县人民医院法治进单位工作总结

第一篇：县人民医院法治进单位工作总结

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县人民医院法治进单位工作总结2010-06-27 23:05:42免费文秘网免费公文网县人民医院法治进单位工作总结县人民医院法治进单位工作总结(2)坚持学法用法 推进依法治院 促进医院发展 ―**县人民医院“法治进单位”工作主要做法

“五五”普法依法治理活动开展以来，在**县依法治县领导小组的指导下，我院以“五五”普法依法治理为契机，以“法治六进”为手段，坚持科学发展观，认真贯彻依法治国方略，深入开展法制宣传教育和依法治理工作，全院干部职工的法律意识和法律素质不断提高，依法决策、依法经营、依法管理和依法维权取得了

明显成效，有力地促进了医院的改革、发展和稳定。现将我院开展“法治进单位”工作做如下汇报：

一、基本情况

**县人民医院始建于1954年，是一所综合性国家二级甲等医院、国家爱婴医院。是全县医疗卫生服务中心，承担着全县医疗、急救、康复、教学、科研等任务。曾先后获得自治区文明医院、自治区级“卫生红旗单位”、州级精神文明单位、州级先进基层党组织、县“四五”普法先进单位等荣誉称号。全院现有干部职工143名，专业技术人员126名，其中具有副高职称3名，中级职称29名，编制床位125张，设职能科室、临床科室、医技科等20个科室。

二、主要做法

（一）领导重视，组织健全，切实加强对依法治理工作的领导。

我县从2006年组织开展“五五”普法依法治理工作，2007年又把“法治六进”作为推进“五五”普法依法治理的重要载

体，我院按照依法治县领导小组办公室的部署安排和具体要求，把“五五”普法依法治理及“法治进单位”工作列入重要议事日程，召开专题会议研究部署相关工作和制订实施规划、计划，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。为了加强领导，今年年初，我院对依法治理及“法治进单位”领导小组进行了调整充实，院长担任组长，领导小组下设办公室，负责普法依法治理日常工作，并确保“两个到位”：一是从事普法依法治理工作的专、兼职人员确保到位，由党支部书记兼任办公室主任，配备了1名兼职工作人员，形成了普法依法治理的骨干队伍，做到事事有专人负责，确保落到实处； 二是普法依法治理的教材和经费确保到位。凡是要求购买的普法教材，院领导及全院干部职工均能做到人手一册，保证了全院职工学法之需，为加强普法依法治理提供了条件和保障。

（二）广泛宣传，形式多样，深入持

久地开展普法教育。

2007年以来，医院通过党员大会、院委会、全院职工大会及各科室交接班会，广泛深入发动，反复宣传“法治进单位”工作的重要性及具体实施措施。通过宣传教育，使全院职工都认识到实行和坚持依法治国对维护社会稳定。建立和谐社会，保障国家长治久安，具有极其重要的战略意义。

按照县委、县政府、县依法治县领导小组办公室安排部署，我院每年组织人员参加县里及有关部门组织的“3·8”维权周、“3·15”消费者权益保护日、”6·26”国际禁毒日、“12·4”宪法宣传日等大型法制宣传活动。主要采取医疗咨询、展板、悬挂横幅标语、宣传栏、等形式开展医疗法律法规事故、深受广大群众的欢迎。2007年以来，医院“五五”普法依法治理及“法治进单位”领导小组先后多次组织对《宪法》、《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条

例》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《医院感染管理规范（试行）》、《医院消毒技术规范》、《消毒管理办法》、《医院污水处理办法》、《处方管理办法（试行）》、《病历书写规范》等法律、法规、规范的学习教育。举办了6次专题学习讲座，对全院职工分批进行法律法规教育，参加人数达200余人次，参学率达100%，进行法律法规考试2次，合格率均在100%。

