田林县总工会第二季度工作落实情况阶段性汇报[最终版]

第一篇：田林县总工会第二季度工作落实情况阶段性汇报[最终版]

田林县总工会第二季度工作

落实情况阶段性汇报

今年以来，在县委、县人民政府的正确领导下，田林县总工会以科学发展观为统领，以创先争优、“解放思想、赶超跨越”活动为契机，围绕“三查一回头”深入开展整风提效优环境干部教育主题活动，全面开展廉政风险防控机制建设工作。深入开展“千名干部下基层”活动，推进联系乡镇建设，着力改善民生，各项工作取得了良好成效，现将我会第二季度主要工作开展情况汇报如下：

一、主要工作完成情况

1、抢抓时机，再促农业产业工作新跨越

我会坚持把促进农业增长、农民增收、推动农村经济发展作为重点工作来抓，强化措施，抓好基础产业和特色产业，有效推进联系那比乡六邦村各项工作的协调发展。

一是春耕生产有效推进。县总工会联系那比乡六邦村水田总面积1116亩，已种植水稻480亩，636亩因天气干旱无法种植而改种玉米。引进新型烤烟种植项目，目前已种植示范烤烟23亩，烟叶长势良好，5月底完成烤房建设预计6月中旬可以烤烟。

二是甘蔗种植较为滞后。六邦村因道路不好，村民种植甘蔗少，只新增38亩。

三是林下养鸡产业为零，无林下养鸡项目，细叶龙竹种植320亩。

2、扎实推进新型农村合作医疗、新型农村社会养老保险工作

县总工会积极深入那比乡六邦村开展新型农村合作医疗和新型农村社会养老保险宣传、动员、缴费工作，截至5月底，六

邦村新型农村合作医疗完成78%，新型农村社会养老保险应保776人，应收77600元，现已收33100元，完成任务的44.9%。

3、常抓不懈，加大安全生产工作力度

为进一步加强安全生产工作，我会采取“突出重点，行动迅速”的措施，积极召开安全生产专题会议，传达市、县安全工作会议精神，开展安全生产大排查和汛期安全大排查活动。今年以来，我会没有安全事故发生。

4、转变作风，深入推进基层党建工作

一是扎实开展“千名干部下基层”活动，完善村部建设和基础组织建设，心诚意为民办好事、办实事。组织25人（次）到六帮进行调查，共入户31户，对走访户进行了详细的了解，并进行了造册登记。下村干部还对群众提出的意见和建议进行了记录整理。为下一步建立帮扶联系和争取帮扶项目提供了依据。

二是有条不紊地开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动、“先锋服务窗口”、“党员服务标兵”、“千名干部进村屯”等一系列创先争优活动。以“基层组织建设年“活动为契机，融合“结对共建、先锋同行”、“党群共建、创先争优”等共建活动，组织和动员广大党员服务基层、服务群众、服务发展。

三是围绕“三查一回头”（查思想、查作风、查纪律、回头看）主要内容，深入开展整风提效优环境干部教育主题活动，制定方案，召开动员大会，全面开展廉政风险防控机制建设工作，落实党风廉政建设责任制，巩固我会作风建设优良成果。

5、其他各项社会事业协调发展

按照县委的统一部署，县总工会协助那比乡党委、政府开展森林防火宣传和防汛抗旱工作。

一是防汛抗旱工作扎实推进。六邦村10个自然屯中有六帮、平同、八外、那卜、毛里、弄楼等六个人畜饮水工程没有解决饮水困难，六邦水库因天旱无雨，无安全隐患。

二是森林防火工作严抓不怠。坚持做好森林防火巡查、宣传工作，六邦村全年无森林火灾发生。

二、存在的问题和困难

1、县总工会人员编制少，经费紧缺，对贫困村的扶持力度有限。县总工会共有人员编制3人，要负责那比乡普农村、六邦村的联系点工作，又要完成本部门业务，有时顾此失彼。

2、人畜饮水困难。该村饮水基本上是村民自己从山沟里拉接的塑料水管，一到每年的元月至5月，沟中基本无水，人畜饮水陷入困难，距离村中的山下有一条大水沟，虽然常年有水，但因离村较远引水费用高，仅靠村民自筹很难解决。

