2017安徽谯城区湖商村镇银行股份有限公司春季招聘启事5篇

第一篇：2017安徽谯城区湖商村镇银行股份有限公司春季招聘启事

安徽银行考试网http://ah.jinrongren.net/

2017安徽谯城区湖商村镇银行股份有限公司春季招聘启事

安徽谯城湖商村镇银行股份有限公司是经中国银行业监督管理委员会批准、由浙江南浔农村商业银行股份有限公司作为主发起行设立具有独立法人资格的新型农村金融机构，注册资本10000万元，总行设在安徽省亳州市谯城区经济开发区康美中药城D11-103号。

谯城湖商村镇银行秉承“诚信、责任、荣誉、共赢”的核心价值观，坚持“想你所想，为你所享”的经营理念，坚持服务于当地“三农”和中小微企业，以完善的公司治理和灵活的市场机制为依托，努力打造成特色鲜明的银行。

现因业务发展需要。诚聘综合柜员、客户经理若干名，一经录用，我行将提供实现自身价值的良好工作环境与事业平台。欢迎有识之士加盟。

一、招聘职位

综合柜员、客户经理若干名

二、岗位要求

(一)原则上要求全日制本科(含)以上学历;(二)无银行工作经历的，年龄要求25周岁以下(1992年1月1日后出生);在岗大学生村官27周岁以下(1990年1月1日后出生);研究生年龄可适当放宽至30周岁(1987年1月1日后出生)。同等条件下，英语六级(含)以上，金融学、财务管理、会计学、国际金融、法律、计算机专业优先录用;具备国有银行或股份制商业银行从业经历5年(含)以上者，要求全日制大专(含)以上学历，年龄可放宽至30周岁;(三)具备良好的团队协作精神和敬业精神，责任心强，能承受一定的工作压力;户籍及居住地在谯城区市区及所属乡镇范围内;其中在谯城区十九里镇、大杨镇定向招录部分人员。

(四)身体健康，无不良行为。

三、应聘须知

(一)报名采取现场报名和网上报名2种形式。现场报名者须带户口簿、身份证、一寸免冠照片3张(同底版)、学历证书(或毕业生推荐表)、英语等级证书、职称等级证书等证件的原件及复印件至谯城湖商村镇银行二楼综合管理部报名(谯城区康美中药城南门)。网上报名者将应聘报名表(登录湖商村镇银行官方网站www.xiexiebang.com下载)发至邮箱qchsczyh@163.com进行报名，并将报名表及上述报名资料复印件快递至谯城湖商村镇银行综合管理部。报名时间：从2017年1月3日—1月27日，2017年2月3日—2月6日，周六正常报名。

安徽银行考试网http://ah.jinrongren.net/

(二)邮寄地址：安徽省亳州市谯城区康美中药城D11-103，安徽谯城湖商村镇银行综合管理部，请在信封上注明“应聘”字样。

(三)本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

(四)咨询电话：0558-3032163 咨询时间：08︰00—11︰30 14︰00—17︰30

安徽谯城湖商村镇银行股份有限公司

2016年12月28日

第二篇：村镇银行股份有限公司

第一条 为规突泉蒙银村镇银行股份有限公司(以下简称本行)员工的管理，保障本行及员工的合法权益，加强员工队伍建设，调动员工的积极性，促进本行快速发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动人事法律法规，结合本行实际制定本 办法。

第二条 员工管理必须坚持以下原则：(一)依法合规的原则；

(二)德才兼备、注重实绩的原则；(三)公开、平等、竞争、择优的原则；(四)监督约束与激励保障并重的原则；(五)优化结构与团队精神的原则。

第三条 本办法所称的员工是指依照本办法履行义务、享有权利、纳入本行董事会核定编制、实行劳动合同制管理的人员。

第四条 本行实行全员劳动合同制、领导聘任制、普通员工等级制及结构薪酬制。

第五条 本行员工根据业务需要进行定员、定岗、定职责管理。

第六条 本行的办公室负责全行员工的综合管理工作，并指导员工管理工作。

第二章 员工的条件、责权与行为规范

第七条 本行员工应当具备下列条件：(一)遵守国家的法律法规和本行的规章制度；

(二)年满18周岁，不超过法定退休年龄；

(三)具有良好品行，没有不良信用和不良行为记录；(四)除高管人员和中层领导外，从事业务工作的普通员工具有银行业从业经历的，应具有中专(高中)以上学历，没有银行业从业经历的应具有大专(含大专)以上学历；

