公共管理学院2014届毕业生就业典型案例（五篇）

第一篇：公共管理学院2014届毕业生就业典型案例

公共管理学院2014届毕业生就业典型案例

李逢雨，女，中共预备党员，公共管理学院物业管理专业2014届毕业生，现为碧桂园集团芜湖分公司客服。她始终坚守“笨鸟先飞”的理念，是一位能够严格要求自己，品学兼优，虚心好学而且自信自强的好学生。为了不辜负家长和老师的希望，为了以后走向工作岗位胜任工作，她努力学习，储备了深厚的专业知识，由于勤奋刻苦，学习目的明确，各科成绩一直名列前茅，先后多次获得学院奖学金并于2013年荣获国家奖学金。李逢雨同学在校期间积极参加校内外的文体活动，多次获得学院“优秀学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号；她还积极参加专业实践活动，利用双休日和寒暑假去物业公司实习，积累了丰富的社会阅历和工作经验。

根据我院教学安排，李逢雨同学于2012年7月7日赴芜湖碧桂园公司顶岗实习。按照碧桂园公司的入职规定，李逢雨同学在正式上岗工作前进行了为期一个月的军训。军训期间：白天骄阳似火，地表温度达到40多度，她身穿一身迷彩绿，挺直身姿，任凭蚊虫叮咬，纹丝不动地在炎炎酷暑下进行军训；夜晚，她带着满身的疲倦走进课堂，却依旧聚精会神地进行专业学习，提升自己的综合素质。在芜湖碧桂园公司举办的我院优秀毕业生员工经验交流会上，她表示“一定会珍惜青春，让自己的理想之花在实干中绽放的鲜艳夺目”。为了实现这个目标，她认真学习碧桂园公司的客服行为准则和日常管理制度等规章制度，熟练掌握客服专业技能，更新服务手段，提高工作效率，提升客服工作质量，为客服工作打下基础。在加强理论学习的同时，她还深入到业主中，获取对碧桂园公司服务政策和态度的真实评价于反馈。

当然，从一个普通学生走上客服前台，她也曾经感到忐忑和惶恐，但是她凭借着“不服输”的性格和对“客服”这个特殊岗位的感情，从零起步，逐步成长为一个优秀的客服工作人员。每天的客服工作异常繁忙，每次为客户服务，她本着“锻炼自我，服务大家”的原则，在各方面严格要就自己，每当有人进行物业报修时，她都会耐心的询问和记录故障情况并及时安排工作人员前去维修。她在客服岗位上兢兢业业、任劳任怨、刻苦钻研，以迷人的笑脸，熟练的技能，优秀的品质多次被业主赞扬，也被评为公司优秀员工。

在刻苦工作的同时，她还积极参与公司的各项集体活动，力争早日彻底融入碧桂园集团这个大家庭。她先后参加了芜湖碧桂园公司的文艺汇演、碧桂园集团华东区域主持人大赛并荣获三等奖。可以说，在校期间积淀下来的专业知识和综合素养在她的工作中结出了丰硕的果实。

现在，李逢雨同学依然在芜湖碧桂园公司客服岗位上默默无闻的工作着，但是从她的身上却折射出我院以“市场为导向，企业需求为重点，服务地方社会经济发展为核心”的校企合作模式下的人才培养机制的成效。

第二篇：2012年毕业生就业工作总结(公共管理学院)

公共管理学院 2012年就业工作总结

2012 年“就业质量和工作水平建设”项目旨在争学推优，以评促建。月8 日至10 日招就处对2011 年各二级学院“就业质量和工作水平建设”项目进行了了公示（南职招就南职招就[2012]48 号）在学院各级领导的正确领导下，面对严峻的经济危机，经过全院师生共同努力，我院2012年毕业生就业工作进展顺利，一次就业率达到95.07%，圆满完成学院下达的93%就业工作目标。现将一年来就业工作总结如下：

一、毕业生就业基本情况

1、完成就业工作目标

2012年我院共有大专毕业生163名，是历年来毕业人数最多、压力最大的一年。经过全体人员共同努力，截至2012年8月02日区教育厅派遣时，就业人数为155人，一次性就业率高达95.09%。超额完成学院93%的就业工作目标。

