焦化厂职工防护用品管理制度

第一篇：焦化厂职工防护用品管理制度

焦化厂职工防护用品管理制度

为保证职工在生产过程中的安全与健康，根据《山西省临汾钢铁公司职工个人防护用品发放使用管理试行办法》制定本制度，望各单位遵照执行。

一、适用范围

本制度适用于太钢集团临钢焦化厂的在职职工、临时工及实习人员。

二、管理单位职责

劳动防护用品的审批权属安全科，供应属机动科负责。

1、安全科职责：

1）向机动科提供劳动防护用品的国家标准或行业标准，特殊防护用品的生产厂商、规格、型号等；

2）定期对防护用品的检验合格证、生产许可证编号等相关证件进行检查，发现不适合我厂使用或质量较差的防护用品时，要求机动科退回公司库房；

3）负责编制每月防护用品领用计划；

4）定期对各单位劳动防护用品发放情况进行检查。

2、机动科职责：

1）从公司进回劳动防护用品时，负责查看产品检验合格证，生产许可证编号等相关手续；

2）保障防护用品的及时供应和妥善保管；

3）每月底将库存情况报安全科以便编制下月劳保计划。

3、车间、科室职责：

1）负责在每月20日前将防护用品从机动科领回并发放；

2）负责将劳动防护用品质量状况及时向安全科、机动科反馈； 3）负责失效、报废劳动防护用品的销毁。

三、管理内容

1、各单位发放防护用品时必须建立严格的领用和发放制度,实行一人一卡,卡随人走的办法, 将每一件防护用品的品名、规格、数量、领用日期进行详细登记，并有领用人盖章。

2、凡新进厂职工，发放单位按劳资调令分配的工种发给防护用品。

3、进厂实习生，可按劳动岗位的需要，由所在单位车间负责借给防护用品，但必须经厂长、主管部门批准，用后收回。若实习完后分配厂内，可按其所在岗位建立劳保卡。

4、厂所用临时工必须按所在岗位工种穿戴齐全防护用品，所需防护用品费用由本人负担。

5、职工在厂内部调动变换工种应按变换后的工种配发防护用品。

6、脱产学习、转劳保、长期病假及不上班人员一律不发劳保用品。

7、职工为抢救国家财产、抢险、排除故障、工伤事故 等造成防护用品损坏，确定不能继续使用以及在厂内存放被盗经车间领导证明情况属实，经主管部门批准补发。

8、因本人保管不当遗失或损坏，应按使用期限折价赔款，经主管部门批准补发防护用品。

9、劳动防护用品失效或达到报废要求，由各车间组织集中回收销毁。

10、劳动防护用品原则上不允许先领货后补票，特殊情况需经厂领导批准。

11、防护用品领用票据开出后即生效，当月25日前领取，未领用者自行作废，若库房无货票据应在两日内退回安全科，未退回安全科视为发出，票据丢失自行负责。

四、罚则：

1、擅自变卖劳动防护用品者按购进价格的双倍处罚。

2、车间、科室擅自截留劳动防护用品者，视情况处罚单位500-1000元。

焦 化 厂

二０００年一月六日

第二篇：职工劳动防护用品发放管理制度

职工劳动防护用品发放管理制度

为认真贯彻落实劳动保护方针，加强劳动防护用品的发放、使用、管理，保护职工在生产过程中的安全与健康，坚持安全生产，防止和减少事故的发生，根据《安全生产法》、《武义县安全生产相关规定》的规定，并结合公司实际情况，特制定本制度：

一、认真贯彻落实相关安全生产制度，严防职业病危害，保证企业安全生产的有序进行。

二、办公室应严格按照相关规定，定时向职工发放，不得擅自扩大发放范围，任意提高或降低发放标准，不得用其他物品代替防护用品。

三、办公室要根据工种、人数制定采购计划，提交企业领导审批后，遵循安全、实用、方便的原则，由公司采购部门采购。

四、对于发放标准中未有明确规定而生产中又必须配备或上级、地方有关部门要求配置的防护用品，应结合工种、岗位、生产场所的特点，从保障劳动者安全生产的角度出发，拟定配备标准。

五、公司采购部门采购要严格执行特种劳动防护用品安全生产许可证制度，采购、发放、使用的特种劳动防护用品必须有产品合格证、安全生产许可证。

六、劳动防护用品的发放原则上实行以旧换新，办公室要建立个人领用登记记录。

七、职工因各种原因脱离工作岗位一段时间的应视不同情况停发劳动防护用品或顺延其发放时间。

八、职工应爱护、节约使用劳动防护用品，对虚报冒领、无故丢失、损坏、变卖劳动防护用品的，视具体情况给予批评教育、经济处罚或必要的行政处分。

第三篇：职工个人劳动防护用品管理制度

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第四篇：防护用品管理制度（精选）

防护用品管理制度

1.施工单位在施工中所需用的 安全网、安全带、安全帽一律由需用单位根据实际需要，编制用量计划，报有关部门审批，劳资处在审批的基础上，汇总编制采购计划，由材料供销初统一购置。

