公司劳动纪律规范（推荐阅读）

第一篇：公司劳动纪律规范

关于严格劳动纪律、明确岗位职责的规定

（征求意见稿）

各分厂：

为了严格劳动纪律，明确岗位职责，规范员工行为，重点解决劳动纪律方面存在的睡岗、脱岗、偷盗、迟到、早退、旷工等违纪现象，对在工作中责任心不强、工作质量差、工作效率低、消极怠工、违反安全操作规程的行为制定必要的处罚细则。目的是为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，加强员工组织性、纪律性教育，引导全体员工严格遵守公司的各项规章制度，培养员工爱岗敬业、遵纪守法的良好行为，内化为自觉行动，逐步转变工作作风，扭转员工懒惰思想。要把劳动纪律管理和规范员工行为作为企业基础工作中的一项长期工作任务，坚持常抓不懈。

第一部分

岗位操作制度

电石车间

一、班长岗位职责：

1、全面负责本班的安全生产工作，严格执行公司及车间制定的各项规章制度，负责本班所有员工的劳动纪律及生产管理，完成车间交办的各项任务指标，对新员工的安全教育、对班组工艺操作技能的考核与培训，杜绝跑冒滴漏现象。

2、各班按时认真召开班前会议，传达公司、厂部及车间重要会议精神，认真总结上一个班生产中的不足因素。如发现不按时召开班前或班后会议处罚100元；严格执行班组交接班制度，认真填写交接班记录，未填写或敷衍了事的处罚50—100元。每班必须测量两次电极长度，确保测量的准确性，严格把握电极的工作长度及压放量，认真填写实事求是，不准隐瞒，如发现少测或隐瞒情况，给予200元经济处罚。

3、各班在处理料层时，必须认真负责。停电时必须与有关车间相互沟通，确保气源稳定供气正常，如特殊情况必须说明原因，否则给予200元经济处罚。

4、严格执行生产工艺要求，遇到问题及时向车间主任汇报请示，不得随意更改生产工艺，否则给予200元经济处罚。

5、杜绝和制止违章作业，发现违章作业行为不制止给予200元经济处罚，带头违章作业给予300元经济处罚；如发现二次带头违章作业免去其班长职务。炉面副班长岗位职责：

1、认真配合班长管理车间安全生产，负责二楼以上人员岗位管理。

2、负责中控室内各岗位操作、劳动纪律及卫生情况。发现一次违章操作行为给予200元经济处罚，二次违章作业免去其副班长职务。

3、每班按时取样，分析白灰生产指标，认真做好记录并及时汇报当班班长，如发现一次不报或虚报将给予200元经济处罚，特殊情况必须说明原因。

4、必须熟知各项工艺操作技能及所用各种设备的工作原理和性能。

5、负责二楼及二楼以上楼层所有消防器材及消防设备管理工作，认真检查巡视，发现缺少或损坏及时更换，认真严格执行交接班制度，如发现缺少或交接不清情况，车间发现一次处罚200元。出炉副班长岗位职责：

1、严格执行出炉工艺要求，确保出炉安全正常运行。

2、发现丢眼或打不开炉眼影响生产给予200元经济处罚。

3、吹氧时门关不严或不关门处罚出炉副班长200元、主操作工100元。

4、出炉小车、钢丝绳、拉板销子、地轮检查不到位，延误生产发现一次将处罚副班长及专职负责人各200元，二次处罚500元。

5、发现出炉口周围卫生不干净处罚副班长及专职负责人各100元。

6、电石锅里发现有杂物及插板将给予出炉副班长200元、出炉主操作工200元、专职负责人300元经济处罚。

7、严格执行车间安全生产管理制度，发现一次违章作业行为处罚当事人及副班长各200元，发现二次违章作业行为处罚当事人500元，并免去副班长职务。加糊工岗位职责：

1、认真执行车间对电极糊工艺操作管理要求。

2、每班必须测量糊柱三次，并及时报与中控工统一填写且便于操作，如不测或少测一次处罚加糊组长100元。

3、加糊时分清供应厂家，必须保持电极糊干净，发现加差一次或不干净将给予加糊工每人100元经济处罚。

4、准确把握加糊量及加糊时间，必须做到每班加两次，实行少加勤加原则，以免发生架糊现象，发现一次违章行为处罚每人100元。天车工岗位职责：

1、严格执行车间管理制度。

2、电石砣必须摆放整齐及品级分清，如不整齐或分不清处罚100元。

3、发现一次散砣及压烂砣处罚100元。

4、每班班前、班后认真检查天车是否运行良好，确保不带病作业，否则处罚100元。

5、认真严格执行交接班制度，不准在天车上交接，如违章交接给予300元经济处罚。中控工岗位职责：

1、严格执行车间工艺操作管理要求。发现电气、仪表、设备不正常显示或报警、操作参数不在正常操作范围内，要及时调整或报告负责人，如没发现或发现不及时处罚100元。

2、严格听从班长指挥，误操作一次给予200元经济处罚，因误操作造成事故给予辞退处理。

3、严格执行工艺要求规定，如电流的控制、压放操作及各种设备的启动及停止，发现一次违章操作将给予100元经济处罚。

4、配料工严格按指定配比配料，如配错或配不准导致缺料或设备故障，发现一次给予200元经济处罚。

5、发现炉内漏水刺火、大塌料、电极软硬断，必须执行紧急停电，停电后通知相关负责人员，如违规给予200元经济处罚。

6、中控各工种必须相互配合，认真负责做好每一项工作。巡检工岗位职责：

1、及时准确发现设备隐患报告当班负责人员，认真巡视检查

做好相关记录，否则给予100元经济处罚。

2、每两小时巡检一次，含电极压放量、料仓高度及其它项目，如不按时报告处罚200元；记录填写不清处罚100元。

3、巡检工必须熟知所有设备的性能及工作原理，每班必须认真负责及时清除隐患，未清除设备隐患处罚100元。

4、严格执行交接班制度，交接不清形成隐患造成事故给予处罚200元。维修工岗位职责：

1、严格执行车间规定安全生产管理制度。

2、对所属设备每日维护保养一次，没有按规定做的处罚100元，二次发现没有做的处罚300元。

3、及时发现设备隐患并及时处理，如发现没有处理给予100元经济处罚，车间负责人安排的维修工作或巡检工告知的维修范围内的隐患没有做的处罚300元。

4、维修班长每班必须巡视检查两次，发现不检查处罚200元。

5、必须掌握各种设备的工作原理、性能、型号，发现问题及时处理，解决处理不了的问题向分管负责人报告，不得隐瞒否则给予200元的经济处罚。

6、维修后及时清理现场杂物，做到工完场清发现不清理处罚200元。

7、对所属设备的焊接必须一次成功，发现断裂或其它原因处罚200—500元。

8、严格执行交接班制度，交接不清或有意隐瞒设备隐患并且造成事故的处罚200-500元。

气烧窑车间各岗位工作职责考核制度

一、班长职责

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产处罚200元；因操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。

