浙江财经大学研究生兼职辅导员工作办法（推荐阅读）

第一篇：浙江财经大学研究生兼职辅导员工作办法

浙江财经大学研究生兼职辅导员工作办法

第一章

总则

第一条

为进一步加强研究生辅导员队伍建设，改进研究生思政教育和日常管理工作，全面提高研究生的综合素质，根据《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》（教思政[2010]11号）、《关于进一步加强高校辅导员队伍建设的实施意见》（浙教工委[2010]8号）和《中共浙江省委教育工作委员会 浙江省教育厅转发教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见的通知》（浙教工委[2012]4号）等有关文件精神，结合学校研究生教育实际，特制定本办法。

第二条

研究生辅导员是从事研究生思想政治教育与日常管理工作的主体，其工作直接影响到研究生思想道德素质的提高，正确的世界观、人生观与价值观的形成和整个人才培养目标的实现。针对研究生专职辅导员人数不足的现状，学校实行研究生兼职辅导员制度，以充实研究生思政工作队伍，提高研究生思政工作的整体水平。

第二章

选拔与聘任

第三条

研究生兼职辅导员不占学校编制，主要从高年级（二年级以上）的品学兼优的硕士生或博士生中选拔。具体选拔条件如下：1．坚决拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，政治思想素质过硬，中共党员；

2．热爱思想政治工作，有一定的德育和管理工作经验； 3．业务能力强，具有敬业精神，在学习、科研中成绩优良，并能保证有一定的时间从事兼职辅导员工作；

4．身体素质好；

5．品学兼优的贫困研究生在同等条件下优先考虑。

第四条

各学院研究生兼职辅导员的人数配备，根据本学院研究生总数，原则上按照1:100的比例选拔。不足100的可选拔1名兼职辅导员；超过100的，可选拔1-2名兼职辅导员（视学生数定）。

第五条

研究生兼职辅导员的选拔程序为：

1．研究生本人如实填写《浙江财经大学研究生兼职辅导员申请表》，上交设岗学院；

2．设岗学院成立研究生兼职辅导员聘任工作组，对提出申请的研究生进行考核、选拔；

3．设岗学院将拟聘任名单及相关申请材料报党委研究生工作部审核，由党委研究生工作部统一公布聘任名单。

第六条

研究生兼职辅导员的选拔与聘任应遵循“公开、公平、公正”的原则，择优录用。

第七条

每位研究生不能同时申请两个岗位，考试不及格或违纪者不予聘任。第八条

研究生兼职辅导员的聘期为一年，聘期届满经考核合格者可以续聘，考核不合格或聘期中反映出不适宜担任研究生兼职辅导员者，由党委研究生工作部予以解聘，并由学院重新选拔补充。

第三章

岗位职责

第九条

研究生被聘为兼职辅导员后，应独立或辅助学院专职辅导员开展研究生思政教育和日常管理工作，具体职责包括：

1．协助学院落实学校布置的各项工作任务；

2．及时了解和掌握研究生的思想动态，积极有效地开展针对性较强的思政教育工作，主动向上级主管部门反馈研究生的思想动态与相关信息；

3．协助学院抓好研究生的党团组织建设，充分发挥党团组织在研究生思政教育工作中的作用；

4．协助学院组织研究生开展理论学习、学术研讨、社会实践、文艺体育等校园文化活动，丰富研究生的业余生活，营造良好的校园学术氛围；

5．协助学院做好研究生的奖、助、惩、贷等工作，加强对研究生的日常管理，使研究生养成良好的学风与生活习惯；

6.自觉加强理论学习、业务培训和自身建设，不断提高自身素质与工作水平。第十条

研究生兼职辅导员每周工作时间不少于10小时，原则上不实行坐班制，如有工作需要，由党委研究生工作部或学院统一安排。

第四章

岗位培训

第十一条

研究生兼职辅导员经选拔后，在正式上岗前必须进行业务培训，具体培训方案由党委研究生工作部制定。在条件许可的情况下，学校将有计划地选送研究生兼职辅导员到校外进行业务知识学习、业务技能培训与交流。

