2010年度嘉兴教育学院党委领导班子工作总结

第一篇：2010年度嘉兴教育学院党委领导班子工作总结

二0一0年度嘉兴教育学院党委领导班子工作总结

2010年，在市委、市政府、市教育局的正确领导下，全院高兴中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以创先争优活动为契机，紧紧围绕‚研训一体‛工作机制进一步深化、教师专业成长和学科教学改革进一步推进、学院规章制度进一步完善等中心工作，努力提高工作质量，加强现代学校制度建设，加强人才队伍建设，协调推进教师教育、学科教研、职教研究和教育科研的深入实施，推动学院稳步发展。

一、以“创先争优”为抓手，扎实有效开展党建工作 1.坚持把落实“创先争优”活动作为推进党建工作的第一要务。根据市委的统一部署，学院党委将‚争优创先‛活动作为党委工作的重心工作来抓，认真制定《 中共嘉兴教育学院委员会关于深入开展‚研训先锋‛创先争优活动的实施方案》和《中共嘉兴教育学院委员会关于开展‚研训先锋‛创先争优活动中进行公开承诺的通知》，全面开展‚研训先锋‛创先争优活动。今年以来，学院党委班子先后4次研究研训专题调研工作，广泛听取意见和建设，及时修改、完善和实施活动方案。并组织召开4次中心组学习会议和8次支部会议，推进党务公开，不断扩大党内民主，不断增强基层 党组织的活力和吸引力。为了进一步发挥‚争优创先‛活动的实效性，学院党委针对我市农村教育薄弱的问题，精心组织我市名优教师深入农村教育一线，开展了党员教师‚携手支教行动‛，先后举办帮教、助教和示教活动20多次，有2000多名教师参加。同时，响应市委市政府的号召，积极开展‚扶贫帮困‛送温暖活动和社区结对共建活动，与2名低收入人员结对，定期援助、看望，主动关爱他们，提供必要的物质保障和精神关怀。今年，有2名同志被分别评上市属级优秀党员和优秀党务工作者。

2.坚持把开展廉政教育作为党风廉政建设的中心工作。围绕岗位廉政风险排查活动的继续开展，认真做好回头看工作，进一步规范风险岗位人员的工作行为，详细制订了《关于廉政文化进中小学校长培训课程的实施意见》和《进一步加强党风廉政建设责任制的决定》。特别是‚3〃23‛事件以来，学院党委以此为契机，深入开展了廉政教育周活动、中层干部学习周活动和实践参观学习等活动。上半年四月份，在全教会上，院纪委书记曹荣昌作了《加强党性修养，优化师德师风，做一名合格的教育工作者》专题报告，促进了广大教职工对党性修养的重新认识。暑期，举办‚嘉兴教育学院2010年暑期中层以上干部学习周‛，院党委书记、院长陆福根作了《‚十七届五中全会报告‛学习体会》专题报告，院纪委书记曹荣昌作了《认真学习廉政准则，自觉筑牢防腐 底线》学习辅导，副院长周纪奎作了《弘扬革命精神，加强党性修养，提升管理水平》中心发言，切实提高学院中层干部的政治素质。下半年开学初，组织全院教职工参观考察桐乡市看守所，开展专项警示教育，起到了警钟长鸣的作用。一年来，号召广大干部和教职员工积极参加廉政短信的创编竞赛活动，纪委利用学院的短信平台，不定期向本院全体人员发送廉政短信，截止12月20日，共收到廉政短信155条，已在学院短信平台上发送67条，有59名同志参与了廉政短信的创编活动，参与率达89.4%，进一步提高教职工的廉政意识。在省、市级骨干教师培训班和校长任职资格培训班中，院党委书记、院长陆福根作了《积极应对教育转型》、《以改革的精神投入到教育改革的实践中去》等4次专题讲座，院纪委书记曹荣昌作了《使每个师生都成为‚廉之上者‛》专题报告，使廉政教育进培训的实施得到落实和加强，为构筑我市教育系统的廉政防线贡献了力量。

3.坚持以队伍建设为根本进一步深化党员队伍建设。为了确保教师培训、学科教研和教育科研等领军示范地位，学院党委一直着力于造就一支政治素质好、业务能力强、团队精神优的教育专家团队。组织学院部分党员教研员顺利完成华东师范大学研究生课程学习，专业研究水平和视野得到提升。新成立的教师委员会，充分发挥了学院工作咨询研究的功能，对学院《2011年工作意见》、《‚十二五‛发展规划》 的制定起到了至关重要的作用，进一步提高了学院科学决策水平。严格遵守《干部任用条例》，竞争选拔4名中层副职干部，进一步增强学院中层力量。

二、以创新研究为重点，着力推进特色项目建设进程 1.继续深化“名师名校长”工程办班思路，开创研训工作新局面。一是名师工程取得丰硕成果。在第二期106位名师工程结业中，整理50多个课题材料，编印出版《教学的创新》一书；组织开展申报特级教师课堂教学、论文答辩的模拟活动，新增13名省特级教师。二是‚名校长培养工程‛实现质的飞跃。顺利完成41名市第一期校长和36名第二期名校长培养工程班考核与总结工作；并在论坛培训中，推出62位名校长在各级各类活动中，发表演讲。三是实践培训得到发展。无论‚名师工程‛还是‚名校长培养工程‛，都开展异校蹲点活动，进行专题研讨，开创了培训新途径，也着实提高了参训人员的综合素质。

2.继续推进“校本研修”项目研究，加快新课程改革研究步伐。一是圆满完成嘉兴市第二轮‚嘉沪‘校本研修’合作项目‛暨教研组长高级研修班，完善了‚校本研修‛机制，着实提高了学校教研质量。二是积极开展‚携手行动‛，深入农村教育教学的第一线，针对农村薄弱学校的实际情况，以教学调研基础，开展名优教师教学示范活动，带动农村教师专业发展，促进了农村教学水平的提高。3.继续探索中职技能竞赛机制，全面提升我市专业技能培养水平。通过赛前的认真组织和指导训练，完成了2010年浙江省中等职业学校学生技能大赛暨全国职业院校技能大赛选拔赛33个项目108名选手的组队、报名工作。在全省中等职业学校学生技能大赛暨全国职业院校技能大赛选拔赛上，参加了10个专业（职业）33个项目（工种）的比赛，获得15块金牌、24块银牌、31块铜牌，选手获奖率为76.9%，比全省平均获奖率高出16.9个百分点。在全国职业院校技能大赛上，取得了历史性突破，总共参加了5个专业类别中9个项目的比赛，获得2个一等奖、2个二等奖、5个三等奖、2个优秀奖。所以，今年的职教工作获得了社会空前的关注度。

三、以专业培养为根本，全面实施“研训一体”模式 1.重质量讲过程，人才培养扎实有效。组织开展42个培训班共培训学员3146人，其中36个师训班受训人员2710人，7个干训班受训人员436人。一是师训工作全面推进。完成287名市级学科带头人100多次专题讲座、下校听课、教学展示、案例分析和异校蹲点等任务，充分发挥学科带头人的学科教学引领作用；完成450名骨干教师培训，开展了专家引领、同伴互助、实践反思、集中理论学习、课堂教学展示与研讨、教学论坛、教学评比等活动；完成120名新上岗教师培训；成功举办第三期市中学班主任高级研修班和嘉 兴市第二届中小学德育论坛，完成38名中学骨干班主任、25名城镇骨干班主任和400名班主任培训任务，进一步推进了我市德育工作发展。二是干训工作深抓落实。顺利完成65名初中正职校长提高班和90名幼儿园正职园长提高班结业工作；圆满完成76位中小学校长（幼儿园园长）任职资格培训；成功举办35名全市高中德育校长研修班，新增120名全市教育系统女职委培训班，扩大了干训工作的外延。三是“领雁工程”顺利完成。统筹培训力量，顺利完成48名小学数学和56名小学语文省级骨干教师培训，提高了我市小学教学影响力；市级培训为农村学校的75名市级骨干教师和45名市级骨干校长开展了以实践指导为主的提高培训，受到了学员的一致好评；培训课程设臵、过程的管理、培训的方式都受到了市外培训机构的关注，多次获得省教育厅的好评。四是学历教育和普通话测试有新的突破。学历教育平稳发展，毕业129名，新增学员415名，在校人数达965名；完成1752人普通话测试，创历史最高水平。

2.注重调研强化实践，学科教研深化发展。开展教研活动300多次，涉及师生15000人次，下校听课共1000多节次，各类试卷命题达100多份，完成92875人高中会考。一是义教教研得到落实。成功举办第12届‚南湖之春‛教育教学改革展示活动，有3000多名中小学教师参加，扩展了教师教育教学的展示平台；公正开展‚双高课‛评比，评选 出181名获奖教师，有效支持了全市教育教学发展；南湖区大桥镇中心小学和秀洲区王店镇中学的蹲点调研，在市本级范围内产生良好影响；在全市范围内开展了小学教学质量抽测和初中教学视导专项调研活动，推进我市素质教育发展。二是高中教研全面增强。学科基地建设累累硕果，已经完成《新课程 新高考》系列丛书已有7门学科丛书编写任务；顺利完成92875人高中会考工作，认真分析会考形势，为今后会考打好基础；认真开展‚高三后阶段复习有效性‛的高考主题复习研讨，及时调整高三教学策略，加强高三复习的指导；深入研究高三模拟试卷命题运作模式，合理选择大市高三模拟测试样本，切实提高数据分析的时效性。高考第一批上线人数3187人，比去年历史性突破的2837人增加了350人。

3.以技能培养为核心，职教教研全面推进。一是实习实训基础建设得到加强。深入一线学校开展调研指导100多次，组织申报国家级示范中职学校2所、省级实训基地2所并公布，有效地推进了我市中等职业教育课程改革和学分制管理。二是高职考试再度辉煌。今年，组织全市10所职业学校的2175名学生参加了12门专业基础课的模拟考试，参加普通高职招生考试的2153名考生中有2007人上线，平均上线率达93.2%,比全省平均上线率高出14.1个百分点。三是教师专业发展全面推进。组织全市551篇职教论文、10篇调 查报告、23篇教学案例的评审；举办第八届嘉兴市职教优秀CAI课件评选等等。组织200名教师参加省级新课程培训，完成105名市职业学校骨干班主任培训班和45名中职教师任职资格培训班任务；积极推荐我市中等职业学校教师参加各级各类比赛，取得了比预期更好的成绩，其中全国一等奖3名、二等奖6名，省一等奖2名、二等奖6名。

4.注重管理强化推广，教育科研规范发展。一是加强课题的指导与申报。成功申报省级课题共184 项（其中省教科规划课题83项、省教研课题101项）、市级课题共488 项（其中重点课题10项、规划课题260项、专项课题218 项）。通过省级课题结题共96项（其中省科研规划课题57项、省教研课题 39项）、市级课题结题 534项（其中重点课题 5项、规划课题 247项、专项课题 282 项）。做好2010年度省教育科研优秀成果奖申报评选工作，在送审参评的14项成果中共有7项获奖。在省、市级立项课题专题培训，受训人数达1450人次。有20多项课题获得浙江省教育科研优秀成果奖。一年来，学院职工共发表市级以上论文41篇，市级以上调研报告2项，市级以上结题课题7项，集体专著13本。二是研究力度得到加强。《历史的跨越：嘉兴教育30年改革与发展》、《行动的智慧：嘉兴教育科研成果荟萃》、《文化的魅力：嘉兴中小学校园特色文化巡礼》、《陶苑的收获：嘉兴陶行知研究成果荟萃》、《教学的创新：嘉兴名师教育教学风 采录》5本区域教育实践创新丛书，顺利付梓出版，为嘉兴教育经验的总结提炼和教育史料的积累提供了丰富而切实的资源。《嘉兴年鉴2010年版教育篇》、《2009年浙江教育年鉴嘉兴卷》和《嘉兴教育志》编纂工作也如期完成。开展‚嘉兴区域教育实践创新特色总结‛系列项目的研究，挖掘我市教育改革与发展的成功经验，协调并完成本院7个专题总结，编辑出刊《追求教育的‚绿色发展‛》一书，会同市教育局召开‚嘉兴区域教育实践创新特色研讨会‛，交流、展示、宣传嘉兴教育‚绿色发展‛的特色、亮点，得到省厅领导、教育专家和中国教育报、长三角教育媒体的高度评价。按时刊发4期《嘉兴教育学院学报》、11期《嘉兴教育》、和12期《教育信息资料》，为我市教师提供了研究的新视角。三是成果推广产生重大影响。成功举办120名教师参加的‚嘉兴市初中学段数学学科科研成果推广活动‛，开创了科研与教研紧密结合的新领域。

