就业指南协会总结

第一篇：就业指南协会总结

就业指南协会总结

就业指南协会（简称指南协会）成立于2004年，隶属于苏职大管理工程系。现有情况下设两个中心：就业服务中心和社团活动中心，两中心分别下设有秘书部，策划部，财政部，组织部，宣传部和外联部，每个部门设定一名部长两名副部长。现有登记在册成员73人。

协会以为大学生提供就方面的信息，锻炼同学们的面试技巧、择业技巧为宗旨。以培养同学们走上社会不会为择业苦恼为指导方针。打造出属于我们职大的特色社团，成为职大社团一条亮丽的风景线，创立我们职大自己的一片天空。

协会成立之初就颇受人关注，凭借多方面的宣传，多次的校内活动和扎实的工作，指南协会的规模越来越大，同时也吸引许多慕名而来的培训机构与我们合作。

社团活动丰富，主要分为三个部分：

第一部分是社团金牌活动

目前本社团有两个金牌活动：简历设计大赛和模拟面试大赛。简历设计大赛

活动的目的及意义：

此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。

简历设计大赛到目前为止已成功举办了六届，今年的简历设计大赛我们秉承了历届大赛的传统，以“创意求职，秀我风采”为主题，在系团委的领导以及社团指导老师戈凌云老师的帮助下，第六届简历设计大赛于2011年11月25日晚9点圆满落幕。

模拟面试大赛

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

第二部分是就业服务方面

主要服务于即将毕业的大三学生，包括职业生涯节讲座，就业教育讲座，专场招聘会等。

职业生涯节：以帮助学生树立正确可行的职业生涯为理念，使学生能够更加正确的认识自己，认识自己所压从事的行业，在学习过程中有目的，有目标，在即将走上工作岗位的时候不至于迷茫。（第五届职业生涯节于2011年上半年落幕）

就业教育讲座：主要是面向即将毕业的大三学生，包括就业安全，就业方向，就业指导，认识职场、适应社会等。

专场招聘会：为大三毕业生于企业之间提供一个平台，学生能够及时知道招聘会信息，提高就业几率，企业也能够满足需求，实现了学校、学生和企业之间多重互利。

以下是本社团举行的部分讲座、招聘会活动 讲座：

1、主题：就业安全教育

校保卫处：

黄达

时间：2011.9.7地点：疏香楼4区301

主要内容：毕业班学生参加实践活动安全、宿舍安全和人身安全等

2、就业教育讲座：认识职业，认识职场

主讲人:袁小柯（苏州市搜索信息技术有限公司商务总监）时间：2011.9.14地点：疏香楼4区301

主要内容：毕业生的求职技巧、职场新人的自我发展等 招聘会：

1、公司名称：波司登国际控股有限公司 招聘岗位：市场营销、物流管理 人数：30个

时间：2011年9月16日（周五）13：30 地点：疏香楼4-301

2、公司名称：世誉产品标识（苏州）有限公司 招聘岗位：检验员 人数：50个

时间：2011年9月30日（周五）10：00 地点：疏香楼4-301

3、公司名称：苏州洲道物流有限公司 招聘岗位：物流管理 人数：20个

时间：2011年11月10日（周四）13：30 地点：疏香楼4-301

4、公司名称：苏州利星汽车销售服务有限公司 招聘岗位：客服、行政 人数：20个

时间：2011年11月15日（周二）14：00 地点：疏香楼4-301

5、公司名称：德邦物流股份有限公司苏州分公司 招聘岗位：储备干部 人数：50个

时间：2011年11月17日（周四）15：00 地点：疏香楼4-301

第三部分是我们社团承办的校级的活动

比如第一届创业生存大赛，校园招聘会，还有快递收发室等。

创业生存大赛：由我社和学校其他就业类相关社团承办，已成功的举行了第一届，我们在整个活动的组织过程中也在不断的摸索，不断地提出问题是这个活动变得更加完美，争取把它打造成我们职业大学的金牌创业训练活动，使更多有兴趣创业的同学从中收获到经验。

校园招聘会：学校每年都会在11月的中下旬举行全校性的招聘会，作为主要服务于毕业生的社团组织，我们几乎每一年都会参与到校园招聘会的组织服务中去。今年的11月23日，校园招聘会在南区信知楼和流韵楼举行，社团成员基本全部到位，上午我们和10人力资源班级的同学一起布置了招聘会的会场，下午我们的任务有

