天宝矿业2012年度工作总结(摘要)---慕容四方[精选5篇]

第一篇：天宝矿业2012年度工作总结(摘要)---慕容四方

一年一度的工作，一年一次的总结，愁坏了不少像我一样文字懒惰的人，几个同行朋友要看看我的年度工作总结。现将我写的2012年度矿山工作总结摘要传给你们，以做参考、并求雅正。

NMGTB矿业 2012年度工作总结 2013年工作重点

(摘要)----------雄鹰

年光似箭，日月如梭。

伴随着收获的喜悦，我们走过了矿山深入探矿、开发建设的重要一年，满怀着奋进的豪情，我们即将迈入建矿投产、生产发展关键的2013年。回首过去的一年，我矿在总公司董事会的关怀和指导下，矿领导班子团结和谐，带领全体管理干部和员工，普法教育、完善机构、攻坚克难、加强管理、科学探矿、努力建设，加大了探矿生产力度，加快了矿山基础建设的步伐，使矿山在管理上、生产上、建设上迈进了可喜的一步，登上了一个崭新的台阶，为下年的建成投产夯实了坚固的基础。

一、提高认识、转变思想，全面推进企业管理机制

提高认识、转变思想、改变作风，全面推进企业管理机制，完善企业管理制度，以强化制度管理做为企业管理的理念，突出了企业制度管理，强调了安全生产管理，完善了劳动人事管理，加强了资金收支的财务监督管理。

1.1、经过董事会的审核建立健全企业内部管理机构的设置，任命了各部门的领导人，明确了各个部门的管理范围、任务和责任，为企业全面管理搭起了基础框架。

1.2、建立健全了企业劳动管理系列制度，规范了企业用工、职工考勤、工资计发、工伤管理以及职工奖惩等规章制度和执行办法，为矿山的进一步管理打好基础。

1.3、加强了矿山的安全管理教育和培训，通过参加有关部门培训班培训了干部****人次、管理人员***人次、工人***多人次，并分别都取得了资格证、作业证。制订出台了矿山综合检查、班前教育等规章制度，出台了各个工作岗位操作规程、各项安全管理方案。

1.4、加强了j2#竖井的安全、质量、工期的监督检查以及月份工程量的验收管理等各项制度。

1.5、建立健全了矿山经营管理中的各项管理制度，加强了财务监督监控，严格控制资金和物料的出库和使用，杜绝了没有制度和不经批示的出库和流失。

1.6、制定了财务系列制度管理，一切经济活动必须按规章制度运行，管好资金用好资金，用有限的资金投入获得无限的效益回报。

1.7、建立健全了井下生产统计、核算管理办法。已从**月起正式编报生产统计、成本核算、经营费用等系列报表； 1.8、建立健全了生产和经营过程中材料的消耗、劳保的发放、工具的领用等管理制度，使原材料在采购、入库、保管、领用等各个环节都有制度制约。

1.9、建立健全了车辆管理制度，把车辆的使用管理、安全管理、费用控制落实到实处。如；车辆每次加油的数量和行使的里程逐笔登记，修理须经过矿长比准由两个人共同监督维修，杜绝了漏洞，节省了费用„„。（实际数据省略）。

1.10、加强加大计划管理，年初矿山在总公司董事会各项决议的框架内，组织矿山全体管理人员，通过编写、研讨、修改、下发、落实、检查一系列措施，先后下发了《掘进和出矿生产计划》、《矿山建设工作计划》、《企业管理工作计划》、《外协工作计划》、《后勤生活保障工作计划》以及各阶段资金使用等计划，使矿山的一切工作都在计划之中。增加工作效率，改善了工作作风。工作计划完成率达95%。

二、强调工期、确保质量，加快矿山总体建设进程

空谈误事，实干兴矿。矿山新的领导班子和谐一直，带领全体员工心往一块想，劲往一处使，在过去的一年里，在矿山建设中，克服重重困难，攻破种种难题，较好的完成了工作计划和总公司交办的任务。

2.1、争得完成和通过了矿区亮化、改造、环保协调工程。

2012年的上半年，市政府办公室、市环保局、市旅游局多 次来矿山检查工作，提出了多项困难较大的符合环保和旅游的整改要求，通过多方面多渠道的协调和研讨，我们上报了多项整改措施„„。