2010年度述职述廉报告

陆福根

2010年是‚十一五‛工作的收官之年，在市委市政府和市教育局的正确领导下，在学院党委班子人员的共同努力下，学院的各项工作都打开了新的局面，为‚十二五‛工作打下了较好的基础。一年来，团结和带领党委一班人，扎扎实实做工作，一心一意谋发展，围绕‚四中心一高地‛的工作目标，上下齐心合力，取得了较好的成绩。现将自己2010年的思想和工作情况汇报如下。

一、认真学习，努力提高工作能力

自觉参加市委中心组学习，认真听取南湖论坛专家报告，积极参与市教育局组织的各类政治学习活动，特别在党的十七届五中全会召开和‚国家教育改革与发展中长期规划纲要‛颁布后，认真研读全会《决定》和《规划纲要》，分别在省、市级骨干教师班和学院中心学习组、全教会上作了 ‚十七届五中全会报告‛学习体会报告和‚积极应对教育转型‛及‚以改革的精神投入到教育改革的实践中去‛的专题报告5次。通过学习和宣讲，进一步加深对党的重大方针政策的理解，努力使自己较全面地把握党的教育方针，较全面地把握市委市政府的重大决定，在思想上行动上跟党中央保持高度一致，从大局上把握工作的方向，能够全面地看问题，分清主次矛盾，使工作思路更清晰。

教师培训工作必须与教育研究、教学研究紧密结合，才能更有效。因此，在这一年中，阅读了大量的教育教学研究材料，积极借鉴外地的先进做法，努力使我市的教育研训工作取得实效。同时，针对经济社会的发展形势，积极关注教育中出现的新问题新情况，为此，主持两项省级研究课题，坚持到中小学、中职学校课堂听课并召开众多的座谈会，了解当前基础教育领域中的教师发展和教育新变化，在与市内外的教育专家们反复讨论的基础上提出了四条针对教师教育和学校教育的工作措施：教研工作要把教学研究放在首位；教学研究与教育培训一体化运作；教师教育必须以提高教学常规的实践能力为主要培训内容；探索义教阶段素质教育制度下的课程教学质量目标，受到了大家的高度认可。通过学习和研究，不断完善自己的知识结构，使自己看问题站得更高，增强了抓工作的自信心。

二、抓好落实，认真履行工作职责

1.抓行风建设，激励职工奋发向上。认真开展创先争优活动，以‚研训先锋‛为活动载体，把创先争优活动与创文明单位建设和研训工作结合起来，把活动作为理清工作思路，框正工作方式，推行改革措施，提振职工精神的主要手段，活动中，学院特级教师发出了争做‚研训先锋‛的倡议，得到了广大员工的呼应，成效明显。抓好党委班子的自身建 设工作，严格执行‚三会一课‛制度，带好中层干部和党员队伍，为了进一步促进学院的民主管理，成立了教师委员会；按工作程序通过竞争选拔了4名中层副职干部，进一步充实学院的中层力量，树学院良好形象。

2.以‚名师名校长‛工程为主线，搞好教师培训工作。在以提升名师理论层次为重点内容，构建起特级教师、名师、骨干教师、青年教师和入职青年教师及德育名师六级教师培训体系的基础上，进一步细化培训项目，包括课堂教学论坛和蹲点诊断活动，受到学员的好评，2010年以来，逐步地把各类培训与学科教研训结合起来，重心转向以学科教学为主的培训方向。继续大规模开展农村骨干教师培训工程（即‚领雁工程‛），承担二个学科的省级‚领雁工程‛培训任务，全年共举办教师培训班37期（比去年增加8期），参训教师达5000多人次。有13名名师被评为省特级教师。继续以课程领导力为主要内容，完善名校长、骨干校长、校长提高班、入职校长和学校中层领导五级学校干部培训体系，名校长与名师对话、市外名校长论坛等多种形式，把名校长的心思集中到教育教学工作上来，不断提高名校长的教育教学及其管理工作的能力。全年共举办各类校长等干部培训班14期，参训人员达1000余人次。第二期名师班与第二期名校长班顺利结业。

3.抓好教研工作，提升指导能力。今年的主要工作有：(1)深入开展学科教学‚疑难问题解决‛培训；(2)研究课改实践---历时半个月的高中课改巡查，历时一年的蹲点教研和小学非考试科目教学情况调研；(3)学科基地建设和‚南湖之春‛---继续做好高中九大高考学科教研基地工作，真正发挥集聚高端、服务全市的作用，编撰了基地研究丛书；义教阶段以‚南湖之春‛为活动载体，历时一个半月，对义教阶段和幼儿教育的各科教学进行遴选和展示，全市有3200多名教师参加各个场次的展示活动，教师的参与度非常高；(4)考试研究。一是义教阶段的轻负高质情况的调研，为下阶段完善学科教学目标奠定基础。二是高考和会考研究，围绕高考复习，上半年认真开展‚高三后阶段复习有效性‛的研讨，及时调整高三教学策略，加强高三复习的指导。加强对会考工作的研究，分析会考形势，提出积极的应对措施。今年我市的高考一本上线人数比去年增加了350人，为我市有史以来新高，会考成绩列全省前茅。(5)抓校本教研，通过校本研训指导和‚携手农村‛行动，带动学校落实和改进教学常规。

4.抓技能培养，推动中职教学改革。一是职教研究的进一步推进，出台了《嘉兴市中等职业学校实训基地管理办法》和《嘉兴市中等职业学校教学管理规定》，调整和补充了22个专业的教研中心大组队伍，促进教研工作的进一步开展。加强对专业基础课的教学指导，今年普通高职上线人数2007 人，上线率高于全省平均上线率14.1个百分点。二是精心组织技能竞赛。组织参加中等职业学校学生参加省赛和国赛，分别获得了历史的最好水平；成功举办市第五届技能节，共开展52个项目的竞赛，组织参加省第二届、全国第七届‚文明风采‛竞赛和省第二届‚我心飞扬‛演讲比赛，都取得了突出的成绩。可以说，今年的职教工作获得了社会空前的关注。三是全面推进教师的专业发展。全面开展‚高质量高效率‛的教学评比活动，组织‚新大纲、新教材‛专题培训，组织教师参加省、市技能比赛，着力提升教师的专业技能水平。

5.抓教育科研，提高教师的科研水平。针对初中、高中、中职学校教育科学研究工作一直落后的情况，我们继续举办骨干教师培训，抓好省、市级重点课题的管理，力争多出精品。总结嘉兴改革开放30年来，特别是‚十一五‛期间的教育教学经验，编辑出版了《历史的跨越：嘉兴教育30年改革与发展》等5本区域教育实践创新丛书，并按要求编撰《嘉兴年鉴2010版教育篇》、《2009年浙江教育年鉴嘉兴卷》和《嘉兴教育志》。狠抓院内的教育科研工作，要求全体员工到学校调研年不少于15天，每人至少联系一所学校，每人至少年完成一篇调研报告、一篇科研论文，这些作为年度考核内容，对学院推出的课题实行跟踪管理，认真编发好《嘉兴教育学院学报》、《嘉兴教育》和《资料通讯》三个刊物。一年来，学院职工共发表市级以上论文41篇，市级以上调研报告2项，市级以上结题课题7项，集体专著13本。

三、廉洁自律、干净干事

时刻牢记自己是一名党员干部，时刻牢记市委领导对自己的教导，加强自律，坚决筑牢防腐防线，坚持正确的权利观，自觉执行廉洁自律的各项规定。坚持院务公开，在执行《重大事项议事制度》和《院务公开制度》方面，保证职工参与权、知情权、监督权的落实。制定了《校园突发事件应急预案》、《消防应急预案》和《学院用餐管理办法》及《报告厅、教室、会议室使用管理规定》，自觉执行有关压缩公用经费支出的规定。在上半年，围绕岗位廉政风险排查，认真做好回头看，制定了《进一步加强党风廉政建设责任制的决定》，针对2010年我院个别同志严重违纪违法事件，举办廉政教育周、中层干部学习周，领导班子作风问题排查等活动，积极参加廉政短信竞赛活动。在2010年的新校设备采购中，成立由各方人员参加的采购小组，全部走公开公正的招标程序；在今年的招录人员中，也全部公开公正地按照教育局规定的程序择优录用。

一年来，无接受学员宴请和馈赠礼品的行为，不到低俗娱乐场所，从没向组织提任何个人要求，没有投资入股，阻止亲戚朋友来院推销物品，对在工作业务中不能推拒的礼券自觉上缴学院财务，自觉执行个人重大事项报告制度。

四、存在的问题和努力方向

当前制约学校发展的问题仍然很多，如如何深化‚研训一体‛的工作机制，以更有效地组织教师培训工作，如何进一步提高教育教学研究的有效性，以更好地引领全市的教学工作向前发展；接下来的绩效工资改革和岗位聘任改革等如何操作等，有序地引领全院的各大块工作的能力仍很欠缺，教育教学业务能力还不够高，深入思考问题的能力还不够强，甚至有时会出现烦躁畏难的情绪等等。为此，我决心在以后的工作中，更加刻苦地学习，紧紧依靠全院教职工，正视困难和问题，群策群力；抓住发展的机遇，克服畏难思想，迎难而上，进一步梳理工作思路，完善内部工作制度，朝着建设全省一流的教育学院这个目标而努力工作。

一是努力学习马克思主义、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，坚持以科学发展观指导工作，团结领导班子积极探索基础教育和人才成长规律，积极探索‚研训一体‛工作机制，争取制定学科教学目标体系，积极培育科研工作新亮点，为减负增效而不断努力。

二是树立正确的世界观和价值观，自觉接受职工的监督，不以权谋私，严格执行廉洁自律的有关规定，轻松工作、干净干事。

三是讲究工作方式方法。尽可能多地深入基层，走进课堂，掌握教学一线信息，在制定各项培训方案、教研项目时，集思广益，广泛征求中小学教师和领导的意见建议，使研训工作更加贴近实际；要求真务实，力求做到思想实、作风实、工作实，和员工交朋友，多倾听他们的心声，换位思考问题，千方百计为他们工作创造好的条件；要开拓创新，努力发现问题和解决问题，多争取有关部门和领导的支持，逐步解决制约教师专业化成长的瓶颈，使工作上台阶，上水平。

2010年述职述廉报告

沈建龙

2010年是学院搬迁新校区之年，在市委、市政府和市教育局的正确领导下，在学院党委和陆院长的直接领导下，我协助陆院长分管师训干训、学历教育、总务后勤和工会工作。一年来，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真学习贯彻市委全委会精神，紧紧围绕学院年度工作目标和任务，加强学习、认真履职、廉洁自律，在分管处室的同志们和广大教职工的大力支持和协调配合下，全面完成了2010年的工作目标任务。现述职述廉如下：

一、加强学习，提高自身素质

一年来，深入学习科学发展观的重要论述，坚持用科学发展观武装头脑，指导工作实践。认真学习党的十七届五中全会精神和《中共中央关于制订国民经济和社会发展第十二个五年计划的建议》，宣传党的路线、方针、政策，积极投身于‚创先争优‛活动，发挥共产党员的先进性，作出了公开承诺。为人正直、处事公正、乐于奉献。

认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，深刻理解教育改革和发展的方向和趋势。加强业务知识学习，拓展知识视野，把握现代教育的发展动态，以新的管理理论、教学理论指导自己的工作实践。经常观看干部学习的平台，认真学习管理科学、政策法规、社会经济等方面的文章，了解经济社会发展的全局。

