丽水市委党校2011年度专业技术人员考核方案》和《丽水市委党校2011年度管理、工勤人员考核方案

第一篇：丽水市委党校2011年度专业技术人员考核方案》和《丽水市委党校2011年度管理、工勤人员考核方案

关于印发《丽水市委党校2011年度专业 技术人员考核方案》和《丽水市委党校2011 年度管理、工勤人员考核方案》的通知

各科室：

现将《丽水市委党校专业技术人员2011度考核方案》和《丽水市委党校管理、工勤人员2011年度考核方案》印发给你们，考核工作由校办牵头，各考核小组负责实施。各科室接此通知后，请认真组织本科室全体同志做好考核前的各项准备工作，确保考核工作的顺利完成。

附：《中共丽水市委党校2011年度专业技术人员量化考核表》

中共丽水市委党校 2011年11月23日

主题词：考核 通知

抄报：市委组织部，市职改领导小组。抄送：档。

中共丽水市委党校2011年度 专业技术人员考核方案

为了认真搞好我校高、中、初级专业技术人员2011年度考核工作，根据《江西省事业单位工作人员考核试行办法》和丽劳人字„1996‟18号文件精神，结合我校实际，现制定如下考核方案。

一、考核工作的基本原则

考核要贯彻实事求是，客观公正，注重实效，民主公开的原则，做到领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合。

二、考核工作的组织领导

初、中、高级职称考核小组由***、***、***、***、***、***六同志组成，***同志任组长，***、***同志任副组长。

三、被考核人员(分教师、档案两类)

1、专兼职教师20名：***（高级讲师）、***（高级讲师）、***（高级讲师）〃〃〃〃〃〃。

2、档案管理人员1名：***（馆员）。

四、考核的内容标准和结果确定

1、考核内容分：德、能、勤、绩四个方面(详见2011年度专业技术人员量化考核表)。

2、考核标准：以个人岗位职责和目标责任制考核标准为基本依据，重点对2011年度履行岗位职责和完成工作情况进行考察和评价。

3、考核结果的确定：考核结果分为优秀、合格、•不合格三个等次，其中优秀比例控制在全体专业技术人员总数的10%以内，最多不得超过15%。

4、各等次的要求是：(定量打分)优秀(90—100)•、合格(60—89)、不合格(0—59)。

五、考核的方法、步骤与时间

1、学习文件，提高认识。考核前，考核小组组织全体专业技术人员认真学习有关考核工作的文件，统一思想，端正态度，提高对考核工作重要性和必要性的认识。

2、个人总结述职。被考核人按照考核内容，实事求是地对2011年度工作进行总结和自评。

3、定性定量考核。印制量化考核表，•分政治思想方面(分6小项，占30%)，学识水平方面(分3小项，占23%)，业务能力方面(分3小项，占25%)，工作成绩方面(分3•小项，占22%)等四个方面进行打分，•最后汇总确定出各等次，存入个人档案并报市职改办备案。

4、考核时间：拟定于12月5日、6日进行考核。

5、几点要求

(1)各专业技术人员应首先写出个人年度总结，须填写《专业技术人员登记表》一式二份。

(2)各专业技术人员要在全校教职工大会上述职。(3)个人年度总结应实事求是。

中共丽水市委党校2011年度 管理、工勤人员考核方案

为了认真做好我校工勤人员2011年度考核工作，根据《江西省事业单位工作人员考核试行办法》和北劳人字„1996‟18号文件精神，结合我校实际，现定如下考核方案。

一、考核工作的基本原则

考核要贯彻实事求是，客观公正，注重实效，民主公开的原则。做到领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考核相结合。

二、考核工作的组织领导

为确保考核工作的顺利进行，根据市劳动人事局有关文件规定，成立“丽水市委党校工勤人员考核小组”。考核小组由***、***、***、***、***五同志组成。***任组长，***、***同志任副组长。

