学校学期各类先进评比条件

第一篇：学校学期各类先进评比条件

XX学校2012~2013学年度第一学期

“先进工作者”评比条件

一、师德表现

1、忠诚教育事业，积极参加学校组织的政治学习和政治活动，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，服从学校工作安排，乐于奉献，为人师表，关心集体，热爱学校，谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，作风正派，衣着大方，举止端庄，语言文明，礼貌待人。具有团结协作精神，具有良好的职业道德和教师形象，受到学生的尊重和同行的好评。

2、热爱学生，不讽刺、体罚和变相体罚学生，言传身教，做学生的良师益友。具有正确的教育观念，坚持实施素质教育。在年级教师、学生、家长及社会有较好的声誉。

3、坚持教书育人，关心学生全面发展，注重学生品德教育。积极参与学生教育教学管理工作，对学校工作有贡献；能胜任本职工作，愉快接受学校安排并组织好学生参加各项竞赛、展示、演出活动等工作。

二、教学业务

1、按质按量出色完成课堂教学工作。能采取因材施教，注重对学生分类指导和个别辅导。教学效果有效，所带班级或学科学生进步显著，学科抽测、期中（末）成绩检测在二等奖以上，学生作业检查等第为优。

2、勇于开拓创新，不断改革进取，逐步形成一定的教学特色、风格。积极参加公开课、示范课、研讨课（本学年至少有一次在组内上过），并在组内或校内外形成较好的社会反响，或取得较高的评价。（校公开课优先）。

3、重视科研工作，了解学术动态，承担科研项目（独立主持校以上课题）。积极参与教育科研的理论学习、自觉读书。科研课题，有阶段性成果汇报或结题。每年都有较高学术水平的论文在县以上发表或获奖（交复印件）。

4、精心施教，积极从事多媒体课件制作，善于运用多媒体教学手段进行教学活动，不断更新教学内容，努力改进教法方法，提高教学质量，以学生为中心，注重学生创新能力的培养，教学质量稳步提升。

5、自觉接受继续教育，紧密结合教学、科研工作，坚持在职进修，并收到明显成效。本学年政治、业务、听课笔记、教案、工作手册、个人成长档案等检查均为二等奖及以上。

三、本学年任职期间出现下列情况之一的，取消申报资格。

1、经常迟到、早退、病事假超过规定。

2、上课经常接打手机，或因失职造成不良后果。

3、品行不良，向学生、家长索要收受礼品或钱物，违反规定，从事有偿家教。

4、体罚、变相体罚学生，或有侮辱、歧视学生的言行。

5、本学期综合考评为本单位末位20名的范围内。

6、由于自己不当行为给学校工作或他人工作造成严重损失的。

7、工作不主动，推诿或不接受教务处安排的工作。

XX学校 校长室

2013．1．18 XX学校2012~2013学年度第一学期

“智慧管理者”评选条件

1、具有较高的政治觉悟、熟悉教育法规，有强烈事业心和责任感；关心师生，团队建设能力强；个人修养水平较高，品德堪为师生表率，在教职工中声誉高，群众调查满意度超过90%。

2、熟悉管理理论，能够从学校实际和分管工作特点出发，创造性地工作，管理有特色，工作成绩突出。分管工作在学校整体工作中领先。在校、县级及其以上领导部门的验收、总结评比中获得领先位次。

3、能用先进的管理理念，在学校建设发展中发挥骨干作用。有较高的组织、指导能力，能够带领教师开展课题研究和教研活动或组织起学习型职工团队，分管部门工作受表彰的班组先进集体和先进个人较多。

4、个人素养全面和工作能力强。具有在校内领先的一门专业学科教学能力，有较强的教育科研能力和管理水平。

（1）带一个班本专业的课务，在调研、期中（末）测试中学科成绩不得低于年级平均分；（此条为必备条件）

（2）主持校、县以上课题研究或参与省、市级以上课题研究；

（3）一学年至少有一篇学科专业论文或管理方面的论文在县论文评比中获一等奖，或在市以上论文评比中获一、二、三等奖，或在省、市级刊物上发表；（4）主持一次校及以上公开课或管理经验介绍；

