娶个幼儿园老师当老婆的N个理由

第一篇：娶个幼儿园老师当老婆的N个理由

娶个幼儿园老师当老婆的N个理由

上次说到《假如你的女朋友是幼师》的问题，很多人对这个问题都持有自己的态度，毕竟每个人选老婆的标准都不同，所以价值取向也就不同,下面说说娶一个幼儿园老师作为女友的几个观点…… 或多或少你会赞同的……

一、思维灵敏。多才多艺赋予了幼儿老师一种特殊的能力，一位琴棋书画样样精通的幼儿老师，肯定也就思维灵敏，遇事会结合实际情况很好的应对，每天面对那么多的家长、孩子，幼儿老师的交际能力与观察力也是非常强的，所以你稍有不舒服，或者是有心事，会很容易被幼儿老师观察出来的，如果有些事情正好是你难以启齿的，这个时候她能够恰到好处的来关心你，你不觉得这是一种难得的心有灵犀吗？

二、性格像孩子。性格开朗、活泼可爱是每一个幼儿园老师的特征。在孩子们纯净的世界里，她是如此的简单，对于她应酬的圈子，你大可以一万个放心，因为你从来不用担心她会带这工作上的明争暗斗回家，你也永远不会听到她对工作的抱怨。你想想，幼儿园的工作能有多大压力？所以，你面对的永远是个快乐、纯真的另一半。

三、回家开夜班。幼儿园老师练练舞、排排节目，能让自己青春起来，艺术气质也会好起来。在学校没有做完的事情，偶尔带到家里来完成，让你来帮忙画画，一来可以体现出你对她工作上的支持，让你再度体验儿时的乐趣，二来可以让你们重温一下恋爱季节的浪漫与温馨。

四、过分贪靓。娶个漂亮的老婆，是你品味的象征。你想想，如果同学聚会、朋友宴会、同事聚餐，你带着一个穿着毫无品味、老土、落伍的老婆出现，你能顶得住朋友、同学、同事看你们夫妇就像看外星人的奇怪目光吗？你的面子哪里放？你的头能不能抬起？但如果你带个漂亮、时尚、大方、得体的老婆参加，那么恭喜你，你老婆帮你脸上贴金了。如果遇上单位有活动，老婆落落大方地在你全部同事面前表演助兴时，你还不引以为荣？说不定升职加薪的机会就来了。再者，贪靓是女人的天性嘛！

五、多才多艺。幼儿园老师弹、唱、跳、画，样样皆能。每个老师在读书时都经过专业的艺术学习，所以，艺术修养很好，气质不错。为什么同样是老师，同样的年龄，小学老师、中学老师比不上幼儿园老师年轻呢？除了幼儿园老师的工作没有教学压力外，最重要的是小学、中学教师没有经过专业的艺术学习。（当然除音乐、美术老师外）。

六、爱心万丈。幼儿园老师面对的是小朋友，需要很大的耐心、细心、爱心，叫他们唱歌、跳舞、画画、给他们讲故事、做游戏。用一颗温柔的、细腻的心去关爱小朋友，关注着他们的关注，理解着他们的理解，开心着他们的开心，忧愁着他们的忧愁……

七、能多一个家庭老师。娶一个幼儿园老师，你不用烦恼晚了回来还要检查孩子的作业，也不用晚晚陪在孩子身边辅导她他做作业。因为这一项光荣的任务她来负责了，你可以翘起二郎腿坐在一旁看报纸、看球赛。原因是她在教学上永远比你有方法，尤其是在艺术方面。为什么？你可以节省不菲的学费，而且又不用看孩子练。这时，你可以振振有词告诉她：“俺不懂艺术滴！”