（三）完善制度，明确责任，确保“法治进单位”工作顺利落实。

根据医疗卫生事业的发展和医院工作的新要求，我院在不断健全完善各项医疗工作的规章制度外，还分别制订了“法治进单位”学习培训制度、创建平安医院实施方案、安全生产工作制度、污水处理室操作规程、药品质量管理制度、疫情报告管理制度、消防应急预案等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责，使全院医护人员都置身于制度的约束和管理之中。每年初，我院与科室签订综

合目标责任制，形成一级抓一级，一级向一级负责的局面。使医院各项工作都能做到有要求、有布置、有检查。有力地促进了普法依法治理工作的开展。近年来未发生医疗纠纷及重大违法行政行为。

进一步加强医院民主法制化建设，在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。医院每年至少召开1次职工代表大会，对医院领导干部进行测评，收集职工对医院管理及建设的意见和建议，以便改

第二篇：第七人民医院开展“法治进单位”工作总结

常德市第七人民医院法治建设典型荟萃

为了创建安全、稳定、法治、和谐的社会治安环境，我院以“五五普法”依法治理为契机，坚持科学发展观，深入贯彻落实武陵区委工作部署，紧扣以“法治进单位”为基础开展法治建设，为民办实事活动主题。结合我院工作实际，着力推动以法治院，努力实现社会认可、人民满意的目标，作了如下工作：

一、整体布局，明确目标。

医院把“法治进单位”活动摆上重要议事日程，多次召开各支部班子专题会，成立了以院长彭仕龙为组长，党总支书记为副组长，以班子成员和各职能部门负责人为成员的法治工作领导小组。同时，各支部班子成员集体在全体职工大会上表态发言，接受职工的监督，增强了领导干部带头学法、用法、守法的自觉性，也让全体干部职工清楚地看到医院党支部的决心和信心。

二、突出重点，狠抓落实。

我院及时组织召开了“法治进单位”动员大会，为了让社会认可、人民满意，医院进一步健全制度，落实责任。

(一)完善内部治安保卫保障机制。医院在内保工作方面中，制定了内保工作方案，明确了内保专职人员，成立了保安

队伍(护院队)。引进了常德市祥龙保安责任有限公司负责医院24小时安保，配备了保安制服，警棍等保安工具，保安队员不定时的在各重点科室、重点场所进行安全隐患的排查工作，重点部门配备了技防设备，全院共安装了24部摄像监控系统，财务科安装了2台电子报警系统。到目前为止，今年医院还未发生一起医院事故和刑事案件。

(二)落实安全生产责任制，医院医务科在安全生产上狠下工夫，严格制定了岗位职责，组织全员学习和遵守各项技术操作规程。落实医疗中的首诊负责制、病历管理制、手术病人术前讨论制、病历书写制、病历管理制、手术病人术前讨论制、危重病人讨论制、查对制、分级管理制、分级手术制、输血管理制等多项核心制度，通过各项制度的落实，提高服务水平和服务质量，规范了各项操作流程。对特殊药品、试剂实行了专人专柜专册等保管制度，严防意外事故的发生。

(三)消除了消防隐患，完善了消防设施。今年2月医院投资5千多元添置了消防通道标志20多块，消防应急灯48台。加上已有的17个消防栓、28个消防箱、17付消防水带构成了医院消防网络，医院还配备了消防应急队员，制定了消防应急预案。同时在五月份还开展一次消防知识培训和消防应急演练。四月份对医院各楼顶的避雷设备进行全面的清理和完善并请市防雷办进行了检测和验收，对医院主要供电线路进行了维

护，彻底消除用电的安全隐患。

(四)严格管理医疗废弃物，实行集中销毁处置。医院废弃物进行消毒等处置后严格按照常德市卫生行业要求集中收集后交相关部门集中销毁，对每天发生的废弃物派出了专人进行管理、登记。