(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)法律规定和本行要求的其他条件。第八条 员工应当履行下列义务：

(一)遵守国家的法律法规和本行的规章，接受银行监管；(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，保证完成工作任务；

(三)全力为客户服务，接受客户的监督；

(四)维护股东和本行的合法权益，维护本行的安全、品牌、形象和荣誉；

(五)忠于职守，勤勉尽职；

(六)团结协作，求真务实，齐心开拓创新;(七)保守本行的商业秘密；

(八)遵守纪律、公正廉明、诚实守信、恪守职业道德，模范遵守社会公德；

(九)本行规定的其他义务。第九条 员工有下列权利：

(一)获得履行职责应具备的安全、健康及其他工作条件；

(二)非因违法和违反本行规章，非经规定的程序，不被解除聘任、聘用和劳动合同，不被辞退及给予其他行政和经济上的处罚；

(三)依法、本行规章及劳动合同获得工资报酬、保险福利和各种假期的待遇；

(四)参与经营管理和民主管理；

(五)对本部门和全行工作及领导提出建议、批评、申诉和控告；

(六)参与培训；(七)提出辞职；

(八)本行规定的其他权利。

第三章 录 用

第十二条 录用员工应当遵从下列要求：

(一)符合国家的劳动法规和本行的利益。坚持双向选择、公平竞争，不录用未成年人，不歧视妇女；

(二)保证员工质量。根据工作需要，坚持条件和程序，运用科学方法录用；

(三)降低录用成本。应当减少录用所花的时间，防止招聘不慎带来的重新招聘和录用工作后离职等录用成本。录用或聘任员工的数量应当控制在董事会批准的员工总编制和各种职级的编制限额内；

(四)着眼长远发展。注意安排好员工的梯度结构，做到经历

和学历、青年和中年搭配合理。

第十三条 录用员工实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的办法。其程序如下：

(一)办公室根据业务发展的需要，经过对员工的需求预测，提出员工的增量，并制定录用政策和方案，经董事会研究后实施；

(二)以办公室为主，用人部门配合，进行职位分析，提出职务说明书，并据职务说明书确定任职资格、录用内容和标准及录用甄选技术；

(三)办公室进行宣传广告，并做好录用的各项准备工作。录用广告应当载明录用的职位及其资格条件、名额、申请录用需提交的材料以及其他录用须知事项；

(四)求职申请人填写求职申请书；办公室根据求职申请书对申请人资格进行初选。申请人提交的申请材料应当真实、准确；

(五)对达不到本办法第七条第三款规定的从业资格条件的人员进行笔试。考试内容根据录用人员应具备基本能力和不同的录用专业分别设臵；

招聘组织根据笔试结果按高于实用人员的一定比例确定面试人员进行面试，提出拟用备选人员。面试的内容包括基本素质、知识技能、管理能力和个性偏向。

(六)由办公室对拟用备选人员进行背景调查，对其品行、信用记录、资格和其他背景进行确认，并写出由调查人签字的认定材料；对于2次就业的，应当提供原使用单位的鉴定材料和审计

材料；

(七)办公室对经过2次筛选后确定的人员，组织进行体检，体检的项目根据职位要求确定；

(八)办公室与录用人员就劳动合同的具体内容进行协商沟通，达成一致；

(九)按照规定的职权将拟用人员名单及其资料和情况提交会议研究，确定录用人员，并由办公室向录用人员发出录取通知书。被录用的员工应按期报到，并填写有关人事表格，提交保证书、体检表，身份证复印件及照片、学历等证书；

