫困学生，关爱一名留守儿童，帮扶一名空巢老人。组织农村富余劳动力开展就业技能培训*次，参训*人。目前，全县共青团组织共为*个帮扶村、*余名农村富余劳动力、*名留守儿童、贫困学生、空巢老人分别建立完善科学可行的脱贫计划和长远发展规划，并将分步骤、分阶段地开展工作。继续实施贫困学生救助工程。实施“国酒茅台〃国之栋梁”公益助学活动，在我县*等三所的应届高中毕业生考取二本以上的学生中，按照“贫中选贫、优中选优”的标准遴选了10名学生，作为资助对象，每个学生将享有大一3000元，大二2000元的资助标准。团县委与三所学校秉承实事求是、主动积极的态度，为每位考取大学的贫困生讲清政策、完整资料，积极践行“不让一个贫困生失学”的诺言。

下一步我们将做好以下四项工作：一是开展“一把手”与团员青年互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式限期整改，解决团员青年反映的问题。对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。二是对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，抓紧出台相关规章制度，进一步健全制度，加大落实力度；三是加强社会舆论监督，充分反映团员青年意见，扩大效能行动的社会效果。四是继续深入开展好双联帮扶“五个一”活动，不断加大帮扶力度，着力加强与联村单位的联系，共同围绕产业培养富民脱贫想办法，做实事；重点关注留守儿童和空巢老人的生存和成长环境；抓项目带动，解决贫困学生的教育、生活等一系列问题，促进富余劳动力就业或帮助其开展创业。通过完善制度，促进效能行动制度化，通过活动开展，在实践中锤炼干部作风，树立团青干部形象，促进效能风暴行动在我县青年中取得长足进展。

第三篇：团市委关于开展“效能风暴”行动第一阶段小结

团市委机关开展效能风暴行动

第一阶段小结

根据•全市各级机关开展效能风暴行动实施方案‣精神，团市委高度重视，迅速动员部署，狠抓工作落实，活动进展顺利，现将第一阶段工作总结如下：

一、统一思想，提高认识。根据“两办”印发•关于印发†全市各级机关开展效能风暴行动实施方案‡的通知‣（平办发„2012‟38 号）文件精神，我委高度重视，迅速召开动员会议广泛宣传动员，组织全体干部职工深入学习贯彻省十二次党代会、市三次党代会精神，进一步统一思想，提高认识，切实把效能风暴行动作为提高全市共青团工作水平的有力抓手，不断提高工作效能，转变工作作风，切实增强做好新时期共青团工作的紧迫感和责任感。

二、强化领导，精心部署。一是按照•全市各级机关开展效能风暴行动实施方案‣的要求，成立了由团市委书记任组长，分管书记任副组长，各相关部室负责人为成员的效能风暴行动领导小组，并下设办公室，健全了开展效能风暴行动的组织机构。二是结合我委工作实际，认真制定了•团市委机关开展效能风暴行动实施方案‣，明确了开展效能风暴行动的指导思想、基本原则、具体措施、实

施步骤、具体要求和目标任务，进一步细化了各项工作指标。三是我委效能风暴行动领导小组定期不定期地对干部职工作风和效能建设情况进行督促检查，作为干部职工工作业绩评定、评优评先的重要依据，确保效能风暴行动扎实推进。

三、深挖根源，查找问题。团市委效能风暴行动领导小组要求将此行动与与创先争优、作风整顿、“双联”行动、效能风暴行动等重点工作相结合，根据效能风暴行动工作重点，对照八个方面的重点任务，紧密结合实际，按照岗位职责，采取自己找、别人提、领导点、社会评等方式，开展机关内部自评和社会评议，全面排查干部职工在工作态度、工作能力、工作纪律、工作作风、工作效果等方面存在的不足，认真剖析“庸懒散慢”问题发生的深层次原因，明确整改目标、整改措施、责任主体和时限要求，研究讨论整改方案。

下一步我们将做好以下四项工作：一是制定整改方案，全面落实好重点任务和整改方案，对查找出来的问题，确定时限，挂号督办，销号落实，并采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。二是开展“一把手”与团员青年互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式限期整改，解决团员青年反映的问题。对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。三是对已形

成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，抓紧出台相关规章制度，进一步健全制度，加大落实力度；四是加强社会舆论监督，充分反映团员青年意见，扩大效能行动的社会效果。

第四篇：效能风暴行动开展以来

效能风暴行动开展以来，麦积区从干部教育培训、考核管理、监督三个方面着手，全力开展加强干部教育监督和约束管理专项攻坚整治，取得阶段性成效。

一是特色培训提高素质。充分发挥区委党校等主渠道的培训职能，结合领导班子思想政治建设、后备干部培养、重点工作推进，有效开展各类主题培训，切实解决部分干部在理想信念淡薄、思想观念保守、发展理念落后、实干意识不强等方面存在的问题。效能风暴行动开展以来，相继举办了全区纪检干部专题培训班、纪检监察信息培训班、全区社区纪检干事培训班，参训人数300多人。举办领导干部预防职务犯罪暨警示教育专题培训班，深入各乡镇、街道、区直部门80个单位开展预防职务犯罪暨警示教育专题巡回培训，加大对领导干部的警示教育力度，提高全区各级领导干部依法行政的能力和拒腐防变的能力。