3、交通、用电、住房等基础设施相当落后。全村10个自然屯，虽然基本通路通电，但农村四级路仅通至村部所在屯—六邦屯，而且要经过一条河流，一到洪水季节，车基本无法通过。该村虽已基本不存在无电屯，但用电损耗大，经常停电。基础设施建设仍然滞后，农业、交通、通信、教育、卫生等基础设施远远不能适应发展的需要，应对自然灾害的能力仍较弱。

4、产业结构单一，群众生产技术落后，该村主要以种植八角、甘蔗、水稻为主，农户养猪、鸡、鸭、羊等仅为自给之用，不形成规模。

5、人口文化素质低。村干中没有一名是大专毕业生，村民中大部分文化素质低，思维方式和生产生活方式落后，存在严重的“等、靠、要”思想，缺乏致富的劲头。

6、可耕土地面积不足，水利设施差。该村农田水利设施落后，大部分水利设施因无资金维修，不能正常运转或带病运行，水田大部分属中低产田，甚至是望无田。

7、新农保工作难度大，保险金的收缴工作进度缓慢，主要原因：一是大部分群众有疑虑，还需要进一步加大宣传力度；二是部分群众外出务工，无法联系和收缴保险金；三是由于历年交的新农合参合金不能转存到下一年使用，群众对惠农政策有很大疑虑，直接影响到新农保的收缴工作。

8、就“解放思想、赶超跨越” 大讨论活动本身而言，部分同志还存在模糊认识，对“大讨论”的重要意义认识不够。视野胸怀不宽，部分干部存在的眼界不宽、思路不宽、胸襟不宽、自我封闭，办法不多等突出问题，服务意识淡薄，部分干部存在的服务意识不强等问题。服务意识、服务水平、服务能力不高，自我要求低，出现了“按部就班、四平八稳”小官僚作风，个人利益偏重，大局意识淡薄，责任意识不强，创新意识不够，岗位职责不明、推诿扯皮等。干部职工队伍知识更新滞后，能力素质参差不齐，满足于只求过得去，不求过得硬，没有精益求精境界。

三、下一步工作思路

在今后的工作中，我们将结合本单位实际情况，团结一致，振奋精神，克难攻坚，开创各项工作新局面。

一是继续加大抗旱自救和防汛工作的投入力度，保障农业稳产，抓好“三大产业”结构调整，多途径、多渠道增加农民收入。

二是加强安全生产工作，严格落实责任，抓好重点领域和行业安全生产专项整治，切实保持社会和谐稳定。

三是突出抓好民生保障工作，进一步推进新农保工作，确保完成新农合、新农保任务；加快扶贫攻坚战步伐，确保有关民生各项政策的落实到位。

四是深入开展“解放思想、赶超跨越”创先争优活动，健全工作体制，组织和动员广大党员服务基层、服务群众、服务发展。

五是围绕“三查一回头”主要内容，深入开展整风提效优环

境干部教育主题活动，全面开展廉政风险防控机制建设工作，落实党风廉政建设责任制，抓好廉政建设，加强干部作风转变，切实提高政府行政效能。

总之，我们将团结带领广大干部群众进一步深入贯彻落实科学发展观，明确新目标，提升新境界，争创新业绩，谱写新篇章，全力推进我工会各项事业稳步、健康、快速发展。

田林县总工会 2012年5月30日

第二篇：总工会汇报材料

向全国总工会李世明主任一行汇报提纲

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

欢迎莅临*****市检查指导工会工作。下面，我就*****市工会近年来的工作情况向各位领导作简要汇报：

一、基本情况

*****市总工会现有在职工作人员10名，其中主席1名、副主席2名。经费审查委员会、女职工委员会组织健全。办公场所总面积600平方米，设有职工之家、职工书屋、帮扶中心等科室和活动场所，达到了工会建设“有牌、有章、有场所、有会员档案、有工作台帐、有活动记录”的“六有”建设标准。通过多年的规范运作，建立和完善了各项规章制度，形成了一套“各司其职、通力配合、运作有序、作用突出”的管理模式。全市辖有共有基层工会组织177个，会员11868人，占全市总人口的14%。其中企业工会77个、乡镇街道工会联合会6个，工会主席均由同级副职担任。

