第一篇：县农村劳动力技能培训工程2011度总结
**县农村劳动力技能培训工程
2011年度工作总结
**县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室
（2011年12月3日）
今年以来，我县农村劳动力技能培训工作坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实市、县经济工作会议精神，按照全市30万农村劳动力技能培训工作会议的总体要求，以产业发展定培训重点、以培训需求定受训对象、以培训流程定培训场次、以培训任务落实定培训质量，抓重点、破难题、强基础、求实效，农村劳动力技能培训工程深入开展。止目前，全县共组织开展各类培训292场次，培训13523人，占培训任务的131%，其中：就业技能培训6867人（劳动力转移就业培训1744人、劳动力预备制培训1581人，“阳光工程”培训3527人，农村能源技工技能培训15人），农村实用技术培训6358人（制种技术培训332人、马铃薯丰产栽培技术培训2108人、现代农业种植技术培训875人、林果栽培技术培训1056人、肉牛和其它畜禽养殖技术培训1077人、节水技术培训120人、农机具操作维修技术培训790人），乡镇企业、中小企业和非公企业从业人员培训250人，农村经纪人、农村专业合作组织的领办人培训48人，建成培训示范基地20个。
一、开展“四类”培训，稳步提升培训质量
按照根据农时季节定内容、根据农活定时间、根据专业定课程的“三定”原则，依托“两个活动、一个基地、一个站点”，科学制定培训计划，搭建起了多层次、多渠道、多形式的培训平台，稳步提升了培训质量。
一是依托党员“冬训”活动开展培训。充分发挥“一中心十分校”的作用，对农村党员群众进行形势政策、家政服务、建筑安装等行业基本技能培训。各乡镇重点对农村党员、基层干部、致富能人开展农村劳动力技能培训、信息网络知识和法律法规及思想道德知识培训。各村党支部利用远程教学、电化教学、网络多媒体等培训手段，对党员群众开展党的教育和基本权益保护、法律知识、寻找就业机会等方面知识的培训。“冬训”期间，共举办农业科技人员、电焊工、红提葡萄种植培训班40期，培训5200多人；组织下乡培训9场次，培训3000多人（次）。
二是依托“四送一训”活动开展培训。紧紧围绕农时、农事及不同产业的技术需求，组织省、市科普工作队和县、乡抽调的科技工作人员在对农民开展了以“双低油菜”、玉米制种、日光温室种植等12项实用技术为主要内容的集中培训。同时，精心准备资料，在人流比较集中的地方设立咨询台、宣传点，对受训农民和过路群众赠送实用技术科普资料，多方位多角度为农民提供科技服务。活动期间，共开展培训164场次，培训5712人，发放科技资料17136份，发放科技光盘1903张。
三是依托培训示范基地开展培训。充分发挥培训示范基地的带动作用，积极开展农业新品种、新技术、新机具的实验示
范推广和技术信息服务，将培训示范基地建设成为带动产业发展的样板、培训农民的基地和技术推广的窗口，促进了产业基地化、规模化发展。新天镇新兴红提葡萄专业合作社被确定为培训示范基地后，社长杨丰余自发为群众讲政策、传技术，接受周边乡镇观摩培训20多次，辐射带动周边乡镇、村组红提葡萄种植的发展，闫户村也先后建成红提葡萄大棚216座。
四是依托远程教育站点开展培训。利用远程教育网络，采取视频点播、光盘播放等科技能人和农村党员干部群众看的懂、学得快、用得上的方式，积极引导站点管理员精选播放远教网络中贴近党员群众实际需求的课程，利用“党员培训日”活动，组织党员群众学习基层党建、政策法规、经营管理、实用技术等知识，切实解决群众在生产中发现的问题。止目前，共培训农民群众300人（次），发放各类农业技术指导资料3万多份。
二、落实“四项”制度，着力提升培训层次
围绕发展现代农业和特色优势产业，以提高培训质量和效益为关键，落实“四项制度”，培养“四支队伍”，不断提高生产技能和示范带动能力，促进农村劳动力技能培训工程的深入开展。
一是落实“一挂二考核三评四项制度”，培养村干部致富带头人队伍。实行“一挂二考核三评四项制度”，着力把村干部培养成技能型致富带头人。“一挂”：把带领和培训提升群众致富的水平和能力与村干部报酬待遇挂钩。“二考核”：把带领和培训提升群众致富的内容从社会效益、经济效益两个方面具体量化，以目标责任考核指标的形式确定下来，定期考核奖惩。“三
评”：结合创先争优活动，把带领群众致富的承诺履行情况做为领导点评、群众评议、民主测评的评价指标，并将量化结果做为年度评优评先的重要依据。“四项制度”：学习培训制度。对村干部开展以科学发展观、产业发展、矛盾纠纷排查调处等内容进行培训；帮带人培养制度。安排一名工作经验丰富的村干部为帮带人，对新任和经验欠缺的村干部进行传、帮、带；实践锻炼制度。让所有村干部参与全村重点工作，让他们在实践中增长才干；学历提升制度。依托河西学院、县委党校和县职教中心，大力实施村干部学历提升项目。
二是落实农民科技指导员制度，培养农民技术骨干队伍。注重实用型乡土人才队伍建设，通过重新调整补充，推选出70名有经验、会经营的农民科技指导员，随时为农户提供技术指导，建立起了“适应需要、服务基层、手段先进、灵活高效”的培训体系。邀请市农业局、林业局、畜牧兽医局10名具有较高理论和技术水平、农民培训工作经验丰富、语言表达能力较强的副高以上职称专业技术人员和县农委、林业局、畜牧兽医局3名专业技术人员组成培训组，分乡镇分专业对农民科技指导员开展集中培训工作，共开展集中培训8期，培训171人次，现场指导6期，152人次。坚持推行科技特派员制度，聘任下派了100名科技特派员，其中民间科技特派员70名。
