2015年公司劳动纪律end

第一篇：2015年公司劳动纪律end

公司劳动纪律管理考核制度

为加强公司内部管理，规范员工劳动纪律管理，进一步提高工作效率，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等规定，制定本考核制度。

一、考勤管理

成立出勤情况考核小组，人力资源部具体负责出勤考核工作。考核小组依据考勤机信息对机关部室、各大队进行考核，考核结果纳入绩效工资考核体系。

1、公司全体员工须在各自办公所在地的考勤机上进行签到。签到时间内仍未到岗视为迟到。迟到一次扣除绩效20元，迟到两次扣除绩效50元，迟到三次扣除绩效100元，三次以上者扣除当月绩效200元，迟到超过四次（含四次）以上者扣除当事人当月绩效工资。

2、因公外出办理业务不能签到者，需向人力资源部提前递交申请，禁止事后补条。一次签条由部室主任、大队长签字。连续两次签条由分管经理签字，连续三次或者三次以上签条由经理签字。

3、因公出差者需向人力资源部说明情况填写出差申请单，以便考勤登记。

4、因公需要轮班工作的岗位，其负责人于每月28日前向人力资源部报备下月排班表，以便考勤登记。

5、考勤信息由人力资源部存档备案，实行周汇总及月汇总，并在公司范围内公示。

二、严肃工作纪律

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

2、严禁外单位人员顶岗、替岗，一经发现扣除当事人当月工资，追究其责任人连带责任，并扣除200元。发现有本部门以外人员替岗者，第一次罚当事人50元，第二次罚当事人100元，三次以上者扣除当事人当月绩效工资，并给予通报批评，追究其负责人连带责任，同时罚款100元。

3、凡有事不请假、请假未经批准擅离职守者；迟到连续超过60分钟者；请假期满未到岗、不办理销假者；违反国家法律、法令被拘留收审者等，一律按旷工处理。旷工半天扣发2天当月实发工资及绩效200元；旷工1天扣发3天当月实发工资及绩效200元；旷工2天及2天以上者停发当月工资，另扣除当月绩效，公司只缴纳五险一金；旷工5--10天者，除扣发当月旷工期间的实发工资外，另扣除全年全部奖金（年度全面绩效考核、总量化、文明奖、部门目标考核等）的50%；全年旷工累计10天以上者，除扣发当月旷工期间的实发工资外，另扣除全年全部奖金。（年度全面绩效考核、总量化、文明奖、部门目标考核等）无故连续旷工15天或一年累计旷工30天者，经教育无效，按国务院颁发的员工奖惩条例规定，单位有权予以除名或按自动辞职处理。

4、工作期间有带孩子、打毛衣、打牌、下棋、打麻将、玩游戏等一切与工作无关的活动者扣发当事人200元，给予当事人通报批评，追究其负责人连带责任,同时罚款100元。被上级部门发现者按公司《监督处罚管理条例》规定处理，扣除当事人半年绩效工资，追求其负责人连带责任，同时扣除负责人三个月绩效工资。

5、工作日中午不得饮酒，供热期间工作时间不得饮酒，如发现违反者，按照公司出台的禁酒令进行处罚，同时追究其负责人连带责任,罚款100元。

三、请销假制度

（一）事假

1、普通员工请假两天内由部室、大队负责人签字批准。三天以上十天以内，由分管部室、大队的主管经理批准，超过十天由公司经理批准。

2、中层干部正职请假一天内由主管经理批准，两天及以上由公司经理批准；中层干部副职请假一天内由部门负责人批准，两天内由主管经理批准，三天以上由公司经理批准；副经理请假两天内由公司经理批准。

3、公司实行日薪制，事假1日内不扣发工资及绩效；事假2--4日，扣发当日工资（基础职务工资、岗位津贴）；事假5--10天除扣发当日工资外，另扣除当月绩效的50%；连续3个月（包括3个月）每月请假5—10天者，不再给予办理请假手续，建议请长假。当月累计超过10天（不含10天）者除扣发当日工资外，另扣除全部绩效；当月事假超过15天（含15天），不予发放任何工资，公司只缴纳五险一金。事假全年累计30天以上，扣除全年奖金（年度全面绩效考核、总量化、文明奖、部门目标考核等），年终不能评先评优，当年不能晋档晋级。

