2011年经管站人员考核方案1

第一篇：2011年经管站人员考核方案1

关于2011年经管站工作人员

年度考核的通知

各乡镇（办事处）经管站: 为进一步强化各经管站及工作人员职责,全面推进全市经管工作,局党组研究决定对全市经管站及工作人员进行2011年年度考核,现将有关事项通知如下:

一、考核对象

各乡镇（办事处）经管站全体在岗工作人员，在编离岗人员不参加考核。

二、考核内容及计分办法

考核实行百分制，考核内容以经管站工作人员的职位职责及所承担的工作任务为基本依据，采用综合考评、平时考核和联村工作单项考评相结合，具体包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

1、德（15分）：指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养，看经管站工作人员是否团结协作，服务大局，服从安排，是否有违法、违纪、违规问题。凡不服从乡镇党委政府和经管站工作安排的，每次扣2分；不服从主管局统一调配的，此项分全扣；年内存在违法、违纪、违规问题的，此项分全扣。

2、能（15分）：指工作人员从事本职工作所需具备的 基本能力和应用能力。市局•关于加强经管干部学历教育和提高专业技术水平的通知‣（常农经发„2006‟2号）文件要求年龄在45周岁以下未达到中专以上学历的经管工作人员在三年内必须取得会计专业或经济管理专业中专以上学历。凡年龄在45周岁以下的经管工作人员未按要求取得专业对口的中专以上学历的（目前已取得中等以上专业技术职称以及正在参加成人自学考试或就读中专以上函授教育的除外）扣5分；不能胜任本职工作，不能独立完成工作任务，工作中出现差错的，每次扣2分，直至本项分扣完为止。站长此项分与主管局目标管理考核挂勾。

3、勤（20分）：指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。经管站工作人员出勤每月不得少于22天，在乡镇住宿每月不得少于10晚。要健全请假制度，经管站长请假必须经乡镇（办事处）分管领导或主管局联系本乡镇工作的负责人批准，其他经管人员请假必须经经管站长批准，凡未履行请假手续的因病因事缺勤均视为旷工。旷工一天扣3分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。

4、绩（50分）：指完成工作任务的数量、质量和所产生的效益。经管站全年目标考核计分，总分为100分。

（一）村级财务管理及核算中心建设规范化管理记２0分;其中1、2011年度村帐做一次或一次以上的村达100%记13分，每少一个百分点扣0.2分，此项分扣完为止。

2、核算中心2011 年9月份以前的帐已做的记2分，未做账的不记分。

3、村帐采用电脑记帐达100%记2.5分，每少一个百分点扣0.1分，此项分扣完为止。

4、做账规范的记2.5分，不规范的不记分。

（二）农民负担监管记30分。

1、乡镇与村签订农民负担责任状记2分，每少一个村扣0.2分，扣完为止。

2、农民负担综合整治工作记16分。①、是否制定农民负担综合整治工作方案（看资料）2分；②、农民负担综合整治工作上报的数据、材料是否整理归档2分；③、是否成立减负工作领导小组并召开专题会议研究部署4分；④、各项惠农补贴资金是否通过“一卡通”并及时发放到位2分；⑤、农民负担卡、•致农民朋友的一封信‣是否发放到户、张贴到组记4分。