坚持党的民主集中制原则，积极参与民主决策、科学决策，坚决服从党委领导，对党委集体讨论研究决定的事项，坚决地贯彻执行。自觉摆正位臵，站在全局看问题，立足当前抓落实，着眼长远谋发展，发挥参谋和助手作用。联系群众，主动沟通，倾听教职工的意见和建议，自觉接受教职工的监督。抓好工作的计划和协调，做到计划早安排，工作早落实，尽管学院搬迁和师干训工作任务十分繁重，但工作有条不紊。参与了四个课题的研究，起草《嘉兴市中长期教育改革和发展规划》，完成了《人大财政预算监督的实践与思考》课题研究。

二、突出重点，抓好工作落实

（一）以名师名校长培训为重点，扎实开展师干训工作 教育大计，教师为本。师干训工作以深入实施名师名校长工程为龙头，全面展开各类骨干教师培训，不断完善教师培训、校长培训、德育教师培训三个系列，坚持‚研训一体‛的培训模式，注重理论提升与教学实践研讨的紧密结合，切实增强教师培训的针对性和有效性。全年举办各类师训干训班43期，组织各类培训活动290多天次，培训学员3095人，培训参与教师近1万人次。

一是着力抓好名师培训。通过理论学习、导师引领、课题研究、论文答辩、示范辐射、对话研讨、特级冲刺等多种形式，着力提高名师的教育理论素养和教学实践水平，在第十届省特级教师评选中，取得了较好成果。组织市级学科带头人开展集中理论培训，开展教学展示、农村送教、结对带徒等活动，既提高了学科带头人的理论和业务素质，又发挥了引领带头作用。

二是全面推进学科骨干教师培训。举办高中、初中、小学、幼儿园骨干教师培训班11期，培训课程贴近教师需求，培训内容贴近课堂教学实践，通过教研员指导、名师授课、课堂研讨、教学论坛等多种形式增强了培训实效，得到了受训教师的好评。

三是扎实做好‚领雁工程‛教师培训。完成了‚领雁工程‛省级、市级6个班357名农村骨干教师脱产培训，在课程设计、师资聘用、教学实践、班级管理、生活服务等方面都做了精心的安排，培训效果好，学员满意率高，树立了培训品牌，为提高农村骨干教师队伍素质作出积极贡献。

四是名校长培训深入展开。完成35项课题研究，撰写论文35篇并进行论文答辩，组织39次蹲点调研、12次管理诊断、6次校长论坛、4次课堂教学研讨，成功举办了第二届宁波、嘉兴高中校长论坛，15位校长在华师大研究生课程班 结业。通过这些培训活动，进一步拓展了校长的管理思路、更新了管理理念、提高了管理水平、促进了专业成长。至此，两期名校长培训圆满完成。同时，较好地完成了‚十一五‛校长岗位培训和校长上岗培训任务。

五是高度重视德育教师培训。贯彻落实‚德育为首‛的方针，积极推进德育队伍建设，举办了德育校长和骨干班主任研修班4期，通过理论指导和实践研讨，着力提高德育管理水平和班主任工作艺术；开展德育论文评选活动，举办了德育论坛，进一步促进了德育工作。

六是拓展对外培训。举办了丽水莲都区骨干教师培训班、瑞安中小学教导主任培训班、温州市中小学综合实践活动骨干教师培训班、嘉兴市港航执法人员培训班，为加强对外交流、扩大学院影响力发挥了较好作用。

（二）以招生工作为重点，拓展学历教育规模 2010年，学院学历教育招收新生385人，其中函授招生180人，比上年增长40%，学历教育在册学员833人，当年度本专科毕业191人。面对学历教育招生的严峻形势，克服困难，广泛宣传发动，通过媒体广告、走访企事业单位、以老带新等多种渠道扩大招生，特别是函授教育招生通过校际合作形式取得了新的突破。认真组织学历教育学员的学习，抓好学籍管理、作业管理和考务工作，做好电子注册登记，为学员提供优质服务。积极做好普通话测试工作，全年完成 教师、学生、机关干部及其他社会人员普通话测试1847人，是上年的2.4倍。

（三）以创建教工之家为重点，扎实做好工会工作 在过去一年中，工会工作在学院党委和市教育工会的领导下，紧紧围绕学院党委和行政的中心工作，以创建教工之家为工作重点，充分发挥工会的职能作用，为建设和谐校园作出努力，在市属教育系统‚教工之家‛考核中受到好评。一是举办师德报告会，进一步增强教职工的师德修养。配合学院党委发动教职工积极投身‚争先创优、争做研训先锋‛的活动中去，积极推进‚教工先锋号‛劳动竞赛活动。二是落实教代会制度，讨论通过了学院十二五发展规划；听取了学院领导、中层干部的述职报告并进行民主测评；召开教代会代表座谈会，听取教职工对学院工作的意见和建议，开展了‚我为学院献一计‛活动，收集意见、建议34条，部分意见已经采纳并实施，充分发挥了民主管理、民主监督的作用。三是维护教职工的合法利益，关心教职工的生活待遇，组织健康检查和疗休养活动。四是开展文体活动，丰富教职工精神生活。开展了迎‚七一‛教工投影比赛，迎国庆黑板报比赛，到新居民子女学校送教，举办了趣味运动会，发出了‚每天锻炼1小时，健康生活一辈子‛活动通知，组建了摄影、车友等六个俱乐部，开展了每个工会小组认领一片绿地、每个工会委员认领一棵树的活动。通过这些活动载体，既调节了紧张的工作节奏，又增强了互相了解和友谊，为创建和谐温暖的大家庭奠定了基础。五是积极支持女职委工作，通过女性风采展示、书香人生读书倡议、慰问贫困学生、妇女节活动、排舞训练等多种活动，受到了上级工会的好评。

（四）以学院搬迁为重心，全力以赴做好后勤保障工作 2010年学院总务后勤工作的任务显得十分繁重。一是抓好搬迁。在扎实做好设备采购、安装等大量的前期工作的情况下，学院于3月1日搬入新校区办公，办学条件得到了极大的改善，结束了三地办公的局面。二是完善配套设施。为了确保教师培训的住宿需要，对招待所的相关设施进行了采购和配臵，使领雁工程脱产2个月的农村教师培训班于5月4日按期开班。暑假期间，对食堂进行改造，配备了必要厨房设备，解决了教师培训和教职工的用餐问题，并加强对食堂、招待所的日常管理。安装了自行车库、玻璃顶棚，校史陈列室安装基本完成。三是抓好固定资产清理。组织力量对学院固定资产进行了一次全面清理，做到帐物相符，确保固定资产不流失，除了未移交的项目外，其他设备已清理完成。四是抓好安全、卫生和绿化工作。聘请保安进行全天候值班和巡逻，通过人防、物防、技防等多种手段，确保校园安全。组织力量对消防设施、用水用电及防火防盗等进行定期检查，增强安全意识、落实安全措施。抓好卫生清洁和绿化养护工作，努力创造整洁、优美的校园环境。五是完善管理制 度。为了更好地使总务后勤工作向规范化、精细化方向发展，根据学院的实际，先后制订了节约型校园建设、用餐管理规定和报告厅（会议室、教室）使用管理办法等三个制度，强化管理，促进总务后勤工作规范有序运行。在保证正常工作的前提下，照明灯节约了三分之一，水笼头关小50%，再加上设备物资采购的‚货比三家‛和招标议标以及废物利用等，为学院节约不少经费。

三、廉洁自律，遵守廉政规章制度

认真学习贯彻中纪委全会精神和省、市纪委关于党风廉政建设的文件，遵守《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，坚持正确的权利观，自觉执行廉洁自律的各项规定。通过参观警示教育基地、旁听案件审理和党风廉政集中学习等，坚定理想信念，做到警钟长鸣。落实党风廉政建设责任制，做好廉政风险防范，坚持学院《重大事项议事制度》、《校务公开制度》，严格按规定程序办事，严肃执行财经纪律和财务规章制度。学院搬迁设备采购严格执行政府采购规定实施招投标，通过招标小组考察咨询、‚货比三家‛、集体讨论、党委研究决定的办法，确定采购企业和商家，主动接受学院纪委的监督。食堂、招待所委托管理的重要事项由党委研究决定并认真贯彻执行。不行贿不受贿，远离低俗的活动场所，没有利用职权为家属及亲戚朋友谋利。

四、存在问题和今后的努力方向

回顾自己一年来的思想和工作，还存在着一些问题和不足。一是政治理论学习系统性不够，对国内外形势缺少全面分析；二是师训干训的课程体系建设还不够完善，研训一体的培训模式有待进一步探索；三是学历教育招生还没有形成良性机制，调查研究还不够深入，食堂、招待所管理需进一步理顺。这些问题需要在今后的工作中切实加以解决。

2011年是中国共产党成立90周年，也是‚十二五‛开局之年，我要以科学发展观为指导，在学院党委和陆院长的领导下，进一步加强学习，不断开拓创新，强化科学管理，抓好工作落实，振奋精神，求真务实，以实际行动为学院发展做出新的贡献。

2010年述职述廉报告

曹荣昌

2010年对我和对我们学院来说都注定是不平常的一年。首先我们终于有了属于我们自己的‚家‛——学院搬迁了新址。学院的办公、办学条件有了新的跨越发展。我们不再需要全院几十号同事分居三地工作，可以在一个办公楼里办公，给工作和沟通都带来极大方便。吃饭也不用再到处打游击，可以在自己宽畅明亮洁净的餐厅就餐。广大干部和教职员工的工作热情空前高涨，我也一样。但是老天总爱捉弄人，正当我们满怀热情愉快工作时，3月23日，南湖区检察院的检察官却‚不合时宜‛的走进了我的办公室。当我亲自用我的私家车把曾经的同事、当时的犯罪嫌疑人欧益生送到南湖区检察院时，我的思想、情绪就如坐上过山车，从圈子的顶端一下滑到了谷底，我想很多同志也会与我有同样的感觉。面对这个严酷的现实，作为院党委委员、纪委书记的我，当然不能就此消沉，更不能被这突如其来的事件击倒。必须尽快从这个思想和情绪的谷底里走出来。而且不但自己要尽快走出谷底，更重要和迫切的是要与院班子的全体成员带领学院的干部和教职员工走出这个谷底阴影。及时提高认识、端正态度、调整思路、正确对待，把学院的党风廉政建设和反腐倡廉工作做好。

一、加强学习，积极开展党风廉政和反腐倡廉教育 1.努力提升自身的政治素质和办事能力。一个人能力有大小，水平有高低，但在政治上一定不能糊涂，做人做事要有原则，不能感情用事，更不能懒惰。怎么才能做到政治上不糊涂呢？唯一的途径就是加强自身的学习，努力提高自己的政治素质，增强政治敏感性和辨别是非的能力。今年重点学习了中共中央1月18日颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，努力提高遵守党纪国法的自觉性，严格用党纪国法约束自己的行为，带头执行学院的各项规章制度。同时，积极响应学院广泛开展读书活动的号召，尽量挤时间多读一些书，提高自身的文化修养。下半年党的十七届五中全会召开后，认真学习了胡锦涛总书记的重要讲话和温加宝总理的工作报告，努力领会精神实质，对当前党和国家所面临的困难和挑战有了较为清醒的认识，对党和国家及学院的发展前途充满信心。

