汇报诸暨汇报诸暨市总工会经济工作部工作大全

第一篇：汇报诸暨汇报诸暨市总工会经济工作部工作大全

诸暨市总工会经济工作部工作汇报

在当前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必须把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提高服务能力的途径，更好地在创业创新中担当重任，切实贯彻“保增长促转型、保民生促和谐”的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。

一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业发展。一是服务中心，开展社会主义劳动竞赛。坚持围绕中心，服务经济社会发展，市总工会在全市职工中广泛开展以“当好主力军，建功十一五和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，采取把劳动竞赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素质相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇和企业三级组织竞赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了比赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参与各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增强了全市企业发展的后劲。

二是突出重点，强化职业技能培训。市总工会认真实施职工素质工程行动计划，鼓励职工通过参加学习、培训、培养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的实用型，技能 型人才。市总工会会同劳动部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对职工特别是外来务工人员的培训。共举办技能培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814名职工通过培训取得相应的技术等级证书。

三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推进先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从2004年起，在全市范围内开展“职业技能带头人评选”，制定了相关的评选制度，实施意见，加强职业技能带头人的管理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评选职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。

四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人“五位一体”的职工素质工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与1－2名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素质优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速健康发展提供强有力的人才支持。

二、开展职工劳动保护，维护职工安康权益

（一）推行“一卡一书”工作法，强化工会主动参与 “一卡一书”工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参与职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范 2 作用，市职工劳动保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会“六个十家维权工作示范企业”，通过几年的发展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互交流、相互促进，并在不同行业推行“一卡一书”工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动保护工作。通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率达到80%以上。

（二）开展“安康杯”竞赛活动，推动“和谐企业”创建

一是把“八个一”活动，纳入竞赛考核内容，更好地体现了工会的主动参与。宏磊集团工会在主动参与工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。

二是广泛组织全市职工开展以“比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务”为主题的劳动竞赛活动，鼓励职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分肯定。

三是在创建劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、“安康杯”竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中，有不少企业主动申报，要求参加“安康杯”竞赛活动。我们还会同市安监局、3 市卫生局联合表彰了诸暨市“安康杯”优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国“安康杯”优胜企业。诸安公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参加“安康杯‘竞赛，参赛班组达到1200个。

（三）开展宣传教育活动，提高职工安全意识 一是组织购买劳动保护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解知识，树立意识，避免和减少伤亡事故的发生。

二是开展劳动保护知识讲座。以“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”为主旨，专程邀请协会顾问到露笑、丰球等企业开展机械伤害事故的预防与处理、作业现场劳动防护措施、职业病防治、消防知识等知识讲座，帮助职工增强安全意识、克服习惯性违章行为、不断提高安全操作技能，受到企业和广大职工的欢迎。

三是积极开展宣传活动。在每年的“安全生产月”活动期间，市劳动保护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣传图片，并配合市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律知识宣传咨询活动，大力营造“关爱生命、关注安全、减少事故”的社会氛围，提高了全民的职业安全意识。

（四）加强监督检查，关注职工的生命健康

市职工劳动保护协会先后召开了协会顾问座谈会，研究 4 分析了当前我市劳动保护工作中存在的薄弱环节，强调协会必须进一步发挥职能，加强对基层会员企业的指导和监督。针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为督促企业做好安全生产工作，专门下发了《关于做好高温劳动保护防暑降温工作的通知》，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份清凉饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳动保护情况作了仔细的检查，并将检查中发现的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业及时提出整改意见。同时，协助市工会女职委对重点企业的女职工劳动保护工作进行专项检查，从而较为有效地从源头上消除和预防一些事故或危害的发生。此外，参与工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。

