离石区教育体育局2011年工作总结

第一篇：离石区教育体育局2011年工作总结

离石区教育体育局2011年工作总结

2011年是贯彻落实教育规划纲要各项举措的启动之年，也是我区继续深入推广江阴经验，全面振兴教育事业的关键之年。一年来，在区委、区政府的正确领导和有关部门的大力支持下，我局坚持一手抓外延扩展，一手抓内涵发展，以扩充教育资源为重点，以深化江阴经验为主线，以夯实常规管理为基础，以加强教师队伍建设为根本，以推进教育均衡发展为关键，创新管理机制，狠抓工作落实，着力打造人民信任的优质教育，取得了明显的成效。现将一年来的主要工作总结如下：

一、优化资源配置，推进均衡发展

继续扩充城区教育资源。按照离石城区未来发展的要求，重新进行了新一轮城区中小学校布局以及中小学、幼儿园建设规划。

完成了一中教学楼、三中综合楼和城南与实验两所幼儿园的新建和改建工程，秋季开学前已全部投入使用。前瓦幼儿园工程二层主体已经完工。

投资4995万元，总建筑面积32392.14平方米的袁家庄初级中学（12轨36个班）和投资4800万元，总建筑面积33243.18平方米的袁家庄小学（8轨48个班），主体工程基本完工，秋季学期已全部投入使用。江阴高中一期工程全部完成，投资1.4亿元，建筑面积36092平方米的江阴高中二期工程已经启动，明年秋季开学前全部竣工投入使用。

上述学校的建设，不仅优化了城区学校布局，扩充了教育资源，也为降低校容量、班容量，实现小班化教学创造了条件。

加大了薄弱学校改造力度。全面启动了新一轮义务教育标准化建设和薄弱学校改造计划。我区是2010年项目县，分配资金1585.98万元，上解资金1991万元,目前，前期准备工作全部就绪。该项目的设施，将极大地改善薄弱学校的办学条件，使薄弱学校在校舍、教学仪器设备、图书等方面达到规定标准，将为实现均衡发展奠定坚实基础。

开展了同区域教师轮岗交流。根据市文件精神，我区被确定为全市教师交流试点。区委、区政府高度重视这项工作，并把此作为实现区域教育均衡发展的一项重大举措，专门召开区委常委扩大会进行了讨论，以两办的名义下发了教师交流意见。我们将学校按办学水平分为两类，同区域学校间实行对口交流，名优教师与毕业班教师优先交流，交流比例为各校专任教师的15%；交流时间为六年，且是人走关系走，一步到位。此次共交流教师155人，其中初中55人，小学100人。同时，我们积极鼓励超编学校教师向缺编学校流动，共分流教师126人，其中初中79人，小学47人。通过交流分流，激发了广大教师工作的积极性，有效推动了区域内学校的均衡发展。

严格实行划片招生政策。学校的不均衡，根本的是生源的不均衡。我们在今年的招生中，为了有效解决择校的现象，严格控制学校轨制和班容量，初一和小学一年级新招学生班容量不超60人，原有年级超过60人的不允许接转学生。通过这一措施的实行，既缓解了优质学校的压力，又有效控制了薄弱学校生源的流失，使得生源逐步趋于均衡。

二、嫁接江阴教育，实现借力发展

建立互帮互学长效机制。从2009年秋季起，我区开始牵手江阴先进教育，全方位借鉴和推广江阴的先进做法。为了建立双方长效互帮互学机制，今年四月份，我们组织区直中小学校长再次赴江阴进行学习和联姻，达成了双方互派校级领导、中层干部和教师进行蹲校指导和学习的合作机制。今年10月份，与我区中小学结对的江阴12所学校先后派出校级领导、中层干部和骨干教师50余人前来进行蹲校指导。在一周甚至一个月的指导与示范过程中，先后举行讲座近20场，听评课50余节次，做示范课20余节，同时对集体备课、德育工作、学校管理等各个方面均做了全方位的指导和交流，使结对学校的工作有了明显改进，同时通过联片活动，辐射带动了全区的教育，江阴先进经验得到有效推广。

打造一流优质高中。与江阴市合作创办的离石江阴高中，经过短短一年的运作，其精细化的学校管理、先进的教育理念、一流的教学质量赢得广大家长的好评和社会的认可。特别是江阴教师的敬业精神和团队精神，更让人称道。今年高考中，参加高考86人，达二本线74人。其中理科本科达线率91.9%，文科考生达线率70.8%，600分以上达5人，平均增长103分。今年，双方的合作得到继续深化，江阴市派出38名第二批支教教师，进一步充实了我区江阴高中教师队伍。为了更为有效地利用优质资源，今年又创办了初中部，引领和带动全区中小学的发展。不仅如此，江阴高中的效应正在向周边辐射，市区高中多次进行校际间的观摩交流，临县共派出8批120名校级领导和教师蹲校跟班学习，江阴高中的示范引领作用日益凸显。

三、推广江阴经验，优化教育教学

着眼于常规管理精细化。在学习推广江阴经验的过程中，我们深切感受到“常规教学精细化”是江阴教育的秘诀之一。为此，我们完善和细化了《离石区中小学教师教学行为常规》，狠抓了五环节常规教学过程的考核管理，进一步加强了校级领导代课、听评课、参与教研活动制度的执行力度。建立了区教研室定期检查、随机抽查和跟踪督导制度，加强了教育教学的视导，每周集体视导两所学校，有检查有反馈、有评比有通报，建立了重过程、抓落实的有效机制，形成了抓教学、重业务的良好态势。着力于教学研究实效性。一是有效开展了学区联片教研。根据区域和学校办学水平，将全区中学分成东、西两个片区，小学分为东、北、南三个片区，片区间定期开展同课异构、送课下乡、校际共研等交流活动，城乡互动，资源共享，共同提高。二是充分发挥名优教师的示范引领作用。结合“名师工程”的实施，每位学科带头人和教学能手人人做一节校内示范课；由区教研室定题，举行学科带头人“同课异构”赛课活动，并由校长担任评委进行评课。三是着力打造高效课堂。以课例研究为载体，以学科组磨课为形式，积极推进集体备课和学案教学，校本教研扎实有效。四是教研员以身示教。区教研室教研员结合自身学科教学实际和所承担的课题研究，人人做研讨课，尝试新教法，展示新课型，以教定研，以研促教，克服了以往教而不研、研而不教的弊端，有效助推了教研工作的深入开展。