2、毕业生就业流向及特点分析（1）、毕业生就业单位性质分析

（2）、毕业生就业地域分析

从表中数据可以看出，在南宁就业比例相对稳定，就业已进入一个相对稳定的时期，提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键，如何广开门路，开展就业研究，开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。

二、2012届就业质量和工作水平建设

1、就业推荐 ①、市场化建设

加大与行业企业的合作力度，积极整合学校、企业、行业协会、新闻媒体等社会资源，优势互补，多方共赢，探索出各专业毕业生就业推荐的新路子。让学生与用人单位能更直接的对接，以更好更快的找到

工作岗位。目前与我院合作的单位有：南宁嘉和城温泉、南宁乘风赛马俱乐部、南宁市西乡塘法院、南宁市京驰策划公司、崇左市电视台等企业单位。

②、推荐过程

学生是就业工作的主体，在工作中我们始终以让“学生满意”为宗旨，树立服务意识，积极解决毕业生就业中遇到的问题。

（1）积极做好毕业生就业资料准备

为了做好2012届毕业生就业工作，2011年5月份，校就业处人员编印了《2012届毕业生推荐表》，对推荐表也做了重新设计和制作，受到了用人单位的好评,并发放给每一个毕业班学生，极大的方便了毕业生，增强了毕业生就业的主动性，为2012届毕业生顺利就业做了充分的准备。

（2）及时发布就业信息，确保信息畅通

每当有招聘信息时，院就业办都会在第一时间将招聘信息公布，并为了让尽可能多的学生获得信息，我们一方面通知相关专业，一方面通过信息栏、就业网站进行宣传。个别单位招聘来之前，还专门组织召开相关部门会议，安排布置招聘工作。信息的畅通是就业工作的根本保证。

③、推荐效果

就业办和各专业带头人曾多次派人奔赴各市县等地联系用人单位，宣传学校，推荐毕业生。并在暑假，组织各专业带头人和就业办同志，到各地进行宣传，调研和毕业生质量跟踪，取得了很好的效果。全年共接待用人单位50余家，组织专场招聘10余场，与我院长期联系的就业单位已经达到10家。

2、就业管理

为了促进毕业生就业，进一步调动各学院就业工作积极性，随时掌握毕业生就业动态数据，就业办每周对各专业的就业率进行通报，通过比较，充分调动各学院就业工作积极性，督促各学院不断在就业工作上下工夫，做好学生就业工作。

①、长效机制

学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2011年党政工作要点，提出“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力培养为中心”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。

根据《南宁职业技术学院2012年学生就业工作目标管理办法》（南职院字[2012]14号）的文件精神，成立公共管理学院毕业生就业工作领导小组，组长由院党总支书记兼院长黄文典担任，为就业目标管理主要责任人。下设公共管理学院毕业生就业工作办公室，由学生科长韦烈具体负责开展毕业生就业信息统计、监督工作，分工明确，责任具体到个人。

毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要，为了做好这项工作，就业办安排每月上报一次就业率（统一按照就业办格式上报），促进毕业生就业。有

效地提高了就业工作的水平。

②服务管理

完善就业跟踪机制，就业跟踪率：普通专业＞20%以上，在跟踪回访过程中，注意采集毕业生的照片及录音。做好12届毕业生的通讯录，对于12届特别优秀的毕业生，做为典型例子入编毕业生成才典范库。

根据《南宁职业技术学院《就业质量和工作水平建设》评分表、南宁职业技术学院《职业指导与质量跟踪》评分表两个文件要求，制订《公共管理学院2012届毕业生就业推荐目标管理办法》、《公共管理学院2012年就业工作任务分解表》，《2012年公共管理学院就业指导、市场开拓工作方案》，设立辅导员、招就专干—招就办主任—学院分管领导三级监督机制，责任落实到人，采取逐级上报，层级监督的措施确保工作的有序进行。

