2014年水利局组织人事科工作总结

第一篇：2014年水利局组织人事科工作总结

2014年水利局组织人事科工作总结

2014年，我科在局党委的领导和上级有关业务部门的指导下，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，紧紧围绕全局中心工作，认真做好组织、人事、宣传教育、老干部等工作,较好地完成了各项工作任务。现将2014年工作总结暨2015年工作计划报告如下：

一、2014年工作总结

1、组织工作

（1）传达全市组织工作会议精神。积极贯彻落实全市组织工作会议精神，及时向局党委汇报，并提出贯彻落实意见，组织有关人员认真学习领会会议精神，切实指导全局组织工作。

（2）组织开展本局党政机关领导干部社会组织兼职清理工作，共清理3人在社会组织不规范兼职，已按要求上报市委组织部。

（3）组织对配偶已移居国（境）外的国家工作人员进行排查，经排查我局工作人员没有配偶移居国（境）外情况；组织对领导干部因私出国（境）证件进行自查，经查我局领导干部没有持有因私出国（境）证件的人员。

（4）组织公务员开展干部在线学习。完成2013年度公务员在线学习任务，及时登记学分制，我局22名公务员申报登记，其中8人获得优秀等次，其余全部合格。

（5）参加市委组织部举办的全市学习贯彻《干部任用条例》集中培训班学习。组织对局办公室主任人选推荐、考察工作，待提交党委会研究。

（6）积极开展选派工作和“三结三联三服务”活动。按照市委要求，积极开展第五批选派干部工作，制定选派单位帮扶选派村工作计划，帮助选派干部理清工作思路，协调有关事宜。组织开展“三结三联三服务”活动，按照市委要求，制定活动实施方案，明确活动目的、对象、内容和重点及活动方法步骤，确定三联系对象及基本情况，组织协调开展“三结三联三服务”有关工作。

2、人事工作

（1）组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。先后经过自我考核、总结述职、民主测评、确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核186人，25人获得优秀等次等次，4人获市政府嘉奖。（2）组织开展工作人员工资正常晋升工作。按照市人社局要求，先后对全局143名符合晋升工资的人员进行申报审批，办理了局机关十三个月奖金审批手续。

（3）组织开展市防办参公过渡人员有关事项。完成竞争上岗实施，过渡人选确定，并组织考察，公示任免及工资套改。

（4）认真开展专业技术职称工作。办理2013年度专业技术人员有关资格审批手续。组织专业技术人员开展继续教育报名及培训工作，开展专业技术人员职称外语和计算机免试上报审批工作。

（5）开展机关事业单位工作人员工资情况调查，完成基本信息收集，软件上报工作。

3、机构编制工作

（1）组织开展机构编制核查工作。根据市编办要求，组织各单位对机构设置情况、编制核定情况、实有人员情况、职数核定情况和聘用人员情况进行调查摸底，及时完成了机构编制年度考核工作。

（2）组织开展事业单位年检工作。先后组织局直12个事业单位进行年检，一次性获得通过。

（3）组织申报事业单位招聘计划。

4、教育实践活动工作

（1）制定了党的群众路线教育实践活动意见和方案，活动目的、活动内容、范围和方法，对教育实践活动进行了安排，同时提出了具体要求。

（2）根据市委教育实践活动领导小组要求，结合水利工作实际，制定《关于在全局党的群众路线教育实践活动中深入开展“教育实践看成效、深化改革见行动”活动的实施方案》，明确活动目的、活动范围、基本原则、方法要求、目标任务和具体要求，每一项深化改革都明确了牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。

（3）参与组织开展市水利局领导班子查找“四风”问题工作，查找四个方面的十二条，形成了市水利局领导班子查找“四风”问题专项报告。（4）牵头起草《市水利局关于深入开展党的群众路线教育实践活动第一环节工作总结》。

（5）开展第一环节工作评估。起草《市水利局关于教育实践活动“学习教育、听取意见”环节工作评估自查报告》，参与组织市委第十督导组到我局召开市水利局教育实践活动第一环节群众评议会议，并配合督导组查阅我局教育实践活动台账资料。

