华佗镇中心小学教师病事假制度

第一篇：华佗镇中心小学教师病事假制度

华佗镇中心小学教师病事假制度（试行稿）

一、我们的指导思想：

学校制定本措施是为了加强学校管理，建立科学的教师管理机制；更重要的是为了调动广大教师工作热情，促进教育教学的发展。

二、病事假请假注意事项

（一）病事假请假程序及要求

1、教师因病因事请假要履行请假手续，请假结束后教师也要履行销假手续。

2、住院病假应以区级及以上医院病住院诊断证明等为主要请假凭证。

3、教师要按时上班、下班，迟到、中途离校或早退，无论是办理公事还是私事，都要向教务处领导及校长请假，特殊情况写清事由，填写好申请。要是擅离职守，只能按离岗对待、安全责任也要自负。

（二）其它要求

1、不请假者或未经学校同意，不履行手续者视为旷职。

3、学校每月对教师出勤进行公布，且由教导处收取请假费用。(该请假费用用以支付顶课教师的劳动报酬)

4、学校安排的外出学习按照正常上班出勤对待。

5、学校组织的会议及所有集体性活动由主管领导考勤，定期通报公布。

三、教师考勤考核具体操作办法

1、教师提供区级及以上医院住院诊断证明，并且假期在一月以内者，不支付请假费用，但三天以内者，须经刘登丰校长批准；三天以上者须经中心校薛鹏校长批准。

2、家中有急事必须请事假，三天以内者，须经学校教导处批准；三天以上者须经中心校薛鹏校长批准请事假，并且每节课扣除30元，旷职者每天100元，（扣款不高于教师每日工资，扣除款用于支付代课教师代课补贴，其余进行结存处理。）

3、婚假、产假、丧假、工伤、等按国家或区人事局有关文件精神执行。

4、教师因公事外出请假，代课教师由学校统一安排，教师因公外出的回校尽量补全所缺课程，不能补全的代课教师代课费用由学校统一支付。教师代课费用暂定每节课15元。

5、婚假、产假提前上班的，每节课奖励20元。

7、教师病、事假每年度累计达到一个月者不能参与当年一切评优评先活动。学校在评优评先活动中首先考虑全勤教师。

四、上报管理办法

1、教师请病、事假年度累计一个月以上者，学校必须报中心校备案，按照谯城区人事局及教育局文件精神执行教师工资、教师绩效工资和效能奖。

3、此规定从 2017年9月1日 开始，希望全体成员相互协作，共同执行，必须保证公平公正。（学校定期采集公布考勤机数据）。

五、补充说明

注：以下情况者记入绩效量化出勤统计，但不缴纳扣款。

1、因疾病治疗或身体原因需请假外出，并提供区级及以上医院住院诊断证明。

3、教职工子女结婚请假7天（寒暑假除外）。

4、工作时间参加的自学考试及学历提高考试包含成人高考。（以考试通知单为准）。因为学历提高需要请假每学期给予半天假期（但必须经教导处调整课程、教师回校后补齐所缺课程）

5、除法律规定的丧假外，兄弟、姐妹、祖父、祖母、外祖父、外祖母去世请假一天。

6、教师参加其子女家长座谈（半天/每学期）。

7、工作时间教师请假外出出现意外事故，学校不负责认定工伤。

华佗镇中心小学

第二篇：三湖镇中心小学教师聘任制度

三湖镇中心小学教师聘任制度

根据学校教学工作需要，特制定我校教师聘任制度如下：

一、教师聘任的基本原则

1.为充分发挥我校学科优势，确保学校的教学质量，我校任课教师采取自我申报、教研组推荐，并经学校审核后聘任。

2.根据教学计划安排，若遇特殊学科可由学校教导处单独聘任。3.学校聘任教师原则上以本校教师为主，同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的本校以外的教师聘任。

二、聘任任课教师的基本条件

1.任课教师应拥护社会主义制度和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，具备为人师表、教书育人的基本素质和师德。

2.对具有丰富从教经验和具备骨干教师资格的教师学校予以优先聘任。

3.身体健康并能够完成正常的教学任务。

4.根据学校的教学计划，保证按照教学大纲、新课程的要求按时、按质量完成正常的授课任务和教学实践。

三、聘任教师的基本程序

1.学校任课教师在接受聘任前，须填写学校教师受聘申请表（姓名、年龄、政治面貌、毕业于何年何校、现职称、职务、从事教学工作经历、奖励等，交付毕业证书、教师资格证书原本和复印件）。