③调查科研

本参加了中级职业指导师的考试，并在北京电力高等专科学校校报发表论文《论当代大学生择业价值观》一篇。

3、就业质量

1、从学生角度

需要统计监督的数据较去年有所增加，各种数据、表格庞大，人手明显不足，08级专职辅导员与招就干事为同一人；服务工作所涉及的学生面不全，有时无法及时掌握各项相关信息。

2、从用人单位角度

因本学院招就经费不多，跟各用人单位联系不够密切。用人单位反映学生普遍英语能力和创新能力不佳。

3、特色加分

每年都按照学院要求认真并超额完成预征兵工作。

二、2012届职业指导课程质量

1、职业指导

① 过程实施

充分利用好《职业发展与就业指导》基础教学平台，从本二级学院专业群特点出发，制订详细的教学体系并按质按量完成教学要求，因公管院学生较少，只配备了一名专职职业指导教师，除了上课，平时很难有机会与学生交流，故就业指导课程不能满足学生需要。所以学生对就业指导课程得认可度，达不到学院总体要求。学生认为所参与的活动对求职就业没有作用或内容枯燥，学生对参加各项赛事热情度不高。

② 教学团队

由二级学院教师和辅导员、行业企业的兼职教师（包括行业专家、企业专业人士、成功校友等）等有机组成较稳定的教学实训团队，并努力逐步走向专业化、职业化、专家化。积极选送老师参与职业指导师资培训活动学生对职业指导课授课教师的认可率63.64%,不认可率15.15%，都未达到学校的要求，还需再努力。

③ 方法效果

加强就业、创业指导和就业总结，每月聘请一至二位校友或企业经理人对在校学生进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后，我们及时召开听课学生代表座谈会，征求同学们对授课内容，授课方法，授课时间等方面的意见和建议，并及时进行协商调整。通过就业和创业指导，毕业生获得了就业相关技能，同时具备了一定的创业基础。针对毕业生在招聘中的问题，及时总结，召开会议，制定对策，解决问题。

2、质量跟综

① 跟踪机制

建设完善应届毕业生“班级同学录”，应届生就业跟踪和统计时效性、准确性强。能够根据实际和专业群特点，采用有效方式有计划、有步骤做好上一届毕业生就业质量跟踪和跟踪报告。完成了2011届毕业生跟踪方案；开展历届毕业生回访、典型毕业生素材收集的工作方案、意见、记录等材料。

② 跟踪成效

完成2011届毕业生跟踪报告报告，二级学院网站设有成材典范专栏；有效开展成材典范宣传。就业跟踪服务于招生形象宣传有待加强。

三、就业评建

公管院在就业评建中达到了学院的基本要求，不奖也不罚，但是排在全员最后一名，深表惭愧。二级学院为了追逐单纯的就业率，以各种方式督促毕业生签署协议书，毕业生的违约和换岗比较多，影响了就业质量。对于违约、换岗学生的处理，存在着怕在考核时扣分的心理，想办法规避。而不是从源头上想办法，积极的引导学生准确定位、了解职业过程、慎重选择单位，帮助毕业生真正的解决就业中的困惑和问题。2013届毕业生就业工作已经开始，在2012届就业工作的基础上，不断总结，在继续坚持基本做法和创新的同时，还要加强以下几个方面的工作：

1、全院老师齐总动员，形成合力。

改变往年重点由招生就业人员统计、监督的办法，扩大为各教研室所有成员及各专业老

师都要分担就业的统计、真实性核查任务。实行捆绑包干，落实责任制。针对毕业生不能有效推荐就业的专业，将对该专业进行招生办学的调整。保证就业的真实性，坚决杜绝弄虚作假的现象。加大教职工考核力度，将有效“推荐就业结果”作为年终考核、评优评奖条件之一。

2、继续转变就业办的工作职能，学习、取经，多方面开展就业工作

经过努力，就业工作职能有所转变，但还不够，必须继续坚持这种做法，重点应加强对市场的调研、毕业生质量跟踪、毕业生就业的研究及学生职业指导与策划，以提高毕业生就业稳定性和就业质量为目标，有条件的情况下，到一些信息化程度高，就业工作好的院校交流学习、请教。在继续保持高就业率的前提下，增加就业指导和服务的广度和深度，更好的发挥就业办的指导与服务职能。