（6）起草我局在全市部分市直单位教育实践活动座谈会上的交流材料，并参加会议。

（7）起草并下发《市水利局教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节工作方案》并印发给局直各单位遵照执行。撰写《市水利局领导班子对照检查材料》。

（8）起草《市水利局教育实践活动整改方案》，按时上报审核并印发及公示。

5、老干部工作

1、春节前参与组织慰问组慰问局离退休职工、遗属、结对帮扶和特困户。

2、为离退休老同志办理报刊杂志订阅手续。

3、组织市委保健干部体检活动，及时慰问住院老干部。

二、2015年工作安排

1、认真贯彻落实全市组织工作会议精神，做好基层党建工作。

2、参与做好党的群众路线教育实践活动后续工作。

3、认真贯彻落实党的十八届四中全会精神。

4、配合选派干部做好选派村和非公企业党建工作的有关活动的开展。

5、组织开展2015年度干部在线学习工作。

6、做好机构编制管理工作。按照上级部门要求开展事业单位分类定级改革；做好机构编制实名制管理工作。

7、做好人事相关工作。加强事业单位岗位聘用管理；做好专业技术人员继续教育培训和资格评审申报工作；按照上级要求做好机关事业单位工资改革工作。

8、按照市委组织部、市委老干部局的统一部署，做好老干部工作。

9、完成局领导交办的其他有关工作。

在区委、区政府正确领导下，在省市人社部门大力支持和指导下，我局认真贯彻学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极落实省市人社工作会议、全区经济工作会议精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”主线，强化岗位责任制，狠抓工作落实，各方面工作都取得了新进展。现将今年以来的工作情况总结如下：

一、紧抓发展机遇，大力推进人事人才工作

（一）积极争取人事人才政策支持。去年末以来，我们在认真开展人事人才工作调研的基础上完成有关我区干部知识结构和执业资格情况、近两年机关事业单位新进人员和退休人员情况、设立福州经济技术开发区国际人才项目孵化器和留学人员创业园的情况等分析报告，为领导决策和今后人事人才工作改革提供依据和思路。为贯彻落实市委、市政府《关于促进福州经济技术开发区加快发展的意见》精神，我局赴平潭综合实验区考察学习人事人才工作先进经验和优惠政策实施工作，并多次与市公务员局汇报协调高层次人才引进培养及建设人才创业平台等问题，市公务员局大力支持我区工作并专门印发了《关于支持福州经济技术开发区人事人才工作的若干意见》，明确对我区引进和培养人才、机关事业单位人才队伍建设、人事人才工作业务指导等三方面工作给予支持。

（二）大力推进毕业生就业推荐。通过组织参加省市大型人才集市，宣传大中专毕业生就业优惠政策等，共向华映光电、新大陆、国脉科技等20多家企业推荐各类大中专毕业生及技术人员870人次，成功推荐就业462人。做好人事代理综合业务服务工作，今年新增代理对象336人，完成新进非公企业毕业生的档案代理接收工作，现已为区内101家非公企业代理人事档案5120人。发放储备人员生活补助金25人5.2万元。及时为企业新进的人员办理审批落户、干部调动、职称评聘等有关手续，积极为企业解决有关进人留人的具体困难。同时抓好非公企业5个支部211名党员的党建带团建工作。

（三）抓好高层次人才服务及创新创业项目推动工作。做好2013年高层次人才“两节”慰问工作，在春节前会同区委组织部走访了张易宁等20名高层次人才，发放慰问金2.6万元。积极开展优秀人才评选工作，新大陆徐涵参选全国“千人计划”，推荐福建省三奥公司曾启柚、科立视材料科技有限公司丁原杰等7人成功参评XX市高层次优秀人才，新大陆等企业共有15名高层次人才参加XX市第二届优秀人才选拔工作，共有1名创业人才、3名创新人才入围福建省第三批“百人计划”评审答辩会，格通公司布兰卡教授免答辩直接入选，黄文著团队通过市公务员局申报。协助做好申报开发区物联网产业人才基地作为全省产业人才基地建设重点选拔对象，积极推荐国际人才项目（垃圾管道自动分类收集与资源化利用工程项目）到高新园区落户（该项目还在进一步洽谈中），鼓励和吸引更多海内外高层次人才来我区创新创业。