八、贤内助。娶个幼儿园老师，你就可以有更多的精力用在自己的工作中，因为幼儿老师每年都有一段相当长的寒暑假，这个时候，她可以将足够的时间来经营家庭，帮你分担家庭或是一些工作上的事情，或许你会认为，你的工作性质和她完全不同，你会认为她帮不上你什么？但是职业赋予了幼儿老师博学与超强的接受能力，只要你稍微的指点一下，当一个贤内助是相当容易的……

九、据有关权威调查显示，在“男人最希望娶哪种职业的女性作为老婆？”一项调查中，有百分之八十五的男人愿意娶幼儿老师作为老婆……

哈哈！有了以上有利论据，可见幼儿老师是相当走俏的，不愁嫁咯……

第二篇：男人要不要娶个女秘书当老婆

看过影片《非诚勿扰》的网友，一定对范伟身边的那位身材惹火的女秘书MiuMiu充满好奇，而这也是很多人心中典型的女秘书形象，无论是男人，还是女人。这不就在近日，某女子8次相亲，均已失败告终，只因某女子曾当过老总的秘书，还是给4个老总当过秘书，而其母对此结果很是疑惑，疑惑是自己女儿工作有错，还是现在人们的观念有问题，难道给老总当秘书就有错？给老总当秘书就得落个剩女的下场不成？

我曾接触过业内人士，并且得知，在职场的女秘书，有些女秘书无法摆脱暧昧应酬，只好辞职走人，也有部分人认为秘书岗位如同“鸡肋”，虽能锻炼工作能力，但职业前景并不广阔，因此工作两年后就迅速“转向”，对于秘书工作，虽然是一种很好的职业，不过，由于社会对异性秘书的“妖魔化”，或是被职场潜规则，很多人总喜欢把女秘书与老总的情人、二奶画上等号，而在我看来，众多给老总当秘书的女人，不排除有少数女秘书遭遇了老总的“潜规则”，尤其是在服务性质的行业内，这种情况尤为突出。

对此，某网站也做过相关的调查和街头采访，其中就出现了一个耐人寻味的结果：10个男人7个不愿娶秘书，而当问起男人是否愿意娶给老总当秘书的女子为妻时，有近70%的男人则以老总的女秘书大多都遭遇潜规则为由而不愿意娶这样的女人，这有点儿呜呼哀哉了，这当过女秘书的女人来说，而对男人则是：是男人就不要娶个女秘书，潜意识就是娶个当过秘书的女人就是给自己戴上了绿帽子，而这些也不完全是对给老总当过秘书的女人的歧视，当然，这些男人中估计有人会讲，我不娶当过秘书的女人了，那给老总当助理的女人可以娶吧，在我看来，这个男人是欠揍型。

据统计，95%的贪官有情妇，充任情妇的，大多是女秘书，处于这样的大环境，一个稍有尊严的男人，无法容忍自己的女朋友、妻子当秘书，可以理解。

其实，秘书职业本来就是一个“暧昧的职业”，尤其是女秘书，凭着自己的年轻、美貌和能干做这份工作，确有少数想麻雀变凤凰的女秘书，在与老总近距离的工作接触中，演化为零距离的肉体接触，从而成为老板的情人、二奶，甚至“上位”取代原配变成老婆，正因为少数这样的职业人毁坏了整个职业的声誉，造成了某女子8次相亲失败的尴尬。

我想说的是，古代有丫鬟，现在有秘书，延伸一点儿还有个助理，前两个不同的称呼，职业上是大同小异的，自改革开放以来，随着社会的发展，老总的生活水平提高了，自然在工作中会对秘书的要求不断提高，但秘书掌握的毕竟是处理日常事物及人员沟通等通用技能，无需任何专业知识背景，领导需要她，只在她年轻貌美，善解人意，是公关的利器。这就有人调侃了下女秘书的26种死法，下雪天穿裙子冻死，老板板着面孔咳嗽一声，吓死，老板笑眯眯拍拍肩膀，受宠若惊，激动死，被异性老板骚扰气死，被老板当保姆使唤累死，陪客户喝酒过量醉死等等。弦外之音就是女秘书的工作，就是陪酒、做花瓶、当保姆。这种职业性质，决定了女秘书在领导面前惟命是从的尴尬。