三是落实赴外培训学习制度，培养农业科技带头人队伍。认真落实赴外培训制度，积极选派人员参加市培训办、市农口各部门和县上组织的赴外考察学习培训班4期，培训34人，其中，选派10名高原夏菜种植户赴兰州、宁夏银川、河北张家口
培训；举办养殖大户赴陕西宝鸡培训班两期6人；组织村干部参加赴陕西杨凌培训班两期18人，使村干部、科技带头人、种养大户在学习中开阔视野、在参观中借鉴经验、在对比中查找差距，切实增强了带领群众增收致富的责任感和紧迫感。
四是落实农民素质强化制度，培养农村经纪人队伍。以搭建地方特色农业产、供、销平台的经纪人为主要培训对象，辐射带动市场、集镇的销售人员和外出务工返乡人员，以集中培训、召开现场会等形式，广泛宣传经纪人基础知识和相关政策法规，加强涉农商标知识培训，指导规范签订涉农合同，不断提高农村经纪人的经纪业务水平和预测分析市场、规避风险能力。通过科技下乡活动，对农村经纪人进行文化知识、市场经济知识、法律知识及农技知识培训，促进农村经纪人更快更好更健康地发展。止目前，共培训农村经纪人、合作组织领办人48人，县供销社派遣1名业务熟练、带动能力强的业务骨干参加省供销社举办的赴外培训班，派遣4名经纪人参加市培训办组织的赴定西、天水、陕西宝鸡的农村经纪人、合作组织领办人培训班，进一步开阔农村经纪人的视野，拓宽了农村经济人的知识层次。
三、丰富培训载体，不断深化培训效果
依托各级各类培训资源，进一步拓展领域、强化措施、丰富载体，大力开展技能培训，不断深化培训效果。
一是以“党员双育”为载体，深化劳动力技能培训工程。依托远程教育站点、致富能人、产业合作组织，积极开展农村党员“党性教育+技能培育”的“双育”活动。充分利用172个
农村现代远程教育站点和农村信息资源共享工程设备，对农村党员开展农业机械操作、精细化农业发展、农业建设环境、能源工程及新农村规划建设等方面的培训，深入浅出，通俗易懂，提升了广大农村党员的实用技术水准。在农村专业经济组织中成立党支部5个、党小组34个，通过“支部+合作组织+培训”模式，党支部充分利用合作经济组织的技术、资金、师资等方面的优势，对党员和周边群众开展技能培训4700人次，推广机械化马铃薯种植、收获等新技术21项，较好的推动了农产品联合运销、连片规模制种、中药材种植运销等特色经济的发展。组织党员中有技术、善交际、影响大的“土专家”、“田秀才”、“技术能人”、“专业大户，采取现身说法的方式，适时向农民提供面对面、手把手的菜单式培训，积极引导广大农民加快产业结构调整，发展高效农业，拓宽增收渠道。
二是以“五个一批”为载体，推动创业带动就业活动。推行“1+3”创业带动就业模式，深化“五个一批”创业带动就业活动，构建创业平台，提供“一站式”创业服务，通过扩大贷款范围，简化工作手续，缩减办理时限，加大贷款发放和清缴力度，进一步完善政策咨询、创业培训、专家评析、项目推介、创业孵化、小额贷款、开业指导和后续服务“八位一体” 的帮扶机制，全面落实市场准入、场地安排、收费减免、小额担保贷款及贴息等扶持政策，强化创业培训，加强创业指导服务，促进劳动者自主创业、自谋职业、带动就业。止目前，已培养创业带头人11名，征集创业项目11个，展示创业成果11项，宣传创业典型11个，建立创业基地1个。
三是以“科技三下乡活动”为载体，加大乡土人才培养力度。围绕农村改革发展、加快发展现代农业和建设农村公共服务体系，要把满足农民群众物质文化需求作为立足点，源源不断地把优秀精神文化产品、法律法规和法律服务、科技知识和实用技术、卫生知识和医疗服务送下乡，帮助农村建设完善各类公共服务设施，提高农民群众的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，扎实开展“三下乡”活动。全县共举办各类实用技术培训班28期，培训农民2.5万人次，培训基层干部300人次；举办科普展览15次，共展出各种科普展板168块，悬挂横幅标语15条，散发各种科普资料2.67万份，总受益人10万人次。
四是以“冬季集中培训”为载体，掀起农民培训新高潮。充分利用冬季农民工返乡的有利时机，对抽调的20名市县农口部门专业技术人员分行业成立了5个培训小组，紧紧围绕马铃薯、啤酒大麦、双低油菜、中药材、制种、林果等六大特色产业和畜禽“三百万”工程实施，以测土配方施肥、日光温室技术、设施葡萄栽培、畜禽养殖等实用技术为培训重点，扎实开展冬季集中培训活动。将阳光工程和农村劳动力职业技能培训纳入到冬季集中培训活动当中，与冬季集中培训活动同安排、同部署、同考核，形成县上集中培训，乡镇进村入户的培训格局。止目前，共开展冬季集中培训115场次，2300人，开展阳光工程和农村劳动力职业技能培训28场次，360人，组织下乡观摩2场次。
四、健全“四项”机制，确保培训取得实效
以“实际、实用、实效”为培训出发点和落脚点，细化目标任务、健全工作机制、完善工作措施，切实将培训实效作为培训工作的核心目标。