1、负责招聘单位的签到

2、负责招聘会现场的拍照

3、负责引导招聘单位到他们的场地。

快递收发室：在科技日益发展的今天，网购已经成为很多人的选择，为满足广大同学的网购需要，同时也为遏制校外人员在收发快递是的恶意收费情况，本社团在系团委老师及社团指导老师的帮助下，创办了职大快递收发室，为同学们提供免费的快递发放。地点：四号门东50米，工作时间：9:00~18:00。

在举办丰富多彩的活动的同时，我们也十分注重社团自身的建设和社团成员的培养，社团建设方面，我们的每一次活动都力求完美，在系里或校里在同学们的心理留下好的影响，我们也十分积极地参加校社联举办的全校星级社团的评选活动，并且做了充分的准备。在社团成员的培养方面，我们注重培养成员的组织协调能力，以及在各种活动中通过各种渠道了解到的相关专业知识。回首往事，我们为我们取得的成绩感到骄傲；展望未来，我们满怀希望，信心十足。成功的背后凝聚着全体成员的汗水，我们将更加锐意进取，齐心协力，秉承“低调做人，高效做事”的系训，发扬“诚信合作务实和谐”的东方精神，用我们青春的热情，迎接新的挑战。

就业指南协会

2011年11月30日

第二篇：就业交流协会总结

********学院就业交流协会

工作总结

就业交流协会是在团委的具体指导和支持下，紧紧围绕学校就业的中心工作，充分发挥就业交流协会的工作职能，在广大会员的鼎力协助下，经过部门成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了成立初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：

一、贴近学生生活方面：结合我校实际，学校以问卷调查的形式进行一次专题调研——我院用水系统的调研，对于从调研和活动中反映出来的问题，协会及时做了总结，并向各有关部门做了反映，都得到了不同程度的解决。通过这些活动，拉近了协会与会员们之间的距离，增强了会员们对用水问题的了解。

二、校园文化方面我们组织了很多的活动，如选拔社团选手参加我院的职业规划大赛，并在大赛中***会员获得优异成绩。服从团委的安排参加了我市的动漫展。有所收获，同时通过活动调动了会员们学习的积极性，有力的促进了学风建设，为会员营造了良好的校园文化氛围，在无形中培养了大学生的人文素养，也促进了部门之间的合作。

三、娱乐文化方面：协会会员之间不仅召开会议而且组织了一次采石矶环保一日游的活动。总之，通过丰富的活动，陶冶了会员们的情操，提高了会员们的审美情趣。

四、服务会员方面：协会充分发挥对外交流的作用、积极组织会员参加社会实践，发布兼职信息。这些活动在会员中产生了深刻而持久的影响。

一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：

一、协会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使协会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体协会干部素质有待进一步提高。

二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，受众群体的单一性，不具有全面性。

三、关于有些活动协会因为各种原因，未能如期举行。

第三篇：就业指南

大学毕业生是国家的宝贵财富，大学生就业问题涉及到社会的各方面。无论从数据统计，还是从实际状况来看，我国的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。为什么还出现大学生就业难呢？这主要是就业市场机制还不完善。

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中，人才市场的建立还比较滞后。要解决大学生就业难，首先要完善就业市场，建立毕业生就业的多元化、多渠道的人才市场；其次大学要适应就业市场，切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的问题；同时大学生更要转变观念大胆地走进就业市场，在知识、能力等各方面努力适应人才市场的需要。今天本版选登一些国家大学毕业生如何就业的文章，希望能对我们当前碰到的大学毕业生就业难问题有所启发。西班牙大学生要自谋就业

西班牙是欧盟成员国中大学毕业生失业率最高的国家之一，大学生的长期失业率为15.8%，其中毕业后一年内无法就业者占当年毕业人数的46%。

大学生找不到工作很普遍

谈起大学毕业生就业难，在西班牙名牌公立大学马德里孔普卢顿塞大学新闻学院执教的贝尔维纳教授有些激动：“马德里孔普卢顿塞大学今年有1.7万名毕业生，其中竟有9000人找不到工作！计算机、建筑工程和电信等热门应用学科的毕业生找工作相对容易，但新闻、法律和医学专业的毕业生则多数没人要。西班牙的新闻媒体、律师事务所和医院数量有限，人员需求不大，但每年相关专业毕业生的数量很大，供需完全失衡。”