(五)各项应急处置有组织有预案，医院对突发公共卫生事件制定了相应的处置预案，并在五月份集中组织全体工作人员认真学习预案，同时组织部分工作人员进行了演练。

(六)医患关系不断改善，医院通过创“满意医院”活动提高患者对医院满意度。医院多次对在院病人进行满意度调查，对患者反映的相关问题予以高度重视，如患者反映病室卫生欠佳，医院就此进行了多次专题研究决定终止现有清洁公司，更换服务态度好、工作认真负责的公司来提高病区卫生质量。反映病房无热水供应问题，医院就投资近四十万元添置了太阳能空气源热水系统改善住院条件。反映门诊无电梯不方便，医院又投资五十万元重新修建了门诊电梯，改善患者上下楼不方便等问题。

依法治院工作的深入开展，使我院的各项工作有序推进，蒸蒸日上。我们将继续认真实施“法治进单位”工作，充分认识普法依法工作是一项长期的系统工程，在工作中积累依法治院工作的好经验、好作法。不断健全各项制度，强化工作措施。

多渠道多创新形式，积极推进医院管理的法治化过程，为加快医院改革发展步伐，维护社会稳定，促进建设和谐社会作出新的贡献。

常德市第七人民医院

2012年9月26日

第三篇：医院法治进单位工作总结

医院法治进单位工作总结

“xxxx”普法依法治理活动开展以来，在**县依法治县领导小组的指导下，我院以“xxxx”普法依法治理为契机，以“法治六进”为手段，坚持科学发展观，认真贯彻

依法治国方略，深入开展法制宣传教育和依法治理工作，全院干部职工的法律意识和法律素质不断提高，依法决策、依法经营、依法管理和依法维权取得了明显成效，有力地促进了医院的改革、发展和稳定。现将我院开展“法治进单位”工作做如下汇报：

一、基本情况

**县人民医院始建于1954年，是一所综合性国家二级甲等医院、国家爱婴医院。是全县医疗卫生服务中心，承担着全县医疗、急救、康复、教学、科研等任务。曾先后获得自治区文明医院、自治区级“卫生红旗单位”、州级精神文明单位、州级先进基层党组织、县“xxxx”普法先进单位等荣誉称号。全院现有干部职工143名，专业技术人员126名，其中具有副高职称3名，中级职称29名，编制床位125张，设职能科室、临床科室、医技科等20个科室。

二、主要做法

（一）领导重视，组织健全，切实加强对依法治理工作的领导。我县从2006年组织开展“xxxx”普法依法治理工作，2007年又把“法治六进”作为推进“xxxx”普法依法治理的重要载体，我院按照依法治县领导小组办公室的部署安排和具体要求，把“xxxx”普法依法治理及“法治进单位”工作列入重要议事日程，召开专题会议研究部署相关工作和制订实施规划、计划，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。为了加强领导，今年年初，我院对依法治理及“法治进单位”领导小组进行了调整充实，院长担任组长，领导小组下设办公室，负责普法依法治理日常工作，并确保“两个到位”：一是从事普法依法治理工作的专、兼职人员确保到位，由党支部书记兼任办公室主任，配备了1名兼职工作人员，形成了普法依法治理的骨干队伍，做到事事有专人负责，确保落到实处；二是普法依法治理的教材和经费确保到位。凡是要求购买的普法教材，院领导及全院干部职工均能做到人手一册，保证了全院职工学法之需，为加强普法依法治理提供了条件和保障。

（二）广泛宣传，形式多样，深入持久地开展普法教育。

2007年以来，医院通过党员大会、院委会、全院职工大会及各科室交接班会，广泛深入发动，反复宣传“法治进单位”工作的重要性及具体实施措施。通过宣传教育，使全院职工都认识到实行和坚持依法治国对维护社会稳定。建立和谐社会，保障国家长治久安，具有极其重要的战略意义。

按照县委、县政府、县依法治县领导小组办公室安排部署，我院每年组织人员参加县里及有关部门组织的“3·8”维权周、“3·15”消费者权益保护日、“6·26”国际禁毒日、“12·4”宪法宣传日等大型法制宣传活动。主要采取医疗咨询、展板、悬挂横幅标语、宣传栏、等形式开展医疗法律法规事故、深受广大群众的欢迎。