（5）一学年获得文明班级一等奖次数不得少于3次，或获得校以上先进集体称号；（班主任必备条件）

（6）学生素质各项成绩在校内活动中获个人一等奖或团体一等奖。

5、申报参评人员资格：学校中层领导、教研组长、班主任、课题主要负责人。

第一条测评低于90%一票否决；有不良师德行为且造成重大影响的，一票否决。

XX学校 校长室

2013．1．18 XX学校2012~2013学年度第一学期

“教学能手”评选条件

1、热爱教育教学工作，忠于职守，具有团队合作精神。师德修养好，注重素质教育和学生全面发展。尊重和关心学生，服从学校工作安排，工作量达课时要求，具有兼带一门选修学科教学的能力，师生调查满意度超过80%。

2、教学常规工作扎实有序，模范执行教学六认真。每学期学校的教学常规大检查综合评定为“优”：

（1）听课节数每学期超过30节。（2）作业批改、教案评为优秀。

（3）所教班级学生的学科成绩，在调研、期中（末）测试中至少有一次一等奖，或四次二等奖，其他奖次一票否决。（此条为必备条件）

（4）积极参与集体备课，并能积极发言，集体备课等第为优秀。

3、熟悉教育教学理论和教育教学规律，教学效果好，积极参加教科研活动。（1）至少有一篇县级以上获奖或发表的学科论文。（此条为必备条件）

（2）在校内外承担公开课、示范课、实验研究课，磨课等第必须为优秀，或有校际以上重要学术交流专题发言一次。（此条为必备条件）

（3）参与或主持校以上课题研究。

4、有自己的教学特色，教学技能全面，完成继续教育要求。（1）能熟练运用现代教育技术教学，课堂上经常使用多媒体。

（2）教学基本功大赛或专项技能比赛在校内领先或入围县级比赛决赛。

（3）积极开展第二课堂，辅导的学生在校级或校以上竞赛中获个人一等奖或团体一等奖。

XX学校 校长室

2013．1．18

第二篇：06年先进评比条件全集

文章标题：06年先进评比条件全集

2、班组评比工作：班组评比分两个系列进行，即分厂、车间生产一线班组为一个系列，带兵处室以工人为主组成的班组为一个系列。两个系列的班组必须是经过工会注册备案的班组，否则不能参加年终班组评比。处室干部岗位的管理经营班组和分厂、车间非生产岗位的班组不参加评比。

①分厂、车间的生产一线班

组，分优秀班组和先进班两个档次。优秀班组按参加2003班组长经验交流会评分排队后，取得前20名的班组确定为优秀的班组，其余班组为先进班组。先进班组评选比例占生产一线班组的25（含参加交流会被确定的先进班组），各单位根据先进班组评选条件择优选取。

优秀班组、先进班组的事迹材料和优秀班组、先进班组审报表于2003年12月30日前报劳竞委审批。

②带兵处室以工人为主的班组只评选先进班组。各单位根据先进班组条件择优选报，事迹材料和先进班组审报表2003年12月30日前报劳竞委审批。

3、公司级劳动模范：（十二名）

①公司劳竞委决定，推荐电石分厂电炉12个班组中电耗低、产质量高、综合经济效益突出的班长为公司劳动模范，由电石分厂写出事迹材料，报公司劳竞委审批。

②其余十一名由单位根据劳模条件择优推荐。把那些具有时代特征和与时俱进的新典型，在本岗位上做出突出贡献的优秀个人评选出来；老模范也必须有新成绩、新贡献。事迹材料要简明扼要、实在、生动，字数不超1800字，事迹材料、劳模审批表于2003年12月30日前报公司劳竞委审查后，本人在大会上发言。评委评议分占80％，民主测验分占20％。劳模比例：中层干部占20％，技术干部、管理人员占30％，工人占50％的比例进行评选。

③为了激励公司营销人员立足岗位，搞活营销，拓宽市场，再创佳绩，对销售口年终评选的两名销售成绩突出的营销人员，公司劳竞委将授予劳动模范称号。

4、先进生产（工作）者：

今年先进生产（工作）者，评选名额根据2003年12月人教处发工资的在岗人数（包括人教处核定的长期临时工，在岗工作满半年以上的）27.5％计算。各单位只分配26.5，其余作为奖励名额分配给评选出的先进单位。各单位要按照条件在个人总结发言的基础上，进行民主评议，公开评选，然后，经单位民主管理委员会（组）审查，填报“先进生产（工作）者登记表”，于2003年12月30日前报公司劳竞委审批。评选时要掌握好工人的比例，分厂、车间的工人比例不能低于75％（处室除外）。