35%毕业生做“蓝领”

“既然供需失衡，就业困难的学科为什么不减少招生？”对于记者的这个问题，贝尔维纳教授解释说：“原因之一是西班牙高等教育发展过于迅猛。1980年，西班牙全国共有33所大学，65万在校生。到2002年，大学猛增到68所，在校生人数激增至155万。过去是考大学难就业易，现在是考大学易就业难。”贝尔维纳教授接着谈到，在西班牙，大学生毕业后多年找不到工作的并不罕见。由于找工作难，西班牙约有35%的大学毕业生只能去做“蓝领”，比如电脑输入员、电话接线员等。

马德里孔普卢顿塞大学新闻学研究生卢西娅告诉记者，西班牙的大学不负责为毕业生提供任何就业线索。学生一毕业，就与母校再没有任何关系，找工作全靠自己。她的运气较好，毕业后在北部地区一家报社找到一份工作。她是在大二实习时与那家报社建立联系的。卢西娅认为，大学生通过实习找关系是未来实现就业的重要途径之一。她还介绍说，在西班牙，大学生们当然都希望能找到一份体面、与所学专业一致的工作，但如果实在没有合适的机会，为了自食其力，也会放下架子做“蓝领”。

研究生卡门的就业经历也许更能说明这个问题。卡门是学新闻的，起初总想找一份体面的工作，但毕业一年多也没找到。后来，她在北方老家找到一份学非所用的差事，干了一段时间后，才通过同学的介绍在马德里一家公司找到一份做宣传广告的工作。对此她很满意。

中专生找工作反倒容易

卢西娅和卡门都谈到了西班牙男女大学毕业生就业机会的差异。一般来说，女生没结婚之前就业机会与男生差不多。但女生要结婚生子时，用人单位就不太愿意要了。因此，西班牙的女大学生一般结婚都很晚，不少人是30岁以后才成家。

近年来，西班牙的失业率居高不下，去年达到11%，居欧盟国家前列。今年的失业率虽有所下降，但5月份仍高达8.6%。过高的失业率无疑会加大大学毕业生的就业压力。另外，目前在西班牙，接受过中等专业职业教育的人比较容易找到工作，而且供不应求。造成这种高、中等教育毕业生就业机会反差的主要原因是用人单位雇用中等教育毕业生的成本相对较低。这就促使它们要根据实际需要吸纳人才。这也在一定程度上折射出西班牙教

育结构存在的问题。当然，这个问题只能依靠市场逐步解决。

刘瑞常俄罗斯：平静面对毕业改行

改行原因五花八门

俄罗斯姑娘拉里莎目前在一家医院从事护理工作，而她在大学攻读的是理科专业。像拉里莎这样工作和所学专业相去甚远的毕业生在俄罗斯比比皆是。萨马拉州不久前所做的一项调查显示，该州大约只有30%的大学毕业生在从事与专业对口的工作。

俄罗斯大学生毕业后改行的原因可谓五花八门：有的是为了多挣钱，有的出于地域原因，有的受到专业局限，有的则纯粹是出于个人兴趣。俄罗斯是一个高等教育普及程度极高的国家，高中毕业生的大学入学率达到80%至90%。跨入大学校门只是被看作成年生活的起步。大学生往往未雨绸缪，很早就开始关注毕业后的去向问题。许多俄罗斯大学生从二年级起就四处活动，寻求各种实践和锻炼的机会。

对于专业相对热门的学生来说，大学期间寻找实习机会的目标一般比较明确。他们大都设法到一些能够用上专业知识的公司或部门实习。这些学生毕业后在本专业领域就业的可能性也相对较大，并且能够得到一份让自己比较满意的收入。

实际工作能够和专业直接挂钩固然是好事，然而，面对毕业后改行比率很高这一社会现实，俄罗斯许多大学生在实习过程中往往并不刻意追求专业与实践的结合。

阿廖沙就读于莫斯科国立大学化学系，目前正在一家外贸公司兼职做报关员。他说，虽然在这个公司几乎用不上自己的专业，但他希望通过在公司工作锻炼自己专业之外的能力，并结交朋友，为毕业后尽快适应社会打下基础。他很珍视实习期间积累的工作经验。