2007年以来，医院“xxxx”普法依法治理及“法治进单位”领导小组先后多次组织对《宪法》、《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《医院感染管理规范（试行）》、《医院消毒技术规范》、《消毒管理办法》、《医院污水处理办法》、《处方管理办法（试行）》、《病历书写规范》等法律、法规、规范的学习教育。举办了6次专题学习讲座，对全院职工分批进行法律法规教育，参加人数达200余人次，参学率达100%，进行法律法规考试2次，合格率均在100%。

（三）完善制度，明确责任，确保“法治进单位”工作顺利落实。根据医疗卫生事业的发展和医院工作的新要求，我院在不断健全完善各项医疗工作的规章制度外，还分别制订了“法治进单位”学习培训制度、创建平安医院实施方案、安全生产工作制度、污水处理室操作规程、药品质量管理制度、疫情报告管理制度、消防应急预案等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责，使全院医护人员都置身于制度的约束和管理之中。每年初，我院与科室签订综合目标责任制，形成一级抓一级，一级向一级负责的局面。使医院各项工作都能做到有要求、有布置、有检查。有力地促进了普法依法治理工作的开展。近年来未发生医疗纠纷及重大违法行政行为。

进一步加强医院民主法制化建设，在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。医院每年至少召开1次职工代表大会，对医院领导干部进行测评，收集职工对医院 管理及建设的意见和建议，以便改进工作。

（四）精心组织，狠抓落实，切实做好依法治理工作。

医院在学法普法的同时，狠抓依法治理工作。2007年以来，加大了对药品回扣、收受红包、器械采购、失窃等热点问题的专项治理力度。先后出台、完善了卫生行风监督制，热点问题公示制、社会服务承诺等制度。通过定期和不定期地对门诊和住院病人进行问卷调查、出院病人电话回访、聘请院外行风监督员，召开病员座谈会、在门诊、病房楼多处设立病员意见箱、实行药品价格、收费标准公示制、费用查询制、一日清单制等多层次多视角的监督制约措施，对促进医院行风的净化起到了良好的作用。

医院积极落实依法治县办、综治办、安监局的要求，在经费紧张的情况下拨出专款，为财务科、药房、药库、大型贵重精密仪器室安装了防盗门窗，加强警卫人员夜间的巡逻值班，预防扒窃、谨防偷盗。在医院依法治理领导小组的领导下，各科室紧密配合，齐抓共管。通过这些措施的落实，有效地预防了偷盗、失窃案件的发生，得到了全员干部职工的一致好评。落实便民服务规章制度，优化服务环境，规范服务言行，依法依规为病人提供全程、优质、价廉的医疗服务。“120”急救中心于2002年成立以来，先后抢救各类急、危、重病人500人次，参加院外急救5次，救护车安全运行2.5万公里。对青年医务人员进行传、帮、带，缓解病员找专家看病难的矛盾；努力降低门诊病人费用，出台门诊病人处方最高限额措施；落实便民措施10多项，及时解决病员就诊中的疑问和困难，受到了病员的好评。

三、取得成效

在“法治进单位”工作中，我们一边抓法律法规的宣传教育，一边抓建章立制、依法治院工作，紧紧围绕医疗工作这个中心，开展了大量的工作，取得了一定的成效：

(一)物质文明和精神文明得到全面发展。我院自开展普法依法治院及“法治进单位”工作以来，物质文明和精神文明得到了加强，社会效益和经济效益得到明显提高，到2007年底，医院拥有固定资产1600多万元；近4年来，医院年门诊量平均以20%递增，2007年达到4.5万余人次，住院病人平均每年以15%递增，2007年达到3600多人次；业务收入平均每年以35%递增，2007年达1076万余元，是2003年的三倍多。

（二）提高了全院职工的法律素质和依法办事的能力。“法治进单位”活动开展以来，院领导班子成员逐渐形成了“研究问题先学法，制定决策遵循法，解决问题依照法，言论行动符合法”的氛围，法律素质明显提高。全院干部职工依法办事、依法行医的水平和自觉遵守法律法规、运用法律武器保护医院及自身利益的能力不断提高。