第十二条

各设岗学院负责研究生兼职辅导员的日常培训工作，指导、监督兼职辅导员通过岗位工作接受锻炼，定期或不定期地对研究生兼职辅导员进行培训。

第五章

管理与考核

第十三条

党委研究生工作部负责制定工作办法、拟定岗位职责和安排岗前培训等工作，并对研究生兼职辅导员队伍实行统一的动态管理，以确保整个队伍的动态平衡。

第十四条

设岗学院负责研究生兼职辅导员的选拔、考核等工作。对研究生兼职辅导员的考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面：

1．德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 2．能：主要考核业务技术水平和管理能力的运用发挥，即胜任兼职辅导员工作、履行岗位职责的能力，以及工作的协作精神和开拓创新方面的能力； 3．勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；

4．绩：主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及效益等。

第十五条

设岗学院应指定专人负责研究生兼职辅导员的考核工作。党委研究生工作部根据考核结果，对业绩突出者进行表彰；对工作不负责任、业绩平庸者予以解聘。

第六章

岗位津贴

第十六条

研究生兼职辅导员工作纳入“助管”范畴，不占学院“助管”名额，是研究生兼任“三助”工作的重要记录，应作为研究生毕业鉴定与学年总结的重要内容。

第十七条

研究生兼职辅导员的岗位津贴最高按500元/月，一年十二个月计发。学院有权根据其工作时间、工作绩效等，弹性调整其津贴。

第十八条

研究生兼职辅导员岗位津贴按月发放，从研究生勤工助学专项经费中开支。

第十九条

研究生兼职辅导员属于学院研究生工作人员，学校鼓励设岗学院自行制订有效的激励措施来促进研究生兼职辅导员工作。

第七章

附则

第二十条

本办法由党委研究生工作部负责解释，自公布之日起施行。

第二篇：北京交通大学研究生兼职辅导员工作试行办法

北京交通大学研究生兼职辅导员工作试行办法

为进一步加强和改进研究生德育及管理工作，全面提高研究生的综合素质，培养德、智、体、美全面发展的高素质人才，具体落实《中共中央 国务院关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》，根据教育部《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》（教党[2000]21号）、《关于加强和改进研究生德育工作的若干意见》（社教政[2000]3号）等有关文件精神，特制定我校研究生兼职辅导员工作试行办法。

一、研究生兼职辅导员工作的重要性

研究生辅导员是从事研究生思想政治教育与管理工作的主体，肩负着培养学生健全的政治思想素质、道德素质与心理素质，帮助研究生健康成长以及进行一系列日常管理等工作的重任。研究生辅导员的工作，直接影响到研究生思想道德素质的提高和正确的世界观、人生观与价值观的形成以及整个人才培养目标的实现。根据我校实际情况，加强研究生兼职辅导员工作，可以弥补因编制限制造成的研究生专职辅导员人数不足的问题，充实研究生德育工作队伍，提高研究生德育工作整体水平。因此，我们必须从培养高素质的社会主义事业的建设者和接班人的高度来认识研究生兼职辅导员工作的重要性。

