申滩学校教师绩效工资发放办法2009.12.01（精选5篇）

第一篇：申滩学校教师绩效工资发放办法2009.12.01

中卫市申滩学校教师绩效工资考核发放办法

申滩学校教师奖励性绩效工资实施办法

（2009年11月21日教职工代表大会通过）

为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，强化岗位责任制，根据市教育局《中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。

一、指导思想

为充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，按落实教师工资待遇的有关要求，将我校岗位工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生气与活力的用人制度，促进我校岗位管理的制度化、规范化、科学化，努力办好人民满意的教育。

二、绩效工资总量

根据中卫市人事劳动保障局、中卫市财政局、中卫市教育局核定的申滩学校年度教师月绩效工资总量为准。

三、考核组织

学校成立教师月度绩效工资考核领导小组，由校长室、各部门主要负责人、教职工代表组成，负责量化考核工作。

组 长：沈生明 副组长：赵建宁 张全喜

成 员：刘 兰 王立伟 马玉福 刘 川 王梦茹 王亚平

四、绩效工资的分配

（一）校长绩效工资

根据上级教育主管部门有关文件和会议精神，月绩效工资总量中校长岗位

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绩效工资将上缴市教育局，由市教育局对学校校长进行岗位考核和绩效工资发放。

（二）班主任津贴

根据上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，经教师代表大会讨论决定，我校教师月绩效工资总额中除去校长岗位考核津贴后剩余部分的20%作为班主任津贴，具体发放办法为：

1、根据班务考核（附件1）结果，将班主任津贴划分为三个等次（设两个一等、三个二等、七个三等），分别按照145、115、90元标准发放班主任津贴。

2、对中学部≥51人、小学部≥45人的班级，每班每月增加10元班主任津贴。

3、学校中层领导（学校副校长、教导主任、政教主任、总务主任、工会主席、团总支书记）享受二等班主任津贴。

4、学校中层领导兼任班主任的，只享受班主任考核津贴，具体标准按班主任考核结果为依据。

5、特岗教师、聘任教师任班主任的，根据考核结果，一、二、三等次分别按照80元、60元、50元标准发放班主任津贴。其津贴由学校自筹。

（三）超课时补助

根据上级教育主管部门有关文件和会议精神，结合我校实际，决定我校“教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴”后剩余部分的2%作为超课时补助进行发放，具体发放标准为：一类课每节按10元补助，二类课按每节6元补助。

备注：

1、超课时补助发放时，中小学课节数等量计算；

2、一类课指中小学语文、数学、英语，中学物理、化学，初三政治；一类课之外的其他所有课程统一按二类课程计算；

3、当超课时补助费不足发放时，缺额部分可从教育教学成果奖中提取。

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（四）教育教学成果奖

根据上级教育主管部门有关文件和会议精神，结合我校实际，决定我校“教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助”后剩余部分的3%作为教育教学成果奖励基金，用于学校各项教育教学活动奖励支出。

（五）教师绩效工资

在我校教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助-教育教学成果奖-特殊岗位人员绩效工资后剩余部分将作为全体教师绩效工资进行考核发放。