（三）法律顾问的作用得到充分体现。按照工作要求和制度规范，我院聘用的法律顾问在医院发展、政务公开、民主管理等问题上提出法律意见，发挥了重要作用。在合同管理、医疗纠纷、非诉讼代理、法治宣传、法治培训等方面也做出了积极的努力，有效地维护了医院的合法权益。

（四）医院内部治安环境不断得到加强。我们把“依法治院”与“平安建设”结合起来，全力加强治安防控体系建设，积极开展人民调解工作，及时化解医院的各种矛盾纠纷，医院内部治安环境不断加强，职工的安全感不断增强，促进了医院安定，为全院职工和各族患者营造了安全、舒适、满意的工作和医疗环境。

多年来，我院在县委、县政府、县普法依法治县领导小组的领导和指导下，深入开展依法治院，并取得了一定的成绩，体会深刻：一是思想认识是普法依法治院工作顺利开展的前提条件。二是领导高度重视、组织机构和制度健全是普法依法治院的关键。三是普法经费的保障是抓好普法依法治院的基础。四是各职能部门齐抓共管是依法治院工作取得成效的重要保证。五是各职能部门、各科室各司其职、责任落实和协调配合是依法治院工作顺利开展的重要环节。六强化培训和考核是增强干部职工法律素质、开展普法依法治院的重要渠道。

依法治院工作的深入开展，使得我们的各项工作有序推进、蒸蒸日上。我们将继续认真实施“法治进单位”工作，充分认识普法依法治院工作是一项长期的系统工程，在工作中积累依法治院工作的好经验、好做法，不断健全各项制度，增加普法工作经费，强化工作措施，多渠道创新形式，积极推进医院管理的法制化进程，为加快医院改革发展步伐，维护社会稳定，促进建设和谐

**做出新的贡献。

第四篇：“法治进单位”活动实施方案

关于开展“法治六进”活动实施方案

根据喀劳社字【2007】64号《关于转发<自治区劳动保障系统开展“法治六进”活动实施方案>的通知》、根据喀市党办【2007】74号《关于转发喀什市普法依法治市领导小组<关于认真开展喀什市“法治六进“活动的实施方案（试行）>的通知>》、和自治区人大常委委会《关于深入开展第五个五年普法宣传教育进一步推进依法治区工作的决议》的精神，为促进喀什市和谐社会建设，推进依法治市进程，现制定 “法治六进”（进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位）活动实施意见。

一、指导思想与目的和谐社会首先是法治社会。加强我市的民主法治建设、推进依法治市工作，必须以党中央关于构建社会主义和谐社会的总体要求为指导，紧密结合本地实际，切实加强党的领导，落实科学发展观，打基础、出实招、做实事、求实效。特别要着眼创新发展，以开展“法治六进”活动为契机，总结、借鉴多年的普法依法治理工作经验，把法治实践作为普法的最佳途径，把严格执法、依法行政、依法办事作为法治建设的核心内容，将学法用法、遵法守法有机结合，通过制定可行的工作标准和量化指标，建立监督、评估、激励机制，将长远目标阶段化、抽象事务具体化，使其由“务虚”变“务实”，促进我部门法治建设扎实进展，为构建和谐喀什、法治喀什、平安喀什夯实基础。

二、主要内容

推进我局的民主法治建设，加强领导是关键，制度建设是前提，法制宣传教育是基础，严格执法、依法行政、依法办事是核心，民主监督、法律监督、舆论和社会监督是保障。

“法治六进”活动，着眼现阶段我局民主法治建设的发展需求，与促进机关、学校、企业、农村牧区、城镇社区和单位的中心工作紧密结合，力求突出工作重点，解决实际问题，量化工作标准，使之清晰明了、易于操作。“法治六进”活动带有有共性的工作内容是：