二、研究生兼职辅导员的选拔与聘任

（一）研究生兼职辅导员不占学校编制，主要从高年级（二年级以上）的品学兼优的硕士生或博士生以及青年教师中选拔。具体选拔条件如下：

1．坚决拥护党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，政治思想素质过硬，中共党员；

2．热爱思想政治工作，有一定的德育和管理工作经验； 3．业务能力强，具有敬业精神，在学习、科研中成绩优良，并能保证有一定的时间从事兼职辅导员工作；

4．身体素质好；

5．品学兼优的贫困研究生在同等条件下优先考虑；

1．根据研究生的特点，加强对研究生的行为管理，使研究生养成良好的学风与生活习惯；

2．根据学校的相关制度，协助做好研究生的奖、惩、贷、困补、“三助”等日常管理工作；

3．协助学院研究生工作组完成有关工作； 4．完成上级主管部门交给的各项工作任务。

（三）加强自身建设，不断提高自身素质与工作水平。1．自觉加强理论学习，不断提高理论水平；

2．积极参加各种业务培训与学习活动，不断提高业务水平；

3．积极开展理论研讨与工作总结等活动，不断提高科研能力与工作水平。

四、研究生兼职辅导员的培养

（一）岗前培训：研究生兼职辅导员经选拔后，在正式上岗前必须进行业务培训，具体培训方案由研究生工作部制定。

（二）日常培训：采取“请进来、走出去”的办法，每年定期或不定期地对兼职辅导员进行培训。在条件许可的情况下，要有计划地选送兼职辅导员到校外进行业务知识学习、业务技能培训与交流，不断提高研究生兼职辅导员队伍的整体素质。

（三）岗位锻炼：学校制订研究生兼职辅导员岗位职责，并进行相应的考核与评估，促进兼职辅导员通过岗位工作接受锻炼。

五、研究生兼职辅导员的管理与考核

（一）研究生兼职辅导员的聘任、考核等工作主要由各学院负责，各学院在兼职辅导员中选拔学院研究生德育工作助理一名，协助学院主管领导管理研究生兼职辅导员队伍。研究生工作部主要负责岗位设置、岗位职责制订、业务培训等工作，并对这支队伍实行统一的动态管理，确保整个队伍的动态平衡。

（二）对研究生兼职辅导员的考核主要从德、能、勤、绩、效等方面进行，具体办法另行制定。根据考核结果，学校每年

第三篇：天津财经大学研究生奖励办法

天津财经大学研究生奖励办法（试行）

第一条 为了进一步完善我校研究生奖励机制，培养学生德智体综合素质，提高学生的科研能力和学术水平，特制定本办法。

第二条 本办法所设奖励用于鼓励我校刻苦学习、奋发向上、综合素质全面发展的硕士、博士研究生和健康向上的集体。

第三条 参评各类奖励的学生应具备以下条件

1、必须是我校正式注册并取得学籍的学生（不包括自筹、委培）。

2、热爱祖国、拥护中国共产党的领导。

3、遵守国家法律和学校的规章制度。

4、勤奋学习、成绩合格并积极参加科研活动。

5、遵守校规校纪，未受到纪律处分。

第四条 各项奖励根据其规定分发奖励金或奖品，并颁证书。

第五条 学生获得各类奖励的奖学金用于学习、生活费用或缴纳学费、住宿费等支出。学校发现学生将奖励金挥霍浪费，用于不当支出的，学校将取消其受奖资格并要求返还全额奖励金。

