山丹县农村劳动力技能培训2015年上半年工作总结

第一篇：山丹县农村劳动力技能培训2015年上半年工作总结

山丹县农村劳动力技能培训 工程2015年度上半年工作总结

今年以来，我县农村劳动力技能培训工作以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县农村工作会议和扶贫攻坚推进会议精神，把精准扶贫、美丽乡村建设和特色产业发展作为培训工程的重点工作，立足农业增效、农民增收，以助推“双联”行动、培育新型职业农民和新型农业经营主体为目标，积极创新培训方法、拓宽培训渠道，全面提升培训质量，切实把培训工程做细、做实，做好。

一、目标任务完成情况

1-6月份，全县举办各类培训271场次，培训农村劳动力7387人，占目标任务的57.8%。其中：培训现代农业实用人才4737人，劳动力转移就业1840人，旅游从业人员460人，新型职业农民350人。发放各类培训资料16800余份。

二、主要做法及成效

（一）坚持政府主导，实现培训工程整体深入有序推进。根据特色产业发展和农民培训需求，强化领导、精心组织，上下齐心、部门联动，协调配合、扎实推进深入推进培训工程。

一是强化管理，进一步靠实培训工作责任。制定下发了《山丹县农村劳动力技能培训工程2015年实施方案》和《山丹县贫困村精准扶贫培训实施方案》，将劳动力技能培训任务进行量化分解，与各乡镇、责任单位签订了目标管理责任书。各乡镇将任务细化分解到各培训基地、龙头企业、专业合作组织及村，签订培训工程专项责任书，分项目分班组制定了培训安排计划，明确了培训单位和各培训班组负责人。各责任单位将培训项目、定点挂项、评价认证等工作与下属单位、科室和专业技术人员签订了目标管理责任书，不断推动培训工程深入实施。

二是上下联动，全面开展培训的途径不断拓宽。结合实施农民增收重点行动计划，县、乡、村三级密切配合，根据日光温室、肉羊养殖等特色优势产业发展和农民培训需求，采取外请内聘等方式聘用培训师资，深入村社对群众开展发展思路和农村实用技术培训；按照市场需求，依托县职教中心和乡镇劳务培训基地，大力开展联合办学和“订单”培训及职业技能鉴定；根据订单农业技术规范要求，彩色马铃薯种植、马铃薯微型薯繁育、蔬菜脱水加工等8家龙头企业和25个专业合作社，积极跟踪指导农民标准化生产；围绕深入开展精神文明建设、政策法规宣传教育活动，全社会共同行动，形成了各级班子协调一致、各级党政组织协同联动、上下齐抓共管同步深入推进的“大培训”格局。

三是抓查并促，落实培训任务的机制逐步完善。配套制定农民技术指导员工作职责及管理办法、培训名师管理暂行办法、农业专业技术人员联系帮扶贫困村等6项工作制度，完善了《山丹县农村劳动力技能培训工程考核评估办法》和8类27项实用技术培训标准、培训流程及结果评定认证办法，对工程实施目标管理，形成各司其职，规范有序推进工作的格局。县培训办先后采取“听、查、测”等方式2次对8个乡镇的培训工作进展情况进行督查调研，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好督促 2 检查机制。

（二）创新培训理念，实现农村劳动力技能培训“四化”目标。按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的总体要求，努力树立“全员培训、以人为本、服务发展、务实现代农村劳动力培训理念，进一步提高农村劳动力培训的实效，着力实现农村劳动力技能培训“四化”目标。

