领导班子工作总结

第一篇：领导班子工作总结

沙区林业园林管理局领导班子2013年度工作总结 2013年，在区委、区政府的正确领导下，沙区林业园林管理局围绕市、区两级重点目标和国家园林城市创建工作，按照区委九届三次全委（扩大）会议精神和全区中心工作的要求，团结广大干部职工，狠抓园林绿化精细管理，全面加强领导班子和干部队伍建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和领导核心作用，圆满完成了全年各项目标任务。

一、抓好班子建设，提高履职能力

坚持把学习贯彻党的“十八大”精神、深入开展“争创群众满意好班子”活动和狠抓干部转变作风服务群众工作为重点，抓好班子自身建设，提高履职尽责能力。

1、认真贯彻上级指示、决定、决议。林业园林局党委自成立以来，始终按照区委、政府的安排部署和工作要求，健全组织机构，完善制度措施，加强班子和干部职工政治理论学习，做好责任分工和目标分解，坚持重大事项党委会研究决定、重要指示、精神干部大会及时传达、定期召开干部例会总结、安排阶段工作、领导班子定期下基层调研、开展政令畅通专项整治及转变作风服务群众的系列活动，提高职工队伍的凝聚力和领导班子的战斗力，确保了上级指示、决定、决议的有效落实和全年目标任务的圆满完成。

2、贯彻民主集中制，完善集体领导。制定了党委集体领导制度和党委议事规则及三重一大制度，凡重大资金、事项及涉及职工切身利益、单位目标完成及行业发展的事项一律上会研究决定，广泛征求意见，面向职工群众公示，确保

党务、政务公开。各部门领导班子，在局党委的指导下，都逐步建立健全并认真坚持了集体领导与个人分工负责相结合的领导和决策机制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，提高了决策的科学化、民主化、制度化水平。

3、改善作风，完善服务。

按照转变作风的十项规定要求，以开展“转变作风服务群众”和“政令不畅、有令不行、有禁不止”专项整治活动为契机，开展作风整治和帮扶共建活动。党委及支部班子成员都结合实际开展自我剖析，制定了整改措施，确定了联系点，公开承诺并抓好销号落实；建立联席会议制度，将党委会、局务会、领导干部例会和中心组学习合并进行，注重工作实效，简化程序，为群众提供优质服务。

截至目前，我局已召开党委会7次，干部大会5次，开展基层调研7次，为基层联系点解决实际问题7个，落实公开承诺6项，为帮扶社区解决实际问题6个。

二、抓目标任务落实，加快创建国家园林城市步伐

今年是我市创建国家园林城市的验收之年，我局承担市级目标任务为新增造林绿化面积11690亩，其中，10处小游园、2处小水面，面积150亩；庭院新增绿化面积170亩；种植乔木187.04万株，灌木124.69万株；新增大苗基地500亩。截止目前，各项目标任务全面完成，已配合市林业局和测绘院完成外业测量验收工作，近日正在内业对乔、灌木数据进行核实。在创园工作中，我们下大力气完善精细化管理，采取多项措施开展辖区绿化提档升级：一是对我区主次干道园林绿化实行一街一册，针对每个路口入口处节点打造、种植、养护等实际情况查找秃斑、断档、栏杆破损、树木悬挂物等问题，进行汇总造册、建立台账，并制定优化、整改措施予以完善。二是按照既要展示亮点和特色，又要注重周边环境营造的要求完善迎检路线的环境打造。三是加大创城宣传力度，做好迎检宣传工作，制作主题突出、排版精美的展板、印制图文并茂、富有艺术性的宣传册，宣传我区绿化成果，同时，配备专业讲解员对辖区绿化亮点、主要景点进行讲解，提高群众对创城工作的知晓率和参与度。四是成立督查组，从住建部创城检查的高度，对城区主、次干道绿化带、小游园及街旁绿地、水面、巷道、广场、公园、居民小区等绿地管护情况开展全方位的监督检查，严格执行奖惩措施，督促各相关部门和施工单位按照整改时限落实整改要求，今年督查组共开展督查30余次。五是制定《沙区绿化工程及绿地养护管理工作考核办法》，对绿地、树木、绿篱及灌木、花卉草坪、游园的绿地设施、绿化景观、植物长势、养护管理、绿地卫生、绿化职工在岗及履职情况，绿化监察执行情况等进行规范。六是组织园林专业人员前往水区观园路、城北主干道参观学习，借鉴先进经验，查找不足，采取有效措施提升我区绿化档次。在创园验收工作中，我区绿化工作受到专家组的高度认可，评价良好。

三、抓党风廉政建设，构建惩防腐败体系

贯彻落实《工作规划》，严格按照一岗双责的要求落实党风廉政建设责任制，成立纪检、效能督查组，完善责任追究制，开展日常教育、参观警示教育基地、发廉政短信、自查自纠及廉政教育月系列活动等抓廉政教育，加强纪律约束抓领导干部廉洁自律，完善工作程序抓制度落实，畅通上情下达渠道抓执行力，优化管理、限时办结抓机关效能，查找风险点、制定源头防腐措施抓廉政风险防范，聘请行风评议员监督行业作风、规范儿童公园经营管理、介入园林苗木调运，开展领导干部访谈、对中层管理人员实行民主测评与年

终评优挂钩等，从方方面面加大腐败惩防力度，严防违规违纪现象发生。一年来，共查找廉政风险点8类，制定防范措施36项，修改责任追究办法11条，完善工作制度18项，开展督查6次，下发整改通报3次，全局上下风清气正，无不廉洁干部，无庸懒散拖奢现象。

四、抓党的建设、促进业务工作发展

1、思想政治建设。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八大、区委九届三次全委（扩大）会议精神，《党章》及改善作风十项规定及安全稳定、民族团结相关知识的学习为主要内容，以每月组织生活会、参观军垦第一联、与帮扶社区联合开展庆七一活动、义务劳动、党员奉献日、党课等多种形式，引导和鼓励广大党员干部学习本职工作所必备的业务知识、行业法律法规以及管理、科技、经济等方面的知识，不断提高广大党员干部的政治理论素养、党性修养、业务技能和解决实际问题的能力。

2、组织建设。年初开始着手对基层党支部的到期没换届、支部委员缺额、发挥作用不力等情况进行了大力度的整改。儿童公园吸纳工会主席进支委会并增选一名支部副书记协助书记开展工作；园林队减少支委总数增选专业技术干部进支委会；通过整顿，各支部战斗力明显增强，核心作用有效发挥，全局无软弱涣散组织，无不合格党员。

3、党员干部队伍建设。始终把抓好干部职工队伍建设作为工作重点，重视职工素质教育，多途径组织培训参观，全年共完成上级调训、轮训任务36人次，完成岗位技能培训78人次，组织外出考察、学习、培训42人次，全局干部培训达篇二：领导班子工作总结

黑林小学领导班子工作总结

黑林小学领导班子老中青结合，平均年龄42岁，领导班子成员之间团结向上，分工明确，责任到人。具体开展的工作汇报如下。

工作成绩：

一、幼儿教育、成人教育规范发展

1、目前我镇幼儿园教师的平均工资是485元，在全县处于中游以上水平。为优化幼儿园布局，今年暑假领导班子分片到村，多方争取资金，修建扩充了山前幼儿园，搬建了大赤涧幼儿园，南康邑幼儿园和闫康邑幼儿园改建计划正在实施中。今年加大了幼儿教师培训力度。全镇上学期共派出教师培训达30人次，投入资金近万元。在改善办学条件方面。增添了幼儿园设施，添新课桌100多张，桌面玩具和大型玩具投资达20000余元。

2、成人教育：完成了县下达的成人招生、考试指标，自学考试报名率有所上升。成教校的搬迁也正在筹备之中。

二、义务教育水平不断提高

一是严格落实“免学费”和“一免一补”政策，有702名学生领取了免费的教材，避免了在义务教育阶段因家庭经济困难而失学的现象发生。二是实施“控辍控失”工程，强化控辍责任，将控辍责任逐级分解，规范电子化学籍管理，严把变动审批关，建立了控辍月报制度，全镇适龄儿童入学率达100%，小学升初中实现“无缝对接”。

三、以学生全面发展为核心，大力实施素质教育

1、学校德育工作得到加强

学校以优异成绩顺利通过了市德育先进校的验收，我校的李子硕同学被评选为“县十佳小公民”。我们编写的校本教材《思源》在全镇开始了教学，促进了德育 工作的健康发展。

2、课改工作态势良好

依据本地实际情况，多角度、多层次的开展了学科课堂教研活动，实行实验周记和课改月报制度，数学教研组被评为全县优秀教研组。刘树金、张一强分别被评为“教坛新秀”。成功地承办了市、县综合实践活动课评比现场2次，樊灵艳老师在市级综合实践活动课评比中获二等奖。镇编写《课改通讯》已编印7期，为课改经验交流提供了良好的平台，为推动课改起到了积极作用。

