关于印发《分局关于开展营造风清气正

第一篇：关于印发《分局关于开展营造风清气正

关于印发《分局关于开展营造风清气正

发展环境活动实施方案》的通知

分局各部门：

现将《关于开展营造风清气正发展环境活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二0一一年十二月十九日

关于开展营造风清气正发展环境活动的

实 施 方 案

为深入贯彻落实区第八次党代会对建设幸福文明的一流城市区作出的总体部署，按照区纪委、区政法委、自治区公安厅和市公安局的安排部署，分局决定集中开展为期一年的进一步营造风清气正的发展环境活动，现结合我局实际制定以下实施方案。

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设幸福文明城市的总体部署，牢牢把握“一切为了发展,一切为了民生,一切为了和谐”的工作理念,紧密结合公安工作和公安队伍建设实际，以强化发展意识、忧患意识、群众意识、责任意识为前提，以风清气正为工作追求，以增强人民群众的安全感和提高对公安工作的满意度为衡量标准，着力破除束缚公安工作发展的思想观念，着力创新公安工作的体制机制，着力解决群众反映强烈的社会治安突出问题，着力推进“三项重点工作”和“三项建设”深入开展，为把大武口建成充满活力、富有魅力和幸福文明的一流城市区创造和谐稳定的社会环境，营造公平正义执法为民的法制环境。

二、组织领导

为加强对我局开展营造风清气正发展环境活动的组织领导，确保活动顺利进行，经研究成立分局开展营造风清气正发展环境活动领导小组，组成如下：

组 长：张怀新 大武口区委常委、分局党委书记、局长

副组长：史新业 大武口公安分局政委

陈 刚：大武口公安分局副局长

陶 叶：大武口公安分局纪委书记、副政委 宋 健：大武口公安分局副局长 刘 晴：大武口公安分局副局长 成 员：分局各部门科、所、队长 领导小组下设办公室，办公室设在分局纪委，由分局纪委书记陶叶兼任办公室主任，纪委副书记沈金良任办公室副主任，负责活动的日常工作。

三、主要任务分工

（一）营造勤廉高效，服务优良的政务环境。

1、责任领导：宋健

牵头部门：治安大队 基层基础科 责 任 人：刘冰 柴海燕

参与单位：治安大队、基层基础科和各派出所等有审批事项的部门。

规范简化行政事项办理。要坚持“减少环节，提高效率”的原则，对所有审批事项认真梳理，进一步规范行政审批，公开审批事项和审批流程。简化办事程序，减少审批事项，优化服务环境，有效解决审批环节多、时限长、办事效率低等问题。

落实便民利民和服务措施。要按照“有限审批，无限服务”的服务宗旨，实行登门服务、预约服务、全程服务、代办服务和延时服务；抓好服务外来人口十项措施、为大额储户提供无偿押运等服务措施；治安大队、各派出所及户籍室要建立随时随地办理的工作制度，实行法定假日错班制，为星期

六、星期天等法定假日办事的群众提供方便，做到随到随办，使便民利民措施变成为民排忧解难的“减压器”、提高工作效能的“变压器”和构建和谐警民关系的“稳压器”。强化组织培训。要组织全体民警深入学习行政许可法律法规，提高广大民警的行政服务意识和能力，提高广大民警行政许可法律素质。进一步规范行政许可执法行为。

2、责任领导：陶叶

牵头部门：政工科纪委 责 任 人：朱亚民 沈金良 参与单位：各成员部门

深化党务政务公开，推进“阳光服务”全面实行党务警务公开。通过重大决策部署、重大财政支出、评先评优活动等运行情况和网上公安局等多种形式，扩大党务政务信息“两个公开”，确保公开效果，提升公开质量。

深化层级管理。推行科学、高效的层级考核奖惩新机制，细化量化队伍建设及工作目标任务，通过层级考核和结果运用，将责、权、利与民警德、能、勤、绩有机结合，积极引导民警牢固树立不进则退、慢进也是退和不劳不得的理念，坚决纠正队伍中存在的“懒、散、拖”现象，切实把民警的思想和行动凝聚到“敬业、务实、高效、表率”的目标上来，从制度上根除“干好干坏一个样，干多干少一个样”的思想，使劳有所得，充分调动民警工作积极性。

