政府管理学院2008年毕业生就业工作总结（合集五篇）

第一篇：政府管理学院2008年毕业生就业工作总结

认清形势，创新思路，搭建学生成才平台

——政府管理学院2008年毕业生就业工作总结

面对严峻的就业形势，我院2008年毕业生就业工作在学校的正确领导下，在学生处、学院领导的指导下，在学院全体教工的齐心努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学生为本，坚持科学发展观，克服困难，扬长避短，认真结合学院的专业特点，不断拓宽就业渠道，创新思路，体现特色，采取有力措施，圆满地完成了2008年毕业生的就业工作。为了进一步探讨、研究新形势下的毕业生就业工作，交流经验，现将我院2008年的毕业生就业工作总结如下：

一、我院毕业生就业的基本情况

学院2008届毕业生共有67人，其中本科生54人，研究生13人，截止2008年9月30日，就业人数为65人，就业率为97.01%，其中研究生就业人数13人，就业率100%；04级公共事业管理27人，就业人数26人，就业率96.30%；04级行政管理27人，就业人数26人，就业率96.30%。

学院良好地完成了就业工作目标，就业率和就业质量贡献率与去年同期相比较均有提升。2名未就业学生主要因为考研未成功，选择第二年继续参加考试以实现深造。

二、工作经验及主要措施

1．领导高度重视。面对就业工作，学院领导给予了高度重视，切实落实“一把手”责任制，多次召开院党政联席会，针对就业工作进行了专门的研究和部署，提出了“以就业率作为衡量我院办学质量的主要指标，以就业工作带动我院教学质量提高”的思路。在就业推荐过程中，发动全院教师，主动联系用人单位，推荐学生，多渠道为学生就业创造条件。

2．就业机制健全。为了圆满完成我院的就业工作，学院成立了就业工作领导小组，以加强对就业工作的领导，并制定了毕业生就业工作计划，做到分工明确，责任到人，确保了就业工作顺利开展。

3．拓宽就业渠道，强化服务意识。除学校提供的大量就业信息外，我院还积极想方设法为毕业生拓宽就业渠道，做好就业工作。在院领导的带领下，学院全体教师广泛了解人才市场的供求情况,利用一切可以利用的信息资源、关系资源，努力做好毕业生的推荐工作。学院从直保、优干保研的学生选拔担任就业信息员，积极搜集就业信息，把网上就业信息的搜集作为毕业生就业工作的重点来抓，主动出击，充分利用好网上资源，搜索和选取适合我院毕业生专业的招聘信息，并通过电子邮箱、电话、短信等方式发布，给毕业生就业提供最多、最快、最全面的就业信息，以供毕业生参考和应聘。

4．就业指导和毕业教育落实到位。学院帮助大学生树立正确的就业观念，引导大学生树立到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。学院组织了系列毕业生就业指导讲座，邀请了往届毕业生作嘉宾，学院领导也以亲身经历，并结合毕业生的有关就业政策、新时期择业观、毕业前的要求等作了详细阐述，帮助毕业生认清了形势，转变就业观念，培养学生健康良好的择业心理起到了积极作用。

5．打造毕业生实习和就业平台。为了提高学生的就业率和就业层次，我院将实习和就业结合起来，积极培育、建立、发展自己的实习和就业基地，今年与大兴区发展与改革委员会、河南商丘等单位、地区签署了协议，新建立了一批毕业生实习和就业基地，有利于促进学生的实习和就业。

6.加强就业制度建设。依据上级有关政策，学院结合实际，制订相关的规章、办法，如《政府管理学院就业工作细则》、《政府管理学院就业工作奖励方案》，把就业指导作为全院教师和学生工作考核的内容，提出就业表彰的办法，以进一步规范管理，提高效率，促进就业工作质量的整体提升。

7.重视就业工作队伍建设。加大对就业工作人员的培训力度，争取逐步实现从事就业工作人员均获得就业指导、职业生涯规划等相关方面的资质证书。鼓励从事就业工作的教师撰写学术论文，开展课题研究，提升专业水平。组织了一名就业工作人员参加原劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织的职业指导师的培训。