安全系统由公司生技处制定评选条件，统一组织评选，比例为2.5。被评为公司先进生产（工作）者，不再参加安全系统评选，否则指标作废。安全系统先进享受公司先进生产工作者待遇，安全系统评比与公司先进评比同时进行。评比结束后，由生技处于2003年12月30日前统一报公司劳竞委审批。

公司劳动模范占先进生产（工作）者名额

二、评比要求

1、各单位党、政、工领导要认真组织，密切配合，切实抓好评比工作。凡上报材料及人选名单都要经党、政、工领导集体研究决定。

2、班组、工段、车间、分厂、处室要层层召开总结评比会，在总结一年来工作的基础上进行评选。

3、评比工作要公开、公平、公正，要增强透明度，严格按照条件评比，要看主流、比贡献、比成绩、不凑数。克服评比中的不正之风。

4、按（本篇文章来源于*好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文”第一个网站便是）照评比办法和时间要求，按时上报各种材料和表格，各单位分配名额不得突破。

附：

1、先进生产（工作）者名额分配表。

2、先进单位、先进班组、劳模、先进生产（工作）者条件。

二〇〇三先进生产（工作）者名额分配表

序号

单位

在岗人数

名额

序号

单位

在岗人数

名额

1

电石分厂

436

116

28

企管处

25

7

2

有机分厂

431

114

29

生技处

28

7

3

热力分厂

211

56

30

能源计量

19

5

4

丁二醇分厂

195

53

31

机动处

16

4

5

季戊四醇

89

24

32

供应处

21

6

6

空分车间

63

17

33

销售处

54

14

7

甲醛车间

23

6

34

物资处

34

9

8

醋化车间

30

8

35

基建技改

37

10

9

乙

炔车间

51

14

36

检验处

62

16

10

乳胶车间

66

17

37

技术中心

25

7

11

水处理

53

14

38

警消大队

70

19

12

生化车间

25

7

39

公

安科

39

10

13

供水车间

40

10

40

环卫处

67

18

14

制桶车间

25

7

41

农工处

6

2

15

砖厂

7

2

42

物业公司

32

8

16

欧美科

5

1

43

医院

48

13

17

电气车间

147

39

44

计生办

3

1

18

仪表车间

58

15

45

小学

33

9

19

机修车间

118

31

46

中学

33

9

20

检修车间

65

17

47

技校

5

1

21

建筑公司

33

9

48

组织部

2

1

22

太乳

59

16

49

宣传部

10

3

23

煤气站

27

7

50

纪监委

6

2

24

公司办

50

13

51

工会

6

2

25

人教处

19

5

52

团委

3

1

26

三维财务

13

3

53

服务公司

45

12

27

华邦财务

4

1

54

幼儿园

14

4

55

招待所

10

3

先进单位评选条件

一、坚持以生产经营为中心，面对非典疫情的阴影，电力供应的严重不足和原材料短缺，带领本单位员工克服重重困难，稳定思想情绪，团结一心，共度难关，力争完成生产经营指标和工作任务。

二、坚持深化改革，强化内部机制，落实杨总经理在五届三次职代会工作报告中指出的深化改革，促进体制创新；科学管理，增强内部活力，调产改造，实现优化升级，全面创新，谋求长远发展的指导思想。继续深化目标成本管理，在深化、细化、量化上下功夫，强化资金管理，加强贷款回收，拓宽营销渠道，做好营销工作，加强设备管理，坚持安全生产。

三、坚持科技兴企，组织开展合理化建议、技术革新，技术攻关、技术改革、技术比赛、开发新产品、新工艺、新设备、新操作法和产品创优活动，收到了显著的经济效益与良好的社会效益，为企业的科技进步发挥了重要作用。

四、在开展各项竞赛活动中有计划、有方案、有考核、有效果。在工作中能顾全大局、团结协作、上下协调、一切围绕销售、一切围绕生产、一切服务一线。注重安全生产，健全安全制度，提高安全素质，安全实现“三无”。

五、领导班子团结协作、勤政廉洁、作风民主、群众拥护，能针对工作中、社会上的热点、难点、疑点，加强正面教育引导，做群众的思想政治工作，解决实际问题，在班组建设、劳动竞赛、文体xiexiebang.com活动、环境卫生、计划生育、治安安全等方面能加强管理，创造出一整套行之有效的行政管理方法和思想政治工作方法，为推动经济建设和社会稳定做出了积极的贡献。

