东井岭乡大学生村干部工作汇报

第一篇：东井岭乡大学生村干部工作汇报

东井岭乡大学生村干部工作汇报

按照我省《关于进一步加强大学生村干部队伍管理》的通知规定，根据上级领导组织的安排部署，东井岭乡认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，结合当前的创先争优活动，着实抓好大学生村官工作，现将我乡对于村官的管理，以及村官的工作表现作如下汇报：

一、大学生村官基本情况

东井岭乡原有村官22名，现有村官共21名。

二、大学生村官管理工作

1、培养管理。对受聘大学生村干部的培养管理由乡党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。实行目标管理责任制，乡党委根据受聘大学生村干部的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。建立定期述职制度，受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。乡党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：个人基本情况、聘用合同、思想工作汇报、年度工作总结、年度评议考核情况及奖惩情况等。建立大学生村干部培训机制，乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。建立“一带一”学带机制，将党支部书记作为帮带第一责任人。建立大学生村干部信息报送机制，大学生村干部每月至少向乡党委政府报送2篇质量高、时效性强，反映所在村经济社会发展的动态信息。每年撰写一篇有较高质量，切合乡情、村

-1-情的调研文章。信息材料报送情况作为年度考核的重要内容。建立定期交流机制，规定每星期周一、三、五上午交流工作心得体会。鼓励和支持大学生村干部充分发挥自身优势和专业特长，领办、合办、参与农民专业合作社建设，立足农业农村农民实际自主创业。

2、组织纪律。建立重大事项报告制度，受聘大学生村干部个人遇到重大事项要及时向乡党委报告。建立请销假制度，受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准，一周以内由乡党委批准，一周以上需报请县委组织部同意。请假结束后，按时上班，并及时销假。严肃工作纪律，受聘大学生村干部要严格遵守乡、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

3、考核奖惩。考核办法，受聘大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。考核内容，分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。考核等次，乡党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

三、大学生村官工作表现

我乡现有的21名村官，在实践中，求真务实，,在农村各个领域都发挥

-2-了自己的作用。他们用扎实的工作作风、出色的工作成效赢得了群众的信任，认真做好村两委干部的帮手。充分发挥自身在法律、电子信息等方面的专业特长和优势，积极参与新农村建设、普法、档案管理、科技培训、招商引资、征地拆迁、村务管理、远程教育站点建设等工作，为村两委干部分忧解难：

1、协助村两委完善村党支部民主议事制度，建立健全村务公开、财务公开和村民委员会定期报告工作等制度，完善村民“一事一议”制度，实现村级事务管理公开、公正、透明。

2、协助村两委开展新型农民培训。充分运用掌握的农业科技、法律法规、农村政策以及电子信息等知识开展新型农民培训，切实提升村民素质。

3、协助村两委研究完善本村经济发展思路，制定本村经济发展年度目标。结合地区经济发展特色，确定本村的经济发展思路。

4、协助村两委抓住村民关注的热点难点问题，协助抓好安全生产、计划生育。进行细致分析，找准问题产生的根源，制定解决方案，积极参与解决。

5、协助村两委干部及时化解各项矛盾，切实解决实际问题，防止突发性矛盾的发生，做到一般矛盾纠纷不出村，着力维护农村稳定。

6、协助村两委做好“创先争优”活动开展。认真做好“创先争优”文字梳理、材料汇报。积极协助两委做好党建工作，争做优秀共产党员。中共东井岭乡委员会

2010年12月31日

第二篇：xx乡大学生村干部管理工作汇报

xx乡大学生村干部管理工作汇报

xx乡辖xx个行政村，人口xxxx人。自2008年以来先后选聘大学生村官xx名，其中2008届xx名，2009届xx名。两年来，先后有xx名大学生村干部通过考试被其他单位录用，xx名大学生村干部辞职，现有xx名在岗，其中：男xx人，女xx人；本科学历xx人，专科学历xx人,现有党员xx人。

为使大学生村干部人尽其才，真正为社会主义新农村建设贡献力量，乡党委认真贯彻落实省、市、县委有关精神及要求，从为大学生村干部营造良好的生活和工作环境入手，立足管好用好人才，坚持“四抓”，促进他们在工作中更快成长、成才。