四、加强队伍建设，打造一流团队

建立长效培训机制。师训工程是振兴我区教育的一项基础工程。我们继续采用“走出去、请进来”的办法，派遣一线教师赴江阴蹲校跟班学习。今年共派出400名中小学一线教师和离石江阴高中新招聘的21名高中教师和18名初中教师到江阴进行培训，去年招聘的7名离石江阴高中教师在江阴一中顶岗试教了一年。目前，我区累计到江阴培训的教师已超过1100人次，区直学校一线教师受训面在60%以上。通过零距离接触感受先进的教育理念和教育模式，不仅开阔了广大教师的眼界，更新了教育理念，丰富了自身素养。同时，也极大地激发了广大教师的工作热情，坚定了办好一流教育的信心，全区学江阴经验、办优质教育的氛围更加浓烈。

全面启动了 “名师工程”。建立和推行了新教师“一年教学常规入门、二年课堂教学过关、三年教学能力达标”的“过三关”制度，以“青蓝工程”为抓手，以校本教研为依托，切实抓好青年教师培养工作，初步形成了教师“教学新秀—骨干教师—学科带头人—名师”的成长评选机制。根据区委、区政府研究出台的《离石区“名师工程”实施方案》，今年暑假，我们组织了首次名师系列评选活动，经过资格审查、笔试、面试、考核等程序，共评选出学科带头人88名，教学能手124名，教学新秀128名。目前，首批名师正在评选当中。按照《实施方案》规定,区财政将每年拿出100万元奖励基金，用于奖励“名师”和“学科带头人”。名师津贴每月500元，学科带头人津贴每月300元。根据名师管理办法，每学年考核一次，称职的一次性发放津贴，不称职的取消荣誉称号。

加强校长后备队伍建设。建立起了由“教师—骨干教师—班主任—中层干部—副校长—校长—名校长”的逐级选拔培养任用机制，并与名师工程评选挂钩。中层干部必须获得“教学能手”及以上荣誉，副校长必须具有“学科带头人”及以上荣誉，否则没有资格参加竞聘。今年秋季开学前，按照《离石区中小学内设机构设置和中层干部选拔任用实施办法》（试行），重新设置了各学校中层机构及干部职数，区直学校原中层干部全部起立，通过公开竞聘的方式，50名中层干部应聘上岗，今年寒假将按照《实施方案》规定对区直学校副校长进行重新选聘，匡正用人导向，向一线骨干教师倾斜。

切实加强了师德建设。建立了师德承诺、监督评议、考核奖惩长效机制和教师师德档案，用制度约束教师的行为。建立了发现一起、查处一起师德查处机制，严惩教育“三乱”。今年，我们对4名乱补课、乱收费教师给予了歇岗一年、三年内不能评优评模、晋升职称的处分。对在招生过程中有令不行、有禁不止的1名校长予以免职。对6名违规招收插班生的教师给予行政警告处分，扣除半年的绩效工资，一年内不得评优评模、晋升职称。严格奖惩，严明纪律，极大地端正了教育风气，重塑了教师形象。

五、加强文化建设，创建和谐校园

一是扎实开展了校园文化艺术节活动。我们以校园文化艺术节为载体，以培育学生文化艺术情趣、增强美育修养、提升审美能力为宗旨，坚持开展丰富多彩的“激情校园”文化艺术节活动。今年，我们打破以往统一由教体局组织学校参加的模式，让学校参与活动的组织，让有条件的学校承办单项比赛，既调动了学校参与的积极性，又提高了基层学校组织大型活动的能力。从时间上我们改变了以往集中时间搞活动的做法，将活动时间延伸到了整个学期，纳入学校的教育教学活动中。从内容上，我们新增加了象棋、篮球等项目，特别是在12月份举行的中小学鼓号比赛，赛出了水平，展示了风采。这些活动的开展，不仅丰富了师生的生活，锻炼和发展了学生各方面的能力，同时也极大地推动了学校校园文化的建设。

二是努力彰显学校办学特色。办好每一所学校，就是要办出自己的特色。在学习推广江阴经验以来，我们把创建学校特色作为学校工作的一项重要内容来抓。城区中小学根据各自实际确立了自己的办学特色，特别是在“写字教学、经典诗文诵读、第二课堂活动”等方面做了有益的探索，收到了良好的效果。

三是切实抓好德育工作。加强了班主任队伍建设，配备了副班主任，推行了导师制，细化了班级日常考核。加强学校与家庭的沟通，继续深入开展“八个一”家校联系活动，普遍开设了家长开放日，让家长全方位了解学校，参与学校的各项活动，形成了家校联系长效机制和家校共育的合力。加强了学生的习惯养成教育，重点从一日行为规范抓起，以江阴高中为示范，从学生的言行举止抓起，使学生在严格、反复的训练中养成良好的学习习惯、行为习惯和生活习惯。同时开设中小学心理健康课，加强了学生心理健康教育。在12月份，我们举行了区直中小学课间操观摩活动，进出有序，整齐划一，各有特色，效果十分明显。

四是着力创建平安校园。进一步树立了“以生为本，安全第一”的思想，注重安全和心理健康教育，及时消除校园里的各种安全隐患。一是健全了安全机构和制度，逐级签订了安全稳定责任书，做到岗岗有人，人人有责。二是统一选配了学校保安，添置了必要的安全管理设备，对重点部位实施视频监控，学校保卫工作明显加强。三是建立和完善了各类预案，加强了安全教育，进行了安全演练，使师生掌握了紧急状况下撤离、疏散和自救、互救的方法和技巧。四是加大了排查检查整改力度，集中排查和经常性的监督检查相结合，防患于未然。五是积极协调配合相关部门，对校车及校园周边环境进行了集中整治，创设了一个安全稳定的周边环境。

六、开展三项整治，优化学校环境

今年３月份起，我区掀起了轰轰烈烈的的“三项整治”活动。按照区委、区政府的安排，我局积极行动，进区入院，配合有关单位对责任区卫生进行了集中整治。并在各学校开展了“文明卫生学校”创建活动，共清理垃圾3385吨，整治残垣断壁2597米，各学校和所包片环境卫生“脏、乱、差”的现象得到有效治理。同时，开展了“大手拉小手”交通秩序教育活动，极大地提高了广大学生遵守交通规则、安全文明出行的意识。在此项整治活动中，拆除建筑物7792平方米，楼面装饰水泥抹面14575平方米，刮涂50739平方米，楼顶平改坡改造63477平方米，累计购置设备256件，投入资金842.24万元，圆满完成了区“三项整治”领导组下达的各项工作任务。