近年来，*****市总工会按照“全会抓基层、重点抓维权、合力促和谐、同心克时艰”的工作思路，主动作为、创新发展，不断完善“党建带工建”工作机制，在全市形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，逐步实现了工会建设“从弱变强、从低到高”的规范化建设。先后获得了自治区级推进厂务公开先进集体、群众体育活动先进集体、工会干部培训工作先进集体及呼伦贝尔市级工会干部培训先进集体、构建和谐社会工会怎样做贡献先进集体，各基层工会也分别获得模范职工

之家、女职工示范岗、女职工组织建设标兵岗、创建劳动关系和谐岗位、规范化、示范化企业工会等荣誉称号。

二、立足“和谐*****”建设，围绕“促发展”作出新贡献 为把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“和谐*****”建设中，*****市总工会广泛开展了“共铸理想信念、共建美好家园”主题教育，弘扬“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，引领全市职工投入到各条基层战线的工作中，广大职工积极参与“劳动模范”、“工人先锋号”、“技术创新”等劳动竞赛活动。针对职工群众的需求，市总工会每年举办不同的技能培训班，力求培训有的放矢。如针对失业职工举办了手工花卉制作、家庭医护、剪纸、面点加工等培训，针对在职职工举办了计算机应用等培训。为大力弘扬劳模精神，市总工会每年“五一”劳动节前夕在电视台设立“劳模风采”专栏，对各行各业涌现出的各级劳动模范和先进集体的事迹进行专题报道，在全市范围内掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。同时各基层工会，开展了各种技能比武和技术创新等活动。通过这些活动的开展，提高了行业优质服务水平和企业综合效益，各个领域、各条战线涌现出了大批爱岗敬业、成绩突出的先进典型，并通过他们的带动，使广大职工群众在“促发展”中充分发挥了工人阶级主力军作用，为构建和谐*****做出了新的贡献。

三、立足“两个普遍”落实年活动，围绕“保稳定”展现新风貌

一是依法推进企业普遍建立工会组织。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济占据了主导地位，给工会组建和职工入会工作带来了新的挑战。*****市的企业情况比较复杂，主要体

现在非公企业多、小、散，空头式、家庭式企业约占非公企业总数的85%，企业工会工作难度比较大。对此，市总工会在全市范围内进行了调查摸底，并根据排查反馈情况，建立联席和走访制度，成立了联合工会，在解决“私营企业建会难、股份制企业建会难、外资企业建会难”方面做了积极探索和有效尝试。

二是依法推进企业普遍开展工资集体协商。全市各基层工会组织建立健全了以职代会、厂务公开和会员评家为主要内容的民主管理机制、以工资集体协商和女职工专项集体合同为主要内容的劳动争议调解机制和以安全生产为主要内容的劳动保护监督机制。企业职代会和厂务公开民主管理建制率均为100%。特别是在2011年依法重点推进企业普遍开展工资集体协商工作中，市总工会从加强领导、强化督导、组建队伍三个方面入手，建立了由市委副书记和市政府副市长牵头的全市工资集体协商领导小组，由市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联等部门组成的专项工作督导组，深入基层走访企业，力推此项工作。同时，市总工会还进一步扩大宣传、强化培训，通过发放宣传单、报纸刊登、电视台播放等多种形式，使广大职工和企业投资者在工资集体协商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，签订工资集体协议72份，集体合同72份，涉及职工4040人。通过工资集体协商，企业职工工资增长幅度最大的是*****市热电厂，由2010年末的900元增长到现在的1600元。