一是创新全员培训的理念，着力实现培训模式多元化。以坚定发展信心、增强致富本领、提高学用科技的能力为重点，坚持合作经济组织管理人员、专业技术人员、高技能人才和农村实用技术人才四支队伍一起抓的方针，积极把握新形势、新市场对各类人才的实际需求，确立高起点、大规模、多层次、全方位开展农村劳动力技能培训工作的总体思路。综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在业自学、走出去与请进来培训相结合等方式加强农村劳动力技术技能培训。至目前，全县共举办各类培训班271场次，培训农村劳动力7387人，推广新技术18项、新品种22个，各乡镇先后组织村、社干部到周边县市实地观摩学习新农村建设、产业化经营、特色产业发展、社区建设等方面的经验，切实将先进的农业科技新技术、新成果转化为生产力，转化为生产效益，为农民群众增收致富提供可靠的技术支撑。清泉镇祁店村以全省发展农耕食文化活态工程建设会议精神为契机，组织小微企业负责人及相关人员11人，于5月29日至6月4日赴陕西咸阳实地考察学习，让大家开阔眼界，拓宽思路，提高认识，以抱团取暖的精神，率先在祁店村创建农耕食文化活态工程。

二是创新以人为本的理念，着力实现培训方法多样化。坚持贴近群众需要，突出培训对象的主体地位，科学合理安排培训班次和内容，突出培训工作向农村劳动力个性化需求转变，向特色产业发展需要转变。按照分行业组织、分系统管理、自主选课、统一考核的办法，采取讲授式、调研式、案例式和 “菜单式”等多种培训方法和手段，进一步强化农村劳动力技能培训的针对性。县乡技术干部通过驻村蹲点、培育科技示范户、赴外考察等途径，加大实践锻炼力度，逐步形成一个以在业自学为基础、相关部门单位集中培训为主导、“菜单式”普及培训为重点和实践锻炼、赴外考察、现代远程教育、学历教育等方式为补充的多层次、立体化的农村劳动力培训体系。鼓励120名农业技术人员参加学历教育，现已有60人取得了大专学历，40人取得大学本科学历，5人取得了研究生学历，有利地提高了培训师资队伍的学历层次。分产业举办骨干培训班12期，300人，推动了全县特色优势产业的快速发展。

三是创新服务发展的理念，着力实现培训内容精品化。将服务理念引入农村劳动力培训工作，加大投入，创新方法，加强管理，不断提高农村劳动力培训实效，使理论学习更好转化为社会生产力。在突出抓好新型职业农民创业培训班次的同时，大力推选“菜单”式全员培训，科学安排教学和培训内容，重点举办适应当前形势发展的各类专题培训班，围绕社会经济发展、招商引资、项目工作、新农村建设、农村劳动力转移、农村特色产业发展等重点工作，适时举办研讨班，进行大规模培训，提高了农村劳动力致富带富能力。今年以来，举办新型职业农 4 民创业培训班10期，培训350人；菜单式培训82期，培训1645人；专业技术干部继续教育培训班6期，培训240人。

四是创新现代培训的理念，着力实现培训资源共享化。坚持合理布局、方便参训、有利发展的原则，整合各类培训资源，强化农村劳动力技能培训的工作合力。多方筹措资金10万元，改扩建新型职业农民创业培训基地教学场地，购置电教设备，新型职业农民创业培训基地培训条件不断改善，培训能力明显增强。创新现代农业培训示范基地，以清泉镇祁店村为重点，新建集现代农业示范、旅游观光、饮食休闲、培训学习为一体的美丽乡村培训示范基地，形成了一个以市县培训基地为主阵地、以农村党员干部现代远程教育工程站点为延伸，以县外培训基地为补充的多元化开放型培训基地网络，体现了以现代发展理念引领农村劳动力技能培训工作，进一步深化了技能培训的实际效果。

（三）开展培训基地回头看活动，实现培训基地高标准规范化管理。为进一步提高农村劳动力培训基地规范化管理水平，有效发挥培训基地服务“三农”的功能。我县在全县范围内开展了农村劳动力技能培训基地建设“回头看”活动，有力地推动了农村劳动力培训基地管理再上新台阶。