七、搞好五个覆盖，加快农村文化建设

今年，在全省实施的“五个全覆盖”工程中，我局承担着农村文化体育场所全覆盖和中等职业教育免费全覆盖两项。目前，36个农民健身场地建设已全部完工，健身器材正在采购中。中等职业教育免费共涉及职业高中、宏大职业学校、北方职业学校三所学校的280名学生，80%学费已免，其余20%和高一学生的免学费问题，将在年底注册核实人数、上级资金到位之后一并兑现，确保中等职业教育全部免费。

八、加强教育督导，提升办学水平

重在落实，赢在执行，而我们最大的问题就是执行力不足。针对此，我们重新制订了学校办学水平与校长履职评估考核方案，建立健全了教育督导考核制度，加强了过程管理，促进了工作落实。

上半年我们对学校进行了“一月一考核，一季一排队”的考评，对各校办学水平及江阴经验推广活动开展情况进行了全面的督导考核，有效促进了工作的开展。下半年，我们结合机关作风整顿，又开展了局领导与股室人员包校督导活动。根据区委王彤宇书记在中小学中层干部培训会上的指示，我们归纳出了《离石教育的22条军规》，把复制江阴经验作为工作的主题，要求机关人员蹲校开展工作，着重对22条内容的落实情况进行督促指导，并要求人人写工作日记，记录当天的督导情况和感受。同时，建立了机关例会制度，每周一由股室负责人汇报所包学校一周的工作开展情况。不仅极大的改善了机关工作作风，调动了机关人员的工作积极性，而且形成了上下齐心、狠抓落实的良好氛围。

一年来，我们在区委、区政府和市局的正确领导和指导下，做了大量的工作，也取得了一定成效，但与人民满意的优质教育仍有很大差距。下一步，我们将继续以推广江阴经验为主线，切实加强教师队伍的建设，切实加强教育教学的优化，进一步健全督导落实机制，提振信心，立足赶超，为实现 “一年打基础，二年见成效，三年创一流”的教育目标而努力奋斗！

第二篇：教育体育局年终工作总结

教育体育局年终工作总结

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xx年，在区委、区政府和上级主管部门的正确领导下，在全区各乡镇的大力配合下，全区各校围绕“创建省级教育强区”，致力于教育“规范化、均衡化、信息化”三推进，扎实开展工作，取得了显著的成效，现将有关工作简要总结如下：

一、创建省级教育强区，教育事业再上新台阶

xx年12月28日，省教育强区评估验收组在听取了区政府创建省级教育强区的自查自评报告、走访了26所各级各类学校、翻阅了大量创强台帐资料并与一线教师座谈之后，一致认定**区达到了省级教育强区的标准，通过了创建省级教育强区的自查自评报告中24条达标、1条基本达标的自评结果。

区委、区政府将创建省级教育强区工作列为2006年全区十大为民办实事工程之一。2006年3月9日，区委、区政府召开了创建省教育强区工作动员大会，全面部署了创建省教育强区的目标任务、工作责任、保障措施和方法步骤。区政府与各乡镇政府、部门签定了《**区创建教育强区工作责任书》，全面落实建设任务，制定出台了《中共衢州市**区委、衢州市**区人民政府关于加快教育发展争创省教育强区工作的实施意见》、《**区创建省教育强区工作实施方案》、《衢州市**区xx—xx年幼儿教育发展规

划和实施方案》等有关文件。

全区以创建教育强区为契机，努力推进教育事业新发展。在各级政府和全区学校的共同努力下，2006年，全区新增省级教育强乡3个（石室乡、沟溪乡、七里乡）。通过“创强”，全区中小学基础设施建设得以全面加强。全区先后投入“创强”基建经费2147万元，其中新建教学综合楼11801平方米，投资1338万元；完成改食堂工程6926平方米，投资400万元；完成改宿舍工程8612平方米，投入275万元；破旧房改造，包括学校操尝道路维修和墙面粉刷等投入134万元；学校教学装备配置得以优化。区、乡（镇）先后筹措资金560多万，专门用于教学仪器、各类教学器材及图书配备，使我区各中小学的教学仪器，音、体、美、劳、卫生器材，图书配备达到或超过国家或省定标准。各乡（镇）中心小学以上学校在全市率先完成了“校园网、多媒体教学设备、校园电视播放、校园音响”四大系统的装备建设；各类教育得以协调发展。通过“创强”，全区成人教育与学前教育快速成长，全区新增农村等级幼儿园7所。石梁镇、石室乡、姜家山乡等3个乡镇通过省一级成人文化技术学校评估，航埠镇、黄家乡、花园乡、九华乡、姜家山乡、万田乡、华墅乡、七里乡、沟溪乡通过省二级成校评估。

二、理顺市区教育管理体制，实现平稳过渡

xx年，市委、市政府决定对市、区学校实施调整，理顺办学体制。为确保“理顺”工作顺利进行，维护稳定大局，我局一是抓

调研，认真研究了“理顺”工作的可行性、实施方案、进度安排、以及可能出现的调整后的学校布局问题和在职教师、退休教师的稳定问题，并提出了合理化建议，为程度的保障教师的合理权益作了积极的努力；二是抓配合，《中共衢州市委衢州市人民政府关于进一步理顺市、区有关管理体制的意见》(衢委发[2007]56号)文件出台后，引起了一定的波动，特别是石梁片区的60多个行政村联合盖印上访，要求保留石梁中学高中部，造成极大影响，针对以上情况，局党委、班子成员以大局为重，召开专题会议并多次下校走访、宣传政策，在学校领导班子的配合下，较好的解决了矛盾；三是抓稳定，对于划入学校，重在班子稳定、待遇稳定、人心稳定。同时，认真研究落实兴华中学、石梁中学两校高中教师的过渡方案。强调一切以学生利益为重，明确要求广大教职员工不得发表不利于稳定的言论，尽努力保证过渡期间兴华中学、石梁中学两校高中学生的教育权益不受损。

xx年6月29日晚，市区两级教育行政部门受两级政府委托，召开了涉及“理顺”学校的移交工作会议，明确从xx年7月1日起，市区两级所涉移交学校纳入新的管理范畴。12月31日，市区两级有关学校教职工的行政关系、工资关系正式完成移接交工作。所涉学校人心稳定，工作正常，预示着**区的义务教育工作稳健迈入了一个新的历史时期。