开展专项治理。继续深入开展“坚持执法为民、树立良好警风”主题教育和“改进思想作风、提高党性修养”活动，进一步从源头上、管理上、教育上采取有效措施，对公安队伍目前存在的少数领导和少数民警缺乏独立思考和创新精神，缺乏事业心和责任心，对待工作敷衍塞责，遇到问题推诿扯皮，对待群众态度冷硬横，纪律作风松散，警容不整，管理混乱等突出问题进行集中教育整顿，营造风清气正充满活动的和谐警营氛围。

3、责任领导：史新业

牵头部门：政工科指挥室 考核办 责 任 人：朱亚民林永福 参与单位：各成员部门

推进权利公开运行。完善党员领导干部重大事项报告、党员发展、评先评优等公示制度和治安等行政执法公众听证、风险评估制度，把“问需于民，问计于民，问政于民，问效于民”的要求全面落实到全部公安工作中，不断回应和满足广大人民群众对公安工作的新期待、新要求，最大限度地维护广大人民群众的根本利益。

强化财务监管。加大分局财务各项资金的监管力度，健全经费、装备、保障和申报、审批、分配等制度，完善监督制约，责任追究，风险风范等机制，切实推进“阳光财政”。

健全绩效考核体系。结合分局层级考核奖惩新机制的运行，在认真总结2011年绩效考核工作的基础上，针对存在的问题，健全完善绩效考核办法，使绩效考核更加科学化、规范化。

（二）营造公平正义、执法为民的法制环境。

4、责任领导：史新业 牵头部门：法制科 责 任 人：胡卫龙

参与单位：各执法办案部门

规范行政执法，推进依法行政。深入开展社会主义法治理念教育，切实加大民警执法资格认证考试和教育培训工作力度，着力提高业务素质和执法水平；进一步完善执法制度建设，特别是对容易发生执法问题的执法领域和执法环节，制定可操作性强的执法规范，以执法制度规范民警的执法行为，通过开展案件评查和对典型案件的分析评审，提高民警的执法能力；进一步规范行政处罚、行政许可、行政检查、行政强制等主要行政执法环节，通过严格规范行政执法自由裁量权的行使，遏制和避免执法的随意性。

深入推进“阳光执法”，深化内控机制建设。以深入推进执法规范化建设为契机，重点加强执法场所规范化建设，在分局各执法办案部门“四区八室”投入使用的基础上，实现所有刑事、行政案件依法在办案区办案的目标，全面实现执法安全的目标；全面深化警务公开，接受群众监督，增强执法透明度和公信力；充分利用互联网和“网上公安局”等信息化应用平台，不断拓展、创新执法为民开门评警新举措和新途径，不断健全、完善执法监督和考评机制，着力提高执法质量；切实加强民警执法档案建设和法制民警队伍建设，严格执行执法过错追究制度。

5、责任领导：陈刚 宋健 刘晴 牵头部门：治安大队刑侦大队 巡警大队 责 任 人：刘冰 王连升 杨金业 各派出所长 参与单位：巡警大队治安大队 国保大队 刑侦大队

各派出所

强化综合治理，深化平安建设。继续完善分局联勤联动打防控一体化新机制建设，全面打造立体化、数字化社会治安防控体系，最大限度地挤压违法犯罪空间，最大限度地预防和减少违法犯罪活动的发生；加大对大武口区社会治安重点、热点、乱点地区和突出问题的排查整治力度，适时开展严打专项行动，特别是对涉黑涉恶、抢劫、盗窃、诈骗等影响企业正常生产经营，影响校园周边治安秩序，影响群众正常工作、生活，影响社会和谐稳定的各类违法犯罪活动要重拳出击，专项整治、严厉打击。

建立社会矛盾纠纷排查机制，全力维护社会政治稳定。在处置群众上访特别是处置群体性事件中要最大限度地增加和谐因素，着眼于理顺群众情绪、减少社会对抗，坚持在党委政府统一领导下及“三个慎用”原则，综合运用法律宣传、政策攻心、联动处置等措施，注意工作方式方法，始终掌握“消除对立、控制局面、平息事态”的主动权，实现促进和谐的工作目标。同时各执法办案部门在办理治安行政调解中要坚持“以人为本、促进和谐”的原则，发挥公安、司法、居委会“三调联动”机制的作用，对大量民事纠纷引起的治安行政案件及轻微的治安违法行为能调解的尽量予以调解处理，缓和社会冲突，减少社会对立，最大限度地减少不和谐因素。

