院校教职工考勤条例

第一篇：院校教职工考勤条例

院校教职工考勤条例

为加强院校教职工组织纪律性，维持正常的工作秩序，建立良好的校风校纪，根据国家劳动人事政策法规和有关文件精神，结合我院的人事管理体制改革的实际情况，制定本考勤条例。

第一章 劳动纪律

第一条

教职工在工作时间内，要忠于职守，努力工作，严格履行本岗位职责。

第二条

各教院校(部)担任授课、助课任务的专任教师不实行坐班制，其他教职工一律实行坐班制。

第三条

不实行坐班制的教师，除完成平时规定的工作任务外，要按时参加登校日活动和教院校、系安排的各项集体活动。

第四条

实行坐班制的教职工，每日按8小时考勤，当天的事务要及时处理，不扯皮，不推诿，加强岗位间协作，不断提高工作效率。

第五条

教职工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离开工作岗位，有事、有病等原因离开工作岗位要严格履行请、销假手续。

第六条

教职工在工作时间内，不得干私活，不得闲串聊天，不得把小孩带入工作岗位，因故不在工作岗位(包括去其它部门处理公务)要报告领导和同室其他人或挂(留)条表明去向。

第七条

考勤结果将作为教职工晋职、晋级、考核、评优、竞聘上岗参考条件之一。第八条

院校通勤车在通勤期间，每天下班后10分钟发车。

第二章 考勤办法

第九条

全院考勤工作由人事处负责(法定节假日、寒暑假日由院校办公室统一安排)。各单位应将考勤工作列为单位职责范围，要有一名领导负责，并指定一名兼职考勤员。考勤员应由责任心强，敢于坚持原则的同志兼任。

第十条

考勤形式采用个人签到或考勤员记录的办法，对迟到、早退现象要按时记载，对病假、事假、探亲假、婚丧假、产假及计生假等要按请假条和诊断书进行记载。考勤记载要实事求是，不得弄虚作假。

第十一条 实行月末汇总上报制。各单位考勤员根据考勤记录填报《教职工考勤统计表》，经单位领导审核签字后，于月初五日内连同各种假条一并报人事部门(遇节假日顺延)。

第十二条 实行平时抽查、年终评比。平时人事处牵头，会同院办等有关单位，将实行不

第页 定期抽查，将抽查结果向全院通报。年终时将对各单位考勤情况进行总结评比，评比结果向全院通报，对考勤工作好的单位和单位领导及考勤员进行表扬，对考勤工作不认真，经常出现迟报、漏报、误报，甚至弄虚作假的单位和单位领导及考勤员提出批评，严重者呈请院校长办公会议给予行政处分。

第三章 法定节假日及请销假有关规定

第十三条

国家法定节假日计十天：元旦一天(一月一日)，春节五天，国际劳动节一天，国庆节三天(十月一日、二日、三日)。

第十四条

教职工因事、病等原因不在工作岗位，需履行请假手续，填写《教职工请假审批表》，病假、产假、计生假还须附县级以上医院证明，考勤员随考勤汇总表一并报人事处备案。请假者在请假期满后应及时向本单位领导和考勤员销假。

第十五条

教职工因事、病等原因请假，应按以下审批权限履行审批手续：

1、院领导请假，由党政主要领导审批；

2、处级领导干部请假，由组织部及主管院领导审批；

3、其他教职工请假按以下权限审批：三天以内(含三天)由系(科、室)领导审批；四天至七天经系(科、室)领导同意，由处领导审批；八天及以上经系(科、室)、处领导同意，由处领导报请其主管院长审批，必要时应报请院长审批。

第四章 病假及有关规定

第十六条

教职工请病假必须经县以上医院检查确诊，并开具病休诊断书，否则考勤按旷工处理。

第十七条

因病休假者，必须先向本单位领导和考勤员出示病休证明，经领导批准后方可休假，不得事后补交证明；患急病或出现紧急事故者，可待病愈出院后补交病假手续，否则按旷工处理。

第十八条

病假期间的病休时间计算应含节假日时间。

第十九条

病假期间校内津贴按《院校岗位和业绩津贴管理办法》处理，其工资待遇如下：

1、病假在两个月以内者，发给原工资；

2、病假超过两个月以上者，参加工作满十年的工资照发；参加工作不满十年的从第三个月起发本人标准工资的90％；

3、病假超过六个月以上者，从第七个月起参加工作满十年的发本人标准工资的80％，参加工作不满十年的发本人标准工资70％。

第二十条

因公伤、残治疗、休养者，可根据医院、本单位证明，院劳动鉴定委员会的结论处理。其治疗休养期间工资照发，校内奖金津贴按有关规定处理。

第页 第二十一条

因病停工六个月及以上者(含因公伤停工者)，复工时必须持校医院健康诊断书，经单位领导批准后方可上岗工作。上岗后应有l－3个月的试工期。试工期内旧病复发又停工治疗者，前后病休时间按连续病假计算，如患其它疾病休养的，其病假时间可重新计算。