一、抓“细节”，关怀、关心、关爱大学生村干部。一是在政治上关怀。乡党委注重对大学生村干部政治素质的提高，两年来，经过严格考察培养和组织程序，已有xx名大学生村干部光荣地加入中国共产党。在他们的影响和带动下，大学生村干部中的许多同志也向党组织递交了入党申请书。二是在思想上关心。为了使大学生村干部到村后能很好地开展工作，乡党委专门召开会议，对各村提出明确的要求，指导工作方法，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心和决心。三是在生活上关爱。为了方便大学生村干部更好的工作，更为了他们的安全，乡党委在乡政府给大学生村干部统一安排了食宿，统一管理。

二、抓“基础”，鼓励大学生村干部从小事做起。村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工，明确职责，并相应的给予工作任务，去磨炼他们。主要体现在五个方面：一是充分利用大学生村干部理论基础夯实的优势进行政策法规宣传。二是鼓励大学生村干部发挥和利用大学期间优良的科研资源和人力资源优势，引进新技术、新项目、新品种，帮助农民增收。三是充分发挥他们自身的知识优势，结合农村工作实际，为党员、群众讲解十七大精神、科学发展观和科技知识。

三、抓“规范”，动态管理，严格考评。乡党委把大学生村干部作为重要的人才资源，通过全面考察，客观评价，完善档案的动态管理模式，促进大学生村干部健康成长，进一步完善了《xx乡大学生村干部管理规定》。

四、抓“沟通”，交流心得，取长补短。乡党委每个季度都组织召开大学生村干部座谈会，让他们进行广泛而深入的交流和探讨。乡主要领导一方面充分了解大学生村干部的工作和生活情况，另一方面在肯定大学生村干部们肯学、肯思的做法的基础上，有针对性的结合一些交流中的焦点问题，对村干部们进行了积极引导。

通过乡党委不懈的努力，大学生村干部不论是工作上、还是自身素质上都有了很大提高。去冬今春农业农村四项重点工作中，大学生村干部主动放弃了节假日休息，与广大干部群众战斗在第一线。广大大学生村干部不仅工作上有了明显进步，自身素质上也有了很大提高。

第三篇：大学生村干部工作汇报

大学生村干部工作汇报

我叫xxx，2007年考取了灵宝市第一批大学生村官，2008年3月被组织部选派到尹庄镇xxx村担任村主任助理。转眼间已经二年多的时间了，回顾二年来我在村里的工作、学习和生活，感触颇深。在市、镇、村三级领导的培养帮助和同事的关心支持下，我在调整磨合中不断地适应着农村工作，熟悉了村情民情，逐步完成了从学生到农村基层工作者角色的转变与适应，对这份工作充满了乐观和自信。现将这二年来我在村里的工作情况向组织和各级领导汇报如下：

一、主动学习，深入了解，提高认识，准确定位

农村工作，预做事先做人，只有学会了做人才能学会做事，做好了人才能做好事，事情做不好，可以从头来，人做不好就很难从头再来，失去村民的信任，也就失去工作的基础。为了做好基层工作，增加与人民群众的感情，增强实际工作能力和全心全意为村民服务的本领，自己努力从以下几点入手：

首先，深入农户，了解情况，尽快进入工作角色。二年来，除了向支村两委和小组长学习外，利用空余时间走访农户，深入到田间地头，座谈、聊天、拉家常，通过多种方式向党员、老干部、村民学习，踏踏实实做事，勤勤恳恳做人，多跨农民的门槛，多去村民家中坐一坐，聊一聊，帮一帮，就能很好地与群众打成一片，尽快融入工作。

其次，加强学习，明确工作目的，服务广大村民。工作中保持低调，谦虚谨慎，始终摆正自己的位置，学习农村工作相关的各种书籍，提高自身工作水平，努力地协助村干部做好各方面工作。

再次，提高认识，注重工作态度、方法。“态度决定一切，细节决定成败”。经过一段时间的了解、走访、调查，对农村工作有了一个全新认识，明白如何适应新的工作环境：一是对自己村要有感情，对待自己的工作要充满热情，保持持久的工作激情;二是注重观察思考，能看到当前的工作需要，事实求是，不懂就学就问，错了就要改;三是少说多做，工作上要有二股“傻劲”，要有“拼命三郎”精神，以实际行动影响周围人