3、积极开展结对帮扶活动

发挥支教老师的骨干作用，请支教的老师参加全镇的教学视导工作3次，开讲座2次。还邀请青小的老师来校上示范课，促进了本镇教育教学水平的提高。

4、教科研有序开展

一是进行了市、县“十一五”课题的奖励兑现，先后有熊纪鹏等4个市级课题结题，有十余个县级课题正在实施中。教科室连续两年被评选为县先进教科室。

二是组织各类论文竞赛活动，吴山小学的李永起老师在国家、省级刊物发表论文或辅导文章达到20余篇，柏纪荣、温世勇、熊纪鹏、温秀婷等教师在省级报刊也发表多篇，在五四杯、师陶杯、学科论文评选中，仅上学期获奖论文就达500余篇，学生征文获奖42人次。

5、教学质量年活动丰富多彩。

教育教学管理日趋完善。共制定教育教学管理制度69项，教导处被评为县级先进教导处，在县视导评比中，我镇教学总体工作处于全县中游水平。

在教学质量年活动中，我们举办了教案设计评比、中心小学和完小的双十佳评比、教干赛课、送教到村小、校长论坛等一系列活动。召开了两次提高教学质量交流会，期中还召开了优秀教师教学经验交流会，期末召开了毕业班教师工作

专题会，使一批青年教师在活动中得到锻炼。涌现了刘树金、张一强、王静 宋贵梅、胡洁、卢燕、焦自军等教学新秀。

6、教学质量稳步提高

在市县组织的五年级、六年级统测中，五、六年级的各科成绩在全县处于中游水平。

7、各种评选、评比收获颇丰：黑林中心小学获得2007年科技活动周先进学校，在“激扬的青春”建团85周年大型汇演中被评为优秀组织奖。柏纪荣老师被评为省爱生模范。陈伟获市先进工作者称号，姜亚非获市优秀园丁称号。仲崇任、傅传花获得县先进工作者称号，李永杰获县优秀班主任称。柏纪荣老师被评为县信息上报先进个人，郑仕成获县十佳工会主席荣誉称号，陆继强获县工会先进个人称号。仲崇任被评为科技周先进个人。韩华善等12名老师获得各类活动优秀辅导奖。付琴等6人被评为市县三好学生，熊心语等100多名学生获读写大赛省一、二、三等奖。

四、多方争取资金优化育人环境

1、学校多方联系资金，改善办学条件。①经黑林镇政府、县计财科、审计所参与成功对河西小学资金处置、资金全部用于改善本镇办学条件。

②中心校改建教室7间，扩建教室2间，整修教室5间。

③加大四配套资金投入。各学校防盗门、窗帘、橱、柜等投入总计10万元以上。④利用资产置换对大赤涧小学进行危房改造。其中大修房屋18间，新建伙房2间，厕所4间，重建院墙150米，彻底改变了大赤涧有危房、危墙的历史。

⑤新修吴山小学院墙50米。

五、注重效益，切实提高管理水平

1、管理规范制度得到有效落实。

为落实学校规范管理，中心校组织随机检查2次，出勤抽查2次，组织完小校长外出参观学习1次。

2、正在落实规范管理达标校、示范校的创建工作。

暑假组织各完小校长、主任，冒着高温苦战20余天，规范材料整理基本到位。

3、学校安全工作得到加强

进一步完善安全工作责任制，狠抓安全隐患的排查与整治，中心校每月组织一次隐患排查，并及时上报镇党委和县教育局，另外各校能随时报告安全隐患，并努力整改，师生安全得到了有效保障。

4、考试工作规范有序

在中心校组织的抽测、统考中，能严格规范操作，无一例违纪事件发生，考出了真实成绩，考出了水平，考出了竞争力。

六、加强教师各类培训

上学年推荐教师省级培训达18人次。参加市优秀班主任培训2人。参加县新课程培训达100人次。参加各科专业技能大赛30人次。为此上学期就投入资金32000元。另外还经常派教师外出听课，外省5人次，市级55人次，县级200多人次。

几点不足

一、领导班子深入课堂、参与业务学习的机会还不多。

二、在学校特色建设方面，还需进一步的完善。

三、领导班子成员的考核机制还不够健全。

四、领导班子成员创造性开展工作的能力还有待提高。篇三：2014年度工作总结(领导班子)2014年述职报告

领导班子

省委组织部： 2014年，在省委、省政府正确领导下，局党组团结带领全局广大干部职工，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习总书记系列重要讲话精神，按照局党组年初工作会议上的工作部署，着力调结构、稳增长、增效益、惠民生、保发展，各方面工作取得了新进步、新进展。现将一年来领导班子履职尽责和党建及党风廉政建设等情况汇报如下：

一、以总书记系列重要讲话精神为指导，着力加强领导班子建设

（一）坚持党组中心组学习制度，努力提高局领导班子成员思想政治素质

局领导班子坚持党组中心组学习制度，以深入学习总书记系列重要讲话为重点，对照“七个有之”，努力践行“三严三实”，着重进行“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育。坚持以学促知，以知促行，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚定理想信念，加强党性修养，增强班子整体素质，提高驾驭全局和服务基层的能力。2014年，局党组坚持组织中心组每月至少安排2次集中学习。先后学习了总书记系列重要讲话精神、党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及省委、省政府有关决策部署。在此基础上，开 1 展了卓有成效的学习讨论，党组成员每人记录学习笔记3万字以上，并撰写12篇学习心得文章在《东北地矿经济》等各类报纸杂志上发表，其中一人还获得了省委组织部“学习总书记系列重要讲话读书征文活动”三等奖。同时，局领导班子成员经常组织各自分管部门机关干部和所对接的基层联系点党委开展集中学习研讨活动。每名班子成员全年组织部门集体学习12次以上，组织基层单位党委集体学习6次以上。在全局范围内营造了浓厚的学习氛围。

学习中，局领导班子成员始终能够坚持理论联系实际，紧密结合地勘行业经济形势，围绕影响全局改革发展的突出问题，以经济发展为中心，以提高职工收入和改善民生为出发点和落脚点，深入探索新常态下全局改革发展的战略布局，研究细化事关全局当前和未来发展的工作措施。把理论学习成果有效地运用到实际工作之中，提高了局领导班子成员的管理水平和解决实际问题的能力。

（二）认真开好民主生活会，努力提高党组公信力

局党组按照中央和省委要求，2014年底，以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，顺利召开了领导班子民主生活会。

会前，局党组4次召开专题会、8次集中学习，先后召开6次座谈会，认真听取局机关干部和基层单位职工对党组的意见和建议。并将征求到的意见和建议认真梳理，归纳出45条，发放每名班子成员手中，逐条认领，对号入座，认真查摆问题，深刻分析产生问题的原因，提出今后的努力方向和整改措施。2 在专题民主生活会上，局领导班子成员结合思想和工作实际，认真剖析问题，查找不足。班子成员之间坦诚相待，相互帮助，主动开展批评与自我批评，达到了“红红脸、出出汗、治治病”的目的，拉近了距离，增进了团结，实现了加油鼓劲的效果，达到了团结-批评-团结的目的。

（三）坚持民主集中制，发挥领导班子整体功能作用

局党组始终坚持民主集中制原则，对重大事项决策、处级干部任免、重要项目安排和大额资金使用，坚持提交党组会共同讨论、集体决策。在重大事项决策之前，党组书记先征求局领导班子成员意见，必要时在更大范围内听取各方面意见，经过充分沟通之后，提交党组会讨论决定。2014年，局党组作出多项重大决策，目前尚未发现失误现象或潜在问题，从根本上保证了2014年全局各项工作任务的顺利完成。

（四）加强制度建设，以长效机制规范领导行为 2014年，局党组进一步在全局范围内建立健全各项规章制度。通过加强制度建设，规范和改进各级领导干部的工作方式方法，以适应地勘单位改革发展的新常态。

在原有制度基础上，新出台了《关于深入基层、密切联系群众的调查研究办法》。《办法》明确要求，领导班子成员和机关干部开展调研工作，坚持以下基层实地调研为主，做好调研计划，明确调研主题，提高调研工作针对性和成效性。2014年，局领导多次到生产一线调研，坚持问题导向，以解决 3 问题为目的，以提供服务为根本，解决了许多基层单位经济发展和职工群众关心、关注的热点问题。

修改完善了《党组工作规则》，进一步明确了班子成员所担当的责任，规范了领导班子成员政治理论和业务学习的时间和内容，明确了以党组会和局务会议为平台，及时沟通分管工作信息、解决实际问题的新机制。全年共召开党组会42次，局长办公会26次，解决了许多分管领导自身难以解决的问题。为增进班子成员相互协作，提高班子凝聚力、战斗力提供了制度保障。