2． 质量：正烧率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％处罚100元。

3． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。

4． 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。

5． 班长负责指挥全班人员积极完成厂部、车间的各项生产任务，月底没完成既定计划任务的处罚200元-500元。6． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查、分析，落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

7． 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。

8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。

9． 负责新员工的岗位学习、培训教育，没按规定培训的处罚200元。

10． 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。

11． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

12． 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。

13． 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。14． 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

15． 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。16． 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。

17． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故按照安全生产制度作出处理。

二、工艺主操

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚200元。

2． 质量：正烧率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％处罚100元。

3． 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

4． 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。

5． 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。

6． 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。7． 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。

8． 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。

9． 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。

10． 负责本岗位操作人员（或新招岗位人员）具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。

11． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。12． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。13． 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。

14． 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。

15． 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。

16． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，如不积极组织处罚200元。

17． 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。

18． 监督检查中控工、巡检工卫生区保持当班及交接班干净，否则发现一次处罚100元。

三、中控工

1． 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚100元；指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

3． 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。

4． 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。

5． 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。

6． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。7． 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。8． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。9． 有事需离开操作岗位时必须由主操顶替，否则脱岗一次处罚50元。

10． 负责中控室、主任办公室、班长办公室、女工更衣室、女卫生间卫生，如不干净发现一次50元。

四、上料工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，如违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3、随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。

4、设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7、因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故处罚200元，二次出现交公司综合部处理。

8、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9、负责上料皮带长廊及底部、石灰石筛下物罐底和上料场地卫生，不干净处罚100元。

五、输灰工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责监管成品仓的料位高度，不准溢罐。交接班报料位必须准确。（报料位时间7:30），否则违规处罚100元。10． 负责成品仓平台、大倾角周围、出灰皮带长廊、面灰罐底及各输入出灰点卫生清理工作，如清理不干净处罚100元。

六、巡检工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次100元。4． 巡检中发现问题及时通知相关人员解决，如没有通知又没有解决问题处罚100元。

5． 接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。

6． 积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。

7． 有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。

8． 对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

9． 负责开窑检查、烧嘴拆装、点火，停窑时及时关闭燃烧室炉气管道手阀及调整其他阀门，因失职造成事故处罚300元。

10． 负责气柜、炉气管道、流量计导管的排水，并做好记录，不按要求做处罚100元。

11． 负责上下燃烧室、喷射器、循环气体管道、流量计导管、内套筒落灰管、重力沉降器等的灰尘吹扫、排放、清理，并做好记录，不按要求做处罚100元。

12． 负责窑顶料位的测量、石灰质量的检查并通知中控工记录，不按要求做处罚100元。

13． 负责气柜、加压风机巡视，4小时一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

14． 负责辖区照明的开闭及照明的统计上报，不按要求做处罚100元。

七、维修班长、主操

1． 设备运行率：每月≥98％（因罐满或计划检修停产除外），每下降1％处罚100元。

2． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。

3． 维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。

4． 维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。

5． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

6． 负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报，没有尽到职责处罚200元。

7． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100元-300元。9． 抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。10． 搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

11． 软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。

12． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。

八、维修工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。

2． 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂结构、懂用途），因技能差、不会、不懂造成停产处罚200元。

3． 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100-300元。

4． 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。

5． 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次处罚200元。

6． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。7． 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。8． 对所有设备进行巡视、维护；每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

9． 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次处罚200元。

10． 负责维修室、风机房及所有设备表面卫生清理。维修室、风机房门前保持整洁干净，卫生不干净处罚100元。11． 维修设备时必须与班长沟通，对设备控制进行锁定，以免发生人身或设备事故，违反规定处罚200元。

12． 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。

九、装载机司机

1． 主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。2． 负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。3． 不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。

4． 车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。

5． 车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。

烘干车间各岗位工作职责考核制度

一、班长

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。

2． 质量： 兰炭水分≤2％（指入炉化验），每超一次100元。3． 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。

4． 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。

5． 班长在车间管理人员带领下，指挥全班人员积极完成安全生产等各项任务，有权拒绝违章指挥，没完成任务处罚200元-500元。

6． 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

7． 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。8． 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。

9． 负责新员工的岗位学习、培训教育，没做培训的处罚200元。

10． 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。

11． 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

12． 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。

13． 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。14． 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

15． 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。16． 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。

17． 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。

二、工艺主操

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 质量：现场化验兰炭水分≤1％（指化验室结果），每超一次处罚30元；入炉化验兰炭水分≤2％，每超一次处罚50元。

3． 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

4． 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。

5． 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。

6． 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。

7． 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。

8． 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。

9． 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。

10． 负责本岗位操作人员（或新招岗位人员）具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。11． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。12． 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。13． 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。

14． 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。

15． 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。

16． 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。

17． 负责环形窑顶部和内圈、内圈托轮卫生，卫生不干净一次处罚100元。

三、中控工

1． 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。

2． 质量：一号线兰炭水分≤1.5％（指现场化验）按班平均水分算，每超一次处罚30元；二号线兰炭水分≤1％（指现场化验）按班平均水分算，每超一次处罚30元；入炉兰炭水分≤2％（以化验室数据），每超一次50元。

3． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

4． 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。

5． 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。

6． 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。

7． 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。8． 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。9.有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。10.负责电气房玻璃卫生，利用停产时间清理，违反规定处罚100元。

四、上料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 确保环形窑料仓的料位高度、计量准确，出现错误处罚100元。

10． 负责1号线上料系统的巡视，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

11． 负责1、2号上料口、上料现场、1号大倾角周围的卫生清理，否则处罚50元。

五、下出料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责出料口长斜皮带的正常运行，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

10． 负责长斜皮带长廊内、2号成品皮带喂料仓以东及南北两侧卫生（包括长廊斜坡），否则处罚50元。

六、上出料工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理, 如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。9． 实时掌握料位高度，及时调整料仓，出现溢料一次处罚100元，二次处罚200元。