四、立足“改革发展成果共享”，围绕“保民生”取得新实效 一是抓帮扶。近年来，市总工会在帮扶工作中始终坚持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业，努力实现生活帮扶向就业帮扶转变，“输血”向“造血”转变，短期行为向长效

机制转变，使帮扶活动成为市总工会最具影响力的公益性活动品牌之一，得到了社会各界的高度好评。三年来，市总工会通过“五爱”活动，为2827名困难职工提供了各种服务。在开展“两节”慰问、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常帮扶及“爱心学校”、“金秋助学”、就业培训、医疗救助等活动中，共发放慰问金、救助金44.2万元。二是抓文化。近年来，市总工会通过开展和举办职工文化艺术节、登山、拔河、诗歌朗诵会、乒乓球、排球比赛等形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，在全市营造了文明、和谐、向上的文化氛围，丰富了职工的文化生活。三是抓经审。市总工会把经审工作列入年终考核目标，随时抽查和检查基层经审工作。在审计中采用核对帐、表、抽查财务凭证等审计手段，提高了经费的使用率，不断促进了我市工会经审工作管理制度化、规范化。

虽然市总工会在近年来取得了初步的成绩。但同上级要求相比，还有很多需要改进的地方。我们将按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，努力为推动我市工运事业蓬勃发展做出更大的贡献。

以上是*****市工会工作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

谢谢！

第三篇：第二季度汇报材料

县卫生局纪委第二季度工作情况汇报

在县纪检委的指导下，我局按照既定的工作计划，认真开展了本季度的各项工作，现将主要工作情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高知识水平

针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生专业性强、技术更新快的特点，局纪委通过采取业务培训、晨会学习、干部自学等多种措施，不仅把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、战略思维、党性修养三个方面作为培训的基本内容，还采取知识更新和业务培训，提高医务人员专业技能水平。4月以来，重点学习了《廉政准则》、《党风廉政教育》及相关法律法规，进行知识测试3次，通过学习教育，不断增强了干部职工责任意识、廉政风险意识，提高了业务水平，促进了各项工作开展。

二、狠抓落实，推进各项工作顺利开展

（一）党风廉政建设“四书两报告”制度落实情况 按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系要求，卫生纪委把履行党风廉政建设和反腐败工作的重要职责，纳入了重要议事日程，充分认识到全面推行“四书两报告”制度的重要意义。结合工作实际，对局领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作进行了责任分解，根据领导班子落实党风廉政建设责任制分工，送达任务告知书4份；将党风廉政建设配合任务通知书下发给6个支部。各支部配合工作共25项。

（二）党政正职“四不直接管”开展情况

自“四书两报告”推行以来，逐步落实局领导班子党风廉 1

政建设责任制，按照《和布克赛尔县党政机关、事业单位党政正职“四不直接管”实施意见》的具体要求，进一步理清职责、细化分工，建立“由2名副职主管、“一把手”监督、集体领导、科学决策“的工作决策机制，进一步完善了财务管理、人事管理、物资采购招投标等相关规章制度，在一定范围内进行了公示，局纪委全程监督，进一步规范了各项工作管理，运用制度手段落实“四不直接管”工作。

（三）进一步推动廉政风险防范管理工作

一是深化风险排查，综合评议各类风险点 进一步提高了廉政风险防范管理工作的认识，继续按照“梳理履职用权业务流程-明确岗位职责-找准廉政风险点和风险表现形式-组织审定、公示风险点评查结果”的程序，将2011年廉政风险防范管理工作不断修改完善。局纪检办通过召开职工干部大会，对各类风险进行了综合评议，制定了风险点及防控措施汇总表和廉政风险综合评查记录。

二是清理确认职权，绘制权力运行流程图 按照职权法定的原则和“谁行使、谁清理”的要求，局纪检办对依法确定的职权进行了分项梳理，通过明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等内容编制《和布克赛尔县卫生局职权目录》，并针对每一项职权，优化运行流程，绘制“权力运行流程图”，其中编制内部职权9项，外部职权7项，权利运行流程图16份。