二、坚持以经济发展为中心，努力实现各项工作任务的新突破 经济发展稳中有进。全年货币工作总量完成年计划的98.75%，同比增长0.5%；经营收入完成年计划的97.19%，同比增长0.38%；生产增加值完成年计划的104.22%，同比增长7.23%；利润（节余与收益）完成年计划的104.27%，同比增长0.9%。职工收入增长7.5%。经济发展的质量和效益实现双提高。

地质找矿取得一定成果。全年实施地质找矿项目78项。其中：地质矿产调查评价8项、老矿山项目4项、省级地质勘查项目8项、较大规模社会市场项目58项。全年完成钻探16.3万米，槽探3.7万立方米。在青城子—白云有色和贵金属矿化集中区再次取得找矿新突破。白云金矿老矿山接替资源勘查项目发现了新的工业矿体，初步估算金资源量5.9吨、银资源量226吨，该项目荣获国土资源部国土资源科学技术二等奖。凤城市桃源金矿详查等项目，探获金18.5吨、银578 4 吨、铅锌14万吨、钼14.6万吨、铁矿石资源量1858.8万吨。

全面完成了我局承担的165项2007—2012年省级地质勘查项目，省国土厅已对151项地质勘查项目成果报告进行了验收，已完成58项资料汇交，验收率与资料汇交率分别为91.5%、35.2%，均高于全省平均水平，得到省国土厅的肯定。

工勘产业稳步发展。全年完成837个项目，签订合同额5.2亿元、完成产值5.7亿元、完成收入5.1亿元、实现生产增加值1.1亿元、实现利润2812万元。利润的大幅增长，说明我们工勘产业结构调整初见成效,“双高”(高附加值、高利润)项目在增加，经济质量在提高。

科技创新得到重视并初见成效。与中国矿业大学联建“深部岩石力学与地下工程国家重点实验室东北中心”已经启动，与吉林大学共建“国家级工程实践教育中心”已获国家教育部批准，正式挂牌。101队开展了古文物变形监测软件开发研究；105队在原有长螺旋钻机上安装管桩设备，改进施工工艺，提升了设备生产能力；107队开创了三维仪器在lxb引水隧洞施工测量中应用新领域；108队购置世界最先进的管道机器人（cctv)用于城市地下排水管道检测，增强了市场竞争实力和影响力，扩大了市场占有率。勘察研究院参与编写的国标《尾矿库在线监测安全系统技术规范》、辽宁省地方标准《地基基础设计技术规范》以及主编的《微型钢管桩锚支护施工》等有色行业3部工法均通过审查，扩大了在行业中的影响力。

人才引进得到有效规范与加强。2014年，招聘主专业大学毕业 5篇四：局领导班子工作总结

局领导班子工作总结

温州市农业局

（2010年1月7日）

一、强思想之基，以科学的理论提升执政能力。一年来，始终把思想政治建设作为提升班子执政能力之本，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持中心组理论学习制度，组织中心组成员重点对党的十七大、十七届三中、四中全会精神、科学发展观论述、市委常委扩大会议精神以及中央、省、市重要文件和会议精神进行了集中系统学习。特别在科学发展观学习实践活动中，局党组十分注重学习的广泛性、系统性、示范性、多样性和实效性。举办了一个由全局干部职工参加的学习报告会、一期由中层干部与高级职称技术人员参加的读书会、一个典型案例剖析会、观看了一部思想教育电教片、一场学习科学发展观专题演讲会等9个“一”的系列学习活动。局班子成员都带头作宣讲学习报告，带头学习、带头讨论发言，认真撰写心得体会，一年来7位局班子成员

二、抓发展之要，以统一的载体推动各项工作。一年来，围绕农业增效、农民增收这个目标，紧紧抓住促进农业发展的重点，在全市上下统一组织实施了“产业富农”、“主体活农”、“固本强农”、“科技兴农”、“绿剑护农”等五大强农富民工程载体，出实招、办实事、务实效，取得了明显成效。一是突出抓好主要农产品的生产供给。2009年，是农业生产喜获丰收之年。全年粮食生产实现了面积、单产、总产“三增长”，粮食播种面积、总产分别达245.35万亩、94.29万吨，分别比上年增3.72%、5.44%，其中早稻和中晚稻单产均创历史新高。为此，省、市主要领导分别作了重要批示，市委还专门召开了早稻生产经验总结会，充分肯定农业部门抓粮食生产的经验。同时，生猪、蔬菜、水果、茶叶等特色主导产业实现全面提质、增产、增效，为保障和丰富市民“菜蓝子”，确保副食品市场稳定，发挥了重要作用。二是突出抓好农业产业化经营。积极培育农业发展主体，2009年农民专业合作组织建设出现了“井喷”现象，全年新发展775家。认真组织农产品产销对接，积极引导企业发展农产品连

工作，加强农业基地农残动态监测点建设。深化农机安全创建，全市拖拉机道路交通事故同比下降20.17%。开展农民负担监督检查，实施“千村审计”行动，村级财务管理规范化建设成效进一步巩固。

三、谋攻坚之策，以创新的办法破解发展难题。一年来，始终在解决影响我市农业科学发展的突出问题上下功夫，在解决群众反映强烈的突出问题上下功夫，创新办法和思路，予以重点突破。针对长期以来制约农业规模发展的土地流转问题，制定出台了《关于加快农村土地承包经营权流转的实施意见》政策，突出抓好土地承包经营权流转中介机构建设，全年土地流转面积达67.26万亩，比上年增10.1万亩；同时，农村土地承包纠纷仲裁工作继续走在全国前列，我局获得了农业部试点工作先进集体称号。针对农业发展缺资金问题，与浙江农村信用社联合社合作，组织实施“丰收惠农百千万”计划，计划三年内专门安排21亿元用于支持农业主体发展；紧紧抓住金融危机形势下工商资本寻求新出路的有利局面，各地因势利导推出一批农业项目，吸引各类工商资本投资兴办农业。针对畜牧业发展用地难的问题，充分利用荒地、山坡地，着手搞好畜牧园区规划，突出农牧结合，高起点、高标准搞好现代畜牧业的规划建设，提升了畜牧业的整体发展水平。针对农业发展主体素质偏低、难以适应现代农业发展问题，实施了大学生农业创业就业助推行动，建立了大学生创业就业实践基地，举办了大学生农业创业就业专场招聘会，开展了大学生创业之星评选活动，并为大学生提供信贷支持。同时，我们还针对农资经营监管难到位的问题，在全国首创了农资监管身份证制度，深化农资信用体系建 设，中央电视台新闻联播播出了我市的做法和经验。

四、优服务之举，以务实的行动办好惠农实事。一年来，我们把促进农民增收，维护农民利益作为根本出发点和落脚点，积极开展以办事实、解民忧、建基地、送服务为主要内容的“农民之家”创建活动。今年，局班子成员与泰顺县下洪乡门楼底村等10个村开展挂钩结对帮扶活动，帮助挂钩村落实30多个特色种养植基地建设和新农村建设项目。组织开展百名干部联基地活动，全局共有130多名干部与12个村、35个龙头企业、40多个专业合作社和60多种养基地（大户）挂钩联系，落实为民项目23个，帮助所在地搞好农业基地、农田设施、村居环境、饮水工程、技术培训等项目建设。积极开展“农民之家”服务团农村行活动，由班子成员带队组织各类集中服务活动18次，及时把政策、技术、信息等送到农民手中，受到农民的欢迎。组织实施了畜禽规模场排泄物治理、十万农户生活污水净化沼气工程建设、农民信箱工程、测土配方施肥等惠农实事，落实了提升品质、扩大规模、提高产量、省工节本、加工增值、市场营销、拓展功能、延伸服务、盘活要素、加大补贴等“十项惠农举措”。例如，通过全面推广早稻优良品种，使早稻每亩增效80元，共为农民增收3760万元；又如，通过全面推广农业机械化，每亩为农户节省3工左右，节本增效240元左右，增收1亿多元。通过深化“农民之家”创建活动，进一步构建起为农办事长效机制，提高了服务“三农”质量，树立了农业部门的良好形象。

五、倡民主之风，以和谐的氛围凝聚集体合力。坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、篇五：领导班子工作总结报告 新和县第三中学2011年度领导班子工作总结报告

我校基本情况：

1.我校设立了以校党支部，行政部门为主的教务处，德育办，财务

后勤处，教研组，教研室，学生处等专门机构及工会，团委，妇联，公共组织等机构并设有教学工作领导小组，双语教学工作领导小组，财务监督小组等。2.我校现有教职工86人，专职教师78人，后勤人员5人，保安3 名。教职工中有党员24人，团员9人，由维，汉，回，蒙等民族构成。专职教师学历，教师资格，职称构成等要求的达标率为100%。3.我校为县级初级中学，生源主要以城镇学生为主，总学生人数为 769名，有19个班级，其中有6个班（229名学生）为双语班。我校2011年在县党委和人民政府的领导和支持下，在县教育局的监督和指导下，以教育方针为目标，在教育政策的促进下，进行了校紧密团结领导班子，并带动教职工等实际工作。