8.规划就业经费的使用。学院根据实际情况，把就业经费用到就业工作最需要的地方，主要包括：1.为毕业生制作就业推荐书；2.联系用人单位，开展就业调研，向用人单位推荐学生；3.毕业生关怀工程，组织毕业留影、毕业欢送会等活动；4.给予就业困难学生资助；5.奖励就业工作中突出的教师。

9．做好毕业生文明离校工作。为了做好毕业生文明离校工作，我院成立了由院领导、辅导员、毕业班班主任、毕业班班长和团支书组成的毕业生文明离校工作小组，并召开文明离校主题班会，加强对毕业生的管理，对毕业生进行文明离校教育。毕业离校前，学院领导和辅导员深入到毕业生中，及时了解他们的思想动态和存在的问题。

三、特色做法

1.学院认真落实“一对一”谈话制度，这是较有特色的做法，由院领导、毕业班辅导员、班主任和家长共同分工合作，对毕业生开展逐个谈话，了解他们的就业思想、现状和困难，一方面传递就业政策和就业信息，另一方面努力疏导他们的思想压力,并帮助解决他们的实际困难。同时，学院抓好就业困难学生的工作，通过定期与其进行“一对一”谈话和开展个性化的就业指导，疏导他们的思想压力，严防突发事件的发生，防止因就业问题引发不稳定事端。

2.创建就业实习基地，积极组织开展就业实习。为了提高学生的就业率和就业层次，学院将实习和就业结合起来，积极培育、建立、发展自己的实习和就业基地，学院先后与山东省日照市、莘县人民政府、海淀地税局、丰台区发展与改革委员会等单位和地区签署了协议，建立了一批大学生实习和就业基地，有利于促进学生的就业。学院根据用人单位的需求，派出学生到实习基地进行实习、实训。先后组织了50多个学生参加实习。对毕业生而言，可以在实习和实训过程中充分认识用人单位的工作需求和专业要求，找准自己的就业定位，进一步了解社会，能在真实的生产、工作情境中进行实践锻炼，可以大大增强学生的实践和就业能力，让学生从中获得更多的收益，为毕业后参加工作奠定基础。

四、存在的问题

1．专业技能职业能力有待加强

学生的专业技能在某些程度上达不到用人单位的要求。学生虽然已经顺利就业但我们从学生的就业单位上能够看出部分学生的就业岗位并不是很好，而影响这一点的问题所在多数是应为我们的学生在专业技能及专业知识上达不到用人单位的要求或说我们的学生感觉到自己的专业能力较差不能胜任其工作。

2．责任心还有待加强

通过对用人单位的实际了解和对用人单位对毕业生称职状况的调查我们不难看出部分学生在工作态度方面、敬业精神方面上还有所欠缺。这一点除学生本身存在问题外，还与我们的就业指导有关，我们还需要进一步的加大力度对学生的不足之处进行指导、进行帮助，从而完善、提高学生在就业方面的综合素质。

五、进一步做好下一年度就业工作的思考

2009年全国高校毕业生的就业形势将更为严峻，毕业生人数的绝对增长和往届未就业学生的累积必然带来2009年就业市场的新洪峰，这就意味着我们在就业工作市场化进程中决不能放慢脚步，而是要不断寻求新思路，开拓新渠道，尝试新举措，打造我院就业工作新局面。因此，我们应做好如下工作：

1． 规范化、科学化地开展毕业生就业指导和服务，把就业教育贯穿于专业教育的全过程中。

2．进一步拓宽就业渠道，主动出击，开拓就业市场。大胆尝试新的方式，加大对外宣传力度，广泛收集用人单位信息，建立一定规模的用人单位信息资料库。积极联络用人单位，并与之建立友好的合作关系，树立我院毕业生工作的良好形象，形成毕业生就业工作的良性循环。