一是健全联乡包村挂项机制，进一步提升农民致富能力。充分发挥县直涉农部门初级以上职称专业技术人员的专业特长，组织40名专业技术人员开展农业专业技术人员联乡包村活动，中级以上职称的每人联系1个乡镇，结对帮带1名农民科技指导员；初级职称的每人联系1个村和1户科技示范户。并将技术人员姓名、服务内容、联系方式印制成便民联系服务卡，分发至村组、农户手中，方便农户随时向技术人员请教解决实际问题的办法；技术人员根据各自的工作安排与基层的工作需求，自行安排时间开展“五四三”活动(即“五送”，送观念入脑，送政策上门，送科技下田，送法律进家，送信息到户；“四个一”，向结对农户每月传递一条好信息，每季度举办一次大型主题讲座活动，每半年培养一个“土专家”、“田秀才”，每年为所联系的乡镇、村落实一个好项目；“三帮”，帮助结对农民调整产业结构，帮助其掌握1至2门以上的实用技术，帮助解决和统筹一笔项目启动资金)，通过专家包村挂项结对帮扶，使农民群众的致富能力更加突出。
二是健全示范点联系机制，进一步加快示范点建设进度。制定下发了《农村劳动力技能培训示范点工作联系制度》，分乡镇、分产业确定9个责任单位、40名工作人员定点联系新建示范点，配合农民科技指导员，严格按照《培训工程产业基地培训示范点建设标准》，指导做好示范点基础设施建设和软件资料 的收集整理，协助解决示范点建设中存在的实际困难和问题，充分发挥好示范点综合示范效应，不断带动产业发展。
三是健全考核评价机制，进一步推进培训结果认证工作。按照《张掖市30万农村劳动力技能培训工程培训结果认证办法》要求，严格评定程序，严把认证标准，规范发证流程，对符合条件的受训劳动力及时考核发证。根据农时季节，组织农民参加各关键环节的培训，及时进行培训结果测试评定，完成全部培训流程后进行理论测试和实践操作考核，对合格人员由相关责任单位发给培训合格证，切实提高培训评价认证质量。目前，已审核发放培训合格证7145本。
四是健全督促检查机制，进一步落实各项工作任务。坚持把督促检查作为促进农村劳动力技能培训工作的重要手段，与各乡镇，相关责任部门、单位，培训示范基地签订了《民乐县农村劳动力技能培训工程年度目标管理责任书》，制定了《民乐县农村劳动力技能培训工程考核细则》，把农村劳动力技能培训工作纳入年度考核中，进一步明确分工，强化责任，形成了上下衔接、分工协作的落实机制。共组织开展了4次督促检查，及时发现了培训工作中存在的问题，督促责任部门、乡镇、村进行了整改落实。
今年以来，我们在农村劳动力技能培训工作方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但总的来看也还存在农民群众对农村实用技术的学习热情不足，部分县级培训示范点特色不够突出，全县培训师资数量短缺，培训工作宣传教育深度不够等问题。下一步，我们将进一步围绕重点抓落实，抓住关
键求突破，积极创新显特色，注重细节上水平，推动农村劳动力技能培训工程向纵深推进，取得新的成效。
1、在调动农民参训积极性上下功夫。积极开展各种形式的学习观摩、技能比武、成果展示活动，培育树立先进典型，集中展示培训成果，提升培训工程的影响力；采取订单式、校企联合式等行之有效的方法，进一步加强再就业技能培训和职业技能鉴定工作，提高劳务输出的效益。依靠实用的培训内容、灵活的培训形式、显著的培训效益来调动农民接受培训的积极性和主动性，提高培训效益。
2、在发挥农民科技指导员的示范带动作用上下功夫。注重调动农民科技指导员的积极性，进一步加强目标管理和效绩考核，实行工作效绩与补贴发放挂钩制度，进一步完善管理措施，强化考核激励，实行动态管理，及时调整作用发挥不好的农民科技指导员，把新涌现出来的一些技术骨干补充到农民科技指导员队伍中来。
3、在加强培训示范基地建设上下功夫。切实加强教学设施、师资队伍和运行机制建设，充分发挥培训示范基地的带动功能，扎实开展农村实用技术培训，将培训示范基地建设成为集农民培训、技术推广、产业培育、产品销售为一体的综合性产业示范基地。
4、在完善认证考核体系上下功夫。坚持重实效、重效益的考核导向，健全完善考评认证与考核评估有效对接、互相促进的评价体系，把通过培训是否掌握了技术，掌握的技术是否有效地加以运用，运用技术后是否取得了显著效益等作为培训评
估认证和工程质量考核的重要依据，真正把农民接受培训的实际成效考实考准，切实提高培训评价认证质量。
5、在加强工作统筹上下功夫。把冬季集中培训活动、基层党组织建设、党员冬训和“创先争优”活动有机结合起来，充分运用各类资源开展农村劳动力培训。结合党员冬训活动，深入开展农村劳动力生态文明意识、法纪意识、诚信意识等教育，通过各部门的共同努力，不断提升农村劳动力的文明意识和素质。结合基层组织建设和“创先争优”活动，进一步靠实村级组织抓培训的责任，切实加强对村干部的教育培训，激发农村党员干部学用科技、带领群众增收致富的积极性，不断深化拓展集中培训活动内涵，增强活动实效。
6、在引导和支持返乡农民自主创业上下功夫。充分利用冬季农民工返乡的有利时机，把引导扶持农民工回乡创业作为保增长、保民生、保稳定的抓手，以外出务工返乡青年、种养大户、农机大户和有志于农村创业的大、中专毕业生为重点培训对象，以农业产业化经营、农产品品牌创建、循环经济、农产品质量安全等为主要内容，开展农村创业人才培训，引导和支持农民创业。同时，挖掘和报道一批返乡创业典型，发挥典型引路作用。