三、被考核人员

管理人员5名：***（总务科科长）、***（正科级）、***（主任科员）、***（副主任科员）、***（副主任科员）。

工勤人员共2名：***（高级技工）、***(高级技工)。

四、考核的内容标准和结果确定

1、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实际。

德，是指坚持四项基本原则，政策法制观念，遵纪守法，思想品德和职业道德。

能，是指业务知识、学识水平和业务、技术、管理能力。勤，是指工作积极性、创造性、工作态度和出勤率。

绩，是指完成工作任务的数量、质量，工作成绩、效果。

2、•考核标准：以《中共丽水市委党校岗位职责考核标准》为基

本依据，重点对管理人员和工勤人员履行岗位职责和完成工作任务情况进行考察和评价。

3、工勤人员年度考核结果分合格、不合格两个等次。

各等次的基本条件和要求是：

优秀：积极贯彻党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规和党校的规章制度，工作勤奋，精通业务，分析问题和解决问题的能力强，有改革创新精神，工作成绩突出或完成工作任务出色。

合格：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和党校的规章制度，熟悉或比较熟悉业务，能力较强，工作较积极，能够完成工作任务或完成任务较好。

不合格：政策水平低，业务水平不高，思想觉悟低，组织纪律性差，品行不端或有严重违纪行为，工作责任性不强，难以胜任所承担的工作，完不成工作任务，在工作中有严重失职行为，虽经帮助教育，仍不能适应工作要求。

五、考核的方法步骤与时间

1、学习文件，提高认识。考核前，考核小组组织全体管理人员及工勤人员认真学习市人事局关于考核工作的有关文件，以此统一思想，端正态度，提高对考核工作重要性和必要性的认识。

2、个人总结述职。被考核人按照考核内容，实事求是地对2011年度工作进行总结和自评。

3、征求群众意见。在被考核人总结自评的基础上，由全体教职员工对其进行评议，考核小组汇总评议意见。

4、校领导提出考核等次意见。校领导根据被考核人平时工作情况以及群众对被考核人的评议意见，对照考核标准，进行综合评定，提出考核等次意见。

5、考核小组审核评鉴。根据校领导提出的等次意见，由考核小组进行审核评鉴，最后确定出被考核人的考核等次。

6、反馈考核评定结果。被考核人对考核等次有异议，可申请复议，经复议后，如维持原意见本人应当服从。

7、考核时间：拟定于12月5日、6日进行考核。

六、考核结果的使用

考核结束后，考核结果要存入本人档案，并报送市人事局审核备案。同时，根据考核结果，校领导按照《丽水市事业单位管理人员年度考核办法》(试行)的有关规定和要求，对工勤人员的聘任(用)、奖惩、培训、辞退(解聘)提出相应处理意见。

七、几点要求

（1）管理人员和工勤人员应首先写出个人年度总结，并分别填写《事业单位管理人员考核登记表》《工勤人员考核登记表一式二份。

（2）管理人员和工勤人员要在全校大会上进行述职。（3）个人年度总结应实事求是。

第二篇：市委党校2010公务员考核总结

中共**市委党校

2010公务员考核总结

**市委党校现有职工14人，其中公务员5人、专业技术人员7人、工勤人员2人。学校按照**市委组织部、**市人事局《关于做好2010公务员考核工作的通知》（安人[2010]*号）要求，结合实际情况制定考核实施办法，圆满完成考核工作，评出优秀公务员1名。现将考核情况总结如下：

一、开展学习活动，深刻领会年终考核的重要性

我校收到《关于做好2010公务员考核工作的通知》后召开了动员会，认真组织全体教职工学习文件精神，在对文件精神学习的基础上，积极组织教职工进行讨论，明确做好年终考核工作的重要性。会后印发考核通知到各位学校领导、各科室，使全体人员明确工作目标、基本原则和考核程序。