第五章 事假及有关规定

第二十二条

教职工应以工作为重，一般不要请事假。如有特别情况必须本人亲自处理时，可申请事假，按审批权限批准并安排好本职工作后方可离岗。

第二十三条

教职工一年内累计事假(半天起累计，不含公休假和法定假日)不得超过15天，但对有特殊情况者(五年内从未请过事假者)，经本人申请，单位领导同意报请主管院长批准可适当延长事假，延长时间最多不得超过15天。

笫二十四条

事假期间校内津贴(岗位、业绩津贴)按有关规定处理。一年内累计事假超过15天及以上者，扣发标准工资的30％。

第六章 婚丧假及有关规定

第二十五条

教职工结婚，经本人申请，单位领导批准，可酌情给予婚假l－3天，晚婚者(男25周岁，女23周岁以上初婚者)可增加婚假12天。男女双方不在一地工作者，可视路程远近另给路程假。

第二十六条

教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经本人申请，单位领导批准，可酌情给予丧假1－3天，教职工在外地的直系亲属死亡需教职工本人到外地料理丧事时，可根据路程远近另给路程假。

第二十七条

经批准的婚、丧假和路程假期间，教职工的工资照发，途中的车船费等全部由教职工自理，校内津贴(岗位、业绩津贴)按院校有关规定处理。

第七章 产假、计生假及有关规定

第二十八条

女职工休产假(有准生证的)一般为九十天，晚育者(女职工24周岁以后生育第一胎者)持院校负责计划生育人员认定的晚育证明，可增加产假30天；难产者，持医务部门的难产证明，可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女教工产假正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。

第二十九条

教职工接受节育术者，持施术单位证明，经院校负责计划生育人员的认定，分别按以下规定给予计划生育假：

1、放置宫内节育器的，自术后之日起休息3天；

2、取宫内节育器的，自术后之日起休息2天；

3、女职工结扎术的，自术后之日起休息28大；

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4、男职工结扎术的，自术后之日起休息15天。

第三十条

女职工怀孕期间终止妊娠的，根据医务部门意见，经院校负责计划生育人员的认定，分别按以下规定给予计划生育假：

1、妊娠12周以内终止妊娠的，休息21天；

2、妊娠12周至24周终止妊娠的，休息30天；

3、妊娠24周以上终止妊娠的，休息42天。

第三十一条

如有第二十七条、第二十八条、第二十九条中两种以上情况者，假期可以合并计算。

第三十二条

有准生证的女职工怀孕后需要保胎休息时，须持县以上医院的证明，经本单位领导批准，其保胎休息时间按病假有关规定处理。

第三十三条

因保胎休息执行病假工资的女职工，在生育时停发病假工资，改发产假工资。产假期满后仍需病休的，要按病假有关规定履行请假手续，其产后病假时间与产前病假或保胎休息的时间合并计算，期间工资及校内津贴仍按病假有关规定处理。

第三十四条

因未采取措施造成计划外怀孕而人工流产或自然流产的，经院校负责计划生育人员的认定后，按病假处理。

第三十五条

对计划外生育第二胎及以上的女职工所休产假按事假处理，经院校负责计划生育人员的认定后，停发产假期间的工资。

第三十六条

产假均包括公休假日和法定节假日及寒暑假日，经批准的产假期间工资照发，校内津贴按院校有关规定处理。

第三十七条

有18个月以内婴儿的女职工，单位每天应给两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳时间一般应为上午9：30—10：00点，下午2：30—3：00点。如本人申请，本单位领导同意两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满18个月不再给哺乳时间。

第三十八条

领取《独生子女证》的晚育女职工，如本单位条件允许，经本人申请、单位领导同意，主管院长批准，可休哺乳假一年(不包括按规定所休的产假)。哺乳假期间，发给本人标准工资的70％，停发校内岗位、业绩津贴。