（二）病假

1、病假需出具市级以上医院疾病诊断证明（病情介绍、医生建议、医生姓名）等信息。超过1个月视为长期病假。人力资源部联合公司纪检部门将根据所出具的医疗证明进行核实调查。

2、员工患病或非因工负伤，根据本人实际工作年限，可给予3—24个月的医疗期，超过医疗期按照事假处理。

①工作年限（1--5）年医疗期为3个月； ②工作年限（6--10）年医疗期为6个月； ③工作年限（11--15）年医疗期为12个月； ④工作年限（16--20）年医疗期为18个月； ⑤工作年限20年以上医疗期为24个月；

3、员工病愈恢复工作，上班后3个月内又因原疾病休息的，前后病假可连续计算为医疗期时间。超过医疗期，交由公司领导班子研究决定。

4、病假待遇

（1）病假2天以内不扣发奖金绩效；当月内累计病假3--10天，扣发本人基础职务工资与岗位津贴之和的百分比（按照工龄计算）；当月内累计病假11--15天，除扣发本人基础职务工资与岗位津贴之和的百分比（按照工龄计算）外，另扣发当月绩效50%；当月内累计病假16--30天，除扣发本人基础职务工资与岗位津贴之和的百分比（按照工龄计算），另扣发当月全部绩效。全年累计30天以上（含30天）扣除全年奖金。（年度全面绩效考核、总量化、文明奖、部门目标考核等）

（2）病假1个月以上按照下列标准执行：

①工作年限1--10年者，（按基础职务工资、岗位津贴之和）计发70%；

②工作年限11--20年者,（按基础职务工资、岗位津贴之和）计发80%；

③工作年限21--34年者，（按基础职务工资、岗位津贴之和）计发85%；

④工作年限35年以上者，（按基础职务工资、岗位津贴之和）计发90%；

5、若因突发急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式向部门责任人请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

6、严禁弄虚作假以病假为由，在请假期间自办企业或对外提供劳务的一切商业活动，一经核实当事人待岗半年，处以2000元罚款。并通过法律途径追究开具虚假医疗证明的医生责任。

（三）公休假

工作满1年以上10年之内可享受5天公休假；工作10年以上20年之内可享受10天公休假；工作20年以上可享受15天公休假。公休假在当年年度内安排，可以一次性休假，最多不能超过两次。一线部室、大队休假时间范围为4月--8月，后勤部室休假时间范围为4--9月。（本年度内所享受的带薪休假如事假、病假、工伤假、探亲假）超过本人实际公休假天数时，当年不再享受公休假。

（四）工伤假

工伤认定申请人必须出具相关证明，包括事故发生的时间、地点、原因及伤害程度医疗证明。轻伤无需住院者给予2个星期工伤假，如需延期，经人力资源部及公司纪检部门调查核实后批准。重伤者给予3个月工伤假，如需延期，经调查核实最多追加2个月假期。工伤期间工资绩效正常发放。

（五）婚假

员工结婚，凭单位计划生育部门的婚假证明给予3天假期。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），给予15天假期。再婚者只给予3天假期。在外地结婚，根据路途远近给予假期。婚假期间工资绩效正常发放。

（六）产假

由单位计生办开产假证明，并领取《独生子女光荣证》的女职工休产假6个月。女职工的的产假期间的待遇为：

（1）生育津贴;（2）生育医疗费用

（3）计划生育手术医疗费用;（4）国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

（七）陪产假

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方 享受的有一定时间看护、照料对方的权利。凡属计划内生育及晚婚晚育者给予男方15天陪产假。陪产假期间工资绩效正常发放。

（八）流产假

女职工怀孕流产的,根据市级以上医院的证明,给予一定时间的产假。怀孕不满4个月流产时,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。流产假期间工资绩效正常发放。