第六条 学生奖励包括：普通奖学金和优秀奖学金

第七条 硕士研究生普通奖学金：

（一）入学前为应届本科毕业生和参加工作不满两年的，每月180元；

（二）入学前工龄满两年不满四年的每月200元；

（三）入学前工龄在四年以上者每月220元。

第八条 有下列情况之一者不发或停发普通奖学金

（一）委托培养的研究生和由原单位发放工资的定向生不享受普通奖学金；

（二）因病休学者在休学期间不享受普通奖学金，复学后可继续享受；

（三）旷课10学时以上者停发一个月奖学金；

（四）在一学期累计事假一个月者停发一个月奖学金；

（五）因本人某些原因造成延期毕业，延期期间不享受奖学金；

（六）因公派出国者，其奖学金按有关政策办理；

（七）因自费出国而申请中途退学者，从学校批准退学的第二个月起停发其奖学金；

（八）因其他原因造成中途退学者，停学期间，停发其奖学金；

（九）被勒令退学开除学籍、自行退学者，从宣布退学之日起停发普通奖学金；

（十）受学校通报批评者，停发半个月奖学金；

（十一）受警告、严重警告、记过处分者，停发一个月奖学金；

（十二）受留校查看处分者，处分发布后停发两个月普通奖学金，如表现好从第三个月起恢复其奖学金；

第九条 研究生奖励，包括以下类别：

1、优秀学生干部奖

2、文体积极分子奖

3、三好学生奖

4、优秀十佳研究生奖

5、优秀毕业生

6、科研成果奖

7、优秀毕业论文

8、优秀集体奖

第十条 优秀学生干部奖

优秀学生干部奖表彰表现突出、做出较好工作成绩的学生干部。评选比例为学生总数的3%，颁发奖励证书。

参评本奖项应符合以下条件：在学生中起到表率作用，认真履行职责，有较大贡献、突出事迹或做出优异成绩；累计任职满1年；学年所学课程总平均在本班排在50%之前（含50%）;第十一条 文体积极分子奖

文体积极分子奖表彰在校园文化活动中表现优秀的学生，按照学生总数的3%评选。参评本奖项应符合以下条件：积极参加校园文化活动，有突出事迹或较大贡献；学年所学课程总平均分在本班排在50%之前（含50%）。

第十二条 三好学生

三好学生表彰在德智体及综合素质全面发展、表现优秀的，按照学生总数的4%评选，颁发证书。

参评三好学生应具备下列条件：

（一）思想政治素质过硬，具有正确的理想信念和政治鉴别力。

（二）有明确的学习目的、态度端正，具有较强的科研能力，创新意识，完成学年教学计划规定的课程。

（三）重视体育锻炼，体育成绩合格。

第十三条 优秀十佳研究生奖

优秀十佳研究生奖表彰德智体全面发展的杰出硕士研究生，评选名额为10名，在全体硕士研究生范围内通过争创衡评产生。

参评十佳研究生应具备下列条件：

（一）在社会主义精神文明建设和校园文明建设中表现突出并做出了积极的贡献。

（二）较强的组织协调能力，对待工作积极主动，富有成效，并能够以身作则，起到模范带头作用，在同学中威信较高。

（三）热心社会活动，积极参加社会实践活动并取得优异成绩。

（四）积极参加学术科研活动取得一定成绩或参加国家、市级科技竞赛并获得奖励。

（五）突出贡献或事迹在我校或本部有较大影响并产生积极作用。

（六）获得校级三好学生荣誉称号。

第十四条 优秀毕业生奖

优秀毕业生奖表彰在学期间取得优异成绩、综合表现突出的毕业生。

优秀毕业生评选比例为全体毕业生总数的5％。参评优秀毕业生应具备以下要求：

（一）坚持四项基本原则，道德品质好，热爱祖国，模范遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各项活动，团结互助，关心集体。