6、责任领导：史新业 牵头部门：法制科

责 任 人：胡卫龙各部门负责人 参与单位：各成员部门

做好信访接待，解决合理诉求。要严格落实信访工作“一把手”责任制，坚持完善局长接待日制度，局领导每月不少于两次接待来访群众；局领导要执行带头包案制度，基层部门领导对来访群众做到随到随见；各部门、各警种要建立经常性的群众信访接待处理制度，形成快速有效处理信访案件的机制，对属于本部门管辖的信访事项要及时办理，不得推诿、敷衍、拖延；各部门对领导交办和信访部门转办的信访事项，要实行定领导、定人员、定措施、定期限、包查处、包息诉的“四定两包”制度，切实做到合理诉求解决问题到位、无礼要求思想教育到位、违法行为依法处置到位、困难人员帮扶救助到位。

（三）营造诚实守信、尊重规则的人文环境

7、责任领导：陶叶

牵头部门：政工科 责 任 人：朱亚民 参与单位：各成员部门 加强职业道德教育，培育高素质公安队伍。深入开展“忠诚、为民、拼搏、奉献”大武口公安核心价值观教育和“发扬传统、坚定信念、执法为民”的主题教育，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色；牢固树立“人民公安为人民”的根本宗旨，大力弘扬公安队伍功模人物和先进典型的事迹，深入推进创先争优活动的开展，以开展丰富多彩的文化体育活动和富有声势的公安宣传舆论，助推分局文化建设繁荣发展。

突出以情暖警，实施警心工程。在政治上关怀，让民警暖心。积极推荐、选拔任命一批爱岗敬业、能力较强、表现突出的民警，提高民警政治待遇；在工作上关爱，让民警舒心。本着“用人所长、避其所短”的原则，尽量让每名民警都能找到自己的施展舞台、用武之地，使每个民警的价值在合适的岗位上最大限度地体现；在生活上关心，让民警放心。把落实从优待警措施、解决民警生活困难列为“一把手”工程，千方百计创造条件，让广大民警感到组织的温暖。

（四）营造规范有序、公平竞争的发展环境。

8、责任领导：宋健

牵头部门：基层基础科治安大队 责任人：刘冰 柴海燕 参与单位：各派出所所长

创新社会管理，提高服务水平。进一步落实“城乡一体化”户口管理制度，进一步创新社区警务工作新机制，不断提高群众工作能力和服务水平；强化窗口单位规范化服务，拓宽服务渠道，改善服务环境，端正服务态度，简化服务程序，提高服务质量，提升服务效率，严格服务纪律，公开服务标准，搭建服务平台，加强服务监督，努力为大武口区人民提供便捷、高效、优质、满意的服务。

9、责任领导：陶叶 牵头部门：纪检督察 责 任 人：沈金良 陈 静 参与单位：各成员部门

纠正不正之风，加强政风行风建设。以“大走访”开门评警活动为载体，敞开大门、面向社会，组织广大民警进社区、进农村、进企业、进家庭，通过特邀监督员座谈会、向辖区人大、政协委员汇报工作、警民恳谈、网上公安局开设大走访专栏等方式请进来、走出去开门评警，与广大人民群众零距离接触，倾听人民群众心声，征询人民群和社会各界众意见建议，并认真加以落实整改，进一步创新警务工作模式，积极主动地为群众做好事、办实事、解难事，努力在警民之间拆除“隔心墙”、架起“连心桥”。

10、责任领导：张怀新

牵头部门：经侦大队 责 任 人：马磊

参与单位：法制科各执法办案部门 打击不正当竞争，规范市场秩序。加强对涉及食品、药品等领域违法犯罪活动的打击力度，配合工商、民政、国土、交通、卫生等部门做好整顿和规范市场秩序等工作；加大对合同诈骗、货运诈骗、非法经营等扰乱市场秩序类犯罪的打击力度，依法维护公司、企业正常的生产经营活动和正当权益，保证群众生命财产安全，保障全市经济秩序的健康发展。

（五）营造灵活便捷，服务发展的金融环境

11、责任领导：张怀新

牵头部门：经侦大队 责 任 人：马磊

参与单位：法制科各执法办案部门

依法打击金融犯罪，开展防范金融风险专项治理。依法打击金融诈骗、非法集资和非法经营证券业务等违法犯罪和违规行为，特别对恶意逃避银行债务的行为要加大打击力度，适时开展防范金融风险和规范民间借贷、拍卖行、典当行、寄卖行经营行为的专项治理，依法维护金融秩序，优化金融发展环境。