第八章 学习假及有关规定

第三十九条

教职工参加各级各类形式学习而离开工作岗位时，按学习假管理。学习假期间分不同情况按以下规定办理。

第四十条

教职工参加各级各类形式学习者应按以下规定履行审批手续：

1、专职教师在国内、外脱产进修、攻读硕士博士学位者，需本人申请、基层单位领导同意、人事处(师培)审核、主管院长批准，方可参加学习；

2、凡参加各类大、中专院校成人高考及自学考试或参加岗位培训等学习的人员，必须到人事处填写《在职教职工学习审批表》，由基层签属意见后报人事处审批，特殊情况请院长审批；

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3、参加各类业余学习者，除面授考试时可凭主办单位书面通知参加面授考试，并按学习假考勤外，其他情况一律不再另行给假。面授、考试的学习假期间工资及福利待遇照发，校内津贴按院校有关规定办理。

第四十一条

学习假期间有关规定：

1、公派国内、外学习者，在规定学习期限内其工资、校内津贴及福利待遇按院校有关规定办理；

2、自费在国内、外学习者，自脱产学习之日的下一个月起工资、校内津贴及一切福利待遇停发。

第九章 探亲假及有关规定

第四十二条

在职职工其配偶出国前确定留学年限三年以上的公派出国研究生的，婚后在国外学习期限达一年以上者，可向所在单位申请出国探亲假。

第四十三条

工作满一年以上的在职职工，与配偶、父母不在一地生活又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶、父母(不包括岳父母、公婆)的待遇，但是教职工与父母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

第四十四条

教职工在学徒期、见习期、实习期不能享受探亲假待遇，公派出国进修人员、访问学者、因私出国人员及其在国内的配偶也不享受出国探亲假待遇。

第四十五条

教职工符合上述规定申请探亲假者，应履行以下审批手续：

1、符合有关规定申请国内休探亲假者，须本人申请，需经人事处批准；

2、符合有关规定申请出国休探亲假者，须本人提出书面申请，经本单位领导和主管院长同意后报到人事处，由人事处提请院长批准后，转至外事办公室办理有关会签手续，再到当地公安部门办理出国探亲手续。

第四十六条

国内探亲假时间的规定：

1、两地生活探望配偶的，每年准假一次，假期30天；

2、未婚教职工探望父母的，每年准假一次，假期20天，如自愿两年一次可准假45天；

3、已婚教职工探望父母的，每四年准假一次，假期20天；

4、可根据路途远近，给予路程假；

5、事业单位享受寒暑假，不享受探亲假。

第四十七条

出国前已确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生配偶，出国探亲假一般为三个月，最多不超过六个月。前三个月工资照发，第四个月起停薪留职，从第七个月本人仍不能回国工作者，按自动离职处理。

第四十八条

教职工符合探亲假条件，并在父母去世当年未享受探亲假待遇的，请假回家料理父母丧事的，可以按探亲假待遇处理。不符合探亲假条件，或虽符合探亲假条件，但当年已享受过探亲假待遇的教职工，请假去料理丧事的，都不能按探亲假待遇处理，只能按丧假处理。

第页 第四十九条

女职工到配偶地点生育，在生育休假期间超过规定的产假时间与配偶团聚30天以上者，不再享受当年的探亲假待遇。

第五十条

教职工在规定的探亲假和路程假期内，本人标准工资照发，津贴及校内津贴(职务、业绩津贴)按有关规定处理。

第五十一条

教职工探亲假往返路费(包括车船费、市内交通费和途中住宿费)报销的规定：

1、教职工在国内探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费由院校负担；

2、已婚教职工在国内探望父母的往返路费，在本人标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由院校负担；

3、公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。

第五十二条

探亲假均包括公休假日和法定假日，各单位要遵照探亲待遇的规定，合理安排教职工探亲的假期，务求不要妨碍教学和工作的正常进行。教职工也要服从组织上的安排，没有特殊情况要利用寒暑假期休假，如果假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假天数。

第五十三条

经批准休探亲假教职工的岗位，半年内不得增人顶岗，七个月及以后仍不回岗位工作的，本单位可以与其解除岗位合同，并以书面形式经主管院长批准后交人事处报请院长办公会批准是否保留公职。批准保留公职的交人才交流中心，原岗位可按有关规定另聘他人。