3、继续加强就业、创业指导，丰富就业指导形式

就业指导取得一定成效，要继续坚持全程化就业、创业指导，丰富就业、创业指导的内容和形式，加强与企业人力资源部、教育部门的有关专家、从事人力资源开发的企业及优秀毕业生、创业明星、专业创业培训机构的联系，继续开展校友大讲堂活动，多角度、有针对性的对毕业生进行指导，从而丰富我们的就业、创业指导课程，让就业、创业指导成为我们就业工作的一面新的旗帜。

4、加强就业工作人员培训，提高就业工作水平

除了各学院自行进行交流和学习外，对就业工作人员进行相关政策、制度、技巧等方面的培训，还应鼓励就业工作人员应经常自觉的学习有关知识、政策，拓宽知识面，提高就业工作水平，不断地做好就业工作。

5、加强信息化建设

从信息化建设上来看，我们的硬件建设已经到位，但软件建设还没有实际的进展，我们应该在软件建设上下功夫，在示范性建设背景下，提高我们的信息化水平显得尤为重要，我们的就业也要做成示范性，也就是硬件过硬，软件上水平，软实力才是决定就业工作成败的关键。提高软实力才能进一步扩大影响，提高知名度，促进就业，提高就业质量。

2012届毕业生就业工作已经圆满结束，取得了一定成绩，2013届近毕业生就业工作已经开始，毕业生就业压力将会更大，我们一定要戒骄戒躁，积极思考，出谋划策，发挥团队优势，努力做好2013届毕业生就业工作。

公共管理学院就业办

2012年11月

第三篇：公共管理学院贯彻落实学校毕业生就业工作部署

公共管理学院贯彻落实学校毕业生就业工作部署

及学校职能部门工作安排的报告

（一）加强对毕业生就业工作领导，贯彻落实毕业生就业工作任务

我院2007届毕业生的就业工作继续按照“一把手工程”的要求，成立由院长尹庆双、党总支书记喻进为组长，副院长幸强国、党总支副书记郑斌为副组长，赵之江、胡舒、彭涛、张华静为成员的毕业生就业工作指导小组（简称“指导小组”）。学院指导小组自成立来坚持认真贯彻落实学校毕业生就业工作领导小组的工作布署和目标要求，并且联系本学院的实际，提出工作重点、目标及具体措施意见，大力组织、开展了有创新、有特色、有效果的毕业生就业工作。

我院毕业生就业指导小组开展的工作具体包括：制定学院毕业生就业工作的规章制度；编制学院毕业生就业工作计划和总结，组织实施学院毕业生就业工作；在校毕业生就业指导中心的指导下，收集和发布毕业生供需信息，组织指导和管理学院毕业生就业供需见面会，双向选择会活动，实施毕业生的推荐工作；组织开展毕业教育，就业咨询，就业指导和人员培训工作；开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作；检查收集毕业生就业后的反馈信息；负责办理毕业生的就业派遣工作等等。

我院就业指导工作突出三个重点：

1、考虑现在就业形势和社会发展趋向，我们积极鼓励学生报考研究生；

2、对于准备就业的大部分同学，我们努力做好就业政策、就业技巧、就业方法、就业期望值的指导，努力降低他们的就业期望值；

3、全面拓展，深入研究，进一步加强学院新专业的学科建设和就业发展。

我校2007届毕业生就业工作的基本任务和目标是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院以及教育部有关普通高校毕业生就业工作的文件精神，从实际情况出发，狠抓薄弱环节、广开就业渠道、提高服务水平，教育和引导广大毕业生积极就业。通过师生员工的共同努力，实现我校90％以上的毕业生顺利就业的工作目标。