3．增加基层就业工作活动经费。不断地为毕业生开拓实习和就业基地，积极推荐毕业生，增加就业机会，做到经费有保障。

4．加强毕业生的思想教育。有针对性的提出要求和建议，使毕业生充分认识和分析当前的就业形势，从实际出发，认识自我，摆正个人位置，先就业再择业。

5．注重学生的思想道德、管理能力、交际能力、事业心、责任感等综合素质的培养。不拘一格地培养人才，使学生成为创新型的人才、竞争型的人才、复合型的人才、专业型的人才。

6.做好毕业生跟踪调研工作，培养适应社会需求的合格人才。今后将经常对已经走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解和把握用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使我们培养的人才产品“适销对路”。

总的来说，我院全体教师在学生就业方面做了大量的工作，也取得了可喜的成绩，但是我们总结以上所存在的问题，发现我们的就业工作还存在着不足和问题。在今后的工作中我们要善于总结、及时总结为以后的就业工作创造更有利的条件，使我院的就业工作再迈一个新台阶。

第二篇：2012年毕业生就业工作总结(公共管理学院)

公共管理学院 2012年就业工作总结

2012 年“就业质量和工作水平建设”项目旨在争学推优，以评促建。月8 日至10 日招就处对2011 年各二级学院“就业质量和工作水平建设”项目进行了了公示（南职招就南职招就[2012]48 号）在学院各级领导的正确领导下，面对严峻的经济危机，经过全院师生共同努力，我院2012年毕业生就业工作进展顺利，一次就业率达到95.07%，圆满完成学院下达的93%就业工作目标。现将一年来就业工作总结如下：

一、毕业生就业基本情况

1、完成就业工作目标

2012年我院共有大专毕业生163名，是历年来毕业人数最多、压力最大的一年。经过全体人员共同努力，截至2012年8月02日区教育厅派遣时，就业人数为155人，一次性就业率高达95.09%。超额完成学院93%的就业工作目标。

2、毕业生就业流向及特点分析（1）、毕业生就业单位性质分析

（2）、毕业生就业地域分析

从表中数据可以看出，在南宁就业比例相对稳定，就业已进入一个相对稳定的时期，提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键，如何广开门路，开展就业研究，开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。

二、2012届就业质量和工作水平建设

1、就业推荐 ①、市场化建设

加大与行业企业的合作力度，积极整合学校、企业、行业协会、新闻媒体等社会资源，优势互补，多方共赢，探索出各专业毕业生就业推荐的新路子。让学生与用人单位能更直接的对接，以更好更快的找到

工作岗位。目前与我院合作的单位有：南宁嘉和城温泉、南宁乘风赛马俱乐部、南宁市西乡塘法院、南宁市京驰策划公司、崇左市电视台等企业单位。

②、推荐过程

学生是就业工作的主体，在工作中我们始终以让“学生满意”为宗旨，树立服务意识，积极解决毕业生就业中遇到的问题。

（1）积极做好毕业生就业资料准备

为了做好2012届毕业生就业工作，2011年5月份，校就业处人员编印了《2012届毕业生推荐表》，对推荐表也做了重新设计和制作，受到了用人单位的好评,并发放给每一个毕业班学生，极大的方便了毕业生，增强了毕业生就业的主动性，为2012届毕业生顺利就业做了充分的准备。

（2）及时发布就业信息，确保信息畅通

每当有招聘信息时，院就业办都会在第一时间将招聘信息公布，并为了让尽可能多的学生获得信息，我们一方面通知相关专业，一方面通过信息栏、就业网站进行宣传。个别单位招聘来之前，还专门组织召开相关部门会议，安排布置招聘工作。信息的畅通是就业工作的根本保证。

③、推荐效果

就业办和各专业带头人曾多次派人奔赴各市县等地联系用人单位，宣传学校，推荐毕业生。并在暑假，组织各专业带头人和就业办同志，到各地进行宣传，调研和毕业生质量跟踪，取得了很好的效果。全年共接待用人单位50余家，组织专场招聘10余场，与我院长期联系的就业单位已经达到10家。