二、加强组织领导，明确领导责任，确保考核工作落到实处 为确保年终考核工作顺利开展，经校委会研究，成立了**市委党校年终考核领导小组，组长：（校副校长）。成员：（教务主任），（总务主任）。领导小组下设办公室，由办公室副主任**同志兼任办公室主任，具体负责年终考核日常工作。

三、开展年终考核的基本情况

一是于2010年11月22日组织召开了**市委党校关于组织2010年年终考核的动员大会并及时有关文件精神进行了传达，1要求教职工明确目标，把握工作程序，积极主动地开展此项工作。

二是11月22日公务员按照要求认真回顾了2010年的工作情况，在肯定自己取得的成绩的同时深刻反思存在的问题，提出明年工作努力的方向，撰写了工作总结；

三是按照我校动员大会要求，以量化考核的方式进行考核，打出每个公务员的考核分。通过打分、综合评定和公示，确定优秀公务员1名，具体是***同志。

四是认真填写相关基础材料交送组织、人事部门审核。总之，通过对教职工的考核使大家认真总结了一年的工作情况，找出了自己存在的问题，明确了明年的工作思路，更坚定了为全市的党员干部培训工作的信心。

中共**市委党校

二〇一〇年十二月十二日2

第三篇：临汾市委党校2008专业技术考核

临汾市委党校2008专业技术考核

刘佶鹏个人事迹材料

临汾市委党校2008专业技术考核

刘佶鹏个人事迹材料

我现任临汾市委党校、市行政学院教务处副处长兼校团委书记。工作以来，一直在教学一线从事经济学教学工作，思想过硬、作风正派，敬业献身、尽职尽责，刻苦钻研业务知识，不断进行教学改革和创新,积累了丰富的教学经验,始终将培养学员的综合素质和能力放在第一位,使他们成为德、智、体等各方面全面发展的优秀学员。一年来，在工作中以高度的责任感和敬业精神，兢兢业业、踏实、认真地做好教务处和电教处的行政业务管理工作，函授专科班2006、2007级班主任工作，校团委工作，用优秀共产党员和先进教师的标准严格要求自己，以身作则，为人师表。无论是在教学还是在日常管理工作中都能够起到表率作用，一年中没有发生任何教学事故。超额完成了全年的教学和工作任务。

一、政治思想方面：在思想上、政治上，高标准、严要求，不断进取，不停地提高自己的政治思想修养和素质。

我任教十三年，有着较高的思想觉悟，为人正直、诚恳，工作作风严谨，恪守职业道德，热爱学员。不断充实和完善自己。时时处处以较高的标准要求自己，有大局意识。能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大报告精神，并将其精神贯彻穿于教学过程。在工作中，热爱党的教育事业，严于律己，宽以待人，乐于奉献。在教学中认真履行教师教书育人的职责，既对学员关怀有加，热情帮助，又对学员严格要求，绝不姑息迁就学员所犯错误。以

“教书育人”为已任，甘于吃苦，勇于奉献。能妥善处理好各种关系，始终以积极的姿态和忘我的热情对待工作。在学校我对学员既严格又尊重，既作学员的表率，又当学员的朋友，受到同事和学员的广泛敬佩和爱戴。

作为一个共产党员、实现共产主义是我的终极理想和人生目标。《党章》是我的思想准绳，我始终以一个优秀共产党员标准来要求自己,自觉地学习党的政治文件,提高自己理论水平；坚决拥护党领导，贯彻党的路线、方针、政策;积极参加各种政治学习,时时提高自己政治理论水平。

作为一个教师，我酷爱党的教育事业，有强烈的事业心和责任感。在思想上，我以党的教育方针作为指南，以培养21世纪有用人才作为工作目标，尽心尽力地刻苦工作。平时十分重视同事间的团结协作，与广大教职工建立了良好的同事关系，尊敬校领导，尊敬老教师，爱护学员，关心年轻教师，既有效的配合了他人的工作，又得到了大家的鼎立支持。近年来，虽然身兼数职，但我从未影响过教学工作。我的课节奏紧凑，信息量大。备课认真，即便是教过很多遍的课，也从不使用旧教案。