最后，说到底，是男人就不要娶个女秘书当老婆，终究还是因为现在的女人自控力太差，想想这个月的信用卡通知单，面对帅气，才（财）气，出色老总，女秘书中又有几个能够不被诱惑的，我想应该没有几个敢说自己能经得起诱惑，一次，两次，第三次估计就妥协了，因此，男人不娶给老总当过秘书的女人为妻，不是歧视，只因这个职业在职场上已经被妖魔化，被潜规则过，男人要不要娶个女秘书当老婆呢，我想说的是，相信她，想娶就娶，就不要再步入剩男队伍了，这不就少了个剩女呢。

第三篇：请假条的N个写法和理由

<上海市关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>

一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。你可以让医院出具证明,向单位申请.医院出具休假证明

戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天请假说得甲流了，保证你想请多久就能请多久的假

你好，我于半年前向单位请病假，假条每半个月给单位开一次，现在，单位让我回去上班，不去就除名，请问我该怎么办

病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定。经过鉴定能上班而不去上班，满一年后单位会按自动离职处理。

严重的抑郁症

阑尾炎还是比较好的，痔疮和痛风如果年龄合适优先选择

神经衰弱！

医院认识人就好办，开个严重点的，肝炎什么的（警察这个也比较多），一个月至两个月肯定没问题。

我要的不是一两个月呀，请太长的假又不大好，我是要换一个清闲岗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！

我们单位有几个这样的岗位。羡慕死我了，可领导又不会换我去，唉唉！我有医院的同学推荐： 肺结核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板过低等

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

第七十八条

任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

机关事业单位病假多长，目前没有明确规定，在没有新的规定之前，一般来说参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行，即： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

病假期间生活待遇：

国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知

国发〔1981〕52号

各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：

现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。

附： 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

一九八一年四月六日

国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述

（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门

授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民

政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的

干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以

上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

十、本规定由国家人事局负责解释。

十一、本规定从发布之日起施行。一九五五年十二月二十九日国务院发布的《 国家机关工作 人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。

太谢谢你们了.我打算先请一年，然后办个休养或是停薪手续，这是在万不得以，不行的情况下。

第五章 病假

第十三条 工作人员在法定工作时间内因病请假的，均需填报《因病请假登记表》，被批准并报人事监察政工科备案为病假。

第十四条 工作人员申请病假的程序参照第四章第十二条的规定执行。

审批时(包括补办审批)应附上医院出具的诊断书或病休证明书。凡申请病假超过10天的，或因同一病情累计病假达30天以上的，应由二等甲级以上医院出具诊断书或病休证明书。

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。《公务员》第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

第八十四条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在“"规定的医疗期内(呵呵,有空可钻啊)”"的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

将乐县国家税务局考勤制度

为进一步加强干部队伍建设，强化纪律意识，规范考勤管理，根据有关规定，结合我局实际，对考勤制度进一步修订和规范，具体规定如下：

一、考勤规定

（一）全局人员必须在规定的上下班时间内签到、签退，不得代签。如遇因公出差、开会、下乡、下企业等公务活动，应事先在考勤系统上办理好有关手续。各类请假除在考勤系统上操作外还必须事前进行书面审批，审批完毕后，请假审批单报人教科备案。

（二）上班签到、签退刷卡时应认真操作，凡发现没有本人图像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作处理。

（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。

二、假期规定

（一）探亲假：工作人员工作时间满一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探亲假（见习期下半年期满的，须自下一开始享受探亲假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或养父母）任选一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或养父母）任选一方，每年一次20天，如果因工作需要当年不能探亲的，经领导批准，可以两年给假一次，假期为四十五天。探亲时间指团聚时间，包括公休假日和法定节日，往返时间视途另行给假。