（具体措施省略）

2.2、圆满完成了办公楼、变电室、空压房、铲车库、值班室、职工宿舍等土建工程。

随着新建j2#竖井的进程，其附属配套的设备、供电、厂房等安装建设工作迫在眉睫，而山上的春天来的晚，寒冷的气候对矿山的土建工作带来巨大的麻烦，任务重时间急，我们克服困难，积极的创造条件，在完工上年没有完成办公楼后，设计施工了变电室、空压房、铲车库、炸药库值班室、职工宿舍等土建工程，并按时竣工，基本完成了新竖井的配套工程。现在完全投入使用，为大竖井的施工做了可靠的保障。

2.3、争取完成了供电专线、供电增容、供电配套、供电线路改造工程；

（内容省略）

2.4、努力完成了部分新建竖井下掘任务。

（内容省略）

三、重视安全、攻坚克难，科学落实探矿生产任务 3.1、探矿生产的科学布置

我矿的工程技术人员，在近几年来的探矿生产中，基本摸清了该矿山的矿体基本特征和一般规律，掌握了锡矿体赋存于岩 体的地质环境和一般条件，但是，该矿区位于新华夏系第三隆起带大兴安岭山脉的南端，天山—阴山东西向复杂构造带中段，正置华夏方向构造线受西拉木沦河断裂带影响，断裂构造十分发育，与各期褶皱构造紧密的伴生，对控岩和控矿的探索造成复杂的障碍。矿山工程技术人员始终坚持以科学探矿，攻坚克难，总结以往探矿经验，摸索出一套适应该矿山自己的探矿办法，在去年的探矿基础上，我们采用地表钻探和井下巷探相结合的办法，加大„„（具体内容省略）„„为明年的探采矿生产和新竖井的开拓奠定了基础。3.2、采出矿、矿石品位

（实际数据省略）3.3、井下探矿掘进

（实际实际省略）3.4、原竖井5中段下掘

（实际数据省略）3.5、地表钻探工程

（实际数据省略）3.6、安全生产管理

年初，我们强化了全年安全生产的管理，加强了职工安全教育的力度，把矿山的安全生产放在首位来抓，制定了多项安全管理制度和办法，采取安全奖惩办法、缴纳安全保险办法、月安全生产大检查等诸多措施办法，遏制了矿山伤亡事故的发生，保全 了公司的人身安全和财产安全，杜绝了不应有的损失。全年没有发生职工住院以上的人身伤害事故，没有发生设备和财产万元以上的损失事故„„（略）。

四、节约开支、压缩成本，努力增加企业经济效益

由于以前年度财务账目没有健全，其生产成本和各种费用没有可比性，因此2012年度制定计划时没有制定具体指标，但是，我们本着努力节约开支、压缩成本的原则，以获得最大的经济效益„„（略）

4.1、原竖井掘进直接成本。（略）4.2、原竖井采矿直接成本。（略）

4.3、原竖井采出矿全部成本加费用（略）。4.4、原竖井5中段下掘成本（略）。4.5、新竖井下掘成本（略）。4.6、地表钻探成本（略）。4.7、管理费用（略）。

五、以人为本、以效强矿，加强职工后勤保障基础

矿山处处体现“以人为本、以效强矿”的原则，以矿山现有条件，尽我们最大努力做全做好了职工后勤保障的基础工作。5.1、职工食堂管理。2012年以来，我们加强了职工食堂管理，加大了职工伙食补贴标准，责成专人管理食堂，资金出纳由矿财务部管理，月末公开采购、消耗、结余等账目，做到公开透明，全员监督。职工对食堂的综合满意率达到了90%以上。职工生活 水平今非昔比。