2、就业管理

为了促进毕业生就业，进一步调动各学院就业工作积极性，随时掌握毕业生就业动态数据，就业办每周对各专业的就业率进行通报，通过比较，充分调动各学院就业工作积极性，督促各学院不断在就业工作上下工夫，做好学生就业工作。

①、长效机制

学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2011年党政工作要点，提出“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力培养为中心”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。

根据《南宁职业技术学院2012年学生就业工作目标管理办法》（南职院字[2012]14号）的文件精神，成立公共管理学院毕业生就业工作领导小组，组长由院党总支书记兼院长黄文典担任，为就业目标管理主要责任人。下设公共管理学院毕业生就业工作办公室，由学生科长韦烈具体负责开展毕业生就业信息统计、监督工作，分工明确，责任具体到个人。

毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要，为了做好这项工作，就业办安排每月上报一次就业率（统一按照就业办格式上报），促进毕业生就业。有

效地提高了就业工作的水平。

②服务管理

完善就业跟踪机制，就业跟踪率：普通专业＞20%以上，在跟踪回访过程中，注意采集毕业生的照片及录音。做好12届毕业生的通讯录，对于12届特别优秀的毕业生，做为典型例子入编毕业生成才典范库。

根据《南宁职业技术学院《就业质量和工作水平建设》评分表、南宁职业技术学院《职业指导与质量跟踪》评分表两个文件要求，制订《公共管理学院2012届毕业生就业推荐目标管理办法》、《公共管理学院2012年就业工作任务分解表》，《2012年公共管理学院就业指导、市场开拓工作方案》，设立辅导员、招就专干—招就办主任—学院分管领导三级监督机制，责任落实到人，采取逐级上报，层级监督的措施确保工作的有序进行。

③调查科研

本参加了中级职业指导师的考试，并在北京电力高等专科学校校报发表论文《论当代大学生择业价值观》一篇。

3、就业质量

1、从学生角度

需要统计监督的数据较去年有所增加，各种数据、表格庞大，人手明显不足，08级专职辅导员与招就干事为同一人；服务工作所涉及的学生面不全，有时无法及时掌握各项相关信息。

2、从用人单位角度

因本学院招就经费不多，跟各用人单位联系不够密切。用人单位反映学生普遍英语能力和创新能力不佳。

3、特色加分

每年都按照学院要求认真并超额完成预征兵工作。

二、2012届职业指导课程质量

1、职业指导

① 过程实施

充分利用好《职业发展与就业指导》基础教学平台，从本二级学院专业群特点出发，制订详细的教学体系并按质按量完成教学要求，因公管院学生较少，只配备了一名专职职业指导教师，除了上课，平时很难有机会与学生交流，故就业指导课程不能满足学生需要。所以学生对就业指导课程得认可度，达不到学院总体要求。学生认为所参与的活动对求职就业没有作用或内容枯燥，学生对参加各项赛事热情度不高。

② 教学团队

由二级学院教师和辅导员、行业企业的兼职教师（包括行业专家、企业专业人士、成功校友等）等有机组成较稳定的教学实训团队，并努力逐步走向专业化、职业化、专家化。积极选送老师参与职业指导师资培训活动学生对职业指导课授课教师的认可率63.64%,不认可率15.15%，都未达到学校的要求，还需再努力。

③ 方法效果

加强就业、创业指导和就业总结，每月聘请一至二位校友或企业经理人对在校学生进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后，我们及时召开听课学生代表座谈会，征求同学们对授课内容，授课方法，授课时间等方面的意见和建议，并及时进行协商调整。通过就业和创业指导，毕业生获得了就业相关技能，同时具备了一定的创业基础。针对毕业生在招聘中的问题，及时总结，召开会议，制定对策，解决问题。

