“红包”治理长效机制

第一篇：“红包”治理长效机制

******“红包”治理长效机制

根据县纪委关于转发省纪委《关于我省2起违纪收受“红包”问题的通报》的通知（龙纪字[2013]37号）文件要求，结合我局实际，现制定“红包”治理长效机制如下：

一、加强学习，提高认识

将禁止收送“红包”工作常态化，定期组织全局干职工认真学习《廉政准则》等文件精神，通过深入细致地思想教育活动，使全局干职工充分认识到收送“红包”问题的危害性，充分认识到专项治理工作的目的和意义，自觉抵制接受和赠送“红包”的不正之风，做到教育在前，提醒在先。

二、抓住节点，重点检查

由“红包”问题专项治理工作领导小组牵头，组成检查组，每到节庆日进行一次专项检查，及时掌握腐败行为的类型、手法和发生环节，做到长期有目标，阶段有重点。坚决刹住中秋节、国庆节等节庆日公款送月饼和节礼，公款大吃大喝或安排旅游、健身和高消费娱乐活动，以各种名义突击发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物等不正之风。

三、落实责任，规范管理

指定一名领导和专门人员，负责我局“红包”问题专项治理工作的宣传、教育、监督和调查表的填报工作，一旦发现违规苗头，及时汇报，保证红包治理工作触角灵敏、信息畅通。建立分管领导按联系点分工制，担负所管股室治理工作的指导、协调工作。

四、定期总结，严肃纪律

每半年召开一次会议，汇总、分析、处理来自各方面的情况，掌握动态，有重点地剖析其中的突出问题及其产生的原因，采取相应的措施。不论节假日还是平时，一旦有违规收受礼金礼金行为，都严格按照规定处理，防止红包现象反弹。

二〇一三年九月十八日

第二篇：红包治理方案

瑞昌市花园中心小学整治收送红包等微腐败 的实施方案

为进一步推进我校党风廉政建设和师德师风建设工作，深入贯彻教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼金红包等行为的规定》，巩固落实中央八项规定和上级相关规定精神，结合正在开展的“学习、讨论、落实”活动，我校积极响应上级教育主管部门号召，根据瑞昌市教体局（瑞教体字【2016】70号）关于转发瑞昌市纪委《关于转发省纪委<关于进一步深化全省“红包治理工作的通知>的通知》的通知等相关文件精神，开展专项整治违规收送红包等微腐败的活动。现制定实施方案如下：

一、组织机构

组 长：周广珍

副组长：徐子军

组 员：徐海丰 邓见彬 何 政等校委会成员

二、工作要求

（一）加强组织领导，落实工作责任。开展违规收受红包等微腐败专项整治工作，是加强教育行风建设的重要举措。为加强对该项工作的组织领导，确保活动取得实效，我校成立了专项整治领导小组，切实负起本单位专项整治工作的组织领导和实施责任。校长是本校整治工作的组长、第一责任人，要有高度的政治敏感性，做到态度上旗帜鲜明，管理上措施具体，处置上果断有力。

（二）强化监督检查，加大查处力度。对教师违规收受红包等问题，要开展高频度、多层次、全方位的监督检查，特别是教师节、中秋节、国庆节及学校开学、学生毕业等重要时间节点要尤为关注，做到严格执纪、严肃问责。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的行为，将按照《关于严禁教师收受学生及家长礼金红包的规定》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等进行严肃处理，做到发现一起，查处一起，曝光一起，强化警示威慑和教育引导作用。

（三）坚持标本兼治，构建长效机制。学校要将收受礼金红包专项治理活动与党的群众路线教育实践活动结合起来，与落实中央八项规定和省市有关规定结合起来，协同推进、防治结合。要采取切实措施，建立和健全各种制度，加强师德行风建设，树立先进典型，进一步加大师德考核力度，坚决把是否违规收受礼金红包作为教师考核、职称评定、评优评先、岗位晋升和绩效考核的重要依据，坚决实行师德问题“一票否决制”。

三、整治范围：全体教职员工。

四、整治内容

违规收送礼金、红包主要是指：在公务或与公务有联系的活动中收送礼金、红包行为;有可能影响公正执行公务的收送礼金、红包行为;在教育教学管理中收送礼金、红包行为;带有公款性质的收送礼金、红包行为;接受管理服务对象赠送的礼金、红包行为等。

具体包括：违规收送年货节礼、购物卡、充值卡、有价证券、支付凭证;利用现代物流快递、以礼品册和提货券代替实物商品、利用

电子商务提供微信红包、通过电子礼品预付卡等隐匿手段违规收送礼品礼金等多种行为。

五、实施步骤

（一）宣传教育阶段

1.全校上下统一思想，利用全校教职工大会、班主任例会等形式大张旗鼓地学习宣传师德建设有关规定，传达贯彻教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼金红包等行为的规定》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等教育行政法规，做到人人知晓，从思想上筑牢师德防线。