三、落实拾四项工程”，“教育公平”取得实效

根据全省统一部署，全区启动了“农村学校食宿改造”、“经

济困难家庭免费就学”、“爱心营养餐”、“教师素质提升”四项工程。其中，农村学校食宿改造工程已基人才队伍建设，努力提高教育教学质量；扩大优质教育资源的覆盖面，积极探索促进城乡教育均衡发展的新路子，全面提高办学的规范化程度，努力争创

第三篇：离石区人民医院2011工作总结

夯实基础质量 加强内涵建设 争创二级甲等医院

—离石区人民医院2011工作总结

2011年，我院在区委、区政府及区卫生局的正确领导下，全面贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，以创建二级甲等医院、开展“三好一满意”活动为契机，着力深化医院改革，进一步提高职工干部整体素质，提高技术水平和服务质量，改善就医环境，增强核心竞争力和服务能力。本，院领导带领全院职工进一步解放思想，更新观念，为医院的改革和持续发展做出了新的贡献。现将我院的整体工作总结如下：

各项指标完成情况：

全年门诊病人74723人次，比去年同期增长13.55%；出院病人10217人次，比去年同期增长13.06%；手术病人2115人次，比去年同期增长15.64%；病床使用率74.17%；全年业务收入32484808.99元，比去年同期增长18%，其中：药品收入15077025.22元，药品收入占业务收入的46.41%。

一、深入开展“创先争优”和“三好一满意”活动，争创人民满意医院

为巩固深入学习实践科学发展观的成果，我院开展了以“提升工作质量、保障人民健康”为主题的“创先争优”活动和以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为目标的“三好一满意”活动。医院以科室人员高素质、医疗服务高质量、医疗管理高效率为主线，强化教育培训，实施各类主题实践活动，促进全院的文明素质、服务能力和作风建设水平再提高、再跨越，努力为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，着力构建和谐医患关系，争创人民满意医院。

二、狠抓质量规范化管理，成功创建等级医院。

（一）以“医疗质量万里行”活动为契机，认真开展各项工作。1.进一步完善了各项医疗管理制度，建立健全院、科两级质量管理，规范和完善各委员会职责，认真实施医疗质量和医疗安全15项核心制度，特别要求落实医生首诊负责制，住院医师24小时负责制，狠抓三级医师查房制，严格执行综合目标责任管理考核方案。各职能科室主任在院长的带领下，每月不定期深入临 床，医技科室督促检查指导工作，对发现的问题及时进行整改解决。每月由考评办组织考评，与科室收入和个人收入挂钩，由此强化了基础质量，环节质量，做到了有制度、有措施、有考核、有反馈，有力地促进了医疗质量的提高，保障了医疗安全。

2.加强“三基三严”训练，定期进行“三基”考试，实现基础理论，基本知识，基本技能人人达标，医务人员“三基”培训率达到100%以上，考核合格率100%，力争做到“三基”培训全员参加，“三严”作风始终贯彻到各项医疗业务活动的管理工作中。

3.规范病历管理，提高病历书写质量。2011年我院根据新的《病历书写规范》，进一步认真组织培训学习，积极推进新规范的执行，加强了对住院病历质量的检查和质控，做到科室自查、科主任质控，力争做到不合格病历不出科。随时抽查运行病历，同时对所有出院病历进行终末质控，及时反馈完善。通过严抓病历质量，将各项规章制度落实到医疗工作的各项环节。

4.制定了处方点评制度，成立了医嘱点评小组。医院从七月份开始，每月对门诊处方及病区医嘱进行点评。通过逐月点评，门诊处方合格率由83.3%提高到85%，增强了医务人员严格使用抗生素的意识，抗生素使用时间由7天缩短到3天，为真正达到抗生素整治要求开了好头。

5.对口支援开展情况：医院成立了对口支援领导组，重新制定了对口支援工作制度和工作计划，确定落实了对口支援工作人 员，不定期深入开展受援单位帮助指导工作，开展业务培训、查房、会诊等工作。今年我院对口支援的乡镇卫生院共4个，全年共下乡5次，诊治病人324人次，业务培训107人，有效地解决了农村看病难的问题，同时使乡镇卫生院医务人员和乡村医生的业务技术水平得到了提高。

（二）夯实基础护理，提高护理质量。

1.我院于2011年5月4日召开了以病人为中心的“优质护理服务示范工程”活动动员会。全院各科室按照优质护理服务示范工程标准展开工作，切实加强临床护理工作，改善护理服务，使护理工作真正“贴近患者、贴近临床、贴近社会”。在开展优质护理服务的过程中，通过公示并落实服务项目、实行责任包干、试点病区初步实行绩效考核等措施，提高护理质量，确保护理安全，进一步强化护理人员对优质护理内涵的理解，提升住院患者满意率。2.进一步加强护理队伍素质建设，通过护理文书书写培训、院内外培训学习、护理技术比武等方式，不断提高护理人员的专业技能，规范护理服务行为。医院还组织全体护理人员进行了急救技能演练，通过演练，检验了护理人员的应急反应能力和急救技能水平，提高了临床护理人员在急、危、重症病人和突发事件面前的抢救能力。

3.积极开展了动脉采血、小儿股静脉采血、注射器纠正产妇 乳头内陷等新技术新项目。接收临床实习生77名，并进行了岗前培训和理论与操作培训

4.各项指标考核均达二甲医院标准：护理技术操作抽查653人次，合格653人次，合格率100%；特一级护理检查例数774人次，合格760人次，合格率98.2%；基础护理抽查1227人次，合格1195人次，合格率97.4%；护理文书检查3848份，合格3784份，合格率98.3%；三基理论抽查327人次，合格327人次，合格率100%；器械灭菌合格率100%；急救物品药品合格率100%；年护理事故发生为0；护理服务满意度92.2%。

（三）积极稳妥推行临床路径管理，提供规范化医疗服务。为提高医疗质量，保障医疗安全，根据卫生部《临床路径指导原则（试行）》，我院实施推进临床路径管理，成立了临床路径管理委员会和指导评价小组及科室实施小组，制定了临床路径工作制度和管理制度及工作计划。确定了六个科室二十种疾病推行路径管理。全年，六个科室十四种疾病328例病人进入临床路径治疗，总入径率达86%，入径完成率达97%。