2、质量跟综

① 跟踪机制

建设完善应届毕业生“班级同学录”，应届生就业跟踪和统计时效性、准确性强。能够根据实际和专业群特点，采用有效方式有计划、有步骤做好上一届毕业生就业质量跟踪和跟踪报告。完成了2011届毕业生跟踪方案；开展历届毕业生回访、典型毕业生素材收集的工作方案、意见、记录等材料。

② 跟踪成效

完成2011届毕业生跟踪报告报告，二级学院网站设有成材典范专栏；有效开展成材典范宣传。就业跟踪服务于招生形象宣传有待加强。

三、就业评建

公管院在就业评建中达到了学院的基本要求，不奖也不罚，但是排在全员最后一名，深表惭愧。二级学院为了追逐单纯的就业率，以各种方式督促毕业生签署协议书，毕业生的违约和换岗比较多，影响了就业质量。对于违约、换岗学生的处理，存在着怕在考核时扣分的心理，想办法规避。而不是从源头上想办法，积极的引导学生准确定位、了解职业过程、慎重选择单位，帮助毕业生真正的解决就业中的困惑和问题。2013届毕业生就业工作已经开始，在2012届就业工作的基础上，不断总结，在继续坚持基本做法和创新的同时，还要加强以下几个方面的工作：

1、全院老师齐总动员，形成合力。

改变往年重点由招生就业人员统计、监督的办法，扩大为各教研室所有成员及各专业老

师都要分担就业的统计、真实性核查任务。实行捆绑包干，落实责任制。针对毕业生不能有效推荐就业的专业，将对该专业进行招生办学的调整。保证就业的真实性，坚决杜绝弄虚作假的现象。加大教职工考核力度，将有效“推荐就业结果”作为年终考核、评优评奖条件之一。

2、继续转变就业办的工作职能，学习、取经，多方面开展就业工作

经过努力，就业工作职能有所转变，但还不够，必须继续坚持这种做法，重点应加强对市场的调研、毕业生质量跟踪、毕业生就业的研究及学生职业指导与策划，以提高毕业生就业稳定性和就业质量为目标，有条件的情况下，到一些信息化程度高，就业工作好的院校交流学习、请教。在继续保持高就业率的前提下，增加就业指导和服务的广度和深度，更好的发挥就业办的指导与服务职能。

3、继续加强就业、创业指导，丰富就业指导形式

就业指导取得一定成效，要继续坚持全程化就业、创业指导，丰富就业、创业指导的内容和形式，加强与企业人力资源部、教育部门的有关专家、从事人力资源开发的企业及优秀毕业生、创业明星、专业创业培训机构的联系，继续开展校友大讲堂活动，多角度、有针对性的对毕业生进行指导，从而丰富我们的就业、创业指导课程，让就业、创业指导成为我们就业工作的一面新的旗帜。

4、加强就业工作人员培训，提高就业工作水平

除了各学院自行进行交流和学习外，对就业工作人员进行相关政策、制度、技巧等方面的培训，还应鼓励就业工作人员应经常自觉的学习有关知识、政策，拓宽知识面，提高就业工作水平，不断地做好就业工作。

5、加强信息化建设

从信息化建设上来看，我们的硬件建设已经到位，但软件建设还没有实际的进展，我们应该在软件建设上下功夫，在示范性建设背景下，提高我们的信息化水平显得尤为重要，我们的就业也要做成示范性，也就是硬件过硬，软件上水平，软实力才是决定就业工作成败的关键。提高软实力才能进一步扩大影响，提高知名度，促进就业，提高就业质量。

2012届毕业生就业工作已经圆满结束，取得了一定成绩，2013届近毕业生就业工作已经开始，毕业生就业压力将会更大，我们一定要戒骄戒躁，积极思考，出谋划策，发挥团队优势，努力做好2013届毕业生就业工作。