大学生生存能力强于同龄人

虽然不少大学毕业生改行说明俄罗斯教育体制、专业设置、就业政策等方面存在着问题，但这是不是就完全意味着老师白教了，学生也白学了呢？?莫斯科一家民意调查机构进行的调查显示，有相当一部分俄罗斯大学生并不认同这种观点。他们认为，大学教育除了让学生接受专业培训外，还给学生提供了培养个人能力的机会和场所。大学毕业生步入社会后的生存能力普遍比没有受过高等教育的同龄人强，接受新事物、掌握新技术的速度总体上也比他们快。

大学生改行是必然的这项调查还显示，俄罗斯大学生大多是很理性地看待毕业后改行这一现象。特别是像外语、计算机等应用性很强的学科，毕业生可能分布于各个行业，从事各种职业。从某种角度来说，这些大学生掌握的专业知识本身就是一种工具，他们毕业后根据自己的实际工作进行相关专业的再学习和再培训是不可避免的。甚至可以说，这些大学毕业生改行是必然的。既然毕业改行在俄罗斯是一个普遍现象，那么大学生就必须学会去适应它和接受它。

董龙江加拿大：就业也不易

由于高科技行业收缩和北美经济低迷，加拿大许多企业为减少开支纷纷裁员，目前加拿大失业率已达7.8%，比去年同期高出零点三个百分点。在这一背景下，加拿大大学生找工作实在不容易，特别是要找到一份适合自己专业的工作就更不容易了。

名牌大学招牌不是很管用

就业难使得一些学工商管理的硕士生只能去当秘书，一些大学本科毕业生只能打零工。为了能找到工作，不少毕业生只能再选修一门专业，继续深造。加拿大一所名牌大学计算机系的毕业生乔治告诉记者，上世纪90年代，高科技和信息产业发展迅猛，学计算机的人很好就业。这两年，高科技行业的泡沫破灭，像加拿大最大的通讯网络公司———北方电讯网络公司就裁员几万人，学计算机的人已风光不再。

乔治告诉记者，名牌大学的招牌现在不是很管用。他本人已给几百家公司发了求职信，目前尚未找到合适的工作。和计算机专业的学生一样，近几年很热门的工商管理专业的毕业生也面临就业难的问题。曾在外国公司工作多年后来又到加拿大上学的一位中国移民，去年拿到工商管理硕士学位，但很长时间没有工作，最近才找到一份与专业不相称的文秘工作。她说，在就业难的情况下，只能降低要求，让自己去适应环境。据她介绍，现在加拿大大学生择业比较实际，只要能找到还过得去的工作就行了。对他们来说，如果能找到与所学专业对口的工作，那是最理想的，至于待遇还是其次的事。

大学生找工作途径很多

加拿大大学生找工作的途径很多，但主要有三种。第一种途径是求助于学校的“职业介绍服务”。学生可以从这种服务中获得相关的人才需求信息。第二种途径是通过由校方安排的专业实习计划找工作。在最后一个学年里，大学生一般都要去企业、政府机关和民间机构等单位实习三个月左右。部分学生就是通过这种实习找到工作的。第三种途径是到学校或自己联系的单位去“实习”，然后找到工作。大学毕业后，许多学生并不能马上找到工作，但可以到企业或政府机关去实习。实习期间，用人单位给大学生发放相当于正式雇员工资50%至75%的报酬。通过实习，部分大学生在实习单位找到了工作。即便不能留在实习单位工作，有了实习经历后，大学生就更容易在其他单位找到合适的工作。这种途径有利于缓解大学生的就业压力。

政府鼓励到欠发达地区工作

一般情况下，加拿大成绩优秀的大学生总希望找到工资比较高、又与所学专业对口的工作，但多数学生则希望找一份比较稳定的工作。此外，大部分学生还希望在经济比较发达的地区就业。像多伦多、蒙特利尔、温哥华、卡尔加里、渥太华等大城市都是大学毕业生首选的就业城市。当然，加拿大政府也鼓励大学毕业生到生活条件艰苦、但需要人才的欠发达地区工作。据说，在条件相对艰苦的加拿大西北部地区工作，工资要比一般地区高得多。