（一）加强领导。我局成立了“法治六进”领导小组。

组长、副组长负责全盘工作的指导，成员负责各项工作的实施与运行。我局健全了法治建设领导小组和办事机构并正常运转开展各项工作。

（二）抓好以法律为依据、规范化管理所必须的各项制度建设（尤其是对管理“人、财、物”等权力进行依法规范和制约等制度的制定、完善及落实）；

（三）我局贯彻落实的法律依据主要是《劳动法》、《社会保险征缴条例》、《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动力市场管理办法》等相关法律，抓好自身以及面向社会具有针对性的法制宣传教育；

（四）推进法治实践。着重抓好公职人员特别是领导干部、执法者、管理者以及当事人的依法履责、依法行政、严格执法、依法管理和依法办事。就业、劳动监督、养老、失业、就医看病等都是百姓比较关心的热点和难点问题，我局要依法解决和积极办理社会关注、涉及百姓民生的热点、难点问题；

（五）对我局实行并贯彻落实的《劳动法》、《社会保险征缴条例》、《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动力市场管理办法》等法律、法规要强化监督。落实民主监督机制并使其发挥作用。

三、方法要求

（一）打牢基础、注重实效

改变以往单一的普法宣传教育模式，以强化各族群众特别是公务员和领导干部的法律素质为基础，以工作的规范、有序、廉洁、公正、高效为目标，以提高我局依法行政、依法管理、依法办事能力为重点，以科学评估、目标考核为手段，努力推进法治实践，促进学法用法的有机统一，防止学用脱节、只学不用或图形式、走过场。注重打基础、抓实事、求实效，推进法治建设扎实进展。

（二）把握工作重点，解决实际问题

1、加强领导干部队伍法制化建设。“法治六进”的每一项活动，都既要“领导抓”，更要“抓领导”。要切实按照自治区党委、政府的有关政策，根据喀劳社字【2007】64号《关于转发【自治区劳动保障系统开展“法治六进”活动实施方案】的通知》精神，加强领导班子法制化建设。“用领导班子建设的法制化，推动社会各项事业的法治化”的要求，把提高领导班子依法执政、依法行政、依法管理能力，作为“法治六进”活动的重中之重。

2、推进法治实践，依法履行职责。我局党员干部要提高依法行政、严格执法和依法办事的能力，是对社会民众最具说服力的普法。因此，“法治六进”要突出以“依法履责、依法行政、严格执法、依法办事和依法管理”为重点的法治实践，使我单位以及所属人员日常工作的过程，成为依法履责、践行法治的过程，并依据量化标准定期进行检验和考核。

3、解决涉法难点问题，维护群众合法权益。要把依法解决群众反映强烈的涉法难点问题，如农民工工资拖欠、劳动保障等问题作为“法治六进”的工作重点，使法制宣传教育根植于法治实践的沃土，使广大群众在依法解决难点问题的过程中，感受法治力量，提高遵法、守法意识。

（三）落实“一抓双挂”制度，深化“法治六进”工作

根据喀劳社字【2007】64号《关于转发【自治区劳动保障系统开展“法治六进”活动实施方案】的通知》的文件要求，抓紧制定“一抓双挂”（即抓正反典型，与单位考核及领导干部考察、任用挂钩；与精神文明、社会治安综合治理考评挂钩）制度和具体实施办法，与“法治六进”活动一并实行。

四、主要任务

1、开展“法治进机关”活动，不断提高劳动保障部门和服务社会的水平。要把法律作为劳动保障部门机关学习的重要内容，做到有计划、有安排、有落实、有检查，使干部职工牢固树立依法行政的观念，进一步强化责任意思，转变职能，转变管理方式，转变工作作风，做到合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实信用、权责统一，着力解决部分劳动保障工作人员“不知责”、“不尽责”、“不作为”和办事效率低的问题。突出抓好领导干部的法制宣传教育，加强对领导干部掌握法律知识和依法办事能力的考核，促进领导干部学法、执法、用法。具体要落实五项措施：一要加强社会主义法治理念教育，使公务员牢固树立执法为民、公平正义、服务大局的理念，带头学法、自觉遵法、忠实执法、维护法律权威的观念；二要充分利用机关学习园地、网络等阵地，建设机关法制学习资料信息平台，为干部学法提供条件；三要建立和落实干部学法制度，进一步加强对《劳动法》、《社会保险征缴条例》、《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动力市场管理办法》等相关法律的学习，把法律知识纳入日常学习计划，定期开展法律知识培训、轮训和考核工作，逐步实现机关公职人员法律知识考核工作规范化；四要健全行政执法责任制、执法公示制和过错责任追究制，加大对执法水平的考核内容，促进机关严格执法，热情服务；五要积极开展面向社会的法治宣传教育，把法制宣传教育融入管理好服务全过程。