第十章 因私出境及有关规定

第五十四条

在职教职工凡属因公出境(学习、进修、访问)之外的申请出国学习、探亲、定居等均按因私出境对待。

第五十五条

教职工因私出境(享受国家规定的探亲假待遇和出国定居者除外)，均按事假对待，按事假履行审批手续。其假期由所在单位根据实际需要予以审批。

第五十六条

教职工因私出境，教师应提前半年，其他人员提前三个月向所在单位提出申请，已与单位鉴定聘用合同(协议)的人员，由本单位认定其已履行合同(协议)后方可同意因私出境的申请，本单位同意后报人事处审核其完成服务期年限，核算其偿还培养费后，报请院长审批，获准后转交外事办公室办理有关手续。

第五十七条

获准因私出境的教职工（不含探亲教职工），从出境之下月起停发工资及一切福利待遇(为便于管理，从批准之下月起停发其工资及一切福利待遇，若到下月仍未出境。须本人到人事处说明情况，停薪日期也按月顺延)。

第五十八条

公派出国研究生未经批准逾期不归者，从逾期之当月起按因私出境人员对待，停发工资及一切福利待遇。

第五十九条

无论因公或因私出国人员，回国后须到本单位人事处报到，签定协议，办理工资校内津贴等有关事宜。

第页 第六十条

已到人才交流中心的因私出境教职工，回国后在未找到工作岗位时不起薪，从聘任上岗之当月起核发工资及一切福利待遇。

第十一章 旷工及有关规定

第六十一条

院校组织的大型活动、召开的会议、政治学习等无故不参加者按旷工处理。第六十二条

对迟到、早退、擅自离岗累计5次为旷工一次。

第六十三条

教职工无正当理由，又未履行请假或续假手续，擅自不到工作岗位上工作者按旷工处理。

第六十四条

因酗酒、打架斗殴、违反交通规则和公共秩序等个人责任造成伤残而未到工作岗位工作的，责任自负，缺勤按旷工处理。

第六十五条

旷工1天扣发当月标准工资的30%，3天以上者停发工资。

第六十六条

本单位领导对旷工者要进行批评教育，并责令本人写出书面检查，同时单位要以书面形式提出处理意见报告人事处，人事处报请院长办公会议研究给予通报批评或行政处分。

第六十七条

教职工无正当理由经常旷工者，经批评教育不改，连续旷工超过15天(不含公休假日和法定节假日，并可跨年度计算)或一年内累计旷工超过30天(不含公休假日和法定假日，不可跨年计算)，经单位主要领导人提出，分工会讨论同意，主管院长批准，以书面形式报告人事处，由人事处审查后报请院长办公会讨论给予除名。

第十二章 附则

第六十八条 本条例由院校人事处负责解释，若与上级有关规定不符之处，按上级有关规定执行。

第六十九条 校办产业、经济独立核算单位及下属企业，可根据本条例，结合本单位实际情况制定考勤实施细则，并报人事处备案。

第七十条 本条例自2012年9月22日办公会通过之日起实施。原《院校教职工考勤办法》即行废止。

2012年4月修订

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第二篇：教职工考勤

高中教职工考勤规范（试行）

一、请假：

1.教职员工因事因病不能签到上班者，须写请假条，履行请假审批手续，并安排好工作方可离校，未经准假离岗者按旷工处理。请假1-3天，由部主管领导审批并登记。请假3天以上先经部领导批准，再由校长批准，并在部内登记。请病假三天以上者须出具医院证明。请假期满返校后及时销假，逾期不归者按旷工处理。教职工享有婚、产、丧假。

2.请假、销假流程：

与部主任口头请假获取批准

与年级主任处填写请假调课单 在教导处登记调课情况

由班主任签字确认后，在请假本上登记

请假期满返校后及时在部主任处销假

3.请假工资计算：

1.事假：每请假一天扣除工资的三十分之一。

2.病假：每请一天扣除基本工资三十分之一，并扣除请假期间课时费。（销假时要出具医院证明）

3.婚嫁、产假及丧假：

教职员工结婚，享受五天婚假；教师子女结婚，准休三天假期；教师父母或配偶丧事，可休五天假期。(此类假期不扣工资、奖金）

在校工作1年以上的女教师休产假，符合计划生育政策者，可享受60天产假。第一个月发基本工资，后一个月假期每天发生活费10元。

4.学部例会：升旗，教研会，年级会等集体活动，每请一次假扣5元，迟到一次扣3元，旷一次扣10元。（全天请假者除外）

二、签到：全部教职工每天上午8:00须在教导处签到，（免签者除外，迟签扣5元，旷签扣10元，替签罚当事人双方各50元。）

1.坐班： 高中实行弹性坐班办公制度。上午8：00—11：30.全体教职工在岗坐班办公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教龄（含三年）以下的青年教师须坐班办公，其他教师据情况自行安排。