2.切实履行好纪委书记的职责。俗话说吃啥饭念啥经，时刻不忘自己的职责。党把我放在这个岗位上，就要尽自己的所能用心做好这份工作。在自己先学一步的基础上，重点开展了对全院的广大干部和教职员工进行党风廉政建设和反腐倡廉教育。3月23日，欧益生案件发生后，我就着手备课。4月26日，在学院的全教会上，我以《加强党性修养，优化师德师风，做一名合格的教育工作者》为题，结合欧益 生案件给全院干部职工进行了党风廉政建设和反腐倡廉专题讲座。为了加强对学院中层干部的党风廉政建设和反腐倡廉教育，院党委采纳我的建议，在暑假里开展了中层干部集中学习周活动。7月16日，我在学院暑期中层以上干部集中学习周上作了《认真学习廉政准则，自觉筑牢防腐底线》的学习辅导。为了做好廉政文化进培训班工作，今年纪委出台了《关于廉政文化进中小学校长培训课程的实施意见》，对廉政文化进培训班课程提出了具体实施意见。10月29日，在‚十一五‛第五期中小学校长培训班上，我以《使每个师生都成为‚廉之上者‛》（有见理明而不妄取者，有尚名节而不苟取者，有畏法律保禄位而不敢取者）为题作了专题讲座。我也知道由于自己的理论水平不高，有些东西讲是讲了，但可能讲得不深不透。但自问自己已经下了最大的功夫，以最认真负责的态度来用心做好自己的本职工作，报答党组织多年来对我的信任和培养，报答广大教职员工对我工作的支持。

3.完善党风廉政建设责任制，重点抓好落实。做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，进行必要的党风廉政建设和反腐倡廉教育非常重要。经过开展深入细致、入情入理、入心入脑的教育，可以使大家从思想上、认识上树立廉洁意识，规范自己廉洁从政、廉洁从教行为。但仅仅靠教育还是不够的，在廉政建设上必须定岗定责，责任明确，是谁的责任，就应 该有谁来负责。我在去年‚一岗双责‛的基础上，亲自修改出台了《关于进一步加强党风廉政建设责任制的决定》，并以院党委的名义下发。《决定》更加细化了廉政责任，内容更加全面，条目也从去年的17条增加到今年的21条。对学院的党务、校务公开到阳光人事、阳光收费、阳光采购、阳光评审等各方面都作了较为明确的权责规定。分管领导、责任处室、协办处室都一目了然。《决定》出台后，工作重点放在认真抓好落实上，不能让党风廉政建设责任制只成为纸上写写、嘴上说说，墙上挂挂而流于形式。严格要求各分管领导和责任处室在平时的工作实践中经常对照执行，在年底前必须对照党风廉政建设责任制责任分解表中的具体条款，对本处室一年里在党风廉政建设责任制方面的工作进行自查评估，写出书面评估报告上报院纪委。有院纪委对各处室的自评情况进行综合分析评估后，向院党委写出学院当年度党风廉政建设责任制落实情况综合报告，使之成为学院年度工作考核的重要参考依据。

4.创新宣传载体，开展廉政短信竞赛活动。进行党风廉政和反腐倡廉教育要有一定的形式，进行专题讲座肯定是一种很重要的形式，实践证明也是行之有效的。但我们学院的情况比较特殊，平时大家工作较忙，而且好多工作和活动都是预先安排，更改较难。特别是教研员的工作环境和工作对象又相对独立，要抽大量时间进行集中教育难度较大。针对 这个现实情况，我们今年全院广泛开展了廉政短信竞赛活动。号召广大干部和教职员工积极参加廉政短信的创编竞赛活动，纪委利用学院的短信平台，不定期向本院全体人员发送廉政短信，起到廉政时时提醒、时刻不忘、警钟长鸣的作用。截止12月20日，共收到廉政短信155条，已在学院短信平台上发送67条，有59名同志参与了廉政短信的创编活动，参与率达89.4%，起到良好的警示和教育作用。

二、增强工作主动性，努力提高纪检监察工作质量和效率

1.提前介入，主动监督防范于未然。纪检监察工作不能老等问题发生了再去查处，这样既被动又会付出高昂的代价。应该未雨绸缪，提前介入，主动监督，把问题消灭在萌芽中。基于上述考虑，今年纪检监察工作力求主动，关口前移，提前介入。今年是学院搬迁新址的第一年，学院的办公、教学设备采购和其他的基建装修等任务都较重。对各项采购和工程的监督都立足从源头抓起，从物品采购的标书拟定开始我都主动介入，直到物品到位和工程验收全程参与，实时监督，力争做到所有的大宗物品采购和工程招标施工都公开、公平、公正，努力降低廉政风险。既保护了干部，又节省了学院的支出（如餐厅餐桌椅的采购，经过多次多地比较，最后去苏州家具市场购买，价格比在嘉兴买节省近三分之一以上）。2.主动参与，保质保量完成小餐厅装修。为了方便学院和教育局的接待工作，院里决定在大餐厅里改造新建一个小餐厅，学院把这个任务交给了我。虽然工程不大，但我还是严格按照正规程序操作。委托中介进行工程预算和标书拟定，对工程单位和监理单位都进行公开招标。成立学院议标小组，在对参加投标建筑单位实地考察的基础上，充分考虑各种因素最后决定中标单位。在工程建设过程中，经常深入施工现场进行查看，及时发现问题和不足，基本达到预期效果。

3.以认真负责的态度做好信访工作。信访工作既关系到我们党在人民群众中的威信和形象，又关系到一个人、一个家庭甚至一个单位的荣辱成败，必须慎之又慎。既不能因为我们工作的疏忽而放过了一些有用线索，导致错误得不到纠正、坏人得不到应有的惩罚。也不能因为我们的主观偏见给人造成不必要的伤害。下半年，学院纪委接到从教育局转来的几封匿名信，反映学院某些教研员的一些经济问题。为此我带人对匿名信上反映的情况进行认真的调查，结果是几封匿名信所反映的问题与事实不符，及时消除负面影响。

三、树立大局观念，积极做好党委安排的其他工作 一是以认真细仔的态度做好会考工作。会考工作面广量大，每年有四次。为了确保全市会考工作的有序顺利进行，针对各县（市区）、学校负责会考工作的老师变动情况和会

考工作的新情况，每年都要进行对会考老师的培训，本人对会考工作非常重视，每次培训必到，并积极参加会考的巡考工作，及时发现问题。今年的会考工作，在教务处全体同志的努力和学院其他处室老师的通力合作下，特别是具体负责会考工作的历、莫、王三位老师都为此付出了辛勤的劳动，使我市的会考工作无论是会考成绩，特别是会考的组织实施，都始终走在全省的前列。二是以高度的政治责任感做好党建工作。党建工作是党委工作的重要组成部分，我注意积极发挥各党支部的作用，做到年初有计划，年中有提醒，年底有检查。三是以一颗感恩的心做好退教工作。退休教师是我们教育战线的财富，关心爱护退休教师，真心实意地为他们服务，努力解决他们遇到的困难和问题是我们在职人员的责任。退休教师的每次学习和活动我都亲自策划，如今年‚七一‛前，组织退休教师到市阳光乐园开展对智障幼儿的联宜活动，并送去了他们急需的教育器材，老教师的活动，我都尽量参加，以示学院党委对退教工作的重视，受到广大退休教师的充分肯定。

四、不足与思考

回顾一年的工作，有成功也有不足。主要是在努力提高自身综合素质方面功夫下的不够，有点吃老本。忙于事务性的工作比较多，坐下来深入一点的系统学习不够。对工作的标准不是太高、要求不严，缺乏力争上游的精神。对在像我

们学院这样的专业性非常强的业务单位如何做好党风廉政建设和反腐倡廉工作虽有一些思考，也进行了一些有益的探索和实践，并取得了一些成绩，但深入研究还不够等等。

现在不平常的2010年已经过去，它给我留下了很多美好的回忆和成功的喜悦，同时也留下了因曾经的同事沦为经济罪犯而挥之不去的遗憾。但过去的必将成为历史，不管是喜悦还是遗憾，2010年的这一页已经翻了过去。我现在需要的是认真总结过去，面向未来。

在新的一年里，自己要在加强学习、提高标准、严格要求上下功夫。认真履行职责，进一步加大党风廉政建设和反腐倡廉的宣传教育力度，重点抓好党风廉政建设责任制的落实，在院党委的领导下，兴利除弊，继往开来，使学院的党风廉政建设和反腐败工作更上一层楼，做一个廉洁从政践行者，不辜负党组织对我的培养和广大教职员工对我的支持，为学院营造一个政治民主开明、办事公开透明、竞争公平公正、干部清正廉洁、全院上下齐心、风正气顺勤奋的良好的政治环境和工作生活环境作出自己的努力。

述职述廉报告

周纪奎

2010年，在上级党委的关怀、学院党委的帮助和全体教职工的合作下，本着求真务实、讲求效率、公正公平的精神，加强学习，理清思路，围绕大局，积极工作，坚持办事公开，不断探索实践。团结、带领并依靠各处室人员，抓住重点，尽力做好职业教育研究、教育科研信息等工作。注重服务，规范操作，认真履行岗位职责。现述职述廉如下：

一、以参加党校培训为契机，不断丰富理论素养 教育学院的工作，专业性强，需要有良好的政治思想修养和教育理论知识。为适应工作需要，一年来，我加强学习，虚心请教，不断丰富自己的理论素养。2010年4月至6月，在市委党校参加了‚嘉兴市第40期县处级领导干部进修班暨提升发展软实力研修班‛的学习，在两个月的时间里，接受了‚理论素养与政治鉴别力、党性教育与作风养成教育、头脑风暴与思维拓展、市情教育与现实问题研究、核心能力提升‛等五大模块内容的培训，听取有关政治、经济、社会形势报告，重温入党誓词，接受忠诚教育和警示教育，去农村蹲点助创，在浙大‚头脑风暴‛，还开展学员论坛、情景模拟、拓展训练和理论考试。期间，参与了‚我市公共文化服务体系建设‛的课题调研，执笔完成‚我市经济社会发展

战略调整‛调研报告，撰写了‚延安精神的学习体会‛、理论培训体会、个人党性分析材料、《第五项修炼》读书体会、工作案例等。通过培训，从多个层面获得新知、增长智慧、提升素养，进一步坚定了政治信仰，多方面的能力得到了锻炼。一年来，认真学习党的十七届五中全会精神，坚持科学发展观，坚定理想信念，拥护党的领导。定期参加学院党委会、中心组理论学习会和学院党员活动，自觉学习党性修养和廉洁从政若干准则，在学院干部暑期学习会上作《弘扬革命精神，加强党性修养，提升管理水平》中心发言。坚持以党员标准严格要求自己，积极参加党员‚争先创优‛活动，填写‚党员公开承诺书‛。认真参加慈善捐款和社区服务活动。同时，重视教育理论知识的学习。学习贯彻全教会和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，认真听取各级领导和专家的教育理论讲座，虚心向本单位的教研、科研行家请教，不断熟悉分管工作的现状和发展动向，理清思路，围绕大局开展工作，积极参与学院重大事项的研究。坚持每天做学习和工作笔记，努力提高业务管理水平。

二、以重视探索创新为动力，努力增强服务本领 对教育工作的事业心强，自觉贯彻执行党的教育方针，把握政策动向，关注教育发展。重视效率与创新，强调工作的程序化、规范化。工作上积极勤恳，注重发挥好团队作用。能正视不足，克服弱点，不断增强服务理念，努力多沟通、35 交流，注意调动各处室和工作人员的积极性、主动性，团结同事、尊重同事，乐于跟同事合作共事。关注教育与社会经济发展的适应性，在分管工作方面重视与学校的联系，全年下基层学校45天，了解情况、加强协调，努力解决实际问题。重视调查研究，积极探索，通过直接组织和参与课题的研究，来提高自己。一年来，开展的重点课题有3个：一是主持开展‚课程改革背景下中等职业学校教学管理评估体系的构建‛课题研究，通过深入调研，完成《嘉兴市中等职业学校教学管理规定》，由市教育局发文试行。二是借助名师名校长访谈，召集学院各处室开展‚嘉兴区域教育实践创新特色‛课题研究，确定7个子项目，分组进行调研，形成课题研究文章，汇编成《追求教育的绿色发展》一书。三是主持并参与市教育局第四轮‚现代学校制度‛课题研究，整理2007年以来‚现代学校制度‛课题研究及试点工作的有关材料，起草‚现代学校制度试行过程中需要完善的几个问题‛、‚深化现代学校制度建设的突破方向‛等文章。还认真参与《嘉兴职业教育‚十二五‛规划》的制订。同时，结合工作实际，积极撰写教育论文，其中发表的有2篇：《教育科研促进教师专业成长》、《谈谈职业学校专业教师的专业成长》。通过调研与思考，进一步熟悉教育教学实际，有助于今后工作的不断开拓创新。