10． 交接班报料位必须准确（报料位时间7:30），不按规定要求做每次处罚50元。

11． 巡视、检查必须佩戴一氧化碳监测仪，不按要求一次处罚100元，二次处罚200元。

12． 卫生：负责震动筛层、料仓平台、皮带称重轮周围，卫生不干净一次处罚50元，二次处罚100元。

七、除尘工

1． 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2． 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3． 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。4． 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次处罚100元。

5． 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

6． 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。

7． 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

8． 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

9． 负责工艺除尘脉冲、气缸巡视。每2小时一次，以记录为准，不按要求一次处罚100元。

10． 在卸灰时必须分室排放，以免损坏设备，不按要求一次处罚100元。

11． 卸灰时间：一号线每隔12小时；二号线每隔6小时一次，不按要求一次处罚100元。

12． 卫生：各除尘点、干湿面料仓底部、中控室和更衣室门前，否则处罚50元。

八、巡检工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。

3、严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次处罚100元。

4、巡检发现问题及时通知相关人员解决，如发现问题没有解决处罚100元。

5、接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。

6、积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。

7、有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。

8、对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

9、每2小时巡视一次大倾角皮带下部托轮、辊轮、震动筛板以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

10、每4小时巡视一次窑体，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

11、每1小时测锥斗温度一次，报中控记录，不按要求一次处罚100元。

12、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

13、卫生：2号大倾角长廊、坑底、窑体平台及周围、应急仓周围、应急皮带两侧、成品皮带周围，否则处罚50元。

九、司炉工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。

2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的工作原理、结构、性能，能正确点火、正常操作，因误操作造成事故处罚200元。

3、随时观察沸腾炉运行情况，避免高温、熄火、结焦、喷火。临时停产后，做好沸腾炉的压火措施，如出现误操作造成事故处罚200元。

4、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。

5、必须制止非本岗位人员操作设备，如出现事故处罚100元。

6、对不听指挥、不负责任、违章违纪、误操作、造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

7、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。

8、负责上煤面、巡视斗提机、鼓风机运行情况，因失职造成设备故障处罚300元。

9、卫生：1号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧至更衣室前，2号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧，南至小除尘，北至库房北边，卫生不干净处罚50元。

10、负责湿面堆有无大颗粒兰炭的监管与清理，当班不清理处罚100元。

十、维修班长、维修主操

1、设备运行率：每月≥98％（因罐满或计划检修停产除外）, 每下降1％处罚100元。

2、利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。

3、维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。

4、维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。

5、负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。

6、负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报计划处理，没有尽到职责处罚200元。

7、负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。

8、对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100-300元。

9、抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。

10、搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。

11、软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。

12、严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，如发生事故按照安全生产制度执行。

十一、维修工

1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。

1． 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”（会操作、会维护保养、会排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂结构、懂用途），因技能差、不会、不懂造成停产处罚200-500元。

2． 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100-300元。

3． 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。

4． 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次200元。

5． 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。6． 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。7． 对所有设备进行巡视、维护；每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。

8． 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次200元。

9． 卫生：液压站、液压传动、电传动、环形窑周围及所有设备，卫生不干净一次50元。

10． 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。

十二、装载机司机

1、主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。

2、负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。

3、不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。

4、车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。

5、车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。

机修车间处罚管理制度

一、制作电极筒岗位责职：

1． 使用缝焊机、点焊机前，必须熟悉机器的构造、性能和操作原理，并经培训后方可操作。如违章操作造成设备事故或损坏设备给予200-500元的经济处罚。2． 在制作电极筒过程中，必须按照操作规程进行操作，打开控制开关到调试位置，检查各种参数是否合适，并调到合适的流量及压力，确保制作电极筒的质量。如电石炉在使用当中因为电极筒的质量造成流糊或脱槽事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。

二、焊接电极筒岗位责职：

1． 焊接电极筒前，焊接人员必须携带一氧化碳检测仪，工作现场一氧化碳浓度必须在安全范围之内方可进行操作，禁止同时触摸两项电极，防止造成人身伤害事故。如没有携带一氧化碳检测仪进行违章操作，给予100元经济处罚。2． 焊接电极筒时应选用合适的电流，速度均匀，焊接过程中应该及时清渣，防止气孔产生，不得有沙眼，以免漏电极糊。焊接完成后打磨筋板两侧与接触元件接触部分，表面要平滑。如从焊接口流糊造成电极事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。

三、车间生产管理秩序制度

1、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。未按正确操作规程，私自进行操作者给予100元经济处罚。

2、对不服从管理、不听从劝阻，重复犯同样错误者，给予200元经济处罚。

3、班组工作中出现问题未及时纠正或出现包庇隐瞒事实现象，给予包庇者与责任人同等处罚50-200元。

4、未能完成车间下达的各项任务，给予100元经济处罚。

5、未按时参加车间会议、培训者，给予100元经济处罚。

6、不积极配合各班组工作者，给予100元经济处罚。

7、正常工作时间，不得串岗、离岗、脱岗，妨碍他人工作者，给予100元经济处罚。

8、对同事打击报复，恶意进行人身攻击或诬告者，无故制造事端，给予100-300元经济处罚。

9、工作中因责任心不强、操作失误造成损失，根据损失情况给予100-500元经济处罚。

10、工作期间，未能正确佩戴劳保用品者，给予50元经济处罚。

11、工作完毕，及时断水、断电，违者给予50元经济处罚。

电气车间岗位管理制度

一、班长岗位职责：

1、负责本班组高低压设备、自控、微电设备的正常运行，带领班组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常情况。

2、负责班组当班时间内安全生产工作。

3、按时召开班前、班后会。

a)掌握包片设备健康水平，带领班组成员定期对设备除尘润滑，制定临时性维修计划。b)严格执行班组交接班制度。

c)积极参加车间、分厂、公司召开的会议及其它活动。处罚细则：

4、当班时间内发生人身安全事故，按照公司安全生产规定执行。

5、当班时间内发生设备事故，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

6、当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，未经车间负责人同意私自移交下班处理，给予200元处罚。

7、不按时召开班前会，每次给予100元处罚；不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。

二、高、低压运行组长岗位职责：

1、负责本组高低压设备的正常运行及维护工作、带领小组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常及其它隐患。

2、负责本小组当班时间内的安全生产工作。

3、在班长的带领下，定期对高、低压设备进行除尘、润滑。

a)做好本组备品、备件计划，定期上报。b)管理好本组的各种工器具、钥匙、备件等。c)填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。d)协助班长做好本班的其它工作。处罚细则：