二是严格考核狠抓管理。健全完善《麦积区从严管理干部实施意见》、《关于调整不称职不胜任现职科级领导干部实施细则（试行）》等八项制度，加强领导班子和干部队伍管理、考核和评价力度，动态掌握领导班子和干部队伍的政治素质、工作能力、履职状态、工作实绩和作风效能。开展了以“抓考勤、抓纪律、抓学习、抓卫生、抓考评、抓奖惩”为主要内容的“六抓”活动，着力加强机关作风建设，坚决整治慵懒散漫、中梗阻塞、不作为、乱作为等现象和行为，切实改善工作作风，提高工作效能。加大对干部不良风气的惩治力度，对各单位落实请销假制度情况、按时上下班和坚持签到制度情况进行大力整顿，在全区范围内建立干部劣迹行为档案，增强了效能风暴行动的实效性。

三是加强监督强化监管。聘请担任过麦积区县级领导职务，离退休干部和部分在职县级领导干部担任监督员，负责督查全区各级领导班子和干部队伍日常工作开展情况、上报和协助核查全区区管领导班子思想政治建设中出现或群众反映的问题等工作。全面执行《天水市领导干部任期经济责任审计任务确定及执行程序办法》规定，严格进行任期经济责任审计，积极开展任中审计。委托区审计局对全区离任的部门党政正职进行离任审计。审计结果作为对领导干部考察任用、教育管理和考评的依据，列入领导干部廉政档案和考核档案。近年来，江西省南康市以制度建设为重点，努力创建干部监督服务平台，以强化基层干部廉洁自律为目标，加强干部监督管理，规范公共权力运行，通过不断完善制度，建立了从上到下、由内而外的领导干部监督立体网络，进一步规范了公共权力的运行。

1、强化上级组织的监督作用。一是认真落实市委领导和纪检、组织部门负责同志与乡镇领导干部特别是“一把手”定期谈心制度。坚持做到领导干部任职时必谈、领导干部出现信访反映时必谈、检查考核中发现存在问题时必谈。二是严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，进一步健全完善谈话诫勉、回复函询制度。三是加强监督检查和工作考核。切实加强党政班子、领导干部落实国家强农惠农政策情况的监督检查，发现问题及时纠正、整改；工作考核坚持平常考核、考核、届中考核相结合，建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系，加强对乡镇领导班子和领导干部工作实绩考核监督。

2、完善组织内部的监督作用。一是强化领导班子内部监督制约措施。督促落实乡镇、村主要负责人重大事项决策时末尾表态，不具体分管人事、财务和招投标工作等制度。二是严格执行“三重一大”事项集体决策制度。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用问题，必须召开好“三会”。即事项运行前要深入调查研究，召开决策听证会，广泛听取干部群众意见；事项运行过程中要召开政（村）务质询会，接受群众的质询、监督；事项运行结束后，召开勤廉评议会，对事项运行的有效性和干部勤廉情况进行评议。今年1—8月份，全市20个乡（镇、街道）共召开听证会、质询会1426次，收集群众意见21500余条，听证事项972件，经投票未获通过事项95件，有效地提高了人民群众的参政议政能力。三是加强基层廉能风险防控机制建设。通过查找廉政风险点、确定风险等级来提高党员干部的廉政风险意识，通过完善制度机制有效防控廉政风险，实现廉能互动，提高工作效率，保持廉洁自律。

3、发挥人民群众的监督作用。一是严格执行“三务”公开制度，大力推行“点题公开”，“群众关心什么，干部就公开什么”，加强对公共权力运行的监督，利用公开反馈信息发现问题，及时纠正。二是广泛开展民主评议基层站所（服务窗口）政风行风活动，注重评议结果的运用。去年民主评议工作结束后，我市按照评议方案要求，表彰先进，鞭策后进，共通报表彰了31个群众满意站所，通报批评了11个群众不满意站所，对49个站所负责人进行了诫勉谈话，对3个站所负责人作出了免职处理。三是畅通群众诉求渠道，利用纪检部门“12388”专线电话受理群众诉求，定期对群众来信来访进行分类梳理、综合分析，发现苗头性问题及时进行预警或处置，将人民群众的困难矛盾解决在基层一线，将党员干部的违纪可能消除在萌芽状态

第五篇：开展效能风暴行动心得体会

开展效能风暴行动心得体会

市委、市政府决定在全市开展效能风暴行动，是针对当前机关效能建设中存在一些“庸、懒、散、慢、乱”等现象，掀起效能风暴行动，能够使我市干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，为加速“转型跨越”和建设宜居宜游、创造干事创业的好环境。

工作责任心，指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。这次进行的“效能风暴”活动在全省都引起了强烈的反响，究其原因，有相当的部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任，如果拥有这样一份责任心，就没有做不好的工作。具体来说，以我的理解责任心的加强应该从如下几个方面入手：第一，要认清自己的岗位职责。第二，就是端正工作态度，激发工作热情。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是没有借口，勇于承担责任。第五，摆脱依赖、加强沟通。人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。总之，我们在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山！”因为，只有这样，才是真正值得大家信任、领导的认可，也只有这样，才能真正担当起群众赋予我们的责任。