三、以提升技能水平为重点，认真抓好职教研究

认真贯彻《中等职业教育改革创新行动计划》，以课程改革为核心，以提高质量为目标，注重学生职业技能水平和教师专业成长，加强研训一体的实践，不断提升教研水平，促进职教内涵发展。一年来，在职教研究处全体专兼职教研员的共同努力下，重点抓了以下工作：

1.重视专业教学研究，着力推进课程改革。一是围绕课改的推进，加强全市职教线上的联系沟通，特别在专业建设、技能教学、校企合作等方面加强研讨。二是开展《课程改革背景下中职学校教学管理评估体系的构建》课题的专题调研，制订我市中等职业学校教学管理的规范性文件，引导职业学校的教学管理。三是健全各专业中心教研组工作，加强教学研究，全年共举办43次全市性中心教研组活动、22次课堂教学研讨活动。同时加盟‚嘉兴欣禾职业教育集团‛，发挥集团优势，提高教研水平。四是发挥省课改基地学校辐射功能，在我市三所省课改基地学校组织了4次教学展示活动，通过对6个大类专业的听课、评课等活动，加强课堂教学有效性的研究。五是做好教学质量评价与检测，注重以能力为本位，逐步建立接轨行业、企业、社会的评价体系。每学期组织全市性涉及近30门学科的期末会考、统考，教学质量不断提高。六是重视高职考试，做好模考，加强分析与研讨，提高适应性。2010年全市参加高职考试的的2153名考生中有2007人上线，平均上线率达93.2%，比全省高出

14.1个百分点；有327名学生的成绩进入各类别全省前100名，38名学生上本科线，占全省本科人数的11.2%；有2名同学分别夺得全省农艺类和医学护理类专业的高考状元。七是重视职教政策研究，当好行政的参谋。一年来，职教处还参与制订了《嘉兴市中等职业学校实训基地管理办法》等8个政策性、指导性文件，提交市教育局发文。

2.重视技能教学研究，给力抓好技能比赛。始终以关注和加强技能教学为抓手，全面分析总结以往各级各类技能竞赛情况，指导学校改进技能教学方法，及时调整训练方案，加强对实训基地建设的检查指导。充分利用技能大赛这一平台，开展多层次、多种类的竞赛活动，使技能竞赛在中职学校成为一种常态的教学活动和组织形式，着力推动师生技能水平的不断提高。上半年，组织全市职校学生参加省赛和国赛。在全省中职学生技能大赛上，我市108名选手参加了33个项目的比赛，共获得15块金牌、24块银牌、31块铜牌，获奖率为76.9%，比全省平均高出16.9个百分点，其中有6个项目均以全省第一名的成绩获得冠军。在‚2010年全国职业院校技能大赛‛中，我市有12名选手代表浙江省参加了9个项目的比赛，共获得了2金2银5铜，取得了历史性突破，是我市历年来的最好成绩。下半年，成功举办了为期一个月的嘉兴市第五届中等职业学校技能节。共设臵学生组16个专业52个竞赛项目、教师组13个专业16个竞赛项目，全市共

有22所职业学校的892名学生和364名教师参赛。通过竞赛比武，涌现了一批心灵手巧的技术能手，产生了一批优秀选手和优秀指导教师，进一步展示了职业教育服务地方经济和产业发展的能力。技能节受到了行业、企业界的关注和重视，共有近40家企业和高校为技能节提供了赞助和技术支持，推动了校企合作的更深入开展。竞赛内容上以生产实际为依据，注重与行业、企业最新生产技术和标准接轨，所以比赛推动了职业教育的课程改革和技能教学的深化。

3.重视各类培训培养，努力提高师资水平。针对我市中职学校师资队伍的现状和教学工作的难点，以各类培训为载体，整合和开发培训资源，加强师资的培训培养。一是组织好集中培训，全年共组织开展各类培训班10期，培训学员776人。主要包括：利用暑假选送54名机电类专业教师到无锡机电高职进行20多天的技能培训；举办有400多教师参加的语数外新大纲培训；组织180名教师开展学分制管理培训；举办有84人参加的全市第二期职业学校班主任培训班；利用学院优势，举办非师范类专业教师的教育学心理学助考辅导班；组织数控车工等5个职业工种的专业课教师赛前集训。二是服务基层指导校本培训，协助县（市、区）教研机构和职业学校开展师资培训，并参与了6所职业学校的校本培训。三是搭建教师成长平台，通过多种途径提高教师的教育教学水平。比如开展‚双高课‛评选；举办教师说

课比赛；开展丰富多彩的教学观摩；组织骨干教师和新教师的开课活动；组织全市551篇职教论文、10篇调查报告、23篇教学案例的评审；举办第八届嘉兴市职教优秀CAI课件评选等等。通过各类培训培养，教师的专业水平和职业技能有了较快的提升。一年来，我市职校教师在省级、国家级各类专业技能比武中取得了比预期更好的成绩，其中全国一等奖3名、二等奖6名，省一等奖2名、二等奖6名。

4.重视德育工作研究，尽力展现学生风采。认真贯彻落实国家、省、市‚关于进一步加强和改进中等职业学校德育工作的意见‛，坚持‚德育为先‛、‚育人为本‛方针，积极搭建德育平台，加强对中职生的品德培养。一是组织开展德育研究活动，先后在2所职业学校举办100多人参加的班级工作现场观摩研讨活动。二是继续开展班主任能力培训，围绕‚如何做学生喜欢的班主任‛，在班级管理能力、班主任工作技巧、课题开发与研究、职业生涯教育等方面开展培训，并组织参加省第六届中职学校班主任工作研讨会。三是组织开展‚文明风采‛竞赛，在第二届省中职学校‚文明风采‛竞赛中，我市学生共获得166个一等奖、240个二等奖、512个三等奖，获奖总量占全省的24.1%。在第七届全国中职学校‚文明风采‛竞赛中，我市共获得一等奖31个、二等奖106个、三等奖129个，3所学校被授予全国决赛优秀组织奖。四是重视学生创新创业能力，举办我市首届中职学

生创新创业大赛，包括小发明小创造、平面广告、创业计划书、电脑平面设计、动漫短片等，全市共有42件作品参赛，展示了中职学生创新创业方面的良好能力。五是组织开展‚我心飞扬‛征文演讲比赛，在举办市级比赛的基础上，推送选手参加省第二届比赛，有2名学生分别获得征文比赛一等奖和演讲比赛一等奖（演讲比赛全省一等奖只有2名）。

四、以实践“研训一体”为主线，推进科研信息工作 依照服务教育决策、提升学校和教师科研水平、深入实践‚研训一体‛的工作思路，积极开展各项教育科研与信息工作。一年来，在科信处全体人员和其他各处室人员的共同努力下，重点有以下方面的工作。

1.积极开展宏观教育探索，主动服务教育决策。一是认真参与制订嘉兴市‚十二五‛教育发展规划项目的研究工作，按时完成相关部分的文本草案撰写。二是精心编辑、出版《区域教育实践创新丛书》五卷，包括嘉兴教育30年改革与发展、教育科研优秀成果荟萃、中小学校园特色文化巡礼、陶行知研究成果荟萃、名师教育教学风采录。丛书的出版，为嘉兴教育经验的总结提炼和教育史料的积累，提供了丰富而切实的资源。三是广泛收集整理资料，完成《嘉兴年鉴2010年版教育篇》和《2009年浙江教育年鉴嘉兴卷》的编写工作。四是开展‚嘉兴区域教育实践创新特色总结‛系列项目的研究，挖掘我市教育改革与发展的成功经验，协调

并完成本院7个专题总结，编辑出刊《追求教育的‚绿色发展‛》一书，会同市教育局召开‚嘉兴区域教育实践创新特色研讨会‛，交流、展示、宣传嘉兴教育‚绿色发展‛的特色、亮点，得到省厅领导、教育专家和中国教育报、长三角教育媒体的高度评价。这一项目的完成，是对我院科研服务于教育改革与发展的良好尝试，是教科研工作团队行动的一次历练和教育宏观问题研究的一次检验。

2.加强科研工作规范管理，认真指导课题研究。一是认真做好课题管理工作。申报省级课题共184 项（其中省教科规划课题83项、省教研课题101项）、市级课题共488 项（其中重点课题10项、规划课题260项、专项课题218 项）。通过省级课题结题共96项（其中省科研规划课题57项、省教研课题 39项）、市级课题结题 534项（其中重点课题 5项、规划课题 247项、专项课题 282 项）。做好2010年度省教育科研优秀成果奖申报评选工作，在送审参评的14项成果中共有7项获奖。同时，还认真做好立项课题的开题论证和结题答辩工作。二是在深入学校考核的基础上，完成第五轮嘉兴市教育科研基地学校评估工作，共评出137所中小学校为市教科研基地学校。三是加强对市属学校和职业学校教育科研的管理指导力度，多次召开市属学校教科研工作会议，组建市属科研协助片组，定期进行专题活动，增设市属级立项与评审项目。组织面向中职学校教师的论文写作和课

题方案的辅导活动。四是创新研讨形式，举行2009学年度‚个人教学问题‛课题群研讨活动，对全市立项的小课题研究进行分类指导。五是积极开展科研下乡活动，围绕课题开展论证与指导，努力提升农村教师的科研水平。六是做好本院科研课题的管理工作，对首轮已结题的院级立项课题进行评审，评出二等奖4项、三等奖4项；组织2010学年度院级课题立项16项。

3.重视科研成果推广活动，促进优秀成果转化。在精心策划、认真准备的基础上，5月份在秀洲区油车港中学举行有120多位教师参加的‚嘉兴市初中学段数学学科科研成果推广活动‛，包括课题成果介绍、课堂展示研究、省市专家点评、辅导报告、互动交流。活动注重专家指点与教师互动相结合、教育科研与学科教研相结合。同时，还重视选择优秀的科研文本材料进行推广，编辑了《2010年度教育科研立项课题方案选编》

（一）、（二）2本，进行书面交流和推广。另外，组织科信处人员对我市教育科研二十几年的历程进行梳理总结，为今后教育科研工作的进一步提升提供基础。

4.深入实践探索‚研训一体‛，不断创新教育科研。一是继续举办论文写作培训班。定向职业学校、幼儿园和普通中小学教师，举办了两期中小学骨干教师论文写作辅导班，共培训学员160多名。辅导班实行理念引领——规范认知——案例分析——个别辅导——网络互动，更加突出针对性和

实践性。二是注重科研骨干的培养，举办了依托于‚生活作文‛研究成果的以‚作文教学改革研究‛为具体项目的科研骨干高级研修班，共有学员55名。让学员以完成‚一项研究项目方案，一份创意教学设计，一个作文教学故事，一片作文教学论文‛的‚四个一‛为结业目标，旨在培养一批在作文教学领域具有相当的理解力、研究力和执教力的教师，逐步形成区域教育教学的研究特色。三是积极做好教育科研常规培训和专项培训工作，着重于教育科研方法指导的培训今年进行4次，共有890多人次参与培训；还进行了4场针对市属和职业学校一线教师的专项培训，参与学员近200人。

5.做好心理健康指导工作，积极探索咨询机制。一是通过优质课评比、专题研修和资格认证，进一步加强心理健康教育师资队伍建设。举行了以‚生命教育‛为主题的市第二届中学心理健康教育课堂教学优质课评比活动，评出一等奖4名、二等奖5名。开展了心理健康教育论文和辅导个案的年度评比，共评出优秀论文一等奖16篇、二等奖53篇，优秀心理辅导个案一等奖18篇、二等奖30篇。开展了省中小学心理健康教育教师资格认证工作，全市共203名中小学教师参加了C证面试，通过191名，通过率93.6%。还举办了嘉兴市首次小学心理健康教育专题研修活动，全市100多位教师参加了本次活动。二是启动我市争创省中小学心理辅导一级站工作。在12所学校申报的基础上，选择高中、初