三、09年工作思路

（一）劳动竞赛方面

1、组织举办一次全市性职工技能比赛，同时选拔参加绍兴市技能比赛相关项目。重点指导镇乡（街道）、产业（系统），规模企业开展相关技能比赛活动。

2、继续在全市企事业单位中开展创建“工人先锋号”评比活动。

3、组织评选第三批职业技能带头人，进一步发挥技能人才作用，加强“名师带高徒”活动的指导。

4、组织开展浙江省勇克时艰杰出职工评选活动。

5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。

（二）劳动保护方面

1、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，实现重点企业高危行业全覆盖。

2、继续开展工会主动参与，推行“一卡一书”工作法，巩固老企业，树立新典型，切实维护职工安全健康权益，着力提升安全意识，努力减少事故隐患。

3、举办镇乡、街道劳动保护监督员培训班，不断提升监督员工作水平，在重点企业中定期举办劳动保护安全生产知识讲授。

4、结合高温慰问工作，组织劳动保护协会顾问，开展企业安全卫生检查。同时配合安监、公安等部门，积极参与全市工矿企业职工的伤亡事故调处工作。

5、组织劳动保护协会会员企业工会干部外出学习考察，拓宽工作视野。

（三）劳模管理方面

1、组织开展评选诸暨市劳动模范工作，进一步弘扬劳模精神。

2、组织开展绍兴市级以上劳动模范健康体检，确保劳模身心健康。

3、做好劳动模范的日常管理和年终慰问工作，树立关心劳模、服务劳模的强力责任。

4、做好全国“五一”劳动奖章和省劳动模范的推荐工作。

第二篇：总工会汇报材料

向全国总工会李世明主任一行汇报提纲

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

欢迎莅临*****市检查指导工会工作。下面，我就*****市工会近年来的工作情况向各位领导作简要汇报：

一、基本情况

*****市总工会现有在职工作人员10名，其中主席1名、副主席2名。经费审查委员会、女职工委员会组织健全。办公场所总面积600平方米，设有职工之家、职工书屋、帮扶中心等科室和活动场所，达到了工会建设“有牌、有章、有场所、有会员档案、有工作台帐、有活动记录”的“六有”建设标准。通过多年的规范运作，建立和完善了各项规章制度，形成了一套“各司其职、通力配合、运作有序、作用突出”的管理模式。全市辖有共有基层工会组织177个，会员11868人，占全市总人口的14%。其中企业工会77个、乡镇街道工会联合会6个，工会主席均由同级副职担任。

近年来，*****市总工会按照“全会抓基层、重点抓维权、合力促和谐、同心克时艰”的工作思路，主动作为、创新发展，不断完善“党建带工建”工作机制，在全市形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，逐步实现了工会建设“从弱变强、从低到高”的规范化建设。先后获得了自治区级推进厂务公开先进集体、群众体育活动先进集体、工会干部培训工作先进集体及呼伦贝尔市级工会干部培训先进集体、构建和谐社会工会怎样做贡献先进集体，各基层工会也分别获得模范职工

之家、女职工示范岗、女职工组织建设标兵岗、创建劳动关系和谐岗位、规范化、示范化企业工会等荣誉称号。

二、立足“和谐*****”建设，围绕“促发展”作出新贡献 为把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“和谐*****”建设中，*****市总工会广泛开展了“共铸理想信念、共建美好家园”主题教育，弘扬“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，引领全市职工投入到各条基层战线的工作中，广大职工积极参与“劳动模范”、“工人先锋号”、“技术创新”等劳动竞赛活动。针对职工群众的需求，市总工会每年举办不同的技能培训班，力求培训有的放矢。如针对失业职工举办了手工花卉制作、家庭医护、剪纸、面点加工等培训，针对在职职工举办了计算机应用等培训。为大力弘扬劳模精神，市总工会每年“五一”劳动节前夕在电视台设立“劳模风采”专栏，对各行各业涌现出的各级劳动模范和先进集体的事迹进行专题报道，在全市范围内掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。同时各基层工会，开展了各种技能比武和技术创新等活动。通过这些活动的开展，提高了行业优质服务水平和企业综合效益，各个领域、各条战线涌现出了大批爱岗敬业、成绩突出的先进典型，并通过他们的带动，使广大职工群众在“促发展”中充分发挥了工人阶级主力军作用，为构建和谐*****做出了新的贡献。

三、立足“两个普遍”落实年活动，围绕“保稳定”展现新风貌

一是依法推进企业普遍建立工会组织。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济占据了主导地位，给工会组建和职工入会工作带来了新的挑战。*****市的企业情况比较复杂，主要体

现在非公企业多、小、散，空头式、家庭式企业约占非公企业总数的85%，企业工会工作难度比较大。对此，市总工会在全市范围内进行了调查摸底，并根据排查反馈情况，建立联席和走访制度，成立了联合工会，在解决“私营企业建会难、股份制企业建会难、外资企业建会难”方面做了积极探索和有效尝试。