重视政治思想工作。

1.党建工作方面：设立党建办，安排专人负责，保证了党建工作有

计划，系统的进行。

1）坚持落实党建工作校领导负责制度，充分发挥校党支部的领导

与指导作用。

2）贯彻执行“三会一课”制度，重要事物在党支部会议上表决，加强党员培训与党员自我批评，及时解决发现的问题，坚持以

管理民主学校的原则。目前为止，我校召开了五次党支部会议，两次党代会，两次党员民主生活会议，安排了一节党课。3）重视发展党员，坚持培养五名入党积极分子，接收两名入党积

极分子为党员候选人。

4）充分发挥党员模范带头作用。另行制定党员工作责任，除每学

期进行一次考核外，还在教学组工作，班级工作等基层专门设立了工作点。2.重视党风廉政建设工作。

针对党风廉政教育月活动认真进行了动员，学习，查漏，整顿等工作，同时对校领导各项待遇公开，财务公开，内部管理制度公开，考核公开，职称等热点进行了公开进行了制度化。

3.紧抓不正之风的整顿工作。我校根据县教育局“加强并改善师德的意见”的精神，制定加强和改善师德方案，落实按教师岗位责任制度和职业作风管理制度，将教师违反职业作风现象的比率控制在0.5%以内。4.加强我校精神文明工作。制定并组织学习我校文明单位创建办法

和评估方案，对做一名文明教职工，文明学生，文明办公室，文明班级等评估工作进行制度化。今年我校有22个办公室，19个班级，76名教职工，689名学生，分别被评为先进个人和先进单位。

5.提高了对稳定工作的认识，反对非法宗教活动，切实落实“教育

禁宗教”。加强学习宣传国家的民族宗教政策和非法宗教活动表现，以摸底，监督，教育等方法杜绝了任何问题的发生，坚持落

实“两项制度”，创建对我校所属的七个清真寺的管理网，从未间断。6.重视社会稳定综合治理工作。我校本着为社会稳定，和谐，平安

出一份力，岗位责任自负的原则，成立应急小组，落实二十四小时值班制度，远离安全事故，有计划的监督排查安全隐患，通过系统排查，保证了无一起安全事故发生。以上工作过程中对师生分别进行了五天和十五小时的政治理论学习。邀请公安警察，家长，退休党员进行了四次讲座和宣讲会。组织学生参观渭干乡的“红色教育基地”，“治理白色污染”“110指挥中心”等活动。

公共组织工作方面：

1.在校党支部和校行政部门的领导下，充分利用校工会的桥梁作

用，形成关心师生，创建人民满意的学校，贴近师生的领导班子，及时做好学校民主管理，为贫困生送温暖，调解矛盾，重视计划生育等工作。此过程中：1）向社会，家长，师生进行了三次广泛的意见征集活动并予以反馈。2）组织进行了四次教师工作总结，慰问，奖励，节日庆祝等座谈活动。3）组织进行了为贫困生送温暖活动，为56名学生共计发放价值7254元的生活用品。4）对10名行为不轨的教师及23名学生进行了专门教育。5）受理家长，学生，教师共11起上访，及时予以回馈或解决。6）充分发挥校妇联的作用，10月17日，我校组织进行了一次以“树立美德，争当栋梁”为题的演讲比赛，为她们心理健康打下了良好的基础并通过讲解三八国际妇女节的来历，意义，对她们进行了珍惜自我，努力学习，维护个人权利与义务等方面进行了教育。7）组织教职工进行了一次人口与计划生育法，婚姻法，妇女权益保障法，劳动法等法规的学习。2.充分发挥共产主义青年团的模范作用。校团委强化了组织机 构，充分发挥团员的模范作用，收到了良好的效果。1）对学生进行了团知识课并教育学生遵守“学生守则”，“日常行为规范”。2）组织学生进行了两次宣传“民族团结条例”，“未成年人保护法”，“教育法”活动，发放宣传单3500份。3）为加强民族团结树立榜样，我校组织学生与二中学生进行了结对子活动，为树立学生的民族团结意识打下了良好的基础。4）利用校园广播坚持进行了爱国主义教育，国防教育，民族团结教育，环境保护等宣传给予了足够的重视。5）我校加强了少先队员及群众的思想教育，严格筛选的原则接收了66名学生为共青团员。6）以教师学生团员为主，动员全体学，广泛开展了学雷锋活动，公民道德建设活动，及无偿献血，送温暖活动。此过程中组织了12次集体活动，好人好事2000余人次。为贫困生及孤儿献爱心共计6990余元。

将德育工作作为学生教育工作的核心。

加强学生德育工作，不断加强“学生守则”，“日常行为规范”教育，法制教育，学生文明规范教育等教育的学习，宣传，同时，以渗透课堂为主，不断探索，使教育真正符合学生。1.认真做好学生摸底，排序工作，将道德落后的61名学生作为

重点教育对象，对他们进行了一次集体演讲形式的教育。2.今年就此项组织进行了5次主题班会。3.一年内对各班进行了4次巡查，对穿着，发型未达到要求的学

生进行了教育。检查学生资料，同时对学生的mp3,mp4,mp5手机的使用情况进行了检查，与存在此问题学生的家长进行了会面，杜绝了这种行为的再次发生。4.为各班发放班级日活动登记方案，将每日总结制度化。落实学

生道德评比制度，对德育落后的学生进行了重点教育，收到了良好的效果。5.在学生处和团委的带领下，我校成立了12人的学生行为监督

小组，不断加强对严禁学生出入的网吧，酒吧等地进行了重点检查，杜绝了学生在校外违反学生守则的行为。

6.坚持重视配合三方教育工作，收到了预期的效果。定期与德育

落后学生的家长进行座谈，使其多关心学生在家庭，学校，社会的活动情况，增强了他们的责任心。通过以上努力，我们将学生对学生守则的违反率控制在了5%以内，违法犯罪率0%。此过程中，我们与71名教师，160位家长，112名学生进行了座谈，并组织210名进行了家访。

第二篇：2011领导班子工作总结

额尔登布拉格苏木领导班子

二○一一年述职报告

2011年是实现“十二五”规划的开局之年。也是我苏木经济社会大跨越、大发展的关键一年。在上级党委、政府的正确领导下，我苏木坚持以强化基础设施建设，争取惠民项目，高度关注民生为经济工作的着力点，以改善苏木发展现状，增加牧民收入，调优产业结构，解决生态建设与经济发展之间的矛盾为落脚点，着重做了以下几项工作：

（一）农牧业发展形势喜人，新牧区建设扎实推进。2011年，苏木坚持以种养为基础，畜牧业为重点，种养并举、互补共进的农牧业发展方针，不断加强农牧业基础设施建设，增加科技含量，推进农牧业结构的战略性调整，加速农牧业产业化进程，着力发展高品质、高效益的现代农牧业。农业方面：

加快农业转型进程:一是大力发展定单农业。2011年引进葵花、番茄、甜玉米等多品种定单2万余亩；二是应用科技水平不断提高。利用测土配方，推广科学施肥1万亩，实现种子良种化100%；三是为加大农业基础设施建设，加快农业产业化进程，苏木结合国家对农机具补贴政策，购进大中小农机具187台；四是积极落实上级支农惠农政策，发放良种补贴资金35万余元，发放农机具补贴45万余元。对种粮户发放粮食补贴和综合补贴

工作的认识，发放各类宣传资料1200余份，张贴标语16条，并进一步完善了林业管护管理办法，组建管护队伍，聘用护林员40余人，切实保证了林木的正常生长；二是积极配合旗林业局，协调各方面矛盾，实施林业项目工程建设，完成人工造林1万亩；三是完成50余公里的通道绿化补植和村屯绿化补植工作。新建成集镇绿化区50亩；四是完成了集体林权制度改革工作；五是开展了公益林补贴分配发放工作，争取公益林面积80余万亩，补贴金额520余万元；六是及时完成了退耕户的钱粮补贴发放工作，补贴金额100余万元；七是加强林工站建设，特别在制度建设上有了新的突破；八是退牧转移工作顺利推进，禁牧工作取得了一定成效，2011年草场植被明显好于往年。

（三）加快水利配套设施建设，促进生态节水农业发展

一是提高水利用系数，发展生态节水农业。采取国家投入与群众自筹相结合的办法，完成滴灌面积3.2万亩。新建农业综合开发项目区1万亩；二是防洪工作得到加强，2011年完成防洪治理工程投资300余万元，重点疏通了西羊场河槽，并引进项目实施了莫斯图水库的除险加固工程；三是投资3万余元，改造原阿力奔苏木政府所在地人畜饮水工程项目。