5.2、职工宿舍管理。矿山宿舍楼的建成入住、夫妻房间的使用，使职工由阴暗潮湿的工棚迁住于宽敞明亮的宿舍，同时我们又修造了职工洗浴室，安装了大功率的热水器，食堂餐厅安上大屏幕的彩色电视机。保证职工高高兴兴的上班、安安全全的下班、热热乎乎的就餐、还能舒舒服服的洗上热水澡，闲班时快快乐乐的看看新闻。由于后勤保障工作的全面改善，这无疑稳定了职工队伍、促进了生产效率、加强了企业的凝聚力„„（略）。5.3、职工的文化生活。每逢节日矿里都要举行各种各样娱乐活动，丰富了职工文化生活，陶冶了职工精神情操，体现出了企业对职工精神文明的关怀„„（略）。

六、研学法规、主动协调，寻求政府各部门的支持

6.1、收集法规、咨询政策，取得了各级政府和各主管局的支持和帮助。（略）

6.2、学好法规、利用政策，自我检查、主动上报，矿山工作得到了有关各局的支持。（略）

6.3、沟通各个主管局关系，及时掌握信息，拓宽了矿山建设道路。（略）

七、发扬成绩、查找不足，切合实际规划明年工作

明年矿山的工作重点，还要坚持在董事会决策的框架内，以本年度工作成果为基础，以往年度工作经验为指导，以本年度工作热情为动力，切合实际规划明年的工作和生产„„（略）。（具体内容省略）

第二篇：矿业工作总结

团支部年终工作总结

2013年矿业公司团支部在公司领导和公司团总支的正确领导下，紧紧围绕着稳定员工队伍、做好宣传报道、组织开展文体活动以及协助公司各单位开展相关工作等方面，积极有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和积极宣传企业文化发挥了重要作用。现将2013年工作情况总结如下：

一、开展的工作

1、通过多种渠道稳定员工队伍

A、经常深入生产一线了解员工思想动态、发现管理中存在问题，对于能够解决的问题及时给予解决，对于不能解决的问题，及时向上反映并及时沟通。

B、每周对分配大学生的各个车间走访一次，主要是通过与各单位正副职、师傅以及大学生本人等多个渠道进行沟通，了解见习大学生的工作情况、思想动态等方面。通过沟通及时发现问题，解决问题。

C、每月组织一次大学生座谈会，让大学生提出在见习过程中工作和生活上遇到的问题和困难，及时帮助协调解决，并鼓励他们对车间的生产、管理提出自己的意见和建议。

D、每月召开团小组长会议，第一，可以传达公司文件和会议精神，让大家明确下一步的工作重点。第二，可以了解各单位员工思想动态和各单位存在的问题。第三，可以通过会议培养和发现后备人才。E、每月组织召开一次员工大讲堂，通过各种主题大讲堂的开展，也可以了解员工思想动态和各单位存在的问题，并给予及时解决。

截至13年11月矿业公司在册员工为593人，13年矿业公司各单位共流失员工17人，其中，普通员工11人（工作满1年的有5人），大学生6人（工作满1年的有2人）试用期员工流失率4.6%，正式员工流失率2.5%，远远低于团总支规定的考核标准12%和4%。2013年新入职19名大学生，更是零流失。

2、做好矿业公司宣传报道工作，深入挖掘先进典型 A、组织各车间通讯员和大学生等一切可以组织的力量，针对各单位生产中的创新、管理中的亮点和工作中的先进，积极发表通讯稿件，弘扬公司发展的正能量。据不完全统计，2013年矿业公司稿件被《今日恒邦》采纳7篇，被《恒邦冶炼》采纳14篇，被公司广播采纳3篇。

B、加大对道德标兵的挖掘工作力度，在去年道德标兵评选矿业公司零标兵和零候选人的基础上，13年共挖掘5名道德标兵，其中1人被评为诚实守信标兵和1人被评为孝老爱亲标兵候选人。

3、以稳定员工队伍和宣传公司企业文化为目的组织开展和协助公司开展各项活动

A、本矿业公司组织开展了安全演讲比赛、员工幸 福感演讲比赛，与精炼公司团支部共同组织开展台球比赛、“娱乐身心，激扬青春”等多项活动。这些活动均取得了比较好的反响，丰富了广大员工的业余生活，稳定了员工队伍，通过各种形式宣传了公司企业文化，提高了员工的幸福感。