二、从实际出发，踏实做好扶贫建设工作

本村位于郊区，较为偏远，经济较为落后，资源极度匮乏，交通不便，村里基础设施建设薄弱，2008年扶贫建设为村里的发展提供了机遇，支村两委抓住扶贫的契机结合村里的实际情况，集中人力、物力、财力，加快基础建设，改善村民的生产和生活条件。自己微薄的能力，协助配合支村两委做了以下几项主要基础工作：

第一、发展种植蔬菜及养殖业。该村以传统蔬菜—xxx葱为主导，其它蔬菜为副；其中种植葱的有300亩，220亩为其他蔬菜，种植大户年收入多的可达1.5-3万元。本村共有养猪户30户，存栏1000余头，经济效益达120万元，大大改善了村里农民的经济收入。

第二、水利建设和道路硬化。近年来，我村基础设施建设取得了巨大的发展和进步，村内实现了通自来水250户，人畜饮水工程1处，村主要行道水泥路硬化4600千米，通电户220户，通电话户180户，通有线电视186户，宽带网20户。村内安装路灯20个，且拥有一个5人环卫队，保障了村内的环境整洁

第三、计划生育工作。由于党和政府的高度重视，在村民中深入地开展计划生育的宣传、教育工作，使村民对计划生育这项战略性国策有了深刻的认识，计划生育工作近几年连创佳绩，并在多次计划生育大检查中，我村的体检复审通过率达100%。

第四、村级党员活动室。我村近年来逐步加大文化建设的力度，投资80余万元建立了集文化、娱乐、休闲为一体的xxx村文化大院，购置了多种健身器材，丰富村民的精神生活。全村拥有图书1000余册，并购置了电视机、电脑，以及拥有完善远程教育系统，使全村村民时时接受新的信息教育，时刻加大农村的信息化教育，走科技路，走创新路，走致富路

第五、生态环境状况。近几年我村按照市、镇高标准绿化、美化建成稳定农业生态屏障和良好人居环境的要求，全面启动绿化示范村建设活动，创造“村在林中，路在绿中，人在景中”的优美环境。目前，根据要求，通往我村的道路两旁已全部种上树苗，全村绿化正进一步改善中。

三、村两委干部及群众对大学生村干部的期望

作为大学生村官，要真正发挥积极的作用，明确自身职责，科学定位自身的角色极为重要。大学生进入农村，就要结合实际，在进行新农村建设中，大学生应担任好方针政策的宣扬者、思想理念转变的推动者、基层情况的反映者和脱贫致富的领路者。作为直接与群众进行接触的大学生村官，更能了解民情，真实准确地向上级部门反映，并充分利用现代科学技术和自身的知识面广、思路灵活等方法带领农民脱贫致福，这才是农民朋友们最关心的问题。

尽管这二年的时间使我得到一定程度提高，但是，我觉得这种提高还是不够快，不够全面，未能达到组织和领导的要求。还存在很多问题：虽然能够做到踏实肯干，但是还不能做到全面思考问题;虽然能够做到保持工作热情，但是还不能做到讲求工作方法。新的一年已经来临，我将努力做好以下工作:

1.根据进几年来国家对农村各项惠农政策不断出台，群众普遍反映良好。努力配合村里把现在的露天蔬菜地全部建成大棚种植，可以增加蔬菜种植的品种，以免造成资源浪费。联系大商户，逐步形成蔬菜加工一条龙，为蔬菜的销售做好出路。

2.继续扩大养殖业，利用本地的优势，修改厂房增加养殖品种如：羊、野鸡、野猪等，以吸引更多商户。使群众能获得更大的效益，有效的带动村民经济发展。

3、继续参与道路硬化、水利建设等基础建设;

4、加强党建，利用好远程教育，努力做好“四议两公开”各项工作。

5、努力做好村务工作，协助支村两委开展好计划生育、社会治安等日常工作。

在这二年的工作中，我深知自己还有很多的知识需要补充学习。要想更好的做好农村工作，只有融入到农民的生活中，真切的知道他们想什么?需要什么?才能够更好的为他们解决问题，进而用最有效的方式带动经济的发展。我时刻提醒自己做村干部易，做好村干部难，村干部要开动脑筋，想事情，没有送上门的项目，只有争取来的机会。

最后，借此机会衷心感谢市委组织部、党委、政府各位领导对我的关心、教育、宽容、保护与鼓励，在以后的工作中，我将更加努力，用实际行动来报答你们对我的关怀和帮助，扎根xxx村，立足农村，为xxx村建设贡献自己全部的力量。