（六）营造公正民主、风清气正的用人环境。

12、责任领导：陶叶

牵头部门：政工科纪委 警务督察大队 责 任 人：朱亚民沈金良 陈静 参与单位：各成员部门 创建学习型公安机关，提高队伍整体素质。坚持各级党组织理论中心组学习与举办讲座、论坛相结合，坚持党的建设与队伍建设相结合，坚持理论学习与法律法规、公安业务知识相结合，坚持教育培训与实战演练相结合，坚持创建学习型公安机关与学习型党组织相结合，坚持外出学习考察和网上学习交流相结合，坚持网上执法资格认证考试与网上法律法规测试相结合，努力在全局营造浓厚学习氛围，提高队伍的整体素质和整体形象。

创新预防腐败机制，深化反腐倡廉建设。大力开展廉政文化、作风、制度和风险防范管理等宣传活动，强化民警的示范教育、岗位教育和警示教育，筑牢民警拒腐防变的思想防线；充分利用网上督察系统，实现对执法活动全过程、全时控、全内容的监督覆盖；切实抓好党风廉政建设责任制，领导干部重大事项报告、述职述廉述学、民主评议、戒勉谈话、学习考核等制度的落实；切实加强执法安全现场、窗口服务、值班备勤、警车管理、内务管理、警容风纪、纪律作风、执行“五条禁令”、信访案件等方面的监督检查，从严查处队伍发生的违法违纪问题，依法维护民警的正当执法权益和合法权益，重点防控群众反映强烈的侵害人民群众利益突出问题，坚决做到廉洁公正执法，推动市局党风廉政建设。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（2011年12月初至12月20日）

1、召开分局党委扩大会议，学习传达自治区党委副书记崔波在全区开展进一步营造风清气正的发展环境活动视频会议上的重要讲话精神，对活动进行动员部署。各部门也要召开动员会议，学习传达、安排部署。

2、各部门要按照分局《实施方案》的任务分工，结合各自工作实际，制定实施方案，细化量化工作任务，明确完成时限和责任人。方案务于12月22日前报分局领导小组办公室备查。

（二）自查自纠阶段（2011年12月21日至2012年3月31日）

自查自纠阶段既是动员部署阶段的延伸，也是整改提高阶段的基础，是整个活动承上启下、取得实效的关键环节。各部门要将自查与外部监督结合起来，深入查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题。

个人自查。各部门在广大民警个人查找的基础上，召开点评会，采取个人提、领导点、民警评的方式，逐人汇报、点评，并做好自查和点评情况的记录。

部门自查。在召开班子和民警民主评议会的基础上，采取召开党代表、人大代表、政协委员、社会各界干部群众和服务对象座谈会，上级公安机关和基层单位领导和民警参与评议等方式，广泛征求意见建议，深入查找存在的问题和急需解决的问题。各部门查找出问题和征求到的意见建议，于3月15日前报分局领导小组办公室，并以适当方式公开。分局纪委也要将通过各种形式征求到的对公安机关和窗口单位在发展环境方面的意见，原汁原味反馈各部门整改。

（三）整改建制阶段（2012年4月1日—7月31日）梳理问题（4月1日—4月30日）。针对自查出的问题和征求到的意见，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理，并从党风政风行风的高度深刻剖析原因，认真研究提出整改解决措施。整改的重点：一是清理改正原来制定的不适当的和不适宜的制度，保留、明确管用的，修改和制定优化发展环境的政策措施；二是着力解决工作职责不明确、流程不规范、效率不高等问题，切实提高执行力；三是着力改正思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题。

制定本部门整改方案（5月1日—6月1日）。一是根据查找出的问题和征求到的意见，制定本单位、本部门整改方案，明确整改目标、重点、时限及责任领导、承办人；二是召开民警和服务对象参加的整改措施民主评议会，听取意见；三是5月20日前，分局领导小组办公室将负责安排分局领导召开分管部门整改点评会，对所分管的部门及其“一把手”整改方案逐一点评；四是各部门的整改方案将以适当方式公布，接受群众监督，确保落到实处；五是各部门及其“一把手”整改方案务于5月30日前报分局领导小组办公室。检查任务完成和建立长效机制情况（6月1日—7月30日）。一是各部门对照各自工作方案，进行检查，并将任务完成情况于7月10日前报分局领导小组办公室；二是7月10日至30日，各部门要着力解决发展环境政策和职能范围内存在的突出问题，不断充实、完善，创新体制机制，建立长效机制，为优化环境提供政策支持和制度保障；三是分局领导小组办公室要建立台帐，健全档案，督促落实。