3、搞好向村级组织违规收费专项清理整顿工作记6分。①、是否制定了专项清理整顿工作方案记2分；②、向村级组织违规收费清查、清退是否彻底记4分。

4、未出现涉农上访案件记4分。到本市上访一起扣1分，到衡阳市及省上访每起扣2分，到中央上访每起扣3分。

5、开展涉农专项审计记2分。

（三）农村土地承包合同管理记15分,其中,土地延包扫尾工作及档案管理记10分,土地流转记5分。

（四）农民专业合作组织建设记10分,要求每个乡镇（办事处）发展１个，已发展1个记满分，多发展1个,增２分;未发展不记分。

（五）站务建设记10分，其中办公设施建设记６分，环境卫生记４分。

（六）其他工作记10分，指经 管站配合乡镇（办事处）各项中心工作的完成情况。

（七）政风行风评议开展情况（今年纳入评议范围的乡镇（办事处）参与评分，没有纳入的记满分）记5分；

1、有无实施方案，是否聘请了监督员记2分。

2、宣传发动、自查自纠阶段有无阶段工作小结记1分。

3、调查问卷是否填写记1分。

4、民主评议阶段是否开展了面对面评议，有无评议记录记1分。经管站人员考核记分按乡站考评综合得分的５０％计算。

三、考核时间及参加考核人员

1、时间：2012年元月上旬。（具体时间另行通知）

2、参加考核人员：局领导班子全体成员及相关股室人员。（参考人员另行通知）

四、考核工作要求

1、坚持原则、实事求是、客观公正，考核小组人员不能凭感情办事。

2、严格标准，不走过场，所有资料全面审核，用事实说话。

3、精心准备。年度考核工作量大，时间紧，各乡镇办事处经管站要高度重视，精心准备各种资料、台帐，作好汇报准备，采取个人自评，乡镇（办）领导点评的方法，确保考核工作顺利进行。

五、强化考核结果运用

各乡镇（办事处）经管站要根据考核结果和各人的综合评分，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，凡综合得分排在前列的乡站，作为评选先进乡站的依据。凡工作人员综合得分排在前列的，确定为优秀等级的，在提拔重用，立功晋职评先奖励等方面优先，年度考核为基本称职的扣发年终奖，边远乡镇工作人员取消其1000元交通费。凡年度考核为不称职的人员予以待岗三个月处理，只发生活费，通过复考再不称职者，作下岗处理，停发一切工资待遇。连续两年考核为不称职者，按照•中共常宁市委关于印发†关于进一步完善乡镇（办事处）干部管理制度的意见（试行）‡的通知‣，常委„2008‟16号及•公务员法‣的有关规定予以辞退。

常宁市农村经济经营管理局

二0一一年十二月二十八日

第二篇：保卫科人员考核方案

保卫科人员考核方案 吉林学校

保卫科承担着大量的政教工作，学校纪律、卫生、周边环境、隔断社会不良影响、杜绝社会闲散人员和学生的联系，都需要保卫人员检查、督促具体完成。从这个意义上讲保卫干事是学校的管理者，所以每个保卫人员必须站在管理这的高度去认识自己的工作，对自己高标准严要求，为了让保卫人员有一个检验工作的标尺，特制定本方案。

保卫人员要严格要求自己，按时上下班坚守岗位。经常在自己所包班级检查工作，发现问题及时处理，下课期间保卫必须在所包年级巡视，每周有一次联合检查。

每节课的课间必须到所包班级检查，主要是检查 打仗、疯闹、大声喧哗、门前人多和损坏公物等。如果领导检查或经录像回放发现没有检查少一次扣20元

保卫科每天中午和晚上放学有两人在北门卫值班 这一阶段是事故多发阶段值班人员必须坚守岗位，发现一次不在扣20元。

每天晚上有两名保卫值班 负责晚自习的秩序 包括上自习和课间休息时的纪律情况 值班保卫每节自习和课间最低要查一次 经领导检查或录像回放发现没有检查的，少一次扣20元 晚上9：10分后留一名保卫值宿，值宿的保卫负责四晚的自习秩序整晚的安全工作。第二天早6:00 到校门检查学生入校情况。检查学生校服、迟到等。

五、有事必须请假，事假每天扣20元，旷职扣100元，中间脱岗扣50元 特殊班原则上不能请假，如遇极特殊特殊情况必须请假的自己找人串班 如果不能自行串动的由科长安排，当天的值班费发给替班人员。

