2014年余杭区仓前中心幼儿园招聘临时聘用教师简章

第一篇：2014年余杭区仓前中心幼儿园招聘临时聘用教师简章

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2014年余杭区仓前中心幼儿园招聘临时聘用教师简章

余杭区仓前中心幼儿园是一所公办幼儿园，2011年挂牌为杭师大附属仓前实验幼儿园，目前幼儿园拥有一个中心(南北园区)、四个分园点。因下学期扩班需要，现面向社会公开招聘临时聘用幼儿教师。将有关事项公告如下：

一、招聘教师人数 临时聘用教师6名。

二、招聘条件

1.拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想政治素质，热爱学前教育工作，有较强的责任心，忠诚于人民的教育事业，有良好的职业道德，未受过党纪、团纪、行政处分，从事幼儿教育工作3年以上者优先。

2.身体健康，能胜任本职工作。

3.具有学前教学(或幼儿教育)大专毕业及以上文化程度。4.具有普通话等级证书，相应的教师资格证书。5.年龄在35周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。6.户籍不限(杭州地区户籍优先录用)。

三、招聘办法(一)报名

1.报名时间：2013年7月5日～7月7日上午9时至下午3时。应聘者可到杭州市余杭区仓前中心幼儿园办公室报名，并填报《报名登记表》。

2.报名人员所需材料：(1)学历证书原件及复印件;(2)普通话等级证书原件及复印件;(3)教师资格证书原件及复印件;(4)身份证原件及复印件;地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼 教师微信号：zjjsks

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(5)户口簿原件及复印件;(6)荣誉证书及其他相关证书复印件;(7)一寸照片1张。(二)考核内容及考核办法

按照有关要求，仓前中心幼儿园将组织考核组对报名人员进行资格审查、面试、笔试或实际操作等综合评定，择优录用。

(三)体检

拟录取人员由招聘单位统一组织到余杭区级以上医院进行体检，凡体检不合格的不予以录用。

(四)公示与录用

按照“择优录取”的原则，经考核合格者，从高分到低分录用。对拟录用人员由学校报仓前街道审批，经仓前街道同意后，学校再通知被录用的应聘人员。

四、其他事项

联系电话：0571-88613208 顾老师：***

余杭区仓前中心幼儿园

2014年7月4日

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第二篇：中心幼儿园教师临时用工聘用合同

中心幼儿园教师临时用工合同

甲方（用人单位）：

乙方（受聘教师）：

性别：

出生年月：

身份证号： 常住地址：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同。

一、聘用合同期限：

本合同有效期半年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1、对乙方进行党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。

2、对乙方的工作进行考核、奖罚。

3、制定严格的规章制度规范乙方。

4、本学期按五个月计算。根据乙方的工作表现和实际，每月末按时支付乙方

元的工资报酬。假期不付工资。

5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条

件。

6、甲方为乙方购买养老保险。

（二）乙方的权利和义务：

1、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。

2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；维护甲方声誉。

三、聘用合同的变更、终止、解除的条件：

（一）聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。

（二）聘用合同期满，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

1、聘用期内，严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、本合同于

****年**月**日生效。

七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。

甲方：

甲方代表人：

（签字）

乙方：

年

日

（盖章）

（签字）

月

第三篇：中心幼儿园教师临时用工聘用合同

中心幼儿园教师临时用工合同

甲方（用人单位）：

乙方（受聘教师）：性别：出生年月：

身份证号：

常住地址：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同。

一、聘用合同期限：

本合同有效期半年，自年月日至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

（一）甲方的权利和义务：

1、对乙方进行党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。

2、对乙方的工作进行考核、奖罚。

3、制定严格的规章制度规范乙方。

4、本学期按五个月计算。根据乙方的工作表现和实际，每月末按时支付乙方元的工资报酬。假期不付工资。

5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必需的工作条

件。

6、甲方为乙方购买养老保险。

（二）乙方的权利和义务：

1、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。

2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；维护甲方声誉。

三、聘用合同的变更、终止、解除的条件：

（一）聘用合同确需变更的，经双方协商一致，按程序变更合同。

（二）聘用合同期满，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

1、聘用期内，严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约，如需中途终止合同，需经双方协商解决，未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失，如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、本合同于年月日生效。

七、本合同未尽的其他事由，由双方协商。

甲方：

甲方代表人：

（签字）乙方：年日（盖章）（签字）月

第四篇：平湖市新仓镇中心幼儿园2010年招聘教师简章

平湖市新仓镇中心幼儿园2010年招聘教师简章

因新仓镇中心幼儿园工作需要，报经新仓镇人民政府同意，拟公开招聘幼儿教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘幼儿教师资格条件