7、在加强督查考核上下功夫。县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室加强对培训工作的督促检查和年终考核，组织力量对各乡镇和县直相关部门任务完成情况进行考核评估，将考核结果纳入到年终“三位一体”考核中，切实将农村劳动力技能培训工程作为一项常抓不懈的工作。积极邀请“两代表一
委员”及社会相关人士对农村劳动力技能培训工作进行评价，客观分析工作不足，及时提出改进措施，进一步推进培训工程深入实施。县直农口部门要注重平时抓培训，各乡镇、村、农民科技指导员要日常工作抓记载，资料图片重收集，并注重创新总结常报道。
第二篇：农村劳动力技能培训情况
全市农村劳动力
转移培训就业工作主要情况
2008年，我市按照省劳动保障厅《关于印发〈2008年农村劳动力转移培训就业工程实施方案〉的通知》精神，制定了实施方案，狠抓组织落实。坚持培训和就业相结合、培训促进就业的方针，以促进农民增收和缓解企业用工难为目的，统筹城乡就业，通过政府推动，社会参与，建立培训就业一体化机制，开展多层次、多渠道、多形式的培训工作，紧密结合企业用工需求和劳动力市场需求，认真整合培训资源，大力开展劳动预备制培训、劳务输出培训、技能提升培训等系列培训。加强就业服务，使培训后的农村劳动者大量顺利实现转移就业和稳定就业，大大推进农村劳动力向非农产业转移。今年1-9月，全市农村劳动力新转移就业40344人，完成年任务80.69%;技能培训20295人次，免费技能鉴定4408人。主要做法是：
一、领导重视，建立健全农村劳动力转移培训工作机制。市委、市政府将农村劳动力转移培训就业作为农村增收和农村经济发展的重要产业来抓，市政府建立了农民工工作联席会议制度，负责统筹协调和指导各部门共同做好包括农村劳动力转移就业培训等工作，联席会议办公室设在市劳动保障局。在局内部，由职业培训科牵头，就业科配合，就业服务 机构具体组织实施，共同推动工作的展开。2008年市委市政府将组织实施农村劳动力转移就业技能培训列入为民办实事的一项任务，提出全市要帮助农村劳动力转移就业5万人、就业培训3万人、免费技能鉴定5000人。市政府办印发了《开展农村劳动力转移就业技能培训落实市委市政府2008年为民办实事项目实施方案》，提出工作措施和进度要求。劳动保障部门全力以赴，3次召开全市技能培训会议，动员部署农村劳动力培训鉴定工作，并分解下达具体任务，建立逐月通报制度。蕉城、古田、福鼎等县市区将任务下达到乡镇，作为乡镇党委政府的目标责任制考核内容。各级劳动保障、农办、财政等部门加强协调沟通，认真组织实施，形成统一领导、密切协作的工作机制，有力推动了农村劳动力技能就业计划的落实。
二、开展调查摸底，逐步摸清农村劳动力基本状况。摸清农村劳动力培训需求和就业愿望，是做好农民工工作、帮助农村劳动力转移就业、实现农民增收的基础性工作。周宁县在82个行政村配备了村级劳动协管员，劳动保障部门牵头组织协管员，在乡镇派出所和村委会的配合下，进村入户逐一对农村劳动力资源进行调查摸底，每两年编造一次农村劳动力基本情况花名册，比较真实地掌握了全县农村劳动力转移就业意向和培训内容。古田县由县委组织部牵头，劳动保障局、农村社会联动服务中心会同各乡镇政府，对全县农村劳动力进行了调查摸底，并建立劳动力数据库，实行动态 管理。柘荣县由劳动保障局和妇联牵头，依托各村妇女干部配合乡镇包村干部共同开展农村劳动力调查摸底。福鼎市劳动保障局组织人员分3组深入企业了解用工需求和农民工培训情况。掌握第一手资料，为农村劳动力转移培训就业工作打好基础。同时，充分利用报刊、大幅标语、有线电视等各种形式，结合在全市开展的再就业援助月活动、“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动，加大农村劳动力转移就业培训政策宣传力度，营造关心支持农民工转移就业工作的良好氛围。
三、整合培训资源，精心组织农村劳动力技能培训。建立开放式的职业培训体系，充分发挥有关部门和工青妇组织等社会团体的积极性，大力引导社会各类培训机构参与农村劳动力技能培训。采取资质认定确定了各级就业服务机构培训中心和技术学校作为农村劳动力技能培训机构，同时积极与企业、社会培训机构加强合作，开展订单培训和定向培训，既注重发挥公办培训机构作用，又整合培训力量资源，充分调动社会培训力量参与培训。福安市各方筹资30万元组建技能培训中心，立足本市电机电器、船舶修造等主导产业，与数控机床、船舶修造等社会培训机构合作，并依托或联合市教师进修校及其他职业学校力量实施培训；福鼎市通过开展对“一园三区”的用工企业进行调查摸底，采取依托企业基地，校企挂钩，订单定向培训，增强培训的针对性和实用性。
四、创新工作模式，提高培训效果。一是前移培训关口，提倡上门服务。创新工作方式，大力提倡深入乡镇、深入农村，就近就地培训，培训机构派师资、带教材，把培训班办到农民家门口，让学员吃住在家、学习在村，方便了农民，减轻了负担。在培训方法内容上，做到引导性培训和职业技能培训相结合，既有基本权益保护、城市生活常识、职业道德的培训，又根据用工单位的需求有针对性开展基本技能和技术操作规程的培训，提高培训的实用性。二是联合厂、校、基地三方力量，实行浓缩实训。引进企业入驻培训基地或直接利用企业场地，进行企业式管理实训，专业教师讲授理论，企业师傅带班教学，学员亦工亦学，通过理论知识培训后直接进入实践操作，经过阶段性实训，最后采取理论考试、实践操作、技能鉴定考核，增强培训效果，学员培训合格率达95%以上。三是开展订单培训和定向培训，确保就业率。蕉城区积极拓宽农村劳动力转移渠道，与阳光办配合，主动到企业搜集用工信息，按用工单位需求“订单”培训，帮农民谋“婆家”，帮企业相“媳婿”，提高了农村劳动力就业率。培训的农民工被东宁和康宁超市、夏威和远藤食品公司等录用。古田、屏南县分别与福州鼓楼区、马尾区签订了劳动力资源协作开发协议，本着优势互补、互惠互利的原则，协作开发劳动力资源，两区定期把区内企业用工信息提供给两县，两县劳动保障部门根据岗位需求，定向组织培训，分别 向两区有序输送农村劳动力1000多人。