（九）丧假

员工亲属（祖父母、父母、夫妻、子女、公公、婆婆、或岳父、岳母）亡故，经公司领导批准，休假3天。在外地办理的可根据路途给予假期。丧假期间工资绩效正常计发。

（十）探亲假

（1）公司正式员工，与父母、配偶不在一起的，又不能在公休日团聚的，可享受探亲假期（五县不在探亲假范围内）。

①已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

②未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。③探亲假期当年一次性用完，不得间断使用，逾期作废。

（2）享受探亲假的员工，休假前由个人申请，经批准后办理请假手续。初次办理探亲假的员工，探望配偶的，要出具结婚证及配偶所在地户口证明。探望父母的，要出具父母所在地户口证明。探亲假期间工资绩效正常发放。

（十一）长假

公司员工请长假，停发一切工资福利待遇。请假6个月以内，五险一金由单位缴纳；超过6个月，五险一金单位部分和个人部分均由个人缴纳，公司不再承担。如个人不按时缴纳各项保险费用，将以自动离职处理采取停保措施；长假期间一切个人行为与公司无关。

四、请假注意事项

（一）公司管理层、员工请假，应先填写《请假审批表》，经批准并报人力资源部备案后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

（二）如发现员工弄虚作假，责任人包庇，调离其工作岗位，罚款1000元。

（三）请假审批表应及时交人力资源部存档备案。实行一月一汇总，月汇总表由人力资源部根据周统计表统计情况进行汇总。

（四）休息日不计入年休假的假期。其他任何假期均包含休息日。

人力资源部

二〇一五年四月十八日

第二篇：公司劳动纪律

劳动纪律

一、做到不迟到、不早退、不旷工、有事应向部门经理请假，以书面形式报部门经理批准。

二、上班时间：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息时间：旺季休息3天，淡季休息四天。规定周日休息。

三、请假制度：

1、病假：需出示正规医院出具的诊断证明。病假2天向

部门经理申请，请病假3天者向总经理批准，病假2

天以内不扣当月全勤奖。

2、事假：以书面形式报部门经理批准，并说明原因。事

假超出3天者应报业务总经理批准。

四、奖罚制度：

1、无故旷工一次负激励50元，当月旷工达三次者按自动

离职处理，并扣发当月工资。

2、迟到一次负激励20元，当月迟到三次以上每次负激励

100元。

3、无出勤记录不记当日工资。

4、电话请假无效，以假条为准，电话请假视为旷工处理。

5、当月如有一次迟到，（病假例外）请假及旷工者扣发当

月全勤奖50元。

6、漏填报表或者虚填报表者，发现一次负激励50元，发

现二次负激励100元，发现三次者以自动离职论处，并扣发当月工资50%。

7、搬弄是非造成不团结，和同事打架斗殴者，以自动离

职论处，扣发当月工资。

8、为公司挽回财产损失，为公司做出特殊贡献者，给予

奖励100—500元。

9、为公司提出合理化建议并经实施成效显著者给予奖励

现金100—500元。

第三篇：公司劳动纪律范本

公司劳动纪律范本

一、着装 1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺

一、着装

1.所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。

2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。

3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。

4.着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。

二、仪表、仪容、礼仪

1.员工应保持衣冠、头发整洁。

2.男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。

3.上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。

4.与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。

5.员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。

6.在客户、同事面前不得有不文雅的举止。

7.对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。

8.员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。

三、行为准则

1.工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。

2.使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。

3.工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。

4.要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。

5.电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。

6.严禁在办公室内留宿来访者。

7.自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。

8.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒(公务需要除外)。

9.爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。

10.严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。

11.公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。

12.未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

13.团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。

员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。企业提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。

四、安全

1.人人都要提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.不论是谁最后离开办公室或其他工作场所，都要确保窗户、某些电源开关关 闭;确保大门锁好。

3.发现可疑的事件要及时报告，未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。

4.如果发现企业或个人财物被窃，应立即报告领导，以便有关当局采取行动。

5.应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。

6.办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

五、处罚

如有下列情形的违纪行为，企业将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、解除劳动合同(简称辞退)