1、考核范围

除去校长、特殊岗位人员、长期病事假人员之外的全部学校正式教职工。

2、考核等次

分为优秀、良好、合格三个等次发放绩效工资（全校“优秀”、“良好”、“合格”评定比例为15%∶70%∶15%，中小学依照具体教师数额按比例分开评定）。

3、考核办法（附件2）

五、其它说明

1、校长每月由教师民主评议，教育局或学区考核。全校在岗教师均按此方案进行考核。

2、本方案已由申滩学校教代会通过，自通过之日起在申滩学校正式实施。

3、实施过程中，本方案未尽事项可在下一年教代会提出修订，但中途不得更改。

4、本方案由申滩学校绩效工资考核领导小组负责解释。

中卫市申滩学校 二00九年十一月

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附件一：

申滩学校班主任工作考核办法

（2008年11月10日教代会通过）

为进一步提高班主任工作水平，鼓励先进，激励后进，抓好学校常规管理，充分发挥学校管理效能，为班主任工作考核提供依据，特制定本办法。

一、计划、总结、各类报表上交（20分）

在平时抽查或统一检查时，班级工作计划、班主任工作总结、班主任班务工作记录、素质教育报告册等工作没有按时按要求完成者,每项扣3分。

二、周评比（110分）

1、安全工作（25分）

（1）对学生进行安全教育不到位，致使班级内出现安全责任事故，扣除当月考核的全部津贴，此项得分为0。

（2）班级内出现打架现象，每人次扣2分，如造成人员伤害的作为事故处理。

（3）不遵守学校的安全要求，如出现爬围墙、爬楼梯扶手、爬篮球架等违规现象的每人次扣2分。

（4）对于学生的突发性急病、意外伤害等，不能及时与家长联系、向学校领导汇报而造成不良后果，当月评定等次最高确定为为三等。

（5）班主任外出学习或请假，由学校教导处安排课任教师为临时班主任，临时班主任按班主任考核办法执行，津贴由临时班主任领取。

（6）发生校园暴力事件或伤害事件，班主任不作为者，当月考核最高评定为三等，且学期未不考虑评优评先。

2、早操、广播操（20分）

（1）班主任铃响到位，不及时到位扣1分，不跟操扣1分。（2）无故不上操的班级扣2分。

（3）无故不上操的学生每人次扣0.5分。

（4）排队、进场、退场队伍不整齐、不安静、精神面貌不振的每次扣0.5-1分。

（5）做操不认真（讲话、动作不到位）的每人次扣0.5分。

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（6）出操不及时的班级扣1分

（7）跑操不整齐，视情况扣除1---2分

3、眼保健操（10分）

（1）无故不做眼保健操的班级每次扣2分。

（2）无故不做眼保操或讲话班级的学生每人次扣0.5分。

5、卫生工作（20分）室内卫生：

（1）不打扫的班级的每次扣2分。

（2）打扫不干净或不及时的班级每次扣0.5--1分。（3）课桌摆放不整齐的每次扣0.5--1分。

（4）卫生角不整洁或工具摆放不整齐的每次扣0.5--1分。垃圾未及时倒掉的每次扣0.5分。

（5）教室内有纸屑的每次扣0.5--1分。

（6）讲台不整洁的每次扣1分。窗台堆积灰尘未擦的每次扣1分。室外卫生：

（1）室外环境区不打扫的班级每次扣2分。

（2）打扫不干净或打扫不及时的每次扣0.5--1分。（3）垃圾不倒在指定地点的每次扣1分。

（4）环境区内有纸屑等杂物的每次扣0.5--1分。

（5）随地抛果皮纸屑等杂物的每人次扣1分（包括在学校门口）（6）厕所打扫不干净者,每次扣2分。

6、纪律（35分）

（1）课间、午休时间不文明休息，群体追打、吵闹的扣2--3分，个别追打每人次扣0.5--1分；在校园内追逐打闹，无论有意无意致使其他同学受到严重伤害扣3分

（2）骂人、讲粗话、大声喊叫的各扣1分;出现打架者每人次扣10分。（3）攀折树木花草的扣1分。（4）玩自来水的每人次扣1分。

（5）上课期间无故出校门的每人次扣5分。（6）发现抽烟、赌博行为的每人次扣3分。

（7）拦路抢劫或向同学索要财物的每人次扣5分。

（8）学校集会、升旗仪式等其他活动集会（政教处组织的其他会议或活动）不参加班级扣5分，纪律不好或班主任不到位班级扣1--2分，迟到或早退班级扣1分。

（9）各班应坚持开展“用好普通话、讲文明语言、做文明学生”的活动。进入校门一律用普通话交流，进校门应向老师、同学主动问好。

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（10）各班应积极参加学校组织的各项活动，不积极参加、组织活动的扣班级5分，不认真组织，敷衍了事的班级扣1—3分。

（11）微机课、体育课的班级一律整队进入相应地点。不整队进入教室或操场的班级扣5分，纪律较差，自由散漫的班级扣1—3分。

其他凡违反校园纪律的学生视具体情况进行扣分处理。

三、班队会（20分）

1、班队会没举行的每次扣3分，不认真组织，敷衍了事的班级扣1—2分。

2、班队会不按要求、没有主题的每次扣1--2分。

四、班级布置（15分）

1、每月按要求出好黑板报，不能如期完成或教师不做指导的每次扣2分，不做的扣5分，检查评比为差的扣1分。

2、教室布置应整齐、协调，教室布置不整齐、不协调的每次扣1—2分。

五、财产管理（15分）

班级财产或学校其他公共财产人为破坏的，责任人按原价的150%赔偿（班主任负责），同时价值在10元以内的扣1分，价值30元以内的扣2分，价值50元以上的扣3分，价值100元或100元以上者当月评定等次最高为三等。