1、接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予100元处罚。

2、有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予200元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、不按时对包片设备除尘、润滑未造成严重后果每发现一次给予100元处罚。

三、高、低压运行岗位职责：

1、在班组长的带领下，负责分厂高低压设备的维修、维护作。

2、定期对设备除尘、润滑及检查。

3、及时排除设备故障、隐患，发现异常现象及时上报班组长。

4、完成本班组其它工作。处罚细则：

1、消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。

2、不按时对包片设备巡检，不按时对包片设备除尘、润滑，每发现一次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏每起给予200元处罚。

4、违章作业，每发现一次给予100元处罚。

四、自控组长岗位职责：

1、负责本组自控设备及微电设备的正常运行及维护保养工

作，带领小组成员排除当班时间内各种运行设备的故障、隐患，以及对仪表的校验。

2、负责本小组当值时间内的安全行生产工作。

3、在班长的带领下按期对自控设备除尘及仪表校验。

4、做好本组备品、备件计划，定期上报。

5、管理好本组的各种工器具、钥匙、备品备件等。

6、填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。

7、协助班长做好本班其它工作。处罚细则：

1、接到维修或操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产给予100元处罚。

2、有意耽误或推迟维修、操作任务每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成设备损坏影响设备正常运行，每起给予100元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、不按时对设备维护保养、除尘、仪表校验，未造成严重后果每次给予100元处罚，后果严重给予300元处罚。

五、自控工岗位职责：

1、在班组长的带领下，负责全厂自控设备的维修、维护及仪表的校验。

2、定期对设备除尘、仪表校验。

3、及时排除设备运行期间的故障、隐患，发现异常现象及时上报。

4、完成本班组其它工作。处罚细则：

1、消极怠工，责任心差，本职工作不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。

2、不按时对包片设备巡检，不按时校验仪表，不定期对设备除尘，每发现一次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成设备损坏每起事故给予100元处罚。

4、违章作业，每发现一次给予100元处罚。

六、电气巡检工岗位职责：

1、按要求定时定点巡视电气设备，发现问题及时上报。

2、按时打扫变压器室、配电室、补偿室卫生。

3、认真填写巡视记录。处罚细则：

1、记录填写不清、不填或不按时填写，每发现一次给予50元处罚。

2、设备巡视不到位或不按时巡视，每发现一次给予100元处罚。

3、因巡视不到位或不巡视造成设备损坏，每次给予100元处罚。

七、高压值班岗位职责：

1、按照操作规程正确进行停、送电操作。

2、按要求定时定点对电气设备进行检查巡视。

3、发现设备隐患及时上报车间。

4、按时清扫设备及变电站室内外卫生。

5、做好值班记录。处罚细则：

1、误操作造成严重后果交公司综合部处理，后果不严重没有造成损失的每次处罚200元。

2、不按时巡视设备，每次给予100元处罚。

3、记录填写不清、不填或不实，每发现一次给予50元处罚。4

违章操作，每次给予100元处罚。

八、电机维修小组岗位职责：

1、负责全厂电机维修工作，做好维修记录。

2、做好全厂运行电机的备件工作。

3、配合运行班组做好电机润滑维护保养工作。

4、电机运行中发生异常，参与电机故障诊断排除工作。处罚细则：

1、因电机备件耽误生产，每次给予100元处罚。

2、维修后电机因本身原因运行不超过24小时，再次发生故障给予200元处罚。

3、不能积极参与运行电机故障的诊断、排除，每次给予100元处罚。

4、维修记录填写不实、不填写每次给予50元处罚。

动力车间管理制度

一、劳动纪律

1、必须及时签到，不得代签、补签。

2、请假必须自行找顶班人，并履行请假手续。

3、严格执行交接班制度，并开好班前会。

4、上岗前必须穿戴好劳动保护用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO监察仪等。

5、上班期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不许吃零食、玩手机等做与工作无关的事情。

6、交班前必须将卫生打扫干净，遗留工作完成后，方可下班。

二、运行操作

1、记录表填写必须及时、清晰、准确、真实。

2、各系统、设备必须严格按照操作要求进行操作。

3、净化频率、空冷前后温度、管道压力、设备运转显示异常等，净化中控工要及时告知当班班长，并由班长协调进行解决处理。

4、净化中控工要维持电石炉炉压，严禁长时间负压操作，以防出现炸罐等事故。

5、停送气时，净化中控工要及时与气烧窑沟通，确保气柜正常使用，及气烧窑用气。

6、巡检工严格按照卸灰要求进行卸灰，以防发生炸罐或顶罐事故。

7、巡检工要按时巡检，及时补油、敲罐等工作，确保各设备正常运行。

8、水泵启动时必须盘动数圈，以防损坏机械密封。

9、启停水泵时，必须与电石炉进行沟通，以防出现溢水炸锅等事故。

10、班长及主操要及时巡检空压机系统，发现问题必须上报，相互商量解决处理。

三、维护检修

1、所有设备检修必须严格按照检修要求进行检修，净化系统检修必须佩带CO监察仪，空气瓶等。

2、检修过程中不得野蛮操作，以防损坏设备。

3、确保转动设备防护罩完好，以防发生安全事故。

四、工艺班长(技术)岗位职责

1、严格按照操作规程，遵守各项纪律和制度，维持正常生产，解决生产问题。

2、编写、完善工艺操作规程，严格把控各岗位工艺操作。

3、对工艺数据异常原因做出准确判断，提出处理方法并解决处理。

4、建立、建全设备台账、备品备件台账、工具台账等。

5、根据库存量进行申报备品备件，确保正常检修及使用需求。

6、负责车间各岗位安全及操作培训。

五、运行班长岗位职责

1、负责向电石炉及其他设备提供合格冷却水，负责循环水冷却、水位观察、补水、水处理加药等任务。

2、净化电石炉气，将炉气中的粉尘滤掉，使炉气变成纯度较高炉气，并将净气送至后系统利用；在电石炉中维持所要求的炉气压力；经除尘器滤下的粉尘，集中送出。

3、向各装置输送符合工艺指标的压缩空气及氮气。

六、主操岗位职责

1、协助班长完成班组任务。

2、与巡检工配合准确诊断设备故障，完成设备检修任务。

七、巡检工岗位职责

1、认真巡检各系统设备运转情况，发现问题及时与班长沟通进行解决处理。

2、做好本岗位设备的维护保养工作和设备，环境卫生工作。

3、协助主操完成设备更换、检修任务。

4、做好本岗位原始记录。

八、中控工岗位职责

1、远程控制净化系统正常运行，发现异常及时与班长沟通。

2、在电石炉中维持电石炉所要求的炉气压力，要求炉压为±5Mpa。

3、正常送气时，CO浓度不得低于50%，H2浓度不得高于15%，O2浓度不得高于3%。

4、发现风机频率持续上升(正常30-35Hz)、管道压力持续上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后温度异常(正常220-250℃)、炉气组成异常、阀门无法打开、反吹、铰刀、刮板机等不工作，要及时告知班长。