（二）婚假：工作人员男女双方结婚属晚婚（男 25周岁，女23周岁以上者）可享受15天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给予婚假3天；一方在外地而前往结婚者，往返路程所需时间另给。

（三）丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）及自幼扶养人死亡时，经批准给予3天丧假；在外地办丧事的，往返路程所需时间另给。

（四）生育假：按正常婚龄生育的妇女，其产假为90天；晚育并领取独生子女证者女方产假为135天，男方照顾假为7天。晚育且符合计划生育规定生育第二胎的，其产假为56天。婴儿一周岁内，女工每天两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。大中专毕业生在见习期间休产假的，其见习期应相应延长。

（五）公休假：工作人员从转正定级的下一开始，可享受休假的时间分别为：工作年限不满10年的，每年休假6天；满10年至20年的休假10天；满21年以上的休假15天。一年内病假时间累计超过45天的；事假累计达到或超过本人可享受休假时间的；病、事假相加超过40天的，当年不再享受休假待遇。工作人员请事假、病假、学习假等的天数，在公休假天数内如员工本人提出可作为公休假计算，扣减公休天数。

（六）病假：请病假超过３天的需出具本人病历或医生证明，否则比照事假处理。病假连续或累计超过两个月的，从第三个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的90％计发；满10年及其以上的，标准工资照发。病假连续或累计超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的，按本人标准工资的70％计发；满10年及其以上的，按本人标准工资的80％计发。大中专毕业生在见习期间请长病假的，其见习期应相应延长。

（七）学习假：在职干部经批准参加不脱产的各种层次学历的学习的，每参考一门给假2天，补考者不另行给假。

（八）病事假累计超过半年的，不得参加国家公务员考核。

（九）节假日加班或夜间加班超过12点，经分管领导批准，可以补休。（领加班补贴除外）

三、请假审批权限

（一）请假一律要事先办好审批手续，确因特殊情况无法办理，须事先向具有审批权限的领导报告同意后，方可委托他人代办或事后补办手续。工作人员各类请假须经批准后方能离开岗位，凡未经批准擅自离岗的，按旷工论处。

（二）一般干部每月请假3天以内由各科室、分局负责人批准、超过3天或3天以内出县的应报分管人事的领导审批。各科室、分局负责人请假由县局分管局长审批，出县由局长审批。

（三）一般干部出差、下乡、下企业、开会由科室（分局）负责人审批；各科室、分局负责人出差、下乡、开会由县局分管 局长审批。

（四）凡经批准的各类假期，工作人员应在上岗的当天持请假审批单由所在单位负责人签注意见后，到人教科销假。对事假、病假、学习假天数要抵顶本人公休假计算的，销假时应予以写明。

四、各种假期的扣奖规定（以下扣奖不含出勤补贴）

（一）上班签到签退严禁代签行为。若发现有代签行为，代签和被代签人各扣50元考核奖。发现没有本人图像的刷卡扣50元考核奖。

（二）考勤中如有迟到、早退现象（上班时间后半小时内签到视同迟到。超过半小时未签到应向具有审批权限的领导报告，按迟到处理；未签到又未报告者视同旷工），每次扣发10元考核奖。每月累计迟到5次以上按迟到总次数每次扣考核奖20元。旷工一次扣发当月考核奖，达到公务员法规定的旷工期限的，按《公务员法》规定处理。

（三）上班时间外出，需要在各科室的去向登记簿上记录，以便查岗。工作人员抽查一次不在岗扣发考核奖10元。

（四）事假每天扣发考核奖30元，当月事假超过3天，不发考核奖。

（五）病

假：工龄分别在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（凭医院证明）当月分别不超过5、7、9、11、13天，期限内每天扣10元，当月超过以上期限的每天扣发其相应的日均考核奖，请全月病假的不发考核奖。