2.各班级召开家长会，努力营造学校宣传到位、家长理解配合、社会参与监督的禁止违规收受礼金红包的良好氛围。

3.组织教师开展公开承诺活动，与每一位教师签订拒收礼金红包承诺书，承诺书一式两份，学校、教师各存一份，明确违规责任和处理规定。

（二）自查自纠阶段

1.学校按照专项整治工作方案，严密排查措施，逐个班级、逐个教师进行彻底排查，做到不留死角。将检查结果与评优挂钩、与职称挂钩，督促教师自觉抵制收受礼金红包行为。

2.按照“有则改之，无则加勉”的原则，对已经接收的“红包”，一律退回；确实无法退回的“红包”，主动上交。在自查自纠期限内，虽有违规行为，但能主动承认错误并及时纠正的，不予追究；隐瞒不报或顶风违纪的，按有关规定进行严肃处理。

（三）整改落实阶段

1.学期末学校将专项整治自查自纠工作总结，主动上交局监察室，接受监管督查，并在此基础上探索建立长效机制。

2.通过此次专项整治活动，做到突出整治与长期监管相结合，根据实际情况构建内容协调、程序严密、有效管用的抵制收受礼金红包的制度体系。

在学校领导干部和全体教师中开展以“廉洁从教”为主题的教育活动。通过教育活动提高党员干部的廉政意识和拒腐防变的自觉性，促使全体党员干部和教师以身作则，奋发有为，勤俭办学，办好人民满意的学校。

花园中心小学 2016年5月9日

第三篇：治理不正之风长效机制

宜章三中治理不正之风长效机制

一、建立健全防治不正之风的责任落实机制。按照“谁主管，谁负责”、“管行业不须管行风”的工作责任，年初县政府与各乡镇、县直部门签订责任状，明确目标任务，强化责任分解，落实工作责职，加强进度考核，形成行之有效的责任落实机制。加强牵头部门，责任部门之间的协调配合，形成合力，为健全防治不正之风的长效机制提供组织保证。

二、建立健全防治不正之风的教育防范机制。一是抓好干部廉政教育。坚持对重点领域，重点行业，重点岗位的干部职工进行理想信念、党的宗旨、职业道德和勤政廉政教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，权力观。二是结合部门和行业实际，按照“依法、文明、便民”的原则，建立健全科学严密的从业行为规范，切实做到依法行政，文明服务，廉洁高效。三是进一步健全和完善公开制度，接受人民群众监督。四是进一步畅通社情民意表达渠道，实行24小时纠风举报制度。

三、建立健全防治不正之风的跟踪监督机制。一是加大行风监测力度，聘请一批行风监督员，定期巡视，定点监测，发现不正之风苗头性、倾向性问题，及时提出治理不正之风的对策和建议；二是加大明查暗访力度，对重点问题，重点地区，重点部门明查暗访，督促相关部门和行业有针对性制定解决问题的措施；三是加大舆论监督的力度，加大通报曝光力度，形成舆论监督，督促部门及时改进和纠正行业不正之风。

四、建立健全防治不正之风的考核评议机制。将纠风工作纳入党风廉政建设责任目标考核的范畴，与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分发动群众，切实保障人民群众直接行使监督权，开展政风行风民主评议，加强评议结果的运用，对评议结果进行公示，真正形成“以评促纠，以评促健”的工作机制。

五、建立健全防治不正之风的问责惩处机制。一是建立和完善纠风工作问责办法，使一些苗头性、倾向性问题得到及时遏制，防止损害群众利益的不正之风反弹。二是建立和完善纠风办案的程序规范，认真调查核实，及时作出结论，提出切实可行的解决办法和整改措施，并及时向举报人反馈。三是建立和完善转办、督办制度，纠风办或相关部门调查处理，限期报结果，对在规定时间内不能办结或调查核实不认真，处理意见不具体的及时进行督办，对转办的问题或案件，一查到底，整改到位，做到件件有着落，件件有结果，让广大群众体验到纠风工作的效果。

第四篇：专项治理“红包”工作总结

关于开展专项治理“红包”工作总结

根据集团公司《关于转发省纪委〈关于在全省开展党政领导干部违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证问题专项治理活动的通知〉的通知》文件精神和专项治理活动实施方案的要求，公司领导班子成员及时召开了会议，组织学习并研究部署专项治理工作的开展，现将有关活动情况总结如下。

