组织人事科工作总结及（精选5篇）

第一篇：组织人事科工作总结及

组织人事科2008年度工作总结及2009年工作思路

2008年，我科在市局职能处室和分局领导的关心指导下，以党的十七大精神为根本指针，立足于新时期工商行政管理职能定位，继续抓好思想政治教育、素质提升、干部管理、基层建设、作风建设和群团工作，提高整体战斗力、影响力、约束力和凝聚力。依靠各工商所和机关各科室的配合，各项工作开展顺利，现将主要工作情况总结如下：

一、以干部思想觉悟为落脚点，大力加强思想政治教育 采取各种有效手段和载体，增强干部政治理论学习的兴趣，不断提升干部的政治素养和思想觉悟。

1、积极宣传和贯彻党的十七大精神，加强对党的十七大精神的学习和掌握。认真按照上级的部署，结合工作实际，制定下发了开展党的十七大精神主题宣传教育活动实施意见（余工商党委[2008]2号文件），并切实抓好落实。以邀请党校罗利行副校长作专题讲座、组织收看专题辅导等多种形式，开展了党的十七大精神辅导学习。开展以“树务实清廉形象，践服务为民宗旨，创新创业促科学发展”为主题的大讨论活动，人人写体会，人人上讲台，举行“我看十七大”演讲比赛，重点考察干部对十七大精神的学习掌握程度。组织人员参加市局演讲比赛，获二等奖。

2、完善党委中心组的学习方式，确保取得实效。以党委中心组为龙头，针对新的历史时期广大干部的思想现状，制订切合实际的学习计划，与时俱进地选好学习主题，落实干部政治学习制度，突出学习实效。

3、开展“四珍惜”教育。组织开展以“珍惜单位荣誉、珍惜个人前途、珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福”四珍惜为主题的思想教育活动。通过观看反腐警示片、举行反渎职侵权教育专题讲座等，力求使教育更加贴近干部的实际，促进干部自重、自省、自警、自励。尤其是重点针对渎职侵权问题、赌博问题，开展教育。

4、开展解放思想大讨论活动。为深入贯彻落实党的十七大精神，主动应对发展面临的新形势、新任务，围绕我市面临的形势任务，围绕推进我市发展的历史使命，围绕营造宽松和谐的发展环境，围绕“树新形象、创新业绩”主题实践活动，在全局开展了以“继续解放思想、推动科学发展、实现五大跨越”为主要内容的大讨论。邀请市委党校赵奇伟老师主讲“如何把握新一轮思想解放”，为开展大讨论奠定思想理论基础。通过宣传发动、学习调研、讨论整改、总结提高等各阶段活动，力求重点解决“三个问题”，着力实现“三个转变”。

二、以教育培训和能手建设为切入点，提升干部综合素质 通过不断增强教育培训的系统性和实效性，提高干部业务技能的档次和水平。在认真总结以前教育培训经验的基础上，强调总体规划和效果测评，激发干部自觉钻研业务知识的动力，形成比技能、比专业、比业务的浓厚氛围。

1、制定教育培训规划。根据市局要求，立足分局干部能力建设和教育培训现状，制定下发了《2008年-2010年宁波市工商局余姚分局干部教育培训规划》，增强教育培训的连续性和预计性。把各业务科室对各业务线的全员培训纳入培训计划，充分发挥业务能手和业务骨干作用，形成涵盖分局业务科室和基层一线干部在内的定期培训制度。

2、分类施教，推进全员培训。积极探索全员教育培训的新方法、新途径，继续推行开放式教育。组织全局中层干部参加市局系统培训，组织全局2002年以来录用干部培训班，由工商学院专业教师授课，进行全面系统的工商业务知识培训。继续组织干部挂职锻炼。

3、继续组织开展系统内外教育培训，拓宽干部知识面。继续开展学历教育，深入继续教育，组织军转干部培训、新录用公务员初任培训、普通话等级考试等。

4、深化能手建设。逐步建立和完善分局的业务能手考评制度，制定下发了《余姚市工商行政管理系统业务能手考评办法（试行）》，全面开展各类业务能手考评。积极打造市局、省局业务能手。同时，进一步发挥各级业务能手对非业务能手的指导和示范作用。以考评激活竞技热情，提升各类业务能手对团队的示范和指导作用。