一是对基础设施建设再检查。按照张掖市农村劳动力技能培训工程培训基规范化管理建设、运行标准，对全县5个市级培训基地和21个县级培训基地进行了全面摸底排查，通过排查彻底解决了培训基地上存在的投影仪等设备损坏、台帐不全、培训场地管理不善、实训基地建设不够等问题，确保培训基地 5 的培训质量和培训效果。

二是对基地管理制度再完善。通过查阅记录、入村调查等形式，对各培训基地的制度落实及培训情况进行了检查，督促各培训基地将工作制度统一上墙，而且规范了各站点的培训计划。同时针对培训组织安排不合理、培训记录填写不真实、不规范等问题，县培训办统一制定下发了《培训基地制度汇编》、《培训基地管理册》等规范性文件和表册，进一步促进了全县培训基地运行的制度化、规范化。

三是对基地管理人员再培训。县培训办积极组织专业技术强的干部，采取集中培训、分散施教和编发教材的办法，分乡镇、分基地进行培训。同时建立包村干部（协管员）包教责任制，采取“一对一”包教措施，切实提高培训基地管理人员的工作水平。至目前，已集中办班8场次，培训102人次；分散培训25场次、200多人次，印发培训资料120多套。

四是对培训基地工作再部署。为确保培训基地充分发挥培训作用，在“回访整改”工作中，县上采取查阅档案、召开座谈会、入户征求党员干部群众意见等形式，对全县各培训基地培训任务完成情况和作用发挥情况进行了全面检查，根据检查情况下发了督察通报，对完成任务好、培训质量高、工作比较规范的4个乡镇和16名工作责任心强、态度端正且工作出色的基地管理员进行了通报表扬；对工作不规范，任务完成不到位的6个培训基地进行了通报批评，促使各培训基地进一步完善措施，查漏补缺，确保培训基地的培训工作落到实处。

（四）筛选优秀干部驻村帮扶，实现精准培训与精准扶贫 6 的有效对接。为持续深化农村劳动力技能培训工程，加快推进“1236”扶贫攻坚进程，切实增强扶贫对象“造血功能”，我县全面落实选派优秀轻干部挂职帮扶、技术干部联村指导、乡镇干部包村服务三项措施，抓实贫困村精准扶贫培训工作，实现了精准培训与精准扶贫的有效对接。

一是选派优秀年轻干部挂职帮扶。从机关、事业单位的35周岁以下、具有大专以上学历、政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部中选派13人到13个贫困村挂职帮扶，进一步强化了精准扶贫村的领导力量。其中，8名挂任村党支部副书记，5名挂任村委会主任助理，挂职期一年。13名挂职干部结合各贫困村实际，积极帮助“两委”理清脱贫思路、制订和实施发展规划，挖掘资源潜力，培育新产业，主攻脱贫目标；在为群众送文化、送技术、抓服务的同时，指导农民群众调整产业结构，提高增收致富能力；积极培育种养殖大户，引导他们积极学习农产品的加工、营销业务；落实新型城乡合作医疗、扶贫帮困、基础设施建设等工作，促进了贫困村各项社会事业发展。

二是遴选专业技术干部联村指导。扎实推进联村联户为民富民行动与精准扶贫深度融合，强化提升农业专业技术人“联乡包村挂项”活动，从102名技术骨干中遴选了26名业务素质过硬的技术精英，联系指导13个精准扶贫村的产业发展。结合不同村产业特点，充分发挥他们的职业技能特点和个人特长，以推广新品种、新技术，培育新型职业农民为重点，及时掌握贫困劳动力培训需求和生产中实际困难，有针对性地开展实用技 7 能培训和新品种新技术推广应用，切实提高精准扶贫培训的实效性。同时，技术干部结合贫困户产业需求，贴近实际，帮助联系户找准一条发展路子、制定一套致富计划、谋划一个主导产业，真心实意办实事、做好事、破难题、促发展。让贫困户得到看得见、摸得着的实惠，真正使现代农业发展新技术走进千家万户。至目前，联村技术干部在贫困村开展专题培训42场次，培训贫困劳动力860人次，引进新品种12个，推广新技术15项次。