（四）做好机关事业单位人员考录补充工作，我区2013年政府机关及参公单位公开招考15家单位32个岗位，委托XX市公务员局组织事业单位招聘25家单位57个岗位，自主公开招聘事业单位7家单位30个岗位均已完成录用、聘用工作。组织区卫生系统卫生技术人员招聘工作2场，共招聘工作人员46人。同时，我们做好退伍军人的分配安置工作，经过多方联系协调共安排符合政府安置对象4名、进藏兵5名，还积极推荐了7名退役士兵到有关机关事业单位担任编外人员，既给这些单位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。

（五）健全完善机关事业单位考核培训工作。完成2011—2012年度公务员奖励工作，并继续做好公务员绩效考核及2013年度考核工作。同时完善政府系统公务员和参照公务员管理事业单位人员信息，健全人事档案管理制度，归集、整理全区行政事业单位工勤人员档案。加强公务员队伍建设，抓好我区专业技术人员及工勤人员继续教育和技术等级岗位升级考核工作，今年我们还组织经济、农业、工程等专业人员赴福建师范大学、福建农林大学、福州大学等继续教育高研班学习培训，并积极向市局申报推荐相关优秀高层次专业技术人才赴国内外访学进修，从而提升我区专业技术人才队伍素质和能力。

（六）认真抓好企事业单位职称评聘工作。全区有181个事业单位和3834人推行聘用制工作,共计172家单位完成岗位设置工作，经市人事部门审批同意的方案有165个，共计批复管理岗位472个，附设岗位88个，专业技术岗位2695个，现全面转入岗位实施续聘阶段。目前全区已有146家单位完成岗位设置实施认定。深化中小学教师职称制度改革试点工作，组建新一届XX区中小学（幼儿园）教师中级职称评审委员会，完成全区中小学教师过渡登记表的审核及验证工作，审核全区中小学专业技术资格1555人，并重新测算区属各小学（幼儿园）中、高级空岗数，做好教育系统空余岗位70%竞聘上岗、30%空余岗位的推荐评审和第二轮岗位聘任工作。组织开展区教育系统中小学（幼儿园）初级教师职务任职资格评审会，共35人通过评审获得初级资格。另有34人获得工程师、7人获得助理工程师任职资格。

二、加强就业服务，推动实现更高质量就业

（一）开展就业服务，努力扩大和稳定就业。通过与省内外劳动部门、院校加强沟通，与劳务输出基地共同协作，开展“春风行动”、“海西招聘行动”等招聘活动，并深入工业园区举办“服务企业用工天天招聘会”，依托市人社局“摇工作”平台，为企业招聘合适人才劳动力，基本满足企业用工需求。2013年求职登记人数1.26万人，成功介绍就业1.08万人；共举办各类招聘会13场，其中举办高校毕业生交流活动2场，接待求职毕业生2000人次。

（二）落实就业政策，全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；通过开展创业培训，发放小额担保贷款，支持有创业意愿的劳动者自主创业。今年来发放小额贴息贷款24人，贷款162万元。目前全区城镇新增就业8843人，城镇登记失业率1.13%，城镇下岗失业人员实现再就业337人，就业困难人员再就业187人，转移农业劳动力2020人，全面完成就业目标任务。

（三）强化技能培训，着力提升劳动者就业能力。通过细分职工受教育水平、年龄、职业技能掌握程度等情况，2013年共开展了25期培训班，其中农村劳动力岗位提升317人,职业技能鉴定直补1607人,siyb创业培训32人。推行“技能大师工作室”建设，为我区培养高技能人才队伍,目前我区已成立含国家级1家、省级5家，包含了10个工种的6个“技能大师工作室”。

（四）完善制度保障，着力推进公共就业服务水平。根据市政府办公厅《关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的实施意见》文件精神，为鼓励区外机构组织向我区输入劳动力的积极性，我区重新修订印发了《福州开发区关于扶持企业用工奖补办法》（榕开政办2013]38号），同时为稳定企业技术骨干，提高我区企业对高技术人才的吸引力，制定了《对开发区规模以上企业技术骨干稳定就业实行社会保险补贴奖励的试行办法》（榕开政办2013]71号），明确了补贴标准、范围和程序，进一步促进就业工作开展。