2.查岗：每天坐班期间由值班领导带班查岗，不定时，不定次，查岗时上课者由查岗人核签。其他教师自签，查岗未签的无课教师下班前到教导处补签并说明情况，合理者算在岗。

查岗后被定为脱岗者，除当天在教导处公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天旷签，查岗时又脱岗者按旷工计算。（全天请假除外）

3.早退，按迟到计算。

四、上课考勤规范：

1.上课无故迟到或早退一次扣10元。旷课一次扣30元。（自习课一样）

2.未经年级主任及教务主任签字同意私自调课者，按旷课计算。

3.考试视同上课。

五、旷工：

未请假，一天不到岗或以上被定义为矿工的情况时，按旷工计算，经公示无异议时，第一天扣50元，从第二天起每天扣除月工资的十分之一。每学期累计旷工5天以上者，予以解聘。本规定自公布之日起执行，未尽事宜由学部酌情处理，本细则解释权归学部主管领导。

鹤壁市育才学校高中部2009年9月10日

第三篇：教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度

为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。

一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。

二、请假类别

事假：教职工因正当事由可准事假。

病假：教职工确系有病，可准予病假。

婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。

丧假：教职工生身父母去世，准假7天；男职工岳父母，女职工公、婆去世均准假7天。头周年二周各准假2天；三周年准假4天；祖父母、叔伯父母去世准假3天；舅父母、姑父母、去世均准假2天。

产假：女教职工有准生证产假106天；晚育并在产假期满前领取《独生子女证》，并交验学校备查，同时落实节育措施的产假共为150天；不交验原件者按事假处理。产假若在假期，假期应计在产假内。产假陪护假7天，周末、节假日不顺延。

计划生育假：女教职工计划内怀孕不满四个月流产者，凭县以上医务部门证明，给予15－20天产假。做绝育手术休假30天，男女双方有一方做绝育手术，可给另一方准护理假7天。凡不明原因未到县局履行请假手续者均按事假处理。

事假、病假、婚嫁、丧假、产假、计划生育假若在假期或周末，假期、周末均计算在请假之内。

三、请假期间的工资发放

㈠婚、丧、产、计划生育假在期限内照发工资。

㈡请假3天以内请假人员自行寻找好相同或相近科目的代课人员及代班人员（代班人员不能为学校管理人员及教辅人员）及自习辅导人员，代课人员必须认真履行代课义务，不能将正常课堂变为自习。请假3天以上由教导处协调安排课程，请假期间每天扣除50元。（每学期累计请假三天以内不扣除任何费用，3天以上每天扣除50元。）

㈢无故旷课一节扣20.00元，旷辅导一节扣5.00元；旷会每次扣10.00元（包括例会、全校性集会、年级组会、教研组会），开会请假每次扣5.00元；开会迟到每次扣2.00元，旷操每次扣5.00元，早操请假每次扣2.00元；旷集体听课每节扣10.00元，误监考一次扣40.00元，误每次阅卷扣60.00元。初三外出阅卷仅限于初三教师。

㈤旷工一天扣80.00元；全学期旷工累计超过5天在10天之内扣发日全部工资；10天以上15天以内扣发全月工资；旷工在一个月以上，上报主管部门予以必要的纪律处分，在半年以上，请求上级主管部门进行处理。

四、请病事假期间如需调课者，先到教导处开出调课单，方可调课。没有履行请假手续，私自调课离校者，以旷工论处；若请假者本人找工作代理人有困难者，可由教导处安排上课，但要扣回请假人课时费，扣除标准为：每天50.00元；若找的代理人不能按时到岗上课，则请假人按旷工论处。

五、由教导处安排的工作代理人课时补助标准为：上课每节20.00元，辅导每节5.00元。

六、凡扣除款项，教导处开出通知单，校长批准后，交会计执行。扣款条据一式三份，本人、会计、开票处各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，实施之前请假按原考勤制度执行。