三是精选乡镇干部驻村服务。各乡镇党委立足村情民意和驻村工作需要，统筹考虑干部队伍、工作岗位和专业特长等实际情况，精心选派驻村干部，按照“以老带新”原则为每个贫困村安排至少2名驻村干部，驻村工作任期不少于2年。每名驻村干部重点联系帮带4名贫困户、2名致富带头人、2名党员重点发展对象,在结对联系服务中培育典型、树立标杆。至目前，全县26名乡镇驻贫困村干部组织各类培训52场次，培训贫困村劳动力1560人次，联系帮带贫困户104户、致富带头人52名、党员52名，解决贫困村劳动力生产生活难题80余个，培育致富典型26名。

三、存在问题及下一步打算

上半年，我们在农村劳动力技能培训工作方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但总的来看也还存在贫困村农民群众培训热情不高、个别县级培训示范基地特色不够突出、培训工作宣传教育深度不够等问题。下一步，我们将进一步围绕重点抓落实，抓住关键求突破，积极创新显特色，注重细节 上水平，推动农村劳动力技能培训工程向纵深推进，取得新的成效。

一是在调动贫困村农民参训积极性上下功夫。积极探索创新深受农民欢迎的培训方式，在继续推行菜单选学、基地示范、现场指导、赴外培训等培训模式的基础上，充分依托农村现代远程教育站点开展培训，利用优质远程教育资源解决技术难题，组织种植养殖大户、农村创新能人巡回宣讲、现身说教，开展各种形式的学习观摩、技能比武、成果展示活动，培育树立先进典型，集中展示培训成果，提升培训工程的影响力，依靠实用的培训内容、灵活的培训形式、显著的培训效益来调动贫困村农民接受培训的积极性和主动性，提高培训实效。

二是在加大调查研究力度上下功夫。为使培训更具针对性，继续深入农村、培训基地进行调查研究，及时掌握市场信息，主动了解农民需求，听取基层同志意见和建议，适时调整和改进工作思路，做好服务工作。及时总结推广工作过程中的一些好做法、好经验、好典型。

三是加强培训示范基地建设与管理上下功夫。按照培训示范点建设标准，在贫困村建成集农民培训、技术推广、产业培育、产品销售为一体的综合性产业示范基地6个，形成以基地带动技术培训、以技术培训促进成果转化、以成果转化助推产业发展的良性循环互动，实现培训示范基地的扩容升级，把培训示范基地打造成贫困村特色产业发展的“孵化器”，提高贫困村农业发展的组织化程度，增强抵御市场风险的能力。

四是在拓宽农民增收渠道上下功夫。提高新型职业农民职业技能和创收能力，多渠道增加农民收入。鼓励农民优化种养结构，通过发展农业龙头企业、农民专业合作经济组织、搞活土地流转、加强农业科技教育培训等措施，发展农村非农产业，推进农业产业化经营，拉长农民增收链条，壮大县域经济，促进农民转移就业，增加工资性收入。

五是在引导和支持返乡农民自主创业上下功夫。把引导扶持农民工回乡创业作为保增长、保民生、保稳定的抓手，以外出务工返乡青年、种养大户、农机大户和有志于农村创业的大、中专毕业生为重点培训对象，以农业产业化经营、农产品品牌创建、循环经济、农产品质量安全等为主要内容，开展农村创业人才培训，引导和支持农民创业。县人力资源和社会保障局要通过举办创业培训班及提供小额担保贷款，协调相关单位在土地、场地、税收等方面给予优惠和扶持，营造良好地干事创业环境。同时，挖掘和报道一批返乡创业典型，发挥典型引路作用。