（四）加大科技培训力度，提高牧民应用水平

认真实施富民强镇计划，精心组织牧民培训，切实提高牧民素质，加快富余劳动力向二三产业转移的步伐。2011年苏木组

木牧民医疗保险参保人数5300余人，参合率达到98%以上。

（七）坚持协调发展，和谐社会实现新推进

一是计生工作良性发展，苏木人口出生率控制在自治区下达的指标以内，计划生育率达到了100%，为苏木境内的育龄妇女定期免费进行生殖健康检查2000余人次；二是综治维稳工作取得了一定的成绩，全苏木十一个嘎查全部达到了平安创建的标准。兴办各类法制培训300余人次，开展全面性的矛盾排查12次，调解各类纠纷75起。治安案件结案150起，结案率100%；三是综合治理进一步加强。切实抓好社会综治维稳及信访工作，加大了法制教育宣传力度，强化了矫正、安置帮教工作。坚持每月矛盾纠纷排查制度，并分类梳理，积极调处，同时严格落实包案责任制，采取多方配合的举措，全力化解信访案件，切实做好了息诉罢访工作，信访工作取得明显成效；四是拓展关心下一代工作面，苏木在常规性工作开展之余，召开了2011届大学生座谈会，邀请大学生家长、大学生村官、2011届大学生进行座谈，并对新考录的大学生予以经济补贴；五是圆满完成了苏木新一届党委、政府换届选举工作。民兵预备役、人防、统计、档案、民族宗教以及老龄、老区开发、妇女儿童等工作取得新成绩；

（八）抓好党建及精神文明建设工作，政府效能建设实现新突破

苏木新一届领导班子的重组为苏木的发展提供了新的理念导向：以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕“增

行“三一四全”、“四议两公开”工作法。健全了党内通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，组织党员民主讨论党内重要思想，确保党员“四权”落实；四是改变工作作风，扎实推进党员干部党风廉政建设。多次组织召开学习李林森、王彦生、尹中强等同志的先进典型事迹会议，促使政府职能由行政型向服务型转变；五是扎实开展“创先争优”活动。苏木党委把“创先争优”活动作为党建工作的重中之重来抓，班子领导深入各自联系点，专题辅导、深入调研、全面指导，起到了良好的示范带头作用。苏木紧紧围绕“树立先锋形象、打造坚强堡垒、推动民生服务、促进社会和谐”的主题创新载体，开展了“优秀党支部”、“十星级党员”、“干净人家、精巴媳妇”等评选活动，并利用会议、展板、条幅、标语、简报等多样形式深入宣传发动，扩大活动影响，有力推动了“创先争优”活动的开展；六是新建高标准党建示范点一处；七是纪检监察工作开展严谨。以健全制度为抓手，推动工作落实机制进一步完善，以注重制度创新为重点，源头治理工作扎实推进，以努力完善纪检监察工作制度为保障，确保党风廉政建设推进力度。

2011年的工作取得了一定的成绩，但是，我们也认识到，在我苏木的经济社会发展中仍存在着诸多制约发展的因素和深层次问题。主要表现在：

一是退牧转移政策实行后，多数牧民因自我创新发展意识不强，对如何致富缺少谋划，融入市场难，致富慢。

第三篇：领导班子工作总结

2012学校领导班子工作总结

一、加强班子自身建设，增强凝聚力号召力

1、围绕思想建设和能力建设两大主题，加强班子成员的政治及业务学习。学校规定每周五为学习日，领导班子带头，组织全体教职员工进行集体学习，每人轮流主讲，认真学习贯彻党的十七大和十七届各次全会精神，特别是十八大召开以后，组织全校教职工认真学习十八大精神，以及长治市、潞城市各种政策性文件。按照市委、市政府及市教育局的工作要求，准确把握工作全局，为顺利推进各项工作奠定坚实的思想基础。在业务方面，重点围绕国家中长期教育发展规划、山西省中长期教育发展规划、全国教育工作会议精神等专题开展学习。在教育教学专业知识及教科研方面以个人自学为主，结合本人所担任课程，深钻细研，用理论指导实践，用实践验证理论。

2、认真贯彻落实民主集中制，不断增强班子的凝聚力和战斗力。学校党政班子在工作中自觉发扬党内民主，坚持集体领导与个人分工负责制，着眼于构建高效的学校管理体制，团结协作，群策群力，共谋发展。在选人用人上，认真执行干部任用条例，坚持标准不放松，严格程序讲规范。年内新发展党员1名，培养积极分子1名。积极推进基层组织建设年及“创先争优”活动，级上级党组织检查验收，我校党支部被评为较 1

好支部。

3、坚持密切联系群众的作风，积极倾听群众呼声。学校党政班子积极通过完善领导干部向教代会述职接受评议等制度，民主生活会、教职工座谈会、离退休人员活动等形式，加强与教职工的沟通与联系，及时了解教职工的实际需求，积极为教职工排忧解难，维护教职工的正当权益，为教职工安心教育、更好地开展工作创造条件。在创先争优活动中，采取召开座谈会，发放征求意见表等形式，广泛征求群众的意见和建议，不断改进班子工作。重阳节、春节期间两次慰问离退休老干部、老教师，探望患病教工，主动帮助有婚丧大事的教职工解决实际困难。深得教工赞许。

4、注重构建惩防体系，落实党政廉政建设责任制。组织党政班子成员开展学习《廉洁从政若干准则》为主要内容的“讲党性、重品行、做表率”的主题教育，组织开展干部反腐倡廉教育，廉洁从政，廉洁从教。我校今年充实办公设备，更换微机室显示器40台，新购臵档案柜2个、办公椅25把，总价值4.5万元，这些采购项目均严格执行了潞城市财政局有关文件规定，严格把关，严守程序，一律通过政府采购中心采管办集中购臵，彻底杜绝了商业贿赂腐败行为。

二、不断完善管理机制，提高领导决策水平

1、创新管理体制，保证运转协调。经过多年探索实践，我校初步形成了在校长统一领导下的各处室主任负责制。办公

室协助校长负责学校日常工作安排，及各种上传下达工作；教务处负责学校各类教育教学工作安排部署；培训处负责各类培训的过程管理工作；电教传媒中心负责各类电脑及网络培训的技术指导及维护管理等工作；电大工作站负责电大日常管理工作；后勤处保障后勤服务。各处室在校长的领导下，分工协作，密切配合，形成了良好的运转机制。

2、实施规范管理，保障决策民主。质量来自管理，细节决定成败。学校领导班子充分认识到管理决策在办学中的重要性。通过修订和不断完善《教职工积分考核办法》，严格工作程序，规范行政管理。坚持重大决策事项校委会集体研究，实行票决制，从而使学校自主发展和民主管理有了制度的保证。

3、坚持依法行政，实践科学发展。严格按照财经纪律，完善经费管理和使用的有关制度和审批手续，严禁按照市财政局收支两条线的规定进行财务活动，学校大宗开支除校委会研究决定外，还要经教代会理财组审查通过，确保对经费使用的有效监督。

三、充分发挥职能作用，创新模式多元培训

1、开展技能培训，服务基层教师。

为贯彻国家教育部《中小学实验规程》，提高我市小学科学教师熟练驾驭教材规定的实验操作技能，市教育局于今年3月30日—4月2日，在我校对全市85名小学科学教师进行了实验操作技能培训。在培训实施过程中，我校选拔具有较强责

任心和管理能力的骨干教师担任班主任。从培训方案的制定，外聘教师的选拔，都与教育局技术装备股的同志一道进行了周密的安排和部署。培训过程中，对参训教师严格要求，耐心指导，人文关怀，注重实效。通过短期集中培训，使参训教师进一步了解了科学教材实验的理论知识，理解掌握了实验器材准备、实验成功要点和实验操作技能的要领。培训结束后，从考勤、基础理论、实验操作三方面，对参训教师进行了考试与考核，使83名教师取得了培训合格证，圆满地完成了培训任务，为进一步提高小学科学教师教学水平奠定了坚实基础。

2、进行校长培训，提高管理能力。

根据市教育局的安排部署，我校于今年12月下旬承担了全市联校长、小学校长、市直小学校级领导的岗位培训，从12月25日至12月31日，为期一周，共培训46人。培训期间，开设了教育法规与政策、教育理念与学校管理、教学常规与教学科研等课程，并选聘我市四中申云飞、育才小学刘志红等德高望重的名校长，亲临讲台传授学校管理经验。在培训实施过程中，我校选拔具有较强责任心和管理能力的骨干教师担任班主任。从培训方案的制定到教师的选拔，都进行了周密的安排。通过短期集中培训，使参训校长进一步掌握了学校管理知识，获得了名校长治校的宝贵经验，为我市小学教育的跨越式发展奠定了坚实基础。