（二）加强毕业生思想教育，引导和鼓励高校毕业生到基层、到西部地区就业

1．学院主管领导和从事毕业生就业工作的同志深入了解毕业生在择业过程中的思想状况，认真宣传国家的就业方针、政策，结合本学院的实际，采取多种形式，切实加强毕业生的思想教育和就业指导，帮助毕业生树立正确的职业观、就业观、创业观，确立自主择业、勤奋工作、终身学习的观念；让学生了解就业形势、各行业状况及对毕业生的要求，掌握就业技巧和方法。学院配合学校通过就业指导课、专题讲座、网上答疑、咨询辅导等形式对学生进行就业政策、就业形势、就业技巧和方法、职业规划等方面的指导，结合毕业生就业工作的进展情

况，有针对性地开办一些专题讲座和毕业生就业咨询服务。

2．学院鼓励和引导毕业生到基层、到西部，到艰苦地区和艰苦行业建功立业；到符合国家产业政策和发展战略的国有大中型骨干企业、高新技术企业和国防、军工、重点科研和教学单位工作；对家在内地或发达地区到艰苦偏远地区及国家重点部门工作的毕业生，学院在精神和物质上均给予奖励。

3．学院加强了对毕业生职业道德教育及法制教育，在毕业生中重点开展诚信教育。学院将对在就业过程中有弄虚作假，欺骗用人单位的毕业生给予严肃处理。

4．学院各级从事就业工作的人员通过学习，不断提高理论水平和业务素质，及时了解和妥善解决毕业生就业工作中出现的新情况和新问题，采取多种形式对毕业生进行就业指导，邀请用人单位及有关人力资源的专家开设就业指导讲座，同时做好就业咨询工作。

（三）切实做好就业指导，培养学生就业观，提高学生就业适应能力 为做好同学们就业准备，培养同学们的就业观，提高学生就业适应能力，学院分别召开各专业座谈会和讲座及形式多样的活动，旨在通过该种方式了解同学们在就业过程中普遍存在的问题，通过收集同学们的意见、建议，有针对性地组织开展一系列培训活动，通过培训解决毕业生在就业过程中所面临的代表性问题，提高同学们的竞争力，让大家更有信心地面对就业问题。

1．举办公务员考试培训班

9月27日——9月29日公共管理学院教师、北京大学政府管理学院博士、中公网研究与辅导专家邓湘树老师举办公务员考试培训班。为了帮助广大毕业生全面复习、梳理知识、传授答题技巧，解答疑难问题，公共管理学院特举办公务员考试培训班。主讲人曾在政府部门工作多年，熟悉公务员考试录用工作，对中央国家机关和各省公务员招考有很深的研究，具有丰富的公务员考试面试经验。辅导课程思路清晰，条理清楚，深入浅出，幽默生动，深受广大学生欢迎。

2．发放2003级本科生就业意向调查表。

9月29日学院制作发放公共管理学院2003级本科生就业意向调查表，统计毕业生就业方向及就业趋势，为下一步做好就业工作和就业准备提供客观的依据。

3．举办“公文处理技巧”讲座。

10月18日，公共管理学院唐克副教授题为“公文处理技巧”讲座先后在育才园707和光华楼2106开讲。唐老师着重讲解了公文写作的格式和要求以及公文处理的技巧。唐老师精心编写的练习题和深入浅出的讲解让同学们熟练掌握公文处理技巧，为同学们进入职场后顺利地开展工作打下基础。

4．举办面试技巧和职业规划讲座。

10月18日晚，公共管理学院李余利博士以面试技巧和职业规划为主题的讲座于光华楼2104开讲。李博士曾在知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务，她以丰富的实践经验向同学们现身说法，为同学们提供了很多闻所未闻的求职妙招。在场同学和李博士进行互动交流，气氛热烈。

5．举办就业政策和就业指导讲座。月19日下午公共管理学院申晓梅教授主讲的题为“就业政策和就业指导”讲座在光华楼2205举行。申教授详细讲解了近期就业政策、就业形势，并为同学们择业提出了建设性建议。