5、中控电脑远程操作阀门等设备时，必须告知巡检工现场确认阀门是否开到位或关到位，设备是否正常运行。

6、及时、准确填写和保管岗位原始记录。

九、处罚细则：

一、班长岗位职责

1、当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，借口移交下班处理，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

2、不按时召开班前会，每次给予100元处罚；

3、不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。

二、运行维护巡检中控工岗位职责

1、接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。

2、有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。

3、包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予100元处罚。

4、本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。

5、消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完

成质量差，每次给予100元处罚。

6、不按时巡视设备，每次给予100元处罚。

7、违章操作，每次给予100元处罚。

8、净化中控工启动净化系统后，观察仪表上各个阀门的开度

是否到位、反吹电机是否正常运行，通知巡检工进行详细检查，如发现问题未及时通知给予100元的经济处罚。

9、遇到电石炉紧急停电时，净化中控工迅速通知巡检工需停净化系统（打开放散阀门后）关闭水冷烟道阀门，如未及时通知或造成事故给予100-300元的经济处罚。

第二部分

劳动纪律

1、迟到、早退1小时内每次罚款30元，迟到、早退2小时内，按半天考勤计算。

2、睡岗每次罚款100元。

3、串岗、脱岗、岗上干私活每次罚款50元。

4、上岗期间玩手机、看视频每次罚款50元。

5、劳保穿戴不齐、不穿每次罚款50元。

6、没有履行请假手续，而不来上班者，按照请销假制度执行。

7、无辜不参加班前、班后会议，每次罚款50元。

8、发现酒后上岗者，劝其休息，不得进入岗位进行操作，按旷工处理。如果酗酒闹事送交保卫部门。

9、不按时巡检设备每次罚款100元。

10、按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，记录不签字每次罚款50元，如出现记录不清或不认真负责罚款100元。中控工要及时、准确填写和保管岗位原始记录，不准擅自离开工作岗位，有事必须有顶岗人方可离开，否则给予100元经济处罚。

11、丢失工具，按价赔偿。

12、不执行交接班制度，每次罚款100元。

13、发生偷盗行为，给予当事人500元的经济处罚，并送交公司保卫部门处理。

14、对所管辖的设备卫生、岗位卫生、环境卫生必须经常保持干净整洁，发现没按规定要求清理的将处罚100元。

15、积极参加公司组织的安全活动、岗位技术练兵、事故预

演练或其它活动，无故不参加者处罚100元。

16、因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。

第三部分

一、要求 请销假制度及其它事项规定

各分厂考勤管理制度

全体生产员工必须严格遵守公司考勤管理制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

二、工作时间

1、上、下班时间：分厂管理人员及上正常班的员工（不包括冷 包天车工）每月可以累计休息三天，但必须履行请假手续，其余生产车间执行统一倒班制作息时间，不得随意改变和违反。具体按各分厂及车间规定的工作制度严格执行。

2、上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

3、工作时间员工未经管理人员同意不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

4、倒班的车间管理人员及员工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交接班制度执行。

三、请假手续及批准权限

1、凡员工丧假、婚假、生育假原因需要请假的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。上述假别按照公司下发的《行政人员考勤制度》执行。

2、事假：员工因事请假，三天以内由车间主任批准，三天以上（包括七天）由分厂领导批准，七天以上由生产部批准。请假十天以上做待岗处理。车间副主任、主任请假三天以内由分厂领导批准，三天以上由生产部批准，五天以上由分管副总经理批准；

3、病假：三天以内（包括三天）由各车间主任批准，三天以上需分厂领导批准，七天以上报生产部批准，请病假十五天以上做待岗处理。

4、婚、丧、产假由所在车间主任、分厂领导、生产部、分管副总经理签署意见后报经综合办核准。

5、工伤假：职工因工负伤，由医院出据证明，确需休息者，视 为工伤假，由生产部及公司领导审批，车间出据工伤事故报告报生产部备案，否则视为事假，其后果由部门负责人承担。

四、属下列情况之一 者，均按旷工处理

1、请假或未经批准，而不上班者。

2、假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事

故除外）。

3、不服从工作调动、工作安排或调动工作而未按规定时间报到 者。旷工处理：旷工一日扣二个班工资，全月无奖金。

五、考勤:

1、每月结工时间定为上月28日到本月27日。

2、员工上班签到时填写签名必须与本人身份证名字相一致。

3、签到表要以工种不同分栏制表，签名要对号入座，字迹工整，不得代签或随意涂改。

4、请假加班必须填写清楚请假人和加班人。

5、当班签到表报核算员后，如有员工漏签必须由当班班长出示漏签原因证明，并由车间主任签字后交核算员方予补签。

6、当日当班签到完毕由当班班长核实签字后方可在次日早报核算员汇总。

7、考勤过程中不得徇私舞弊，弄虚作假，一经发现给予当班班长200元经济处罚、值班主任200元经济处罚。

安全生产方面

发生安全事故第一时间报告公司生产部及分厂安全员，同时采取积极抢救措施，并且防止二次伤人事故，把事故损失降低到最低,事后由安全生产部门做出处理结果。同时涉及到岗位人员工资下浮的比例，按工资方案中的有关规定执行。

第二篇：劳动纪律规范

劳动纪律守则

1.0总则为适应市场经济发展，使公司有计划的按期、按质、按量完成生产项目，增强员工劳动纪律观念，特制订本守则，望全体员工能遵照执行。

2.0 细则2.1 公司所有员工必须遵守公司规定的各项管理制度。

2.2 工作期间不允许迟到，如有违反将严格按照考勤管理规定处理，工作期间如有急事需要离开，必须向班组长或部门负责人请假，获得批准后方可离开，禁止中间溜号或早退，如有违者则按相关规定进行处罚。