(十)办公室负责岗前培训。

第十四条 申请到本行工作的员工，除应具备本办法第七条规定的条件外，还应具备拟任职位的资格和关联条件。

下列人员不得录用到本行任员工：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；

(三)执行与本行业务有关的人员；

(四)依法不得担任银行业金融机构相应职位的人员。第十五条 录用特殊职位的员工，经行长会议同意，可以简化程序和手续，或通过其他测试办法。

第十六条 新录用的员工由领导指定岗位进入6个月的试用期。试用期满前两个月，以试用部门经理为主、办公室配合，参照本办法规定的全面考核指标进行考核。考核结果为优秀 的，可以提前转正，合格的按期转正，并与考核转正人员签订劳动合同，按聘用制程序确定岗位；基本合格的留用察看6个月，不合格的，或有旷工记录和迟到或早退累计3次以上的，取消录用。

新录用到非领导职务且无银行业从业经历的员工应当先到营业一线至少工作1年。

第五章 聘任和晋升

第二十八条 本行对董事长实行任期制。董事长的任期3年，由主发起银行股东推荐，再由董事会选举产生。

董事长在选举结果生效时即任当选，可以连选连任。任期届满不再连任，或在任期内辞职或被罢免，任期终止。

第二十九条 凡受聘担任本行总部和支行的高管人员、总部的中层领导职务的称为聘任，受聘担任普通员工的称为聘用。

依照本行《章程》规定，本行的行长由董事会聘任和解聘，副行长的聘任或解聘由行长提出，董事会决定。部门经理由行长聘任或解聘，副行长的聘任和解聘由行长提出，董事会决定。本行部门副职的聘任或解聘，由主管行长和部门经理共同提出，经行政管理部进行资格审查，行长决定。

已录用到本行的普通员工的工作岗位的确定，实行聘用制，其聘用和解聘由行长或部门经理决定。

第三十条 本行聘任员工，可以面向社会公开招聘或直接选任，也可以在本行已录用员工中聘任。

第三十一条 本行选任聘任员工，应当具备拟任职务所要求的道德素质、文化程度、工作能力和从业经历等方面的条件和资格，其中，董事长和高级管理人员应具备从事银行业工作5年以上，或者从事相关经济工作8年以上，其中在银行业工作2年以上，具有大专(含)以上学历；行长和部门经理应具备从事银行业工作3年以上，部门经理同时具备本部门专业5年以上(会计、营销、法律及计算机)的从业经历。

第三十二条 面向社会聘任或直接选任人员，依照本办法第三章关于员工录用的程序办理。在本行内部已录用员工中晋升聘任，被聘人员上一年的业绩考核等级必须为优秀，其程序如下：

(一)全员推荐提名，或由提名人提名，或由竞争上岗提名，按聘任职数l：2的比例确定聘任对象；

办公室应在提名前对拟提名人员进行资格审查。

(二)由办公室会同拟聘职务的主管部门联合对拟聘人员的德、能、勤、绩进行全面考察，提出聘任建议方案；

(三)按照管理权限讨论决定；(四)行长聘任。

行长、中层领导的聘任可以采取竞争上岗的方式。竞争上岗的程序是：先由本人提出申请；再由具备拟任职务资格的竞争上岗人员进行演讲，由全员打分和推荐，确定聘任对象；最后依照本条笫(二)至第(四)款之规定办理。

员工在不同职位之间转任应当具备拟任职位的任职资格。

第三十三条 面向社会公开招聘的人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则和本办法关于劳动合同制的规定，签订试用期劳动合同和正式劳动合同；在本行内部已录用员工中聘任的人员，应当按照本办法关于劳动合同制的规定变更劳动合同的相关条款，重新明确职位、任期及试用期、职责要求及工资福利待遇等。

第六章 培 训

第三十四条 本行建立职业分类培训制度，对员工进行职业培训。

本行员工培训实行按需施教、学用结合、定向培训的原则。员工职业培训类型分为：岗前培训、在岗继续培训、转岗培训和管理人员培训等。

第三十五条 未从事过银行业工作的员工或者员工在不同专业之间转岗，均应当进行岗前或转岗培训。

岗前培训和转岗培训的主要内容是：基本理论、基本规章、基本法律、基本业务、基本技能、服务礼仪和行为规范、企业文化。

第三十六条 本行新产品、新业务、新技术和新的管理办法，必须培训出合格的操作人员和管理人员方可推行。本行还应当对员工进行市场经济、金融工作、农村经济的新知识及各专业新知识的继续教育。