二是依法推进企业普遍开展工资集体协商。全市各基层工会组织建立健全了以职代会、厂务公开和会员评家为主要内容的民主管理机制、以工资集体协商和女职工专项集体合同为主要内容的劳动争议调解机制和以安全生产为主要内容的劳动保护监督机制。企业职代会和厂务公开民主管理建制率均为100%。特别是在2011年依法重点推进企业普遍开展工资集体协商工作中，市总工会从加强领导、强化督导、组建队伍三个方面入手，建立了由市委副书记和市政府副市长牵头的全市工资集体协商领导小组，由市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联等部门组成的专项工作督导组，深入基层走访企业，力推此项工作。同时，市总工会还进一步扩大宣传、强化培训，通过发放宣传单、报纸刊登、电视台播放等多种形式，使广大职工和企业投资者在工资集体协商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，签订工资集体协议72份，集体合同72份，涉及职工4040人。通过工资集体协商，企业职工工资增长幅度最大的是*****市热电厂，由2010年末的900元增长到现在的1600元。

四、立足“改革发展成果共享”，围绕“保民生”取得新实效 一是抓帮扶。近年来，市总工会在帮扶工作中始终坚持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业，努力实现生活帮扶向就业帮扶转变，“输血”向“造血”转变，短期行为向长效

机制转变，使帮扶活动成为市总工会最具影响力的公益性活动品牌之一，得到了社会各界的高度好评。三年来，市总工会通过“五爱”活动，为2827名困难职工提供了各种服务。在开展“两节”慰问、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常帮扶及“爱心学校”、“金秋助学”、就业培训、医疗救助等活动中，共发放慰问金、救助金44.2万元。二是抓文化。近年来，市总工会通过开展和举办职工文化艺术节、登山、拔河、诗歌朗诵会、乒乓球、排球比赛等形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，在全市营造了文明、和谐、向上的文化氛围，丰富了职工的文化生活。三是抓经审。市总工会把经审工作列入年终考核目标，随时抽查和检查基层经审工作。在审计中采用核对帐、表、抽查财务凭证等审计手段，提高了经费的使用率，不断促进了我市工会经审工作管理制度化、规范化。

虽然市总工会在近年来取得了初步的成绩。但同上级要求相比，还有很多需要改进的地方。我们将按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，努力为推动我市工运事业蓬勃发展做出更大的贡献。

以上是*****市工会工作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

谢谢！

第三篇：党群工作部汇报材料

党群工作部汇报材料

主要职责：

认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令，负责辖区内党员干部的管理及思想作风建设，管理辖区内各经济组织和群众性团体的党务工作；指导辖区内群众性文化体育活动的开展，抓好辖区内的社会主义精神文明建设工作； 新的党群工作部，是以科学发展观为指导，以“三有一化”为目标，以实现“五个全面”为总体要求，坚持统筹协调、资源共享，全面推行区域内党组织之间的联系、联建、联动，通过区域内党建资源整合和党建工作统筹的新思路、新方法，创新活动载体，完善工作机制，形成各领域、各类型基层组织活动协调、工作联动、组织共建、齐抓共促，构建以街道党组织为核心，以社区党组织为基础，区域内各单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。实现党组织和党的工作全社会覆盖，提升城市基层党组织服务中心工作的能力，更好地推动全区经济社会协调发展。

党群工作部推进职能转变工作：

1、在全街范围内推进“区域大党建”，实现全面覆盖。健全完善区域化党建工作网络体系。按照“以块为主、条块

结合”的管理体制，街道成立党建工作协调委员会，社区成立党建工作联席会。成立沙河地域党工委，主要职责是：统筹、协调和指导街道辖区内机关、社区、学校、国有企业、新经济组织、社会组织党组织的区域化党建工作，负责中心任务、大型活动、公共服务、和谐社区建设等重大事务的协调联系、研究部署和组织实施。社区党员超过90人的成立党委，把区域内的社会组织党组织负责人成为社区党委的兼职委员，对没有党组织的社会组织，通过派驻指导员或“党代表”，在社区党委之下，结合社区特点和实际情况，可以成立楼院党支部、老党员党支部、流动党员党支部、党员志愿者党支部、党员义工党支部、社区工商业户党支部、物业小区党支部以及按照“居住地域、从业性质、兴趣爱好”原则，灵活设立各种特色支部或产业支部。最终实现“哪里有党员哪里就有党组织、哪里有经济和社会组织哪里就有党组织”。