（六）各类假期期满逾期不归，超假天数作旷工处理，旷工天数达到公务员法规定的旷工期限的，按《公务员法》规定处理。

五、征收厅临时人员考勤规定

（一）请假手续、考勤等规定比照在职干部职工执行。

（二）扣奖规定：迟到、早退一次扣5元，未签到、签退者一次扣10元，凡有代签情况代签者和被代签者均以未签到、签退处理。

六、以上规定从二ＯＯ六年三月一日起执行。

正文格式：诊断名称，建议休息几天

如：急性腰扭伤，建议休息叁天

下面是医生的名字，盖章（医生的章和医院门诊的章，共两个）

门诊最多只能开一周（妊娠水肿最多开两周），急诊最多开三天

请假条

各位领导：

自从到**局以来,因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干大便出血需大量饮水,非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。

请领导批示

勿探望！!

李**

第四篇：讨厌夏天的N个理由

讨厌夏天的N个理由

按理说，夏天很好呀！可以吃到甜甜的西瓜，可以穿上美美的裙子，还可以享受到长长的假期„„在大多数人的眼里，夏天都是浪漫的，美好的，值得喜爱的。而我却讨厌夏天。下面，我就来说说讨厌夏天的N个理由吧。

夏天，酷热难耐。一大清早起床，火辣辣的?光便肆无忌惮地向你刺来，令你焦躁不安。有时，兴冲冲地冲出家门和小伙伴们一起玩，才跑动几分钟，就满头大汗，让人没了玩的兴致。回到家猛吹空调吧，又会得空调病，真是让人左右为难。

夏天，蚊虫肆虐。虽然有各种各样的防范措施，但还是阻挡不了蚊虫的侵扰。待在家里还好点，有灭蚊器、驱蚊液，让你少受蚊虫的叮咬，但是你也不可能永远不出门而变成“家里蹲”呀！只要一到草木茂盛的小区公园，我的脚上、手臂上总会被可恶的蚊虫咬出一个个大包。稍稍一抓，就被抓得红红的。有些疙瘩还算温和，过一阵子就自己消失了；有些疙瘩则“恶狠狠”的，一直长在那儿，直到夏天过了才会消失，甚至还会留下难看的疤痕。曾经因为怕蚊子，我整个夏天都穿着长衣长裤，哎哟，真不知那时的我是怎么熬过来的。

夏天，灾害频发。“六月的天，孩子的脸”，刚才还晴空万里，转眼间，雷电交加、狂风大作。紧接着，大雨滂沱，各种次生灾害相继发生：下水道被堵、汽车被淹、山体滑坡„„长江上游暴雨未停，长江中下游洪水暴发，凶猛的江水涌上长江两岸，楼房坍塌，庄稼被毁，两岸的居民叫苦不迭„„内陆地区还未消停，沿海地区又遭遇台风强势登陆，风过之处，一片狼藉„„

这就是我讨厌夏天的N个理由。

（指导老师：周莉娟）

恨你有千万种理由

夏天，总这么让人爱恨交织，爱你让我们有吃到爽的西瓜，爱你让我们整个夏天穿得美美的„„可是，小作者为什么会讨厌夏天呢？这N个理由足以一语道破，让我们心服口服。而她所描述的是不是也正是你讨厌夏天的N个理由呢？其实，每个季节都有它不同的美丽，莫因一首“烦恼歌”而错过眼前最美的风景。（麦 豆）

第五篇：选择沈阳城市建设学院N个理由

选择沈阳城市建设学院的N个理由

理由一：录取批次：学院在2013年经教育部批准升格为独立设置普通二本高校，今年在二本、三本、高职（专科）批次招生，共享优质教学资源。

理由二：专业设置：学院办学特色鲜明，是一所以城市规、城市设计、城市建设、城市管理为特色的本科学校，在校生7345人，现开设了以建筑类为主的23个相关本、专科专业，均是目前社会热门专业，给您更多的就业保障。