胡光耀巴西大学生很爽快先就业后择业

随着巴西近几年经济增长速度放慢，劳动力市场收缩，“先就业后择业”的思想已逐渐为巴西大学毕业生所接受。

从1994年至1999年，巴西在校大学生增加了43.1%，全国1180个高等学府中就读学生总数从1994年的166万余人增加到2000年的近270万。目前巴西全国大学生人数还在不断快速增长。巴西全国教育计划的最终目标是到2010年使在校生人数在18岁至24岁人口中所占比例达到30%。

然而，巴西劳动力市场却没有做好吸纳如此众多的大学毕业生的准备。超过12%的失业率使众多大学毕业生在寻找第一份职业时失去了选择余地。巴西大学生普遍认为，毕业后只能先就业后择业，不管对工作是否满意，都要先干起来，逐步积累工作经验，一边工作，一边寻找自己所喜爱的工作。

巴西大学毕业生就业的首选是收入高、稳定性较强的国有大公司和跨国公司。第二选择是政府部门。政府部门的招聘考试很繁琐，很难通过，但大学生一旦进入政府部门，跳槽者很少，公务员成了他们中大部分人的终身职业。第三选择是小企业和服务行业。这些单位一般收入低微，工作流动性大，但在目前的就业形势下应聘者却前呼后拥，即使是工作与自己所学专业风马牛不相及。里约热内卢市政当局最近招聘500名街道清洁工，应征者竟达13万人，其中不乏即将毕业的大学生和尚未找到工作的大学毕业生。殷永建埃及鼓励自主创业

近日，开罗纳赛尔城举办了第24届青年展销会。这是埃及政府为鼓励青年、特别是大学生自主创业而作的种种努力的缩影。

简朴的露天展销会上临时搭起一排排帐篷，每座帐篷前都至少有一名年轻的创业者。他们努力把客户吸引到自己的摊位前，通过自己的产品，讲述他们在市场经济大潮中一试身手、自我奋斗的故事。

来自尼罗河三角洲谢赫村省的贝沙拉现在已经是一家小型袜厂的老板了。他回忆说：“当年我从社会发展基金会贷了两万埃镑(1埃镑约合0.17美元)，用这笔钱参加了有关工厂管理的培训。”之后他便开办了一家袜厂，两年内袜厂的规模扩大了近一倍。

梅卡韦是一家女服绣品工厂的年轻老板。他当年也是从社会发展基金会借贷了15万埃镑，开办了自己的工厂。工厂开工后，产量很快就大幅上升，销路不错。现在梅卡韦已在逐步偿还这笔贷款的本息。他正雄心勃勃地准备进军国际市场，与外国同行竞争。

同许多国家的情况一样，埃及大学生毕业后也面临就业难的问题。过去，进入政府机关工作是埃及大学毕业生最大的愿望。但埃及政府部门已无力吸纳更多的大学生，全国7000万人口中，公职人员已达550万，50年间膨胀了十多倍。为了给年轻人创造更多的就业机会，埃及政府作出了种种努力，包括资助私营和中小型企业、鼓励外国和本国商人投资、为投资者提供更多的优惠和创建自由贸易区等。

同时，埃及政府还通过舆论引导和提供资金支持等措施，鼓励大学生自主创业。埃及政府专门设立了社会发展基金会，为处于失业状态的大学生自己创业提供优惠贷款。组织“青年展销会”则是埃及政府为解决青年创业者的产品销售问题而采取的一项重要措施。

第四篇：就业协会

就业经验交流会的活动策划

时间：

地点：教室

组织者：演讲就业组

参加人员：08电气1班学生

活动意义与目的：自从上次听过陈天翔主任的专业介绍以及我们系的06级的考研情况后，大家都觉得就业和考研已经离自己越来越近，学习专业的热情也是越来越高，班级的班委以及演讲就业组想趁热打铁，开展本次的“考研与就业经验交流会”活动，意在帮助同学们认清形势，对自己的未来做好规划，尽早地为自己的就业以及考研做准备。

活动形式与组织渠道：以经验交流会的形式，由班委（最好是辅导员帮忙）邀请05、06的学长学姐，就考研与就业等相关问题进行经验交流。活动准备:（1）联系人员：联系我系09年考研成绩优异者3~4人；