六是在加强督促检查上下功夫。县农村劳动力技能培训工程工作小组办公室根据月督查制度，加强对培训工作的督促检查，每月对各乡镇、责任部门的培训进行备案登记。县直农口部门要注重平时抓培训，各乡镇、村、驻村技术干部要日常工作抓记载，资料图片重收集，并注重创新总结常报道。全年开展两次以上评估工作，全面掌握培训工程进展情况，充分运用评估结果，客观分析工作不足，及时提出改进措施，进一步推进培训工程深入实施。

第二篇：农村劳动力技能培训工作总结（本站推荐）

XX县供销合作社

农村劳动力技能培训工作总结

自2008年XX供销合作社联合社依照县有关部门的指示开展农村劳动力技能培训工程以来，通过五年的不断努力积极开展各类培训紧紧围绕服务“三农”、助农增收的办社宗旨，通过举办农产品经纪人、农户培训，使农产品经纪人业务技能有了明显提高，农户在选择种植作物上有了较大的进步，在推动农业产业化经营和搞活农产品流通，发挥了重要作用。

2008年至2012年，已累计培训农产品经纪人、农户XX人（次）。组织有序的培训不仅对提高全县广大农民素质，加快推进农业科技普及步伐，促进现代农业发展起到了重要的促进作用，而且也使全县的农民专业合作社建设得到规范、健康发展，深受广大农民群众的欢迎。

一．主要组织的培训内容

（一）农民专业合作社法。让广大农民从根本上了解认识了专业合作社的存在意义。使其认识到每一个成员所拥有的产权、生产经营自主权不变,不会成为公司,不会成为公社。

（二）市场营销的常识和策略。使广大农民了明确了种植销售的方向，可以更好的围绕市场发展制定种植销售计划策略。

（三）XX县域内农产品的基本常识。使其培训人员加深了对当地农产品的了解，可以更好的选择农产品种植发展的方向。

（四）经验交流。通过农产品经纪人之间，经纪人与农户之间的交流探讨，共同发现问题解决问题。

（五）XX县主要农产品的流向。农产品流向的学习中让更多的农产品经纪人、农户加深了对本地农作物销售动向及销售地的了解。

（六）介绍XX兴办专业合作社的经验。学习他人的经验，借鉴他人成功的案例。让本地农产品经纪人、农户认清形势把握机遇，更好的发展本县的农业经济。

二．当前存在的不足

（一）部分农村劳动力对劳动力技能认识不足，参加培训的积极性不高。

（二）我县农村大部分务农人员文化程度偏低，培训难度较大。

三、今后工作思路

（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围

充分利用宣传栏、广播等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳

动力参加培训的积极性。

（二）创新培训方法，提高培训实效

不断创新培训方式，探索培训新方法，总结新经验，突出培训重点，提高培训质量。抓好农产品经纪人、农户急需的实用技术培训，最大限度的培训经纪人、农户，提高经纪人、农户素质，确保培训工作取得实效。

（三）认真总结培训经验，建立长效机制

对开展的各类培训认真进行总结 ,做好各类培训资料的归类整理，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，探索建立促进农村劳动力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。

加强农产品经纪人，农户培训，任务艰巨，意义重大，我社将继续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，扎实工作，努力开创我县农村劳动力技能培训工作的新局面，为我县经济社会和谐发展作出更大的贡献。

二〇一二年四月十二日

第三篇：农村劳动力技能培训工作总结

XX县供销合作社

农村劳动力技能培训工作总结

自2008年XX供销合作社联合社依照县有关部门的指示开展农村劳动力技能培训工程以来，通过五年的不断努力积极开展各类培训紧紧围绕服务“三农”、助农增收的办社宗旨，通过举办农产品经纪人、农户培训，使农产品经纪人业务技能有了明显提高，农户在选择种植作物上有了较大的进步，在推动农业产业化经营和搞活农产品流通，发挥了重要作用。

2008年至2012年，已累计培训农产品经纪人、农户XX人（次）。组织有序的培训不仅对提高全县广大农民素质，加快推进农业科技普及步伐，促进现代农业发展起到了重要的促进作用，而且也使全县的农民专业合作社建设得到规范、健康发展，深受广大农民群众的欢迎。一．主要组织的培训内容