第二篇：组织人事科工作总结

人 事 管 理

首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、考核、岗位设臵、职称评审及聘用等工作。

一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是１、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。２、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。

4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。

6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。

7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、1

旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。

9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。

11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。

13、学生学籍变动记录材料。

14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。

15、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信

息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工

资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。

三、考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填

2写，在考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在考核中被确定合格及以上具有续聘资格。考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。

四、专业技术岗位的设臵。按照上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗情况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位 22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位要严格按照岗位设臵进行人员配臵。

五、职称的评审与聘用。

一是助理职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满1年。

（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。

（3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。

（4）高中毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。

二是中级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满5年，担任助理职务满四年。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满6年，担任助理职务满四年。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作满10年，担任助理职务满四年。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年，担任助理职务满四年。

三是高级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作满10年，担任中级职务满五年。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满15年，担任中级职务满五年。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作满20年，担任中级职务满五年。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

专业技术职务评审委员会，应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术

4职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设臵到位、人员聘用到位、工资兑现到位。

七、认真做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺利开展打下基础。

谢谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：组织人事科2009工作总结

2009组织人事科工作总结

暨个人述职述廉报告

2009年在局党委的正确领导下，组织人事科以“三个代表”为指导思想，以签订的科室目标管理责任书为己任，以廉洁从政、文明服务为从事原则，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，尽心尽职地努力工作，克服了人手紧、任务重等困难，圆满地完成了2009承担的党务、人事管理、劳动工资、社会保险、安全生产、计划生育等各项工作任务。下面就科室工作及自己的德、能、勤、绩、廉表现做如下汇报：

一、组织学习，认清“7.5”事件性质，为维护稳定做了一定的工作 学习是提高政治思想水平和业务水平的有效方法。组织人事科作为局党委的参谋助手及组织人事等政策的贯彻执行者，必须要具备较高的政策理论水平。一年来，我们始终坚持把学习放在首要位臵，把提升自身的综合素质作为适应岗位的当务之急。一是加强了政治理论学习。今年认真学习了科学发展观的有关论述，学习了十七届四中全会文件精神，作为学习的组织者，不管什么时候都能结合实际思考一些问题，在每次的讨论会上我都能积极发言阐述自己的观点，同时也能带动科室人员学习，并要求他们做到学有所思，学以致用。二是结合形势，开展学习教育活动。“7.5”事件发生后，在未收到水利厅相关学习文件资料前，7月13日我科室印发了《关于组织学习“维护祖国统一，反对民族分裂”相关文章的通知》，组织全局职工学习了《乌鲁木齐“7.5”事件真相》、《民族团结是新疆各族人民的生命线》等数十篇文章。11月底我科室组织举办了“学习贯彻党的十七届四中全会精神暨加强民族团结专题研讨班”，通过两次组织学习，为全局党员干部职工认清“7.5”事件的性质起到了统一思想的作用。通过学习，我科室人员一致认为，“7.5”事件既不是民族问题，也不是宗教问题，而是境内外“三股势力”精心策划 实施的严重暴力犯罪事件的政治问题；在今后的工作中一定要更好的搞好民族团结工作，做到不信谣、不传谣，不说不利于利于民族团结的话、不做不利于民族团结的事；“三股势力”一刻没有放松颠覆活动，我们同境内外“三股势力”的斗争是长期的、复杂的、尖锐的，我们要在局党委的统一部署下始终不移地做好民族团结宣传教育工作，营造一个“团结稳定是福”的良好氛围。

二、加强业务学习，努力提高科室人员的业务工作水平。一个部门工作成效的好坏，与这个部门领导的业务水平和能力有着直接的关系，看一个人的能力，就要看他在具体的工作中，有没有业务知识、有没有处理好各种问题的能力。今年我科室全面、系统地学习了党务工作基本知识、人事制度改革文件精神、社会保险基本知识及安全生产基本知识和相关政策法规，使科室人员能正确地运用所学的知识处理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好业务工作的同时，抓好科室人员“传帮带”工作是当务之急，我能毫不保留的将自己的工作方法和经验传授给他们，特别是撰写各种材料时，首先给他们提出写作思路和方法，然后再认真修改探讨，通过一个阶段的锻炼，科室人员的文字水平有了显著的提高。