3、紧跟时代步伐，实施“国培计划”

根据国家教育部中西部农村中小学教师全员培训计划，简称“国培计划”，以及我省我市教育行政部门的具体安排，我校协助市教育局组织了两期“国培计划”学科教师培训，共411人。其中我校有7名教师参加了第一期培训。“国培计划”由北京大学承担，采用网络远程培训方式，专家教授讲座品味高，课堂教学实例示范性强，辅导教师专业引领，学员互动交流，整体素质明显提高。我校骨干教师郝彩凤、苗锦娟两人先后担任了“国培计划”三个班级的辅导老师，每班100余名学员，耐心辅导、精心批阅每一位学员的作业，每天工作时间高达15个小时。“国培计划”学习内容共8个模块，每期学习两个月，我校辅导教师按时圆满完成了培训任务，受到了北大网校及学员们的一致好评。

4、强化电大管理，培养电大学员。

我校现有电大在校生619名，为了做好电大各项工作，我们在中央、山西、长治三级电大的指导下，不断加强教学管理，健全机构，理顺体制，既明确分工，又协调配合，充分运用现代远程教育网络平台，定期指导和督促电大学员学习，使电大教学管理逐步走向科学化、规范化。我们主要做好了四项工作：一是做好了电大本两届新生三级平台注册和课程注册工作。二是做好了电大课程面授及毕业论文辅导工作。三是辅导批阅电大学员形考作业。四是周密组织学期末中央电大的全国统一考试工作。本学年两学期我校累计纸质形考作业112门课

程，批阅作业达3528本；省开课网上形考作业课程新旧系统共28门，网上批阅形考作业853人次；各班班主任及辅导教师面授辅导及网上辅导，本累计辅导时间达100余天，且均利用节假日和双休日进行。我校近年来借助电大教学，为各行业积极追求上进的有志青年提供了良好的学习提升平台，为潞城经济社会转型跨越发展培养了一大批“留得住、用得上”的实用型人才，得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。

以上是我校领导班子作的工作总结，工作虽然取得了一定成绩，但与上级领导部门的要求及群众的期盼还有一定差距，在今后的工作中，我们将认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，服务大局，创新局面,为潞城教育事业的全面优化发展做出更大贡献。

二〇一二年十二月二十五日

第四篇：2015领导班子工作总结

东宁市农村公路管理站领导班子

2015工作总结

2015年东宁市农村公路管理站领导班子在市委、市政府和市交通运输党委的正确领导下，在市人大、市政协的监督下，在省、市各级公路管理部门的关怀指导下，按照打造“平安交通”，创建“文明公路”，构建“和谐社会”的总目标和实现“三优”（优良基础设施、优质管理服务、优美运输环境）。加强“三个服务”，即：更好地为国民经济和社会发展全局服务，更好地为社会主义新农村建设服务，更好地为人民群众安全便捷出行服务。创建人民满意的文明行业的总要求，以思想建设为重点加强队伍建设；以理念创新为先导提高公路服务质量；以体制创新为保障完善农村公路养护机制；以科技创新为引领规范路政执法管理；以文明创建为抓手提高行业管理水平，确保了2015各项目标任务的圆满完成，下面将农村公路管理站领导班子一年来的各方面工作汇报如下：

一、思想政治建设方面

（一）是增强全局意识，严守政治纪律，确保政令畅通。今年来，我们领导班子全面贯彻执行市委、市政府、交通运输党委的决策、决议。带头讲党性、重品行、作表率。在思想上、行动上始终和交通党委保持一致，切实把党员、干部群众的思想和行动统一到交通党委的重大决策部署上来，把市区农村公路管理行 业的智慧和力量凝聚到实现领导班子确定的奋斗目标和主要任务上来，做到政令畅通、令行禁止。

（二）坚持执行民主集中制，增强领导班子凝聚力。一是坚持集体领导。站领导班子始终认真贯彻执行民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会碰头，小事相互通报，相互协调，班子“一把手”能够充分发挥表率作用，带头遵守制度、执行决议、维护纪律。二是团结协调形成合力。领导班子始终讲团结、重友谊，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，工作不推诿，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。三是坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事、决策制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，自觉维护团结，互相信任、互相支持，主动接受监督。四是认真履行党员职责。班子成员都能够以普通党员的身份，积极带头参加组织生活会等活动，主动听取群众意见，开展批评与自我批评，最大限度的调动一切积极因素，凝心聚力，全力推动农村公路健康发展。

（三）加强作风建设，提高工作质量与效率。坚持提高办事效率，强化执行能力，积极推行“一线工作法”，坚决治理“慵、懒、浮、散”现象。一是站领导深入基层道班一线开展调研工作，人均达到90天以上，帮助道班基层解决棘手问题50件（次）。二是机关办事效率有了明显提高，推行了周六、周日预约服务制，落实了首问责任制、限时办结制、工作失误过错责任追究制等制 度。三是结合公路管理行业实际，对各项管理规章制度进行了全面完善修订，加强了机关绩效管理工作。今年以来，全站干部职工未发生违反工作作风纪律现象，人人遵纪守法，严格执法，爱岗敬业，全站上下形成了团结、拼搏、进取的良好氛围。

二、组织领导能力建设方面

（一）坚持解放思想，创新管理理念。在工作中，我们始终把解放思想放在首位，结合学习党的十八届四中、五中全会，总书记系列重要讲话精神，在全站范围内始终坚持每周一次集中学习和站领导每月不少于一次的下站点指导、辅导学习制度，确保党的路线方针政策的学习全覆盖。

（二）加强作风建设，提供坚强政治保障。一是从严加强作风建设。采取“常规性检查+突击性暗访”方式，加强对重点部门、窗口部门和超限检测站点、重要岗位的监督检查，对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责或不认真解决并造成严重后果的，依法依规严肃问责。二是及时部署本单位党风廉政建设和反腐败工作。积极组织党员干部参加廉政教育，有序推进工程建设领域突出问题专项治理。按照“整作风、树形象”的要求，深入开展路政执法队伍作风纪律整顿，提高路政执法人员廉洁意识。三是认真执行中央八项规定、六条禁令、党员干部政治纪律“十严禁”、作风“十不准”、交通运输厅交通工程建设领域“十个严禁”和行业管理“五个不准”以及省公路局公路路政管理“十个严禁”的要求，自觉抵制“享乐主义、官僚主义、形式主义和奢靡之风”。四是自觉落实“一岗双责”和问责制。层层抓落实、层层传导压力，健全完善监督机制和工作机制，及时对党风廉政建设和反腐败工作重点任务进行责任分解，明确责任领导、责任人和完成时限，同时加强对分解任务的执行情况进行监督检查，确保分解任务的贯彻落实。五是采取随时抽查或督查的方式加强对各股室工作作风的督查，对干部职工传导“作风建设永远在路上”的压力，使工作作风得到了明显的转变，上班期间从事与工作无关的问题明显减少，上班玩游戏、看电影的现象基本消失，干部职工的纪律性明显增强。

（三）路政管理规范行为、严格执法，确保公路安全畅通。一是规范穿村街里路段的管理，对街里的摊点、非标志牌采取统一划线管理。二是把专项治理与养路工路巡管理相结合，上下联动，齐抓共管，增强治理成果保持率。三是对新、改建路段工程施工中提前介入管理，对违法占地建房案件做到早发现、早制止，避免出现先施工后管理的被动局面。四是对秋收季节在公路上打场晒粮治理工作采取早宣传、早安排、早行动、狠落实的措施，收到了明显的治理效果。五是加强与我市相关职能部门及公路沿线镇、村的联系，多次召开恳谈会，大力宣传《公路法》等国家公路政策法规及路政管理利国利民的重大意义，寻求工作支持。

三、工作实绩方面

为积极稳妥地提高农村公路好路率，确保公路的整洁通畅，结合实际，我们大力推行精细化养护管理模式，并把“精养细护、精益求精”的要求落实到具体的养护工作中去。按照“组织精心、作业规范”的要求，对所管辖的836.796公里路段进行全面养护、全年养护和预防性养护，共完成路肩标准化整修约1800m³；边沟标准化除草15班次合计325㎞；美化行道树3班次共42㎞；修补沥青路面填实冷补料57吨；补充标志标识牌40处；修复水毁涵洞3处边沟550延长米；冬季除雪18条路段合计510公里；防滑处理110车次共660m³；修复东洞线K2—K12翻浆路段10公里。

我站在2015年完成了绥阳-八道桥、东绥-一检、三岔口-庙岭、东宁-三岔口等路段的安保工程，加装W板6254m，标志标识牌75块，增补减速带约260m。北道线村屯过境段加装太阳能路灯10盏。