（二）学习态度端正，勤奋学习，成绩优异；

（三）通过大学英语六级考试

（四）身体健康，体育成绩合格

（五）优秀毕业生由各毕业班班导师、年纪主任根据评选结果提出候选人，由全班同学民主评议，按比例推荐名单，填写《优秀毕业生审批表》经研究生部审核同意，报（校长）审批

（六）对评选出的优秀毕业生颁发荣誉证书。相关材料存入学生本人学籍档案。第十五条 优秀毕业论文奖

优秀毕业论文分为两个等级，一等优秀毕业论文的评选比例为5％。二等优秀毕业论文的评选比例为10％。

参评一等优秀毕业论文应具备以下条件；

（一）论文总评成绩在90分以上，有独特创新的内容；

（二）论文格式符合有关规定。

参评二等优秀毕业论文应具备以下条件：

（一）论文总评成绩在85分以上

（二）论文格式符合有关规定

第十六条 先进集体奖

先进集体奖评选 获得先进集体奖称号的奖励组织活动经费200元。

参评先进集体奖必须具备以下条件：

1、集体内学生干部团结一致，同心协力，以身作则，积极工作，坚持原则，勇于批评与自我批评，不断改进集体工作。

2、集体内所有学生勤奋刻苦，努力钻研，学习成绩显著。

3、集体内所有学生团结协作，奋发向上，集体荣誉感强，积极参加体育锻炼，文娱活动健康活跃，踊跃参加各项义务劳动。

4、集体内所有学生讲究卫生，宿舍内文明向上。

5、集体内所有学生遵纪守法，遵守学校各项规章制度，维护公共秩序，遵守食堂就餐秩序和学校学生公寓管理规定，无违纪现象发生。

6、集体内所有学生关心集体，爱护公物。

7、积极开展丰富多彩的校园文化活动，集体凝聚感强。

8、参评本奖项的集体包括自然班、各级学生会、自律委员会、社团及其它正式的学生集体组织，参评本奖项的集体成员应在20名以上。

第十七条 以上奖项评选按照以下程序进行：

（一）研究生奖励评定小组由研究生部党总支书记、副书记、团总支书记、教务科、班导师组成。根据学生所学课程和科研成果，本着“公平、公正、公开”的原则进行测评、排列名次，按照奖学金评比资格、评奖比例确定奖学金获得者名次。

（二）9月上旬到中旬，由教务科公布上一学年每位学生各科成绩，凡对公布的内容有疑问，均可向研究生部申诉，由奖励评定小组负责审核。

（三）9月中旬到下旬，进行奖励评定工作，并公布初步确定的获奖者名单，进行公布，听取任课教师和学生意见，对公布名单有异议者，在名单公布后的三天内，可以向研究生部申诉，由研究生部负责审核。

（四）10月上旬完成评优工作，并申报各种资料。

（五）10月中旬，研究生部审核并报主管校领导审批。

（六）10月底公布获奖名单，颁发证书和奖品。

第十八条 科研成果奖

奖励办法：对于我校研究生所发表所学专业的论文，作为第一作者或第二作者（第一作者须为导师），并在署名第一单位为天津财经大学论文，研究生部将给与奖励。具体办法如下：

1、对于在各类学术期刊的增刊发表的论文或在上述刊物发表的研究简报性质的论文，一律每篇奖励人民币50元。

2、在职研究生不在奖励范围之内。

第十九条 为表彰在某些方面取得显著成绩，为学校争得荣誉的研究生，例如，论文有重大价值，被党和政府采用；在国家或省市组织的研究论文中获奖；入选重要的国内国际会议，在精神文明建设中有优异的表现，参见重要课题的研究有重要贡献等，将根据情况设立单项优秀奖学金，以资鼓励。