第四篇：关于教职工考勤管理办法

德州职业技术学院

关于教职工考勤管理办法

为建立和维护学院正常的教学秩序和工作秩序，进一步增强教职工的组织纪律观念，保证学院各项工作顺利进行，根据国家有关规定，特制定本办法。

一、考勤范围：所有在职教职工。

二、学院统一实行坐班工作制度。教职工应遵守学院作息时间，按时上下班（课），不准迟到、早退，不准串岗、脱岗。

三、请假手续及有关规定

（一）实行逐级请销假制度。教职工请假时，须填写请假条，按批假管理权限办理请假手续。

（二）批假权限：一般教职工请假1天以内，由科室负责人批准，3天以内由处（室）负责人批准，2周以内由分管院长批准，2周以上由院长批准；科级干部请假3天以内，由处（室）负责人批准，1周以内由分管院长批准，1周以上由院长批准；中层干部请假3天以内，由分管院长批准，超过3天由院长批准；院领导副职请假由院长批准。

（三）请事假者，按批假管理权限办理请假手续，经批准后，方可离岗（无特殊情况，原则上不允许补假），休假结束后及时销假。

（四）请病假者，须凭学院医务室或医院诊断证明办理请假手续，经批准后，方可离岗。确因病重事先不能亲自办理请假手续，可打电话或捎请假条，事后补办手续。

（五）法定假期：按国家有关规定执行。婚假3天（晚婚假17天）；丧假3天（路途较远者，可适当增加往返路程天数）；探亲假20天；产假：女职工3个月（晚育者5个月），男职工7天。女职工怀孕流产假15天。以上假期如遇国家法定节假日、休息日、探亲假、寒暑假，不叠加计算。女职工哺乳时间每天二次，每次30分钟。

四、关于旷工的有关规定

（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者视为旷工；

（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者视为旷工；

（三）无故不参加学校会议、政治学习和其他集体活动者视为旷工；

（四）迟到或早退2小时，按旷工半天计算；

（五）连续旷工15天以上的，按自动离职处理。

五、出勤奖计发办法

为调动教职工工作热情，鼓励教职工按时出勤、出满勤，实行出勤计奖办法。

（一）全月出满勤者，一次计发全月出勤奖120元。

（二）迟到或早退一次，减发2元，全月累计迟到或早退达到6次者，取消当月出勤奖。

（三）病假累计10天以内（含10天），每天减发6元，累计10天以上者，取消当月出勤奖。学期内病假累计20天（含20天）以上者，每天扣发10元；累计30天(含30天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计病假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。长期病休人员，按上级有关文件执行。

（四）第三条第5款所列法定假期，每天按5元减发；其他事假累计5天以内（含5天），每天减发5元，累计超过5天的取消当月出勤奖。学期内事假累计10天(含10天)以上者，每天扣发10元；累计20天(含20天)以上者，每天扣发12元，期末由人事处统计事假累计天数并计算扣款金额，经学院领导批准后，交学院财务一次扣发。

（五）凡旷工者扣发旷工当日工资，并扣除当月出勤奖，同时视情节予以纪律处分。

（六）因工负伤者，按国家有关规定执行。

第五篇：教职工考勤管理制度（本站推荐）

教职工考勤管理制度

1、教职工按时上、下班。迟到或早退一次记工作失误一次。正常签到时间：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未签到记工作失职一次，一天之内2次未签到记旷职一次。

2、教职工请假一天扣除绩效工资20元，请假教师须有请假条，经主管领导批准后报教务处登记，未履行请假手续的记旷职一次。

3、任课教师按时上、下课，迟到、早退或中途离开教室及无案上课者记工作失职一次。未上课者记旷职一次。

4、班主任做好本职工作。未按时对学生进行考勤记工作失误一次，不考勤或考勤不属实者记工作失职一次。

5、全体教职工应坚守岗位，查岗一次不到者记工作失职一次。

6、各班应保持教室、宿舍卫生清洁，摆放整齐，抽查如有问题其班主任记工作失职一次。

7、全体教职工应按时参加学校及本专业组活动，一次未到者记工作失职一次。

8、全体教职工应该积极配合学校分配的各项工作任务，如有不配合者记旷职一次，并通报批评。

（工作失误一次扣除绩效工资5元，工作失职一次扣除绩效工资10元，旷职一次扣除绩效工资30元）