六、保卫人员必须廉洁公正，绝不能收受学生的任何钱物，如有违犯立即调离政教部门。

第三篇：经管站材料

经管站总结材料（2014年8月）

大家好！很高兴和大伙一起学习。现在，我结合咱们农村工作实际和年底将开始的第十届村委会换届，和大家学习一下农村“三资”管理中的相关制度。大家都知道，每次换届，不但对现任的村班子是一次考验，同时对我们村里的财务管理也是一次实实在在的检验，每次换届后都有个别村因这样或那样的原因，造成村财务管理混乱，严重的甚至引起群众上访，加剧干群矛盾，比如：有的个别村干部在自己换届换下去以后才把自己手里的大量票据、条子拿出来，称是自己为村里垫付的花费，引起新老班子的矛盾；有的因为村里各种款项支付不及时，比如村里欠村民的小工费、各项工程欠款等，在交接时接交不清，新班子不予承认；再有就是各类合同、账表保管不善、底数不清，造成资产、资源数据不祥或丢失。为避免上述现象发生，就得拜托咱们大伙在下面的几个月中，督促现任会计、村干部把他们经手的应报的各类单据处理好，一时处理不了的，也要底数清楚。长期以来，咱们很多村会计习惯听从村干部的安排和指示，没有自己做事的原则和主见，盲目服从心理很重，我个人感觉这种心态不好，这就需要咱们包村的时候积极引导村会计要摆正位置，不仅要用平常心看待每天经手的金钱，做好 “账房先生”，还要切实履行“监督者”的职责，多让他们为村长、书记献计献策，经受住各方压力，处理好方方面面的关系，通过他们自己踏踏实实，不偏不倚的工作，赢得广大村民的尊重和信任。下面就村委会换届，我简单的说一下关于农村集体经济组织负责人和财会人员离任交接问题：唐山市《农村集体资产管理条例》第二十六条明确规定“农村集体经济组织负责人和财会人员离任，应当在十五日内办理资产、账目和财务移交手续，并保证账簿、凭证和档案的完整”。需要注意的是在

交接前，上任的村集体经济组织负责人要把他在任期间应该履行而未履行的职责，向下一任交待清楚。比如，应付未付的小工费，应还未还的往来借款和给村民应办未办的一些事情，都要拉一个清单，由接任方核实后，双方签字认可，作为交接的一项重要内容。另外，咱们经管站要全程参与交接过程，帮助村制做交接清单和资金平衡表，监督交接。村民主理财、监督小组协助乡镇经管站人员对离任人员经办的财务工作进行审计，财会人员离任时，应当在理财监督小组的监督下办清交接手续。唐山市《农村集体资产管理条例》三十五条第六款违反二十六条规定“农村集体经济组织负责人和财会人员离任，应当在十五日内办理资产、账目和财务移交手续，并保证账簿、凭证和档案的完整” 对拒不办理移交手续的，处三百元以上三千元以下的罚款；对隐匿或者故意损毁依法应当保存的账簿、凭证和档案的，视情节轻重，处以三千元以上五万元以下的罚款。

咱们今年的村干部离任审计要在10月份进行，也就是说从10月份开始我们就要封账了，大伙在下村的时候要多引导村干部将三年来未处理的业务用这一两个月的时间分散的处理完，........一、开支审批、票据的审核

根据《财务条例》第十六条规定：“村集体经济组织或者村民委员会应当建立健全财务开支审批制度，严格审批手续，各项开支由主管财务的负责人按制度审批。”村集体经济组织或村民委员会要明确专人负责财务管理工作，实行一支笔审批制度。在审批时，主管财务负责人必须严格按权限和程序审批，不得越权审批，不得让其他干部待批，更不得胡批乱报。严禁无据收款，严禁白条下账。如违反这些规定的，将严肃查处，构成犯罪的，要移送司法机关追究刑事责任。咱们村里的报账流程，简单的说就是要严把几道审批关，也就是我们常说的“一章五签”，现在我们使用的省级

农村“三资”网络化平台，要求500元以上的单据都要经过扫描，上传到平台上形成电子附件，这就对我们村里所报单据的规范化无形中提出了更高的要求。同时，也对咱们这最后审核的包村干部和片长加重了担子，大伙一些建议吧。首先我们应该把好“四关”