2.3 因事、因病不能上班，必须按请假制度办理请假手续，否则一律按旷工处理。一个月内旷工连续或累计三天以上（含）者，以视自动离职，全额薪资不予发放。

2.4员工进出厂区必须佩戴好工作牌，上岗前穿好工作服，工作服要保持干净整洁。如发现未按规定执行者，发现一次罚款20元。每位员工进出厂时应主动配合保安人员进行工牌等的检查，如有拒不配合者，将视情节轻重处以20-100元罚款。

2.5 员工在穿着工作服时不得将衬衣、T恤等衣服外漏于工作服之外；按规定可不穿工裤的员工不得穿着与工服色差较大、较为花哨的裤子；生产车间现场不允许穿拖鞋、露趾凉鞋、高跟鞋、短裤、裙子上岗。女员工长发盘起，短发不能过耳。违者发现一次罚款20元。

2.6 生产现场及办公室均不允许吃东西，违者发现一次罚款20元。车间现场及办公室禁止吸烟，如车间现场发现吸烟者则对当事人罚款200元，办公室发现吸烟者则对当事人罚款100元，如无法提供当事人的，则对所在科室/工段/班组罚款500元。对于屡教不改者罚款500元，对于屡次发现烟头的科室/工段/班组罚款1000元。外部人员来我公司办公，应事先由接待人员告知其禁止在车间现场吸烟，如发现外来人员在车间现场吸烟，则对接待人员处以200元罚款。

2.7 生产车间必须沿黄色通道行走，不得随意穿越黄线，违者发现一次罚款10元。生产车间应自觉保持黄色通道口畅通，违者发现一次罚工段责任人50元。

2.8 工作时必须集中精力，不得擅离职守、闲聊、打闹、说笑、不准长时间接打私人电话，不做与工作无关的事。违者一次罚款50元—100元。工作时禁止在零件上坐卧，违者一次罚款10元。

2.9 各班组负责区域必须保持清洁，物品摆放整齐，下班时打扫干净，如发现卫生不合格经行政人力部通知屡教不改者，视情节罚款20元—100元。

2.10 公司员工不得醉酒上班，违反者处50元以上罚款；严禁在公司内、外以任何理由发生打架、斗殴等现象，遇事应及时解决或报相关领导及行政人力部，防止事件扩大，如有违反将对打架双方当事人无论对错处200-500元罚款。员工应严格遵守公司规定的《人际关系准则》，私人问题不允许带到单位，如有违反将处以100-200元罚款。以上情节严重的直接开除厂籍，解除劳动合同，直接送交公安机关依法处理。

2.11 员工应端正劳动态度，认真积极工作，努力完成各项生产任务，必须无条件服从上级领导安排，如有异议应到行政人力部反映解决，不能当面与领导发生顶撞违反一次处50-200元罚款。

2.12 所有员工应文明用语、礼貌待人、团结友爱、互帮互助，发扬爱厂如家的精神。公司员工要节约公司一切资源，爱护公司所有设备、设施及环境，下班离开工作场所须自觉关电、关水、锁闭门窗以及其他工作设施。如有违反处50元以上罚款。

2.13 以上2.1.2、2.1.4、2.1.6、2.1.7、2.1.8条月累计违反三次以上（含三次）进行双倍处罚。

3.0 人际关系准则

3.1 同事、上下级之间不应借钱和无偿赠送任何礼品（如土特产、烟酒等）；3.2 下级不应以任何方式和额度宴请上级，必要时，可实行“AA 制”；3.3 不应在当事人不在场的情形下，议论和评论任何同事、上下级的人品、生理特点和已

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得到处理的过失；3.4 任何时候不应炫耀、攀比个人消费行为，杜绝对任何同事、上下级个人消费行为的议论、歧视或取笑；3.5 在办公区域及公司公共场所，不得使用任何不文明、粗俗、和带有侮辱含义的语言和举止；不得向任何同事、上下级以任何方式传递含有以上内容的资料和信息；

3.6 不应在办公区域及公司公共场所与任何同事、上下级发生恶意的冲突、谩骂以及身体的冲撞，如打架、撕扯等；3.7 在未经对方允许情形下，不应有意或故意接触任何同事、上下级的身体(礼仪性的握手、伤病搀扶、救护除外）；3.8 同事、上下级之间应保持良好的、有益于工作的和睦关系，不应有过分亲热和密切的私人关系和行为；员工间的恋爱关系将得到充分的尊重，但当有碍工作的公平公正时，公司将作适度的告诫或工作调整，例如要求适度的回避。

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第三篇：公司劳动纪律

劳动纪律

一、做到不迟到、不早退、不旷工、有事应向部门经理请假，以书面形式报部门经理批准。

二、上班时间：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息时间：旺季休息3天，淡季休息四天。规定周日休息。

三、请假制度：

1、病假：需出示正规医院出具的诊断证明。病假2天向

部门经理申请，请病假3天者向总经理批准，病假2

天以内不扣当月全勤奖。

2、事假：以书面形式报部门经理批准，并说明原因。事

假超出3天者应报业务总经理批准。

四、奖罚制度：

1、无故旷工一次负激励50元，当月旷工达三次者按自动

离职处理，并扣发当月工资。

2、迟到一次负激励20元，当月迟到三次以上每次负激励

100元。

3、无出勤记录不记当日工资。

4、电话请假无效，以假条为准，电话请假视为旷工处理。

5、当月如有一次迟到，（病假例外）请假及旷工者扣发当

月全勤奖50元。

6、漏填报表或者虚填报表者，发现一次负激励50元，发

现二次负激励100元，发现三次者以自动离职论处，并扣发当月工资50%。

7、搬弄是非造成不团结，和同事打架斗殴者，以自动离

职论处，扣发当月工资。

8、为公司挽回财产损失，为公司做出特殊贡献者，给予

奖励100—500元。

9、为公司提出合理化建议并经实施成效显著者给予奖励

现金100—500元。

第四篇：公司劳动纪律

员

工

守

则

服从领导，听从指挥，齐心合力。以企为家，爱岗敬业，大局第一。遵章守纪，严于律己，从我做起。任务完成，千方百计，尽责尽职。勤学苦钻，提高素质，不断进取。安全生产，预防为主，处处警惕。挖潜降耗，环环做起，利企利己。团结同志，互帮互助，友爱相处。职业道德，凡事做起，拒绝腐蚀。

前言

一个优秀的企业必须以强有力的管理制度做保证。本“管理条例”的制订，旨在进一步加强公司管理，规范员工行为，推进企业快速高效发展。

第一章 总 则

第一条

为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培 养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理条例。