1、拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行良好，有志于幼儿教育事业；

2、全日制学前教育专业中专及以上学历，具有幼儿园教师资格证书（2010年应届毕业生凭学校证明）；

3、身体健康，年龄要求在1985年6月30日以后出生；

4、平湖市户籍。

二、招聘人数

幼儿教师6名。

三、编制性质、工资福利待遇

本次招聘的教师属于编制外聘用合同工，享受现中心幼儿园在园相应教师同等福利待遇。

四、招聘程序

1、报名。应聘人员可按照招聘信息，向新仓镇中心幼儿园咨询、报名，填写报名表，并提交以下相关材料：

1）自荐书（包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容）；

2）毕业证书原件及复印件，应届毕业生由毕业学校教务处出具的在校学习成绩单原件及复印件；

3）本人身份证原件及复印件；

4）《幼儿园教师资格证书》原件、复印件（应届毕业生由学校出具证明）；

5）各类获奖证书原件及复印件；

6）近期免冠照一张；

7）目前已经在幼儿园工作的应聘者，报名时须出具所在幼儿园同意报考的证明材料。

2、资格审查。以上材料由幼儿园初审后，报新仓镇人民政府进行资格审查。

3、考试。凡符合招聘条件、通过资格审查的，参加市教育局统一组织的考试。考试分笔试与面试两轮进行。笔试内容为《幼儿园教育指导纲要》基本知识和幼儿教育基本理论。笔试合格人员进入面试，如招聘岗位的报考人数超过1：3的，笔试后合格者根据笔试成绩按1：3确定面试对象。面试内容为幼儿园教

师教学基本技能（弹琴、唱歌、舞蹈、绘画）以及幼儿园学科教学设计及执教等综合能力。

4、综合考核。考试后，按考生笔试成绩40%、面试成绩60%计算考试总成绩，其中总成绩满分100分、面试成绩60分以下者为不合格。根据总成绩高分到低分（如出现总成绩相等，以面试成绩高者为先），按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。综合考核由新仓镇人民政府和幼儿园组织，考核内容主要包括：应聘人员的政治思想、道德品质、综合素质、专业知识水平、教育教学能力及毕业生的学习成绩等方面。

5、审核。在综合考核的基础上，经招聘工作领导小组集体研究，拟定聘用人员报新仓镇人民政府审定。

6、体检。经审定后的人员，按《浙江省教师资格认定体检标准》要求，在规定时间内统一组织体检。

7、公示。对体检合格的对象，由新仓镇人民政府通知幼儿园，同时将招聘人员名单在平湖教育网进行公示，时间不少于一周。

8、签订合同。对公示后无异议，由幼儿园填写《教师招聘审批表》，连同综合考核材料及录用报告，一并报新仓镇政府审批，2010学年起，新仓镇中心幼儿园将录取人员与其他教师同等签订聘用合同。由于体检、考察不合格或拟聘对象放弃等原因造成职位空缺可依次替补。

五、符合下列条件者，考试总分予以加分，加分最高分为7分。

1、学前教育本科毕业生应聘幼儿园教师的（加2分）；

2、在中专或高校期间获得过三好学生（优秀学生）、优秀学生干部等荣誉或获得过奖学金的（加2分）；

3、有一定的工作经验和教学特长，获得市级以上荣誉称号或教育教学奖的（加3分）。

六、招聘时间

1、符合招聘条件的应聘人员，即日起至2010年4月20日，随带报名材料到新仓镇中心幼儿园报名。逾期不再受理。

2、考试时间：另行通知。

七、报名地点及联系电话

地点：新仓镇仓前路新仓镇中心幼儿园。

联系电话：园长室0573——85703547。

联系人：包老师、张老师、纪老师。

平湖市新仓镇中心幼儿园2010年4月12日

第五篇：幼儿园教师聘用合同临时招聘协议

幼儿园教师临时聘用合同书

甲方(聘用单位)：

法人代表(负责人)：

乙方(受聘教师)：

身份证号：

为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 2012

年 9

月 1

日起至 2013 年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

二、双方的权利和义务：

((一))甲方的权利和义 务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

3.制订严格的规章制度规范乙方;

4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;

5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;

((二))乙方的权利和义务：

1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;

2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;

4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;

5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

1、聘期内严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方工资押金。

四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。

六、本合同于从 20XX 年 9 月 1 日起生效。

七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。

甲方：

(盖章)