(1)有下列行为之一的，将受到警告处分：

1)不讲究仪表;

2)工作时间精神倦怠，吃东西、吸烟;

3)擅离工作岗位;

4)工作时间做与工作无关的事;

5)随地吐痰、扔垃圾;

6)在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天。

重复犯有上类过失将受到严重警告处分。

(2)有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月奖金50%。：

1)当班睡觉，做私事;

2)多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的;

3)工作疏忽造成轻度不良后果;

4)破坏员工团结;

5)管理人员对下属员工违纪行为不管理，不批评，不处理;

6)无意泄露企业机密，但未引起重大后果。

7)两次警告处分仍无改正表现者。

重复犯有上类过失将给予解除劳动合同(简称辞退)处理。

(3)有下列行为之一的，将受到辞退处分，情节严重的追究刑事责任：

1)任何刑事犯罪活动;

2)出卖企业情报;

3)传播或携带禁品;

4)有意伤害、殴打企业任何员工;

5)故意不服从上级合理指令;

6)管理人员因失职造成管理混乱，下属员工多次出现严重违纪行为;

7)渎职、失职给企业造成严重经济损失。

8)利用职务之便，从事不当行为者，或利用企业名义在外招摇行骗者;

9)故意损坏公物;

10)挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。

六、申诉程序

为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正，企业建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉：

⑴ 和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。

然而如果你不把问题说出来，就没办法解决问题，因此，不要犹豫把你的问题说出来。

⑵ 如果你的主管不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和人力资源部经理讨论你的申诉。

⑶ 如果解答或解决方法仍然不令你满意，人力资源部经理将安排你继续和更高管理层的领导直至总经理谈话。

虽然这一程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。

七、违纪行为纠正程序

企业的成功依赖于保持有效、和谐且安全地工作氛围，这就要求每一位员工以成熟负责任的方式来做事。

一般的纠正程序包括如下内容，但是可以不按这个顺序或者同时采用一种以上的方式：

⑴ 口头提醒是对不能很好地完成工作中某一方面的员工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整个工作表现相关的行为。主管在讨论过程中应指明这是口头警告。

⑵ 正式谈话是针对在主管做出口头提醒后，仍无明显改进的迹象时采取的方式;正式谈话的时间与内容将被记录下来。

⑶ 警告.一般当违反相关规定，或从前的纠正步骤中没有取得可认可的改进时，会使用书面警告。

⑷ 严重警告处分是一项非常严厉的措施，采用于当该员工违反相关规定或前述纠正措施中一直无建设性的回答时，或者这个人的行为或失职严重，已超过警告的范围，但又没严重至辞退时，也可发布严重警告。

⑸ 辞退是对违纪员工最严厉的一种处理。一般适用于违反相关规定，达到被解除劳动合同的情形，或员工对纠正措施前述步骤没有作出回应，没有丝毫改正的行动或者违章行为非常严重，可考虑立即辞退。

针对每一具体违章事件，本条涉及的程序不应被当做企业必须履行的步骤，企业视情况保留颁布任一纠正措施，包括辞退的权力。

第四篇：公司劳动纪律

员

工

守

则

服从领导，听从指挥，齐心合力。以企为家，爱岗敬业，大局第一。遵章守纪，严于律己，从我做起。任务完成，千方百计，尽责尽职。勤学苦钻，提高素质，不断进取。安全生产，预防为主，处处警惕。挖潜降耗，环环做起，利企利己。团结同志，互帮互助，友爱相处。职业道德，凡事做起，拒绝腐蚀。

前言

一个优秀的企业必须以强有力的管理制度做保证。本“管理条例”的制订，旨在进一步加强公司管理，规范员工行为，推进企业快速高效发展。

第一章 总 则

第一条

为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培 养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理条例。

第二章

聘用

辞职

第三条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后方可聘用。

1、各部门根据工作经营需求，填写招聘人员报告单，拟定岗位要求及待遇条件，提请公司总经理审核批准；

2、行政人事部负责招聘工作实施，登记审查，负责解答公司情况，说明工作要求，纪律制度。

第四条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片2张。

4、填写个人履历表格

第五条 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行为者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无身份证明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其它有重疾无法恢复健康者；