第二章

聘用

辞职

第三条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后方可聘用。

1、各部门根据工作经营需求，填写招聘人员报告单，拟定岗位要求及待遇条件，提请公司总经理审核批准；

2、行政人事部负责招聘工作实施，登记审查，负责解答公司情况，说明工作要求，纪律制度。

第四条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件；

2、学历证明和职称证明；

3、二寸免冠照片2张。

4、填写个人履历表格

第五条 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行为者；

2、受公安机关管制或在案被通缉者；

3、身份不清或无身份证明者；

4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；

5、患有精神病，传染病或其它有重疾无法恢复健康者；

6、公司认为不宜聘用人员者。

第六条 公司聘用人员应先经试用一个月(特聘人员除外)，期满后考核合格方可正式聘用并签订劳动合同

第七条 员工劳动合同期满或合同期内如需辞职，必须按下例程序办理：

1、普通员工提前一个月，技术管理人员提前三个月，由当事人书写辞职报告书，交部门主管批准签字，呈报行政人事部审核；

2、未经批准同意审核，擅自离职离岗给公司造成的损失，当事人应负相应赔偿责任；

3、在辞职期内，辞职员工应尽职尽责，履行其义务，4、辞职员工在收到辞职通知后，应办理工作移交手续，持工作交接审核单，报行政部备案后由财务部发放薪资，5、辞职员工工作期间，对所保管的工具及物品因丢失或损坏应负赔偿责任，在结算工资时一并扣除。第三章 员工的权利和义务 第八条 员工的权利：

1、享受法律赋予的公民权利；

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条 员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好企业与个人的关系。

第四章 休假 第十条 公休假：

传统节日休假根据公司工作经营业务要求，具体安排。传统节假日和周未值班由行政及工作经营员工统筹安排确定，值班员工值班期不加薪和补薪，可调休或补休。第十一条 事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，一天（含一天）由主管签名，部门主管批准；一天以上（含二天）部门主管批准，报行政办公室备案，上班后应主动销假。事假一次不得超过两天，不发薪金，期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。事假月内不得超过五天。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以内（含二天）由部门主管签名核准；三天以上（含三天）由部门主管核准，报行政人事部备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，不发薪金。病假期不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十一条 工 伤 假：

因公致伤者，凭医院证明休假。员工工伤，须经所在部门证明，公司行政部调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，期间不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。补助以医院休假证明期限终止。

第五章

劳动纪律

第十二条 公司执行每日工作时间原则为7.5小时。因考虑到本公司的工作特殊性，机修岗位员工可适当延迟二十分钟上班。公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资1︰1核计。作息时间按照季节调整，由公司统一确定具体通知。

第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，（因业务工作加班至22、00，次日可酌情适当延迟上班时间），不得迟到、早退。

1、迟到、早退十分钟内（含十分钟），月内三次（含三次），每次处罚 5 元；三次以上或十分钟以上半小时之内（含半小时），每次处罚 20 元；半小时以上2小时之内（含1小时）按事假半天扣除。

2、员工因不可抗拒的自然客观因素而迟到，应在上班时提前向所在部门主管电话请假或委托他人代请假，说明迟到原因，月内不可超过三次，超过三次以上者，由公司行政部门以严重违纪处理，并留公司备案。

第十四条 公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、公司所属员工上班都需签到，除总经理特批之外。

2员工上班前，本人须在行政部门签到，如因故忘记考勤，必须当天及时向部门主管人员说明情况补签，否则作为迟到一次。

3、员工必须本人亲自考勤签到，不得叫别人代考勤。主管考勤人员不得徇私舞弊，一经发现，进行教育并适当进行惩罚。

4、上班时间因个人私事离开工作岗位，须经部门主管准假，由行政记录，并注明事因，否则作早退缺勤处理； 第十五条 员工无故缺勤作旷工处理。旷工除不计其旷工时工资外，并另扣除其旷工时双倍工资。第十六条 上班时间不得干私活、睡觉；工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。晚班工作人员不得酒后上岗，违者每次扣罚5-50元。第十七条 上班时间，有规定的部门必须穿工作服或其它劳动防护用品。不得光背、赤脚、穿短裤、穿拖鞋和超短裙，或穿着不整齐等不良行为，自觉维护公司的整体形象和信誉，违者每次扣罚10-20元。第十八条 严格执行岗位责任制，操守服务准则。热情为客户服务。第十九条 尊重领导，服从指挥、调动和管理，持不同意见可妥善呈述或越级呈述，对恶意顶撞，谩骂、威胁管理人员，违者分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理，并处罚100-200元。

第六章

文明服务、安全保卫

第二十条 按公司工作现场管理要求，搞好文明服务。做到工后场地清，地面无杂物，保持工作区域清洁卫生。明确工作责任区。

第二十一条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。

第二十二条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第二十三条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。

第二十四条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。违者处罚100-500元。严重者开除。

第二十五条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

第二十六条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，严禁乱丢烟蒂和垃圾纸屑。

第二十七条 安全用电，非工作人员不准乱接、拆装电器。

第二十八条 公司员工有权在公司范围内进行安全检查，发生治安案件。

第七章

奖

励

第二十九条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励：

1、在改革、改进公司管理，改善工作条件提出合理化建议被公司采纳后，成效显著者；在提高服务质量和工作水平作出突出贡献被客户赞誉和上级部门通报表彰者，奖励100-500元

2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；奖励100-500元。

3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；

4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；奖励100-1000元

5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；奖励50-100元

6、对在工作现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；奖励100-200元

7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。奖励100-500元。

第八章

处罚、开除

第三十条 除前规定处罚外，凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同开除处理：

1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；

2、故意损坏机器、工具、原材料或公司内其它物品者；

3、故意泄露公司技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；

4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；

5、因工作疏忽，管理监督不力，造成客户多次投诉或设备、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他处工作者；

7、非法煽动罢工、怠工，聚众闹事，影响工作秩序者；

8、窃取公司机密或侵占、盗窃公司财物者；

9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者；

10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；

11、触犯法律被司法机关处理者。

第九章

其它

第三十一条 公司员工违反本制度前款和第三十条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。

第三十二条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。第三十三条 各职能部门管理范围与工作职责另附。第三十四条 未尽事宜，另作规定。

