营造一个风清气正 干干净净的工作环境

第一篇：营造一个风清气正 干干净净的工作环境

营造一个风清气正 干干净净的工作环境

——中盐红四方“11.26”武保部班组长以上管理人员会议纪要

2009年11月26日上午，中盐红四方在锦邦教育中心会议室召开了武装保卫工作会议，通报了武保部新的机构设置和中层管理人员任职情况，布置下一阶段工作。总经理、党委副书记方立贵到会并发表讲话，调研员吴宏海，武保部班组长以上管理人员参加了会议。会议由调研员郑国山主持。

（一）调研员、原中盐红四方武保部部长郑国山在主持会议时谈了从事武保工作以来的几点切身感受，首先要感谢董事会和党委对武保工作的重视和支持，配备了专职的支部书记，希望大家抱着积极的态度对待这次调整，我个人对新的武保部班子充满信心；其次要感谢武保部全体同志对我本人工作的支持和信任，通过大家的共同努力，公司综合治理工作质量有了较大的提升，但仍需进一步提高；三是本人分管武保工作期间，工作中有好的做法也有缺点，大家认为有用的方面可以继续保留，不妥之处请按照新的工作要求予以改正；四是武保工作要求越来越高，大家要加强自身学习，做到知法懂法并运用好法律武器，用脑去思考、用心去工作。

调研员、原锦邦武保部部长吴宏海指出，去年以来，中盐红四方武装保卫工作在郑国山书记的带领下，上了一个新的台阶，取得了可喜的成绩。但随着加入中盐和新区项目启动等各项工作的不断深入，武保部肩上的担子将越来越重，希望大家今后在阮怀君同志的带领下，继续保持顽强的战斗作风，更加出色地履行好承担的职责。

新上任的中盐红四方武保部部长阮怀君作表态发言，首先感谢公司领导对我的信任，感谢全体武保同志对我工作的支持和帮助，感谢郑国山、吴宏海等老领导对我的鼓励和关怀。站到新的起点，我将加倍努力工作，绝不辜负大家对我的信任和期望。根据多年从事武保工作的经历，他谈了做好武保工作的几点体会：一要有公司领导的重视与支持，二要有一个目标一致、作风强硬的武保部领导班子，三要有一支训练有素、令行禁止的武保队伍。而在新的形势下如何继续做好武保工作是摆在我们面前的新课题。相信在中盐红四方党委的坚强带领下，通过密切配合、顽强努力，我们有信心也有能力将武保工作推向一个新台阶。

新任支部书记万秀春说，成为武保部一员感到非常自豪，表示要尽快融入新的岗位和大家一起共同战斗，今后将努力做好组织保证，加强班子团结，形成坚强的战斗集体，我们有信心把武保部打造成中盐旗下最好的武保队伍。部新老班子成员王志学、商丽、郑开乾、孙伟、朱大发等同志分别发言，纷纷表示坚决拥护公司此次机构改革和编制调整的有关决定，并表示今后将努力做好本职工作。

（二）在认真听取大家发言后，分管领导总经理、党委副书记方立贵指出，今天这个会议非常重要，不仅是武保部新老班子的工作交接会，更是打造素质过硬、作风顽强武保队伍的一次动员会。随后，他引用董事长、党委书记朱枫同志的一次讲话，作了题为“营造一个风清气正、干干净净的工作环境”的讲话，主要包括三个方面内容：