在工作中，扎实刻苦；开拓创新，教学有方；苦练基本功，提高自己的业务素质，增强工作能力；认真学习，努力进取。潜心探索教育方法，扎实提升教学效果。

在教师岗位上、态度端正积极、作风踏实，严格要求刻苦自励。从教十二余年，有着比较丰富的教学经验，但我并未躺在功劳簿上吃

老本，而是不断创新，探索新的教学方法。在教学中我尝试使用“讨论法”、“实践法”等最新教学方法，充分发挥学员的主体作用，培养学员自主学习的能力。课程信息量大，所跨科目较多，没有深厚的知识底蕴是很难胜任这些科目的教学的，但是由于有着扎实的专业基础，因而在教课过程中，得心应手，游刃有余，取得了较好的教学效果。

二、教育教学工作：

一是教学任务。本先后承担了中央党校函授本科班、省委党校函授专科班的《管理学原理》、《对外经济管理》、《发展经济学》、《农业经济》、《投资经济学》、《财政学》、《社会主义市场经济》等7门基础课和专业课的教学工作，教学效果良好。全年完成教学工作量276课时，超额242课时，超额完成学校规定工作量。本着高度的责任感和敬业精神，勤勤恳恳，努力钻研，不断开拓，勇于进取。一年来无任何迟到、早退、旷课和自行调课现象。我善于接受新的理念，不断尝试新的教学方法。在教学中针对不同的课程和学员的不同情况有的放矢，因班施教，因人施教，收到了良好的教学效果，深得学员和同事的好评

二是兼职行政职务的工作。现任教务处副处长兼校团委书记、函授专科班2006、2007级班主任工作。无论教学任务如何繁重，都会圆满完成学校所交给的各项工作任务。作为一名共产党，工作中我始终起到了一个共产党员和忠诚党的教育工作的教育工作者所应起到的模范表率和带头作用。

三、坚持科研，笔耕不辍。

刻苦学习、加强自身业务素质，对教育学心理学及自己本专业的知识、从未放松自学，以使自己能熟练，有效地进行教学。并能将自己的体会写成文章与大家一起商讨。我在完成教学任务的同时，一直坚持科研。我订阅了大量有关科研资料，并经常进行教学研究调查，结合教学实际写出了不少教研论文。

1、本在省级刊物发表论文2篇：《环境宜人是共同的期盼》、《略论中国特色社会主义文明观的历史演进》。在市级刊物发表论文4篇：《“三城联创”呼唤全民生态道德教育》、《民营经济发展的历史反思》、《从“转变增长方式”到“转变发展方式”》、《塑料购物袋危害大》。

四、在其他方面积极参加大量工作，成绩突出1、2008年4月本人被团市委市授予优秀团干称号。

五、自我加压，永不满足；立足本职，着眼未来。

在多年的教学工作中，我深知“逆水行舟，不进则退”的道理，在瞬息万变的信息时代，教学要想始终踏准时代节拍，教师自己就要能紧跟社会前进的步伐。在积极做好本职工作的同时，能自觉加压，注意在理论知识上不断充实提高自己。几年来，利用业余时间学习、进修了计算机等相关知识、参加了各种培训，开阔了眼界，拓展了思维，借用计算机，有力地促进了教学方法的改进和授课技能的提高。在教育这个光荣而神圣的岗位上，我走过了艰辛而自豪的一段历程，在我的前面还有更长、更宽的路。相信在新的世纪，我一定会戒骄戒躁，锐意进取，在党的十七大精神指引下，以更加饱满的激情投入到

自己心爱的事业中去，在平凡的工作去履行自己的的入党誓词。

在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平和管理能力，为学校的发展作出更大的贡献。

临汾市委党校2009年4月

刘佶鹏

第四篇：2006专业技术人员考核方案

采油四厂

2006专业技术人员考核实施方案 为加强专业技术人员业绩考核管理工作，帮助和督促专业技术人员实现岗位责任目标，厂将于2007年1月29日开展2006专业技术人员考核。根据《专业技术人员考核管理办法》（采四