乙方：

(签字)

甲方法定代表人：

(签字)年 月

日

****年**月**日

幼儿园教师聘用合同

X XXX 艺术幼儿园（X XXX 艺术幼儿园（以下简称方）

甲方（用人单位）：

地址：

法人（负责人）：

方 乙方（劳动者）：

性别：_____

出生年月：___________ 居民身份证号码：_________________________

户口所在地址：

__________________________________

常住地址：

____________________________

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期 _____ 年，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬

（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为 _____ 元/月。保险补助

元，遵守考勤制度并且当月工作日满 22 天者可获得全勤奖

元每月，并于每月 _____ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为 250 元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满 30 天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现．（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资 40%）

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的

工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2，在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。

3、私下将生源介绍到其他单位的。

4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。

7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

8、不假不到旷工行为的。、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同； 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（七）违反劳动合同的责任 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金 6000 元（陆千元整）。

2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。

培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：

甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下：

甲方已经向乙方提供培训价格在 1000 元或以上，如果乙方工作未满 1 年乙方需赔付培训费及违约费合计 2000 元。此项乙方签字盖手印生效：

甲方已经向乙方提供培训价格在 2000 元或以上，如果乙方工作未满 2 年乙方需赔付培训费及违约费 4000 元。此项乙方签字盖手印生效：

甲方已经向乙方提供培训价格在 3000 元或以上，如果乙方工作未满 3 年乙方需赔付培训费及违约费 6000 元。此项乙方签字盖手印生效：。

八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。

九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十、其它事宜：

甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的 30%，乙方承担 70%。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效．

本合同代签、涂改无效。

甲方：（盖章）

法人：（签字）

乙方（签字）：

合同签定日期：

****年**月**日

（本合同未尽事宜，可经双方协商解决）

幼儿园幼儿教职工聘用协议

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方根据工作需要，需聘请乙方

为幼儿园

。为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此协议，以便共同遵守。

一、乙方基本条件: 1、遵守国家法律，热爱学前教育事业，热爱幼儿，有良好的职业道德，能胜任本职工作； 2、必须持有健康证,能够坚持正常工作，并定期进行体检； 3、教师具备幼儿师范学校大专以上文化程度，接受过累计半年以上的学前教育专业培训,获得教师任职资格证书； 4、幼儿园保育员高中以上文化，身心健康； 5、炊事人员应当按国家有关规定持健康证上岗。

二、聘用期限：

本协议为有固定期限的聘用协议，协议期从

年

月 日起至

年 月 日止。

三、双方的权利和义务：

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2、对乙方的工作进行考核、奖惩;3、制订严格的规章制度规范乙方;4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬，全年考核合格以上，且未出现不安全事故的，酌情发放奖金;5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。

(二)乙方的权利和义务：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从幼儿园工作安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内的健康、安全、身心发展，注重幼儿个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；

10、乙方发现甲方不履行协议，有权提出同甲方解除聘用协议； 11、做好安全工作，保障幼儿安全，负责自身安全； 12、上级交付的其他任务。

四、工资待遇: 1、甲方按

元每月支付乙方工资（备注：）； 2、乙方享有国家规定的法定节假日及相应待遇。

五、聘用协议变更、终止、解除的条件:

(一)聘用协议确需变更的，双方应协商一致，按程序变更协议。

(二)聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现，聘用协议即行终止。经双方同意，可续签聘用协议。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用协议: 1、聘期内严重不履行协议的； 2、乙方不服从甲方工作安排； 3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度； 4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响； 5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作； 6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权解聘乙方。

六、甲乙双方都应遵守本协议，不得擅自违约。如需中途终止协议，须经双方协商解决。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

八、本协议于从

年

月 日起生效。

九、本协议未尽的其他事项，由双方协商。

甲方：(签章)

乙方：(签字)

甲方法定代表人：(签字)

希望幼儿园 教师聘用合同 书

聘用单位：

受聘人员（签字）：

陆良县龙海乡核桃村希望幼儿园（公章）

身份证号码：

法人代表（签字）：

陆良县龙海乡核桃村希望幼儿园幼儿园因工作需要，聘用

为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从

****年**月**日起至

年

月止。

二、聘用双方应履行如下义务：

受聘人员的义务职责：

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

聘用单位的义务职责：

1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资

元（大写：）。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

3、受聘人员不能胜任本职工作的；

4、聘用单位不能履行合同规定的义务； 5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止； 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

七、合同期满，本合同终止。

八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

九、本合同于

****年**月**日签订，从签订立之日起生效。