一、武保工作是保障企业健康发展的重要力量。一个企业能否健康顺利发展下去，武装保卫工作很重要。综合这几年的管理效果来看，我们总结出：1.武保工作混乱的时期是企业管理秩序最乱的时期。无数的经验告诉我们，武保队伍稳定，企业发展才能稳定；武保管理松懈，企业内部就会乱作一团、乌烟瘴气。而今天企业风清气正，武保人员做出了重要贡献，许多老同志把自己最美好的年华都奉献给了企业内保工作。从这个意义上讲，武保工作不是可有可无的，而是要不断加强的；2.武保工作出色的时候也是企业效益最好的时候。无论是四方、江淮，还是氯碱今天所发生的变化，无不凝聚了全体武保人员的努力和心血。近几年，武保工作在员工和周边群众心目中的威望提高了，形象改变了，担子也越来越重要了。我们能够理直气壮管理企业的时候就是保卫力量最强的时候，武保工作已经成为企业管理的重要一环；3.加强自身建设才能更好地为企业发展保驾护航。武保工作这几年取得的成绩与老武保人员像郑国山、吴宏海等老领导老同志的努力是分不开的，与在座各位骨干也是分不开的。而今天是个新的起点，大家的形象就是企业领导班子和企业的形象，只有不断加强自身建设，武保工作才能做得更好，大家自然会赢得广大员工和外界的尊重；4.武保工作传统好。尽管我们加入了中盐，但并不意味着原来好的传统可以丢掉，我们要勇敢地继承下来，并不断创新，努力提高自身业务素质，把各项工作做得更细，保证公共财产不受侵犯，职工不受欺负；5.做好武保工作要站得更高，看得更远。做好武保工作要理解上级的意图，了解公司大的发展战略，服务公司中心工作。随着企业的发展壮大，我们的生活会越来越美好，大家要继续努力学习，争取成为多面手和复合型的人才。

二、武保工作的环境和要求发生了新变化。主要表现在以下方面：一是企业进入了一个新的发展阶段。中盐红四方的成立标志着合肥化工进入了一个新的时期，三届一次董事会选举产生了以朱枫同志为董事长的新一届董事会和监事会，对内保工作提出了更高的要求，大家要有新的认识，老领导要继续关心和支持，新同志和在岗同志要继续奋发有为；二是内保的环境发生了变化。从管理区域来说，武保工作扩大到了长丰和肥东，合肥的南门和东门；从所处的外部环境来说，武保工作要与长丰、肥东桥头集等属地公安机关搞好关系；从业务范围来说，我们要服务于中盐红四方所有产品。环境的变化提出了新的要求，所有武保人员都要动起来；三是内保的任务发生了变化。当前企业正在大踏步前进，发展的任务更加艰巨，未来几年，四方和氯碱要相继关闭搬迁，新区项目要建成投产，中盐红四方也将在全省甚至全国寻求更大的发展空间，企业将需要更多的武保人员，所以请大家放开眼界，胸怀抱负；四是对内保的要求发生了变化。武保工作上水平必须着眼于公司发展这个大局，掌握解决复杂问题从全局和系统考虑的本领，传承好的传统，创新工作方式方法，只要大家立足自身，齐心协力工作，武保工作一定会做得更好。

三、新形势下为做好武保工作提出了新要求。成绩永远属于过去，今天武保工作的环境和任务都发生了新的变化，对从事武装保卫工作的人员提出了新的要求。在今后的工作中，我们要重点把握好以下方面：

（一）严于律己，抓好自身建设。新班子上任后，首先要严格要求自己，抓好自身班子建设，遇事相互沟通。要迅速建立支委会，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。我们为了一个共同的目标走到一起，大家要对企业和自身的工作负责；

（二）加强团结，抓好班子建设。这个班子建设不仅指部班子建设，还包括部办管理人员，各中队、小队班子建设都要搞好。要加强团结，老同志要把好的经验传授给年轻人，年轻同志要尊重和理解老同志；

（三）带好队伍，抓好各级骨干。要善于抓各级骨干的模范带头作用，各中队、小队要定期组织学习，提高队伍整体素质。好的例会制度要坚持下来，党支部要定期召开民主生活会，开展批评与自我批评；

（四）严明纪律，完善制度。再次重申：武保人员决不允许在厂里做业务，也不允许介绍亲戚朋友到厂里做业务，这是一条红线，任何人不可逾越。要梳理公司现有武保制度，该修订的修订，该完善的完善，该补充的补充；