（四）加强行业作风建设，促进依法行政

一是各医疗单位都能坚持以“三好一满意”为目标，设岗定责，履诺践行，规范了首问负责、服务承诺、全程代办等工

作，不断提高服务质量，争当转变作风、服务群众的先锋，同时紧扣“卫生管理年”相关要求，设计各具特色的活动载体，引导广大党员、职工、青年、妇女在服务科学发展中，结合各自特点努力提高服务水平，积极为群众办实事、干好事、解难事，合力提升卫生系统整体服务水平；

二是局纪检办对机关考勤办法、同岗替代制、学习、公示等相关制度全部进行了修改完善，通过奖罚分明的工作机制，局干部职工精神面貌焕然一新，工作作风明显转变，办事效率和服务质量提高了，工作责任心增强了，促进了依法行政、依法办事；

三是改进服务方式，变被动服务为主动服务，贯彻落实依法行政。按照县委、县政府对政风行风评议工作的部署和《2012年塔城地区卫生系统政风行风评议自查自评工作实施方案》的文件精神，我局制定了《2012年卫生系统政风行风实施方案》，通过开展政风行风评议工作，让广大干部职工充分认识政风行风建设的重要性和必要性，使干部职工继续保持良好的精神状态和饱满的工作热情投入到卫生事业，想方设法为群众办实事、办好事。目前，组织党员干部进社区12次，民生面对面活动17次，发放宣传材料893份，慰问老干部、老党员、贫困职工、儿童共45人；免费义诊737人次，免费体检、发放药品、营养品、生活用品、保健品及慰问金额共计23546元。切实做到“对照职能、贴近民生、努力为群众办实事办好事”，为人民群众送去更好的医疗服务。

（五）开展“廉政教育日”活动，促廉政文化建设 为进一步推进反腐倡廉建设，局纪委制定了详细的学习计

划，开展“廉政教育日”活动。党员干部带头组织上廉政党课3场次，组织观看廉政电教片4次，理论知识测试2次，每位党员领导干部做到人人有读书笔记及心得体会。通过学习、测试，做到了学有成效，增强了干部学习理论的自觉性和主动性。

（六）加大监督力度，稳步推进惠民工程

为了使参加新农合的广大农牧民普遍受益、享受新农合政策带来的实惠，县卫生局、新农合管理中心结合地区“卫生管理年”及创先争优工作要求，积极争取上级领导、下属医疗机构的支持，开展了免费体检活动，局纪委从方案制作、人员调配、资金管理、农牧民的组织协调等方面全程参与，目前已对体检活动中县级医疗机构人员、设备到位情况、五个体检点工作进展情况进行了2次督查，现已完成体检人数3483名。

三、创新工作机制，转变作风，提升机关效能

（一）加强内部管理，提高办事效率 为方便群众，加强内部管理，提高工作效率，优化办公环境，局纪委围绕“少跑一趟路、少进一扇门、少找一个人”的服务理念，将所有科室集中在大厅办公，采取一站式服务的方式，实行集中办公，大厅开展工作以来，党员示范岗带动作用明显，工作人员办事效率不断提高，办事流程更加简洁，节省了前来办事人员的时间，便民服务台的设置，增加了群众满意度。工作期间大厅人员统一着装、礼貌用语，快捷服务，也展现了机关人员工作作风、素质修养的重大转变。

（二）创建长效机制，实行绩效管理 为提高工作效率，卫生局机关4月起开始实行及时结报、月末倒排工作制。局纪检办统一印制了“工作任务完成情况表”，按月对各科室工作

任务完成情况进行通报，并与评先评优、考核挂钩，激发了干部职工的工作热情，工作效率大幅提高。6月开始在全系统推行“及时结报、月末倒排工作制”，局各职能科室对各医疗卫生单位交办工作完成的情况按月进行统计汇总，月底由局纪检办按各医疗卫生单位工作完成情况进行倒排，排序结果在全县卫生系统通报，同时，每月通报情况与各医疗卫生单位年底绩效考核挂钩。“及时结报、月末倒排”的工作方法，不仅提高了工作效率，也保证了考核工作的公平公正。