五、强化就业服务，做好技能鉴定，巩固培训成果。注重培训与就业的结合，开展农村劳动力培训的同时，做好职业指导、就业服务。完善劳动力市场建设，所有公共就业服务机构对进城务工的农村劳动者全部提供免费的职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务和一次性职业培训补贴。加强山海劳务协作，与福州市签订了山海劳务协作协议，实行对口帮扶。定期举办劳动力供需见面会，将劳务派遣机制延伸到农村，把农村富余劳动力、库区移民和被征地农民作为劳务派遣的重点对象，通过“定向培训、就地消化、就地转移”的办法，促进农村劳动力转移就业。一是为参训者提供技能鉴定服务，坚持技能培训与职业资格鉴定相结合，通过技能培训和技能鉴定，提高劳动者素质，提高技术工种行业人员的持证率。至今年9月底在提升培训劳务输出培训和预备培训中技能鉴定2万多人次。二是充分发挥劳动力市场的作用，加强乡镇(街道)、社区劳动保障工作平台建设，加强培训、职业指导、用工等信息的传递；三是加强与企业的沟通联系，及时掌握企业用工信息，确定培训项目，走“订单”培训和“定向”培训路子，增加培训的针对性和有效性，提高就业率。四是各类公共就业服务机构为培训学员免费提供职业指导和职业介绍服务，对培训后就业的学员采取适时服务，加强与学员的联系，帮助解决就业问题。由于培训和 就业的良性对接，使培训学员的就业率均达90%以上。
宁德市劳动和社会保障局
2008年10月14日
第三篇：农村劳动力技能培训情况
一、农村劳动力技能培训情况
按照农业部《2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施指导意见》要求，根据2013年黑龙江省农村劳动力培训阳光工程实施方案，北安市劳转办给职教中心学校下达了2013年阳光工程培训任务、培训专业、培训人数、补助标准及北安市阳光工程培训具体实施方案。按照实施方案和培训计划要求，每期阳光工程培训班在开班前要向市劳转办、财政局申报开班申请书，培训前要先期公示，要有阳光工程培训教学工作计划，完备的班委会制度及成员分工等项目。参加培训学员要建立完善的电子档案（照片、姓名、身份证号码），每期培训班结束后要进行专业技术考试、验收报告单、参加学员满意度测评表等。建立“农村劳动力阳光工程培训台帐”及所有培训专业台帐总汇表。
2013年阳光工程培训项目主要以涉农专业为主，我校开设培训专业有
1、专业合作社骨干人员
2、美丽乡村骨干人员
3、肥料配方师
4、大豆栽培技术
5、玉米种植等。共五个专业，技能培训人数400人，专项技术培训1500人，总计1900人。为确保阳光工作顺利进行，学校领导高度重视，成立了农村劳力阳光工程培训组织机构，由校长任组长，分管校长任副组长，具体实施项目由培训处牵头，各相关部门协调配合，保证了阳光工程技能培训工作的顺利实施。每期培训班都有培训处负责安排，落实各项具体内容，要填写培训学员登记表，复印身份证、照相、台帐汇总，建立完整的学员电子档案等。培训处还制定了阳光工程《培训学员管理制度》、《培训教师岗位职责》、培训
学员《作息时间表》等规章制度，经过培训处全体同志努力工作，2013举办阳光工程培训班七期十一个班次，共计培训1900人，按时完成全年培训工作计划。
北安市职教中心学校
第四篇：农村劳动力技能培训工作总结（本站推荐）
XX县供销合作社
农村劳动力技能培训工作总结
自2008年XX供销合作社联合社依照县有关部门的指示开展农村劳动力技能培训工程以来，通过五年的不断努力积极开展各类培训紧紧围绕服务“三农”、助农增收的办社宗旨，通过举办农产品经纪人、农户培训，使农产品经纪人业务技能有了明显提高，农户在选择种植作物上有了较大的进步，在推动农业产业化经营和搞活农产品流通，发挥了重要作用。
2008年至2012年，已累计培训农产品经纪人、农户XX人（次）。组织有序的培训不仅对提高全县广大农民素质，加快推进农业科技普及步伐，促进现代农业发展起到了重要的促进作用，而且也使全县的农民专业合作社建设得到规范、健康发展，深受广大农民群众的欢迎。
一．主要组织的培训内容
（一）农民专业合作社法。让广大农民从根本上了解认识了专业合作社的存在意义。使其认识到每一个成员所拥有的产权、生产经营自主权不变,不会成为公司,不会成为公社。
（二）市场营销的常识和策略。使广大农民了明确了种植销售的方向，可以更好的围绕市场发展制定种植销售计划策略。
（三）XX县域内农产品的基本常识。使其培训人员加深了对当地农产品的了解，可以更好的选择农产品种植发展的方向。
（四）经验交流。通过农产品经纪人之间，经纪人与农户之间的交流探讨，共同发现问题解决问题。