（五）严格执法，统一标准。各个点出现问题，要第一时间向部领导汇报，但要注意层级，不能越级汇报和越级指挥。发现违纪行为，要第一时间上报，性质严重的要上报属地派出所，同时着手解决，并及时与案发单位领导通气，决不允许隐瞒不报；

（六）协调关系，创造环境。武保工作对外要与周边公安机关、街道、生产队搞好关系，对内要与各单位搞好关系，一切从实际出发。执法要注意表达方式，对待职工要有春天般的温暖，而对待犯罪分子必须严厉打击，绝不手软；

（七）围绕大局，服务中心。做好武保工作归根结底是为了把企业效益搞上去，保护职工生命和企业财产安全不受侵犯。我们要围绕大局，服务中心，心情愉悦地工作，同时要抓好生活区治安管理，全力以赴配合集资建房领导小组做好东生活区拆迁工作。

方立贵最后强调，打造一个风清气正、干干净净的工作环境，是朱董事长对中盐红四方工作的总体要求，这首先要求我们武保部内部风清气正，大家要提高思想认识，不断提升自身业务素质。只要大家齐心协力，相信在中盐红四方党委的统一领导下，武装保卫工作一定会取得新成效、上个新台阶！

第二篇：营造风清气正心得体会

营造风清气正的发展环境活动学习心得体会

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋

私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既

是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求

和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更

是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风

气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公

正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富

强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为

艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

如何营造风清气正的发展环境，事成于气正，业兴于风

清。干部作风建设抓得如何，直接关系 事业的成败与兴衰。

因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气

正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。进行领导干部作风建设，我们要做好以下三个方面：

一、始终保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。在开展政治思想和理论学习的同时，还要认真学习《中国共产

党纪律处分条例》《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准

则》等、法律规范，要用具有典型意义的正面案例和反面

典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意

义，净化内心、自我激励，用反 面典型触动内心，自我审视、自我反省。

二、始终保持廉洁自律的行为规范。

两袖清风,清正廉洁,这是每 个人最基本的行为准绳。因此,我们一定要树立正确的世界观,人生观 和价值观,树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公仆核心价值 观，牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重,自律,自醒,排除非分之想, 始终保持共产党人的浩然正气。

三、要始终保持艰苦奋斗优良传统。

近年来,有一部分党员,淡忘 了艰苦奋斗作风,贪图享

受,热衷于追求个人和小家庭的安乐,抛弃党 纪法规,贪污腐化,走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒,要继续发 扬艰苦奋斗的作风,恪守党的宗旨,提倡勤俭节约,反对铺张浪费,始 终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

如何营造一个风清气正的干事环境 发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠 人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢 于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的 作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会 通过的 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定》强调： “让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。” 我们倡导的说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中 之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能 发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受 到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。

营造风清气正的发展环境

活动学习

心

得

体

会

办公室 李百虎

第三篇：营造风清气正心得体会

风清气正的发展环境活动学习心得体会

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

首先是保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。要牢固树立科学发展观的学习理念。要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。

二是要把深入学习邓小平理论、科学发展观，与监督工作实际紧密结合起来，与深入学习科学文化知识特别是法律业务知识紧密结合起来。坚持用发展着的马克思主义武装头脑，做好先锋模范表率作

用，积极引导广大党员干部真正做到融会贯通，注重实效，不断提高理论水平、政策功底和知识素养。

三是要紧紧围绕本职工作，紧密结合个人思想实际和工作实际，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律，更要注重工作实践。只有塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，尽我最大的努力激发医院活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。

第四篇：营造一个风清气正的干事环境

营造一个风清气正的干事环境

事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系事业的成败与兴衰。因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。

一、干部作风的现状及存在的突出问题

有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“表面文章”，做什么事情都讲的是一个表面“华丽”，而没有实质内容和结果，久而久之人员将

失去动力，单位将失去活力。

有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事久拖不办。有的人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事”、“不会干”为由推卸工作，以“不知道”、“不清楚”为由推卸责任，事不关己，高