三、加强党性修养，树立组工干部良好形象。

组织人事科虽然不是与钱物和工程接触部门，不存在商业贿赂问题，但我们的工作作风的好坏，为职工办事态度如何直接影响着职工工作的积极性，因此，加强党性修养，保持良好的工作作风尤为重要。一是重学习效果。一年来我科室人员积极参加中心组组织的党风廉政建设学习和党风廉政教育月活动，通过学习胡锦涛、贺国强同志在第十七届中央纪律委员会第三次全体会议上的讲话及王乐泉、符强同志在自治区纪委七届四次全体会议上的讲话精神等，增强了党性观念，增强了为人民服务的意识，为公正、公平的做好本职工作奠定了思想基础。二是重品行建设。我科室能时刻以签订的《党风廉政建设责任书》和《组织干部行为若干规范》的要求来规范自己的行为，从为职工办事的工作态度、服务水平、工作效率等方面都能严格要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位职工、退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作，能时刻按照政策秉公办理人事、工资等事宜。三是自觉接受群众监督。涉及到职工职称、工资、考核等问题能及时公示，今年以来我科室在公示栏里共公示了24项次内容。总之，我科室工作基本做到了服务标准化，行为规范化、工作制度化，树立了良好的组工干部形象。

四、尽心尽职，努力做好党务各项工作。

在局党委的直接领导下，为使我局党委的工作充满活力，我们着力抓好思想建设、组织建设和作风建设，并把制度建设贯穿其中。既做好上级部署的工作，又立足围绕我局中心工作，做好经常性的工作。

1、落实局党委工作精神，做好协调、催办等各项工作。对于党委的各项决定和领导交办的工作，能够认真协调、积极催办。做到事事有着落，件件有回音。

2、做好党委文件、领导讲话等各项文字材料的起草工作。一年来，我科室撰写局领导讲话、专题发言、推荐先进、工作总结汇报等文件材料，特别是在今年学习实践科学发展观活动中后两个环节形成了很多文字材料，我科室撰写的《积极探索，拓宽思路，发展多种经营》及《加强水库科学管理，推进水库有好又快发展》两篇调研报告收录在水利厅学习实践科学发展观调研报告汇编中，其中一篇被评为水利厅优秀调研报告，同时，还完成了《新疆克孜尔水库管理局组织史》的编撰工作。全年草拟文件材料共47 份，约 9万字。

3、开展扎实有效的组织活动，深化党建工作内涵。一是抓好全局党员干部的思想教育工作，全年共组织中心组学习共16次；二是开展一系列教育活动，在公民道德建设月、民族团结教育月开展了公民道德、民族团结知识答题活动，在“七一”、“十一”期间分别组织了演讲比赛、征文比赛等教育活动。三是把党建工作目标和安全生产工作目标结合起来，协助党委与各支部签订2009年党建目标管理责任书并抓好落实。

4、选择有效载体，提升党建工作水平。以“学习实践科学发展观” 活动为载体，加强党建工作建设。继续完成深入学习实践科学发展观活动了分析检查、整改落实及“回头看”各阶段的全部工作。具体有：撰写高质量领导班子分析检查报告、广泛开展民主评议、制定整改落实方案、群众满意度测评、对学习实践活动进行“回头看”等各环节的工作。目前，正在积极准备做好局党委2009民主生活会和各支部组织生活会的的各项工作。

5、做好支部建设工作。制定了《新疆克孜尔水库管理局发展党员工作细则》，把好党员发展工作的入口关,同时督促各支部做好入党积极分子的培养工作，以便适时为组织补充新鲜血液。

6、紧密结合形势，做好动态宣传。全年共出《克孜尔水库简报》6期、宣传板报6期，报道学习贯彻科学发展观、生产经营、水库除险加固工程、文明建设、党风廉政建设等方面的情况。

三、兢兢业业，认真做好人事管理工作。

克孜尔水库管理局职工队伍状况：截至2009年11月底，我局共有在职正式职工106人，本科学历19人，大专学历33人，中专学历18人，高级职称10人、中级职称14人，初级职称22人，退休人员23人。