第一关是要把好票据的审核关，看所报票据是否真实合法，有无经办人签字，所谓合法的票据，那就是所报票据中必须有购货单位，年、月、日及所购物品的名称、数量、单位、单价、金额、收款单位印章等基本要素。同时我们在审核时还要注意看票据是否有伪造、涂改、挖补等现象，大额电料、办公用品单据是否按要求附有清单等。凡填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符。如果原始凭证金额错误，应由开出单位重开，不得更正。从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，按正常报账手续签好字后，可以代作原始凭证。所谓真实的票据，那就是我们应保证入账单据反映的是真实发生的经济业务，举几个例字：比如（1）外地办公用品单据，我们村里正常情况下，是不可能从外省、外市购买办公用品的，所以入账的外地办公用品，一般都是外地不法商贩推销的，像稿纸、会计教材，各类笔，领袖挂图等；（2）改变村里真实开支的单据。象用汽油、柴油等单据代替“工程款”开支。这种做法表面上单据合法，有的还为村里节省了税款，但入账的单据不能真实反映村里实际发生的经济业务，会给村里财务造成管理上的漏洞，违背会计真实性原则，所以各位在审核类似单据时，要多加留意，不是说正式单据就是适合入账的单据。

我们不但需要审核各类外来票据，日常中还要自制各种原始凭证，比

如小工费、补助款、工资的发放、差旅费的领取等，自制凭证中摘要是该项经济业务的基本概括，如果概括准确，可以清晰地表明经济业务的来龙去脉。原始凭证摘要的总体填写要求是：简明扼要、突出中心，详略得当、说明问题。比如：（1）某人报**费用，如王五报会计培训费；（2）某人领**费用，如李四领五保户补助费；（3）某人借款做什么，如刘刚借款出差。

原始凭证写摘要应注意的事项：

1、摘要中出现的数字（即时间和数量）。（1）需要注明时间的摘要。如果是每年、每季都会如期发生的经济业务，如某人领取某年的工资等，在摘要中务必注明经济业务所属的时间，这样不仅能有效防止发生漏记、重记的情况，而且便于账务查询。（2）需要注明人数的摘要。对发放农户生活补助，发放村民小工费等，在摘要中注明人次。（3）需要注明数量的摘要。比如机动地的发包，要注明发包的亩数和起止年限。

第二关是民主理财小组和民主监督小组长在每月报账前把好票据的审核监督关。各村的民主理财和民主监督小组成员由村民大会或村民代表大会选出，村里应推选那些政治觉悟高、原则性强、办事公道、关心集体、在群众中有威信，并且有一定文化素质和财务知识，敢于说真话，对群众负责的党员和群众，理财、监督小组成员不能把个人情绪、恩怨带到村财务管理中。村干部及其配偶或其他直系亲属、不讲原则的“老好人”，无理财水平以及长年在外务工无时间参与理财的人员都不适合担任理财（监督）小组成员。我们在包村工作中要积极的引导村干部选出这样的人担任村里的理财小组长和监督小组长。

第三关是村里主管财务的负责人，也就是村书记、村主任对收入、支

出票据签字把关。我们在审核时要看是不是本人签字，注意不能使用个人手章。

第四关是最后一关，我们经管站报账时把好票据的审核关。我跟大伙说说我在拿到村里票据在审核所报票据时都是怎样做的1、应着重看票据手续是否完备，比如：小工费是否按要求附完工证，完工证要按派工日期认真填写，不要考虑有没有钱报销。（完工证只限于零星用工工资，有的村像用抓车抓排水沟或其他工程机械施工也开完工证，用白条报销，那都是不行的），再有就是村干部领小工费的问题，实行定补工资的村干部，除工资之外不能以任何名领取小工费，否则就属违规违纪。尤其是选举期间，作为村会计、村干部不能领取小工费，小工费是村里的一项重要开支，也是老百姓最为关注，财务上最容易出差错的地方，所以一定按要求履行手续。出租车费是否有用车审批卡（用车审批卡必须一事一批）。大额对外捐赠、大额工程款开支、村里向金融机构的借贷、以及其他大额的非生产性开支是否附有村民代表会议记录。

二、村级账、款的管理

《财务条例》第十三条规定：“村集体经济组织或者村民委员会的财务应当实行账、款分管；不得公款私存，不得设小金库，不得坐支现金；非出纳人员不得保管现金。”具体的说，村集体财务实行账、款分开管理，就是不允许一个会计既管账又管钱，应当由会计、出纳分别管理；在现金管理上，不允许将公款以私人名义存入银行，不允许在账外设立小金库，不允许收款不入账，随收随花；现金只能由出纳人员保管，如果确因工作需要由他人代收款项的，应及时交给村会计，严禁村干部或其他人长时间