继续教育应当对新产品、新业务、新技术、新知识和新的管

理办法的理论及其相关知识和操作手段进行培训。

第三十七条 本行对正副行长、部门正副经理进行定期培训和资格培训。

管理人员的培训的主要内容是：政治理论、现代经济金融知识、科技文化知识、企业管理理论、经济法律知识及本专业的理论。

第三十八条 建立职工职业教育培训责任制。

全行员培训工作由行长负责，各部门分工协作。本行的培训工作纳入行长和部门考核内容中，应当保证培训经费、其他培训条件及各项培训措施的落实。

员工培训工作的管理部门是办公室部，负责按年制定员工培训计划，督促、指导、检查部门落实培训责任；组织制订教学大纲、选购教材及落实师资。其他部门负责本专业培训计划的落实、授课、考试、检查作业及笔记等工作。

第三十九条 本行应当采取多种形式开展员工培训工作：(一)本行建立业余学习学校，制定好教学计划，坚持每周不少于5个小时的业余学习时间；

(二)定期举办学习班或送出去培训或举办专题学术讲座、专题辅导，对管理人员和员工进行专项教育；

(三)有计划地实行领导转任和员工岗位轮换，建立岗位辅导制度，定期举办各项业务竞赛，实行岗位练兵；

(四)鼓励员工参加学历教育。员工参加学历教育取得学历证

书，经与本行签订一定时期服务年限的劳动合同，经行长批准，可以报销学习费用。

第四十条 建立培训、考核与使用、待遇相结合的培训制度。(一)本行按规定提取工资总额2.5％的职工教育经费，工会经费也应当安排一定的比例用于职工培训。

(二)将员工培训情况同工资分配挂钩。员工日常学习情况作为分配绩效工资的依据。参加半年以内的短期脱岗培训，基础工资和固定工资全额发给，绩效工资根据培训结果分配。经本行委派参加半年以上的脱产学习，发给全额的基础工资和固定工资。

(三)建立员工培训的持证上岗制度。员工的培训情况、学习成绩和鉴定作为其从事岗位工作、任职和晋升的依据之一。本行从事业务工作和计算机工作的人员必须经过培训，具备条件的应当经过等级鉴定，取得资格证书，持证上岗。担任行正副行长、部门正副经理应当取得培训资格证书，晋升领导职务的员工在一年内完成任职资格培训，并取得资格证书。

(四)本行与员工签订的劳动合同中应当有培训的内容。员工参加由本行承担经费的脱产、半脱产培训，本行应与培训员工签订内容包括培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任的培训合同。本行应当按照合同规定保证员工的学习时间和条件，员工应按照合同规定，按时保质地完成学习任务。

(五)与本行签有培训合同的员工，与本行解除劳动关系时，应当追究违约责任。未签有培训合同的，按劳动合同执行。

(六)建立培训师资体系。本行各部门负责人均要承担授课任务，并采取从外单位聘请教师授课、利用现代多媒体进行教学及开辟网上课堂等多种教学形式。

(七)严格日常培训考试考核。每期学习班都要考试，业校学习应当定期考试。同时应当加强对培训工作的考核，考核内容包括学习时间、学习笔记、作业。

第四十一条 建立员工培训的登记制度。

本行要为每位员工制发学习登记册，对员工的学习内容、学习时间、考试结果及考核内容进行登记，并将登记情况列为员工考核的内容之一。

第四十二条 本行对培训管理机构、教学突出的员工和岗位学习成才的优秀员工进行奖励；对无故不参加行内安排的培训和完不成学习任务的员工进行处罚。

本行将培训的管理、质量和考核纳入行政管理部业绩考核之中，作为考核和分配绩效工资的依据之一。

第七章 考 核

第四十三条 本章所称的考核系指除依照本办法第十五条和第五章规定的试用考核和聘任考核外的定期考核。定期考核分为全面考核和季(月)度考核，均实行百分制考核。

本行的定期考核分为普通员工、支行或部门的领导和行级领导三个层次。

第四十四条 本行的考核办法如下：

(一)考核应当对各项工作全面考核，其中业绩占60分，其他考核占40分。其他考核主要考核工作态度、品德品行、学识水平及出勤等4个方面。

(二)员工业绩考核由行长或部门经理根据员工个人业绩计算给分，领导得本单位的平均分。本行或本部门员工单项指标得分除以本单位人数的平均分不得超过本单位本项指标的总得分。