6、公司认为不宜聘用人员者。

第六条 公司聘用人员应先经试用一个月(特聘人员除外)，期满后考核合格方可正式聘用并签订劳动合同

第七条 员工劳动合同期满或合同期内如需辞职，必须按下例程序办理：

1、普通员工提前一个月，技术管理人员提前三个月，由当事人书写辞职报告书，交部门主管批准签字，呈报行政人事部审核；

2、未经批准同意审核，擅自离职离岗给公司造成的损失，当事人应负相应赔偿责任；

3、在辞职期内，辞职员工应尽职尽责，履行其义务，4、辞职员工在收到辞职通知后，应办理工作移交手续，持工作交接审核单，报行政部备案后由财务部发放薪资，5、辞职员工工作期间，对所保管的工具及物品因丢失或损坏应负赔偿责任，在结算工资时一并扣除。第三章 员工的权利和义务 第八条 员工的权利：

1、享受法律赋予的公民权利；

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条 员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好企业与个人的关系。

第四章 休假 第十条 公休假：

传统节日休假根据公司工作经营业务要求，具体安排。传统节假日和周未值班由行政及工作经营员工统筹安排确定，值班员工值班期不加薪和补薪，可调休或补休。第十一条 事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，一天（含一天）由主管签名，部门主管批准；一天以上（含二天）部门主管批准，报行政办公室备案，上班后应主动销假。事假一次不得超过两天，不发薪金，期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。事假月内不得超过五天。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以内（含二天）由部门主管签名核准；三天以上（含三天）由部门主管核准，报行政人事部备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，不发薪金。病假期不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十一条 工 伤 假：

因公致伤者，凭医院证明休假。员工工伤，须经所在部门证明，公司行政部调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，期间不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。补助以医院休假证明期限终止。

第五章

劳动纪律

第十二条 公司执行每日工作时间原则为7.5小时。因考虑到本公司的工作特殊性，机修岗位员工可适当延迟二十分钟上班。公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资1︰1核计。作息时间按照季节调整，由公司统一确定具体通知。

第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，（因业务工作加班至22、00，次日可酌情适当延迟上班时间），不得迟到、早退。

1、迟到、早退十分钟内（含十分钟），月内三次（含三次），每次处罚 5 元；三次以上或十分钟以上半小时之内（含半小时），每次处罚 20 元；半小时以上2小时之内（含1小时）按事假半天扣除。

2、员工因不可抗拒的自然客观因素而迟到，应在上班时提前向所在部门主管电话请假或委托他人代请假，说明迟到原因，月内不可超过三次，超过三次以上者，由公司行政部门以严重违纪处理，并留公司备案。

第十四条 公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、公司所属员工上班都需签到，除总经理特批之外。

2员工上班前，本人须在行政部门签到，如因故忘记考勤，必须当天及时向部门主管人员说明情况补签，否则作为迟到一次。

3、员工必须本人亲自考勤签到，不得叫别人代考勤。主管考勤人员不得徇私舞弊，一经发现，进行教育并适当进行惩罚。

4、上班时间因个人私事离开工作岗位，须经部门主管准假，由行政记录，并注明事因，否则作早退缺勤处理； 第十五条 员工无故缺勤作旷工处理。旷工除不计其旷工时工资外，并另扣除其旷工时双倍工资。第十六条 上班时间不得干私活、睡觉；工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。晚班工作人员不得酒后上岗，违者每次扣罚5-50元。第十七条 上班时间，有规定的部门必须穿工作服或其它劳动防护用品。不得光背、赤脚、穿短裤、穿拖鞋和超短裙，或穿着不整齐等不良行为，自觉维护公司的整体形象和信誉，违者每次扣罚10-20元。第十八条 严格执行岗位责任制，操守服务准则。热情为客户服务。第十九条 尊重领导，服从指挥、调动和管理，持不同意见可妥善呈述或越级呈述，对恶意顶撞，谩骂、威胁管理人员，违者分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理，并处罚100-200元。