2、开展“法治进乡村”活动，努力促进社会主义新农村建设。我局重点抓好两项工作：一是对进城务工农民进行劳动保障法律知识的培训。将劳动保障法律知识的培训作为农民工岗前培训的重要内容。对有组织的进城务工农民，免费提供《维权手册》等普法材料；对自发进城务工的农民，要通过新闻媒体、公益广告等途径引导其自愿接受法律培训，促进劳动者法制宣传教育的经常化、制度化、规范化。二是认真组织开展农民工劳动保障权益普法宣传活动。把握好宣传节奏，把普法宣传与开展劳动保障监察执法检查工作结合起来，切实维护农民工的合法权益。

3、开展“法治进企业”活动，大力促进企业依法经营、诚信经营。要重点做好七项工作。一是加强对企业经营管理人员的劳动保障法律培训，通过对企业劳动保障普法宣传，树立企业守法诚信的良好形象。结合开展用人单位劳动保障守法诚信制度建设，有针对性地加强对企业特别是曾发生过违法行为的企业经营管理人员劳动保障普法培训，不断增强他们守法经营、依法用工的意识好能力。同时，鼓励企业积极参与劳动保障普法宣传活动，自觉维护劳动者的合法权益。二是加强维护职工合法权益的法制宣传教育，通过开展宣传日、宣传周、宣传月活动等形式，大力宣传与职工切身利益相关的劳动保

障法律、法规、规章和政策，引导广大职工通过法定渠道、以理性合法的方式反映诉求、解决问题，依法维护自身的合法权益，不断提高企业职工的劳动保障法律素质和依法维权能力。三是建立健全劳动保障法规政策咨询服务体系，为企业和劳动者提供及时准确的解惑答疑服务。四是切实抓好《劳动合同法》的宣传普及、“劳动合同三年行动计划”和创建“劳动关系和谐企业与工业园区”活动等工作的落实。把宣传普及工作作为今后一段时期内贯彻落实本法的一项重要工作抓紧抓好。使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行本法，为法律规定的落实形成良好的社会舆论氛围。五是进一步加强协调劳动关系三方机制工作，切实发挥三方机制的重要作用。继续以工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度建设为主要内容，进一步完善企业分配宏观指导制度。六是全面建立企业劳动保障守法诚信制度。七是加强引导和督促。

4、开展“法治进社区”活动，促进和谐社区建设。在此活动中，一是加强对街道社区劳动保障工作机构工作人员的劳动保障政策法规培训，使其熟练掌握相关政策法规知识和有关办事程序，提升其劳动保障服务水平。二是组织乡镇、街道、社区劳动保障工作机构大力开展针对社区居民的劳动保障政策法规的宣传教育，增强社区居民特别是下岗失业人员的劳动保障法制观念和依法维权意识。三是切实落实街道、社区劳动保障工作职能，加强劳动保障平台建设，大力开展充分就业社区创建活动。健全就业援助制度，大力开发公益性岗位，开展“就业援助承诺”活动，多渠道、多形式帮助就业困难人员和“零就业家庭”实现就业，实现城市基本消除“零就业家庭”。

5、开展“法治进单位”活动，提高依法参加社会保险和缴纳社会保险意识。做好对非企业单位的劳动保障法制宣传教育，还要重点抓好社会保险法律、法规、规章和政策的宣传教育，提高单位依法用工管理、参保缴费和广大职工依法履行义务、依法承担责任的意识和能力。