一、加强组织领导，确保专项治理工作扎实有序开展

为加强专项治理工作的组织领导，扎实开展好专项治理工作，公司成立接受和赠送“红包”问题专项治理工作领导小组，由公司支部书记任组长，公司其他领导任副组长，各部门负责人为成员，领导组下设办公室，加强组织协调和监督检查，及时发现和解决问题，严格清理审核把关，确保专项治理收送“红包”工作落到实处。

二、积极动员学习，充分认识专项治理工作的目的和意义

按照《通知》精神要求，公司于x月x日组织召开了公司党员干部会议，公司中层及中层以上干部全部参加了会议。会议认真传达学习了省纪委《关于在全省开展党政领导干部违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证问题专项治理活动的通知》文件精神。公司结合开展党的群众路线教育实践活动，通过支部学习会、座谈讨论等形式开展形式多样的宣传教育活动，组织学习《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党纪处分条例》，学习中纪委《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券、支付凭证的处分规 1

定》等一系列文件通知精神，使广大党员干部充分认识收送“红包”问题的危害性，充分认识专项治理工作的目的和意义，自觉抵制接受和赠送“红包”的不正之风，遵守廉洁自律各项规定。

三、制定实施方案，落实工作部署

公司结合实际，制定了专项治理活动具体实施方案。按照集团实施方案的要求，公司对专项治理对象和内容、时间安排和工作步骤及有关要求进行了安排和部署，从x月开始，x月底结束，分四个阶段开展工作，同时明确了政策界限和工作要求，根据每个阶段的工作重点认真扎实开展工作。

四、采取有关措施，强化督促检查

公司将《设立廉洁帐户的通知》文件在公司宣传栏进行公布，并进行深入细致的思想教育工作，明确政策界限，层层建立责任制，做到一级抓一级，层层抓落实。为使专项治理活动开展扎实有效，公司设立监督举报电话和举报邮箱，强化群众监督。

五、认真开展自查自纠，确保专项治理活动落到实处

按照集团统一部署，认真扎实组织公司领导干部开展自查自纠工作。公司中层副职以上干部都认真进行了自查，并按规定认真填写了《专项治理“红包”自查自纠情况登记表》，并按要求上报集团公司，同时将专项治理“红包”自查自纠情况在公司公告栏中进行公示，接受职工群众的监督。至目前为止，公司没有出现违纪违规收送“红包”现象。

六、认真总结、加强学习，筑牢反腐败防线

通过开展专项治理工作来看，没有发现领导干部违反规定接受和赠予“红包”问题，下一步，公司将继续加大学习宣传力度，严明工作纪律，建立长效机制，加大督促检查力度，巩固专项治理活动成果。一是要继续加强《廉政准则》的学习，加强党性锻炼，从思想上筑牢反腐败防线。二是要继续加强警示教育，做到警钟长鸣，全面遵守廉洁自律各项规定。三是要完善监督制度，从源头上筑牢反腐败防线，自觉抵制接受和赠送“红包”的不正之风，切实把预防腐败的各项工作落到实处。

第五篇：小金库治理长效机制总结

采取“三加强、二完善、一深化”措施，完善建立防治“小金库”长效机制

“小金库”长效机制建设是“小金库”治理的根本任务，为巩固“小金库”治理成果，我市按照边治理、边研究、边总结、边完善的思路和要求，将长效机制建设贯穿治理工作始终。通过深入分析“小金库”专项治理工作中暴露的突出问题，结合工作实际，采取“三加强、二完善、一深化”措施，进一步推动完善和建立健全了防治“小金库”长效机制。

一、加强法制宣传教育。一是通过印制宣传单和宣传手册，宣传“小金库”工作中党纪政纪处分法规、“小金库”治理范围、资金来源、形成方式、存放形态等相关政策知识，今年共印制宣传单3万份，宣传手册1万册，除发放到行政事业单位外，还对普通市民发放，让全民参与监督防治“小金库”；二是通过报刊专栏形式，每期刊登“小金库”知识问答，到目前止，已累计连续刊登专栏300多期，市民对治理“小金库”意识得到加强，对“小金库”知识更加了解；三是充分利用广播、电视和流动车等形式，开展“小金库”治理宣传功势，让市民了解“小金库”给社会带来的危害，表明政府治理“小金库”工作的力度和决心，全社会形成“小金库”治理的浓厚氛围，“小金库”如过街老鼠，无藏身之地；四是举办“小金库”知识培训班，聘请审计、会计师事务所专业人员对参与“小金库”治理检查人员培训“小金库”知识政策法律法规、检查技巧，邀请财政专业科室业务人员对党政事业单位、社会团体、国有企业单位负责人培训有关资金使用管理办法，三年来，共举办培训班8次，有效提高了“小金库”治理工作水平和法制意识。

二、加强部门联动协作。