（四）开展抗菌药物专项整治活动，促进临床合理用药。进一步加强我院抗菌药物临床应用管理，规范抗菌药物临床应用行为，控制细菌耐药，保障医疗质量和医疗安全，根据《抗菌药物分级管理制度》和《山西省卫生厅关于做好全省抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》(卫医政201140号)的文件精神，我院于2011年7月13日开展了抗菌药物专项整治活动动员会；7月27日与各用药科室签订抗菌药物使用责任状并再次动员各科室加强抗菌药物的临床应用管理。8月24日，医院成立了抗菌药物管理工作与特殊药品管理组，对开具抗菌药物医师的权限做出了明确规定，并再次强调了抗菌药物临床管理办法和实施细则与Ⅰ类切口围手术期预防用抗菌药物管理细则，这对合理使用抗生素起到积极的推动作用。

（五）改进感染管理工作

为进一步加强医院感染管理工作制度的落实，医院在完善三级管理体系的前提下，明确责任与分工，重新修订了医院感染管理职责制度汇编，做到人手一册，严格按照制度职责执行，并将执行效果进行评价与考核。在全面开展检测的基础上，进行了目标检测。2011年医院感染率为0.06%，漏报率为16.6%，手术切口感染率为0.13%，器械消毒灭菌率为100%，全年无一起医院感染流行与爆发的发生。

根据《医院感染监测规范》要求，每月对全院重点部门进行环境卫生监测，全年共监测空气合格率为97.5%，物表合格率为100%，手卫生合格率为85%，消毒液合格率为100%，内镜合格率为71%，湿化液合格率为88%。医院还利用集中授课、制作幻灯片、科室自行组织学习等各种形式，对各级各类人员进行了相应的培训，全院参加培训人员875人次，现场对培训内容进行考核，平均成绩达90分以上。

通过一年来狠抓医疗质量、护理管理、感染管理以及行政、后勤、财务等全方位的管理，今年11月等级医院评审团再次对我院的工作进行了全方位评审，现已顺利达标。

三、纠正行业不正之风，树立医院新形象

1.组织召开政风行风民主评议听证对话会

2011年11月10日，我院邀请区人大、政协等各界社会代表、社会监督员、医院代表以及区行评办领导各界人士，组织召开了政风行风民主评议听证对话会，与会者各抒己见，畅所欲言，给医院提出了宝贵的意见和建议，为医院的政风行风建设出谋划策。我院积极采纳各家的意见，仔细汇总，认真研究、扎实整改，促使医院各项工作更上一层楼。

2.规范医疗收费行为

认真落实医疗服务价格管理法规，执行全省医疗服务价格收费标准，成立了医院内部审计机构，加大医疗服务价格自查自纠的力度，绝不允许分解收费、超标准收费、自立项目收费，全面推行患者住院费用一日清单制，让患者放放心心看病、明明白白消费。

3.建立考评制度，规范医务人员服务行为

为了进一步提高医疗质量和服务水平，转变服务理念，改善服务态度，开展了医德医风文明科室流动红旗评比活动。从救死 扶伤、全心全意为人民服务，遵纪守法、廉洁行医，因病施治、规范医疗服务行为，识大体、顾大局、团结协作，环境卫生等方面进行了流动红旗评比活动，通过月考核、季通报、年汇总，与目标责任制挂钩，进行奖罚兑现。

四、多渠道提高医务人员的综合素质

为不断提高医院的整体水平，更好地为病员服务，医院推荐10余人到市级医院进修、学习；定期组织对住院医师考核，12人参加了出科理论考试，笔试成绩平均为67分，安排2名硕士研究生参加住院医师规范化培训；鼓励医务人员参加成人业余学历教育，目前，专升本30余人，参加自学考试50余人。

我院认真贯彻落实2011年“吕梁市继续医学教育实施细则”文件精神，对全院专业技术人员实行继续教育学分制，举办省市级继教学习、国家级远程继教学习以及院内学术讲座10次，邀请省内专家亲临我院进行讲学指导。全年40余名专业技术人员继续教育学分经区卫生局审验，总合格率达65%。

五、落实便民惠民措施

1.提供优质服务患者，以“便民、高效、规范”的服务宗旨作为工作准则，本着公开、公平、公正的原则，统一政策，严格把关，有情操作，实行统一服务，执行直接减免的原则。全年共补偿农民住院患者3144人次，补偿金额4541726.8元；接收农村孕产妇885人次，直接减免265970元，进一步减轻了农村患者的经济负担。同时，为全市、区职工在我院就诊提供刷卡便民服务，全年共累计刷卡金额为304975.72元，使广大就医患者真正享受到优质、高效、便捷的医疗服务。

2.优化诊疗环境和服务疗程。通过装修病房、改善办公软件、手术室装置层流净化等多种方式来优化诊疗环境；并以培训、督查、自查、总结、评比等办法来优化服务流程，更好的避免“三长一短’的现象，有效地促成了窗口规范服务。

3.实行院务公开，设立方便门诊。我院积极推行重大事项公示制，坚持公开并组织民意评价，自觉接受职工监督，以职工对院领导的满意度和住院、门诊病人对医院的满意度作为标准，不断努力改进工作，把工作做好做强。在日常工作中，我们通过公布投诉监督电话、以电子显示屏的方式对药品规格、剂量、价格、厂家进行公示，对医务人员及各科室，实行挂牌简介等各种形式对医院重大事件进行院务公开；同时为方便就医，我们还设立了预约导诊方便门诊服务。

六、加强重点科室建设，积极开展新技术、新项目 现我院已申报市级重点学科2个（产科、神经内科），县级特色专科组2个（计划生育组、呼吸内科组），通过抓重点学科建设促进了我院各学科快速发展，带动了医院整体业务水平的提高，取得了良好的经济效益和社会效益。

2011年加强了对科研技术管理工作，将科研项目纳入院内科研计划专项管理，以保证科研工作顺利进行，在研究实施的各个阶段，要求课题主持人做好原始资料的收集、整理、进行检查、评估、分析。在此基础上，我们与市医院合作，共同完成了两项科研项目。全年发表论文15篇。其中国家级5篇，省级10篇。

七、大力引进、招聘人才，提升医院内涵建设

医院竞争的核心实质是人才的竞争，为了确保学科有优秀的学术带头人和人才梯队的形成，今年11月，在区委、区政府的大力支持下，我院招聘了10名医疗技术人才拟充实到各临床医技科室，能够极大缓解医院人才紧缺问题。我院还充分借助吕梁市医院与我院的对口援助平台，加大我院人才培训战略建设，先后派出98人在市医院、汾阳医院进行一周的轮流学习。