第六章

文明服务、安全保卫

第二十条 按公司工作现场管理要求，搞好文明服务。做到工后场地清，地面无杂物，保持工作区域清洁卫生。明确工作责任区。

第二十一条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十二条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第二十三条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

第二十四条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。违者处罚100-500元。严重者开除。

第二十五条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第二十六条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，严禁乱丢烟蒂和垃圾纸屑。

第二十七条 安全用电，非工作人员不准乱接、拆装电器。

第二十八条 公司员工有权在公司范围内进行安全检查，发生治安案件。

第七章

奖

励

第二十九条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进公司管理，改善工作条件提出合理化建议被公司采纳后，成效显著者；在提高服务质量和工作水平作出突出贡献被客户赞誉和上级部门通报表彰者，奖励100-500元

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；奖励100-500元。

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；奖励100-1000元

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；奖励50-100元

6、对在工作现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；奖励100-200元

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。奖励100-500元。

第八章

处罚、开除

第三十条 除前规定处罚外，凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同开除处理：

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料或公司内其它物品者；

3、故意泄露公司技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；

4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成客户多次投诉或设备、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，聚众闹事，影响工作秩序者；

8、窃取公司机密或侵占、盗窃公司财物者；

9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者；

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；

11、触犯法律被司法机关处理者。

第九章

其它

第三十一条 公司员工违反本制度前款和第三十条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第三十二条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。第三十三条 各职能部门管理范围与工作职责另附。第三十四条 未尽事宜，另作规定。

第三十五条 本管理制度已经公司总经办一致通过，暂行一个月，并从 2011年6月1 日起实施执行。

第三十六条 本管理条例的解释权归公司总经办。

员工出差管理办法（试行草案）

第一章

总则

第一条

目的：加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。

第二条

依据:《工作管理规章制度》《员工考勤制度》等相关规章制度。

第三条

适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。第四条

原则：迅速、高效、节约。

第五条

出差员工必须及时完成公司及部门指派的任务。不得延误工作进程；不得铺张浪费；不得无故耽误返回时间；

第二章

出差核准流程及相关规定

第六条

所有因公出差的员工在出差前须填写《出差单》或派工单，需明确工作任务、出差时间，经权限部门主管审核批准后方可执行。员工级人员出差由直属主管审批；部门主管级别或以上人员出差由行政审批、总经理核准；

第七条

因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的《出差单》或派工单到财会部门按规定办理差旅费预支。

第八条

出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请部门主管审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知部门主管并在出差结束后提供相关证明。如果违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。

第九条

出差工作以计件为报酬的人员出差期间原则上不得报支加班费；出差工作以计时为报酬的员工，出差时间及加班时间按实际工作时间计算。

第十条

出差员工在返回后24小时内凭有效《出差单》到行政人事办理考勤登记。

第十一条

出差结束后应在3个工作日之内提交《出差费用报销明细表》核销出差费用及提交《出差报告单》等相关报告。

第三章

出差费用标准及相关规定

第十二条

公司员工在市内出差，一般情况下公司派公务车的，不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。

第十三条

公司员工在外地出差，一般情况下乘坐长途汽车及火车，特殊情况需要乘坐快车、飞机的，事前须经权限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。

第十四条 本市（内含三区四县包括绩溪、旌德县）出差，有外出派工单，且报单成功，补助伙食费12元／次。特殊情况报单未成功的，酌情审核待办。

由对方接待或公司安排的，住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。出差员工因主观原因未能完成出差任务，导致第二次出差，其补助费用减半；第三次出差其费用自理。第十五条

出差公关或交际费用额度由总经理核准，未经核准费用的由出差员工自理。

第十六条

差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，追回报销款。年内查实上述不良情况出现二次者，即除消年终奖。