2、在全街党员干部中开展三听三看三融入活动，实现全面联系。街道党员干部深入到基层，社区党员干部深入到群众中“听群众呼声、听群众诉求、听群众反馈”；然后“看居民生活水平、看社区整体建设、看政府工作落实”；最后通过“干部融入基层、党员融入群众、百姓融入社区”来加强党员干部与居民群众和各类社会组织的血肉联系，这一活动的开展不仅有效地解决了人民群众最为关注的各类民生

问题，而且带动了居民和社会组织积极参与社会管理、社会服务的热情。

3、积极开展各类文化体育活动，营造健康、文明、和谐社会氛围。组织开展各类群众喜闻乐见的文化体育活动，充分利用“一社一场”，在全街组织开展全民健身运动，充分发挥各社区的特点，以点带面，开展“广播体操大赛”“象棋大赛”“健身舞大赛”“趣味运动会”“诗歌大赛”“卡拉ok大赛”等系列文体活动等，引导区域内社会组织参与街道和社区的文化体育活动，在全街范围内扎实做好舆论引导工作，着力营造健康文明、积极向上的和谐社会氛围。职能转变成效：

1、全街党员干部思想作风发生极大转变，切实做好为民服务工作的主动性进一步加强，已由原先的被动受理、协调问题转变为现在的主动寻找、解决问题。

2、民生问题的迅速解决赢得民心，党员干部深入居民群众中切实、有效地发现并解决了人民群众最为关注的民生问题，得到了辖区内居民的高度赞扬。

存在问题：

1、缺乏强有力的保障措施，区域大党建推进缓慢。在对社会组织的统计调查中发现，办事处在其内设立党组织存在很大困难，部分社会组织中的负责人不愿意配合，而针对这种情况办事处缺乏有效的措施予以推进，尤其是社会组织

中的个体工商户，大多不予理睬。

2、职能权限有限，解决问题受阻。在党员干部深入基层、群众中联系解决民生问题时，由于需要协调的部门属于平级甚至上级关系，办事处所处的位置约束了其解决问题能力。

第四篇：总工会党风廉政建设汇报材料

XXX总工会

党风廉政建设汇报材料

XXX总工会按照党的十七届五中、六中全会精神，结合工作实际，抓党风、促廉政，全面推进区总工会落实党风廉政建设工作，并取得了一定实效：

一、抓廉政制度建设，促进党风廉政建设责任制的落实。为有效地开展防腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，按照反腐败领导体制和工作机制的要求，区总工会党支部始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好单位的党风廉政建设和反腐败工作的落实。一是成立了领导小组，完善了责任制。年初，成立了由党支部书记任组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制订了《XXX总工会2012年党风廉政建设工作思路》，在明确指导思想、基本原则、责任内容及要求的基础上，完善了党风廉政建设第一责任人制度，对党风廉政责任进行了分解，签订了责任状。工会班子成员始终坚持党风廉政建设贯穿一条主线（每一个领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起）、做到三结合（研究工作不忘与党风廉政工作相结合，汇报工作不忘与党风廉政工作相结合，分析

形势不忘与党风廉政工作相结合）。定期对班子成员和党员干部进行廉政谈话。坚持做到廉政教育天天有、廉政警示周周换、廉政氛围日日浓。二是建立完善了单位内控制度。按照“依法办事、制度管人”的要求，建立完善党风廉政建设、党员学习工作、党员公开承诺、党员联系群众、党员联系企业、党员干部下派任职等长效机制。如建立完善环境卫生制度，明确任务、责任到人，领导带班打扫楼前环境卫生。严肃考勤制度，实行奖优罚懒，从根本上转变机关工作作风。建立完善学习制度、坚持每周学习日常抓不懈，实行提前下发学习通知单的办法，公示学习内容、时间。建立信息奖惩制度，实行信息季度通报、半年兑现制。建立工会干部业务奖惩办法，明确了奖勤罚懒措施，使工会干部人人有目标、个个有压力。建立党员目标责任制，根据岗位分工，制定年计划、季进度、月任务，按月督查完成任务情况。完不成任务的，进行通报批评。