（一）农民专业合作社法。让广大农民从根本上了解认识了专业合作社的存在意义。使其认识到每一个成员所拥有的产权、生产经营自主权不变,不会成为公司,不会成为公社。

（二）市场营销的常识和策略。使广大农民了明确了种植销售的方向，可以更好的围绕市场发展制定种植销售计划策略。

（三）XX县域内农产品的基本常识。使其培训人员加深了对当地农产品的了解，可以更好的选择农产品种植发展的方向。

（四）经验交流。通过农产品经纪人之间，经纪人与农户之间的交流探讨，共同发现问题解决问题。

（五）XX县主要农产品的流向。农产品流向的学习中让更多的农产品经纪人、农户加深了对本地农作物销售动向及销售地的了解。

（六）介绍XX兴办专业合作社的经验。学习他人的经验，借鉴他人成功的案例。让本地农产品经纪人、农户认清形势把握机遇，更好的发展本县的农业经济。二．当前存在的不足

（一）部分农村劳动力对劳动力技能认识不足，参加培训的积极性不高。

（二）我县农村大部分务农人员文化程度偏低，培训难度较大。

三、今后工作思路

（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围 充分利用宣传栏、广播等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。

（二）创新培训方法，提高培训实效

不断创新培训方式，探索培训新方法，总结新经验，突出培训重点，提高培训质量。抓好农产品经纪人、农户急需的实用技术培训，最大限度的培训经纪人、农户，提高经纪人、农户素质，确保培训工作取得实效。

（三）认真总结培训经验，建立长效机制

对开展的各类培训认真进行总结 ,做好各类培训资料的归类整理，同时认真总结培训工作中的经验和做法，不断完善培训内容，创新培训方式，探索建立促进农村劳动力培训工作开展的长效机制，使培训工作更加深入人心，扎实有效。

加强农产品经纪人，农户培训，任务艰巨，意义重大，我社将继续以科学的理论为指导，大力弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，开拓创新，扎实工作，努力开创我县农村劳动力技能培训工作的新局面，为我县经济社会和谐发展作出更大的贡献。

二〇一二年四月十二日

第四篇：农村劳动力技能培训情况

全市农村劳动力

转移培训就业工作主要情况

2008年，我市按照省劳动保障厅《关于印发〈2008年农村劳动力转移培训就业工程实施方案〉的通知》精神，制定了实施方案，狠抓组织落实。坚持培训和就业相结合、培训促进就业的方针，以促进农民增收和缓解企业用工难为目的，统筹城乡就业，通过政府推动，社会参与，建立培训就业一体化机制，开展多层次、多渠道、多形式的培训工作，紧密结合企业用工需求和劳动力市场需求，认真整合培训资源，大力开展劳动预备制培训、劳务输出培训、技能提升培训等系列培训。加强就业服务，使培训后的农村劳动者大量顺利实现转移就业和稳定就业，大大推进农村劳动力向非农产业转移。今年1-9月，全市农村劳动力新转移就业40344人，完成年任务80.69%;技能培训20295人次，免费技能鉴定4408人。主要做法是：

一、领导重视，建立健全农村劳动力转移培训工作机制。市委、市政府将农村劳动力转移培训就业作为农村增收和农村经济发展的重要产业来抓，市政府建立了农民工工作联席会议制度，负责统筹协调和指导各部门共同做好包括农村劳动力转移就业培训等工作，联席会议办公室设在市劳动保障局。在局内部，由职业培训科牵头，就业科配合，就业服务 机构具体组织实施，共同推动工作的展开。2008年市委市政府将组织实施农村劳动力转移就业技能培训列入为民办实事的一项任务，提出全市要帮助农村劳动力转移就业5万人、就业培训3万人、免费技能鉴定5000人。市政府办印发了《开展农村劳动力转移就业技能培训落实市委市政府2008年为民办实事项目实施方案》，提出工作措施和进度要求。劳动保障部门全力以赴，3次召开全市技能培训会议，动员部署农村劳动力培训鉴定工作，并分解下达具体任务，建立逐月通报制度。蕉城、古田、福鼎等县市区将任务下达到乡镇，作为乡镇党委政府的目标责任制考核内容。各级劳动保障、农办、财政等部门加强协调沟通，认真组织实施，形成统一领导、密切协作的工作机制，有力推动了农村劳动力技能就业计划的落实。