（三）加强宣传，营造工作氛围 通过创办卫生月刊，大力宣传各项卫生工作进展情况、经验做法和取得的成效。不仅调动了各单位员工的积极性，同时在本系统内形成了争优争先的良好氛围，给各医疗单位提供了一个显示平台，充分展示了各医疗单位的崭新风貌。

四、加大监督检查力度，促进行业作风建设 一是全面推行党务、院（站）务公开 为全面提高我县医疗服务管理水平，树立良好社会形象，卫生系统全面推行党务、院（站）务公开，局纪委要求各医疗单位完善价格公示制、查询制、费用清单制等制度，主动接受社会各界和服务对象的监督，要将上级卫生行政、纪检部门和本单位的监督电话公示在醒目的地方；4月25日-27日局纪委组织相关业务人员对各医疗单位干部职工的技能操作规范及日常业务工作进行了检查，并限期整改，为群众创造了洁净的保健环境、保证了患者安全用药。

二是进一步规范药品采购集中制度 为有效遏制医药购销中的不正之风，6月26日至27日局纪委督导组对11所乡

镇卫生院国家基本药品目录网上采购工作进行了督导，督导中各卫生院存在的问题，局纪委以内部明电的方式在全系统内给予了通报。今年上半年乡镇卫生院网上药品采购总金额为33.33万，保证了药品的质量，确保了患者的用药安全。

三是加大对2012 年卫生项目督查 为进一步提高卫生系统基础设施建设规划布局、狠抓项目建设的梳理整顿，围绕项目建设安全质量抢抓工程建设进度，局纪委督导组5次对卫生项目工程的进度、质量监管、安全措施等情况进行了检查。2个自治县计划项目：目前，城镇卫生院附属工程完成预算评审待立项；12个村卫生室正在工程招标阶段。和什镇、查干库勒乡2个中心卫生院改扩建项目1200㎡，现处于可研评审阶段。莫特格乡卫生院抗震改建工程建筑面积400.85㎡，已经完成招标，申请办理施工许可证阶段。档案馆卫生监督所综合业务楼项目建筑面积4000㎡效果图已经设计完成。在实地调研过程中，局纪委督导组要求各施工单位进一步提高认识，加强管理，对已存在的问题要及时整改，在保障工程质量的前提下，加快工程进度，确保在规定的时间内完工。

五、切实做好群众来信来访工作

为充分发挥纪检监察信访职能作用，我局专门设立了信访接待室，安排确定每周三为领导接访日，建立完善了各种信访制度。自4月以来，受理群众来访1起，为乡村医生的养老统筹历史遗留问题。通过局党委、纪委积极协调，已离岗的36名年老乡村医生中：11名城镇人员已按五〃七工规定上报，25名乡镇人员以县财政补助部分资金、自筹部分资金纳入农村养老保险保障范围；现在职的乡村医生已全部提高了工作待