其他考核先由本人按照职位职责进行述职，然后由评价人员打分，最后经办公室综合汇总打分结果，由行长会议确定考核等级。

前款所称的评价打分是指将各项指标用5句陈述句描述为5个等级，对5个等级由高到低给予不同的权重分，由考核人员打分评价。每个评价者对一个单位的人员评分比例为最高等级“1”和最低等级“5”不能低于10％。其中，高管人员由董事会全体董事、部门经理、由行长评价；员工由部门负责人评价。

(三)考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4类，其中优秀和不合格的各不能超过10％。根据考核结果对优秀的进行奖励，对基本称职的进行诫免谈话；以被考核人所在单位或部门为主，办公室配合，对不称职的进一步进行个案考核，根据情节轻重给予不同的处罚或解除劳动合同的。

第四十五条 行里按年制定经营目标责任制，明确并按年分月部门下达指标、配臵资源和奖惩。行和部门应当将下达指标分解到员工，作为员工季(月)考核指标和分配绩效工资的依据。

第八章 工资福利保险

第四十七条 本行实行职务与等级相结合的结构工资制。本行工资制度体现工作职责、工作能力、工作绩效、从业经历等因素，保持不同职务、等级之间的合理差距。

第九章 奖惩、申诉和管理责任

第四十八条 员工忠于职守，积极工作，成绩显著的；或者遵守法规和本行的规章、纪律，公正廉明，作风正派，模范作用突出的；及其他成绩突出的，应当给予荣誉称号。

员工个人和集体的荣誉奖励分为定期奖励和随时奖励。本行按年组织评比先进单位和先进个人，授予先进单位和先进工作者称号。中间，对有前款规定的情形之一的，随时予以嘉奖。

员工及支行、部门，弄虚作假，骗取荣誉的；或者申报奖励时隐瞒严重错误或违反规定程序的，及其他应当取消荣誉的情形，应当撤销奖励，并按奖金的2倍给予物质处罚。

第四十九条 员工违反法纪和本行规章，除依照本办法的规定给予经济处罚外，可视其情节轻重，并处于警告、降级、留用察看和免职等行政处罚。

(一)依照本办法规定应当解除劳动合同的，解除劳动合同；担任领导职务的员工被解除劳动合同，其领导职务自动免去。

(二)违反本办法第十条的规定，情节较轻但经批评教育不改的，给予警告处罚，有造谣诽谤、恶意中伤等毁人名誉的行为，或威胁、恐吓等恶意报复上司及同事的行为，给予留凋察看的行

政处理。

(三)被银行业监督管理机构取消任职资格的，应予免职。(四)考核等级为不称职的或连续两个考核等级为基本称职的给予降低工资标准、降级、留用察看的处罚。

(五)经营目标考核得分在60分以下的，给予警告至降级行政处理。

(六)所在单位发生重大经济和责任性刑事案件或重大安全责任事故的，给予降级至免职行政处理。

(七)其他应当处罚的。

员工累计受到警告5次以上，应给予降级至留用察看的处罚；留用察看后仍未改正的，解除劳动合同。

第五十条 对员工的行政处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。

处理员工，应当由本行办公室、审计部门对违规情况进行调查，并按程序由有权处理的会议决定，并将调查认定的事实和处理决定以书面形式告知被处理人，被处理人有权进行陈述和申辩。

第五十一条 依照本办法本章的规定受到处罚但未被解除劳动合同的员工，在一年内不得受到晋升和荣誉奖励。

第五十二条 员工对涉及本人的行政处罚及按本行规定可以申诉的其他事项不服的，可以自知道处理事项之日起30曰内向做出决定的机构申请复核；对复核结果仍不服的，可以自知道