否决条件：

1、发生重大安全事故。

2、出现过重大质量事故，造成重大损失。

先进班组评选条件

一、生产工作任务完成情况

1、能按计划完成或超额完成生产工作任务。

2、质量达到或超过公司制定指标。

3、坚持安全生产、文明生产，无安全事故、对生产无造成重大影响的。

4、各种消耗达到或低于公司制定指标。

二、班组管理与班组素质

1、班组基础管理扎实、各项制度健全，各种记录完整准确，班组五大员发挥了作用。

2、班组学习风气浓厚，积极开展学理论、学文化、学技术、学业务活动。

3、班组民主管理机构完善、制度健全，活动及时。

三、班组思想政治工作

1、班组思想政治工作活跃，能开展互帮互学活动，班组成员密切协作，团结互助。

2、班组成员无违纪现象，无一人被公安机关收审处罚过。

3、班组出勤率在90％以上。

公司劳动模范评选条件

一、劳动模范必须认真学习“三个代表“的重要思想和贯彻十六精神，坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，清正廉洁，群众拥护，并要具备下列条件：

1、爱岗敬业。有良好的职业道德，爱企业爱岗位，在工作中拼搏进取，吃苦奉献，出色的完成各项工作任务，在本职岗位上做出了突出成绩。

2、科技创新。在加强企业管理、扩大产品销售、开发新产品、改进生产工艺、开展合理化建议和技术革新、技术改造、技术攻关的活动中成绩显著，为推进公司技术进步，提高产品质量和服务水平做出了突出贡献。

3、艰苦创业。发扬自力更生、艰苦奋斗的光荣传统，工作勤勤恳恳、责任心强，具有公而忘私的奉献精神，能积极参加双增双节活动，在修旧利废、节约挖潜、节能降耗等方面成绩突出，为降低成本做出了积极贡献。

4、支持改革。坚决贯彻党的改革、开放、搞活的方针政策，能立足本职，依靠群众，在“岗位创一流”的劳动竞赛中，勇于改革，敢于创新，在发展生产、改善管理、提高效益等方面做出了显著成绩。

5、思想政治觉悟高。能认真学习邓小平理论、学习“三个代表”的重要思想，贯彻十六大精神，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，为企业发展做出了积极贡献。

先进生产（工作）者评选条件

一、完成生产（工作）任务好

1、能超额完成自己的生产工作任务

2、工作质量达到本岗位责任制要求

3、能积极参加业务技术学习，在同级别中技术水平高

二、安全文明生产好

1、能积极参加安全知识学习培训，按规定佩戴劳动保护用品。

2、严格执行安全技术操作规程，全年无发生任何事故。

三、遵纪守法、团结友爱

1、无传播观看黄色淫秽物品，无传播封建迷信，无赌博行为等罚款的。

2、无因打架斗殴、盗窃被公安机关收审、罚款的。

3、无违犯计划生育政策、规定的。

4、出勤率在90％以上。

5、团结同志，互助互爱，热爱集体，有无私奉献精神。

四、坚持原则，思想作风好

1、在思想上、政治上同党中央保持高度一致。

2、能发扬工人阶级的主人翁精神，爱企业爱岗位，事业心强。

3、工作负责任，敢于同不良倾向作斗争。

4、不损公肥己、以权谋私。

5、积极参加各种文化、政治、技术学习。

《06年先进评比条件全集》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读06年先进评比条件全集。

第三篇：2011年先进评比办法

关于开展2011先进集体和先进个人

评比具体事项的通知

各单位：

为营造学先进、创一流、比贡献的浓厚氛围，经公司研究，决定在全公司范围内开展2011先进评比表彰工作。请各分工会按照本文制定的评比条件，认真组织职工开展先进集体和个人的评比、推荐工作。现就开展2011先进推荐、评比工作的具体事项通知如下：

一、组织领导

（一）公司评审委员会：

主任：总经理；副主任：党委书记；

成员：副总经理、部门负责人等

（二）以分工会为单位，分别成立先进评比、推荐领导小组，负责本分工会先进集体和先进个人的初评、推荐工作。

二、评比表彰项目

（一）先进集体（含先进车间、处室、先进班组）；

（二）先进个人（含优秀劳务工）。

三、评比条件

（一）先进集体

1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，在贯彻公司改革发展战略、加快结构调整、加强企业管理、推进企业思想文化建设、构建和谐企业等重点工作中成绩显著。