第二十条优秀科研奖由研究生个人将发表的论文著作及获奖原件送研究生部，审查。每年6月份评出，报审论文截至日期为6月10日。

第二十一条 博士生普通奖学金

（一）入学前为应届毕业生和参加工作不满两年的每月200元。

（二）入学前工龄满两年不满四年的每月220元

（三）入学前工龄在八年以上的每月240元

第二十二条 符合第八条规定的任何一条将不发或停发普通奖学金

第二十三条 博士研究生科研成果奖参照第十八条、第十九条、第二十条执行。第二十四条 优秀博士学位论文奖

（一）评选原则：优秀博士学位论文的评选，重点突出论文研究在理论和实践方面创新性。评选工作遵循“依靠专家、科学公正、注重创新、严格筛选、宁缺勿滥”的原则进行。

（二）优秀博士学位论文在当通过论文答辩的博士学位论文中评选产生。

（三）优秀博士学位论文评选标准：

１、论文选题：

选题为本学科理论、方法、热点或前沿，对体制转型、国民经济、社会发展以及科技进步有一定实际意义或应用价值。

２、文献资料：广泛阅读有关文献，充分掌握资料，了解本选题国内外研究动态，资料翔实，运用贴切，驾驭资料能力强。

３、学术水平：

（１）论文学术造诣：在理论或方法上有创新性工作，有其研究成果，达到国内同类学科先进水平，具有较好的社会效益或应用前景。

（２）理论基础与专业知识：论文能反映出作者具有较坚实的理论与方法基础和系统的专业知识。

（四）评选办法：

（１）由专家进行匿名评审。

（２）名额分配占毕业生人数10%。

第四篇：高校研究生兼职辅导员工作总结

工作总结

一学期的辅导员工作即将过去，初次担任辅导员工作，我感到责任也很重大，也在实际工作中发现了自己的很多不足。在院系各位领导、老师和同学的关心指导下，一学期的研究生兼职辅导员工作也顺利走到了尾声。这学期的辅导员工作，我主要负责毕业生就业方面的具体内容，实时的为同学们发布就业信息，配合学院做好研究生的各项工作。工作中，我也努力培养自己的能力和素养，各个方面都有了很大的提高，下面就把一学期以来的兼职辅导员工作情况做以总结。

一、理论及业务学习情况

首先，积极进行理论学习。作为一名研究生兼职辅导员，自己平时利用书籍、报刊、网络等各种载体浏览国际、国内重要时政新闻，关注党和国家的路线方针政策以及高校发展的相关新闻，同时阅读哲学、历史等社科方面书籍，努力丰富自己的知识结构，提升自身修养与理论水平，指导自己的工作和学习。同时，自己也是一名党支部书记，平时也密切的和同学交流，了解同学的学习生活以及思想状况，帮助同学解决遇到的困难，从而也进一步提高自己的党性修养。其次，努力提高业务水平。作学生兼职辅导员的一学期以来，学校学生处、研究生工作部组织了多次辅导员工作培训，培训老师关于学生工作应该注意和重点落实的方方面面的工作都做了详细讲解，对于学生工作的方式以及认识等方面的讲解让我获益匪浅。

二、坚持以学生为本、环境塑造品质的思想政治教育 思想是行动的先导，而思想又来源于环境的塑造。因此我把学生的思想疏导教育工作放在了第一位。当代大学生特别是具有较高知识层次的研究生、博士生的个性化趋势越来越明显，以学生为本的思想教育目的就是增强思想教育工作的针对性和实效性，更多的体现学生个体的地位和价值，以学生利益为中心，使学生得到尊重和重视。为了这项工作更好的落到实处，我非常重视了解学生的内心需要和兴趣爱好，本着先疏后导的原则去对学生进行思想教育。自己现在也是一名研究生，平时也很注重走访同学宿舍，和同学一起交流，及时了解同学们的思想变动情况，预防不良的思想倾向。

三、加强安全教育

一学期以来，校学生处也组织了多次消防演练，同时平时也通过班会和主题教育，对同学进行消防安全、交通安全、财产安全、人身安全等专门的教育。为确保学生安全，不分节假日，我自己坚持手机每天24小时开机，要求各班班委会成员以及各宿舍长，在学生发生突发性事件时及时将信息反馈给我，坚持在第一时间到场。特别是有特殊情况的学生，在不涉及学生个人隐私的情况下，要求其同宿舍的其他同学多给予关注。每次放假都提醒学生在回家和返校途中要时刻注意财产安全和人身安全。

四、毕业生就业

一学期以来，我主要负责研究生的毕业就业工作，这也是一项工作量较大、复杂程度较高的工作。平时给同学们讲解宣传一些毕业和就业方面的相关政策，敦促和动员同学积极就业，同时也通过手机飞信、QQ群等信息平台，实时地给同学们提供一些就业招聘信息，积极为同学服务。

回顾一学期以来的辅导员工作，自己学到了很多，但同时也在很多方面做的还远远不够，这一学期的工作也算是我以后走上工作岗位的一个前奏，为以后的工作道路垫脚铺石，在学生时期所剩不多的时间里，我会更加努力提升自己。

第五篇：浙江财经大学研究生三助工作管理办法

浙江财经大学研究生三助工作管理办法

为提高研究生的综合素质和实际工作能力，充分发挥研究生在学校科研、教学、管理工作中的作用，进一步加强研究生“三助”工作的规范管理，根据教育部有关文件精神，特制定本办法。