处理事项之日起15日内向本行董事会申诉。

员工请求复核和申诉期间不停止对处罚的执行。

本行董事会和劳动仲裁委员会，对申诉事项应当在60日内做出决定。董事会对经审查认定的错误的申诉事项，应责令原处理机构纠正。

第五十三条 员工认为本行及本行的领导人员侵犯了自己的合法权益，可以向有关行政机关和司法机关控告。

员工提出控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。第五十四条 本行超编制限额、职数或者任职条件录用、转任、聘任和晋升员工的，董事会应当责令行长予以纠正或宣布无效，并根据情节轻重，给予责任人批评教育或处罚。

本行违反规定的条件奖惩员工和办理退休；违反规定的程序录用、调任、转任、聘任、晋升、奖惩员工；违反本办法关于员工工资、福利、保险待遇的规定；在录用、竞争上岗中发生泄露试题、违反考场纪律，监事会应当建议董事会责令行长予以纠正或宣布无效，并根据情节轻重，给予责任人批评教育至免去其职务。

前两款违行为属于行长直接违规的，或行长不执行董事会的命令，应当对行长从重处罚。

第三篇：莱商银行招聘启事

莱商银行招聘启事（济宁）

发布日期：2012-10-31

莱商银行是经中国银监会批准设立的股份制商业银行，存、贷款市场份额及盈利水平连续多年居当地金融系统第一位。良好的经营业绩使莱商银行社会公信力不断提升，先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国守合同重信用企业”、“省级文明单位”、“中国银行业文明规范服务示范单位”等荣誉称号。连续6年被山东银监局评为“良好银行”，是目前银行业风险监管评级最高级别——二类行。在中国《银行家》研究中心颁布的全国城市商业银行综合竞争力排名中，莱商银行历年名列前茅；被山东省财政厅评为AAA级地方金融企业。

按照山东银监局批复的机构设立规划，莱商银行济宁分行即将筹建，为满足分行发展需求，现面向济宁地区（含所辖市、县、区）招聘部分管理人员和专业人员。

一、招聘人员基本条件

1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，具有良好的商务礼仪修养，品行端正，无不良行为记录；

2.身体健康，能承担应聘岗位工作负荷；

3.服从工作安排；

4．籍贯（户籍所在地）为济宁。

二、招聘岗位及条件

1.分行行长助理

具备本科（含）以上学历，年龄不超过40周岁；符合银行业高级管理人员任职资格条件要求；熟悉国家金融管理制度、银行业务、银行产品、商业银行经营管理；具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力；具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织领导能力。

2.综合部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有5年（含）以上金融工作经验；具有公文处理、行政管理等方面实际工作经验；具有较强的公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。

3.风险管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有5年（含）以上银行相关部门从业经历且有3年（含）以上银行风险管理工作经历，或熟悉银行信贷管理、风险管理、内控合规管理、法律事务管理等工作；掌握相关银行业监管规定及金融法律、法规；熟悉授信流程，具备较丰富的商业银行风险监测、检查经验，能够独立对风险进行分析、防控，具有较强的文字表达能力。

4.信贷业务部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有5年（含）以上公司业务岗位从业经历，熟悉金融法律、法规和国家行业政策；熟悉中、小企业银行业务经营、管理；具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力；具有较强的风险控制能力、市场拓展能力和团队合作精神。

5.营业部总经理岗、副总经理、总经理助理岗

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有5年（含）以上银行工作经历且有3（含）年以上营业部或支行管理或者会计主管工作经历；熟悉银行结算业务、财务管理相关政策法规；有较强的服务意识和风险把控能力；熟练掌握银行金融产品、业务流程及操作系统。

6.部室主管岗若干名

具备本科（含）以上学历，年龄不超过32岁。

（1）综合部主管岗

具有3年（含）以上同业办公室相关工作经验；具有一定的行政管理、公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。

（2）风险管理部主管岗

具有3年（含）以上银行相关部门从业经历且有1年（含）以上银行风险管理工作经历；了解掌握相关银行业监管规定及金融法律、法规；熟悉银行经营管理风险控制等工作；具有较强的文字表达能力。