（五）XX县主要农产品的流向。农产品流向的学习中让更多的农产品经纪人、农户加深了对本地农作物销售动向及销售地的了解。
（六）介绍XX兴办专业合作社的经验。学习他人的经验，借鉴他人成功的案例。让本地农产品经纪人、农户认清形势把握机遇，更好的发展本县的农业经济。
二．当前存在的不足
（一）部分农村劳动力对劳动力技能认识不足，参加培训的积极性不高。
（二）我县农村大部分务农人员文化程度偏低，培训难度较大。
三、今后工作思路
（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围
充分利用宣传栏、广播等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳
动力参加培训的积极性。
（二）创新培训方法，提高培训实效
不断创新培训方式，探索培训新方法，总结新经验，突出培训重点，提高培训质量。抓好农产品经纪人、农户急需的实用技术培训，最大限度的培训经纪人、农户，提高经纪人、农户素质，确保培训工作取得实效。
（三）认真总结培训经验，建立长效机制
对开展的各类培训认真进行总结 ,做好各类培训资料的归类整理，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，探索建立促进农村劳动力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。
加强农产品经纪人，农户培训，任务艰巨，意义重大，我社将继续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，扎实工作，努力开创我县农村劳动力技能培训工作的新局面，为我县经济社会和谐发展作出更大的贡献。
二〇一二年四月十二日
第五篇：曲靖市农村劳动力技能培训
曲靖市农村劳动力技能培训
定点机构、专业和补贴标准
单位：小时、元
序号
学校
申报专业
课时
培训鉴定费
补贴标准合计
地址
联系
备注
曲靖市技工学校
维修电工
360
500
曲靖市麒麟区官坡寺
6112918
培训鉴定费补贴标准包括课时费、教材费、耗材费、鉴定费、证书费。
计算机应用及办公自动化
360
500
家政效劳员
360
430
保安员
360
460
钳工
360
500
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
焊工
360
500
商品营业员
360
460
煤制气工
360
500
装表接电工
360
500
陶瓷成形工
360
500
水泥生产制造工
360
500
送电配电线路工
360
500
电力工程内线安装工
360
500
云南省工业高级技工学校
维修电工
360
500
曲靖市麒麟区麒麟西路
3315840
钳工
360
500
计算机操作员
360
500
家电维修
360
500
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
车工
360
500
管工
360
500
焊工
360
500
煤矿特殊工种
360
500
曲靖市麒麟区职业技术学校
计算机操作员
360
500
曲靖市麒麟区子午路
3211442
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
商品营业员
360
460
花卉园艺工
360
500
医药商品购销员
360
430
保育员
360
390
护理员
360
390
数控机床操作工
360
500
服装缝纫工
360
500
家电维修工
360
500
保安员
360
460
化学检验工
360
500
医疗临床效劳员
360
390
曲靖市科普技术职业技能培训学校
计算机操作员
360
500
曲靖市麒麟区麒麟北路18号
3290612
培训鉴定费补贴标准包括课时费、教材费、耗材费、鉴定费、证书费。
计算机操作员(图形图像处理)
360
500
计算机操作员(安装调试维修)
360
500
计算机操作员(商务办公应用)
450
500
砌筑工
360
500
钢筋工
360
468
模板工
360
500
架子工
360
500
抹灰工
360
468
防水工
360
478
混凝土工
360
468
曲靖市麒麟区丹颜职业技能培训站
美容师
360
500
曲靖市麒麟区麒麟北路18号
6153822
美发师
360
500
保健按摩师
360
500
茶艺师
360
500
化装师
360
500
商品营业员
360
460
家政效劳员
360
430
插花师
360
550
保洁员
360
390
育婴员
360
390
康乐效劳员
360
472
评茶员
360
500
保健刮砂师
360
500
曲靖市方元职业培训站
美容师
360
500
曲靖市麒麟区麒麟南路
3139111
美发师
360
500
保健按摩师
360
500
保健刮砂师
360
500
化装师
360
500
美甲师
360
500
计算机操作员
360
500
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
插花师
360
550
商品营业员
360
460
曲靖交通职业培训站
汽车维修工
360
500
曲靖市麒麟区廖交路
3381128
茶艺师
360
500
砌筑工