1、根据科学发展观的实践要求,加强了对劳动人事制度的建设。2009年，我们根据学习实践科学发展观的具体要求，对劳动人事制度进行了认真地梳理与完善，先后相继制定了《关于职工带薪年休假的补充规定》、《克孜尔水库管理局职工在职学历教育管理办法》及《新疆克孜尔水库管理局职工聘用制管理暂行规定》，经职工代表大会的讨论及局党委通过，三项制度都已经印发，两项制度正在实施。

2、继续做好人事制度改革工作。为了进一步做好人事制度改革工作，我科室牵头成立了全员聘用工作领导小组，负责对各科室及单位岗位设臵实施方案进行审核，同时撰写了《克孜尔水库管理局岗位设臵实施方案》、《克孜尔水库管理局实施岗位设臵的工作安排》、《新疆克孜尔水库管理局职工聘用制管理暂行办法》等文件，7月份收到上级对我局岗位设臵方案批复后，又对实施方案、聘用办法及岗位说明书进行了反复修订，并召开会议听取职工代表的意见，同时到各科室作政策宣传和耐心的解释工作，为全面推进人事制度改革工作奠定了基础。

3、认真做好机构编制实名制管理工作。根据自治区机构编制办的要求，对我局106名职工个人信息及相片等资料进行了“机构编制实名制管理”软件数据录入，并形成数据包上报水利厅政治部。按要求及时对“机构编制实名制管理”软件进行了升级及数据更新。

4、认真做好整体性职工队伍的建设工作。为了全面提高职工的综合素质，建立一支结构合理、素质精良的职工队伍，根据人事制度改革对水库管理单位职工队伍人员结构的要求，我们制定了《克孜尔水库管理局职工在职学历教育管理办法》，鼓励无学历及现有学历达不到岗位要求的职工参加在职学历教育。2009年我局共批准30余人参加在职学历教育，为职工队伍结构调整提前做好了准备。另外，根据岗位要求，单位还选派14人参加了继续教育培训学习。

5、抓好专业技术人员的管理工作。专业技术干部的职称评聘关系到职工的切身利益。依照自治区专业技术职称评聘文件精神，认真抓了专业技术人员职称的推荐、呈报工作，今年向自治区档案局评审委员会推荐了评审档案系列中级职称人员1名，向水利厅水利水电评审委员会推荐了评审提高待遇高级工程师1名、高级工程师2名、工程师4名。及时做好专业技术干部的初定职工作，办理了2名初定职人员的初定职手续。

6、认真抓好职工的考勤管理工作。每月能认真审核各科室交上来的考勤表，发现问题及时会同有关部门重新审核。对职工申请补休、年休、上学假等各类请假，能认真进行审核。

7、切实抓好平时绩效考核和考核工作。只从我局实施绩效考核工作以来，我科室承担了参加各科室绩效考核的任务，我们在人员能倒过来的情况下基本上参加了各科室绩效考核工作。为了确保一年一度的考核工作客观、公正，起草下发了《克孜尔水库管理局关于安排二00九 中层干部和职工考核工作的通知》、《关于做好专业技术业务考核工作的通知》，并认真组织全过程的考核工作，按水利厅规定的时间完成了任务。

8、切实加强人事档案的管理工作。为了确保我局人事档案达自治区一级标准的荣誉，我们认真贯彻执行国家《干部档案工作条例》和人事档案工作有关规定，及时收集有关资料，组织干部身份职工对《干部履历表》进行重新填写归档，并对近两年职工考核登记表及近三年优秀党员、先进个人登记表进行整理归档。今年4月水利厅政治部抽查了我局人事档案管理工作，对我们的档案管理给予了肯定。

9、做好退休人员的管理工作。我局23名退休人员分别住在库车、乌鲁木齐、内地等地，我们能经常和退休人员取得联系，为他们办理费用报销、领取养老金资格认证等事务。

10、完成2008按比例安排残疾人就业审核工作。

五、认真仔细，做好劳动工资管理工作。

1、认真学习领会工资政策法规，圆满地完成了我局职工的2009正常调整工资标准工作，同时还办理了个别职工工龄变动、转正定级、学历待遇工资，没有耽搁任何职工的工资晋升。