三、以建立人才队伍为抓手，规范干部管理工作

1、建立人才资源库。根据市局要求，建立能手等人才资源库，加强后备干部队伍建设。

2、做好市公选干部招考等相关工作。

3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事调配、内部规范管理工作、人事档案工作，认真做好工资滚动升级各项工作。做好5名中层干部和3名一般干部的轮岗交流工作。做好4位试用期满干部考察工作。做好新录用公务员的考察工作。办理了3名干部退休手续，以及工资调整工作，对此，我们均给予高度重视。

4、做好编外用工规范管理工作。今年退休、解聘编外用工共计19人。

四、以“星级工商所”创建为着力点，不断加强基层建设

1、规范工商标志标识。按照省级要求，全省工商系统统一工商标志标识。在低塘工商所试点的基础上，在全局8个工商所（除江南所、泗门所）规范了门头、受理室、内饰等工商标志标识，在全局系统统一了服务指南、信笺、信封等样式标志。

3、认真组织开展星级文明规范工商所创建工作。在总结2007年创建工作经验、分析存在问题的基础上，立足分局系统基层所实际，制订了2008年创建计划和实施方案。同时在指导创建中，加强创建与工商业务职能的结合，加强对创建工作的检查和指导、督促，通过创建来促进干部素质的提高。今年，江北、梁弄等两家工商所申报四星级工商所，临山、马渚、丈亭、陆埠等四家工商所申报三星级工商所，并接受了省局考核组的考核验收。

4、做好系统外创建工作的提升。围绕创建文明行业，培育创建环境，全面提升各项创建：文明单位、巾帼示范岗、青年文明号等，达到以创建促工作，以创建促发展的目标。今年，梁弄工商所被命名为浙江省级青年文明号、丈亭工商所被命名为宁波市级青年文明号。推荐低塘所申报宁波市“群众满意基层站所”示范单位，江北所申报宁波市“群众满意基层站所”先进单位，并接受考评。

3、“典型引路”，释放先进荣誉的辐射和激励作用。做好系统“双十佳”、“优秀共产党员”、“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”、“十路百杰青年”、“宁波市青年岗位能手”、“工人先锋号”等先进任务的评选推荐、发掘、培育工作。通过释放荣誉的辐射和激励作用，不断培育和推出新时期的典型示范人物。

五、以“执行力”为主抓手，进一步改变干部作风

1、认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强作风建设的意见》文件精神，进一步推进系统作风建设。

2、组织学习贯彻《余姚市人民政府关于做好健全行政责任体系加强行政执行力建设的实施意见》文件精神及相关配套文件，组织参加“1+5”文件学习竞赛，推进系统执行力建设。

3、进一步完善考核机制。在认真总结2007年实施个体绩效考核经验的基础上，加强调研，制定下发个体绩效考核办法及督查细则。抓好日常个体绩效考核，不断增强绩效考核的透明度和科学性，提高干部工作积极性。

4、扎实做好新一轮民主评议机关工作。在认真总结上一轮民主评议机关工作经验的基础上，采取更加务实的措施，通过座谈走访征求意见，积极整改；抓好各项重点工作的落实，切实做好迎接民主评议机关工作。

5、抓落实责任，提升责任意识。根据领导分工的调整，及时制发了《工商余姚分局党风廉政建设领导责任范围》和《工商余姚分局2008年度党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，按照一岗双责的要求，将廉政建设、效能建设、行风建设的各项工作细化、分解到人。同时，层层签订目标责任书，签定保廉承诺书。继续开展基层工商所长面向监管服务对象代表述职述廉活动，进一步加强了基层工商所的行风廉政建设。组织社会义务员开展监察活动，召开座谈会听取意见和建议，不定期召开廉情分析会，发挥其作用。

六、以群团组织为主阵地，进一步推进工商文化建设

1、坚持围绕中心工作，活跃文化生活。元旦、春节期间对困难群众和基层工商所进行走访慰问。指导基层所的文化建设。组织开展系统乒乓球比赛等文体活动，配合做好体育强市创建工作。做好组织全局干部职工的工会疗养工作。