公共管理学院就业办

2012年11月

第三篇：经贸管理学院就业工作总结

经贸管理学院2010-2011就业工作总结

古有“十年寒窗、一举登科”，为的是成就功名。现如今的大学教育则更注重学生的思想、学识、素质等方面的综合培养，为的更是学生个人的多渠道、多角度、多方向的才华展示，找到属于自己的人生舞台。而学生就业就是这方面工作的综合检验。毕业生就业工作关乎学校声誉和学校教学质量，关乎学生的个人前途。在社会对大学所培养毕业生质量的检验中，一切是实力说话，一切靠实力实现，来不得半点虚假。这也是对学校专业设置、课程设置，培养社会需求人才工作的全面衡量。我院严格按照国家及xxxx职业学院有关毕业生就业的方针、政策和规定，想办法、找出路，发动一切可以发动的力量，采取积极有效措施，保证毕业生就业工作顺利进行。经过努力，我院毕业生就业安置工作开展顺利，取得了一定成绩，现将毕业生就业情况总结如下。

一、毕业生就业工作整体情况

今年，我院共有应届毕业生266人。截至目前，仅上半年我院应届毕业生落实单位（包括升本和灵活就业）的学生达到190人，就业率达到73%。

二、毕业生就业工作主要做法

与全国高校毕业生就业的总体形势比较，我院今年毕业生就业情况较好。总结今年毕业生就业工作，主要有以下几个方面：

1、领导重视，指导学生就业战略化

学生就业是个人的大事，更是学院紧紧围绕的中心工作、头等大事。为保证毕业生就业工作的顺利进行，我院田南生院长、主管副院长多次主持召开分层次、分范围、分重心、分角度并联合统一的研讨、部署、指导工作会议。分层次，学院领导研究、制定总体工作方案，各级教师全员参战；分范围，各专属辅导员为毕业生的主要指导教师，其余教师全部分派到各专业班级，实行包干、专管制度；分重心，分派教师对学生就业方向、心理、需知、流程、技能、技巧等多个方面进行指导；分角度，分派教师对升本、就业、创业等多渠道进行专项指导；联合统一，全院指导学生就业工作紧紧围绕学院整体部署，合理有序开展。形成“四分一统一”的战略，为我院学生就业工作富有成效的开展建立强大结构框架。全员参战的就业方针，进一步完善了毕业生就业服务体系，发挥每名教师的功能作用，合成合力。领导的高度重视为我院毕业生就业工作的开展打下了良好的基础。

2、以需为本，就业服务理念人性化

我院组织开展了“毕业生就业工作指导咨询”活动，首先是要在大方向上通过就业指导让学生了解政策导向和就业形势，把就业信息及时传达给大家。在开展就业指导服务工作时，再辅以个别指导相结合的策略，以尊重学生的个性发展为前提，注重培养学生的竞争意识和创业意识；以人的发展为主旨，注重培养学生选择和规划自己职业生涯的能力，最大限度地发挥自己的潜能；同时做好择业心理教育，使学生以积极的、健康的心态应对社会选择。主管副院长、专职辅导员定时、定量找毕业生单独谈心，帮助其发现症结、解决问题，打消毕业生对就业的顾虑，消除学生走进社会就业的恐惧感，减轻就业给学生带来的心理压力。通过院长、辅导员的分级指导，学生毕业后就业欲望进一步增强，就业方向更加明确，量身定做或有的放矢的就业 2 比例增加，为学生就业后保持一定的稳定性奠定了基础。

3、科技发力，实现就业指导信息化

针对目前个人工作、生活对网络的依赖，我院积极发挥网络力量，一是建立在校学生联络体系，及时、准确的将学院就业信息和对就业指导传达到每个学生；二是利用网络广泛收集就业信息；三是建立和维系已就业的往届毕业生联络体系，为应届毕业生提供推荐机会。我院建立了多个校友录和QQ群，院长和专职辅导员具体分片包干，及时传达信息、解答毕业生在求职过程中的疑问。

这种现代化网络就业平台，不仅丰富了我院毕业生就业渠道，而且在学生中形成了良好的凝聚力，使多数毕业生不出校门就能实现与用人单位的双向选择，让学生在顺利找到单位的同时又不耽误毕业实习，保证了教学任务的按时完成。