遇，解决了劳保统筹。

六、信息上报工作

根据县委县纪委对信息报送的相关要求，我局纪委上报各类信息32篇。截至目前已被采用31篇。

七、第三季度工作安排

1、认真开展第十四个党风廉政教育月活动，通过开办“党员流动讲堂”、干部自学等多种形式，进一步提升纪检监察工作能力，加强理论知识与业务知识学习；

2、不断征求意见建议，完善工作机制，对于一些不足和问题及时进行整改，更好地推动各项工作；

3、继续深化廉政风险预警防控工作。加强对党委下属各党支部重点岗位和关键环节的督查；

4、督查各项责任书落实情况。认真履行检查、督查工作职责，确保各项工作的具体落实；

5、继续加强项目监理24小时工作制，重要工程施工项目监理旁站制，确保卫生项目建设保质保量、稳步推进。

中共和布克赛尔县卫生局

纪律检查委员会

二〇一二年七月三日

第四篇：街道总工会数据库建设工作落实情况汇报

街道总工会数据库建设工作落实情况汇报

数据库建设是2014年工会组织建设工作的重要考核内容之一。在数据库中，凯旋街道企业总数为家，其中私营企业家，港、澳、台投资企业家，外商投资家，有限责任公司家，股份有限公司家。面对此项工作时间紧、任务重的严峻挑战，凯旋街道总工会精准发力，积极施策，通过周密部署、分解任务、调查摸底、准确录入等举措，圆满完成了设置审核率、准确率、建会率和入会率等四个考核指标任务，其中预置企业审核率达到100%，企业建会率100%，职工入会率99.92%。现将数据库建设工作落实情况汇报如下：

一是周密部署，分步落实。街道总工会高度重视，积极争取党委政府支持，把落实数据库建设工作作为2014年工会组织建设的一项重中之重的工作来抓紧抓好。领导亲自部署、亲自组织落实，积极做好各单位的协调工作，理清数据库建设思路，制定了详细的工作计划，明确了两个阶段并规定了时间期限。第一阶段是在2014年6月中旬前摸清企业信息及建会情况。按照数据库建设的具体工作要求和组建考核任务，集中力量深入调查研究，摸清数据库工会组织和会员底数，具体做到“四个摸清”：即摸清企业所在地，摸清企业数量和具体单位名称，摸清企业职工人数，摸清企业已建和未建会情况。准确把握工会组织发展的实际情况，认真查找基层工会组织的空白点，分析工会组织覆盖不充分的具体原因，提出推进企业普遍建立工会组织的具体规划和阶段性目标任务。第二阶段是在

2014年9月30日前完善企业及工会信息，将相关信息完整地录入到数据库中，确保数据库的真实性和实用性。建立一支能对数据库进行熟练操作的管理员队伍，实现对数据库的动态管理。

二是分解任务，明确职责。建立了层层分解、层层落实的责任分工体系。召开了社区工会工作者专题会议，使工会干部进一步增强了责任感、使命感，把思想和行动统一到街道总工会的决策部署上来，切实履行工会职责，将工会组建目标考核任务与数据库建设结合起来，掌握工作状况，确定工作重点。运用第一阶段调查摸底收集的信息，按地址梳理企业，制作总表，层层分解下达任务并规定时间节点，根据数据库中企业地址分片要求社区摸清企业信息及建会情况。通过实地调查，要求事实存在的25人以上企业填写《企业及工会信息调查表》，25人以下企业填写《企业及工会信息调查表》，对于事实不存在的企业在总表中加以备注，做到了企业及工会、工会主席信息全面、真实、可信、可用。同时，要求社区在排查中对未建会企业，要摸清企业职工人数和未建会原因，实行跟踪指导，安排专人负责，积极帮助组建工会，完成工会组建任务，彻底扫除了建会死角。此外，为激发广大社区工会工作者的积极性，保质保量完成调查任务，街道总工会对工作业绩突出的社区及个人给予了奖励、补贴。

三是对照标准，准确录入。严格按照上级工会组织制定的数据库操作指南，重点对数据库内乡镇（街道）、村（社区）和企业“小三级”工会组织网络架构建立、企业信息完善、单建基层工会、联

合基层工会及工会干部信息录入等内容进行了规范和统一，确保了数据库信息录入工作合理合规。在前期周密调查的基础上切实做好录入工作，按照边调查边录入、边规范边修正、边组建边完善的原则，认真抓好数据库企业信息完善及工会信息录入工作。聘请工作人员，建立了录入员队伍，并组织数据库管理员及数据录入员进行了数据库实际操作培训，对数据库内容、操作方法、注意事项等逐项进行了培训讲解，保证信息录入的准确率，提升了工作效率，较好地完成了街道工会数据库管理模块的建立和相关信息的审核、完善及录入工作。同时，按户建立台帐，逐户进行分析，建立了本辖区已建会和未建会企业信息数据库，实施了动态管理，确保工会组织基础台帐完整、准确、及时，全面做实数据库工作。