（四）检查考核阶段（2012年8月1日—9月30日）。分局领导小组对各部门活动情况进行检查考核，考核结果纳入年度绩效考评、党风廉政建设责任制考核中，并作为2012年评先评优和政风行风评议群众满意度的重要依据。分局领导小组将对活动中表现突出、成效显著的部门予以表彰奖励。

各部门要于9月1日前，对活动进行总结，并将相关资料收集归档，接受分局活动领导小组的检查验收。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。开展营造风清气正发展环境活动，对于公安机关来讲，既是坚持“以人为本、执法为民”理念、促进公安工作又好又快发展的客观要求和基础工作，也是加强和谐警民关系与和谐警营建设、创新社会管理服务水平的有力保证和有效抓手，更是深入推进执法规范化建设，打造廉公正执法，党和政府放心，人民群众满意公安队伍的有效途径。因此，分局党委要求各部门切实加强领导，制定活动方案，精心组织实施，确保任务完成。

（二）紧抓机遇，注重效率。各部门要把开展此项活动，作为集中解决困扰、制约分局公安工作发展的体制机制问题和公安队伍存在突出问题，一项一项排查、一件一件解决，一个阶段一个阶段抓住成效。

（三）加强宣传，正确引导。分局政工科要强化宣传，联系各新闻单位，利用互联网、局域网、报刊、电视、广播等媒体，广泛宣传活动中各部门的典型经验和做法，大力宣传营造风清气正发展环境的新思路、新举措、新成效，在公安机关兴起“我为发展添活力，我为发展增光彩，我为发展做贡献”的活动热潮。

（四）强化监督，落实责任。分局纪委、督察部门要对活动全过程进行全面督察。对活动中发现的动作缓慢，敷衍塞责，应付了事以及顶风违纪，边纠边犯，影响发展环境的，要动真来硬，及时通报，问责处理，对群众投诉举报的问题要及时调查核实，严肃处理，做到有回音，有着落。分局领导小组办公室要建立周例会、阶段检查、小结、通报、交流推进等制度，确保活动健康、有序、扎实开展。

(五)强化信息报送。分局各部门要紧扣征求意见准不准、建章立制有没有针对性和操作性、转变作风是不是到位、群众满意度测评是不是真实等关键点，督查问效，确保质量。开展经常性的监督检查，及时报送相关信息。各责任部门要指定专人，将活动信息、经验做法等进展情况及时报领导小组办公室，建档备查，并列入考核内容。要安排专人负责收集上报各阶段工作情况和信息，定期将信息报送至领导小组办公室，每个阶段结束后报送阶段总结，活动结束后报送活动总结。

第二篇：营造风清气正心得体会

营造风清气正的发展环境活动学习心得体会

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋

私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既

是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求

和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更

是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风

气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公

正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富

强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为

艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

如何营造风清气正的发展环境，事成于气正，业兴于风

清。干部作风建设抓得如何，直接关系 事业的成败与兴衰。

因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气

正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。进行领导干部作风建设，我们要做好以下三个方面：

一、始终保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。在开展政治思想和理论学习的同时，还要认真学习《中国共产

党纪律处分条例》《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准

则》等、法律规范，要用具有典型意义的正面案例和反面

典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意

义，净化内心、自我激励，用反 面典型触动内心，自我审视、自我反省。

二、始终保持廉洁自律的行为规范。

两袖清风,清正廉洁,这是每 个人最基本的行为准绳。因此,我们一定要树立正确的世界观,人生观 和价值观,树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公仆核心价值 观，牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重,自律,自醒,排除非分之想, 始终保持共产党人的浩然正气。

三、要始终保持艰苦奋斗优良传统。

近年来,有一部分党员,淡忘 了艰苦奋斗作风,贪图享

受,热衷于追求个人和小家庭的安乐,抛弃党 纪法规,贪污腐化,走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒,要继续发 扬艰苦奋斗的作风,恪守党的宗旨,提倡勤俭节约,反对铺张浪费,始 终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