第三十五条 本管理制度已经公司总经办一致通过，暂行一个月，并从 2011年6月1 日起实施执行。

第三十六条 本管理条例的解释权归公司总经办。

员工出差管理办法（试行草案）

第一章

总则

第一条

目的：加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。

第二条

依据:《工作管理规章制度》《员工考勤制度》等相关规章制度。

第三条

适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。第四条

原则：迅速、高效、节约。

第五条

出差员工必须及时完成公司及部门指派的任务。不得延误工作进程；不得铺张浪费；不得无故耽误返回时间；

第二章

出差核准流程及相关规定

第六条

所有因公出差的员工在出差前须填写《出差单》或派工单，需明确工作任务、出差时间，经权限部门主管审核批准后方可执行。员工级人员出差由直属主管审批；部门主管级别或以上人员出差由行政审批、总经理核准；

第七条

因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的《出差单》或派工单到财会部门按规定办理差旅费预支。

第八条

出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请部门主管审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知部门主管并在出差结束后提供相关证明。如果违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。

第九条

出差工作以计件为报酬的人员出差期间原则上不得报支加班费；出差工作以计时为报酬的员工，出差时间及加班时间按实际工作时间计算。

第十条

出差员工在返回后24小时内凭有效《出差单》到行政人事办理考勤登记。

第十一条

出差结束后应在3个工作日之内提交《出差费用报销明细表》核销出差费用及提交《出差报告单》等相关报告。

第三章

出差费用标准及相关规定

第十二条

公司员工在市内出差，一般情况下公司派公务车的，不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。

第十三条

公司员工在外地出差，一般情况下乘坐长途汽车及火车，特殊情况需要乘坐快车、飞机的，事前须经权限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。

第十四条 本市（内含三区四县包括绩溪、旌德县）出差，有外出派工单，且报单成功，补助伙食费12元／次。特殊情况报单未成功的，酌情审核待办。

由对方接待或公司安排的，住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。出差员工因主观原因未能完成出差任务，导致第二次出差，其补助费用减半；第三次出差其费用自理。第十五条

出差公关或交际费用额度由总经理核准，未经核准费用的由出差员工自理。

第十六条

差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，追回报销款。年内查实上述不良情况出现二次者，即除消年终奖。

第十七条

报销住宿费需附清单，如无相关凭证者，则按相应住宿费标准50%支付；出差当日返回不报销住宿费。

第四章

附则

第十八条

本制度由行政人事部门配合财务部监督落实执行，财务部需对出差费用进行审核，对违反规定的予以退回，不予报销。第十九条

公司总经办对本制度享有最终解释权。

第二十条

本制度经呈总经理核准，即日起试行。未尽事宜由总经办酌情完善。

总经办

2011年4月16日

第五篇：公司劳动纪律

公司劳动纪律

第一章 总则

第一条 目的 为加强公司管理，明确公司劳动纪律，规范员工的行为，保障公司正常秩序。根据《劳动合同法》和公司发展的需要，特制定本制度。

第二条 范围 本制度适用于公司全体员工。第三条 定义

劳动纪律：员工在职期间应遵守的劳动规则和劳动秩序。严重违纪：1.合同期内被公司通报批评或书面警告超过三次的； 2.因违反劳动纪律，给公司造成重大影响或损失的；

第二章 纪律

第四条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和公司内的各项规章制度，服从公司管理。第五条 考勤 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。如需请假，请提前办理请假手续或征得公司领导同意，不得无故旷工。考勤要求详见《考勤管理制度》。第六条 行为准则

1、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工、不得擅离职守，休假前必须妥善安排好自己跟进的工作，严禁从事与工作无关的事情。、公司员工在工作时不得无故离岗、串岗、聚众聊天；凡无故离岗达2小时者，按旷工一天处理。

3、公司员工要明确自己的工作内容与岗位职责，恪尽职守、遵守职业道德，持续提升自己的工作效率与职业化水平，及时、高效的完成公司交付的各项工作任务。

4、公司内部严禁吸烟、喝酒，禁止在公司内开展推销、打牌、赌博等各种与工作无关的活动。

5、上班时间禁止登录与工作无关的网页、上网网购、利用聊天软件闲聊等。

6、培养良好的卫生习惯，不乱摆放零食、不随地吐痰、不乱倒茶水、不乱扔文件及杂物，保持并维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第七条 仪表、礼仪

1、公司员工应相互尊重、团结互助，严禁拉帮结派、阳奉阴违、搬弄是非，杜绝个人主义、本位主义、论资排辈等现象。

2、公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。

3、讲礼貌、讲文明，工作场所严禁吵闹、争执、打架斗殴等。

4、公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第八条 共用财产

1、公司员工要公私分明，不得使用公司电话处理私人事情、不得利用公司资源谋取个人私利。

2、爱惜公司财产，维护好公司的各项设施、物品。严禁挪用、盗用、变相侵占或者故意损毁公司财产。

3、提倡节约，节约用水、节约用电，不浪费公司的办公用品及通讯资源，严禁公器私用。第九条 安全

1、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。

2、外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司员工要提升信息安全意识，保障公司的信息安全；严禁故意破坏、收集、泄露、窃取、倒卖公司秘密信息。管理细则详见《信息安全管理规定》。

4、公司员工要严守公司的商业秘密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的商业机密和公司的经营情况。保密内容详见《公司员工保密协议》。

5、薪资福利属于公司机密信息，公司员工不得以任何形式透露或公开个人薪资信息，也不得打听、以其他条件做交换获取他人薪资信息；具体规定内容详见《薪资福利保密规定》。

第三章 罚则

第十条

员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

1、上班迟到、早退，请假未办理请假手续或征得公司领导同意，无故旷工的；

2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗、聚众聊天或从事与工作无关事情的；

3、工作中不服从指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；

4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

5、无意泄露公司的商业秘密，未给公司造成损失的；

6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；

8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

9、随地吐痰、乱倒茶水、乱扔旧文件及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

13、其他与上述情形相似的。

第十一条 员工违反《劳动合同》第三十三条或有下列情形之一的，经查证属实，甲方有权解除劳动合同、不予经济补偿，1、被依法追究刑事责任的；

2、合同期内，旷工记录超过三次的；

3、严重违反劳动纪律的，给公司造成重大影响或损失的；

4、不服从管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

5、工作玩忽职守，造成严重后果的；

6、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

7、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

8、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

9、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

10、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《劳动合同》 《信息安全管理规定》 《公司员工保密协议》 《薪资福利保密规定》

第五章 附则

第十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。第十三条 本规定修改及解释权归XXXXX公司所有。第十四条 本规定自发布之日起执行。