六、教室管理（15分）

电灯未及时关的班级每次扣2分；放学后门窗未关好的每次扣2分。

七、参加会议（10分）

无故不参加的每次扣2分，每迟到一次扣1分。

八、班级加分

参加各种校内比赛活动（含运动会、歌咏比赛等），按照奖次分别加8、5、2分，不同的奖项可累计，同一奖项以最高奖次统计。（以竞赛公布的结果为准）

九、考核说明

1、每月按照评定等级发放班主任津贴,一等85元、二等65元、三等50元的津贴发放。

2、班主任月考核由政教处组织实施，每月汇总一次报校长室，并作为优秀班主任、优秀班集体等考评和津贴发放的重要依据之一。

3、学前班的月考核以本办法为依据进行津贴发放。

4、学期末优秀班主任奖励200元，以月考核为依据。

中卫市申滩学校 2008年11月10日

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附件二：

申滩学校教职工工作考核细则

（2008年11月10日教代会通过）

（1）教师职业道德（15分，由副校长负责考核）职业意识（5分）

教师上课，必须清点学生人数，若因任课教师失职，引发不良后果，扣1分/次；谈吐、穿着、举止，若在学生中造成不良影响，扣1分/次；若对学生偶发事件不正确处理扣1－3分。

②、职业纪律（5分）

坚持坐班制，按时签到。上课迟到、早退每次扣1分，旷课扣2分/节；坐班期间必须认真做好本职工作，若上网打游戏，聊天扣1分/次；按时上交学校按限期完成的各种材料，迟交扣1分/次；参加学校的各种会议、学习及教研活动，“跟操”和“跟集会”，缺席扣1分/次；监考失职或倒装、混装、漏装试卷者扣1分/次。

职业道德（5分）

若因违法受到教育主管部门和公安机关查处，师德实行一票否决制，本大项作为0分处理；体罚学生，情节严重造成不良社会影响者每次扣2分；不得吃、拿、卡、要，否则，每受举报一次扣3分；不得参与赌博，嫖娼、吸毒，否则每次扣5分。不服从学校工作安排，造成学校工作难以推行，视其情节轻重扣1-5分；不得私自收费或向学生出售教辅读物，否则，除退回所收费用和挽回其负面影响外，扣2－4分。

有下列情形之一的，扣除学年师德分全部。体罚或变相体罚学生，造成严

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重后果和恶劣影响的；无视国法校纪，对教育教学工作敷衍了事，经校长劝导依然我行我素；不尊重校委会、教职工会议决定的，私自上访，给学校、学区、教育系统造成负面影响的；参加非法组织的。

（2）岗位工作量（25分，由教导处考核）

①中学教师额定课时量为12节/周，小学教师额定课时量为17节/周； ②中小学语文、数学、英语，初中物理、化学、初三政治课程的权重系数为1，初中生物、历史、地理及小学科学课程的权重系数为0.80，其他课程的权重系数为0.6；

③跨课头工作量：从第三个课头算起，每超1课头，周工作量算1节，具体权重系数根据所跨课程决定；

④第二课堂辅导教师以每周计算2个课时量计算（以第二课堂活动记载和教导处查课记录计算）；

⑤学校副校长以每周0.8×中小学标准课时量计算、教务、政教主任、以每周0.5×中小学标准课时量计算；工会主席、团总支书记以每周8节课时量计算。

⑥微机室、多媒体教室、音美器材室、体育器材室兼管人员以每周2节课时量计算；远程教育资源下载人员以每周4节课时量计算；计算机维护人员以每周2节课时量计算。

⑦老教师（男55周岁、女50周岁），年龄每超一岁，周工作量减少一节（具体年龄以干部三审定表为依据）。

（3）德育工作（15分，由政教处考核）

教师要参加帮扶学生所在班级的班会及政教处要求必须参加的德育活动（如年级组学生会、学校德育例会、间操课等）,每差一次扣1分；教师要有针对性适时地找所教班级品德学困生谈话，每位科任教师每学期要帮扶两名学困

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生（由班主任提供学生名单，科任教师可抓阄帮扶，政教处审核备案），每差一次扣1分；每学期师生谈话次数不少于六次，每差一次扣1分。

4）教学工作（30分，由教导处考核）教案备写：(10分)学校教务处及教研组长按教案检查评分标准严格检查考核，考核小组审核后确定A、B、C、D四个等次。A类教案10分；B类教案8分；C类教案6分：D类教案4分