四、加强廉政建设，提高拒腐防变能力

一年来，站领导班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白从政。

（一）深入开展党风廉政教育。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，加强对党员干部的理想信念、宗旨教育和党纪法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。把反腐倡廉教育列入学习内容，督促党员干部牢记党的性 质和宗旨，讲党性、重品行、作表率。积极开展廉政教育专题讲座、观看廉政警示教育专题片、廉政知识竞赛、领导干部讲党课等活动。班子领导经常了解各股室和党员干部执行党风廉政建设责任制、遵纪守法、廉洁自律的情况，发现问题，及时批评、告诫，督促其及时纠正。一年来，班子成员未发生利用职务之便为自己和他人谋取不当利益的现象。

（二）认真落实党风廉政建设责任制。坚持领导班子统一领导，分管领导具体负责，科室各负其责，全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制。明确了主要职责，分管领导与股室负责人签订了责任书，把行业管理和反腐倡廉工作同步推进。坚持两手抓，切实把反腐倡廉工作贯穿于我站发展的各个方面。深化惩防体系建设，严格执行“一岗双责、党政同责”，强化责任，严肃责任追究。深入推进廉政风险防控管理，开展廉政风险排查防范活动，发挥廉政风险防控机制早发现、早预警、早处置的综合功效，提高党风廉政建设和反腐倡廉工作科学化、制度化、规范化水平。

（三）进一步强化党内监督。积极推行党务政务公开，加强法律监督和群众监督工作，结合我站实际，落实组织议事规则和决策程序，坚持以制度管人、管事、管权，确保权力正确规范的运行。班子成员坚持带头继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的光荣传统，带头移风易俗，厉行节约，严格执行车辆、住房、婚庆、通讯等方面的规定，不搞特殊化。严格按照组织人事部门规定选 拔任用干部。组织部门对我站人员考核情况及时进行了公示，防止了用人上的不正之风。班子成员坚持讲党性、讲原则，始终严于律己，做勤政廉政表率。没有接受任何单位和个人的馈赠，没有挥霍公款大吃大喝铺张浪费。一年来，班子成员没有发生任何违纪违法现象。

今年来，我们的工作虽然取得了一些成绩，效果明显，但距市委、市政府、市交通运输党委和省、市各级公路管理单位的要求相比，还存在一定差距。在今后的工作中，我们要认真履行工作职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平、新的台阶，为农村公路的健康发展做出更大地贡献。

东宁市农村公路管理站

2016年1月

第五篇：领导班子工作总结

领导班子工作总结

中共新惠镇委员会

新惠镇人民政府

（2016年12月）

2016年，新惠镇党委政府认真贯彻旗委十四届九次全委会议精神，把握发展与稳定两个主题，以农民增收、财政增收为目标，继续实施“生态立镇、产业化富镇、三产兴镇、宜居靓镇、和谐安镇”战略，突出抓好十个全覆盖等“四项重点”工作，协同推进基础设施建设、民生保障、社会稳定等工作，实现了新惠镇“十三五”良好开局。

一、2016年主要经济指标完成情况

1.工业总产值完成13.5亿元，完成任务数的100%，规模以上工业总产值完成11.3亿元，完成任务数的100.9%。

2.全社会固定资产投资8.5亿元，完成任务数的106.3%，其中工业固定资产投资完成6.1亿元，完成任务数的108.9%。3.招商引资到位资金完成1.5亿元，超出任务数0.2亿元，完成任务数的115.3%。

4.财政收入完成3164万元，其中国税完成1880万元，地税完成1284万元，完成任务数的100.2%。

5.粮食总产量实现2.5亿公斤,完成任务数的108.7%。

6.牧业大小畜存栏19.8万头（只），完成任务数的104.2 %。

7.农民人均纯收入达到8900元，同比增加530元。

二、重点工作开展情况

（一）脱贫攻坚工作

新惠镇现有贫困户1665户，贫困人口2786人，力争在2018年全部实现脱贫。今年完成脱贫1210人。其中通过发展产业脱贫644人、异地搬迁脱贫26人、实现教育脱贫170人、社会保障脱贫370人。

1、产业脱贫。一是与温氏集团联姻，用扎赛营子、老烧锅等4个贫困村248万元“三到”资金和国家安全部180万元帮扶资金，在扎赛营子新建养猪场一处，年出栏育肥猪6000口，将解决以上四个贫困村的372户770口人的脱贫问题；二是在呼仁保和等贫困村，购买基础母驴546头，贫困户均养5头，每头基础母驴补贴2400元扶贫资金，确保139户403口贫困人口脱贫；三是利用“三到”资金87.2万元，在红娘沟村建占地52亩的蔬菜大棚172个，解决125户贫困户243人脱贫；四是三节梁村将“三到”扶贫资金 138万元注入敖汉旗顺安养驴农民专业合作社养驴，龙凤沟、巴尔当、王爷地3个贫困村将“三到”资金221.04万元投入到敖汉旗双宝养牛农民专业合作社养牛，合作社按年利率12%分给贫困户，确保四个村的278户730口贫困人口受益；五是将高家窝铺、巴尔当、龙凤沟3个村2016“三到”资金150万元注入位于下井村的温氏集团养猪项目，可使208户353口贫困人口脱贫。

2、保障脱贫。对136户五保贫困户、1130户低保贫困户提高医疗救助标准。今年辖区内帮扶企业对贫困户实施有效帮扶，其中为13户贫困户进行危房改造投资26万元，为25户贫困户捐助春播物资折合人民币5万元，为136户五保户送去棉被等生活用品。

3、其他脱贫。一是已完成1665户贫困户与227个企业和538名干部的结对帮扶工作，为贫困户帮扶财物折合人民币20余万元；二是为三节梁等5个村189户贫困户申请金融扶贫贷款850万元；三是对76户贫困户进行了危房改造；四是依托“雨露计划”，完成农村技能培训1200人；五是在三节梁、扎赛营子、康家店村组建村级“电商网络平台”，将杂粮、北虫草等优质农产品通过“电商平台”销往全国各地，增加了贫困户收入。

（二）产业发展和产业结构调整工作

1、优化种植结构。全镇土地流转5.3万亩，大力发展设施农业、观光农业。一是在乃林皋村、红娘沟村新发展冷棚100亩，日光温室150亩，2016年，全镇发展设施农业达7000亩；二是在康家店村、三宝山村及三节梁村巩固发展北虫草种植基地，打造北虫草品牌，申请QS有机认证；三是在格格召村集中流转土地2300亩，建设高标准科技示范种植区；四是组建发挥农牧合作经济组织作用，现全镇农牧合作经济组织达到80个，覆盖率45%，其中新发展农机合作社2个，农机大户12户。完成订单经济作物7万亩，种植有机、绿色杂粮种植10万亩，中药材2200亩；五是在老烧锅、大官营子、丰盛店、红娘沟等村种植脱毒马铃薯、大葱、甜椒等陆地蔬菜3.5万亩；六是完成测土配方25万亩，推广配方施肥1800吨。

2、壮大畜牧业规模。持续推进蛋鸡、肉牛、肉驴、生猪、肉羊等主导产业。一是抓住与温氏集团合作的契机，在扎赛营子、下井、高家窝铺等村建育肥猪基地3处；二是启动康家店村占地300亩的肉牛养殖小区二期工程；三是在三节梁村新建肉驴专业养殖小区一处；四是稳步推进蒙古营子、红娘沟等村养殖小区发展建设。全镇年内实现肉牛存栏1万头，优质肉牛出栏6600头，新引进旗外基础母牛410头；肉驴存栏1.3万头，年出栏1万头；蛋鸡存栏120万只；生猪存栏5.5万口，出栏6.8万口；肉羊存栏12万只，出栏13万只；奶牛存栏1000头。

3、拉动第三产业。加大劳动力转移力度，全年输出劳动力1.44万人（次），实现劳务收入1.4亿元。依托近郊优势，大力发展商贸、文化、餐饮、物流等现代服务业，建设沿111线路边经济带，积极发展采摘园、农家乐等近郊休闲农业。年内第三产业纯收入1.5亿元以上。

（三）民生领域工作

1、“十个全覆盖”成效显著。全镇投入资金2.65亿元，全面完成了25个行政村，147个自然营子的工程建设。危房改造完成201户，新建二道营子村、三家村占地7705平方米幸福大院2处。拆除“空心房”733户，完善土房加固620户。完成格格召村、龙凤沟村饮水安全工程各1处。完成街巷硬化378.18公里，路肩硬化22万平方米。完成农网升级改造12.77公里。新建幼儿园6所，改造幼儿园2所。为22个村级卫生室配备了健康一体机。新建文化活动室15个；完成改建村文化活动室4个；新建52个文化广场。新建村级办公场所3处；新建、扩建便民服务室15个。