理由三：师资力量：就读本校可与沈阳建筑大学学生享受同等教学资源。学院各系、部主任均由沈阳建筑大学校级教学名师担任，学院各专业的主要基础课程与专业课程的教学工作均由沈阳建筑大学骨干教师承担。教师中有建设部小城镇建设技术顾问、辽宁省土木建筑协会理事、国家一级注册建筑师、辽宁省优秀教师、全国高强与高性能凝土学术委员会委员、全国砌体结构标准技术委员会委员、辽宁省土木学会地震工程委员会委员、国家精品课评审专家、高等学校建筑电气与智能化专业教学指导委员会秘书长、辽宁省建筑智能化优秀教学团队带头人、辽宁省自动化协会理事、辽宁省机械工程学会学术委员会委员、全国工业给水排水委员会委员、辽宁省思想政治理论课学科带头人等专家或行业骨干，师资力量强大，为学生成才提供了有力保障。

理由四：科研情况：学院如终把培养应用型、高素质、多样化人才做为办学理念。科研工作生机勃勃，成绩斐然，设有人居环境设计研究所、岩土工程研究所、结构与工程材料研究所、室内环

境质量研究所、智能建筑设备控制技术研究所、建筑信息技术研究所、工程机械应用技术研究所、工程造价研究所、人力资源与社会保障研究所等科研机构。为学生以研带学，强化实践能力的培养提供了有力保障．

理由五：校园环境：学院位于大浑南核心区域，坐落在由东北大学、沈阳体育学院、鲁迅美术学院、沈阳音乐学院新校区等八所大学组成的大学城中，与国家大学科技园、沈阳新南站、全运村、沈阳桃仙机场为邻，周边科技馆、博物馆、档案馆、图书馆林立，学院处于沈阳新行政、文化区域的中心位置，校园环境优雅、教学设施完备、生活设施优越。学院紧靠沈阳新南站，出行可乘坐公交、地铁、城市轨道电车、高铁等交通工具，十分便捷。理由六：实习就业：学院采用卓越工程师培养计划，重视和加强学生的工程实践能力与创新精神的培养，建立了中治二

十二、上海建工等100多家实习实践就业基地。已有10届近万名毕业生走上了省内外的建设岗位，历年来初次就业率均超过90%。毕业生就业率及就业质量连续多年名列省内同类高校前茅，学生就业广泛分布在路桥，房地产，市政，设计院，基础工程，监理等行业。大部分学生就业于中铁、中建、中冶、中铁建、上海建工、北京首钢、河北建设等大型国企中，还有部分毕业生就业于万科、恒大等大型房地产公司。有部分学生考取东北大学、大连海事大学、燕山大学、厦门大学、吉林大学、武汉大学、沈阳建筑大学等院校研究生，毕业生前景十分广阔。

理由七：中外留学：为达到因材施教的目的，学院开创多种形式的办学模式，选送优秀学生到沈阳建筑大学、东北大学等院校交流学习，积极开展国际合作办学，先后与美国东伊利诺伊大学、美国哥伦比亚特区大学等多所国外高校签订合作项目，拓宽城建学子的国际视野、成才途径。

理由八：学生奖励：为鼓励学生勤勉自励、立志成才，除国家、省、市奖助学金外，学院设立了优秀学生奖学金、社会工作奖学金、单项奖学金等多种奖学金制度。每年都有近千名学生获得学院奖学金、近百名学生获得省、市级先进个人、集体等各类荣誉称号，让优秀的您尽享人生出彩机会。

理由九：校园文化：学院校园文化丰富多彩，社团活动异彩纷呈。近几年，学生先后获得“苏博特”全国大学生混凝土设计大赛、辽宁省大学生“挑战杯”创业大赛、辽宁省大学生工程能力训练大赛等国家、省、市以上各类科技竞赛奖励126项，为您提供了宽广的发展平台。