第一章

组织机构

第一条

党委研究生工作部负责制定“三助”工作的总体原则，核查“三助”工作执行情况；日常管理工作由各设岗部门负责。

第二章

岗位设置

第二条

研究生“三助”岗位的设置，应按照“因需设岗，择优聘用，分类付酬”的原则，根据各学院、部门的实际需要和“三助”总经费，由设岗部门提出申请，明确岗位工作内容和上岗要求，经党委研究生工作部审批，向全校公布。

第三章

岗位申请及有关要求

第三条

研究生“三助”岗位申请和聘任工作一般应在每学期开学初完成。

第四条

研究生兼任“三助”工作必须征得导师同意，以不影响正常学业为前提，每位研究生不能同时兼任两个“三助”岗位工作。第五条

研究生“三助”岗位的聘任应遵循“信息公开、评审公正、竞争上岗”的原则，优先考虑经济条件困难、思想积极上进、学习勤奋刻苦者。委托、定向培养研究生原则上不能申请兼任“三助”岗位。

第六条

原则上每位研究生一次只能申请或应聘一个岗位。

第四章

岗位管理

第七条

各学院、部门于每学年的6月和12月初，将下一学期需“三助”工作的岗位报党委研究生工作部审核。

第八条

每学期开学初，由党委研究生工作部公布“三助”的岗位、应聘条件及要求、岗位报酬、工作量等信息。

第九条

具备应聘条件的研究生到各设岗部门报名，并填写《浙江财经大学研究生兼任“三助”工作申请表》。

第十条

各设岗部门对申请学生进行遴选，确定受聘人员后，将聘用名单上报党委研究生工作部。党委研究生工作部经审核、汇总后，向全校公布。

第十一条

参加“三助”工作的研究生应按照设岗部门的要求开展工作，设岗部门可根据工作性质自行组织上岗培训及其他具体事宜。

第五章 岗位考核

第十二条

各设岗部门在每学期末须对研究生的实际工作表现进行考核，填写《浙江财经大学研究生兼任“三助”工作考核表》，并将考核汇总情况报党委研究生工作部备案。

第十三条

对岗位工作不认真负责的研究生，设岗单位有权中止该研究生“三助”岗位的工作，并停发岗位津贴。

第十四条

受聘研究生中途因特殊原因不能继续担任“三助”工作的，经设岗单位和党委研究生工作部同意后，可以退岗。

第十五条

考核不合格的研究生，下学期不再具备应聘上岗资格。

第十六条

研究生“三助”工作的申请、聘任与考核，原则上以学期为单位，一学期一聘。

第六章

岗位职责及岗位津贴

第十七条

研究生助教应担任实质性的教学辅导工作，如课程教学辅导、答疑、课堂讨论、批改作业和实践性课程（如毕业论文、毕业设计）辅导等。

第十八条 研究生助研应担任科学研究或科技产业开发的辅助工作。

第十九条 研究生助管的工作是辅助各部门、学院的行政管理工作，具体工作职责由设岗部门自行确定。

第二十条 研究生“三助”岗位津贴按类计发：助教岗位津贴根据12元/课时的标准，一学期最高120课时计发；助研岗位津贴根据350元/月的标准，一学期最高4个月计发。助教、助研的岗位津贴由学校和导师按各50%比例承担。学校承担部分于每学期末一次性发放，导师承担部分从导师科研经费中列支，具体发放方式、发放频次由导师自定。助管岗位津贴根据12元/小时的标准，一学期最高120小时计发，由学校于每学期末按实际工作时间一次性计发。

第二十一条

研究生“三助”岗位津贴实行专款专用，需由学校承担的“三助”岗位津贴由设岗部门按规定标准造册，报党委研究生工作部核发。考核不合格的研究生不计发岗位津贴。

第七章

附则

第二十二条

本办法由党委研究生工作部负责解释，自公布之日起执行。