2.申请表交教导处备案并征求教研组学年组的意见。单独聘任的教师由学校进行必要的面试和考核。

3.决定聘用的教师应接受学校授课任务，聘任的教师则应与学校签立聘任合同。

4.教导处制作《任课教师信息一览表》存档。

四、聘任教师的待遇与奖惩

1.受聘教师，学校按照实际课时发放工资及享受学校一切待遇。2.特聘教师根据其职称、任教资力核定课时费标准在聘任合同中予以规定和说明。

3.学校教导处负责日常课时的统计和监督检查，每学期统计报表经任课教师确认并由校长审核。

4.教师工作量津贴费每月末统一发放。

5.学校建立相应的教学质量评估和奖励制度，对尽职尽责、高质量完成教学任务并深受学生好评的优秀教师，学校按照规定予以表彰和奖励。

6.学校对有下列行为者予以批评教育、警告直至解除聘任；对造成严重后果和影响者要用其课时费赔偿损失。

（1）不能按所规定授课任务完成正常的教学任务。（2）无故缺课或经常迟到、早退者。

（3）通过教师互评、学生评议、家长评议，并经学校考核后认定为不合格者。

第三篇：@镇中心小学教师承诺书

@镇中心小学

教 师 承 诺 书

为认真贯彻落实《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师职业道德行为准则》的有关规定，塑造良好的教师形象，做一名受学生尊敬、让家长满意、获社会好评的人民教师，我承诺如下：

一、严格遵守上级各项法律法规及学校规章制度；

二、不有偿举办补习班、辅导班或从事家教活动；

三、不歧视、讽剌、侮辱、体罚或变相体罚学生；

四、不以工作之便向学生推销商品、乱收费用、违规强迫学生购买书籍、资料；

五、不向学生和家长索要或变相索要财物；

六、不迟到、早退、旷课，工作时间不随便外出，不在工作时间打牌下棋、上网玩游戏，大声喧哗和闲谈，不做与工作无关事；

七、按时上下课、上课时不接打手机，不加重学生课业负担；

八、不组织学生参加未经批准的各类校外活动及商业性活动；

九、不参与赌博，迷信活动，邪教活动。

以上承诺，保证自觉遵守，如有违犯，愿意接受学校和教育行政主管部门或其他有关部门的处理。

教师（签字）：____________

@镇中心小学

2013.03

第四篇：九成宫镇中心小学教师培训制度

九成宫镇中心小学教师培训制度

一、学校成立青年教师培训领导小组，教导处、教研组制定并实施培训计划。培训重点一是师德建设，二是教学基本功。

二、建立拜师制度。新入校工作的教师入本校的青年教均要拜一位教育教学经验丰富的教师为师。对青年教师进行传、帮、带，努力提高青年教师业务素质。拜师后的第一年青年教师在新课之前都必须听师傅的课，消化后再上课。每周要请师傅听1—2节课。

三、青年教师每学期要制定出个人技能训练计划，虚心向老教师学习，认真备课，钻研教材，不断提高业务水平。

四、对青年教师进行如何备课、写好教案；如何讲课，运用恰当的教学方式实行启发式教学；如何批改作业，进行课后辅导等的培训等，按照青年教师培训方案进行实施，并通过汇报课验收，教导处要写出书面总结存于业务档案。

五、青年教师必须学会使用电化教学仪器，必须能熟练地使用计算机辅助教学及编制试卷和练习。

六、每学期在青年教师中要开展讲课、说课比赛和基本功比武活动（如普通话比赛、板书比赛等）

七、学校要强化平时的帮练活动，不放松对青年教师的辅导，督促与检查。对青年教师的教学工作，文化业务学习从严要求，每月检查一次教案，作业批改等。

八、每学年末青年教师都要进行书面总结,学校召开青年教师表彰大会，总结青年教师工作并进行表彰。对达不到试岗要求的青年教

师调换其他相适应的工作。

九成宫镇中心小学 2014、3-25

第五篇：病事假制度

1、迟到、早退

上班迟到、早退每次扣5元；派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退、做操无故不参加（含学校活动）每次扣5元；

2、零星假

一个小时记一个零星假，不到一小时均按半小时算，当月10个零星假算一天事假。教职工每学期零星假不超过三天为全勤。

3、病 假：

（1）教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。

（2）病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者（不含常规假），扣5元，一天扣10元；

（3）当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发岗位工资÷22×休假数；5天以上10天（含10天）以内者扣发岗位工资的30%；病假累计10天以上15天（含15天）以内者扣发岗位工资的50%；病假累计15天以上20天（含20天）以内者扣发岗位工资的70%；病假累计20天以上25天（含25天）以内者扣发岗位工资的90%；病假累计25天以上30天（含30天）以内者扣发全部当月岗位工资；（4）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。

4、事 假

（1）请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。3天以内（含3天）事假每天扣20元。

（2）教职工事假超过3天，每天扣发本人当月日均工资。一天以内，由学校领导批准；连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导签章同意后报学校审批，送教育局人事股备案。

（3）请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课。

5、法定假

（1）婚假：教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。婚假期间，发给全额工资。

（2）产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额工资。

（3）哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。超出法定假的按事假处理。

（4）丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资

6、旷工及处理：

（1）教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。（2）凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。

（3）教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处的。（4）旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。

7、其它事项

（1）财务、教导要按月做好教职工出勤及代课节数统计。（2）凡病事假教职工所扣工资对顶岗教师按实际工作量、天数给予补偿。