6、开展“法治进学校”活动，促进职业培训院校或机构依法办学，进一步推进学生或学员的法律素质教育和职业技能培训。把劳动保障法律、法规列为法律教育的核心课程，做到教学计划、课时、教

材、师资“四落实”。要坚持法制教育与道德教育相结合，借普法教育之机，大力加强职业培训工作，大力推进职业资格证书和就业准入制度。

五、组织保障

(一)“法治六进”活动，由我局部门“一把手”负总责。

(二)成立了依法治市领导小组，负责我局“法治六进”活动的领导和实施；相关科室要在认真落实自身“法治六进”任务的同时，依据法定职责，配合局机关认真开展此项工作，共同承担责任。

(三)依法治市领导小组办公室，承担全局“法治六进”活动的协调、指导及组织工作。

第五篇：法治进机关(单位)档案内容（模版）

“法治进机关（单位）”档案内容

一、普法依法治县工作文件：

1、依法治县工作领导小组名单（文件）；

2、奇台县普法依法治理领导小组关于六五普法规划；

3、奇台县关于开展“法治进机关（单位）”活动实施方案；

4、奇台县“法治进机关（单位）”工作考核标准；

5、奇台县“法治进机关（单位）”重点学习宣传的法律法规；

6、依法治县办公室工作文件及县委、县政府有关普法依法治理工作文件。

二、普法依法治理组织建设：

1.本单位普法依普法依法治理工作领导机构；

2、2011年机关（单位）基本情况：责任科室和责任人明确分工；

3.普法依法治理工作领导机构每年召开2次以上专题工作会议，给予经费支持，有会议记录；

三、普法依法治理计划总结：

1、本单位普法依法治理工作实施方案、计划；

2、半年、普法依法治理工作总结。

3、申报普法依法治理合格单位复验工作

四、依法行政工作：

1.依法行政工作总结；

2.行政执法责任制落实情况总结，行政执法过错责任制度；

3.“依法行政示范单位”创建活动总结。

五、机关（单位）制度建设：

1.党务、政务公开程序明确规范、形式简便多样，应公开的事项依法公开，有记录；

2.监督制约机制健全，执法监督制度完善，包括内部层级监督、社会监督（人大、政协、舆论、公民）、聘请社会监督员制度等；

3.建立重大事项集体决定和向社会公示制度，公众参与、专家论证和重大事项集体决定相结合的决策机制、听证会制度等；

4.扎实推进人事制度改革，任用干部推行竞争上岗、公开选拔方式，有文件；

5.执法人员培训制度化、管理规范化、建立执法人员档案。

六、领导干部和公务员学法：

1.每党委（党组）中心组专题学法安排不少于8小时或2个半天，有党委（党组）中心组学习记录；

2.每年安排领导干部学法讲座不少于1次，查看资料；

3.工作人员参考率达100%，考核成绩合格率达到95%以上，有考试人员名单，有试卷，有成绩等；

4.积极开展“法律进机关（单位）”活动资料。

七、行政执法制度建设：

1.执法职权、执法内容、执法依据、执法范围、执法岗位、执法程序、执法证件、执法方式、执法时限、执法责任、执法救济（听证、复议）、收费标准、处罚标准等公开情况。

2.着装规范、示证规范、检查程序规范、立案程序规范、调查取证规范、处罚程序规范、强制程序规范、内部工作协调规范、执法回避规范、处罚决定集体讨论规范等规范情况。（指执法单位）

3、政府法律顾问制度或法律咨询制度。

4、领导干部学法制度

八、行业法制宣传教育活动：

1、开展行业法宣传、学习贯彻《自治区法制宣传教育工作条例》；

2、“宪法法律宣传月”活动

3、“12.4”全国法制宣传日宣传活动。

以上各活动有方案、总结、简报、信息报道、照片、音像资料等记录。

九、法治文化建设： 法制文艺创作、法制文艺演出、知识竞赛、演讲、书画展等活动资料。

十、各类获奖及报表资料：

1.获奖情况；2.各类报表。