6.举行2007届毕业生动员大会

10月26日下午5点，公共管理学院200名毕业生同学齐聚文献中心3203教室，参加公共管理学院2007届毕业生动员大会。公共管理学院院长尹庆双，学院党总支书记喻进，副院长幸强国，总支副书记郑斌等领导以及毕业班班主任胡舒老师、彭涛老师出席了大会。会上，尹庆双院长希望毕业班同学在就业过程中客观认识社会，正确认识自己，调整好心态，他还要求同学们注重诚信，不轻易违约。郑斌书记通报了02级同学的就业情况，鼓励大家多渠道就业。喻进书记则向毕业班同学介绍了学校的就业政策和流程，她认为找工作要善于抓机会，也要考虑职位是否适合自己，最后，她祝07届毕业生同学都能找到一份满意的工作，走出学校开始新的人生。本次毕业生动员大会召开，旨在让同学们了解毕业生涯设计，摆正心态，掌握政策，合理安排时间，就业、论文两手抓，保证顺利毕业，成功就业。大会的召开，让同学们明确了毕业这一学年的任务和安排，对就业有了更多的了解和信心，同学们纷纷表示，学院多年的培养，已经让他们踌躇满志，他们一定不负学院所望，找到适合自己的工作岗位。

7．举办“模拟招聘大赛”

10月27日中午12点10分，由公共管理学院主办，HR俱乐部协办，面向全校同学开展的“模拟招聘大赛”的启动仪式在华新教育广场正式举行。校党委副书记杨继瑞教授对此次大赛给予高度评价，他认为“模拟招聘大赛”既发挥了公共管理学院的学科优势，同时又使全校的同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。尹庆双院长指出：招聘大赛历来是公共管理学院的优势所在，希望同学们在大赛中得到更大锻炼，提高自身能力。11月21日下午2：30，模拟招聘大赛总决赛在国际会议厅举行。总决赛分为五个环节：精彩90秒、企业文化象征物设计、压力面试、巅峰冲刺30秒小结、评委点评颁奖。决赛中参赛选手如火的热情和出色的表现使现场气氛十分活跃，展现了他们良好的应变能力和自身素质，展示了他们敢于创新、勇于创新的精神。本次大赛为选手们提供了一个展示自我的平台，真正实现了增强学生心理素质、提高大学生应聘能力和社会竞争力的目的。

（四）加强服务意识，主动开拓就业市场

在日益激烈的就业竞争中，我院主动适应新的形势、转变职能，大力加强服务意识。主动出击，千方百计拓展就业渠道，为我院毕业生提供更多的就业机会。

1．主动出击，加强与社会各界的联系。

通过电话、信件、网络等多种渠道向省内各用人单位、行政主管部门征询需求信息。同时我们也积极为用人单位提供我院毕业生的详细资料（包括生源、专业等情况），建立长期的密切合作关系，并且将反馈的信息通过不同渠道及时发布，传递到学生手中。

2．采取“请进来”的方式，适时举办一些小型人才招聘会。

我院在全面分析自身情况的基础上，扬长避短，采取灵活地“请进来”方式，逐个邀请一些用人单位或人事部门来校，召集有意向的毕业生召开小型的人才招聘会。由于双方目的相对明确，又有充分时间相互了解情况，因此，通过这种小型招聘会签约的毕业生比率则相对较高。我院每年举办这样的招聘会达十余次，充分起到了提供就业渠道和协调推荐的服务功能。

（五）建立完善的毕业生就业日常管理工作体系

在毕业生就业的日常管理工作中，我院上下统一思想，充分认识到毕业生就业工作的重要性，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，摆到突出的位置。为此，我院专门成立了由学院党委书记为组长、有关负责人及辅导员、专业教师组成的毕业生就业工作小组，把毕业生就业作为一件关系到毕业生成长、成才，关系到学校建设和发展的大事来抓，统一协调毕业生就业工作，做好学院毕业生的就业指导、思想教育与服务管理工作。并且在人员、经费、办公条件、场地及设备等方面要给予支持和保证，以保证日常管理工作高效地开展，使毕业生能够顺利地就业。