2、及时上报工资报表、工资基金报表、干部年报、退休职工年报等，年内共上报8份〃次。

3、认真对除险加固津贴发放标准进行了测算，起草了《克孜尔水库除险加固施工管理人员津贴补贴发放标准及管理办法》，并做好了“三分开”工资造册、核算工作。

4、为了增强发放工资的透明度，每月按时制作工资发放条，方便职工 六、一丝不苟，做好职工的社会保险工作和计划生育等工作。为了使职工“老有所养，病有所医”，我科室及时交纳了社保各项费用，确保了职工正常就医和退休职工按时领取退休金。

1、及时准确地完成了今年各种社会保险的基数变更工作，8月份完成了库车医保职工的医疗补充保险续办手续。

2、圆满完成各项社会保险缴费工作。2009年单位为职工缴纳养老保险费406571.10元，职工个人缴纳162628.44元。单位为职工缴纳了基本医疗166009.62元、工伤10716.80元、生育20917.75元、大病保险8850元，职工个人缴纳医疗保险费42811.36 元。另外，单位还为职工缴纳失业保险42313.56元，个人缴纳21156.77元。同时配合财务科每月造册并核对每位职工各种缴费明细，及时在社保为职工办理相关报销手续。

3、配合社区做好库车胜利路办事处常住及流动人口计划生育管理工作；按拜城县计生委的要求，组织职工完成《人口与计划生育综合管理信息卡》填报等工作。全局年内无违反计划生育政策的事件发生。

4、按规定及时完成2009职工住房公积金基数的变更、申报、造册工作。

七、扎扎实实，做好安全生产管理工作。

组织人事科还承担了管理局安全生产管理工作，我们在局安全生产领导小组的领导下，完成了各项安全生产工作任务。

1、在各部门领导协助下，编写了部门2009安全生产目标管理责任书，为领导与各部门签订安全生产目标管理责任书做好了准备工作。并能督促各部门与班组、个人签订了安全生产目标管理责任书，使全局上下层层有安全目标，人人有安全职责。年底，修改完善了安全生产考核体系，组织完成了安全生产考核工作。

2、深入开展“三项行动”和“三项建设”活动。我科室按照自治区及水利厅安全生产的基本要求，起草印发了《克孜尔水库管理局安全生产“三项行动”实施方案》及《克孜尔水库管理局安全生产“三项建设”实施方案》。在 “三项行动”活动中主要开展了与监理单位及各施工单位联合执法、安全治理行动，于6月11日分两组对各施工单位和我局各部门安全生产情况进行了督查，同时，利用“全国安全生产月”大好时 机，开展了宣传教育行动； 在“三项建设”活动中，我科室进一步完善了管理局安全生产考核体系和应急预案体系，督促项目部做好水库除险加固各施工单位安全生产费用提取、管理、使用情况的监管工作，加强了安全生产管理人员队伍建设，于11月9日，举办了安全生产管理人员和安全员培训班。

3、以“安全生产月”为契机，组织开展了“关爱生命、关注安全”的宣传教育活动。一是督促各科室学习了《中华人民共和国消防法》等相关的规章制度。二是充分利用宣传栏等行之有效的宣传形式进行安全生产知识宣传。在安全月期间利用《克孜尔水库简报》增刊了安全内容的专题文章。三是协助开展了防洪预案演练活动。

4、配合行政办公室开展警示教育活动。1月21日我局发生一起造成一人伤亡的交通事故。事故发生后及时给厅劳动安全培训处上报了事故情况，鉴定结果出来后又及时上报了书面材料。为了吸取事故教训，办公室按照“四不放过”原则，开展了警示教育活动，我科室协助及时将活动开展情况上报给水利厅。

5、加大安全检查力度，有效的防范和遏制事故的发生。加大安全生产检查力度是消除工作现场事故隐患，保证安全生产的有效途径。今年以来我科室牵头组织了7次安全检查活动，在检查过程中严格把关，发现问题及时提出整改意见，今年以来度共查处安全隐患37个，排除安全隐患37个。