中、中职、小学共4所学校作为先行创建学校，目前准备工作就绪，将接受省专家组考核验收。三是配合省指导中心和市局做好有关心理健康教育工作。包括组织参加省中小学心理辅导等级站经验交流会、省高考学生心理辅导研讨会、省农村留守儿童与城镇流动人口子女心理健康教育研讨会等活动；上报心理健康教育十年工作总结材料；做好市青少年心理与家庭教育咨询中心热线电话咨询等工作。

6.积极做好编刊用刊工作，发挥信息资源作用。一是努力提升《嘉兴教育》、《嘉兴教育学院学报》和《教育信息资料》的办刊质量，高度重视编稿、用稿工作，紧密联系教育发展实际和教师需求，做到内容常新，与时俱进。全体编辑成员甘为人梯，以高度的责任心和热情，真诚帮助和指导作者，使更多的教师获得专业提升的动力。积极发挥本市教育核心刊物在推动教育科研、促进教育改革、引领教师专业发展方面的作用。二是成功地尝试专业读刊活动，在平湖市白马小学召开《教育信息资料》专业阅读现场研讨会，全市教科研机构和中小学相关人员共200余人参加。这是《教育信息资料》出刊10年来的第一次专业阅读活动，目的是进一步提升教师的专业阅读水平。三是加强学院网站建设，在网管员的辛勤努力下，学院新版网站已成功试行。四是重视学院图书馆建设，图书管理员规范工作，认真用心，聘请有关人员对原有几千册图书进行整理、编目，已初具规模，将

在研训工作中发挥起良好的作用。

五、以严格廉洁自律为准则，始终注重自身形象 认真学习并自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，积极参加各级党组织开展的廉政教育、警示教育，去萧山南郊监狱、桐乡看守所参观法纪教育基地，旁听欧益生案件庭审，听取‚教书育人，创先争优‛师德报告。参加市纪委组织的新任干部‚六廉‛活动，包括廉政宣誓、监狱参观、廉政知识考试、接受廉政谈话、作‚如何防止利益冲突‛议廉发言、写廉政座右铭。认真开展岗位廉政风险防范排查，签订廉政承诺书，积极参加学院组织的廉政短信撰写。深刻吸取发生在教育系统的腐败案件的教训，时时处处筑牢廉洁防线，干干净净做好每项工作，时刻做到警钟常鸣，公正用权，自觉履行党员公开承诺。注重加强个人政治思想和文化、人文修养，克服急躁心理与畏难情绪，坚持实事求是。排除私心杂念和外来不利影响，不斤斤计较，保持平常心态，积极防止利益冲突。严格遵守‚四大纪律、八项要求‛，不行贿受贿，不跑官要官，不为家人亲属谋私利，远离低级、庸俗，保持高雅情趣，树立良好品行，遵守职业道德和社会公德，不断提高自身的政治素养和党性修养。坚持‚公开、公正、公平‛原则，不谋私利，廉洁从政。努力做到对人宽容，对己严格，把工作放在首位，把廉洁放在心上，把群众满意当作目标，做到问心无愧。坚持民主集

中制原则，分管工作中的重要事项和涉及人财物的事项，提交学院党委集体讨论决定后执行。

一年来，自己兢兢业业做了一些管理和服务工作，但也存在着许多不足。比如所分管的工作还需要更深入的熟悉，深层次研究问题还不够，需要不断地向大家学习；对科研精品课题关注不够，工作力度还不够大，需要更好地开拓创新；深入基层的时间还不够多，需要进一步加强沟通与协调，工作还需更加扎实。

工作中取得的成绩是领导的支持和大家一起努力的结果，存在的问题我负有重要责任。在今后的工作中，我有信心更加努力学习，不断实践创新，改进工作方法，团结依靠同事，把工作做得更好。

第二篇：嘉兴教育学院退管会2010年工作总结

嘉兴教育学院退管会2010年工作总结

在学院党委和市退教协会的领导下，我院退教工作紧紧围绕学院中心工作，以稳定大局为工作方针,牢牢抓好党的建设和精神文明建设，关心老同志的生活，开展一系列适应老同志特点的健康文体活动，继续发挥他们在教学督导和关心下一代工作中的积极作用，已经基本完成全年工作任务。现将2010年工作总结如下：

一、精心的组织落实了退休老同志的各项待遇

1.根据党和国家的一系列政策规定，认真贯彻落实退休老同志的政治待遇。为使服务管理工作日趋科学化、规范化、制度化，使“两项待遇”真正得到落实，学院认真实施退休老同志生病住院探望制度、治丧制度、祝寿制度、走访制度及报考老年大学学费报销规定等，保证了工作开展有章可循。以深入开展“创先争优”活动为契机，在全院开展廉政教育周活动中，邀请退休党员同志积极参与，认真学习党的十七大和十七届历次全会文件，让老同志了解当前党的路线、方针、政策及国内外大事与我市的社会经济发展情况。为使老教师们更好地进行学习，学院拨出一定的经费，为每位老同志征订《中国老年报》，并严格按照党报党刊征订办法为老同志订阅《嘉兴日报》，供他们业余学习，不断丰富他们的精神文化生活。院党委对退协支部工作相当重视，在教师节座谈会上，全体领导班子全部到会，并汇报了各自分管工作的进展情况，让老同志了解学院工作状况。

2.关心老教师们的生活，努力解决他们的实际困难，经常为他们排忧解难，为他们送去组织的温暖和爱心，当好他们的贴心人，通过

各种途径落实他们的生活待遇。认真做好上级规定的各项补贴、福利待遇的落实工作，每年为每位退休教师向市退教协会上交240元活动经费，并与在职人员一样共享学院改革发展成果，为每位老同志安排了一年一次的体检活动，以及一次妇科体检。逢年过节时，为使老教师们倍感组织的温暖和关怀，学院在中秋节给全院老同志慰问时，每人发放了200元的点心券，在春节期间还为每位老同志置备年货。对于不在我市的老同志，学院也经常通过来信来电保持联系，了解他们的近况。胡明老师在南京，已经90岁了。学院每年会在节假时寄送贺卡和慰问金，及时为其办理有关医疗费的报销问题，让她感受到学院对她的关心。

二、丰富多彩的文体活动促进了老同志健康生活

根据老同志的特点，学院认真组织老同志参加市退协开展的各项文化体育活动。在全市教育系统退休同志才艺展活动中，积极动员老同志参加各类活动，充分展示他们的新风尚。在市本级教育系统退休同志运动会上，分别组织人员参加了，乒乓球、套圈、飞镖、门球射门、趣味保龄球、原地投篮等项目，并给予一定物质资助，我院苏老师取得了乒乓球第一的优异成绩。今年上半年,组织老同志赴上海参观了世博会，让他们领略了当今高新科技发展的日新月异和全新的生活理念。10月下旬，组织32名退老同志赴安徽的齐云山旅游，感受美丽的大自然。在金婚庆典活动中，院领导亲领现场为朱一平老院长夫妇进行庆祝。每年春节举行迎春团拜会，院领导都亲自主持活动，与老同志进行座谈、交流，让他们感受学院的温暖。

三、“老有所为，发挥余热”活动开展得有声有色

为了充分发挥老同志的聪明才智，学院领导每学期初召开一次征求意见沟通交流会，征求老同志对学院的教学质量提高和教学改革等问题的意见和建议。也利用教师节和重阳节的慰问活动，对退休老同志进行座谈,进一步听取他们对学期工作进展的想法和看法。根据老同志的经验特长，聘请有能力、有精力的退休同志继续为学院服务，帮助提高教学、教研和科研的部分工作，缓解了学院师资力量不均、紧缺和学科建设脱节等问题，又为老同志发挥余热提供平台。徐志平组织撰写院史，张加平在越秀路的招生点进行学历招生，陆德英、夏雨人、杨炳华等老师也在市教育实验学校继续为广大学生服务，邱正平老师还深入一线参与学科教研活动。特别是组织老同志看望阳光幼儿园的孩子们，给这批智障的孩子带去深切的慰问，进一步体现了我院老同志关心下一代工作的责任意识。

四、部门的服务意识得到加强

为了进一步增强学院退管工作力度，提高退管工作质量，学院的关心下一代工作委员会、退休工作管理委员会、退休教育工作者协会在院领导班子的支持，特别注重服务质量的提升。从组织、政治、政策和生活等层面都认真履行管理服务职责，做好沟通、汇报和慰问工作。同时，认真做好制定退休工作计划、经费预算、工作总结、人员统计报表及上报等工作。

五、存在的问题

2010年，退管会、退协工作虽然取得了一些成绩，但与新形势要求差距还很大，如何切实提高老年人生活质量，让他们老有所为、老有所乐等；如何解决老同志活动场地问题，方便他们学习、交流和开展活动；如何让退管工作更细致、更到位，都需要我们努力解决。

六、2011年工作展望

我们决心按党中央提出的“对老干部、老同志要更好地从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用”要求，进一步完善退休党支部建设，保障两项待遇的落实；进一步贯彻落实退休人员各项政策，确保他们利益的实现；进一步做实退休老同志日常管理，真正关心他们的生活；进一步做好安抚慰问工作，帮助他们解决思想上的问题；进一步改进管理方法，着实提高服务质量。

嘉兴教育学院退管会

嘉兴教育学院退教协会

二0一0年十二月

第三篇：嘉兴教育学院退管会2011年工作总结

嘉兴教育学院退管会2011年工作总结

在学院党委的领导下和市退教协会的指导下，我院退教工作紧紧围绕学院“四中心一高地”中心工作，严格按照“六个老有”工作目标，认真落实四项待遇，开展一系列适应老同志特点的健康文体活动，继续发挥他们在关心下一代教育中的积极作用，已经基本完成全年工作任务。现将2011年工作总结如下：

一、重视学习，老年精神生活充实有效

根据党和国家的一系列政策规定，学院十分重视退休老同志的落实，以深入开展“创先争优”活动为契机，充分利用“建党九十周年”、“辛亥革命100周年”庆祝活动，组织老同志参观南湖革命纪念馆新馆和淮安周恩来故居及纪念馆，重温了党的光辉历史和新中国的蓬勃发展。在新学期开学和教师节之际，召开退休教师座谈会，认真传递上级文件和会议精神，通报学院工作的进程情况和发展思路，通过讨论，让老同志深入学习党的十七届五中、六中全会精神，了解党的路线、方针、政策及国内外大事与我市的社会经济发展情况。严格落实老同志学习报刊订阅制度，确保老同志《中国老年报》人手一份，并严格按照党报党刊征订办法为老同志订阅《嘉兴日报》，供他们业余学习，不断丰富他们的精神文化生活。同时，根据学院规章制度，认真执行退休人员老年大学一门学费报销规定，让他们老有所学、老有所乐。此外，也充分利用学院网站退教工作栏目，指导、宣传、传播优 1

秀的精神文化。

二、重视关怀，困难同志感受组织温暖

认真实施退休老同志生病住院探望、寿星金婚庆祝和走访慰问制度，让老同志在较困难的时候有依靠、有期盼。今年，有两位老同志被检查出癌症，学院领导都在第一时间赴医院进行慰问，并主动联系武警医院领导，共商治疗方案，为老同志拿主意、树信心。甚至在疗养期间，学院领导还抽空探望。在“七一”前夕，开展“送温暖，送关怀”活动，向长期患病的退休同志发放慰问金，了解情况。为了及时有效地防患未然，从今年起将离退休同志体检提前至上半年进行，使多名老同志病情得到及时治疗。对于远在南京已90高龄的胡明老师，学院特意在春节期间专程寄送慰问信和慰问金，衷心祝福老同志身心健康、愉快生活，及时处理好胡老师的药费报销工作。此外，逢年过节的时候，学院都深系老同志，组织召开各类庆祝活动、茶话会，与老同志同娱同乐，并发放慰问品，深切表达学院的关怀之心。