八、完善基础设施建设项目，适应医院长远发展需要 在区委、区政府的大力支持下，我院对医院现有的基础设施进行了合理的规划，经过一年多的施工建设，投资200万元的营养食堂现已完工，投入30余万元的厨房设备也正在安装调试；医院自筹160余万元购置了气管镜、药敏分析仪等数十件医疗设备。现投资200万元完善神经内科、呼吸内科的整套设备，正在通过财政采购。基础设施设备的完善，极大的提高了医院的诊疗水平，改善了人民群众的就医环境。

九、财务后勤以及其他工作

1.为加强财务资金管理，控制医疗成本，切实降低医疗费用，完善内部稽查、审计制度和各项财务管理制度；医院财务管理与运行始终坚持“统一领导、集中管理”的原则，实行集体决策制，支出审批联签制，现正对医院成本核算进行探讨。医疗收费的标准严格执行“山西省医疗服务项目价格”规定，没有在规定的医疗服务和收费项目之外，自立项目、提高收费标准、加收费用以及开单提成等违规行为。严格执行国家的药品价格政策，参加全省挂网药品集中招标采购。与此同时，建立健全了医疗服务信息公示制度，完善了价格公示制度，提高了医疗服务的价格透明度，充分加强了医患沟通，使患者真正享有知情权、选择权、监督权，让患者看病明白，花钱放心。

2.加强后勤管理，做好后勤保障；加强信息化办公程度，进一步完善信息化系统；以建立数字化医院为目标，不断提高工作效率，全院主要部门已经完成网络化信息办公系统；监控程序覆盖全院，透明度和安全性不断加强。医院还进一步规范了水、暖、电、气的管理；提高了职工福利待遇，让医院的发展与职工福利待遇同比推进，增强职工的主人翁责任意识，刺激和调动广大职工的工作热情。加大了做好离退休职工的保障工作，发挥好工、青、妇等群众团体在医院建设中的作用。医院卫生实行物业化管理，明显缓解了目前医院的工作压力，同时大大提高了医院的卫生质量。

3.“三项整治”工作完成情况：2011年3月9日，卫生系统“三项整治”活动动员会在我院举行。之后，为掀起三项整治工作的热潮，我院对整治工作进行了再动员。为改变医院面貌，投入了近25万元对楼面进行清洗和部分路面硬化，并投资近200万元对家属楼进行了改造。自环卫整治工作开展以来，全院各部门、各科室高度重视、落实到位，服务大局、统一认识、互助合作、密切配合，整治效果整体良好，持续改进方向明确。

4.积极开展扶贫、助残、助教活动。今年六一，院党支部对下乡点石盘村小学学生进行了节日慰问，为小学学生送去了价值2000余元的学生用品，七一期间与该村55名党员进行了座谈，并送上了慰问品，组织医院党员与该村21名老、弱、病、残村民结对子帮扶，进行了义诊义治、送医送药等。

5.积极完成上级下达的各项随机任务。

总之，2011年我们虽然在全院上下的不懈努力下取得了丰硕的成果，但是我们更应该清醒地看到自己的不足，特别是与强势医院相比，医院的管理程序化不突出，医院改革的步伐不大，医疗质量和服务水平有待进一步提高，具体表现在以下几个方面：

1.服务质量与服务态度不优。还需进一步深入推广优质护理服务示范工程活动，强化服务意识，提高服务质量。

2.病历管理与医疗质量管理存在薄弱环节，导致医疗质量提高不明显。

3.人力资源配置不足，护理方面，由于乡镇卫生院正式招聘 了40名护理人员，这次招聘也冲击到我院原来聘用的部分护理人员，直接导致我院护理人员突然更加紧缺；临床中医、针灸、五官、骨科等科室也急需招聘学科带头人各1名，院办公网络的维护和升级，也需要一本A类计算机毕业的大学生1名，全院医疗技术人员的整体内涵素质还有待进一步提高。

4.职工事业意识浅薄，缺乏竞争意识和进取精神，远远不能适应医院市场化的客观需要。

5.中央扩大内需工程全部完工，但配套资金短缺，仍有近600万元的基建资金不能按时支付。

6.后勤管理跟不上一线服务。2012年工作目标：

1.继续以科学发展观为统领，以社会需求，群众满意和医院自身发展为标准，扎实抓好医院建设。

2.主动适应市场、社会和群众的需求，寻找新的业务增长点，重塑自身形象，提高医院竞争力。

3.继续深入开展“三好一满意”活动，以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为目标，狠抓医院医疗质量、服务质量，确保医疗安全，争创人民满意医院。

4.推行成本核算，减少不必要的浪费。

5.与三级医院对接，加强人才培训力度，提高职工整体素质。6.力争招聘50名护理专业人员，充实临床护理岗位的短缺。

二○一二年元月

第四篇：体育局上半年教育工作总结

体育局上半年教育工作总结

年初以来，在县委、县政府的正确领导下，全县教育工作围绕“办好人民满意的教育”的总体目标，凝心聚力，务实苦干，各项工作取得了较好成效。

一是工程建设快速推进。加快推进城乡学校改造工程,陈圩小学等8所学校教学楼快速推进，其中5所学校完成主体工程建设。实施2.2万?O的村小校舍改造工程，10所村小改造工程全部竣工，2所进入收尾阶段，4所村小主体工程完工。完成幸福幼儿园、宏景幼儿园2所公办园施工前的各项准备工作。**姜堰实验学校主体工程全部完工，投资2750万元的消防、绿化等后续配套工程正在紧张施工，8月中旬完工投入使用。实施“薄弱学校改造工程”，自**年以来累计投入资金达5.4亿元，惠及师生3.6万人，今年上半年获中央专项支持资金1833万元，增量与增幅均全市第一，我县“改薄”工作在全省基础教育视频工作会议上作经验介绍。推进教育技术装备建设，23所学校教育装备基本到位，31所学校教师计算机、学生计算机教室完成安装工作。