4、多头并举，打造就业指导多样化

为加大对就业政策、形势等宣传，全院开展了多层次，全方位的就业宣传活动，利用动员会、指导会等多种形式进行宣传教育。动员会：我院多次召开专题动员会，传达国家对大学生就业择业的有关精神。建立了就业专栏，对有关信息进行报道，对学生进行正确就业、择业的宣传，及时张贴有关信息；指导会：院领导在就业指导会上向学生介绍了社会对各类人才需求和安置的等相关政策，保证每一条有利于学生就业的信息不遗漏；案例分析会，我院教师在授课过程中始终关注对学生的就业形势教育、专业意识教育，注重培养学生的实践能力，通过对具体案例的分析、模拟商务谈判等一系列方式，对毕业班的学生进行了专题指导；讲座：我院高度重视大学生职业生涯规划工作，前瞻性地安排了相关专题讲座。在讲座中分析了社会转型、社会建设对社会工作人才大量需求的良好形势，强调了人生转型期克服 3 迷茫的重要性和紧迫性，要求同学们关注社会、加强政治理论的学习，并鼓励同学们在大学期间放飞思想、完善自我。同学们也就继续升学、创业、培养能力、积累人生经验、从“小工作”做起等问题畅所欲言，展示出很多好的思想，相互之间进行了深入的学习与交流。此类活动增进了同学之间、师生之间的了解，使同学们强化了专业意识和社会角色意识，克服了迷茫，明确了人生方向。

5、主动出击，学生就业工作市场化

市场的需求是灵活多变的，市场的机会更是给予更多积极的人。而学生对机会的寻找能力毕竟有一定的局限性。我院发挥全体教职员工的积极性，每个人都要走出去，到市场上寻求就业机会，为学生提供更多的选择。我院从上到下，每个人都利用自己的关系网，寻找就业机会，再量需推荐适合的学生。既解决了用人单位的燃眉之急，又为学生就业打开了通道。仅上半年时间，我院通过教师推荐，实现就业86人。

6、从“新”抓起，形成就业工作全程化

我院充分认识到就业指导是一项系统工程，它涉及专业设置、教学模式、日常教育、课外活动及学生管理模式等诸多方面，因而做好毕业生就业工作，应从源头抓起，从新生入学抓起。在新生入学时，院领导就有意识地针对各专业制定职业发展规划，对专业课的设置、实践课内容设置等科学合理规划，将就业指导课、招聘会现场观摩等与理论教学相结合，让学生了解当代人才应具备的素质、用人单位的选才标准等。通过教师和辅导员指导，让学生树立自己的职业理想，制订大学期间的发展规划，为整个人生的职业发展打下基础。

三、毕业生就业工作的不足

今年我院毕业生就业工作虽然取得一定成绩，但也发现了一些问 4 题和不足。主要表现在两个方面:一是毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高，与社会需求、国家要求、政策导向还有一定距离；二是招生、培养、就业一体化工作机制尚不健全，有待完善。这些问题在一定程度上影响了就业率和就业质量的提高。

毕业生就业工作已经站在了一个新的历史起点上，形势严峻，任务艰巨，责任重大。同时，社会对高职、中专等院校培养的专业技能型人才的需求正进一步加大，未来的就业形势呈现出良好势头。我院将适应需要，继续认真落实国家、省市和学院的相关要求，力争毕业生就业工作再上新台阶，促进学院又好又快发展。

第四篇：政府管理学院召开毕业生座谈会

政府管理学院成功召开2012届毕业生座谈会

6月20日，政府管理学院在中财大厦932会议室召开了“感恩母校，畅谈未来”2012届毕业生座谈会，学院院长赵景华、党总支书记张晓阳、院务会其他成员及四个系主任出席会议。会议由党总支副书记包英娟主持。