三、重视陶冶，文娱活动落实到位

按照市退教协会工作议程和学院工作计划，认真组织老同志参加市退协开展的各项文化体育活动。无论是全市教育系统退休同志才艺展活动，还是退休同志趣味运动会，都积极动员老同志参加，充分展示他们的新风尚。今年上半年，组织老同志赴杭州湾跨海大桥参观海天一洲一日，领略了经济高速增长和科技迅猛发展的现代成果。10月下旬，组织退休同志赴淮安旅游，在瞻

仰革命前辈伟绩的同时，也游览了自然景观。

四、重视发挥，关心下一代工作有序开展

结合学院的工作需要和老同志的实际情况，聘请有能力、有精力的退休同志继续为学院服务，帮助提高教学、教研和科研的部分工作，充分发挥他们的聪明才智。有3名退休同志依然在科研、教研、教学工作中发挥着余热，有5名老同志在市教育实验学校继续为市属中小学学生提供服务。

五、重视管理，退管工作更趋科学化

按照党政领导、社会参与、全民关怀的老龄工作方针，学院建立和健全了党委领导、行政负责、工会和退教组织共同参与、齐抓共管的工作机制，从组织、政治、政策和生活等层面都认真履行管理服务职责，做好沟通、汇报和慰问工作。同时，认真做好制定退休工作计划、经费预算、工作总结、人员统计年报表及上报等工作。通过不断探索、研究和创新，退教工作已经成为促进学院稳定团结和事业科学发展的又一重要力量。

六、不足与展望

2011年，退管会、退协工作虽然取得了一些实实在在的成绩，但也存在不足之处，在进一步改进退管工作方式、活跃退休生活，加强沟通等方面还需改进。在今后的工作中，学院将更深入地贯彻落实中共中央和省委、市委有关老龄工作的指示精神，为创建学院老龄工作和谐局面作出新的贡献。

（此页无正文）

嘉兴教育学院退管会 嘉兴教育学院退教协会 二0一一年十一月

第四篇：街道党委办事处领导班子工作总结

街道党委办事处领导班子工作总结

半年来，在街道党委、办事处的正确领导下，以构建和谐社会总揽工作全局，牢牢把握“树正气、讲团结、求发展”的总体要求，以“年年进位，项项争先”为动力，努力争创农村工作先进片为目标，积极进取、开拓创新，抓党建、搞创建、保稳定、求发展，各项工作进展顺利。现将本人半年来的工作汇报如下：

一、加强政治理论学习和业务学习，全面提高自身素质。

我始终把学习和更新知识结构放在日常工作的重要部分，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习党的路线、方针和政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习基层工作方式方法、业务知识和市场经济知识，提高了自身综合知识水平。同时，作为计生和文教卫生的分管领导，注重加强学习各级新政策、新法规，了解掌握当前社会发展趋势和形式任务要求。把所学到的知识同实际相结合，善于运用理论解决实际问题的能力，提高了领导水平和驾驭全局的能力。

二、做好本职工作，抓好分管工作，全力以赴为办事处的经济发展和社会进步做贡献。

1、在今年春天的植树造林工作中，我们重点抓了四沟以南接近300亩的经济片林，共植树3万多株；村庄绿化按照办事处工作要求重点搞好了大岳、罗庄、栾庄三个村庄的街道绿化，共植国槐、芙蓉树300多棵，冬青100多株。

2、在新农合和养路费征收工作中，我们早宣传、早发动，两项工作都在办事处规定的时间内保质保量的完成了任务。

3、在今年开展的闲散地集中清理工作中，尽职尽责，认真指导、严格把关，使集中清理活动不走过场，不流于形式，真正达到了预期的目的，全片共筹集清理资金10多万元，为各片之首。通过清理真正达到了“一增一减一变化”的目的。即：增加村庄公共积累，减少群众因宅基而引发的矛盾，村容村貌发生很大变化。

4、抓党建，求创新，为各项工作提供组织保障。牢固树立以人为本的思想，注重选用“双高双强”型干部。坚持换届之前抓宣传，换届之中严程序，换届之后重教育，确保了两委换届工作依法有序进行，重点抓了三里、侯庄两村的班子建设，从而化解了群众的矛盾，为做好下一步的工作奠定了基础。

5、是抓治理，促后进支部早转化。通过调整干部，加强对新任干部的教育管理，让他们加快从群众到干部的转变。我们片三个落后村三里、小马、前街遗留问题基本得到解决，村情趋于稳定。

6、抓好分管的文化教育卫生、计划生育等工作，计划生育工作在季度检查中取得全县第三的好名次。文教工作迎接了全市的学校规范化建设，受到了好评。

三、强化治本，全面落实党风廉政建设责任制

作为班子成员，我认真执行廉政建设各项法规制度，十分注意克服思想认识上的局限性，始终与街道党委保持高度一致，不折不扣地执行党委的决策，牢固树立全局观念，自觉服从全局需要。在工作中能够积极发挥协调服务作用，做到尽职不越权，时时处处为领导负责，切实维护班子的团结，为领导决策当好参谋助手。

四、下半年工作计划

自己尽管做了一些工作，但也存在一些问题，如解放意识不强，工作不扎实等。特别是在侯庄村的项目落实上由于自己情况掌握不清，工作没有做细，从而影响了办事处的声誉。争取在下半年的工作中做好一下几点：

一、要突出工作重点重点搞好黄水费的征收工作，争取在下半年的工作中取得好的名次，完成街道党委、办事处下达的各项征收任务。

二、按照办事处的要求做好新农村建设工作，完成一村一企，一片一园的工作要求。重点搞好侯庄村的项目落实进度，并搞好服务，使项目尽早落地投产。完成一村一街的建设任务，为村民创造好的生产、生活环境。力争完成沼气建设任务，给群众找到适合的农村发展环境，为村庄的绿化、美化、亮化、净化打下良好的基础。

三、抓好自己分管的文教、卫生、计划生育工作，使各项工作再上新水平。

四、继续抓好后进村的治理工作，不使后进村反弹，努力工作争取把魏庄片达到农村工作先进片。

第五篇：福建医科大学党委领导班子工作总结

福建医科大学党委领导班子工作总结

2003年1月,我校召开第五次党代会选举产生了本届党委。近五年来，在省委、省政府和省委教育工委、省教育厅的领导下，学校党委领导班子高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学校跨入国内省属同类高校先进行列为目标，围绕“教书育人，救死扶伤”双重使命，团结带领全校共产党员和广大师生医护员工，努力办好让人民满意的教育和让人民满意的附属医院，实现了各项事业的平稳发展和学校的和谐稳定，形成了人心凝聚、创新发展的良好局面，为海峡西岸经济区建设作出了积极贡献。

一、抓好领导班子建设，提高党委执政能力和水平

胡锦涛同志指出：“党的执政能力强不强，关键在各级领导班子。”从一定意义上说，有什么样的领导班子，有什么样的的领导干部队伍，就有什么样的执政水平和领导水平，就有什么样的执政成效和工作局面。领导班子是学校的核心，领导班子建设得好不好，直接关系着学校的工作大局，事关学校事业发展的成败。我校的历史经验和教训也告诉我们，什么时候班子建设加强了，学校事业的发展速度就会加快，什么时候班子建设忽略了，就会贻误工作，阻碍发展。为此，在五届一次全委会上，校党委领导班子明确提出：新一届校党委要继续以“团结、务实、开拓、坚强”为目标，大力加强自身建设。

一是加强理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒。只有学校领导班子自身保持理论上的清醒和坚定，才能提高素质，才能肩负职责，胜任工作。为此，校党委领导班子按照中央和省委的要求，认真组织理论学习，始终把学习党的最新理论成果作为提高自身政治素质的根本，坚持以普通党员的身份参加政治学习，不断完善校党委中心组学习制度，做到有时间保证，有严格的考勤制度，有完善的学习计划，有学习心得的交流和体会，有灵活多样的学习方式。在学习过程中，联系思想、工作和学校实际，学以立德、学以增智、学以致用，不断掌握新知识、增长新本领、达到新境界。此外，班子成员一直注意学习和掌握高校工作规律，使自己从熟悉某个学科的专家、学者向社会主义教育家方向努 力。领导班子成员大都能挤出时间学习领导科学和教育学知识，学习计算机等现代科学知识。学校建立了领导听课制度，党委领导深入课堂听讲，了解和熟悉医学专业知识；行政领导则侧重听政治理论课，重视理论修养和提高，学会做思想政治工作。在学习的基础上，我们理清了学校的发展思路，将发展的着力点放在提高质量和效益上，处理好规模扩大与质量提高、内涵发展与外延扩张、学科建设与专业设臵、改善办学条件与师资队伍建设之间的关系，实现发展的速度、结构、质量、效益相互协调。在分析面临的形势和学校未来发展趋势的基础上，我们明确教学、科研和师资队伍建设为学校工作的重中之重，继续坚持跨入国内省属同类高校的先进行列为学校奋斗目标。遵循科学发展观，编制了《福建医科大学第十一个五年发展规划纲要》以及师资队伍建设规划等12个子规划，明确了学校发展的目标、任务和措施，进一步引领全校师生医护员工向着教学研究型省属重点医科大学目标迈进。

二是加强制度建设。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善党委内部的议事决策机制，制订了《中共福建医科大学委员会工作规则》、《福建医科大学工作规则》等规章制度，健全党委常委会的决策程序。凡属重大决策，都由党委集体讨论，不允许个人说了算。坚持党委领导下的校长负责制，进一步完善集体领导下的个人分工负责制，党政班子成员各司其职，各负其责，协调一致。学校建立了分党委（党总支、直属党支部）书记例会、学院院长例会、附属医院院长书记联席会议和党政工团联席会议等制度，重大问题都集体研究决定，重要事项及时沟通、通报；每年召开一次教代会，听取校长工作报告，审议和决定各种重大事项；每年召开一至二次的民主党派、无党派民主人士座谈会和离退休老同志座谈会，及时通报学校工作情况，虚心听取大家的意见和建议；每年召开校领导专题民主生活会，通过开展批评与自我批评，搞好班子成员之间的相互监督；重大决策的出台和重要问题的处理，及时向中层干部和党内外通报情况、征求意见。我们通过不断完善各项规章制度，提高依法办事、照章办事的能力，把学校各项工作纳入科学化、法制化、规范化轨道。全面推行校务公开，充分发挥教代会、工会、共青团、关工委等群众组织、民主党派和离退休老同志的作用，进一步规范办学行为，学校被评为省“依法治校”示范校 和“校务公开”示范校。

三是加强作风建设。领导班子的作风建设，是领导班子建设的根本问题、关键问题，是赢得群众信赖拥护，增强领导集体号召力、凝聚力、向心力的重要源泉。作风建设的好坏，决定着学校改革、建设和发展的成败。几年来，校党委领导班子按照中央和省委关于加强领导干部作风建设的要求，特别是对照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求，联系思想和工作实际，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，查找自身存在的不足和问题，有针对性地采取措施，着力加以解决，切实做到“八个坚持、八个反对”，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，进一步树立推动工作、为民负责、公正廉洁的形象，领导班子的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，在群众中的威信不断提高，受到广大师生医护员工的肯定和拥护。2005年党员先进性教育活动群众满意度测评时，广大师生医护员工对校党委领导班子的满意度达98.55%。

二、抓好党建和思想政治工作，为学校事业发展提供坚强保证 坚持党的领导是社会主义大学的重要特征，也是保证正确的办学方向，培养社会主义建设者的必然要求。我们提出要实现跨入国内省属同类高校先进行列的目标，就必须切实加强学校党建和思想政治工作。近五年来，校党委始终把党建和思想政治工作摆上重要位臵，作为重要任务来抓，大力加强党的思想、组织、作风和制度建设，保证和促进学校各项事业的发展。我校连续几届被评为“福建省党建和思想政治工作先进高校”、“文明学校”。