第四篇：土柏岗乡大学生村干部工作汇报

土柏岗乡大学生村干部工作汇报

土柏岗乡高度重视大学生村干部工作，三年以来，乡党委按照省、市、区关于对大学生村干部的管理、使用、培养、考核等各方面的要求，严管厚爱、多措并举、因地制宜、人尽其才，一方面充分发挥了大学生村干部的作用，有力地促进了我乡的新农村建设，一方面使大学生村干部得到了锻炼，为社会培养了大批优秀人才。

基本情况

土柏岗乡下辖12个行政村，自2008年5月至今，先后有13位大学生村干部在我乡服务，现在还有大学生村干部8人，其中：市招录3人，区选派5人；男7人，女1人；平均年龄31岁；本科学历6人，专科学历2人；中共党员5人，非党身份3人。

主要做法和经验

（一）、加强关爱帮扶

大学生村干部没有农村工作经历，面对纷繁复杂的农村事务，往往力不从心,需要一段时间的熟悉和锻炼,为了让他们尽快适应工作，进入角色，我们采取了传帮带的方式。

一是领导干部“传”。乡党政班子成员按一对一帮带的方式，结对联系大学生干部，解决他们在工作、学习、生活中遇到的困难、问题，帮助大学生村官尽快熟悉和融入基层实际工作。

二是驻村干部“帮”。驻村干部明确为大学生村官工作辅导员，传授农村工作经验，帮助开展各项工作。让大学生村官全程参与部分工作的全过程，提高他们解决实际问题的能力。

三是村干部“带”。村两委干部具体帮带大学生村官，做到工作上手把手传，行动上实打实帮，思想上面对面带。同时，我们把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的计划和年终工作考核捆绑在一起,促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作,为大学生村官搭建平台。

（二）、从严考核测评

土柏岗乡在大学生村干部工作中构建了公平、公正、公开的竞争环境，确立了“一三四三一”考核测评制度，即“一例会三汇报四考察三测评一汇总”制度，促进了大学生村干部干事创业。

“一例会”：每季度第一个周五下午，召开大学生村干部例会，由乡党委书记亲自主持，采取座谈会的形式，增强大学生村干部之间的感情交流、信息交流和工作交流，让大学生村干部对本村、本乡的工作开展和发展思路提出见解，并由乡党委书记亲自点评指导。

“三汇报”：①周汇报：每周一点名会后，由大学生村干部向乡党委书记、政府乡长、乡人大主席和乡党委委员汇报一周工作；②月汇报：每月第一个周三上午，由大学生村干部向全体乡党委汇报一月工作；③半年汇报，每半年召开大学生村干部述职汇报会，由大学生村干部向乡班子成员、各站所长、各村支书主任汇报半年工作。

“四考察”：由乡大学生村干部管理领导小组和办公室的成员随机组成若干考察小组，负责对每位大学生村干部定期进行四项考察——思想政治、日常表现、工作实绩、民意民情。

“三测评”：每半年，在召开“半年汇报”后，对大学生村干部的“德、能、勤、绩、廉”进行三次测评，第一次由村两委、村民代表、全体党员和部分群众进行，第二次由全乡机关股级以下（包括股级）干部进行，第三次由乡副科级以上干部进行。

“一汇总”：乡大学生村干部管理办公室负责对上述情况进行汇总，形成总结报告，上交于乡党委会进行研究，以“优、良、中、差”确定每位大学生村干部的考核测评成绩，测评成绩计入《土柏岗乡大学生村干部业绩档案》，并以此作为各种评先推优的依据，综合成绩优秀的纳入乡后备干部管理，并在待遇上由乡财政给予适当奖励。

（三）、注重创业自强

三年以来，我乡在大学生村干部当中大力开展了以“创新创业”为主题的创先争优活动，采取五项措施引导帮扶大学生村干部进行自主创业，为他们的成长、成才提供了平台，取得了良好效果。

其一，注重引导，加强帮扶。一是通过耐心细致的思想政治工作，使大学生村干部树立了“争当先锋，创业自强”的工作理念。二是让乡党政班子成员成为大学生创业的项目分析师、政策指导师和心理辅导师，指导和帮扶大学生村干部创业。三是组织土地、财税、农业和工商等部门组成帮扶工作组，为大学生村干部争取项目、获取资金、创业致富等提供必要的帮助和优惠。四是注重培训指导，邀请省市农业专家、本乡科技能人和致富能人对大学生村干部进行创业指导培训31次，组织大学生村干部到本地民营企业和养殖场参观学习19次。