2、环境整治和村庄绿化初见成效。一是完成土改砖墙43.5万平方米,粉刷墙体37.9万平方米。二是新建公厕31个，垃圾点（箱）456个、垃圾填埋场3个，清理垃圾28.9万吨，新建柴草堆放区33个，拆除违建1537处。三是完成地名标识214个，规划编制116个。四是对全镇132个自然营子实施绿化，共栽植各类绿化苗木99474株，并落实了产权、管护责任及后期管护制度。五是新惠镇以全自治区第三的好成绩成功申请到了“中央农村节能减排项目”，争取资金809.09万元,该项目覆盖7个行政村，47个自然村，15662口人的生产生活垃圾得到清理转运。

3、农村基础设施建设全面提升。全镇新打配机电井129眼，新增有效灌溉面积2.2万亩，新增高效节水膜下滴灌面积2691亩；在龙凤沟、新地、三官营子等5个村完成巩固“退耕还林成果”项目坡改梯5765亩；在新地村新修土坎水平梯田2300亩；完成高效丰产经济林1209亩，山杏改造1019亩；栽植文冠果1200亩，全镇共绿化植树15万株;实施通村公路51.3公里，养护通村公路87公里，修筑砂石路60.3公里，使全镇217个自然营子通车率达到95%。

（四）基层组织建设工作 年初以来，党委书记认真履行第一责任人职责，牢固树立“抓党建就是抓经济、抓党建就是保民生、抓党建就是促和谐”的理念。着力突破党建瓶颈，科学谋划党建蓝图，全面提升党建水平。

1、强化责任落实。健全分工负责制，建立基层党建责任清单，签订责任状，落实各党委成员和村党组织书记抓基层党建目标任务。落实领导干部包村制度，把包村工作情况与村党组织书记党建工作同述、业绩同考、责任同担，压实“一岗双责”。严格落实“六个一”工作机制，确保基层党建工作有力有序有效推进。

2、建强村级班子。大力推行村干部“备、选、训、管、用”五步工作法，认真落实“村备镇用”制度，择优配强村班子，加大村干部培训教育力度，将考核结果与村干部绩效报酬、任职年限、各级评优和不合格调整相挂钩。以星级创建为抓手，深化分类管理、分层推进，转化三类村1个，培树旗级党建示范典型3个、市级1个、自治区级1个。

3、创新党员管理。一是设岗+定责，让无职党员有“服务意识”。二是联系+培养，让流动党员有“奉献意识”。三是结对+帮扶，让困难党员有“发展意识”。年初以来，全镇有686名农民党员自愿领岗履责，村组党员干部与困难党员结成创业对子16对，协调贷款52万元，捐助资金1.2万元。

4、强基础促便民。一是活动阵地提挡升级。累计投入资金1000余万元，25个村级组织活动场所全部打造成“九室一厅一广场四化五统一”的精品点。二是推行“互联网+”服务模式。投入资金300多万元，通过新、改、扩建建设镇级便民服务大厅1个、工作站1 个，村级便民服务室26个。年初以来，镇村便民服务工作人员共接待群众1.2万人次，办结各类服务事项6800件，节约办事成本1000多万元。三是集体经济提质增效。通过资源开发、土地流转、入股分红等形式使康家店等9个村集体经济增收3万元以上。

5、活化学习教育。按照“一个党组织一个载体”的思路，以开展“两学一做”学习教育为契机，各党总支、党支部都结合自身实际确定了活动载体。探索推行“讲党课”引领学、“口袋书”随时学、“活动日”集中学、“中心户”分散学、“微信群”研讨学、办专栏宣讲学的“六学”模式，深入推进“创先积分，双色预警，争当五个标兵”等主题活动、党性健康体检活动和“1+4”党组织引领脱贫模式。在“七一”期间，镇财政为每个村级党支部拨付经费5000元，全镇25个村级党组织有800多名农民党员参加了活动，表彰了各类优秀党员89名。

三、主要工作完成情况

（一）聚力招商推进项目建设。

全力做好招商引资工作。今年通过以商招商的方式，使敖汉旗盛鑫矿山工程有限公司入驻我镇，项目总投资4000万元，目前已完成注册选址等前期工作，计划2017年5月份正式投产运营。

加强工业重点项目建设。一是锎源矿业铁矿采选建设项目，完善日处理铁矿石1000吨选厂和年采30万吨矿石生产线，完成投资2000万元。二是泰丰矿业萤石采选项目,建设日处理300吨的萤石选矿厂一处，完成投资2400万元。三是信德商贸铅锌矿开采项目，建设30万吨铅锌选厂生产线一处，完成投资3010万元。四是赤峰巨力木塑有限公司处理垃圾转化项目，完成投资4000万元。

（二）北城新区建设日趋完善。进一步完善了北城新区通讯、有线电视、绿化、美化、亮化等基础设施建设。依托惠民项目在北城新区完成了敖汉旗儿童福利院、廉租房建设。目前北城新区入住人口已达到7000人。

（三）省道210征拆工作圆满完成。省道210贯穿新惠镇南北42公里，涉及9个村24个村民组1400多户。自2015年3月以来，镇政府成立专项工作组，按时完成了征地拆迁工作，保证工程顺利施工。成功调处土地争议、化解矛盾纠纷153起。

（四）社会事业全面发展。扎实做好科技、教育、文化、卫生、计生、民政、合管、社保等各项工作。开展科技培训12000多人次；教育环境明显改善，教育质量不断提升。全年累计开展各类文体活动1100余次；基层卫生条件不断改善，符合政策生育率达 92.26 %；全镇累计投入各类民生保障资金1321万元。全年农合补偿8109人次，补偿资金1421万元；至11月末全镇城乡居民社会养老保险参保人数达22860人。

（五）社会环境安全稳定。牢固树立稳定是第一责任意识，强化源头排查，加强工作调度与化解，镇村两级全年调处矛盾纠纷428起，成功调处425起，调解成功率99.4%。高度重视安全生产，全镇未发生重大安全生产事故。

（六）党风廉政建设取得新成效。继续落实中央“八项规定”，严格实施《中国共产党问责条例》，加大案件查办力度。对2015年以来41件问题线索的初核情况进行了集中清理，对涉及扶贫工作领域及惠农政策方面的问题线索5件单独列出台帐。对全镇22个站所办负责人和25个村书记主任，开展廉政约谈警示教育。对4名村干部停职工作，3名村干部进行诫勉谈话。

（七）外宣工作再创新佳绩。采取报纸、广播电视、网络、手机媒体协同作战，多层次、大范围的做好主题宣传。至目前，在赤峰电视台录制播出专题片3个，赤峰日报发表稿件49篇，敖汉信息采用信息167条。

（八）以精神文明促和谐社会。打造核心价值观宣传一条街2个、主题广场1个，安装核心价值观路灯宣传牌116块，建设乡村大舞台2个，组建文艺宣传队5支；完善3个村的“善行义举榜”建设，评选“四德”典型18个。

统战、武装、群团及统计、民族宗教等工作围绕中心、服务大局，为全镇各项重点工作的推进做出了积极的贡献。

四、采取的主要措施

（一）明晰思路、确定重点。对各项重点工作始终坚持工作早启动、人员早到位、任务早落实，镇村干部全部下沉到村组、工作到户，各村实施挂图作战，工作队员实施挂牌作战，明确目标，倒排工期，按时间节点找准工作重点，每项重点工作推进组逐一推进，难点问题工作队集中解决。

（二）随时调度、专项推进。建立了新惠镇“重点工作”微信交流群，对重点工作推进实施随时汇报，每日一汇总的工作制度，并建立周一例会制度，推进各项工作有序开展。

（三）健全机制、主动作为。镇党委年初制定出台了《新惠镇机关干部绩效工资考核管理暂行办法》和《新惠镇村级班子及村干部绩效考核办法》，增强奖优罚劣、奖勤罚懒的实际操作性，加强监督检查、定期通报公示，加快重点工作进度。

五、存在的问题和不足

（一）农业防灾抗灾能力薄弱，科技技术含量低，机械化应用率低。

（二）畜牧业发展缺少项目支撑，受资金制约较大。

（三）水电路等基础设施配套不完备，给群众增收造成了不同程度的影响。

（四）受贫困人口多、自然条件差等因素的影响，扶贫任务较为艰巨。

（五）无集体经济收入的大部分村发展壮大村集体经济有一定难度。

（六）大部分村干部缺少创新意识，少部分村干部缺少主动作为意识，个别村干部缺少担当意识。

（七）农村党员队伍老龄化，60岁以上党员占全镇农民党员的40%以上。流动党员管理上存在着去向难掌握、身份难明确、活动难开展等问题。

（八）部分村便民代办员业务水平低，使便民代办室不能充分发挥便民服务作用。

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