（3）信贷业务部主管岗

具有3年（含）以上银行信贷岗位从业经历；具有较扎实的经济、金融、法律等相关基础知识；具有一定的资产、负债及中间业务操作经验；具有较强的业务开拓能力或市场资源；有较好的文字表达能力。

（4）营业部会计主管岗

具有3年（含）以上银行会计工作经历；熟悉银行结算业务、财务管理相关政策法规；有较强的服务意识和风险掌控能力；有较强的沟通交流能力。

7.风险管理部、信贷业务部员工岗若干名

具备本科（含）以上学历，年龄不超过35周岁；具有3年（含）以上银行信贷岗位从业经历或相关金融行业从业经历；具有较扎实的经济、金融、法律等相关基础知识；具有一定的资产、负债及中间业务操作经验；具有较强的业务开拓能力或市场资源；有较好的文字表达能力。

8.营业部综合柜员岗、综合部文员岗若干名

符合以下条件之一者择优录用：

（1）具备本科（含）以上学历，年龄不超过30周岁；具有1年（含）以上银行相关岗位工作经验，具备专业的经济、金融理论知识和业务操作技能；具有较强的沟通表达能力。

（2）2012年全日制本科第二批及以上录取批次（不包括专升本）经济、金融、财会、审计、统计、法律、管理、中

文、计算机、国际贸易、市场营销等相关专业济宁籍应届毕业生；本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过28周岁。

三、应聘所需资料

1.个人简历（基本信息、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等）；

2.身份证、学历证书、学位证书、职称证书、任职证明等复印件或扫描件；

3.近期一寸免冠彩照及生活照各一张。

四、报名方式

有意应聘者请登陆莱商银行网站()下载打印《莱商银行2012年应聘报名表（济宁）》，并于2012年11月20日前（以邮戳日期为准）特快专递函寄：山东省莱芜市高新技术开发区龙潭东大街137号莱商银行人力资源部，邮编：271100，电话：0634--8861608。

五、录用人员待遇

应聘人员一经录用即签订正式劳动合同，享有具有竞争力的薪酬待遇，享受国家规定标准的“五险一金”社会保障待遇及总行其他福利待遇。

六、其他说明

1．特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2．相关年限计算日期截至2012年12月31日，以身份证日期为准。

3.应聘者二个月内未收到录用通知，视为未通过。应聘资料我行严格保密，恕不退还，谢绝来访。

第四篇：安庆人事考试网：2014年亳州谯城湖商村镇银行股份有限公司招聘

安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

安庆人事考试网：2014年亳州谯城湖商村镇银行股份有限公

司招聘

安徽谯城湖商村镇银行股份有限公司(筹)[以下简称谯城湖商村镇银行(筹)]是经中国银行业监督管理委员会批准、由浙江南浔农村商业银行股份有限公司作为主发起设立的新型农村金融机构村镇银行，注册资本10000万元，总部设在安徽亳州市谯城区十九里镇康美中药城D11-103号。

谯城湖商村镇银行(筹)将秉承“诚信、责任、荣誉、共赢”的核心价值观，坚持“想你所想，为你所享”的经营理念，坚持服务于当地优质中小企业、个体私营业主和广大农户，以完善的公司治理和灵活的市场机制为依托，努力打造成特色鲜明的银行。

现因业务发展需要。诚聘以下各类人才，一经录用，我行将提供实现自身价值的良好工作环境与事业平台。欢迎有识之士加盟兴业。

一、基本条件

1、具备良好的团队协作精神和敬业精神，责任心强，能承受一定的工作压力;户籍及居住地在谯城区范围内。

2、学历要求：原则上要求全日制本科及以上学历，有特殊才能和资源者条件可适当放宽;

3、年龄要求：副行长或行长助理、部门负责人年龄原则上要求在40周岁(含)以下，客户经理年龄原则上要求在35周岁(含)以下(以上人员特别优秀者条件可适当放宽);综合柜员无银行从业经历者年龄要求在25周岁(含)以下(研究生可放宽至30周岁)，具备银行从业经历5年(含)以上者，年龄可放宽至30周岁;