2、所在部门或班组职工有较强的集体观念，模范遵守公司各项规章制度，未发生较严重的违法违纪事件，学习风

气浓厚，维护企业形象，具有奉献和勇于开拓创新的精神。

3、落实各项重点工作成效显著，在强化车间（处室）

管理和班组建设等方面取得了良好业绩，为公司生产经营目

标的实现作出了贡献，特别是在公司生产经营活动中和管理

效益上取得显著成绩。

4、领导班子团结协作，有蓬勃向上的精神面貌，有较

强的专业管理水平和民主管理意识，内部管理职责明确，基

础管理工作扎实，有较强的协调能力，大局意识强。

5、质量意识强，全年无重大质量事故发生，全面完成了公司下达的质量目标。

6、安全保密工作落到实处，全年未发生安全、保密事

故。

7、在综合治理方面责任落实、工作到位，未出现违法

违纪事件，未出现集体上访和参与法轮功等非法组织的人

员。

（二）先进个人条件

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学

发展观，积极贯彻落实上级各项决策部署，勇于创新，出色

地发挥主人翁的积极性和创造性，超额完成岗位各项指标任

务，主要技术经济指标创出好水平，在同工种、同岗位名列

前茅。

2、认真落实岗位各项重点工作，纪律严明，作风过硬，敬业爱岗，廉洁奉公，遵纪守法，群众中有较好口碑，在生

产、经营、科技、管理等方面成绩突出者。

3、从事科技工作的人员，在技术创新、新产品开发、技术服务、工艺革新、合理化建议和协作配合等方面有突出的业绩。

4、生产一线的人员，配套生产意识强，服从安排，勇

挑生产重任，完成工时量在本单位、本工种名列前茅，安全

责任事故为零；质量意识强，生产过程中不合格品率低于本

单位、本工种平均水平，在劳动竞赛中表现突出。

5、从事管理岗位的人员，在工作中大胆创新，善于管

理，敢于管理，主动做好沟通协调工作,没有推诿、扯皮等

不负责任行为，有较强的服务意识、质量意识，并得到服务

对象的好评，工作成效显著。在生产经营工作中，开拓市场、攻克难关、科学管理、降本增效等方面成绩突出。

（三）考核期内（2010年1月1日——2010年12月

31日）有下列情况之一者取消先进个人评选资格：

1、有迟到、早退或旷工者；

2、有违纪行为，被公司给予通报批评及以上处分者；

3、由于自身原因发生设备事故或质量事故造成损失者；

4、发生安全责任事故，申报工伤认定并被地方行政主

管部门核准者；

5、各类假期累计超过22天者（年休假除外）；

6、计件人员在月度考核中有一次没有完成160小时工

时者。

四、评审程序

（一）各分工会评比、领导小组要严格按照评比条件组织

好本分工会的评选、推荐工作，要充分发扬民主，邀请5-10

名职工代表参与组织推荐工作，并于2011年1月5日前，向公司推荐先进集体、个人候选名单，并上报书面事迹材料，事迹以写实为主，字数控制在300字-600字左右，要有相

关业绩和数据作支撑。

（二）各分工会向公司推荐的候选名额为（超额推荐无效，取消评优资格）：

1、先进车间（处室）：每个分工会推荐名额不超过1个；

2、先进班组：生产分工会、制造二部分工会、机关二

分工会推荐名额不超过2个，其余分工会不超过1个；

3、先进个人：xx分工会不超过4名，xx分工会不超过

3名，xx分工会不超过1名，xx分工会不超过2名，xx分

工会不超过1名。另外，各分工会在全公司中层管理人员中

推荐1名先进个人候选人。

4、优秀劳务工：经公司评审委员会研究，为激励劳务

工的工作积极性，由各分工会推选1名优秀劳务工候选人。

（三）表彰奖励名额设置：

1、先进车间（处室）不超过2个；

2、先进班组不超过5个；

3、先进个人原则上不超过9名，其中中层以上管理人

员1名。

（四）由公司工会组织对各分工会推荐情况进行初步审

核，初审不合格取消评优资格。审核通过将在全公司范围内

予以公示，公示时间为3天，公示无异议后将候选名单提交

公司评审委员会，以无记名投票方式最终确定先进集体及个

人名单。候选先进集体或个人在公示期内，如果存在与评比

条件不符的反映并经核实的，将取消评优资格。

五、其他

（一）各分工会要认真按照评比条件，积极组织职工开展

先进的评比推荐活动，坚持高标准、严要求，宁缺勿滥的原则，在侯选名额内进行申报、推荐，确保先进的表率示

范作用。必要时，公司评审委员会有权要求各分工会重新推

荐先进集体或先进个人候选人。

（二）公司评审委员会可对表彰奖励名额设置作适当调

整。

附件：1.先进车间（处室、班组）推荐表

2.先进个人推荐表

2010年12月1日

主题词：先进 评比 通知

附件1：

先进集体（车间、处室、班组）推荐表

第四篇：先进评比的具体办法

关于2011各类先进评比的具体办法

一、先进集体：

1、先进单位：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

2、先进党支部：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由党委工作部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