二是教师队伍不断优化。212人通过教师资格认定，其中初中43人，小学103人，幼儿园67人。对23名名特优教师进行考核，充分发挥他们的示范引领作用。认真做好20xx年教师招聘准备工作，拟招聘新教师240多名，各项工作正按程序有序推进。精心做好省第十四批特级教师评选推荐工作，公开推荐7人参加省级评选。启动实施全县中小学教师信息技术应用能力提升工程，一万多名教师分批次参加培训。做好3718名乡村学校从教30年教师统计工作。实施学历提升经费补助工程，分别按照3000元、1000元的标准，26名研究生学历、70名本科学历教师补助金发放到位。对西南岗、成子湖等6个边远地区教师发放每人每月100元的补助。

三是教育水平稳步提升。围绕“更高满意度的平安高考”这一目标，在县委县政府的正确领导下，在县招委的统一安排下，全力做好高考各项保障工作，共有4621人参加高考，设2个考点，合计156个考场。职校对口高考本科达线数取得新突破，59人达本科线，位居全市第二，其中新星中专本科上线55人位居全市民办职校第一;**中专获市教学质量二等奖。**中专创成xx省德育学校，省高水平现代化职业学校，同时创建计算机及应用、数控技术2个省级实训基地和1个省级品牌专业。义务教育入学率达100%，巩固率99%，幼儿入园率达96.2%。新增省优质幼儿园2所(开发区小学幼儿园、健康路小学幼儿园)，市优质园2所(星河尚城幼儿园、黄山丽景幼儿园)。创建省级课程基地和小学特色文化项目3个;创建省级乡村少年宫6所，实现乡村少年宫乡镇全覆盖;创建省级绿色学校2所。完成实用技术培训、返乡农民工技能培训、精神文明等各类培训2.8万人次。2个乡镇创建省级重点乡镇社区教育中心，2个乡镇创建市级社区教育中心。对民办学校实施“以奖代投”资金669万元，促进民办学校健康发展。

四是素质教育深入推进。成功举办第十二届中小学生和幼儿艺术展演活动，荣获教育部颁发的第五届中小学生艺术展演优秀组织奖，体育工作获市先进单位称号。课题研究成效明显，通过省级立项课题17项，市级立项课题27项。在第27届xx省青少年科技创新大赛中，我县青少年科技实践活动项目获全省一等奖，多幅作品选送国家参评，教育局获市优秀组织奖。成功举办第一届乡村教师中华经典诵讲写，组织师生参加“书香**，阅读相伴”有奖征文活动，教育局荣获全县“优秀组织奖”。以开展“八礼四仪”活动为抓手，举办德育工作现场观摩活动，制定了《20xx年全县中小学德育工作意见》和《**县中小学文明礼仪教育活动实施方案》，深入推进德育工作。

五是规范管理卓有成效。坚持把安全稳定摆在首要位置，有效做好博士园学校的并购重组工作，保障学校教学秩序稳定。认真做好每月10日大接访，上半年共接来信12件，来访16人次，来电20人次，办结率100%;全面落实省“五严”规定，突出规范化、精致化管理，出台《全县中小学教育教学目标综合考评办法》、《进一步加强教师队伍建设的实施意见》、《全县中小学教师绩效考核实施细则》、《贯彻落实**县教育三年行动计划工作方案》等系列文件，全面实施“分档竞赛”，激发工作活力。加强党风廉政建设，制定了《**县教育局重点工作督查问责办法》、《**县教师师德师风“十严禁”》、《**县校长行为“九严禁”》等规定，荣获市纪检监察先进集体、县信访工作先进单位、市第九届校园廉洁文化活动周优秀组织奖等多项荣誉。推进平安校园创建，贯彻落实全县校园安全专项整治工作会议精神，制定《**县教育系统20xx年平安综治工作意见》，与8个部门联合开展校园安全专项整治行动，与乡镇协调处理问题80多个，下达整改通知书25份，当场处理违规行驶校车一辆，村镇公交超载一辆。组织开展全县学校消防安全演练现场会和防震减灾观摩演练活动，举办各类防灾减灾报告会150多场，制作宣传展板350多块，张贴宣传海报600多张，安全教育实现全覆盖，荣获市教育系统安全综治工作先进单位、县安全生产先进集体等荣誉。

六是扶贫助困全面覆盖。建立健全扶困助学体系，发放中职免学费补助42.8万元，受助学生428人;普通高中助学金223.37万元，资助家庭经济困难学生2234人;义务教育学生生活补助605万元，惠及学生11270人;学前教育困难儿童补助金220.16万元，惠及幼儿4403人，荣获市“先进资助单位”荣誉。精心做好大学生助学贷款催缴工作，回收助学贷款3860万元，较去年同期回收金额提高了62.85%，成率达99.7%。精心开展“爱满**?润泽童心”庆祝“六?一”儿童节暨第5个农村留守儿童关爱日系列活动，为1.82万名留守儿童建立个人成长档案，相继开展了法制安全、心理健康各类讲座150多场，受到了县领导的好评，《新华日报》等媒体予以重点关注。

七是体育工作成绩突出。群众体育红红火火，高质量办好“华泰世纪园杯”20xx**生态湿地国际半程马拉松赛和快乐跑，参赛选手5000多人，大湖湿地声名远播。新增体育协会2个。选派174人参加省市级社会体育指导员培训。举办了迎新年广场健身项目交流展示、三对三男子篮球联赛等活动。获市健身气功比赛团体总分第一名、市太极拳比赛获团体总分第三名。代表xx市参加省第七届全民健身运动会健身气功比赛，获七项优秀奖、一个体育道德风尚奖。竞赛体育夺金扛旗，参加xx省青少年田径锦标赛获得1金1铜，获xx省青少年足球精英赛苏北赛区第一名;参加xx省“省长杯”足球比赛(初中女子组)获苏北赛区第四名，成功晋级全省总决赛。参加“市长杯”足球比赛(初中女子组)获全市第一名，并成功承办20xxxx省“省长”杯足球比赛(初中男子组)。抓好运动员训练工作，输送的足球运动员韩梦婷入选国奥队，宋玲玲、刘雨竹入选省队集训，武术队杜奇权入选省队集训。体育彩票销售收入3968万元。

八是“xxxx”扎实开展。全面贯彻落实县委工作部署，扎实开展了教育系统“xxxx”学习教育活动，下发《**县委教育工委“xxxx”学习教育实施方案》，制定详细的学习计划，建立工作群，及时推送学习内容、交流经验。成立督查组，定期进行督查反馈。创新思路，强化举措，做好规定动作，创新自选动作，以开展“践行xxxx、争做模范标兵”和“教育上台阶、我该怎么办”的“两个大讨论”为抓手，切实凝聚共识，推动教育发展。