把钱把票。通过我在经管站的这两年三分之一审计看，现在个别村仍有白条抵库现象、有的库存现金超过规定限额几倍甚至几十倍，还有就是大宗收入不及时报账，这些现象都是不允许的。今后，只要村里发生经济业务，都要及时办理相关入账手续，如果发生打井、上电、安装自来水等大项开支，凡是近期不能结算，暂支款项都要入往来账，做好账务处理，不准在会计手里长时间白条抵库。对于各村实现的收入，是现金的，要当天，最迟次日交到经管站。对于公款私存，坐收坐支我想在这儿多数几句，从以往的教训看，我乡仍然有个别村的资金由于这样或那样的原因没有全部交到乡经管站代管，而是由村里自己管理，将村里的钱存在信用社；村干部为了花钱方便，让会计用个人名儿存几万块钱自己管着，这些都是绝对不允许的。一旦差出来，代价是惨重的。从政策法规的角度看是违规的，也属于“公款私存”。再有就是有的村发放补偿款，比如：补偿款从经管站全额支出去了，由于这样或那样的原因，长时间甚至几个月发不出去，经管站如不及时核对，也容易造成“公款私存”。所以对于有这种现象的村，要坚决纠正。今后村里如果有大额的、长期不动的款项，可以附上村民代表会议记录，写清存款数额、年限等,由经管站为村办理集体定期存款。我们要确保村级资金的安全和完整，坚决杜绝公款私存，村委会存取资金要认真办理有关手续，严禁挪用、平调村级资金。实际工作中不论是哪个相邻村确需从本村借用资金的，必须经村委会召开村民代表会议讨论决定，严格履行借款手续。凡是未经村民代表会议同意擅自借出村级资金的，将会按挪用公款处理，追究有关人员责任。

三、财务公开

2011年11月21日，农业部、监察部下发了关于《农村集体经济组织财务公开规定》的通知（农经发【2011】13号）文件，文件规定，村级财务活动要定期、如实进行公布，接受村民监督。一是财务公开的内容。主要包括：财务计划、各项收入、各项支出、各项财产、各类资源、债权债务、收益分配、其它需要公开的事项。公开的账目要真实，内容要存档备查。二是财务公开的时间。村集体经济组织应在年初时公布财务计划，每月公布一次各项收入、支出情况，年末时公布一次各项财产、债权债务、收益分配、农户承担的集资款、水费、电费、一事一议筹资筹劳情况。平时，对于多数村民或民主理财小组要求公开的专项财务活动，村集体经济组织应及时单独进行公布；重要的财务活动，应及时逐项逐笔公布。三是财务公开的程序。每月1日为财务公开日，每月1日前，经管站将公开内容审核认可后，并打印公开表应加盖咱们经管站的公章。同时，要有村集体经济组织负责人、民主理财小组负责人和主管会计签字。经管站现在给大伙发两份公开表，一份贴到公开栏里，另一份存到大伙的村务党务公开档案盒的那个村务公开档案袋里。将来，财务公开这项工作，将随着“三资”网络平台的全省覆盖和功能进一步完善成熟，逐步实现网上公开。

总之，农村财务管理是一项内容多、范围广、政策性强的系统工作，规范这项工作需要得到大伙的支持和帮助，我衷心希望咱们乡的农村财务工作尽快走上标准化、规范化的轨道。

第四篇：2012乡镇经管站业务工作考核细则

2012乡镇经管站业务工作考核细则

一、农村财务管理（20分）

1、会计电算化管理(2分)。村级会计全面实行电算化管理。每有一村未实行会计电算化扣0.5分，扣完为止。

2、代管资金管理（2分）。村级资金实行“零库存”管理，村级代管资金管理规范。未实行“零库存”管理扣1分，村级代管资金有平调、挪用等现象扣2分，扣完为止。

3、财务管理制度建设（2分）。村级各项财务管理制度规范、健全，重要制度制作版面上墙。制度不规范、不上墙分别扣1分，扣完为止。

4、账簿设置（1分）。村级账簿设置齐全，每村每年设置账簿不少于8本。每有一村账薄设置少于8本扣0.5分，扣完为止。

5、票据管理（2分）。票据管理规范，有票据领用、核销登记簿，票据存根妥善管理。管理不规范扣1分，无登记簿不得分。

6、民主理财（2分）。村民主理财小组定期召开会议进行民主理财，并登记村级民主理财记录簿，每年理财不少于8次。年内每少理财一次扣0.5分，理财记录无收支明细、无理财建议、无理财人员签字扣1分。扣完为止。