课堂教学：(10分)学生评价、家长评价、社会评价占5分。由学生代表、家长代表、社会人士按考核项目逐一打分，以平均分计分。

教师互评、领导评价、听课小组评价占5分。以听课小组成员评价表中的平均分计分。

作业批改：(５分)按照《中卫市申滩学校教学常规要求》中有关作业规定，有学校考核小组进行检查评议，将作业批改情况分为A、B、Ｃ、D四等，依次计５、４、３、２分。

基本功训练、课件制作：、现代化教学手段的应用(5分)依据电教室上电教课件数多少的记载、制做课件的多少、微机水平的高低和考核情况计分。

（4）教科研教改（8分，由副校长室考核）

①组内考勤、值日等占３分，教科研活动缺席一次扣１分，迟到一次扣0.2分, 请假—次(不包括病、事假)扣0．５分。

②参与教研活动、承担组内分配的上作、教育教学理论及大纲学习占3分，根据参与组内公开教学评优活动情况，重视程度，完成情况等分别计３、２．１

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分。

③教师互相听课、承担出卷阅卷任务、搞辅导讲座、承担观摩教学、示范教学占２分,依据学校要求的工作质量，按实际完成情况的比例计分。

（5）教师专业发展（7分，由党支部书记考核）

教师专业发展考核的主要内容有：基本资料（含专业发展计划、自我总评）、读书活动、精品教案、课堂教学、论文、观点报告、案例反思、教研组建设。上传材料要切合教学实际和教师本人实际情况，有质量有真情实感，抄袭、假、大、空等质量较差的上传材料酌情扣分。

中卫市申滩学校 2008年11月10日

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第二篇：学校绩效工资发放办法

学校绩效工资发放办法

为体现我校教职工“多劳多得”优劳优酬“的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，特制订本办法。

1、绩效工资总额的40%用于发放课时津贴。这部份的总额除以本期的总课时即

为每课时津贴。课堂课时外的课时按完成情况，学校考核领导小组考评得分比例发放。

2、绩效工资的13%用于发放超课时工资。职工平均课时外为超课时，平均课时

内的拿1项的课时津贴，超平均课时的拿超课时津贴，这部份的总额除以本期所有超课时教职工的超课时总数，即为每超课时津贴。

3、绩效工资总额20%用于发放监考、阅卷。期中监考占60%，阅卷占40%，按

监考场次平均分配该部份的绩效工资；按阅卷的工作量合理分配阅卷部份的绩效工资，违反有关监考、阅卷规定的按学校相关规定处罚。

4、绩效工资总额的13%用于发放班主任津贴。按期中、末学生平均分在县里的排位分配该总额的90%，期中第一名的年级班主任占38%，第二名的年级班主任占34%，第三名的年级班主任占28%，余下10%用于奖励纪律、卫生、财产管理到位等方面工作突出的年级班主任，再按其它有关规定扣减。

5、绩效工资总额的12%用于发放奖金。对本学期工作突出的教职工予以奖励。

一线教师以教学成绩为准；音、体、美教师工勤人员以考核小组考核为准；校务会成员以校长考核为准，指标分别为6个，2个，3个。其它奖励部份按有关规定发放，以总额奖完为止。另设突出贡献奖二个，拿最高奖额，重点奖励教学改革、成绩突出的教职工。

6、绩效工资总额的2%用于发放加班补助。这部份的金额用于发放特殊情况下为

学校工作加班的教职工。

7、实行一票否决制。行政成员任教课程成绩排位全县在倒数五名以内的；任课

教师成绩排在全县倒数三名以内的；工勤人员被考核班子考核最后一名的，绩效工资为零。

8、考勤违规有关扣款，直接从绩效工资扣除，扣完为止。

第三篇：教师绩效工资发放办法

教师绩效工资发放办法

绩效工资是指通过对员工的教师绩效工资标准工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

一、教师工作量计算及绩效工资发放办法：

（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：

1．与教学内容有关的（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则 =1.00

（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

（3）新开课（不包括新教师所开第一门课）=1.2。

（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的 =1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课，=1.02．与授课班级内学生人数有关的（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人为间隔类推。

教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。

（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6

（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6

（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：

（1）每领做一次早操按0.5教分计。

（2）每领做一次课间操按0.2教分计。

（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。

（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。

（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查

考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。

（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。

（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。

（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。

（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。

（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。

（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。

（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。

（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。

二、绩效工资及部分津贴的计发

（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。

（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

第四篇：绩效工资发放办法讨论稿

绩效工资发放办法

（征求意见稿）

根据教育局关于绩效工资的发放办法，结合我校实际，为进一步体现公平公正原则，调动广大教职工第二次创业的工作积极性，经校务会研究，制定**中学绩效工资与考勤情况挂钩的发放办法，请大家讨论并提出修改意见，完善后实施。