B、配合公司团总支组织开展13年元旦晚会、烟台市总工会“情系职工”慰问演出、迎七一文艺晚会、“新生活，新家园”大型文艺晚会及2013年新老大学生联谊会，先后组织参加牟平区人事局主办的“相约养马岛”相亲文化节、第六届大学生联谊会和组织开展全员培训拓展训练等。

C、协助其他团支部组织开展其他团支部每周五晚组织的文体活动。

4、做好各单位监督管理工作，维护公司利益，保证各单位生产正常运行

A、不定期检查各单位考勤情况和工资公开情况，避免各种弄虚作假等违反劳动纪律的现象发生。

B、对各单位的定岗定员进行监督审核，对于岗位定员不合理的现象，及时汇报公司领导进行解决，维护了公司利益。

C、对各个矿区和车间的考核进行监督，对于考核细则中存在的不公平、不合理的现象，及时进行调查并上报公司，督促其及时进行整改。

二、存在的不足

1、对矿业公司各单位生产情况不能第一时间掌握，对矿业公司专业知识了解不够。

2、在生产一线的时间还是相对较少，导致一些信息不能第一时间发现。

3、对各单位宣传报道工作落实不到位，对身边先进典型挖掘、总结不够，缺乏有深度的稿件和连续报道。

三、下一步的工作打算

1、加强学习矿业公司专业知识，在了解专业知识的基础上，监督各单位生产和管理的实际情况，及时发现、解决问题。

2、尽量增加到生产一线的时间，多与员工交流，与员工打成一片，了解员工思想动态，及时发现、解决问题。

3、深入生产一线，挖掘各类典型人物和事迹并通过各类宣传渠道进行宣传，发挥正能量，提高员工工作积极性。

4、通过加强对各单位宣传报道工作的落实，提高矿业公司整体宣传报道工作水平。

5、充分调动团小组组长和大学生的工作积极性，让其在工作中起到模范带头作用，促进矿业公司各项工作顺利开展。

矿业公司团支部 二〇一三年十二月五日

第三篇：天宝小学2015教学工作总结

天宝小学2012秋季教学

工 作 总 结

天宝小学2012秋季教学工作总结

本学期，在我校教学工作计划的指导下，全校师生团结奋进，以课堂教学质量为切入点，以促进学生能力地发展为主攻方向，努力提高课堂教学效率，切实提高了教育教学质量。现对本学期的工作情况作出总结，总结经验教训，以促进教学工作能更上一层楼。

一、加强教学常规过程管理，有效提高教学质量。

1、进一步抓实教学流程管理，加强对教育教学工作的督查指导。本学期，教导处继续加强对教学工作随机抽查的力度，采取一学期随机抽查与定期检查相结合，每月月底定期检查教师备课和学生作业情况，以了解教育教学中突出的问题，调整策略。同时做好服务与指导工作。

2、强化教学过程管理。教导处对集体备课、教师二次备课、上课、批改作业、辅导进一步明确了要求，保证每堂课达到课标和教材规定的要求。从教导处对老师们的备课及作业检查的情况看，教师们都能在集体备课的基础上，对教案进行修改与反思。在作业布置方面，我校教师都能根据本班实际设计作业，并能做到全批全改。

3、抓好教师业务培训活动。教导处组织各科教师继续重温了《课程标准》。要求教师做到明确自己所在年级相应科目、本学段的教学目标，很好地把握教材，驾驭教材。在集体议课时大家畅所欲言，集思广益，提高了教师们对新课程课堂教学的认识，为我们实施课

堂教学的有效性奠定了较好基础。

4、继续加强随堂听课调研，及时获取教师在课改前沿的第一手资料，并当场与执教老师交换听课意见。

5、继续重视学科质量的过程管理，督促检查教师认真、及时地做好平时的检测、分析、调控等工作。

6、继续规范日常资料的记载和积累工作。

7、继续加强对后进生的教学过程管理。学校积极组织教师做好后进生的转化工作，关爱每一位后进生，适时召开后进生转化研讨会，后进生座谈会，走访学生家长，争取学生家长的配合支持，决不让一个后进生落伍，目标只有一个——在原有基础上再提高，整体上有新高。