其二，创新模式，村官联合。我乡成立了大学生村干部联席

会，并在乡政府设立了大学生村干部联席会办公室，购置了办公桌椅，让联席会成为联系大学生村干部创业的纽带，结合我乡独特的农业状况，创造了“村官联合”这一符合我乡实际的工作模式，优势整合大学生村干部的知识、能力、信息、资源等主客观要素，同心协力、联合创业、共谋发展，于景嵩和管振华联合引进了地置黑木耳、金无壳南瓜、金苹果玉米等新品种，联络大杜砦、前朱、高庄、土柏岗等村的科技能人联合成立了富民新型农机合作社，李鑫、谭磊、许柯和徐震联合引进了茭白。

其三，因地制宜，各显其才。我乡要求每位大学生村干部根据自身能力结合所在村的实际情况每年向乡党委递交一到两份创业项目报告，并对那些符合实际、可行性较高的项目在实施中提供政策优惠和及时帮助，营造了“千方百计想创业、齐心协力创事业”的浓厚创业氛围：前朱村管振华与村干部联合创办了2个建筑材料厂，杨砦村贾琳帮助本村通过土地流转引进了鱼鸭混养项目，大杜砦村于景嵩帮助本村能人杜平杰创办了服装加工厂，岗西村徐震帮助本村青年计文明创办了顺鑫特种养殖场，沙牛岗村郭云鹏帮助本村建立了稻米加工厂，厂尚村穆大千帮助本村建立了蝎子养殖基地，齐砦村谭磊帮助村支书创办了洪庆服饰公司，小董庄村王靖利用本村地理优势招商引资，高庄村马春鹏帮助本村建立了肉鸡养殖场。

其四，典型带动，加强激励。我乡注重发挥优秀大学生村干部优秀典型带动作用，通过报纸、电视、电台、网络和《土柏岗

快报》等形式，对于平时表现突出、创业成绩优良的大学生村干部进行大力宣传，策划推出了《土柏岗乡大学生村干部风采》系列报道，在全市树立了土柏岗乡大学生村干部扎根基层、干事创业、乐于奉献的良好精神风貌，有力地促进了大学生村干部干事创业的热情。同时，我乡加强了激励措施：一是积极推荐创业实绩较好的非党大学生村干部加入党组织，至今已有贾琳、管振华和穆大千三位同志成为中共党员；二是把干事创业作为推优评先的首要标准，确保优秀典型必须是创业典型，而创业典型必须有自主创业的项目和实绩；三是创新组织格局，吸纳编外大学生村干部成为加入组织管理队伍，如推选了前朱村管振华为土柏岗乡团委委员。

三年以来，土柏岗乡大学生村干部创办领办各类企业和致富项目17个，建立专业合作社2个，引进资金450余万元，涉足建筑材料、服装加工、种植养殖、外出务工等多个领域，创造经济效益6300余万元，解决就业630余人。(四)、畅通人才出路

按照“管得活、用得好、流得动”的要求，我乡积极畅通大学生村干部的出路。

一是对表现特别优秀的大学生村干部，积极推荐提拔使用，沙牛岗村原大学生村干部张安祥被提拔为副科级干部，担任区畜牧中心主任。

二是积极鼓励大学生村干部参加行政事业各类招考，定时邀

请市委党校老师为他们开展公务员考试培训，先后有4名大学生村干部通过考试进入行政事业单位。

三是鼓励优秀大学生村干部继续留村任职，2011年5月，大学生村干部第一个任期期满后，我想组织开展了严格的期满考核测评工作，经过双向选择，共有9名大学生村干部自愿选择了续聘3年。

存在问题

尽管我乡大学生村干部工作取得了较好的成绩，但是也存在着诸多现实问题，严重影响了他们扎根农村、建功立业。

一是思想混乱、信念动摇。随着大学生村干部政策的不断变化和社会上不良价值观的影响，加之农村工作的艰苦和复杂，许多大学生村干部对自己从事的工作不再抱有初始的热情和激情，甚至充满了质疑和否定，不再把扎根农村、创业致富当做人生追求，而是把几乎全部精力投入到参加公务员和事业单位招考上。