7、财务公开（2分）。财务公开内容全面、时间及时、程序规范，年内公开次数不少于8次，乡镇经管站并有图像资料存档。县里每季度检查一次，每乡镇随机抽查两个村，每有一村不公开，扣0.5分，年内每少公开一次扣1分，无图像资料存档扣1分，扣完为止。

8、培训管理（1分）。村级财会人员和经管站工作人员积极参加县及县以上主管部门组织的业务培训和继续教育。不按要求参加培训和教育的按比例扣分。

9、村级报账员管理（2分）。制定村级报账员考核办法、年终组织实施并有考核记录存档。没有考核办法不得分，有办法没有考核扣1分。

10、农村集体资金资产资源清理（4分）。按照省、市、县统一部署和要求，认真组织开展农村集体“三资”清理，按时完成任务，取得明显实效；规范完善农村集体“三资”各项管理措施和规章制度。不能按时完成任务、各项管理措施和规章制度不健全的酌情扣分。

二、农村集体经济审计（12分）

1、日常审计（5分）。年内对村级集体经济日常审计不少于8次，并形成审计报告，同时报县农经中心。每季度一考核，每季度如不向县报送审计报告扣1分，每少审计一次扣1分，扣完为止。

2、村干部任期和离任审计(5分）。村支部书记离任时，主动申请和接受上级业务部门的审计监督（3分）；村支部书记任期目标责任制专项审计、村其他干部和财会人员离任审计，由乡镇经管站组织实施（2分）。村支部书记离任没有主动接受审计的扣3分；村支部书记任期、村其他干部和财会人员离任，经管站未进行审计扣3分。

3、审计质量（2分）。审计文书规范、审计程序合法、审计发现问题及时处理解决的得2分，否则酌情扣分。

三、农民负担监督管理（15分）

1、经费保障（3分）。申请乡镇党委政府拨付减负经费不少于2万元,且实际已拨付到位。拨付不足扣1分，未申请到减负经费扣2分。

2、检查考核(3分)。每年至少进行两次减负检查、两次减负专项审计，检查和审计情况形成报告，并分别于每年的8月20日和12月20日上报县农经中心,不按要求上报扣1分,每有一次不进行扣1分，扣完为止。

3、责任落实(3分)。对乡镇与各村居和涉农部门签订的减负目标责任书进行督促落实，指导各村居落实各项减负政策和有关制度。每有一个村或单位未签订减负目标责任书的扣0.5分，扣完为止。

4、“一事一议”筹资筹劳管理(3分)。指导村集体搞好“一事一议”筹资筹劳，“一事一议”资金经管站设专户管理。乡镇申报材料不规范，超范围超标准筹集或未批先筹，筹资不使用专用票据的，分别扣1分，扣完为止。

5、减轻农民负担制度落实（3分）。规范填写农民负担“监督卡”并及时发放到户，涉农税收价格和收费及时公示，村级订阅报刊不超限额。每有一项不落实扣1分，扣完为止。

四、农村土地承包及合同管理（15分）

1、土地突出问题专项治理（3分）。土地突出问题专项治理全面完成任务，档案整理规范，管理完善。每有一个村未完成扣1.5分，档案管理不规范扣1.5分，扣完为止。

2、土地承包合同管理（2分）。全面完成土地承包合同的完善和签订，档案管理规范。指导村级搞好合同签订、做好合同鉴证、有合同目录、实行微机化管理。每缺一项扣0.5分，扣完为止。每有一村土地承包合同未完善扣0.5分，档案管理不规范扣0.5分，扣完为止。