8、继续重视校本课程开发。我校在上学期的基础上，继续开发校本教材，努力形成校本课程的特色。

9、建立规范的教学秩序，因地制宜地组织好各科课堂教学，有序有效地组织起各类活动课。

10、继续做好毕业班工作。毕业班是学生工作的重点，也是社会评价学校教学质量好坏的一个重要标准。因此，在上学期的基础上，本学期陆续组织召开了毕业生家长会及毕业生座谈会，通过这些会议的召开，有效地沟通了学校与教师、学校与家长、学校与学生、教师与家长、教师与学生之间思想及联系，为本期毕业生的毕

业升学工作打下了良好基础。

11、科学安排作息时间表，保证学生每天活动1小时，休息时间不少于10小时，保障学生的身心健康。

12、加强资料建设工作,规范、完善学校的各类教学资料，加强对过程资料的收纳、整理工作。对普及程度类、教育质量类资料高标准的完成。

二、深入开展教科研工作，提升教师科研能力

扎实做好教学研究活动。课堂教学改革是教学工作的重中之重，是提升教师教学水平深入推进课改，全面提高学生素质的主改方向。我们以改革教学方法为突破口，确立“以人为本”的教育观，开展一系列教学实践研讨活动。

并在教师中进行交互式讨论、开放式探究，使教师既研究了自己，又分享了别人成长的经验，提高了反思能力，自觉调合教与学的行为，提高课堂的教学效能。

天宝小学 2013年1月8日

第四篇：天宝小学2011.1工作总结

天宝小学学校工作总结

本学期，我校以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观。以深入实施素质教育为目标，不断强化学校内部管理，着力推进教师队伍建设，进一步提高学校办学水平和教育教学质量，提升学校办学品位，促进学生健康、活泼发展。现将一学期以来的工作总结如下：

一、加强学校内部管理，全面提高学校管理水平

1、加强领导班子建设。本学期我校在学校班子成员的分工方面作了一些细化，成员分工更加具体，职、权、责更加明确。努力建设成为一个同心同德、求真务实、高能高效、凝聚力强的行政集体。

2、加强教师队伍建设。教师是办好学校之本，为此我校重视对教师的政治思想教育、职业道德教育；重视对教师的业务培训，提高教师的业务水平。坚持以校本培训为主，充分借助利用国家基础教育资源网开展多种形式的培训活动和班主任外出培训。学校领导听课、评课，指导培训教师，继续实施教师考核工作常规管理与检查考核，激励广大教师努力工作。学校教师每学期要求每人撰写教育论文。

3、充分发挥好教师奖励性绩效工资的评价与激励机制。学校通过全体教师反复讨论，制定了学校教师绩效考核与评价办法，让过程管理与评价落到实处，让学校规章制度得以很好的遵守与执行，进一步规范了教师教学行为和学校的管理行为。

4、进一步加强学校安全工作。安全工作，涉及千家万户，责任重大。学校高度重视，从不放松对师生的安全教育，遇事必讲，逢会必谈。学校分层分级签订安全工作目标责任书，人人确立“安全第一”的意识，做到“一岗双责”，加强课间安全管理，确保学生在校安全。由于措施具体、工作到位，本学期学校无一例意外安全事故发生，另外学校还组织进行安全常识讲座及防震自救演练，提升学生的自我保护意识。

5、做好环境综合治理和迎接上级教育督导评估工作。学校坚持每周一次的环境卫生大扫除，通过小手拉大手等形式，做好环境整治工作，学校及周边环境卫生大大改观。

二、深入实施素质教育，全面提高教育教学质量

（一）加强学校德育工作，全面提高学生思想道德素质

1、狠抓养成教育。一个人发展是受多种因素制约的，但习惯是其重要的基础。我校以学习贯彻国家教育部重新颁布的《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》为本，综合学校和学生实际，进一步落实学校制定的“一日常规十五问”，认真开展各种形式主题教育，少先队大队开展了“爱祖国、爱自己、爱父母、爱教师”的教育，培养学生良好的学习习惯、卫生习惯、劳动习惯、生活习惯等。

2、加强法制教育。学校定期举行法制教育讲座，做好“五五”宣传教育与材料收集工作，准备好了迎接上级验收，通过学校、家庭、社会三位一体的共同教育，强化法制教育内容，进一步增强学生法制观念，提高学生法律意识和自我保护意识。