第五篇：总工会党风廉政建设汇报材料

XXX总工会

党风廉政建设汇报材料

XXX总工会按照党的十七届五中、六中全会精神，结合工作实际，抓党风、促廉政，全面推进区总工会落实党风廉政建设工作，并取得了一定实效：

一、抓廉政制度建设，促进党风廉政建设责任制的落实。为有效地开展防腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，按照反腐败领导体制和工作机制的要求，区总工会党支部始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好单位的党风廉政建设和反腐败工作的落实。一是成立了领导小组，完善了责任制。年初，成立了由党支部书记任组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制订了《XXX总工会2012年党风廉政建设工作思路》，在明确指导思想、基本原则、责任内容及要求的基础上，完善了党风廉政建设第一责任人制度，对党风廉政责任进行了分解，签订了责任状。工会班子成员始终坚持党风廉政建设贯穿一条主线（每一个领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起）、做到三结合（研究工作不忘与党风廉政工作相结合，汇报工作不忘与党风廉政工作相结合，分析

形势不忘与党风廉政工作相结合）。定期对班子成员和党员干部进行廉政谈话。坚持做到廉政教育天天有、廉政警示周周换、廉政氛围日日浓。二是建立完善了单位内控制度。按照“依法办事、制度管人”的要求，建立完善党风廉政建设、党员学习工作、党员公开承诺、党员联系群众、党员联系企业、党员干部下派任职等长效机制。如建立完善环境卫生制度，明确任务、责任到人，领导带班打扫楼前环境卫生。严肃考勤制度，实行奖优罚懒，从根本上转变机关工作作风。建立完善学习制度、坚持每周学习日常抓不懈，实行提前下发学习通知单的办法，公示学习内容、时间。建立信息奖惩制度，实行信息季度通报、半年兑现制。建立工会干部业务奖惩办法，明确了奖勤罚懒措施，使工会干部人人有目标、个个有压力。建立党员目标责任制，根据岗位分工，制定年计划、季进度、月任务，按月督查完成任务情况。完不成任务的，进行通报批评。

二、抓廉政文化活动建设，促进党风廉政建设深入人心。为丰富党风廉政教育的宣传载体，区总工会积极采取有效措施，发挥工会优势，紧紧围绕经济建设这个中心，改进干部作风、强化服务理念、提高整体素质，牢固树立全心全意为人民服务的意识，为全区工会工作的发展做出新的更大的贡献。小型多样、健康向上的职工文体娱乐活动蔚然成风，3月，区总工会举办庆“三八”女职工法律法规知识竞赛活

动；5月，举行了第二届全民健身职工万米长跑比赛；6月，举办了“争当主力军、建功十二五”手工艺作品展。这些活动的开展，丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。丰富的活动，旨在倡导健康向上的体育活动，活跃职工生活，鼓舞职工士气、凝民心聚民力。

三、抓厂务公开工作，促进党风廉政建设重点工作的落实。

按照市总工会的要求，在非公有制企业大力推进厂务公开民主管理制度，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路。目前，全区规模企业基本开展了厂务公开工作。区总工会结合年中、年底工会工作考核，一并对厂务公开工作进行了自查自验。企业厂务公开工作基本实现了厂务公开有阵地、公开内容有意义、公开时间有规定。年底按照市厂务公开民主管理小组的安排部署，景泰县总工会对我区厂务公开情况进行了检查，通过深入调研和交流等方式，我区厂务公开的内容、形式、成效均得到了景泰县总工会领导干部的充分肯定。2011年厂务公开工作推进顺利，厂务公开建制率达95％。

一年来，区总工会在上级工会及区委的正确领导下，在区纪委的有力监督下，党风廉政建设取得了一定的成效，但还是存在许多尚待发现尚未解决的问题，在以后的工作中一定会查缺补漏，争取各项工作再上台阶。