如何营造一个风清气正的干事环境 发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠 人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢 于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的 作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会 通过的 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定》强调： “让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。” 我们倡导的说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中 之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能 发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受 到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。

营造风清气正的发展环境

活动学习

心

得

体

会

办公室 李百虎

第三篇：营造风清气正心得体会

风清气正的发展环境活动学习心得体会

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

首先是保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。要牢固树立科学发展观的学习理念。要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。

二是要把深入学习邓小平理论、科学发展观，与监督工作实际紧密结合起来，与深入学习科学文化知识特别是法律业务知识紧密结合起来。坚持用发展着的马克思主义武装头脑，做好先锋模范表率作

用，积极引导广大党员干部真正做到融会贯通，注重实效，不断提高理论水平、政策功底和知识素养。

三是要紧紧围绕本职工作，紧密结合个人思想实际和工作实际，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律，更要注重工作实践。只有塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，尽我最大的努力激发医院活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。

第四篇：开展进一步营造风清气正发展环境

开展进一步营造风清气正发展环境

个人自查自纠报告

按照《****关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的精神。结合自身情况，围绕这次主题教育的具体内容，对照自己平时实际工作及思想动态，认真反思了在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，现将个人存在的问题及今后努力的方向做如下汇报：

一、存在的问题

（一）思想观念方面

创新意识不强，思想观念不够开放。在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职工作。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。坚定的共产主义理想与信念，全心全意为人民服务是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但在工作中出现的一些情况和问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题，思想上不够解放，工作创新还不够。主要是受传统思想的影响，胆子不够大，步伐迈得不够快。

（二）能力素质方面

理论学习抓得不紧。致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不够重视自身能力的培养和提

高，当前群众文化发展形势对我们的综合素质提出了很大挑战，在用理论指导实践这方面做得不够，只凭原有的知识、经验应对现实工作，还远远跟不上新形势下群众文化发展的要求。

（三）纪律作风方面

严格遵守各项规章制度和工作纪律，虽然没有影响到工作的按时完成，但执行政策还是不够严格。有时工作忙，做不到对服务对象心平气和，产生急躁情绪。有怕得罪人、当老好人的思想。

这些问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，很多时候还是认为把自己份内的事做好就可以了。虽然自己能够比较好的履行工作职责，但工作中注重稳中求进，怕乱、怕出问题，有或多或少存在求稳怕乱思想顾虑。

二、今后努力方向

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维；二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，拓宽知识面，提高综合素质；三是学会思考、勤于总结，深化学习效果。

2、坚持务实作风，强化宗旨意识。一是踏踏实实工作，二是真心实意服务，三是树立务实形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，做到立足本职，敬业奉献，二要刻苦钻研，提高能

力，使自己能够更加准确的把握工作的发展方向，创新工作思路，超越过去，超越自我，开创工作新局面。

4、坚持廉洁奉公，做党员的表率。一要始终对照党员和党员领导干部的标准严格要求自己。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，塑造新时期党员干部的良好形象。

针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

第五篇：营造风清气正心得体会

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

如何营造风清气正的发展环境，事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关系 事业的成败与兴衰。因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。进行领导干部作风建设，我们要做好以下三个方面：

一、始终保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。在开展政治思想和理论学习的同时，还要认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等、法律规范，要用具有典型意义的正面案例和反面典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意

面典型触动内心，自我审视、自我反省。

二、始终保持廉洁自律的行为规范。

两袖清风,清正廉洁,这是每 个人最基本的行为准绳。因此,我们一定要树立正确的世界观,人生观 和价值观,树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公仆核心价值 观，牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重,自律,自醒,排除非分之想, 始终保持共产党人的浩然正气。

三、要始终保持艰苦奋斗优良传统。

近年来,有一部分党员,淡忘 了艰苦奋斗作风,贪图享受,热衷于追求个人和小家庭的安乐,抛弃党 纪法规,贪污腐化,走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒,要继续发 扬艰苦奋斗的作风,恪守党的宗旨,提倡勤俭节约,反对铺张浪费,始 终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

如何营造一个风清气正的干事环境 发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠 人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢 于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的 作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会 通过的 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定》强调： “让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。” 我们倡导的说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能 发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受 到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。

营造风清气正的发展环境

活动学习

心 得 体 会

马忠海 2012.3.20