一是推进干部队伍建设。建设一支高素质的干部队伍，是全面加强学校党的建设，增强学校党组织创造力、凝聚力、战斗力的前提和基础。校党委坚持德才兼备的原则，用好的作风选人，选作风好的人，及时把那些政治素质高、业务能力强、思想作风好、善于做群众工作、具有较高学术造诣和较强组织管理能力的中青年骨干充实到干部队伍中来。领导班子始终重视做好学院、部处班子的调整、充实工作，切实加强干部的培养、使用和管理。在干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真执行干部考察预告制、任前公示制、谈话 制、试用期制等。2006年，顺利进行了处、科级干部的调整轮岗工作，处级干部调整52名，涉及校部机关15个部门和8个学院；科级干部调整48名，涉及校部机关16个部门和9个学院。强化干部队伍的培训教育工作，以党校为阵地，通过举办各种类型和层次的理论学习研讨班、培训班、读书班等，提高干部的思想理论素质。2003年以来，校党校举办“三个代表”重要思想学习班等各类学习班、培训班4期，参加学习519人次。

二是推进基层党组织建设。基层党组织是党在高校全部工作和战斗力的基础，也是党的执政能力的基础。我们积极探索和实践基层党组织的设臵方式和工作方法，健全工作制度，规范工作行为，学校现有的6个分党委，9个党总支，3个直属党支部，134个基层党支部都严格按照党章规定，圆满完成换届选举工作。近五年来，紧紧围绕学校发展目标，组织开展了235项以增强党建工作活力为主题，以提高党支部活动质量为目标的“立项活动”，其中7项活动优秀成果获得省委教育工委的表彰。高度重视在青年教师和优秀大学生中发展党员工作，2003年以来，全校共发展新党员1169人，其中教职工148人，学生1021人。截止今年6月30日，全校学生党员比例已达10.23 %，研究生党员比例达到30.58%，专任教师党员比例达到50.94%。开展保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大做出的一项重要部署，是党中央在新世纪新阶段推进党的建设新的伟大工程的重大决策。按照省委和省委教育工委的部署，我们学校在2005年集中开展了保持共产党员先进性教育活动，实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标，建立健全了保持共产党员先进性长效机制。通过加强党的先进性建设，涌现出一批先进集体和个人，受到上级党组织的表彰。

三是推进思想政治工作。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装广大师生医护员工，把社会主义核心价值体系的基本要求融入到学校教育全过程。坚持育人为本，德育为先，以爱国主义教育为主线，结合重大节日和历史纪念日开展系列教育活动。建立健全分党委（党总支、直属党支部）书记例会、辅导员学习例会制度，及时研究思想政治工作的新情况和新问题。成立了校心理健康指导中心，开展学生心理咨询与健康教育。按照教育部、省教育厅的规定，配备配齐学生政治辅导员，努 力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。2003年以来，有6人被评为福建省高校优秀思想政治工作者，今年教师节前夕，有1人被国家教育部评为全国优秀教师、全国高校优秀辅导员；青年志愿者和科技、文化、卫生三下乡工作，每年都受到中宣部、教育部、团中央三部委的表彰；在全国、全省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中成绩显著。

四是推进党风廉政建设。党风问题是社会普遍关注的问题，党风廉政建设在班子建设中占有十分重要的位臵。实践证明，只有班子成员人人做到廉洁自律、克已奉公，党委才会有凝聚力和号召力，群众对学校的改革和发展才有信心。为此，我们认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省委贯彻《意见》的要求，在宣传教育、制度建设、监督制约、案件查处等方面都进一步加大了工作力度，努力把反腐倡廉要求融入学校各项业务工作，着力拓展源头治腐的工作领域。强化廉政教育和校园廉政文化建设：在党员干部中开展预防职务犯罪宣传教育和典型案例警示教育，组织处以上干部认真学习《新时期领导干部反腐倡廉教程》和《从政提醒——党员干部不能做的150件事》等材料，编印4000册《校园廉政文化学习读本》分发给师生，在校园网主页开设“廉政每日赠言”，至今已登载近400则倡导廉正、励志进取的名言警句，定期在校园宣传橱窗刊出《廉政文化建设专栏》，连续3年召开应届毕业生廉洁行医教育座谈会。强化反腐倡廉制度建设：2005年以来，制定和修订、完善规范廉政教育、完善监督检查的规章制度16项，转发上级纪检监察机关促进廉洁自律和反腐倡廉建设的制度文件18项，编印了《福建医科大学基本建设制度汇编》，努力做到用制度管事管人，用制度约束权力，促进了依法治校、规范管理。强化对权力运行的监督制约：进一步完善了全校处级干部廉政档案，聘请了一批党外人士担任学校特邀监察员，进一步加强对基本建设、物资采购、财务管理、人员招聘、干部选拔、考试招生、教育收费等方面的监督，注重发挥内部审计的监督作用。认真做好信访和办案工作：通过对信访问题的调查及违纪违法案件的查处，针对反映出来规章制度和日常管理方面存在的不足与薄弱环节，加 强整改和完善，发挥办案治本功能。与此同时，学校还要求各附属医院，结合医院管理年活动和治理医药购销领域商业贿赂等工作，加强医德医风宣传教育和行业作风建设，努力营造和谐的医患关系。

三、抓好学校改革与发展，各项事业呈现蓬勃发展态势

科学发展观是对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新。我们不断深化对科学发展观的认识，真正把思想统一到科学发展观上来，用科学发展观更新观念，用科学发展观推进发展，用科学发展观深化改革，坚持与时俱进、锐意创新，推进学校各项事业又好又快发展。

一是办学规模不断扩大。通过稳步发展本科教育，重视发展研究生教育和长学制医学教育，适度发展继续教育，办学层次不断提升，规模不断扩大。全日制本科专业（方向）从2002年的11个增加到目前的22个，招生范围从福建省逐步扩大到北京、上海、新疆等15个省（市、自治区）。全日制在校博士生从2002年的40人增加到2007年的159人，硕士生由519人增加到1579人，本科生由4003人增加到9327人。2003年11月，被省委、省政府确定为全省重点建设的八所高校之一。

二是教学质量稳步提高。通过加强教学基本建设，深化教学改革，强化质量监控，教学质量稳步提高。2003年12月，我校以良好的成绩通过了教育部本科教学工作水平评估。近5年来，我校毕业生每年就业率均达90%以上。2003—2006年我校临床医学专业毕业生参加全国执业医师资格考试，通过率分别为84.9%、96.8%、96%、95.5%,同比全国平均通过率高23.8、23.9、25、28个百分点。2004年，我校毕业的学生还夺得全国执业医师资格考试状元。

三是师资队伍整体实力显著增强。通过稳定、培养、引进、提高并举，营造“成才有途径、工作有环境、生活有改善、发展有空间、事业有成就”的环境，师资队伍整体实力显著增强。教职医护员工中，具有博士学位的由2002年的93人增加到目前的189人，还有134人仍在攻读博士；具有研究生学位教师占专任教师的比例由2002年的43%上升为目前的66%，具有高级职称的由2002年的59%上升为目前的60.6%；博士生导师由16人增加到54人，硕士生导师由263人增加到469人；教授的平均年龄由2002年的50.31岁下降到44.35岁；45岁以下的教 授由11人增加到50人。目前，有国家有突出贡献中青年专家4人，卫生部有突出贡献中青年专家3人，省优秀专家16人，享受国务院特殊津贴专家100人，教育部优秀青年教师资助3人，教育部骨干教师资助8人，“百千万人才工程”第一、二层次人选4人，第三层次人选56人，省高校教学名师3人，省高校新世纪优秀人才支持计划人选28人，省高校创新团队2个。

四是学科、学位点建设和科研成绩显著。结合实施省重点建设高校项目，对学科进行调整改造，优化学科结构，遴选确定一批重点建设学科，并根据条件进行重点投入、重点建设。目前拥有福建省重点学科13个，省科技厅优先发展学科8个，学校重点学科6个。以学科建设为龙头，整合聚集优质的教育资源，构建学科创新平台。目前拥有省高校重点实验室5个，省教育厅重点实验室3个，药理学与毒理学实验室获准成为国家财政部与福建省共建项目，蛋白质组学技术平台、神经生物学相关技术平台、基因功能模式动物技术平台和动物实验技术平台被省科技厅列为计划支持项目。2003年以来，学校新增了20个三级学科博士点、4个一级学科硕士点、22个二级学科硕士点、4个三级学科硕士点，实现了二级学科博士点零的突破，博士点覆盖学科从临床医学扩大到基础医学、药学和口腔医学。目前，全校有三级学科博士点22个、一级学科硕士点4个、二级学科硕士点45个、三级学科硕士点59个，专业硕士学位授权点2个。加强项目立项和成果申报的组织，不断完善科研激励机制。根据学校的优势和特色，整合校内现有人才和设备资源，加强项目立项和成果申报的组织策划，在科研项目和成果奖励上取得新的突破。2003年以来，新增科研项目564项，其中国家863计划项目1项，国家自然科学基金项目21项。获得省部级科学技术奖71项，其中国家科技进步二等奖1项，中华医学科技三等奖1项，福建省科学技术一等奖2项；获得国家发明专利7项。

五是办学条件明显改善。在省委、省政府和省教育厅等有关部门的大力支持下，根据分期建设、一次成型的原则，以及我校规模发展的需要和资金筹措的实际可能，建成了上街校区，办学空间进一步拓展。校园占地面积由台江校区的250亩，增加到目前两个校区的1310亩，校舍建筑面积由202278平方米增加到372967平方米。教学科研仪器设备 总值由2002年的3896万元增加到目前的8370万元，教学用计算机从488台增加到1224台，多媒体教室和语音实验室座位从2744位增加到10161位，教学条件大为改善。

六是附属医院实力不断壮大。附属医院是高等医学院校的重要组成部分，承担着教学、科研和医疗服务的任务。近五年来，4所直属附属医院深入开展以提高医疗质量为中心的“医院管理年”活动，不断采取措施，控制医院运行成本，降低医疗费用，为缓解看病难、看病贵尽到公立医院的社会责任；大力开展新技术、新项目、新疗法，推动诊疗创新，不断规范医疗行为，开展人性化服务，深受社会好评。今年，附一医院、附二医院、协和医院顺利通过“三甲”医院复评，附一医院、协和医院接受卫生部“医院管理年”活动检查，获得督导检查组专家的高度评价。目前有23个省级医学专业学会挂靠我校4所附属医院，拥有省医学重点专科6个，省领先医疗特色专业5个。4所附属医院实际开放床位由2002年的2860张增加到2007年的3408张，年门诊量由169.7万人次增加到267.9万人次，年收治住院患者由6.14万人次增加到9.89万人次；分别获得全国“百佳医院”、全国卫生系统先进集体，全国“文化科技卫生三下乡”活动先进集体、全省“文明单位”、全省“创文明行业建满意窗口”活动示范单位等荣誉称号。省重点建设工程附一医院外科综合大楼、协和医院外科病房综合大楼已经封顶，附二医院东海院区前期建设工作也在进行之中。

总结近五年来的工作，我们深刻体会到：一定要大力加强领导班子建设，建设一支“团结、务实、开拓、坚强”的领导班子，这是学校事业发展的关键；一定要增强党的凝聚力和吸引力，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是学校事业发展的保证；一定要贯彻落实科学发展观，坚持把发展作为学校工作的第一要务，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展，坚持统筹兼顾，这样才能推进学校事业又好又快发展。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在不少问题和薄弱环节，主要是：随着办学规模的不断扩大，教学质量有待进一步提高；学科发展不平衡，浓厚的科研氛围有待进一步营造；拔尖人才缺乏，领军人才有待进一步造就；省属高校财政拨款体制改革后办学经 费更加紧张，经费筹措渠道有待进一步拓宽；管理水平和办学效益不高，校内管理体制改革有待进一步深化。这些困难和问题，需要我们认真分析研究，下大功夫加以解决。

今后，我们将以党的十七大精神为指导，把学习十七大精神所激发出来的政治热情，转化为做好本职工作的强大动力；用十七大精神统一思想认识，指导学校的改革和建设，引导广大师生医护员工胸怀大局，立足本职，勇于开拓，积极进取，推动学校教学、科研、医疗、管理等各项工作全面发展，在2010年实现进入国内省属同类高校先进行列的奋斗目标，为海峡西岸经济区建设做出新的更大的贡献。