2、老干部工作进一步加强。帮助解决老干部在生活中遇到的特殊困难，做好生病探视工作。组织老干部学习座谈、外出活动、体检等，充分发挥老干部的作用。

3、积极发挥工青妇组织作用。妇工委组织参加“迎奥运健美健身”比赛活动，组织妇工委小组长培训；局工委组织参加全市“大众广播操”比赛活动，各工会组织干部开展了形式多样的工会活动，分局机关工会组织了“看杭州湾跨海大桥，论改革开放成果”活动；团委组织青年团员参加青年中心各项文体、联谊等活动，承办市局团委首届青年文化节开幕活动—“我的红色之旅”，组织团员青年参加读书心得征文、“金点子”征集、青年能手论坛等活动。

第二篇：组织人事科工作总结

人 事 管 理

首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、考核、岗位设臵、职称评审及聘用等工作。

一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是１、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。２、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。

4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。

6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。

7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、1

旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。

9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。

11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。

13、学生学籍变动记录材料。

14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。

15、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信

息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工

资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。

三、考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填

2写，在考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在考核中被确定合格及以上具有续聘资格。考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。

四、专业技术岗位的设臵。按照上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗情况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位 22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位要严格按照岗位设臵进行人员配臵。

五、职称的评审与聘用。

一是助理职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满1年。

（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。

（3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。

（4）高中毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。

二是中级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满5年，担任助理职务满四年。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满6年，担任助理职务满四年。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作满10年，担任助理职务满四年。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年，担任助理职务满四年。

三是高级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作满10年，担任中级职务满五年。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满15年，担任中级职务满五年。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作满20年，担任中级职务满五年。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

专业技术职务评审委员会，应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术

4职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设臵到位、人员聘用到位、工资兑现到位。

七、认真做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺利开展打下基础。

谢谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：组织人事科2009工作总结

2009组织人事科工作总结

暨个人述职述廉报告

2009年在局党委的正确领导下，组织人事科以“三个代表”为指导思想，以签订的科室目标管理责任书为己任，以廉洁从政、文明服务为从事原则，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，尽心尽职地努力工作，克服了人手紧、任务重等困难，圆满地完成了2009承担的党务、人事管理、劳动工资、社会保险、安全生产、计划生育等各项工作任务。下面就科室工作及自己的德、能、勤、绩、廉表现做如下汇报：

一、组织学习，认清“7.5”事件性质，为维护稳定做了一定的工作 学习是提高政治思想水平和业务水平的有效方法。组织人事科作为局党委的参谋助手及组织人事等政策的贯彻执行者，必须要具备较高的政策理论水平。一年来，我们始终坚持把学习放在首要位臵，把提升自身的综合素质作为适应岗位的当务之急。一是加强了政治理论学习。今年认真学习了科学发展观的有关论述，学习了十七届四中全会文件精神，作为学习的组织者，不管什么时候都能结合实际思考一些问题，在每次的讨论会上我都能积极发言阐述自己的观点，同时也能带动科室人员学习，并要求他们做到学有所思，学以致用。二是结合形势，开展学习教育活动。“7.5”事件发生后，在未收到水利厅相关学习文件资料前，7月13日我科室印发了《关于组织学习“维护祖国统一，反对民族分裂”相关文章的通知》，组织全局职工学习了《乌鲁木齐“7.5”事件真相》、《民族团结是新疆各族人民的生命线》等数十篇文章。11月底我科室组织举办了“学习贯彻党的十七届四中全会精神暨加强民族团结专题研讨班”，通过两次组织学习，为全局党员干部职工认清“7.5”事件的性质起到了统一思想的作用。通过学习，我科室人员一致认为，“7.5”事件既不是民族问题，也不是宗教问题，而是境内外“三股势力”精心策划 实施的严重暴力犯罪事件的政治问题；在今后的工作中一定要更好的搞好民族团结工作，做到不信谣、不传谣，不说不利于利于民族团结的话、不做不利于民族团结的事；“三股势力”一刻没有放松颠覆活动，我们同境内外“三股势力”的斗争是长期的、复杂的、尖锐的，我们要在局党委的统一部署下始终不移地做好民族团结宣传教育工作，营造一个“团结稳定是福”的良好氛围。

