白庙河镇中心小学教师绩效工资发放办法[★]

第一篇：白庙河镇中心小学教师绩效工资发放办法

白庙河小学教师绩效工资发放办法

为全面考核我校教师工作业绩，贯彻落实《罗田县教育局关于中小学教师绩效工资分配实施办法》的指导意见，坚持以“公平优先，兼顾效率”的原则。特制定以下绩效工资考核办法：

一、考核对象： 所有全日制任课教师（幼儿园教师依照白庙河小学附属幼儿园教师考核办法进行考核；周进兵、吴永奇两位教师参加考勤、安全目标考核外由全体教师期末集中考核评价打分，平均分在95分以上为优秀，80分——95分之间为良好，60分——80分之间为合格，对应得个人待分配绩效工资的100%、90%和80%）

二、绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。待分配奖励性绩效由教师个人奖励性绩效工资中人平提取1800元。不足教师从基础性绩效工资中提取。

三、具体分配办法：

1、每位教师提取200元考勤奖。一是全期没有出现旷工、旷教、旷会、早退、上课迟到、超假等违纪现象的；二是全期上班迟到不超过3次。以上两种情况得全勤奖200元，旷工超过一天以上得0元，其他情况得100元。

2、每位教师提取500元安全奖。全期依照学校安全责任追究制度，不承担任何安全事故责任的教师得500元安全奖，否则依据学校安全责任追究制度对教师个人扣除安全奖。

3、参加考核人员每人提取的1800元中除去考勤奖、安全奖，余下的1100元，累计总额

中减去教科室方面的教师四优奖。

4、除去3余下部分的20%测算到班主任，具体发放办法见白庙河小学班主任工作考核制度。班主任不再计算工作量。

5、除去3、4两部分余下的部分的40﹪测算到超工作量。约以20个工作量为基础工作量，摊出超一个工作量的钱数，再测算到个人（前提是每个工作量必须摊到100元左右）。

6、除去3、4两部分余下的部分的35﹪测算质量年度考核，以60分为基础分，摊出超出部分每一分对应的钱，再测算到人。

7、除去3、4两部分余下的部分的25﹪测算到师德考核，以80分为基础分，摊出超出部分每一分对应的钱，再测算到个人。

四、教学奖惩、心电图考核奖惩及宣传报道奖励由考勤奖、安全奖、病事假等惩款中统筹，实行总量控制。

五、教学点教师绩效工资发放办法与本部一样，不纳入本部，在教学点教师中单独测算。

其他未尽事宜由校委会、职代会共同研究决定。

白庙河镇中心小学

2018年9月8日

第二篇：黄沙小学教师绩效工资发放办法

黄沙小学教师绩效工资发放办法（草案）

一、指导思想

为适应教育综合改革与发展的需要，全面推进人事制度改革，促进学校发展，真正体现了按劳分配，绩效优先的原则，客观、公正、科学地评价教师的工作业绩，不断加强教师的责任感，调动广大教职工的工作积极性。

二、方案原则

1、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、岗位出勤、常规教学、教学效果、教研教改成果等方面进行全面考核，综合评价。

2、客观性。教师的各项得分，由中心小学考评小组，根据教师平时的表现及各项成绩的记载，客观准确地反映教师的基本情况。

3、公正性。每学期在中心小学的统一组织下，对全乡教师进行公正、民主量化评分。

4、规范性。教师所得学分将作为绩效工资发放的主要依据。

三、绩效工资的发放办法

1、绩效工资分配方法

（1）用于全学期教育教学奖金，从绩效工资总额中，按每位教师配

套300元的标准计发。

（2）用于教师工作量、教学常规、教育教研、考勤、班主任、行政

工作补贴等方面，从绩效工资总额中按每位教师配套资金800元的标准计发。

（3）用于教师超工作量，配套资金捌仟元。

2、绩效工资发放方法

（1）教师教学奖金的发放方法，依据《黄沙小学教师奖惩制度》的计算方法进行计发。

（2）教师工作量、教学常规、教育教研、考勤、班主任、行政工作

等方面的配套经费，按照教师在全学期中所得学分进行计发。具体学分如下计算：

A 根据＜＜黄沙小学学分制管理细则＞＞中选修课达标要求，凡35周岁以下，45学分为合格；36—45周岁，40学分为合格；45周岁以上，35学分为合格。学期末量化评分，凡达到合格者均给绩效工资计90分，每超出2学分，绩效分增加5分，直至100分滿分为止。每低于2学分，绩效分减5分，直至减到60分为止。

B教师考勤在学分中减分。病、事假按每天减去1分的办法累计；迟到、早退每次减0.2分；旷工、旷课每节课减1分。

C 担任班主任加分。40个学生以下的班级班主任加8分；41—54个学生的班级，班主任加10分；55个学生以上班级，班主任加12分。

D 行政工作加分。村完小教研组长、管理员加8分；中心小学教研组、管理员、实验员、村完小副校长、教导主任加12分；中心小学中层班子，完小校长加14分；担任中心小校长、副校长加16分。计算方法：A—B+C+D=教师绩效工资总分

（3）教师超工作量资金发放，按照教师实际辅导课时及代课时数计

发。

2008、2

第三篇：绩效工资发放办法讨论稿

绩效工资发放办法

（征求意见稿）

根据教育局关于绩效工资的发放办法，结合我校实际，为进一步体现公平公正原则，调动广大教职工第二次创业的工作积极性，经校务会研究，制定**中学绩效工资与考勤情况挂钩的发放办法，请大家讨论并提出修改意见，完善后实施。