[2006]7号）规定，制定本考核实施细则。

一、组织机构

为了加强对专业技术人员考核工作的组织领导，厂成立专业技术人员考核领导小组，下设专业技术人员专业考评组和考核办公室。

（一）专业技术人员考核领导小组和考核办公室 组长：李存贵王合芬

副组长：章大庆温佐元陈金良宋清明陈爱仁 成员：国殿斌王飞鲁章成陈冠良罗义明

郭兴龙黄竹青王志国孙志强茅晓金 王江顺牛祯李新建石军王光亮 职责：领导和把握专业技术人员考核工作方向，制定专业技术人员考核方案，解决考核工作中存在的问题，以及确定考核综合评定结果。

考核领导小组下设考核办公室。办公室设在人力资源科，成员由人力资源科、经营管理科、技术管理科、注水科、作业科、1

纪检监察科、群众工作办公室等有关部门人员组成。负责考核方案的具体实施，组建专业考评组并报领导审定；负责考核结果的备案和上报工作；做好解释和稳定工作。

（二）专业考评组

为保证专业技术人员考核工作的落实，厂设立三个专业考评组，按照专业技术岗位的不同，分为石油地质、采油工程和综合三个专业考评小组。

1、石油地质专业考评组

组长：李存贵

成员：国殿斌张国报窦焕成吕伯强张辉

陈华王永伟韩兴温高革胜周建新

张继腾陈荣辉毛永强

职责：负责地质（含计算机、测试）专业技术人员的考核鉴定工作，确定考评初步意见。

2、采油工程专业考评组

组长：陈爱仁

成员：陈冠良王飞黄竹青郭兴龙石军

王江顺王永平牛祯吕伯强张辉

陈华王永伟韩兴温高革胜孙红兵

刘留栓

职责：负责采油工程专业技术人员的考核鉴定工作，确定考评初步意见。

3、综合专业考评组

组长：宋清明

成员：鲁章成罗义明李文星胡荣民张和斌

郭浩深熊明亮房守敏翟全良陈长江

职责：负责综合专业（机械、电气、仪器仪表、油气储运、化工）技术人员的考核鉴定工作，确定考评初步意见。

二、考核数据来源

考核数据依据相关统计标准，包括《地质月报、年报》、《工程月报、年报》，以及各相关单位提供的资料、台帐、报表、公报等，论文、成果等以原件为准。

三、考核程序和时间安排

由厂专业技术人员考核领导小组办公室组织，专业技术人员专业考评组（以下称考评组）和各单位专业技术人员考核小组(以下称考核小组)进行考核评价。

1、考核程序：

（1）绩效考核：各单位考核小组对专业技术人员进行绩效考核。

（2）业绩考核自评：专业技术人员根据2006年《目标责任书》的履行情况和完成程度，对本人工作业绩自行评分，并撰写《2006专业技术岗位工作总结》，将自行评分和工作总结提交单位考核小组。