360
500
抹灰工
360
468
钢筋工
360
468
摩托维修工
360
500
曲靖应用技术学校机动车驾驶员培训站
市场营销员
360
464
曲靖市麒麟区麒麟巷
6160558
培训鉴定费补贴标准包括课时费、教材费、耗材费、鉴定费、证书费。
汽车修理(货车方向)
360
500
汽车修理(轿车方向)
360
500
摩托车修理
360
500
维修电工
360
500
家电维修
360
500
商品营业员
360
460
家政效劳员
360
430
钳工
360
500
保安员
360
460
曲靖农业学校职业培训站
农艺工
360
500
曲靖市麒麟区麒麟南路
6160101
农作物植保工
360
500
花卉园艺工
360
500
果茶桑园艺工
360
500
食品检验工
360
500
林木种苗工
360
430
动物疾病防治员
360
446
动物检疫检验员
360
446
营林试验工
360
500
水土检测工
360
500
灌区供水工
360
380
水土保持防治员
360
500
工程测量工
360
500
计算机操作员
360
500
曲靖市麒麟区云海电脑职业培训部
计算机操作员
360
500
曲靖市麒麟区麒麟东路
3293302
家电维修
360
500
收银员
360
460
曲靖市新世纪职业技能培训站
中式烹调师
360
500
曲靖市麒麟区麒麟北路18号
3291111
中式面点师
360
500
保洁员
360
390
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
保安员
360
460
康乐效劳员
360
472
家政效劳员
360
430
曲靖开发区海港职业培训站
中式烹调师
360
500
曲靖市麒麟区翠峰路
3336222
美发师
360
500
摩托车维修工
720
500
美容师
360
500
计算机操作员
360
500
家电维修
360
500
焊工
360
500
中式面点师
360
500
曲靖市民盟职业技术学校
餐厅效劳员
360
462
曲靖市麒麟区教场东路112号
3292917
培训鉴定费补贴标准包括课时费、教材费、耗材费、鉴定费、证书费。
客房效劳员
360
472
推销员
360
390
保安员
360
460
曲靖市麒麟区博元人力资源职业技能培训站
商品营业员
360
460
曲靖市麒麟区麒麟北路18号
3293218
医药商品购销员
360
430
收银员
360
460
保安员
360
460
茶艺师
360
500
保管员
360
390
配电线路工
360
500
送电线路工
360
500
用电监察员
360
460
抄表收费核算员
360
460
装表接线工
360
500
变电站值班员
360
460
内线安装工
360
500
变电检修工
360
500
送电线路架设工
360
500
续电保护工
360
500
曲靖市职业培训鉴定协会职业技能培训站
物业管理员
360
430
曲靖市麒麟区麒麟北路18号
3292526
花卉园艺工
360
500
收银员
360
460
保安员
360
460
保管员
360
390
商品营业员
360
460
家政效劳员
360
430
保洁员
360
390
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
曲靖市江霖职业技能培训站
烟叶分级工
360
470
曲靖市麒麟区
烟叶调制工
360
480
挂杆复烤工
360
480
物业管理员
360
430
医药商品购销员
360
430
曲靖市泰德职业技能培训站
土石方机械操作工
360
500
曲靖市麒麟区廖廓北路
3334368
筑路机械操作工
360
500
筑路养护工
360
500
曲靖市宏升煤炭职业技能培训站
工程测量工
360
500
曲靖市麒麟区廖廓北路
培训鉴定费补贴标准包括课时费、教材费、耗材费、鉴定费、证书费。
矿井开掘工
360
500
井下采矿工
360
500
支护工
360
500
矿井提升机操作工
360
460
矿井通风工
360
500
矿井平安检测工
360
460
矿灯管理工
360
412
曲靖市腾达建筑职业技能培训站
砌筑工
360
500
曲靖市麒麟区
混凝土工
360
468
架子工
360
500
砖瓦生产工
360
500
耐火原料加工工
360
468
水泥生产制造工
360
500
钢筋工
360
468
装饰装修工
360
500
模板工
360
500
花卉园艺工
360
500
曲靖市绿华职业技能培训站
园林植物保护工
360
500
曲靖市麒麟区
保管员
360
390
物业管理员
360
430
备煤筛焦工
360
500
垃圾清运工
360
500
花卉园艺工
360
500
曲靖广视职业培训站
播送电视设备检验工
360
500
曲靖市麒麟区
多媒体作品制作师
360
500
数字视频制作师
360
500
筹划制作师
360
500
计算机网络管理员
360
500
曲靖建功科技计算机职业培训站
计算机操作员
360
500
曲靖市麒麟区廖廓南路
3339966
计算机操作员(办公应用)
360
500
计算机操作员(程序编程)
360
500
计算机操作员(局域网管理)
360