一、绩效工资每半年核算发放一次，基础绩效工资额按上级规定核算，按有效工作日发放。

二、未满有效工作日绩效工资的发放

（一）当月请假3天以内者，按日扣除绩效工资。

（二）当月请假3天以上6天以内者，按日绩效工资双倍扣除。

（三）当月请假6天以上10日以内，按日绩效工资三倍扣除。

（四）当月请假10以上者，扣除当月绩效工资。

（五）当月旷工半日扣除5日绩效工资。旷工一日扣除当月15日绩效工资。

（六）每学期累计请假达40日以上者，扣除学期全部绩效工资。

（七）因私外出、迟到或早退四次相当于请假一日。

（八）因不服从学校安排导致无岗的人员，待岗期间不发放绩效工资。

三、结余绩效工资的使用

所扣除请假教职工的绩效工资用于奖励学期工作态度优秀和工作实绩突出的教职工，落实办法由学校征集教职工意见后另行研究决定。

四、本办法电子版已经发至各科室或年级部邮箱，请相关负责人组织讨论，将意见或建议进行整理后，以科室或年级部为单位于2012年12月1日11：30前发至校办室。

*********中学

二0一二年十一月二十九日

第四篇：2015绩效工资发放办法

3关于印发《绩效工资发放办法》的通知

各项目：

根据公司2015规范管理常态化，队伍管理制度化，市场开拓多元化的工作思路和东晨物字（2015）1号《绩效考核细则》，为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度，提高服务质量，推进品牌战略，扩大公司在市场的影响力，公司对《绩效工资发放办法》做了修改，现印发你们，从2015 年1月开始实施，望认真学习并贯彻执行。

四川东晨物业发展有限公

2015年2月8日 主题词：绩效工资 通知 抄 送：各部门

承 办：公司总经办

2014年4月25日印制 2015绩效工资发放办法

绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础部分（标准见工资构成表），根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分，由财务部按《绩效工资考核办法》，核算基础性工资发放或扣除数额后，计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果，经公司研究后，在次年2--3月份发放。

一、分值与奖励性绩效工资享受标准

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。奖励性绩效工资所对应的分段值，分别以100%、90%、80%、70%、60%、50%的奖励额度予以发放。二、一个月之内有下列情形之一的，取消当月享受奖励性绩效工资资格

（一）、个人部分

1、请事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必须持有区、县医院出具的证明）。

2、迟到早退超过三次（含三次）的。

3、上班时间脱岗二次的。

4、违反公司规定，累计被扣5分（含5分）以上的（指按《员工手册》扣分）。

5、一个月内出现三次关机或停机的（管理人员必须24小时开机）。

（二）、项目部分（全体管理人员）

1、公司对项目月考核总分低于70分（含）的。

2、项目月收费率低于90%的。

3、因管理混乱，物品、财务交接不清，导致公司利益受到 损害的。

4、遇到突发事件（包括停电、停水、电梯关人、发生火灾、发生盗窃案件等），未能及时处理，造成不良后果的。

5、项目发生盗窃案件（ａ、入室盗窃1次1户（含）以上的；ｂ、机动车被盗；ｃ、自行车2次或2辆被盗，电瓶车2次或2辆或电瓶2个被盗的），造成不良影响的。

6、管理中因失职造成设备损坏金额在3000元以上，5000以下的。三、一年内有下列情形之一的，取消享受全年的奖励性绩效工资资格和年终奖资格

1．迟到早退超过15次（不含）的。2．请事假超过8次（不含）的。

3.因责任心不强、分工不明、管理混乱，明知设施设备有故障，但未能迅速排除，造成损失达5000元以上的。

4.三个月被取消绩效工资的。5.虚报冒领、挪用侵吞公司财物的。

6.项目发生盗窃案件的：（ａ、入室盗窃2次2户（含）以上的；ｂ、机动车被盗的；ｃ、自行车被盗5辆以上的；ｄ、电瓶车被盗5辆以上的；ｅ、出现监守自盗的）。

7.发生民事纠纷刑事案件的：（ａ、员工队伍内部连续出现影响严重的纠纷或与业主发生严重纠纷的；ｂ、其它有不良影响的民事行为）。

8.因工作失误造成劳动纠纷的。9.被业主有效投诉两次以上的。

9.被撤降星级或撤销省、市授予住宅区荣誉称号的。

四、特殊情况经公司领导确认，可不影响绩效工资发放 1.因发生入室盗窃等事故损失轻微，项目妥善处理，对公司声誉影响不大，业主没有意见，不影响收费的。

2.平时收费率未达到公司要求，但年终总的收费率达到公司要求的。

第五篇：绩效工资发放办法

学校绩效工资发放办法

（试行）

一、基本原则

统一管理，自主分配，与教师业绩考核挂钩，按学期发放。充分体现多劳多得，优劳优酬的原则。发挥工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性。

二、发放范围

在职在岗教职工。

三、发放办法

1、教师每人每月扣除400元，设立绩效工资专户（脱产进修、产假、长期病假者不扣除）。

2、每人工作量按课时计算，每学期按工作总课时进行核算发放绩效工资。

3、学校临时机动工作由负责人具体核定工作量，计入个人工作总量。

4、基层各学校参照本办法（试行），结合各校实际情况制定具体绩效工资发放办法。

5、由于个人主观原因造成工作重大失误或未完成（参加）工作的，不计工作量，并追究其相关责任。

6、请假者先自行解决代课人员，并报教务处，由教务处签字后方可离校，其工作量记给代课人员。学校安排参加会议、培训学习等按正常情况记工作量。

7、每月月底由工作人员通报本月工作总量。

8、教学工作参照教学目标责任书予以兑现，奖金从绩效工资帐户中提取。

9、中途解聘人员自解聘之日起，不予发放绩效工资。

2008年4月9日