（2）提前两天申请教室；

（3）会场布置：活动前布置会场；

（4）活动备品：活动前准备水等活动用品。

活动流程:（1）主持人宣布交流会开始，并介绍到场嘉宾；

（2）由主持人介绍当前就业形式与考研形势；

（3）学长学姐们分别谈自己的考研经历与就业经历，学习方法；

（4）观看05级、06级本专业学生的就业情况与就业单位；

（5）由学长学姐们回答关于考研和就业所提出的问题；

（6）主持人宣布活动结束。

活动预算：水7—8元

活动取得的效果：通过此次交流会，大家应该对自己以后的就业和考研有了一定的了解，对今后有了自己的打算，提前开始准备关于就业和考研所需要的知识和各类证书等。

目的：为使同学们端正学习态度，明确学习目标，为今后走入实习岗位，走入社会打下良好的基础，为增强同学们就业意识，提高就业能力做好铺垫，让同学们认清形势，对自己的未来做好规划，并营造良好的学习氛围，为我校就业工作业绩在创新高。

第五篇：精算就业指南

精算就业指南(zt)

发信站: 北大未名站(2006年04月13日18:09:17 星期四), 转信

问题1.精算到底缺不缺人？

答案：缺，缺的要命，我们经理每天都喊人手不够，行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意，缺人缺的是有经验的，也就是至少是有一两年精算实务经验以上的（注意不是其 它保险业实务经验）。因为培养一个从对精算一无所知（指实务不是指考试）到能上手 至少要一年时间，耗時需久，经理这时的选择往往就是第一，招一个有经验的，第二，已有人员加班，第三，招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上，看到招聘精算都需要有经验的多，无 经验的少的原因。

问题2.中国到底需不需要5000个精算人才。

答案：那篇中国至少需要5000个精算专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是（据我经理说），英国精算师协会的一位同志来中国做报告时根据在英国干精算的人除以英国的人口再乘以中国的人口加权后而估计得出的，当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的精算教育和精算工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处，诚然 在英国就有2000多个执业的精算师，很多公司单单一家就会有几十个精算师在工作，但是那位英国精算协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心，世 界最完善的医疗保险和养老金制度，集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社，而中国这些东西一个都没有的事实。我也相信中国能建立这些东西的时候确实会需要这 么多精算专业人士的，但乐观地说至少需要50年时间吧，而这些东西不是GDP往上涨多少，上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。

问题3.那到底中国需要多少个精算人才

答案：之前看过公司间流传的一个统计（我觉得可信度挺高，至少我了解的公司都非常 准），说目前所有在中国内地的寿险公司干精算的人大约有500人，加上在财险，再保，咨询和保监会的，估计也就800，900人打住，那么以我工作以来对行业的观察后估计，未来5年内中国的精算从业人员规模会在1000－1500左右。

问题4.如果我没有经验，那么需要考多少门才能进精算部？

答案：很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进精算部，我以前也是这么认为，这确 实也是一个门槛，但是不是决定因素。

问题5.那需要什么条件呢？

答案：没有经验的，如果要进某公司精算部，先看有没有关系，也就是你老爸跟精算部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业，国内国外都是一样的，不用我多解释。没有关系也没有经验，公开招聘投简历的，经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会

1.你有没有精算实习经历（上学时候要争取）

2.你有没有保险业其它实习经历（上学时候要争取）

3.你的学校（名校最好，你想中财的经理肯定喜欢中财的学生）

5.你考试通过科目（目前美国、英国的重要性>>>中精）

还有运气...给你面试机会了，那就要看你人品和造化了，那时候一般跟你考试过多少门无关了，那 时候经理考察的是你的言行举止，处事为人。

问题6.哪些公司需要精算人员？他们对应届生或者没有经验人员的需求量

在国外，确实很多行业都需要精算人员，除了传统的寿险财险公司，比如英国*有专 门的Government Actuary Department，麦肯锡这样的战略咨询公司也有精算师，很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的精算人员。

但目前国内需要精算人员的行业，至少你能通过公开招聘知道它需要精算人员的，能够 通过公开招聘进去的，到目前为止主要有以下五类（忽略高等教育，保监会等的需求）：

寿险/健康险公司，养老金公司，财险公司，再保公司，咨询公司

寿险/健康险公司毫无疑问是目前中国精算人员的最大雇主，也是大家最能找到机会的地 方。一般来说，一个寿险公司如果要维持正常的运作，那么一个中型（如新华）或者大 型寿险公司（如国寿）会需要大约20-30的精算人员，但也不是绝对，像平安精算部据说就有50多人。精算部这些人当中通常又以产品开发人员最多，可能会占将近一半，剩下 的大致平均分配在如准备金，公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验，一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。