高挂起。

有的人习惯于做“表面文章”、“面子工程”，专门揣摩领导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意”，专挑“显山露水”的事

干。

有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪样工作有“油水”，哪样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好工作方面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较，甚至相互拆台。有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐，待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹。

有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，浮躁不实，自以为是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。

有的人干一点活就好几天地“忙死了”，做一点事必须让上上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹码。有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声称是领导让做的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳。

二、如何营造一个风清气正的干事环境

发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃

亏，不让投机钻营者得利。”

倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希

望，感受到有干头。

一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是单位领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自

己，影响他人，共同进取。

（作者：胡德承 市城乡规划局）

过一个风清气正的教师节

有话 就说

今天是教师节。为了庆祝这个节日的到来，温家宝总理特意走进北京市第35中学，重做了半天的学生，并与教师代表座谈。座谈中，温总理的一句看似平常的话，却意味深长：要做一名合格的人民教师。温总理对教师职业的要求，是社会对教育事业的基本诉求。而温总理重做学生的一幕，则是国家对教师节主旨最好的诠释。

设立教师节，本意是在社会中提倡一种尊师重教的氛围，引导社会对教师个人的尊重，以及对教师职业地位的认可。让全社会都来关注教育，都来参与教育事业。如此，社会进步才有了源源不断的动力，个人的全面发展才有了智识上的保障。但教师节的本意还有另一面，那就是通过设立教师节，让教师反省自身，提高职业能力与职业道德，真正成为一名合格的人民教师。

但最近一些年来，受到商业化侵蚀，教师节也不免社会流俗，显得有些变味。每到教师节来临，一些商家瞄准这个“市场”，节未到宣传先行，将尊师重教的理念“落实”到了礼物轻重之中，家长也随行就市，把对教师的尊重物化，随之而来的则是教师节的重重送礼，礼物节日逐渐风行。节日本意在这种演化中迷失，不同的社会角色也在这种迷失中迷失，家长不像家长，学生不像学生，老师不像老师，最终结果常常是教育也不像教育。

这种节日本意的迷失，带来的后果首先是孩子心理上的扭曲。每到教师节到来，孩子必须拿着礼物才能上学，而且还要掂其分量。正在形成个人品格的孩子，在礼物往来间，学到的竟然是如何送礼！其次，是教师对职业本位的误解。节日礼物化让教师得到“实惠”时，一些教师在这种社会性的迷失中，开始误解自己的职业定位。由于家庭经济承受力不一，因此礼物轻重有别。这样一来，平等的教书育人，就变成了“教有差等”，形成一种新的教育不公。

尊师重教并不一定非要送礼，尊师的途径有很多，比如给教师更好的待遇，给教师更大的舞台，给教师更高的社会荣誉，完成社会对教师这份职业的尊重，应该是对教师最大的尊重。也正是在这个意义上，我们要过一个风清气正的教师节。

第五篇：风清气正的工作环境学习心得体会

风清气正的工作环境学习心得体会

我们在学习了市委《开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》及结合《市教育局开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》的学习后，深有感触，下面是我的学习心得体会。1风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。倡导说实在话、干实在事、做实在人。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发单位活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头我们每个人都要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。在这风清气正的良好氛围下，我做为工作人员要做到以下几点：

一、优化思想环境加强学习，充实自己，在学习中提高，其次调整心态，学会适应环境，三是努力工作，机会是为有准备的人留着的。四是在良好的风清气正的环境中获得激励、提高，实现自身价值。

二、提高自己的业务能力，在良好的氛围下，需要我们业务知识的精通，加强协调沟通能力，解决问题的能力，只有业务过硬了，才能真正服务好。

三、工作凝心聚力把心思用在工作上，弘扬“为民服务，为岗位争光，为集体争光”。努力营造风清气正的良好环境。就自己的工作而言，努力做到技术精益求精。保证监测水平规范。确保资料准确性、及时性进一步得到提高。