4、具备银行工作经历，是指具有国有银行与股份制商业银行工作经历。

5、身体健康，无不良行为。

二、招聘职位和岗位要求

1、副行长或行长助理1名

要求：精通银行主要业务;具有较高的决策水平和较强的管理和驾驭能力;8年以上银行从业经历，现职为银行中层正职以上岗位。

2、综合部总经理1名

要求：熟悉办公室和人力资源管理要求和经济、金融相关法律、法规，具备银行从业经历，现职为银行中层副职(含)以上岗位，有较高文字水平和较强综合协调、沟通能力。

公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

3、营销部总经理、副总经理若干名

要求：银行从业5年以上，现职为银行分支机构负责人或中层副职(含)以上岗位，熟悉当地经济、金融市场情况，有丰富的客户资源、较强开拓创新精神和较高业务营销拓展能力。

4、客户经理若干名

要求：银行从业3年以上，担任银行客户经理1年以上，对银行业务和当地经济金融市场较了解，有一定的客户资源和较强营销拓展能力、有团队合作精神。

5、综合柜员若干名

要求：全日制本科(含)以上学历。无银行工作经历的，年龄要求25周岁以下(1989年1月1日后出生);在岗大学生村官27周岁以下(1987年 1月1日后出生);研究生年龄可适当放宽至30周岁(1984年1月1日后出生)。同等条件下，英语六级(含)以上，金融学、财务管理、会计学、国际金融、计算机专业优先录用;具备银行从业经历5年(含)以上者，要求全日制大专(含)以上学历，年龄可放宽至30周岁。

三、应聘须知

1、有意应聘者请于7月25日前(以收件日期为准)将应聘报名表(登陆湖商村镇银行网站下载)、身份证、学历学位证明、英语等级证书、职称证明复印件等资料和一张一寸免冠近照一并快递至南浔银行村镇银行管理总部人力资源部。

2、邮寄地址：浙江省湖州市南浔镇人瑞路1188号南浔银行村镇银行管理总部人力资源部潘女士收，请在信封上注明“应聘”字样

3、本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

4、咨询电话：0572-3035297;

电子邮箱地址：nxlspj@163.com

附件：

1、湖商村镇银行公开招聘报名表(适用于有银行工作经历).doc2、湖商村镇银行招工报名表(适用于新员工).doc

2014年7月10日

更多考试信息请关注：安庆人事考试网 安庆事业单位招聘网

安庆中公教育祝您考试成功！

公务员考试辅导首先品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

第五篇：2018年鹰潭月湖恒通村镇银行暑假实习生招聘启事

2018年鹰潭月湖恒通村镇银行暑假实习生招聘启事

江西华图提醒您：2018年鹰潭月湖恒通村镇银行暑假实习生招聘启事已公布，报名时间：即日起至2018年7月30日。

鹰潭月湖恒通村镇银行是经中国银监会批准、人民银行业务准入，于2013年4月25日正式开业。现因业务发展需要，特为高校学生提供实习机会，并通过一系列学习和实践活动帮助同学们建立对金融知识的学习与积累。赶紧加入这个社会实践的大舞台，开启一场精彩的实习之旅吧！

一、招聘对象

全日制普通高校在校学生及2018年应届生

二、招聘人数 若干

三、招聘条件

1、品行端正，有较强的责任心和团队合作精神，能服从工作安排和分配；

2、身体健康，无不良记录，具有良好的职业道德；

3、鹰潭户籍或常住人员。

四、实习待遇

每月享受实习补贴，享受本行员工同样标准的营销奖励。

五、报名须知

1、报名时间： 即日起至2018年7月30日

2、报名所需材料（1）我行报名表；（2）身份证、户口本原件及复印件；（3）学生证、毕业证原件及复印件；

3、报名方式

现场报名：携带齐全报名资料到报名点现场报名。网上报名。

4、报名地点 联系人：何女士

地址：鹰潭市月湖区胜利东路44号 二楼综合办公室

5、未被录用人员的资料代为保密，恕不退还。