养老金公司现在只有太平和平安两家，以后相信会越来越多的，但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的，所以其精算人员多数都是父公司调派的。

财险公司，我对财险不太了解，但是从招聘广告来说，有一定的精算人员需求。

再保公司，再保的主要业务在财险再保方面，寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例，最近两年其在中国大开业务，主要招聘对象是财险核保方面的under writing trainee，为其以后的中国财险再保积累人才,较适合应届生。财险的风险控制

偏向核保，所以以往主要面向寿险的精算在财险方面应用不多，但是近年来财险精算发展飞快，再保公司的财险underwriting我个人认为是需要相当精算技术的。

咨询公司主要是四大会计师事务所在招人，四大除了我们熟知的审计等业务，其实还有 精算咨询业务，他们提供从产品定价，风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生，但招聘数量相对较多，从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招精算的，但极少在中国招应届或没经验的，这里就不多介绍了。

问题7.从哪里能知道哪些公司正在招人？

答案：一个较有效的渠道是你的老师或者正在干精算的师兄师姐，前辈的介绍或者推荐 是一个非常有效的途径，另外就是招聘季节，自己的系里面都会发布公司的相关精算人员需求，这比校园招聘或 社会招聘竞争要小很多。

然后接着是校园招聘，大家应该在大二或者研一研二就去体会一下。

一般公司都会选择或者发布招聘信息，大家要注意保持 经常浏览。其中，个人感觉，51job的应届或者无经验需求较多，zhaopin的偏向有经验 的。

大学的BBS的求职版或者保险精算版也是一个好地方，个人推荐两家北大的bbs.bdwm.edu 或者复旦的bbs.fudan.edu.cn，一般囊括北京上海等地的精算应届生招聘信息。

如果不嫌麻烦，还可以去中国保险网上面去保险公司地址大全那里，一家一家点过去看。

问题8.对应聘精算职位简历的一点个人建议

答案：一般一个精算应届或无经验职位的空缺通常会吸引将近一百份简历，以我们公司 最近的招聘为例，我们只在我们公司主页上刊登了招聘信息，并没有在任何大型招聘网 站如51job发布过信息，就在不到一个月内收到了50多份邮寄的简历，还不包括那些通过 电子邮件或传真发过来的。如果运气好，这些简历可能不需要先经过HR的过滤直接来到 精算部经理手中，但是一般来说，多多少少HR都会filter一下的。

按照我们经理平时给我们闲扯时得到的信息，一般来应聘这种职位，通常从HR到他手上的简历都会有接近50份，那么我们来一个粗糙的计算，如果精算部经理有那么足够空闲，能腾出两个小时时间来决定这些简历中的哪几份可以得到他的面试的话，每份简历得 到经理评阅的时间也就不超过3分钟（其实通常只有1分钟，引起兴趣的才可能3分钟）。我们必须在不到3分钟内把自己过去的方方面面展示给经理看，需要一定的技巧。

这是我针对应届生的建议，其它非应届又没经验的可以参考一下，第一，简历不要太长，一页中文，一页英文，两页足以，保证这两页能让一个陌生人在 一分钟内看出你在写什么。什么获奖证明复印件之类的扔掉，你能有offer的时候自然有 人会查。

第二，要写求职信，但不要太长，半页a4足以。你要让HR，精算部经理知道你为什么来 应聘。

第三，废话少说，什么“本人诚实正直，勤奋吃苦...",删删删！这里也不是写思想品德 鉴定，就算要思想品德鉴定，经理也宁愿从面试时候去判断。

第四，把你的背景按一下顺序用合适简洁的格式放在word上，个人信息/教育经历/通过 考试科目/实习经历/获奖情况和其它证书像四六级什么的/其它爱好。写实习经历的时候 不要只罗列你在什么时候在哪里实习过，还要简单介绍一下你的实习内容，学到了什么。

第五，格式很重要，一个良好排版的简历会给你不少印象分的同时更能让经理易于你的 具体情况。字体要统一，中文用宋体或楷体，英文用times new roman或者arial，不要 用斜体，标题或小标题可以加粗，用的字体大小不要超过2种，宋体的小四或四号就差不 了

转载请注明出自应届生求职招聘论坛