保卫科人员考核方案

第一篇：保卫科人员考核方案

保卫科人员考核方案 吉林学校

保卫科承担着大量的政教工作，学校纪律、卫生、周边环境、隔断社会不良影响、杜绝社会闲散人员和学生的联系，都需要保卫人员检查、督促具体完成。从这个意义上讲保卫干事是学校的管理者，所以每个保卫人员必须站在管理这的高度去认识自己的工作，对自己高标准严要求，为了让保卫人员有一个检验工作的标尺，特制定本方案。

保卫人员要严格要求自己，按时上下班坚守岗位。经常在自己所包班级检查工作，发现问题及时处理，下课期间保卫必须在所包年级巡视，每周有一次联合检查。

每节课的课间必须到所包班级检查，主要是检查 打仗、疯闹、大声喧哗、门前人多和损坏公物等。如果领导检查或经录像回放发现没有检查少一次扣20元

保卫科每天中午和晚上放学有两人在北门卫值班 这一阶段是事故多发阶段值班人员必须坚守岗位，发现一次不在扣20元。

每天晚上有两名保卫值班 负责晚自习的秩序 包括上自习和课间休息时的纪律情况 值班保卫每节自习和课间最低要查一次 经领导检查或录像回放发现没有检查的，少一次扣20元 晚上9：10分后留一名保卫值宿，值宿的保卫负责四晚的自习秩序整晚的安全工作。第二天早6:00 到校门检查学生入校情况。检查学生校服、迟到等。

五、有事必须请假，事假每天扣20元，旷职扣100元，中间脱岗扣50元 特殊班原则上不能请假，如遇极特殊特殊情况必须请假的自己找人串班 如果不能自行串动的由科长安排，当天的值班费发给替班人员。

六、保卫人员必须廉洁公正，绝不能收受学生的任何钱物，如有违犯立即调离政教部门。

第二篇：保卫科人员职责

保卫科人员职责

保卫科是学校保卫工作的职能部门，在学校党政的直接领导下，接受公安、安全业务部门的工作指导，根据学校的实际情况,具体工作职责如下:

一、负责本校区的安全保卫工作，认真履行保卫工作职责。

二、负责本校区安全防范和综合治理工作，努力维护校区的正常教学和生活秩序。

三、负责本校区政保工作及有关法律宣传，及时掌握校区敌、社情动向，并配合公安机关和国家安全机关开展敌、社情调查。

四、对发生在本校区内的一般消防、治安事件进行调查和调解，对刑事、消防、治安和重大案件应及时上报，并积极主动地协助公安、国安、消防等部门进行调查、取证。

五、负责对门卫和校内保卫人员的管理，负责学校重大活动和节假日的值班、警卫和巡逻的工作安排和抽查；保障师生生命财产安全，创建平安校园。

六、应经常对师生开展防火、防盗、交通安全等法制宣传教育和校内安全检查，提高师生的防范意识和法制观念。

七、负责学校内部消防器材设施的管理，定期内对校内消防器材和设施进行维修等工作；会同学校各部门加强防火安全工作的宣传教育，制定、落实和检查各项消防安全工作措施。

八、负责学校集体户口和学生户口管理工作，按规定做好户口的迁入、迁出手续；并协助公安机关加强对长期住校外来人员和重点人口进行管理。

九、协同后勤总务等部门检查、落实食堂的各项安全制度，预防食物中毒，保证师生饮食安全。

十、负责校区的道路交通安全和学校公务车辆安全的管理，教职工和外来车辆的出入，校内停放道路安全工作。

十一、协同学校学工处、团委、学生会等部门，共同组织学生治保小组在校内开展安全宣传、信息收集、巡查、评比等项工作。

十二、负责积极配合公安机关收集校区周边各类信息，协调校园周边关系。

十三、负责定期向领导和业务主管部门，汇报校区保卫工作情况，及时上报重要事件和重大信息。

十四、完成领导交办的其它任务。

第三篇：表扬保卫科人员

表扬

2013年3月29日20时左右，我院保卫科值班人员**同志正在门诊一楼前巡视，这时有一名满脸泥土和血的人急匆匆进入门诊，**同志看到后就上前问明情况，了解到此人头部和眼部受伤，急需治疗，**同志果断的将患者背上门诊三楼，送到当日值班医生进行紧急救护处理，并积极联系*****副院长为患者做进一步治疗，在治疗的过程中**同志一直陪伴在患者身边并安慰患者的情绪，经过近两个小时的及时治疗，病人情况得到稳定，患者脸上露出了满意的笑容。并一再感谢李师傅，感谢医生、护士的热情服务，精心治疗。

我院保卫科**同志以务实的服务行动感动了患者，他用自己的爱心、热心、贴心，践行了一位眼科普通职工的职业操守，弘扬了我院“人道、博爱、奉献”的精神，为全院职工树立了榜样，**同志的事迹值得我院全体职工学习。

2013年03月31日

第四篇：保卫科人员职责

保卫科人员职责

一、在保卫科科长的领导下，负责治安工作。

二、熟悉国家有关治安工作的法律、法规。掌握历年来发生的治安案件情况。了解医院和周围的社情动态。

三、努力学习专业知识，提高业务工作能力，依法处理一般治安案件，协助公安机关查处重大治安案件。

四、具体负责、指导和经常检查联防人员和传达门卫人员的工作。

五、负责院停放车辆管理，维护好医院内部正常工作秩序。

六、具体负责对全院治安综合治理措施的检查和落实，对存在的问题向科长提出初步建议和意见。

七、对违反治安管理处罚条例和院规的人员进行教育并提出处理意见。

八、掌握警卫工作知识和技能，保障医院外事接待任务的安全。

九、完成科长交给的其它工作任务。

第五篇：聘用人员试用期考核方案

聘用人员试用期考核方案

随着我校不断的发展，需构建一支数量充足、水平较高且相对稳定的教职工队伍，经研究决定对外聘人员实施统一考核，具体办法如下：

一、考核领导小组

1、负责：

2、考核组成员：

3、工作人员：

二、考核对象

外聘教师及行政工作人员

三、考核时间

2010年12月29日-2011年1月8日

四、考核指标分类

1、帮扶教师给聘任教师总体评价（写评语）及评分；

2、学校教学质量考核分值及教学工作量；

3、聘任教师的听课记录表、教案和2000字的教学心得；

4、科室负责人评分；

5、科内所有教师打分；

6、被考核工作人员述职；

7、科室外群众打分。

说明：外聘教师按1-6七项指标进行考核，行政工作人员按4-7项考核。

五、考核要求

1、从工作人员的实际出发，考核工作态度、工作纪律、职业道德绩效等方面进行考核。

2、做到客观公正、民主公开、标准统一。

3、各部门负责人督促工作人员按要求做好准备。

4、各部门在1月8日前将考核结果（加盖公章的纸介版、EXCEL格式的电子版各一份）报教务科。考核过程中使用的表格妥善保存，交教务科随时备查。