座谈会上，来自不同就业方向的各专业学生代表围绕在校感受及成长变化、个人未来发展、对学校学院培养工作的建议三个话题畅所欲言。本科毕业生代表主要谈到大学四年在上庄、沙河、学院南路三个校区成长蜕变的感受，大家认为母校的平台、与五湖四海的同学的交流、老师的引导等帮助他们成长成熟，同学们十分感谢母校的培养。同时，也提到对培养方案、树立专业信心、强化实践能力、职业规划等方面的建议。毕业研究生代表交流了在校学习期间的思想、学习和生活等方面的收获与感受，从课程教学、强化科研能力、强化实践能力等方面提出了宝贵的建议和意见。同学们纷纷表示，在母校学习的这段时光将永生难忘，期望学校越办越好，并强调在未来的工作和学习中争创佳绩，不负众望，为学校争光添彩。赵景华院长详细记录了每一位学生代表的发言，并做了总结发言。赵院长首先为同学们顺利毕业感到高兴。赵院长说，发展是一个过程，学生的成长过程是学院发展的一部分，政府管理学院是新兴的学院，但在五年的时间内，学院能在全国499个政府管理学院中排名第35名也是难得的成绩。同学们的经历、建议为学院进一步的发展也提供了很好的参考。赵院长十分感谢大家提的建议对策，承诺将与教师们一起讨论更加完善的培养方案和教育方式。谈及学院使命，院长提到学院的培养目标是培养公共管理者，但学校的时间只能让大家入门，面对未来同学们可能会因为现实的需求而从事非公共管理的工作，这是不可避免的，但学院鼓励每一位同学树立终身学习的理念，在一个专业、一个岗位不断地“积累”知识和经验。最后，院长用院训“正气浩然，上善若水”勉励大家，鼓励大家“求正”、“求善”。张晓阳书记也为毕业生送出寄语，祝贺每一位同学顺利完成学业，感谢每一位同学为学院发展献计献策，希望大家拥有幸福的人生，常回来看看。

最后，全场师生合影留念，珍藏这份难得的记忆，座谈会在融洽的氛围中顺利结束。

第五篇：北京大学 政府管理学院

市劳动人事争议仲裁院：负责处理市属、省部属和部队属企业与其职工之间以及机关、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；处理事业单位人事争议案件；调处集体劳动人事争议和群体性突发事件；负责对全市劳动人事争议案件处理的业务指导、监督以及劳动人事争议案件处理的业务指导、监督以及劳动人事争议案件的预防工作；承办市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

市劳动能力鉴定中心：承担市劳动能力鉴定委员会办公室交办的有关劳动能力等级鉴定等事务性工作。

市人力资源和社会保障咨询服务中心：负责有关人事、劳动、社保、就业等政策的咨询、解答及交办等，及时处理“市长信箱”反映的相关问题。

市人事考试办公室：贯彻执行国家、省、市党委和政府关于人事考试的各项方针、政策和法规；负责全市人事考试考区、考点的规划和认定，指导、协调、监督各县（区）人事考试工作；承办国家公务员招录、事业单位聘用工作人员、参照公务员法管理人员过渡、军转干部安置及公开（竞争性）选拔干部考试、执业（职业）资格、专业技术任职资格、职称外语、计算机应用能力等各类政策性人事考试的考务工作；承担各类人事考试合格证书的制作、发放及信息管理等工作。

舟山警备区随军家属就业管理服务处：负责舟山警备区无工作随军家属登记、就业信息发布、职业指导、技能培训、就业推荐、人事代理、档案管理及生活补助费发放等工作。市驻舟海军随军家属就业管理服务处：负责驻舟海军部队无工作随军家属登记、就业信息发布、职业指导、技能培训、就业推荐、人事代理、档案管理及生活补助费发放等工作。市劳动监察支队：负责对用人单位和劳动者进行法律、法规和规章的宣传教育；监督、检查用人单位和劳动者遵守劳动纪律、法规和规章情况，依法制止、查处违法行为；指导、监督下级劳动监察机构开展业务性工作；培训和监督劳动监察人员；承担法律、法规规定的其他工作任务。