二、加强业务学习，努力提高科室人员的业务工作水平。一个部门工作成效的好坏，与这个部门领导的业务水平和能力有着直接的关系，看一个人的能力，就要看他在具体的工作中，有没有业务知识、有没有处理好各种问题的能力。今年我科室全面、系统地学习了党务工作基本知识、人事制度改革文件精神、社会保险基本知识及安全生产基本知识和相关政策法规，使科室人员能正确地运用所学的知识处理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好业务工作的同时，抓好科室人员“传帮带”工作是当务之急，我能毫不保留的将自己的工作方法和经验传授给他们，特别是撰写各种材料时，首先给他们提出写作思路和方法，然后再认真修改探讨，通过一个阶段的锻炼，科室人员的文字水平有了显著的提高。

三、加强党性修养，树立组工干部良好形象。

组织人事科虽然不是与钱物和工程接触部门，不存在商业贿赂问题，但我们的工作作风的好坏，为职工办事态度如何直接影响着职工工作的积极性，因此，加强党性修养，保持良好的工作作风尤为重要。一是重学习效果。一年来我科室人员积极参加中心组组织的党风廉政建设学习和党风廉政教育月活动，通过学习胡锦涛、贺国强同志在第十七届中央纪律委员会第三次全体会议上的讲话及王乐泉、符强同志在自治区纪委七届四次全体会议上的讲话精神等，增强了党性观念，增强了为人民服务的意识，为公正、公平的做好本职工作奠定了思想基础。二是重品行建设。我科室能时刻以签订的《党风廉政建设责任书》和《组织干部行为若干规范》的要求来规范自己的行为，从为职工办事的工作态度、服务水平、工作效率等方面都能严格要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位职工、退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作，能时刻按照政策秉公办理人事、工资等事宜。三是自觉接受群众监督。涉及到职工职称、工资、考核等问题能及时公示，今年以来我科室在公示栏里共公示了24项次内容。总之，我科室工作基本做到了服务标准化，行为规范化、工作制度化，树立了良好的组工干部形象。

四、尽心尽职，努力做好党务各项工作。

在局党委的直接领导下，为使我局党委的工作充满活力，我们着力抓好思想建设、组织建设和作风建设，并把制度建设贯穿其中。既做好上级部署的工作，又立足围绕我局中心工作，做好经常性的工作。

1、落实局党委工作精神，做好协调、催办等各项工作。对于党委的各项决定和领导交办的工作，能够认真协调、积极催办。做到事事有着落，件件有回音。

2、做好党委文件、领导讲话等各项文字材料的起草工作。一年来，我科室撰写局领导讲话、专题发言、推荐先进、工作总结汇报等文件材料，特别是在今年学习实践科学发展观活动中后两个环节形成了很多文字材料，我科室撰写的《积极探索，拓宽思路，发展多种经营》及《加强水库科学管理，推进水库有好又快发展》两篇调研报告收录在水利厅学习实践科学发展观调研报告汇编中，其中一篇被评为水利厅优秀调研报告，同时，还完成了《新疆克孜尔水库管理局组织史》的编撰工作。全年草拟文件材料共47 份，约 9万字。

3、开展扎实有效的组织活动，深化党建工作内涵。一是抓好全局党员干部的思想教育工作，全年共组织中心组学习共16次；二是开展一系列教育活动，在公民道德建设月、民族团结教育月开展了公民道德、民族团结知识答题活动，在“七一”、“十一”期间分别组织了演讲比赛、征文比赛等教育活动。三是把党建工作目标和安全生产工作目标结合起来，协助党委与各支部签订2009年党建目标管理责任书并抓好落实。

4、选择有效载体，提升党建工作水平。以“学习实践科学发展观” 活动为载体，加强党建工作建设。继续完成深入学习实践科学发展观活动了分析检查、整改落实及“回头看”各阶段的全部工作。具体有：撰写高质量领导班子分析检查报告、广泛开展民主评议、制定整改落实方案、群众满意度测评、对学习实践活动进行“回头看”等各环节的工作。目前，正在积极准备做好局党委2009民主生活会和各支部组织生活会的的各项工作。

5、做好支部建设工作。制定了《新疆克孜尔水库管理局发展党员工作细则》，把好党员发展工作的入口关,同时督促各支部做好入党积极分子的培养工作，以便适时为组织补充新鲜血液。

6、紧密结合形势，做好动态宣传。全年共出《克孜尔水库简报》6期、宣传板报6期，报道学习贯彻科学发展观、生产经营、水库除险加固工程、文明建设、党风廉政建设等方面的情况。