二、抓廉政文化活动建设，促进党风廉政建设深入人心。为丰富党风廉政教育的宣传载体，区总工会积极采取有效措施，发挥工会优势，紧紧围绕经济建设这个中心，改进干部作风、强化服务理念、提高整体素质，牢固树立全心全意为人民服务的意识，为全区工会工作的发展做出新的更大的贡献。小型多样、健康向上的职工文体娱乐活动蔚然成风，3月，区总工会举办庆“三八”女职工法律法规知识竞赛活

动；5月，举行了第二届全民健身职工万米长跑比赛；6月，举办了“争当主力军、建功十二五”手工艺作品展。这些活动的开展，丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。丰富的活动，旨在倡导健康向上的体育活动，活跃职工生活，鼓舞职工士气、凝民心聚民力。

三、抓厂务公开工作，促进党风廉政建设重点工作的落实。

按照市总工会的要求，在非公有制企业大力推进厂务公开民主管理制度，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路。目前，全区规模企业基本开展了厂务公开工作。区总工会结合年中、年底工会工作考核，一并对厂务公开工作进行了自查自验。企业厂务公开工作基本实现了厂务公开有阵地、公开内容有意义、公开时间有规定。年底按照市厂务公开民主管理小组的安排部署，景泰县总工会对我区厂务公开情况进行了检查，通过深入调研和交流等方式，我区厂务公开的内容、形式、成效均得到了景泰县总工会领导干部的充分肯定。2011年厂务公开工作推进顺利，厂务公开建制率达95％。

一年来，区总工会在上级工会及区委的正确领导下，在区纪委的有力监督下，党风廉政建设取得了一定的成效，但还是存在许多尚待发现尚未解决的问题，在以后的工作中一定会查缺补漏，争取各项工作再上台阶。

第五篇：总工会五月份督查汇报

高新区（新市区）总工会五月份督查工作

自查报告

一、关于落实民生领域12个方面100件实事。

本月，区总工会就解决困难企业职工收入低问题继续开展调查工作。此次工资调查最初涉及19家企业，按照市总工会文件要求筛查出符合本级工会督查的企业只有14家。其余5家企业分别由于属于有色系统、铁路系统或广汇兼并不属于本级督查；上报的人员属于临时工或签订合同不属在职人员，最初统计时对文件不理解，基层工会误统计、企业误报。区工会对剩余的14家企业，通过电话和走访进行督查落实，截止5月23日，在区工会和基层工会的联合督查下，12家企业全部落实工资上涨事宜，并全部按要求将公示照片上交区工会。2家企业属于资金困难，为此针对这两家企业约见走访。新疆煤矿机械有限责任公司由于刚买下厂房，资金周转艰难；新疆格信投资有限公司负责人出差一直不在本市，但接待人员已经将工资调查有关事项汇报，近期召开股东大会商议结果。在督查阶段，市总工会领导来到区工会进行工作督查，详细查看了前后有关资料，对现阶段的工作进度充分肯定。下一步的工作任务，就是集中力量对新疆格信投资有限公司和新疆煤矿机械有限责任公司再次走访，联合相关部门对企业监督尽快落实，并向市总工会汇报企业困难状况，力争圆满解决。

二、迎接首届亚欧博览会环境卫生综合整治工作。

本月主要是按照区委“大干一百天，迎接首届亚欧博览会”环境综合整治动员大会的要求，与社区签订帮扶责任书，每天安排1名工会干部到社区督查卫生整治情况，发出协查整改通知书；5月24日组织15名工会干部到社区集中清理卫生，从5月23日起，工会机关只留留守人员1名，其余人员全部到对口帮扶社区参与环境卫生整治工作。

三、维护稳定工作

区总工会按照区委统一安排，参与全区维稳工作，执行每周六天二分之一人员上班的规定，每周到帮扶街道联系点长春中路街道，按照街道统一安排，到长春北路社区参与入户走访、社区巡逻、卫生整治清理，了解居民思想动态和生活需求，每月按照区政府办值班安排表安排工会工作人员到110维稳指挥中心值班。