3、土地流转服务中心挂牌运作（2分）。土地流转服务中心做到有牌子，有办公场所、电子显示屏，办公设施齐全，服务程序和有关制度上墙，每缺一项扣1分，扣完为止。

4、土地流转服务（3分）。在土地流转工作中做到服务周到、程序合法、手续完备、格式规范，有土地流转台帐，土地流转合同及时归档。每有一项欠缺扣1分，扣完为止。

5、发布土地流转信息（2分）。土地流转供求信息除在乡镇大厅发布外，及时上报县中心在全县农业信息网上发布，每季度至少更新一次，每少报一次扣1分，扣完为止。

6、土地经营权证书管理（3分）。全面完成土地经营权证书打印工作，并及时发放到户。未完成打印工作的扣1分，打印完成但没有发放到户的扣2分。

五、农民专业合作组织管理（10分）

1、合作社示范（3分）。每年至少安排5-10个合作社进行重点培树，乡镇主要领导、分管领导和经管站长要分别帮扶1个，以政府文件公布，并于上半年上报县农业局农经中心备案。无政府文件的不得分，不备案的不得分。

2、领办或创办(1分)。年内每个经管站至少领办或创办1个合作社，并上报县农经中心备案。不备案的不得分。

3、备案管理（2分）。各乡镇辖区内凡已在工商局登记的合作社和民政局登记的涉农协会，及时到县农经中心备案得3分。不备案的不得分。

4、制度建设(1分)。重点培树和领办创办的合作社有固定的办公场所、较完善的合作社章程和制度（包括财务核算、民主管理、收益分配等制度），管理机构健全。每缺一项扣0.5分，扣完为止。

5、财务管理(2分)。乡镇重点培树及县以上的合作社示范社，按照《农民专业合作社财务会计制度》的规定，设置会计账簿，进行会计核算。每有一个合作社未按规定设置会计账簿、进行会计核算的扣0.5分，扣完为止。

6、会员管理(1分)。社员加入和退出合作社手续完备并登记造册。无会员登记簿的不得分。

六、农村经济统计与宣传（8分）

1、农经统计（3分）。按时完成农村经济统计年报、半年报及其它统计报表。不能按时完成的每有一次扣1分，扣完为止。

2、农经宣传（5分）。完成上级安排的农经宣传和征订任务（2分），每年的7月1日前缴清订刊费（3分）。完不成任务按比例扣分，不能按时缴清订刊费的扣2分。

七、涉农信访查处（10分）积极受理涉农信访案件，调查周密，定性准确，材料齐全，手续完备，报送及时，无越级访、集体访，无退查和由上级变更处理意见的案件。

八、日常管理（10分）

1、会议(4分)。积极参加县农业局和农经中心组织的各种会议。迟到一次扣0.5分，不请示开替会每次扣0.5分，全年替会超过三分之一扣1分，每有一次无故不参加扣2分，扣完为止。

2、上报材料(4分)。按要求上报各种材料、表格。每有一次不按要求上报扣1分，扣完为止。

第五篇：聘用人员试用期考核方案

聘用人员试用期考核方案

随着我校不断的发展，需构建一支数量充足、水平较高且相对稳定的教职工队伍，经研究决定对外聘人员实施统一考核，具体办法如下：

一、考核领导小组

1、负责：

2、考核组成员：

3、工作人员：

二、考核对象

外聘教师及行政工作人员

三、考核时间

2010年12月29日-2011年1月8日

四、考核指标分类

1、帮扶教师给聘任教师总体评价（写评语）及评分；

2、学校教学质量考核分值及教学工作量；

3、聘任教师的听课记录表、教案和2000字的教学心得；

4、科室负责人评分；

5、科内所有教师打分；

6、被考核工作人员述职；

7、科室外群众打分。

说明：外聘教师按1-6七项指标进行考核，行政工作人员按4-7项考核。

五、考核要求

1、从工作人员的实际出发，考核工作态度、工作纪律、职业道德绩效等方面进行考核。

2、做到客观公正、民主公开、标准统一。

3、各部门负责人督促工作人员按要求做好准备。

4、各部门在1月8日前将考核结果（加盖公章的纸介版、EXCEL格式的电子版各一份）报教务科。考核过程中使用的表格妥善保存，交教务科随时备查。