第十七条

报销住宿费需附清单，如无相关凭证者，则按相应住宿费标准50%支付；出差当日返回不报销住宿费。

第四章

附则

第十八条

本制度由行政人事部门配合财务部监督落实执行，财务部需对出差费用进行审核，对违反规定的予以退回，不予报销。第十九条

公司总经办对本制度享有最终解释权。

第二十条

本制度经呈总经理核准，即日起试行。未尽事宜由总经办酌情完善。

总经办

2011年4月16日

第五篇：公司劳动纪律

公司劳动纪律

第一章 总则

第一条 目的 为加强公司管理，明确公司劳动纪律，规范员工的行为，保障公司正常秩序。根据《劳动合同法》和公司发展的需要，特制定本制度。

第二条 范围 本制度适用于公司全体员工。第三条 定义

劳动纪律：员工在职期间应遵守的劳动规则和劳动秩序。严重违纪：1.合同期内被公司通报批评或书面警告超过三次的； 2.因违反劳动纪律，给公司造成重大影响或损失的；

第二章 纪律

第四条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和公司内的各项规章制度，服从公司管理。第五条 考勤 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。如需请假，请提前办理请假手续或征得公司领导同意，不得无故旷工。考勤要求详见《考勤管理制度》。第六条 行为准则

1、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工、不得擅离职守，休假前必须妥善安排好自己跟进的工作，严禁从事与工作无关的事情。、公司员工在工作时不得无故离岗、串岗、聚众聊天；凡无故离岗达2小时者，按旷工一天处理。

3、公司员工要明确自己的工作内容与岗位职责，恪尽职守、遵守职业道德，持续提升自己的工作效率与职业化水平，及时、高效的完成公司交付的各项工作任务。

4、公司内部严禁吸烟、喝酒，禁止在公司内开展推销、打牌、赌博等各种与工作无关的活动。

5、上班时间禁止登录与工作无关的网页、上网网购、利用聊天软件闲聊等。

6、培养良好的卫生习惯，不乱摆放零食、不随地吐痰、不乱倒茶水、不乱扔文件及杂物，保持并维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第七条 仪表、礼仪

1、公司员工应相互尊重、团结互助，严禁拉帮结派、阳奉阴违、搬弄是非，杜绝个人主义、本位主义、论资排辈等现象。

2、公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。

3、讲礼貌、讲文明，工作场所严禁吵闹、争执、打架斗殴等。

4、公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第八条 共用财产

1、公司员工要公私分明，不得使用公司电话处理私人事情、不得利用公司资源谋取个人私利。

2、爱惜公司财产，维护好公司的各项设施、物品。严禁挪用、盗用、变相侵占或者故意损毁公司财产。

3、提倡节约，节约用水、节约用电，不浪费公司的办公用品及通讯资源，严禁公器私用。第九条 安全

1、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。

2、外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司员工要提升信息安全意识，保障公司的信息安全；严禁故意破坏、收集、泄露、窃取、倒卖公司秘密信息。管理细则详见《信息安全管理规定》。

4、公司员工要严守公司的商业秘密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的商业机密和公司的经营情况。保密内容详见《公司员工保密协议》。

5、薪资福利属于公司机密信息，公司员工不得以任何形式透露或公开个人薪资信息，也不得打听、以其他条件做交换获取他人薪资信息；具体规定内容详见《薪资福利保密规定》。

第三章 罚则

第十条

员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

1、上班迟到、早退，请假未办理请假手续或征得公司领导同意，无故旷工的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗、聚众聊天或从事与工作无关事情的；

3、工作中不服从指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的商业秘密，未给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱倒茶水、乱扔旧文件及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第十一条 员工违反《劳动合同》第三十三条或有下列情形之一的，经查证属实，甲方有权解除劳动合同、不予经济补偿，1、被依法追究刑事责任的；

2、合同期内，旷工记录超过三次的；

3、严重违反劳动纪律的，给公司造成重大影响或损失的；

4、不服从管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

5、工作玩忽职守，造成严重后果的；

6、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

7、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

8、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

9、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

10、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《劳动合同》 《信息安全管理规定》 《公司员工保密协议》 《薪资福利保密规定》

第五章 附则

第十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。第十三条 本规定修改及解释权归XXXXX公司所有。第十四条 本规定自发布之日起执行。