二、开展调查摸底，逐步摸清农村劳动力基本状况。摸清农村劳动力培训需求和就业愿望，是做好农民工工作、帮助农村劳动力转移就业、实现农民增收的基础性工作。周宁县在82个行政村配备了村级劳动协管员，劳动保障部门牵头组织协管员，在乡镇派出所和村委会的配合下，进村入户逐一对农村劳动力资源进行调查摸底，每两年编造一次农村劳动力基本情况花名册，比较真实地掌握了全县农村劳动力转移就业意向和培训内容。古田县由县委组织部牵头，劳动保障局、农村社会联动服务中心会同各乡镇政府，对全县农村劳动力进行了调查摸底，并建立劳动力数据库，实行动态 管理。柘荣县由劳动保障局和妇联牵头，依托各村妇女干部配合乡镇包村干部共同开展农村劳动力调查摸底。福鼎市劳动保障局组织人员分3组深入企业了解用工需求和农民工培训情况。掌握第一手资料，为农村劳动力转移培训就业工作打好基础。同时，充分利用报刊、大幅标语、有线电视等各种形式，结合在全市开展的再就业援助月活动、“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动，加大农村劳动力转移就业培训政策宣传力度，营造关心支持农民工转移就业工作的良好氛围。

三、整合培训资源，精心组织农村劳动力技能培训。建立开放式的职业培训体系，充分发挥有关部门和工青妇组织等社会团体的积极性，大力引导社会各类培训机构参与农村劳动力技能培训。采取资质认定确定了各级就业服务机构培训中心和技术学校作为农村劳动力技能培训机构，同时积极与企业、社会培训机构加强合作，开展订单培训和定向培训，既注重发挥公办培训机构作用，又整合培训力量资源，充分调动社会培训力量参与培训。福安市各方筹资30万元组建技能培训中心，立足本市电机电器、船舶修造等主导产业，与数控机床、船舶修造等社会培训机构合作，并依托或联合市教师进修校及其他职业学校力量实施培训；福鼎市通过开展对“一园三区”的用工企业进行调查摸底，采取依托企业基地，校企挂钩，订单定向培训，增强培训的针对性和实用性。

四、创新工作模式，提高培训效果。一是前移培训关口，提倡上门服务。创新工作方式，大力提倡深入乡镇、深入农村，就近就地培训，培训机构派师资、带教材，把培训班办到农民家门口，让学员吃住在家、学习在村，方便了农民，减轻了负担。在培训方法内容上，做到引导性培训和职业技能培训相结合，既有基本权益保护、城市生活常识、职业道德的培训，又根据用工单位的需求有针对性开展基本技能和技术操作规程的培训，提高培训的实用性。二是联合厂、校、基地三方力量，实行浓缩实训。引进企业入驻培训基地或直接利用企业场地，进行企业式管理实训，专业教师讲授理论，企业师傅带班教学，学员亦工亦学，通过理论知识培训后直接进入实践操作，经过阶段性实训，最后采取理论考试、实践操作、技能鉴定考核，增强培训效果，学员培训合格率达95%以上。三是开展订单培训和定向培训，确保就业率。蕉城区积极拓宽农村劳动力转移渠道，与阳光办配合，主动到企业搜集用工信息，按用工单位需求“订单”培训，帮农民谋“婆家”，帮企业相“媳婿”，提高了农村劳动力就业率。培训的农民工被东宁和康宁超市、夏威和远藤食品公司等录用。古田、屏南县分别与福州鼓楼区、马尾区签订了劳动力资源协作开发协议，本着优势互补、互惠互利的原则，协作开发劳动力资源，两区定期把区内企业用工信息提供给两县，两县劳动保障部门根据岗位需求，定向组织培训，分别 向两区有序输送农村劳动力1000多人。