6、安全生产是国家重点抓的一项工作，因此，检查汇报工作比较多，今年接受水利厅及自治区安监局、拜城安监局安全生产检查三次，同时，按上级要求上报汇报材料8份。总之，安全生产工作多、任务重，今年我们以制定的“安全生产年活动方案”为目标，努力工作，全面完成了安全生产工作任务。

八、存在的问题及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但还存在着以下问题：

1、我科室在岗位设臵实施方案的各项工作中投入了大量的时间，完 成了各项办法的起草工作，修改完善了管理局所都有岗的《岗位说明书》，征求了各科室的意见，但还没有达到人事制度改革要求。主要原因是我局职工队伍现状与国家规定的岗位设臵要求有很大差距，这必然带来各种问题和各种矛盾，而我本人存在着畏难情绪，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年虽然做了大量的党务工作，但由于科室人员少，整天忙于各种事务及文字撰写中，因此，没有抓好党支部的建设工作，各党支部开展工作比较少，使党支部的战斗堡垒作用没有得到充分的发挥。

2010，我们将从以下几个方面推进科室工作：

1、继续做好党务管理、劳动人事管理、安全生产管理等各项工作，进一步加强科室自身建设，在工作中“讲党性、重品性、做表率”，使组织人事科成为职工满意和党委满意的科室。

2、进一步推进我局人事制改革工作，按水利厅的要求全面完成岗位设臵实施方案及全员聘用制工作。

3、按照党的十七届四中全会提出的“抓好基层打基础”要求，切实抓好基层党支部的建设工作，干部队伍的建设工作，按照局党委的要求建立健全管理局干部选拔聘用的管理机制，使优秀人才脱颖而出。

4、继续加强安全生产管理的力量。我科室在人员少没有设臵专门安全生产管理人员的情况下，还要通过人人学习安全生产管理知识，人人参与安全管理的方式，提高安全生产管理水平。

2009年12月8日

第四篇：2019组织人事科工作总结

2019组织人事科工作总结

以下是工作总结频道为大家提供的《2019组织人事科工作总结》，还为大家提供优质的年终工作总结、工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！相关推荐：总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到

整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线

各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。

第五篇：组织人事科办事员2011工作总结

个人工作总结

2011年转眼即逝，“忙并收获着，累并快乐着”是主旋律，思考亦多，收获亦多，在过去的一年里，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务，现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下：

一是全力以赴做好日常工作。把敬业干事当作第一状态，用心、用力、用情做好工作。圆满完成人力资源信息系统基数采集工作，推进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。做好了工作任务动静态目标考核相关工作，撰写自评报告。做好全年考勤登记工作，按季度核发绩效考核奖。为10名职工办理退休手续，为新进大学生办理聘任等手续。做好2011正常增加一级薪级工资，津补贴调整以及工资收入、人才、党员统计等工作。顺利完成了我局的社会保险登记年审、申报等工作，参加了社会保险法培训。协助局党委进行了科级干部考核工作，撰写了科级干部考核考察材料。

二是潜心学习，提升综合素质。组织工作政策性强，要求高，不能有半点马虎。我也清醒地认识到，只有坚持学习，不断储备知识，才能进一步提高业务能力和水平，提高工作效率。为此，我积极参加机关组织的集中学习，并开展个人自学，坚持多读书。同时结合工作实践，积极向身边领导学，向同事学，努力学习组工工作、党建工作等业务知识，并付诸实践，确保组工业务能力有一定的提高。

在一年的工作锻炼中，自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高，逐渐具备了一定工作经验。在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神、政策为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。

一年来，在上级领导、同事的帮助和支持下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：一是处理工作急于求成，考虑事情不够全面，有时反而影响了工作的进度和质量；二是主动服务意识不强，缺乏耐心，跟领导和同事相比还有一定差距。

在今后的工作中，我一定时刻严格要求自己，坚持把每一项工作做深、做细，所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并且坚持仔细观察，深入思考工作中的每个细节，准确发现自己存在的不足之处，及时加以改正改进，始终坚持做到：把简单的事做得不简单，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狭隘眼界，把工作提升到一个更高的层次。

我一定时刻以一名合格的组工干部标准来要求自己，自觉加强党性修养和主观世界的锤炼，严守组织纪律；扎实工作，兢兢业业，以实际行动向海事港航事业交上一份满意的答卷。