三、兢兢业业，认真做好人事管理工作。

克孜尔水库管理局职工队伍状况：截至2009年11月底，我局共有在职正式职工106人，本科学历19人，大专学历33人，中专学历18人，高级职称10人、中级职称14人，初级职称22人，退休人员23人。

1、根据科学发展观的实践要求,加强了对劳动人事制度的建设。2009年，我们根据学习实践科学发展观的具体要求，对劳动人事制度进行了认真地梳理与完善，先后相继制定了《关于职工带薪年休假的补充规定》、《克孜尔水库管理局职工在职学历教育管理办法》及《新疆克孜尔水库管理局职工聘用制管理暂行规定》，经职工代表大会的讨论及局党委通过，三项制度都已经印发，两项制度正在实施。

2、继续做好人事制度改革工作。为了进一步做好人事制度改革工作，我科室牵头成立了全员聘用工作领导小组，负责对各科室及单位岗位设臵实施方案进行审核，同时撰写了《克孜尔水库管理局岗位设臵实施方案》、《克孜尔水库管理局实施岗位设臵的工作安排》、《新疆克孜尔水库管理局职工聘用制管理暂行办法》等文件，7月份收到上级对我局岗位设臵方案批复后，又对实施方案、聘用办法及岗位说明书进行了反复修订，并召开会议听取职工代表的意见，同时到各科室作政策宣传和耐心的解释工作，为全面推进人事制度改革工作奠定了基础。

3、认真做好机构编制实名制管理工作。根据自治区机构编制办的要求，对我局106名职工个人信息及相片等资料进行了“机构编制实名制管理”软件数据录入，并形成数据包上报水利厅政治部。按要求及时对“机构编制实名制管理”软件进行了升级及数据更新。

4、认真做好整体性职工队伍的建设工作。为了全面提高职工的综合素质，建立一支结构合理、素质精良的职工队伍，根据人事制度改革对水库管理单位职工队伍人员结构的要求，我们制定了《克孜尔水库管理局职工在职学历教育管理办法》，鼓励无学历及现有学历达不到岗位要求的职工参加在职学历教育。2009年我局共批准30余人参加在职学历教育，为职工队伍结构调整提前做好了准备。另外，根据岗位要求，单位还选派14人参加了继续教育培训学习。

5、抓好专业技术人员的管理工作。专业技术干部的职称评聘关系到职工的切身利益。依照自治区专业技术职称评聘文件精神，认真抓了专业技术人员职称的推荐、呈报工作，今年向自治区档案局评审委员会推荐了评审档案系列中级职称人员1名，向水利厅水利水电评审委员会推荐了评审提高待遇高级工程师1名、高级工程师2名、工程师4名。及时做好专业技术干部的初定职工作，办理了2名初定职人员的初定职手续。

6、认真抓好职工的考勤管理工作。每月能认真审核各科室交上来的考勤表，发现问题及时会同有关部门重新审核。对职工申请补休、年休、上学假等各类请假，能认真进行审核。

7、切实抓好平时绩效考核和考核工作。只从我局实施绩效考核工作以来，我科室承担了参加各科室绩效考核的任务，我们在人员能倒过来的情况下基本上参加了各科室绩效考核工作。为了确保一年一度的考核工作客观、公正，起草下发了《克孜尔水库管理局关于安排二00九 中层干部和职工考核工作的通知》、《关于做好专业技术业务考核工作的通知》，并认真组织全过程的考核工作，按水利厅规定的时间完成了任务。

8、切实加强人事档案的管理工作。为了确保我局人事档案达自治区一级标准的荣誉，我们认真贯彻执行国家《干部档案工作条例》和人事档案工作有关规定，及时收集有关资料，组织干部身份职工对《干部履历表》进行重新填写归档，并对近两年职工考核登记表及近三年优秀党员、先进个人登记表进行整理归档。今年4月水利厅政治部抽查了我局人事档案管理工作，对我们的档案管理给予了肯定。

9、做好退休人员的管理工作。我局23名退休人员分别住在库车、乌鲁木齐、内地等地，我们能经常和退休人员取得联系，为他们办理费用报销、领取养老金资格认证等事务。

10、完成2008按比例安排残疾人就业审核工作。

五、认真仔细，做好劳动工资管理工作。

1、认真学习领会工资政策法规，圆满地完成了我局职工的2009正常调整工资标准工作，同时还办理了个别职工工龄变动、转正定级、学历待遇工资，没有耽搁任何职工的工资晋升。