3、好搭档 ：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

4、先进工会委员会：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

5、先进部室：由分管领导组织召开机关部室长会议，每个部室长介绍本部门的主要成绩，时间3分钟，最后进行无记名投票，每个部门只能投3票，多则无效，最后上报党委会研究决定。（最后评上的先进部室都要有书面先进材料）

6、综合治理先进单位、安全生产先进单位、计划生育 先进单位：

由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由各委员会召开专题会议进行筛选，将结果报群工部，最

后汇总（表格），报公司党委会研究。

7、先进团支部：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，由群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

8、巾帼文明示范岗：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，由群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

9、优胜劳务班组：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，由劳务公司、群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

二、先进个人：

1、十佳员工：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

2、优秀党员：按支部所在党员总数评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报党委工作部，由党委工作部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

3、优秀党务工作者：由各单位申报，填好表格，上报党委工作部，由党委工作部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

4、先进生产者（包括民工）：

按单位职工和民工的总数评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报群工部，再由群工部、劳务公司、人力资源部共同筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

5、优秀项目经理：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

6、优秀专业技术人员: 由各单位申报，填好表格，汇 集到群工部，再由年终考核小组组织相关部门进行筛选，并征求分管领导的意见后，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

7、综合治理先进个人和安全生产先进个人、计划生育

先进个人：

由综治委和安委会、计生办召开专题会议，按照综合治理、计划生育和安全生产责任书的规定评比，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。人员严格控制。

8、和谐小康家庭示范户：由各单位申报，填好表格，汇集到群工部，再由群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

9、优秀团员：按照所在单位团员总数进行评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报群

工部，再由群工部进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

10、导师带徒（优秀师徒）：由各单位申报，填好表格，汇集到群工部，再由群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

11、优秀通讯员：由各单位申报，填好表格，汇集到群 工部，再由党委工作部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

第五篇：先进基层检察院评比——队伍建设

一、加强思想政治建设，增强队伍凝聚力

2013以来，扎实开展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育等主题教育，结合日常思想政治工作，抓好队伍的思想政治和职业道德教育，增强检察队伍的凝聚力和向心力。

二、加强素质能力建设，提升队伍战斗力

坚持以队伍专业化建设为目标，通过各项岗位练兵活动和人才培养机制，全面提升干警 的业务能力。每年制定业务培训和岗位练兵实施方案，以全院性综合岗位练兵和科室特色岗位练兵活动相结合，通过业务讲座、庭审观摩、类案总结、法律文书评比、论辩赛等形式，加强对干警的实战能力训练。公诉科的以“以’五个一’活动为载体，提高公诉业务六项技能”活动被确定为全省检察机关22个岗位技能训练优秀品牌之一。制定《业务人才队伍建设工作计划（2013-2016）》，通过人才库管理机制、导师辅助制、办案能手评比、理论研究小组等形式，促使一批检察干警成长为业务拔尖人才。三年中，有2人被评为全省优秀侦查员，1人获“全省侦查监督十佳检察官”殊荣，1人获“全市侦查监督优秀检察官”称号。2人获“全市十佳公诉人”荣誉，2人获“全市优秀公诉人”称号。

三、加强纪律作风建设，增强队伍抵抗力

开展“作风建设月”、检察长上廉政党课、警示教育、谈话贪心、重要节日廉政教育等 多种教育形式，增强干警的廉洁自律意识。建立健全《三书两报告制度》、《检察风纪督察办法》、《统一规范干警着装行为的规定》等纪律作风制度，使干警行为有章可循。通过检务督察和风纪督察等形式，强化对干警执法行为和日常风纪的监督，对各项不良苗头和问题实行点名通报，以强有力的执纪力度使干警严守各项制度规定。

四、加强检察文化建设，提升整体软实力

以工青妇等群团组织为依托，每年组织干警开展趣味运动会、篮球比赛、台球比赛、青年干警演讲比赛、诗歌朗诵比赛、论辩赛、摄影比赛、观影、各类健康讲座等活动，充分展现干警各项才能，竞相迸发队伍朝气活力。