500
计算机操作员(安装调试维护)
360
500
计算机操作员(网页制作)
360
500
计算机操作员(因特网应用)
360
500
计算机操作员(财务软件应用)
360
500
计算机操作员(商务办公应用)
360
500
曲靖市劳动就业管理效劳中心职业技能培训站
中式烹调师
360
500
曲靖市麒麟区麒麟北路18号
3291148
培训鉴定费补贴标准包括课时费、教材费、耗材费、鉴定费、证书费。
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
餐具清洗保管员
360
500
前厅效劳员
360
500
旅店效劳员
360
500
矿井开掘工
360
500
井下采矿工
360
500
矿山平安检测工
360
460
化工原料准备工
360
500
劳动保障协理员
360
500
职业指导员
360
500
曲靖市劳动就业效劳企业协会职业技能培训站
劳动保障协理员
360
500
曲靖市麒麟区麒麟北路18号
3383337
职业指导员
360
500
云南省劳动就业培训中心
铝电解工
360
500
云南省昆明市
焦化洗煤工
360
500
保安员
360
460
维修电工
360
500
烧焦工
360
500
黄磷电炉工
360
500
磷矿酸解工
360
500
水泥制品工
360
500
水泥烘干工
360
500
水泥包装机工
360
500
水泥制成工
360
500
焊工
360
500
装卸归工
360
500
缝纫工
360
500
砖瓦成型工
360
500
钢筋工
360
468
混凝土工
360
468
餐厅效劳员
360
462
矿井采掘工
360
500
电工
360
500
选矿实验工
360
500
饲料制粒工
360
500
保洁员
360
390
商品营业员
360
460
宣威第一职业技术学校
计算机操作员
360
500
宣威市
7125585
培训鉴定费补贴标准包括课时费、教材费、耗材费、鉴定费、证书费。
维修电工
360
500
家电维修
360
500
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
保育员
360
390
商品营业员
360
460
医药商品购销员
360
430
动物疫病防治员
360
446
宣威市力翔职业技能培训站
计算机操作员
360
500
计算机图形图像处理
360
500
商品营业员
360
460
美容师
360
500
美发师
360
500
保健按摩师
360
500
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
茶艺师
360
500
曲靖交通集团宣威职业培训站
汽车维修工
360
500
计算机操作员
360
500
马龙职业技术学校
维修电工
360
500
马龙县
8885452
计算机操作员
360
500
花卉园艺工
360
500
陆良县职业技术学校
计算机操作员
360
500
陆良县
6260092
中式烹调师
360
500
保安员
360
460
汽车维修工
360
500
家政效劳员
360
430
摩托车调试维修工
720
500
造纸工艺
360
500
水泥工艺
360
500
维修电工
360
500
商品营业员
360
460
保洁员
360
390
缫丝工
360
500
挖掘机驾驶员
480
500
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
保育员
360
390
化工工艺
360
500
富源县职业培训站
计算机操作员
360
500
富源县
4615836
培训鉴定费补贴标准包括课时费、教材费、耗材费、鉴定费、证书费。
中式烹调师
360
500
家政效劳
360
430
美发师
360
500
医药商品购销员
360
430
师宗县职业培训站
计算机操作员
360
500
师宗县
5752298
收银员
360
460
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
花卉园艺工
360
500
摩托车装配工
360
500
动物疫病防治员
360
446
保安员
360
460
茶艺师
360
500
评茶员
360
500
电工
360
500
缝纫工
360
500
罗平县就业训练中心职业培训站
计算机操作员
360
500
罗平县
8216288
保安员
360
460
会泽巨龙腾飞职业技能培训站
计算机操作员
360
500
会泽县
5135923
安装调试维护
360
500
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
商品营业员
360
460
电子装配工
360
500
沾益县职业教育培训中心
动物疫病防治员
360
446
沾益县
3163672
计算机办公应用
360
500
家电维修
360
500
花卉园艺工
360
500
餐厅效劳员
360
462
客房效劳员
360
472
装饰装修工
360
500
缝纫工
360
500
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