2、及时上报工资报表、工资基金报表、干部年报、退休职工年报等，年内共上报8份〃次。

3、认真对除险加固津贴发放标准进行了测算，起草了《克孜尔水库除险加固施工管理人员津贴补贴发放标准及管理办法》，并做好了“三分开”工资造册、核算工作。

4、为了增强发放工资的透明度，每月按时制作工资发放条，方便职工 六、一丝不苟，做好职工的社会保险工作和计划生育等工作。为了使职工“老有所养，病有所医”，我科室及时交纳了社保各项费用，确保了职工正常就医和退休职工按时领取退休金。

1、及时准确地完成了今年各种社会保险的基数变更工作，8月份完成了库车医保职工的医疗补充保险续办手续。

2、圆满完成各项社会保险缴费工作。2009年单位为职工缴纳养老保险费406571.10元，职工个人缴纳162628.44元。单位为职工缴纳了基本医疗166009.62元、工伤10716.80元、生育20917.75元、大病保险8850元，职工个人缴纳医疗保险费42811.36 元。另外，单位还为职工缴纳失业保险42313.56元，个人缴纳21156.77元。同时配合财务科每月造册并核对每位职工各种缴费明细，及时在社保为职工办理相关报销手续。

3、配合社区做好库车胜利路办事处常住及流动人口计划生育管理工作；按拜城县计生委的要求，组织职工完成《人口与计划生育综合管理信息卡》填报等工作。全局年内无违反计划生育政策的事件发生。

4、按规定及时完成2009职工住房公积金基数的变更、申报、造册工作。

七、扎扎实实，做好安全生产管理工作。

组织人事科还承担了管理局安全生产管理工作，我们在局安全生产领导小组的领导下，完成了各项安全生产工作任务。

1、在各部门领导协助下，编写了部门2009安全生产目标管理责任书，为领导与各部门签订安全生产目标管理责任书做好了准备工作。并能督促各部门与班组、个人签订了安全生产目标管理责任书，使全局上下层层有安全目标，人人有安全职责。年底，修改完善了安全生产考核体系，组织完成了安全生产考核工作。

2、深入开展“三项行动”和“三项建设”活动。我科室按照自治区及水利厅安全生产的基本要求，起草印发了《克孜尔水库管理局安全生产“三项行动”实施方案》及《克孜尔水库管理局安全生产“三项建设”实施方案》。在 “三项行动”活动中主要开展了与监理单位及各施工单位联合执法、安全治理行动，于6月11日分两组对各施工单位和我局各部门安全生产情况进行了督查，同时，利用“全国安全生产月”大好时 机，开展了宣传教育行动； 在“三项建设”活动中，我科室进一步完善了管理局安全生产考核体系和应急预案体系，督促项目部做好水库除险加固各施工单位安全生产费用提取、管理、使用情况的监管工作，加强了安全生产管理人员队伍建设，于11月9日，举办了安全生产管理人员和安全员培训班。

3、以“安全生产月”为契机，组织开展了“关爱生命、关注安全”的宣传教育活动。一是督促各科室学习了《中华人民共和国消防法》等相关的规章制度。二是充分利用宣传栏等行之有效的宣传形式进行安全生产知识宣传。在安全月期间利用《克孜尔水库简报》增刊了安全内容的专题文章。三是协助开展了防洪预案演练活动。

4、配合行政办公室开展警示教育活动。1月21日我局发生一起造成一人伤亡的交通事故。事故发生后及时给厅劳动安全培训处上报了事故情况，鉴定结果出来后又及时上报了书面材料。为了吸取事故教训，办公室按照“四不放过”原则，开展了警示教育活动，我科室协助及时将活动开展情况上报给水利厅。

5、加大安全检查力度，有效的防范和遏制事故的发生。加大安全生产检查力度是消除工作现场事故隐患，保证安全生产的有效途径。今年以来我科室牵头组织了7次安全检查活动，在检查过程中严格把关，发现问题及时提出整改意见，今年以来度共查处安全隐患37个，排除安全隐患37个。