1．加强对毕业生就业推荐表和协议书的发放管理工作

针对毕业生在就业工作过程中出现的推荐表弄虚作假和多头协议现象，我院加强了对就业推荐表和协议书的发放管理工作，加强对毕业生就业推荐表的审核，严格把关，确保推荐表的客观真实。对于协议书的发放，我们严格遵循学校就业处相关规定，采取编号到人的办法，要求每个毕业生只能使用自己对应号码的协议书，其它号码的协议书和复印件一律无效，从而有效杜绝了违约现象的发生，既保证了用人单位的利益，又维护了学校的信誉。

2．规范毕业生就业信息管理

学院进一步完善毕业生就业网站，充分利用计算机互联网络，拓宽毕业生就业信息的收集渠道。通过学校就业网，学院及时了解涉及到学院相关专业的招聘活动，认真做好相应工作，并根据用人单位的招聘要求，重点推荐部分毕业生参加用人单位组织的面试。

第四篇：毕业生就业案例

在今年4月底的时候，我们二级学院进行了一次毕业班就业意向摸底调查，有一个毕业班的班主任跟我反映，说他班上张**到现在为止还没有就业意向。

于是，我找班主任和张同学的指导老师了解了下情况，还翻阅了该生的资料，之后还找这位同学谈了话，了解到的情况大致如下：

1、成绩中等偏下，但无补考（重修）科目；

2、家在农村，家里经济情况很一般，但在校期间未申请过贫困生档案；

3、学期初报名了专升本，但未参加考试；

4、本学期大部分时间跟指导老师做毕业设计，实验动手能力较强；

5、至今为止未报名参加过一次单位面试，缺乏自信心。

根据以上情况，分析出该生：

1、为人实诚，实验动手能力较强；

2、做事比较稳当，但进取心不足，缺乏自信，需要助推一把；

通过分析，决定分以下三个步骤帮扶该生：

一、积极引导，帮助其树立自信心

找该生谈话，帮他分析了四点：

1、分析一下你的问题，主要是不自信引起的，单位招人的时候一般都要面试，面试占很大的比重，面试的时候自信很重要，成绩或其他的倒是次要的；

2、某项调查显示，当今有近七成的大学生表示不自信或有时候不自信；

3、你其实有自己的特长，比较有耐心，动手能力强（该生最后一个学期很长一段时间都在跟导师做毕业设计，了解了一下，导师说他实验动手能力很强）；

4、化工企业其实不像你想象中的那样，现实情况是，化工企业普遍求“才”若渴，（在生产一线的专业技术人才）。对于单位来说，它的生产工艺流程已经很成熟了，不要求你去搞创新什么的，而是要求有一定化工基础的人去按规操作，这个对于读了三年化工的来说，一般都是小菜一碟吧。

鼓励并且帮其报名参加了镇海炼化公司的招聘，虽然最终未能被聘，但极大地提升了他的自信。

二、给出就业的建议和意见

帮他分析了他的就业意向和自身特点，结合我这边掌握到了就业单位需求情况，给出了一些建议和意见，包括自己联系单位应注意哪些东西，面试的时候要注意哪些细节。

三、跟踪了解，及时修正

之后，他自己联系了多家用人单位，几家单位面试下来，他自己也对找工作，面试熟门熟路了，开始掌握了主动权，对自己想加入什么样的单位，也有了自己的想法，甚至拒绝了一些有意向录用他的单位。

5月底的时候，他最终签约了湖州的一家化工厂，在该公司设在杭州浙大玉泉校区内的一个实验室工作，日前我跟该生通过电话，他对目前的工作现状比较满意，对以后的发展也有自己的想法，因为工作之便，接触到很多实验和科研，有打算以后考研进一步深造，聊到最后的时候，还跟我说，如果学弟学妹想过去应聘的话，他可以做中间人介绍一下。