九、招商引资积极推进。高度重视招商引资工作，围绕招大引强工作目标，强化工作责任，组建外出招商专业组，主攻浙江福建以及苏南等发达地区，积极跟踪有价值的招商信息。同时加大帮办服务力度。上半年，已签约即将开工的项目有：xx体育有限公司。正在跟进的项目有：苏州双翔模具有限公司欲整体搬迁到**;苏州仙都食品有限公司欲来洪投资食品项目;福建客商陈总欲在园区投资机械配件加工项目。

第五篇：教育体育局教育扶贫工作总结

自xxxx年教育扶贫工作开展以来，在州级部门以及县委、县政府的正确领导下，按照县他脱贫攻坚协调推进领导小组统一部署和要求，教育扶贫工作取得了一定性成效，现将工作开展情况总结如下：

一、开展情况

（一）控辍保学

1.完善机制，依法控辍。严格执行《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，完善工作体制和机制，建立健全工作制度，实现依法控缀保学。严格实行“七长”责任制。层层签订“控辍保学”目标责任书，落实工作责任。按照职责分工，各乡镇负责劝返、教育行政主管部门负责入学安置。

2.提高质量，教学控辍。通过教师教育科研，提高教师的业务水平和工作能力，在教学常规的各个环节，育人的艺术上下功夫，以丰富的知识、高超的育人艺术把学生吸引到课堂上来，以知识、艺术、真情实感全方位控辍保学。

3.完善措施，管理控辍。实行“班级责任制”，签定控辍责任书，把控辍保学目标分解量化到每一位任课教师，发挥齐抓共管的优势；

建立辍学报告制度，各学校做到对辍学学生班级上报不过夜、学校统计不过周，及时准确掌握情况；

完善奖惩制度，将控辍保学工作纳入对班主任及任课教师进行考核的目标体系，与教师表彰奖励、晋职晋级挂钩；

完善学籍管理，建立规范的休退学、转出、转入手续，对辍学情况做到周统计、月小结、学期总结。

（二）加大建设学前教育

全力实施村级幼儿园的建设。

（三）大力开展学生资助政策

xxxx年秋季建档立卡特别资助中职（技工）学生xx名，每人每学期标准xxx元，共计资金x.xx万元；

xxxx年建档立卡特别资助学生xxx名，每人每学期标准xxx元，共计x.x万元；

xxxx年建档立卡特别资助本（专）科学生xx名，共计资金x.x万元；

xxxx年申请教育扶贫救助基金学生共计xxxx人，共计资金xxx.xx万元；

xxxx年非义务教育阶段贫困家庭学生总共xx名，共计资金x.x万元，其中x名高职生，受助金额共计x.x万元，x名专科生，受助金额共计x.x万元，x名本科生，受助金额共计x.x万元。

xxxx年建档立卡特别资助学生xxx名，共计资金xx.xx万元。

xxxx年建档立卡本专科学生xx名，共计资金x.x万元。

xxxx年教育扶贫基金学生共计xxx，共计资金xx.x万元。

xxxx年非义务教育阶段贫困家庭学生总共xx名，共计资金发放x.x万元。

xxxx年建档立卡特别（中职）资助春季学期学生共计xxx名，共计资金x.x万元；

xxxx-xxxx纯农牧民子女学费补助xxx名，共计资金xxx.x万元，待打卡发放；

xxxx年教育救助基金等学生资助将x月开始收集资料，xx月中旬完成所有资助资金发放。

xxxx年建档立卡特别（中职）资助，春季学期学生共计xxx名，共计资金xx.x万元。

（四）全面落实“三免一补”政策

全面落实农村义务教育“三免一补”政策。

xxxx年投入xxxx.xx万元免除全县xxxxx名学生作业本费、学杂费和免费提供教科书（其中作业本费xx.xx万元，学杂费），投入xxxx.xx万元为xxxxx名学生寄宿制生活补助；

xxxx年投入xxxx.xx万元免除xxxxx名学生作业本、学杂费和免费提供教科书（其中作业本费xx.xx万元，学杂费和书本费xxxx.xx万元），投入xxxx.xx万元为xxxxx名寄宿制学生提供生活补助。

xxxx年投入xxxx.x万元免除xxxxx名学生作业本、学杂费和免费提供教科书（其中作业本费xx.xx万元，学杂费和书本费xxxx.xx万元），投入xxxx.xxx万元为xxxx名寄宿制学生提供生活补助。

xxxx年投入xxxx.xx万元作业本、学杂费（其中作业本费xx.xx万元，学杂费和书本费xxxx.x万元），已下达xxxx.xx万元学生寄宿制生活补助。

xxxx年目前下达生均公用经费xxxx.xx万元、下达寄宿制学生补助生活费xxxx.xxx万元、下达作业本费xx.xxxx万元；

高海拔学生取暖费xxx万元。

（五）加强教师队伍培养培训机制

1.加强教师师德师风考核。规范教师从教行为，对有违师德师风的教师给予严肃处理，并全县通报。

2.加大教师培养培训力度。xxxx年组织教师参加各级各类培训xx人次。xxxx年组织教师参加各级各类培训xxx人次，xxxx年组织教师参加各级各类培训xxx人次，xxxx年组织教师参加各级各类培训xxx人次。xxxx年组织教师参加各级各类培训xxx余人次。校本培训开展了xx场次，参与人数xxx余人次。

3.强化队伍建设。通过校本培训、老带新、教师交流等方式坚强教师业务水平，打造一支高水平教师队伍。

二、下一步工作

（一）加大宣传，提升教育扶贫政策知晓率

为落实教育精准扶贫政策宣传“入村入校，入户入墙”的工作要求，以各片区中心校为中心点，将宣传工作辐射到家庭，辐射到自然村的宣传工作思路，从而达到教育扶贫政策家喻户晓的目标。

（二）强化责任。扎实有效开展控辍保学工作

我县控辍保学按照“两不愁、三保障”的要求，为保障全县适龄儿童少年接受义务教育的权利，层层压实责任，强化义务教育相关法律法规宣传，进一步深化控辍保学“六长”责任制，通过采取与低保、草补等民生资金挂钩和举办义务教育法制班的措施，确保适龄儿童少年“进得来、留得住、零流失”。

（三）深化政策。全力实施教育惠民政策

按照省州“三免一补”、建档立卡特别资助等相关政策要求，全力实施教育惠民政策，做到应补尽补，应免尽免。