一、绩效工资每半年核算发放一次，基础绩效工资额按上级规定核算，按有效工作日发放。

二、未满有效工作日绩效工资的发放

（一）当月请假3天以内者，按日扣除绩效工资。

（二）当月请假3天以上6天以内者，按日绩效工资双倍扣除。

（三）当月请假6天以上10日以内，按日绩效工资三倍扣除。

（四）当月请假10以上者，扣除当月绩效工资。

（五）当月旷工半日扣除5日绩效工资。旷工一日扣除当月15日绩效工资。

（六）每学期累计请假达40日以上者，扣除学期全部绩效工资。

（七）因私外出、迟到或早退四次相当于请假一日。

（八）因不服从学校安排导致无岗的人员，待岗期间不发放绩效工资。

三、结余绩效工资的使用

所扣除请假教职工的绩效工资用于奖励学期工作态度优秀和工作实绩突出的教职工，落实办法由学校征集教职工意见后另行研究决定。

四、本办法电子版已经发至各科室或年级部邮箱，请相关负责人组织讨论，将意见或建议进行整理后，以科室或年级部为单位于2012年12月1日11：30前发至校办室。

*********中学

二0一二年十一月二十九日

第五篇：2015绩效工资发放办法

3关于印发《绩效工资发放办法》的通知

各项目：

根据公司2015规范管理常态化，队伍管理制度化，市场开拓多元化的工作思路和东晨物字（2015）1号《绩效考核细则》，为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度，提高服务质量，推进品牌战略，扩大公司在市场的影响力，公司对《绩效工资发放办法》做了修改，现印发你们，从2015 年1月开始实施，望认真学习并贯彻执行。

四川东晨物业发展有限公

2015年2月8日 主题词：绩效工资 通知 抄 送：各部门

承 办：公司总经办

2014年4月25日印制 2015绩效工资发放办法

绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础部分（标准见工资构成表），根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分，由财务部按《绩效工资考核办法》，核算基础性工资发放或扣除数额后，计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果，经公司研究后，在次年2--3月份发放。

一、分值与奖励性绩效工资享受标准

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。奖励性绩效工资所对应的分段值，分别以100%、90%、80%、70%、60%、50%的奖励额度予以发放。二、一个月之内有下列情形之一的，取消当月享受奖励性绩效工资资格

（一）、个人部分

1、请事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必须持有区、县医院出具的证明）。

2、迟到早退超过三次（含三次）的。

3、上班时间脱岗二次的。

4、违反公司规定，累计被扣5分（含5分）以上的（指按《员工手册》扣分）。

5、一个月内出现三次关机或停机的（管理人员必须24小时开机）。

（二）、项目部分（全体管理人员）

1、公司对项目月考核总分低于70分（含）的。

2、项目月收费率低于90%的。

3、因管理混乱，物品、财务交接不清，导致公司利益受到 损害的。

4、遇到突发事件（包括停电、停水、电梯关人、发生火灾、发生盗窃案件等），未能及时处理，造成不良后果的。

5、项目发生盗窃案件（ａ、入室盗窃1次1户（含）以上的；ｂ、机动车被盗；ｃ、自行车2次或2辆被盗，电瓶车2次或2辆或电瓶2个被盗的），造成不良影响的。

6、管理中因失职造成设备损坏金额在3000元以上，5000以下的。三、一年内有下列情形之一的，取消享受全年的奖励性绩效工资资格和年终奖资格

1．迟到早退超过15次（不含）的。2．请事假超过8次（不含）的。

3.因责任心不强、分工不明、管理混乱，明知设施设备有故障，但未能迅速排除，造成损失达5000元以上的。

4.三个月被取消绩效工资的。5.虚报冒领、挪用侵吞公司财物的。

6.项目发生盗窃案件的：（ａ、入室盗窃2次2户（含）以上的；ｂ、机动车被盗的；ｃ、自行车被盗5辆以上的；ｄ、电瓶车被盗5辆以上的；ｅ、出现监守自盗的）。

7.发生民事纠纷刑事案件的：（ａ、员工队伍内部连续出现影响严重的纠纷或与业主发生严重纠纷的；ｂ、其它有不良影响的民事行为）。

8.因工作失误造成劳动纠纷的。9.被业主有效投诉两次以上的。

9.被撤降星级或撤销省、市授予住宅区荣誉称号的。

四、特殊情况经公司领导确认，可不影响绩效工资发放 1.因发生入室盗窃等事故损失轻微，项目妥善处理，对公司声誉影响不大，业主没有意见，不影响收费的。

2.平时收费率未达到公司要求，但年终总的收费率达到公司要求的。