启示：

1、对症下药

重视就业困难学生，畅通就业帮扶渠道。

大学生的就业是全国乃至全世界的重大民生问题，那么高校里面就业困难学生的就业问题也是高校思想政治工作的一项重要工作，必须要重视。

2、授之以鱼不如授之以渔。（要教会其如何找工作，而不是直接给他安排工作，激发其主观能动性）。

3、临门一脚。（无论对于就业困难学生还是非就业困难学生，就业指导工作很重要，前期也做了很多的指导工作，但很多时候临门一脚也很重要）

第五篇：毕业生就业典型事迹

毕业生就业典型事迹

王海龙，男，2007年进入清水河县高级职业中学医学专业学习，他是一位品学兼优，虚心好学而且自信自强的好学生，他能够严格要求自己，他始终坚信“笨鸟先飞”的道理。为了不辜负家长和老师的希望，为了以后走向工作岗位胜任工作，她努力学好各科专业知识，由于勤奋刻苦，学习目的明确，各科成绩一直名列前茅。不仅努力学习自己的专业知识，努力提高自己的科学文化知识，而且还从思想上不断提高自己的认识，提升自己的觉悟，通过学习，他的思想得到进一步升华，对自己也有了更高的要求。

2010年6月以王海龙优异的成绩毕业，并在呼和浩特市一家名叫恵丰堂的药店卖药，他本着“锻炼自我，服务大家”的原则，在各方面严格要就自己，每当有人买药，他都会耐心的询问病情，做到了对症下药，一些处方类药物他会严格的按照《药品管理规定》卖给病人。在卖药的 同时，他不忘加强自身学习，每当下班以后他都会看一些有关医学的知识，刻苦钻研业务，积极参加各项业务培训。参加全科医生培训学习，上课认真听讲做笔记，下课认真复习做作业，使自己的业务素质得到进一步的提高。

2011年，王海龙转入中蒙医院，他在工作中虚心向别人学习，他兢兢业业，勤奋认真，恪守医务人员医德规范，始终把患者的利益放在第一位，时常是急患者所急，想患者所想。和患者聊家常，开导患者，替患者跑腿、买饭，为患者看病垫钱等事情，在他身上时有发生。他注重学习，学以致用，和同事互帮互助，工作上更是以身作则。他用高度的责任感履行着医者的职责，用实际行动诠释着自己神圣的使命，学习实践着科学发展观，他是一名当之无愧的好医生。在平凡岗位上兢兢业业、任劳任怨、刻苦钻研，得到了患者的赞誉、同事的好评。

他全心全意，热情为患者服务。他始终坚持“医者父母心”的原则，对待患者不分家庭境况是富是贫、社会地位是高是低，始终把患者的生命安全放在第一位。对待每一位病人，自己都能做到认认真真检查、详详细细解说、兢兢业业施诊。当遇到患者家属不理解时，不厌其烦地耐心做好解释工作，不管工作多忙多累都坚持每天下班前详细查看每一位病人，掌握病人的病情变化。不能正常下班，半夜起来抢救病人是常有之事。在工作中，时刻为病人着想，从检查到治疗，为患者精打细算，如果遇到远道而来的患者，还会跟相关科室沟通联系，尽量当天能做完检查，明确诊断，给予及时治疗。

他不断学习提高医疗技术水平。作为一名医生，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者的信任。于是自己在工作中不断学习，苦练过硬的基本功，掌握本专业基本理论、基本操作、基本技能，学习新知识、新技术、新疗法，了解疾病发展的新动态，积累新经验。随着医疗技术的不断提高，加上强烈的责任心，受到了患者的信

他积极参加单位组织的政治学习，认真领会理论精神，并积极参加各种义务劳动，积极参加医院的下乡任务，不怕苦，不怕累，立足于本职，立足于社会，为群众提供医疗服务、医疗咨询、卫生保健、精神慰藉服务。依靠熟练的专业技术、良好的医德医风及高尚的思想品质，得到群众的广泛好评。

他在工作中踏实认真，待人真诚，勤劳朴实，团结同志，宽以待人，从不计较个人得失，无论上班还是休息，病人利益第一，随叫随到，合理用药，合理治疗，不以权谋私，不开搭车药，在病人中树立了良好的职业形象。，弘扬老一辈的医德医风，爱岗敬业，取信于民，在竞争中求生，在竞争中求发展，在自己的本职工作中，争创一流。