（3）考核小组考评：各单位考核小组依据专业技术人员《目

标责任书》和《2006专业技术岗位工作总结》对技术人员业绩考核自评分进行初审，并逐项重新评分。

（4）专业考评组考评：专业考评组对各单位考核小组考核结果进行复审，并依据《岗位工作目标责任书》岗位工作目标实现程度，按考核标准逐项打分。

（5）考核领导小组综合评定。考核办公室汇总专业技术人员绩效考核得分和业绩考核得分，按综合得分排名报厂考核领导小组进行综合评定。

2、时间安排：

（1）2007年1月29日专业技术人员将各季度小结、《2006专业技术岗位工作总结》和《岗位目标责任书》（含业绩自评分）上报本单位考核小组；

（2）2007年1月29日，各单位考核小组拟定专业技术人员绩效考核方案，随同本单位考核小组名单报厂考核办公室审核；

（3）2007年2月1日各单位考核小组审查《岗位目标责任书》和《2006专业技术岗位工作总结》，对专业技术人员自评进行复审评分后，将相关材料上报厂考核办公室。

（4）2007年2月3日各单位考核小组对专业技术人员进行绩效考核，考核结果交厂考核办公室。（单位绩效考核作为日常考核结果，占总评分比重50%）

（3）2007年2月3日厂考核办公室将《岗位目标责任书》

和《2006专业技术岗位工作总结》两份材料分专业报专业考评组，由专业考评组对专业技术人员进行业绩考核评价。（业绩考核评分占总评分比重50%）

（5）2007年2月5日厂考核办公室汇总考核结果报考核领导小组综合评定。

（6）2007年2月7日公示考核结果。

（7）2007年2月15日发放2006专业技术人员考核兑现奖。

四、考核排名及应用

专业技术人员绩效考核和业绩考核所占比重、考核排名、考核兑现依据《采油四厂专业技术人员考核管理办法》（采四

[2006]7号）第十条、第十一条、第十二条执行。

应用一：考核结果作为2007年选拔分公司优秀人才人选的首要条件。

作为分公司优秀人才人选，综合评定结果必须为“优秀”格次，竞聘领导小组按分公司分配人数指标，依据2006年综合评定结果和2006年竞聘排名确认分公司优秀人才人选，报分公司审批，授予分公司优秀人才称号。

应用二：考核结果作为2007专业技术人员竞聘提供依据。

根据《采油四厂专业技术人员考核管理办法》第十二条考核结果规定，综合评定结果为优秀的专业技术人员愿意继续留任本

岗位或到同级别及以下其他岗位的，须向考核领导小组提交申请，领导小组审批同意后可不参加下年的岗位竞聘，除此以外其他专业技术人员须全部参加2007年专业技术岗位竞聘。

五、有关要求

1、专业技术人员要高度重视本次考核工作，认真总结、客观评价自己的成绩和不足，内容要详实具体，数据准确。专业技术人员需准备材料：

（1）2006岗位目标四个季度小结；

（2）工作总结1份；

（3）2006所获成果、发表的论文（原件）；

2、专业考评组要坚持公平、公正的原则，精心组织，认真做好2006专业技术干部业绩考核评价工作，严格按照专业技术人员签订的《岗位目标责任书》逐项进行评价，对只有目标没有相应考核标准的指标原则上不纳入考核。

3、考核中严禁弄虚作假，否则将追究有关负责人责任，属专业技术人员本人作假的，取消考核和竞聘资格，扣回全部兑现奖励。

4、专业技术人员要认真总结考核得失，为2007年专业技术岗位竞聘打好基础。附：专业技术人员岗位工作目标和考核标准

二○○七年一月二十五日

第五篇：庆阳市委党校考核我校2011工作

庆阳市委党校考核我校2011工作

12月20日，庆阳市委党校副校长李广照等一行3人在县委常委副书记、党校校长王保民陪同下对我校2011干部培训、教学科研、机关管理、基本建设等工作进行了全面考核检查。

考核采取现场翻阅资料、听取汇报等方法进行。经全面检查，认真听取汇报后，考核组对我校一年来干部教育培训工作取得的成绩给予了充分肯定，认为我校本工作有力度、有规模、有质量、有创新、有成效。并希望我校在今后的工作中，紧密围绕党校职能定位，坚持党校姓党的原则，进一步理清发展思路，利用我县特色优势抓好教学科研工作，为县委、政府的中心工作提供服务，在未来工作中再接再厉，更上一层楼。

王书记最后表示，要虚心听取考核组意见建议，在今后的工作中要继续加强自身学习，提高素质，锐意进取，激情干事，在新的发展阶段中有新作为、新突破、新提高。

（摄影/供稿华池县委党校史宗平）