6、安全生产是国家重点抓的一项工作，因此，检查汇报工作比较多，今年接受水利厅及自治区安监局、拜城安监局安全生产检查三次，同时，按上级要求上报汇报材料8份。总之，安全生产工作多、任务重，今年我们以制定的“安全生产年活动方案”为目标，努力工作，全面完成了安全生产工作任务。

八、存在的问题及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但还存在着以下问题：

1、我科室在岗位设臵实施方案的各项工作中投入了大量的时间，完 成了各项办法的起草工作，修改完善了管理局所都有岗的《岗位说明书》，征求了各科室的意见，但还没有达到人事制度改革要求。主要原因是我局职工队伍现状与国家规定的岗位设臵要求有很大差距，这必然带来各种问题和各种矛盾，而我本人存在着畏难情绪，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年虽然做了大量的党务工作，但由于科室人员少，整天忙于各种事务及文字撰写中，因此，没有抓好党支部的建设工作，各党支部开展工作比较少，使党支部的战斗堡垒作用没有得到充分的发挥。

2010，我们将从以下几个方面推进科室工作：

1、继续做好党务管理、劳动人事管理、安全生产管理等各项工作，进一步加强科室自身建设，在工作中“讲党性、重品性、做表率”，使组织人事科成为职工满意和党委满意的科室。

2、进一步推进我局人事制改革工作，按水利厅的要求全面完成岗位设臵实施方案及全员聘用制工作。

3、按照党的十七届四中全会提出的“抓好基层打基础”要求，切实抓好基层党支部的建设工作，干部队伍的建设工作，按照局党委的要求建立健全管理局干部选拔聘用的管理机制，使优秀人才脱颖而出。

4、继续加强安全生产管理的力量。我科室在人员少没有设臵专门安全生产管理人员的情况下，还要通过人人学习安全生产管理知识，人人参与安全管理的方式，提高安全生产管理水平。

2009年12月8日

第四篇：2019组织人事科工作总结

2019组织人事科工作总结

以下是工作总结频道为大家提供的《2019组织人事科工作总结》，还为大家提供优质的年终工作总结、工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！相关推荐：总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到

整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线

各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。

第五篇：组织人事科办事员2011工作总结

个人工作总结

2011年转眼即逝，“忙并收获着，累并快乐着”是主旋律，思考亦多，收获亦多，在过去的一年里，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务，现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下：

一是全力以赴做好日常工作。把敬业干事当作第一状态，用心、用力、用情做好工作。圆满完成人力资源信息系统基数采集工作，推进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。做好了工作任务动静态目标考核相关工作，撰写自评报告。做好全年考勤登记工作，按季度核发绩效考核奖。为10名职工办理退休手续，为新进大学生办理聘任等手续。做好2011正常增加一级薪级工资，津补贴调整以及工资收入、人才、党员统计等工作。顺利完成了我局的社会保险登记年审、申报等工作，参加了社会保险法培训。协助局党委进行了科级干部考核工作，撰写了科级干部考核考察材料。

二是潜心学习，提升综合素质。组织工作政策性强，要求高，不能有半点马虎。我也清醒地认识到，只有坚持学习，不断储备知识，才能进一步提高业务能力和水平，提高工作效率。为此，我积极参加机关组织的集中学习，并开展个人自学，坚持多读书。同时结合工作实践，积极向身边领导学，向同事学，努力学习组工工作、党建工作等业务知识，并付诸实践，确保组工业务能力有一定的提高。

在一年的工作锻炼中，自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高，逐渐具备了一定工作经验。在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神、政策为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。

一年来，在上级领导、同事的帮助和支持下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：一是处理工作急于求成，考虑事情不够全面，有时反而影响了工作的进度和质量；二是主动服务意识不强，缺乏耐心，跟领导和同事相比还有一定差距。

在今后的工作中，我一定时刻严格要求自己，坚持把每一项工作做深、做细，所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并且坚持仔细观察，深入思考工作中的每个细节，准确发现自己存在的不足之处，及时加以改正改进，始终坚持做到：把简单的事做得不简单，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狭隘眼界，把工作提升到一个更高的层次。

我一定时刻以一名合格的组工干部标准来要求自己，自觉加强党性修养和主观世界的锤炼，严守组织纪律；扎实工作，兢兢业业，以实际行动向海事港航事业交上一份满意的答卷。