3、加强家校联系。本学期我校充分发挥家长委员会作用，通过家长会、家访等途径，提高了家长的管理水平，加强了家校的沟通和联系，有力地促进了学校教学。

（二）加强教育教学研究，全面提高学科教学质量

质量是学校的生命线，为此我校从以下几方面抓好学校的教育教学工作，全面提高教学质量。

1、加强毕业班工作。毕业班成绩的好坏能体现一所学校的质量情况，反映出一所学校的管理水平。为此，我校加强了对毕业班工作的领导和管理，有针对性地制订了毕业班的工作目标、措施。定期召开毕业班教师的座谈会、交流会。在日常教学中实现教育思想共享，教育资源共享，认真做好培优转差工作，力争大面积丰收。

2、加强教学研究。教导处进一步加强对教学工作的研究，加强对各学科教研组的指导，加强对教师备课、上课等教学环节上的重点指导，切实提高课堂教学效益。

3、加强质量监控。本学期教导处对语文、数学科在计划制订、备课环节要求、总体节次、上课及作业设置等方面提出了明细指导性意见，在过程管理上，采取平时督查，每月检查，期末进行综合量化打分等方式实施质量监控。这些有效举措，对学校教学质量的提高起到了一定的促进作用。本学期有

个班超标，个班达标，达到了学校的要求。

（三）加强音、体、美工作，全面提高学生综合素质

围绕学校工作重点，真正关注每一个学生的发展，充分发挥学校艺术教育特色，完善教研组工作机制。通过艺术教育，增强学生的自信心，培养学生的艺术审美情趣，塑造完美的艺术品格，为学生的发展奠定良好的基础，使音、体、美的教学成为学校校园文化、教育科研、学校德育、对外交流的重要载体，让它发挥多功能的作用。

三、重视教育宣传工作，展现学校办学成果 为及时宣传学校办学成果，学校通过多种渠道，各种方式及时向外宣传学校有关大事、要事以及所取得的各项工作成果。学校每开展一次活动，都体现了学校的新形象，另外还通过学生作品和学校宣传栏进行直观展示，全方位地宣传学校的办学成果，展示学校形象。

四、存在的问题

1、由于各方面原因，学生人数严重减少，办学非常艰难。

2、学校环境差，育人氛围不浓厚。

3、学校校园环境政治难度大。

总之，立足学校实际，着眼于未来意识及办学总体规划，开拓进取，大胆实践，学校工作取得了显著的整体成效。我校将一如既往地坚持正确的办学方向，继续探讨新形势下学校办学的新特点，新经验，发扬优点，克服不足，增创新优势，更上一层楼，为建设教育强县作出应有的贡献。

天 宝 小 学

二0一一年元月

第五篇：2012工作总结摘要

一、思想上积极要求进步，抓好自身理论学习

在日常工作中我力争多参与、多学习，开拓视野、拓宽思路，使自身具有一定的马列主义理论水平，并在各级刊物上发表了论文。

二、注重学生思想政治教育，做好辅导员日常工作

在学生思想教育工作中努力做到因人施教、因时施教、因地施教，增强思想教育工作的针对性和实效性。在辅导员日常工作中重点把握管理育人、服务育人的宗旨，加强学风、班风建设和舍风建设等。

三、进一步做好毕业生就业及离校工作

今年结合学校就业工作的整体要求，我院实行整体指导与重点关注相结合的方法，实现就业指导的有效性。多方面拓宽就业渠道，积极与用人单位联系，鼓励毕业生自主创业，帮助学生尽快落实就业单位。我所带2012届毕业生达到100%A类就业。

四、细致安排，努力做好渤海校区学生回迁工作

今年6月，经过周密细致的计划安排及学院相关部门的协调帮助顺利完成了我院渤海校区200多名学生的搬迁工作。

五、虚心请教，学习和熟悉新的工作内容

今年下半年我承担了我院部分党务工作，目前对于党务工作尚处在学习和熟悉阶段。近期，在学院各位领导和老师的共同指导和帮助下完成了党费收缴、组织发展及新党员录库等工作。