二是待遇过低、缺乏激励。一方面，自筹和市招大学生村干部的待遇低于开封市的最低工资标准，三年半来他们的政治待遇和经济待遇没有任何提高，尽管乡政府想法设法在逢年过节时给予他们与乡机关干部同等的福利待遇，但是限于我乡财力有限和财政制度，无法在物质上更多照顾，大学生村干部成了新的弱势群体。另一方面，大学生村干部的某些激励政策没有落实，又缺乏新的激励机制，在实际在造成了“干好干坏一个样，干与不干一

个样，一心只考公务员”现象，没有一种合理的绩效奖励机制，“混日子”的和实干的在待遇和出路上没有任何区别，严重影响了大学生村干部队伍的稳定，更影响了党和政府的公信力。

三是流失严重、人心不稳。由于区选派大学生村干部政策的特殊性，区选派大学生村干部创业的人非常少，都是在等待政策。市招大学生村干部流失严重，仅剩3人，根据掌握的情况，这3人中除去一名37岁的大学生村干部外，也极有可能离开大学生村干部岗位。

四是方向难定、无所适从。鉴于上述三项原因，我乡在对引导大学生村干部创业上遇到了实际困难，区选派的不想创业、市招录的想要转岗，扎根农村、创业致富已不是他们的选择。在这种情况下，我乡对大学生村干部创业工作的未来表示并不乐观，乡党委虽然花费了三年的时间培养大学生村干部，但是人心难留。

三、今后打算

（一）、乡党委、政府要继续加大对大学生村干部的创业引导和扶持力度，不断为他们提供更多的创业信息，保证创业项目更加丰富他，实现创业项目的多样化。

（二）、乡党委、政府要做大学生村干部的创业红娘，鼓励大学生村干部合作经营，大学生村干部于村集体合作经营，大学生村干部与种养大户、致富能手合作经营等多种结合方式，促进大学生创业，使他们在创业路上越走越顺。

（三）、乡党委、政府要为大学生村干部创业提供更多的创业

培训机会，要多请当地和周边的创业典型致富能手来我镇授课，丰富大学生村干部的创业知识，使他们在今后的创业路上得心应手。

（四）、乡党委、政府要做好大学生村干部创业的靠山，积极协调工商、税务、银行等部门，为他们争取政策上的优惠和贷款上的方便。

（五）、大力鼓励大学生村干部积极参加各类行政事业考试。

第五篇：乡大学生村干部管理制度

鲁岗乡大学生村干部管理制度

鲁岗乡为切实管理好、引导好、培养好、使用好大学生村干部，通过采取多种有效措施，帮助他们更快适应基层新岗位、新环境，提高大学生村干部的实际工作能力，引导锻炼成才。现制定鲁岗乡大学生村干部管理制度：

（一）请销假制度

1、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。

2、请假两天以内，由乡大学生村干部管理办公室批准,乡分管领导签字批准，并报乡大学生村干部管理办公室备案。

3、请假三天以上，五天以内，由书记、乡长批准，报乡大学生村干部管理办公室备案。

4、请假结束应及时销假。

（二）考勤制度

1、大学生村干部必须每天上午8:30到乡政府签到。

2、每月请假三天以内的不扣考勤基金，超过三天的每天扣20元，旷工一天扣30元（官假除外）。

3、大学生村干部出勤情况和年终考核成绩挂钩。

（三）例会制度

1、为及时全面掌握各乡镇大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立例会制度。

2、每月15日、26日召开大学生村干部工作例会，检查大学生村干部日志，听取大学生村干部工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。

3、每月例会时，大学生村干部交工作心得一篇。

（四）工作制度

1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理。

2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题。

4、谦虚谨慎，清正廉洁，自带行李，单独起灶，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。

5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

（五）工作日志制度

1、工作日志是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志。

2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等。

3、乡大学生村干部管理工作办公室每月检查大学生村干部工作日志不少于二次。

（六）重大事项报告制度

1、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡党委、政府报告，经同意后，方可按程序实施。

2、重大事项包含的内容（1）基本建设（2）土地调整（3）村“两委”人事变动（4）经济项目：包括立项、开工、建设等（5）宅基地划分（6）影响全村稳定的村情民意（7）重大问题或突发性事件

3、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。

备注：直系亲属（祖父母、父母、岳父母、子女）事假按官假对待。产假半年、婚假（本人半月，其子女结婚三天）、丧假为十天。