2.各单位所需的“三宝”用品，一律免收资金，可通过内部往来转帐结算。

3.个人的所需的小型易耗防护用品（如口罩、手套、胶鞋等），由需用单位自行购置。

4.购置前均必须责成劳动用品的采购和管理工作。

5.采购人员必须从政府认可的劳保商店或其它持有劳保用品营业执照的定点单位择优采购。

6.所采购的安全网必须符合GB5725-85标准，安全带必须符合GB6091-85标准，安全帽必须符合GB2811-89标准。

7.采购人员必须要认真负责。采购前应先看样品后购买，并及时索取出厂合格证等有关证件。凡是不符合标准规定和技术要求的一律不得采购。

第五篇：防护用品管理制度

防护用品管理制度 总则

1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国安全生产法》有关法律、法规的规定，以国经贸安全(2000)189号《劳动防护用品配备标准(试行)》,劳动部1996年4月23日颁发《劳动防护用品管理规定》为依据。特制订从业人员防护用品管理制度

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

1.3本办法适用于项目部各生产科室、班组。2 劳动防护用品的发放：

2.1项目部劳动防护用品发放标准（见表）。原则上各岗位劳动防护用品以旧换新，不定时间，根据实际情况编制本单位的发放标准；

2.2劳动防护用品费用按需索求原则发放，以作业场所国内标准购置，凡岗位存在职业健康因素的岗位以1000元/人年根据总费用使用情况自行调节发放劳动防护用品；

2.3各工种劳动防护用品的佩戴标准按照国家相关标准，由安质部负责。项目部所属生产科室按次月5日前将所需劳动保护用品的品种、规格、数量统计汇总后的申请单经工程部审批后，预购相应品种、数量的劳动防护用品专用凭证(票)，凭证经领用方与财务部双方签章有效。

2.4财务科负责核准各类劳动防护用品的价格,并下发各单位,作为领用单位开具内部支票的依据,转各单位成本(或企管费)。2.5劳动防护用品是确保安全生产的首要条件，为保证按时采购发放,其资金将予及时的平衡与保证，劳动防护用品采购资金专款专用,不得挪作它用。

2.6生产安保科及时提供符合国家规定的劳动防护用品，严禁采购无生产许可证或达不到防护要求的劳动防护用品，必须遵守采购、管理、发放制度与程序，不断提高服务质量与管理水平，要以优质优价的劳动防护用品满足职业生产经营的需要。安质部要定期或不定期地进行检查，对查出的不合格品除全部退货外，要进行处罚，并承担由此而造成的事故损失。2.7必须严格执行《维德二级公路L4合同段劳动防护用品发放标准》。2.7.1身兼几个工种作业的人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并补充供给其身兼的其它工种所必须的劳动防护用品作为备用或借用,但不得重复发放。

2.7.2临时工、合同工、季节工、轮换工等由生产科室参考同工种职工供给劳动防护用品，离开时由生产科室收回。

2.7.3外来代培、实习人员的防护用品原则上由委培单位自备，如需项目部代发，按价付款供应。

2.7.4大中专院校、职业技术学校、技工学校、劳动就业培训中心及其它半工半读学校生产实习所需劳动防护用品由学校或接纳实习单位按照相同工种供给劳动防护用品或借用。

2.7.5经公司及上级单位批准着各类标志服的各类人员，一般不得同时发放工作服。确因工作需要，另发工作服的,应报项目部批准。2.7.6各生产科室已领取的公用(备用)防护用品,由生产科室写出书面报告，主管领导签字，由安质部批准，方可领取。

2.8各生产科室职工将按照《劳动防护用品发放及管理办法》凭票到劳动保护用品发放中心领取劳保用品。2.9劳动保护用品发放及管理办法：

2.9.1职工凭劳保品发放票，到劳动防护用品发放中心领取劳保用品。2.9.2发放中心按月为单位,实行计划采购和发放，持票职工或单位须当月领取，以免影响劳动防护用品的正常穿戴及使用。

2.9.3职工可持票到发放中心根据实际使用情况，在劳动防护用品范围内自行领取劳保用品，自带劳保品者，不予调换。

2.9.4职工领取劳动防护用品时，应当面检验型号及质量，过后不予调换。

2.9.5职工应妥善保管好发放票，如发放票破损严重，辨认不清或遗失，发放中心不予发放劳保品。3 防护用品的发放管理：

3.1各生产科室必须建立个人劳动防护用品卡片并有专人填写、保管。3.2劳动防护用品的发放标准和使用期限，任何单位或个人不得随意更改。若需变更时，由生产科室写出书面报告经项目部批准。

3.3安质啊负责劳动防护用品质量和发放标准的监督检查，同时要继续加强对劳动防护用品的使用,穿戴情况实施严格的检查监督。

3.4工作服应在明显位置缝公司名称或标志。严禁职工变卖劳动防护用品，如发现职工变卖的,应批评教育并给予必要处理。本办法解释权归安质部。5 本办法自发布之日起施行。