五、强化就业服务，做好技能鉴定，巩固培训成果。注重培训与就业的结合，开展农村劳动力培训的同时，做好职业指导、就业服务。完善劳动力市场建设，所有公共就业服务机构对进城务工的农村劳动者全部提供免费的职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务和一次性职业培训补贴。加强山海劳务协作，与福州市签订了山海劳务协作协议，实行对口帮扶。定期举办劳动力供需见面会，将劳务派遣机制延伸到农村，把农村富余劳动力、库区移民和被征地农民作为劳务派遣的重点对象，通过“定向培训、就地消化、就地转移”的办法，促进农村劳动力转移就业。一是为参训者提供技能鉴定服务，坚持技能培训与职业资格鉴定相结合，通过技能培训和技能鉴定，提高劳动者素质，提高技术工种行业人员的持证率。至今年9月底在提升培训劳务输出培训和预备培训中技能鉴定2万多人次。二是充分发挥劳动力市场的作用，加强乡镇(街道)、社区劳动保障工作平台建设，加强培训、职业指导、用工等信息的传递；三是加强与企业的沟通联系，及时掌握企业用工信息，确定培训项目，走“订单”培训和“定向”培训路子，增加培训的针对性和有效性，提高就业率。四是各类公共就业服务机构为培训学员免费提供职业指导和职业介绍服务，对培训后就业的学员采取适时服务，加强与学员的联系，帮助解决就业问题。由于培训和 就业的良性对接，使培训学员的就业率均达90%以上。

宁德市劳动和社会保障局

2008年10月14日

第五篇：农村劳动力技能培训情况

一、农村劳动力技能培训情况

按照农业部《2013年农村劳动力培训阳光工程项目实施指导意见》要求，根据2013年黑龙江省农村劳动力培训阳光工程实施方案，北安市劳转办给职教中心学校下达了2013年阳光工程培训任务、培训专业、培训人数、补助标准及北安市阳光工程培训具体实施方案。按照实施方案和培训计划要求，每期阳光工程培训班在开班前要向市劳转办、财政局申报开班申请书，培训前要先期公示，要有阳光工程培训教学工作计划，完备的班委会制度及成员分工等项目。参加培训学员要建立完善的电子档案（照片、姓名、身份证号码），每期培训班结束后要进行专业技术考试、验收报告单、参加学员满意度测评表等。建立“农村劳动力阳光工程培训台帐”及所有培训专业台帐总汇表。

2013年阳光工程培训项目主要以涉农专业为主，我校开设培训专业有

1、专业合作社骨干人员

2、美丽乡村骨干人员

3、肥料配方师

4、大豆栽培技术

5、玉米种植等。共五个专业，技能培训人数400人，专项技术培训1500人，总计1900人。为确保阳光工作顺利进行，学校领导高度重视，成立了农村劳力阳光工程培训组织机构，由校长任组长，分管校长任副组长，具体实施项目由培训处牵头，各相关部门协调配合，保证了阳光工程技能培训工作的顺利实施。每期培训班都有培训处负责安排，落实各项具体内容，要填写培训学员登记表，复印身份证、照相、台帐汇总，建立完整的学员电子档案等。培训处还制定了阳光工程《培训学员管理制度》、《培训教师岗位职责》、培训

学员《作息时间表》等规章制度，经过培训处全体同志努力工作，2013举办阳光工程培训班七期十一个班次，共计培训1900人，按时完成全年培训工作计划。

北安市职教中心学校