市人防办14年上半年深化廉政风险防控工作汇报

第一篇：市人防办14年上半年深化廉政风险防控工作汇报

市人防办2014年上半年深化廉政风

险防控工作汇报

市人防办2014年上半年深化廉政风险防控工作汇报

市惩防体系领导小组办公室： 半年来，在市纪委、上级党委的领导和指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，结合第二批党的群众路线教育实践活动，认真开展廉政风险防控工作，坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，及时完成廉政风险防控工作的实施方案及防范措施。现将情况报告如下：

一、加强领导、明确责任 根据狮委惩防办关于转发《福建省关于

进一步深化廉政风险防控工作的意见》的通知和有关廉政工作指示精神，结合人防办工作实际，及时召开全办动员大会，认真做好落实廉政风险防控各项工作部署，制定了廉政风险防控管理工作实施方案，落实责任措施提出了具体要求，将防控任务进行细化分解，落实到班子成员、股室负责人及全体干部职工。并组织学习相关文件精神，为我办廉政风险防控工作扎实推进打好基础提供保证。

二、创新形式、强化学习半年来，我办对开展廉政风险防控工作一直高度重视，把其作为本单位推进惩防体系建设工作的一项重要内容之一，在抓好工作落实方面主要采取了以下几项措施。

一是根据市委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和市委市政府关于严肃七项规定及《厉行节约反对铺张浪费》等文件精神，认真开展学习教育活动，坚持实行每周二、四下午

组织全办干部职工学习，组织支部全体党员学习《党的群众路线教育实践活动学习资料汇编》、《论群众路线-重要论述摘编》等文件精神，进一步提高全体干部职工的学习自觉性和激发工作热情。二是拓宽形式，开展“双示”教育。一方面认真组织观看了《焦裕禄》《杨善洲》等电视教育片，组织召开了全体干部职工学习讨论会，撰写了学习心得。通过各种正面教育活动开展，激励干部职工以先进人物为榜样，见贤思齐；另一方将典型的违反八项规定、在教育实践活动中顶风违纪的事件作为反面教材，深刻剖析原因，深入检查自身“四风”方面的问题和管理上的漏洞，迅速开展整风肃纪活动，全面查找人防系统易发腐败问题的薄弱环节，坚决纠正干部队伍建设中存在的突出问题，全办广大干部职工受到了深刻教育。

三是根据狮群组办〔2014〕11号文关于在第二批的群众路线教育实践活动中开展领导干部自查自纠工作的通知精

神，按照中央八项规定和有关政策，结合班子及副科级以上干部自身实际，针对三公经费、人情消费、公务用车是否违规、超标问题等8个方面内容进行自查自纠。

三、健全制度、强化措施 一是规范“三重一大”事项。按照中央关于凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项必须由领导班子集体做出决定的要求，结合我办廉政风险防控工作要求，在原有相关制度的基础上，经党支部认真讨论，修订完善了《市人防办“三重一大”事项民主决策实施办法》。该实施办法对全办的“三重一大”事项作出了明确界定，并在决策准备、决策过程、决策执行和决策检查等方面提出了明确的规定和要求，具有较强的可操作性。二是深化公开监督。为进一步深化我办政务公开工作，不断提高政府工作的透明度，保障群众的知情权，加强对行政权力运行的监督，围绕党的十八大关于

“完善政务公开”、“让权力在阳光下运行”的精神，我办在开展定期检查的基础上，积极推进行政执法标准公开工作，明确了行政许可项目名称、法律依据、申请条件、办理程序、办结时限、收费依据和标准等内容。保证了窗口工作的制度化和规范化，增加了行政许可过程的透明度。并按照要求对本单位财政预决算、“三公经费”信息进行公开，促进经费开支公开、透明，防止公权力滥用和官员腐败，保障政府的廉政、勤政。

三是扎实深入排查。我办严格按照市委、市政府关于推进风险防控工作的总体要求，积极推动各个环节的工作。建立领导责任制，一把手对廉政风险防控建设负总责；将廉政风险防范管理工作同人防业务相结合，围绕中心，服务大局。紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程等廉政风险。突出重点，注重实效。在制定防控措施时，我们围绕风

险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。

四是及时谈话提醒。为进一步强化对党员干部的管理监督，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例》，结合我办实际，建立了廉政谈话提醒制度，针对工作检查中发现的一些苗头性、倾向性问题及时启动廉政谈话，通过谈话该提醒的提醒，该批评的批评。使被谈话者认清问题，放下包袱，理清思路，一心一意把精力集中在工作中。

四、强化监督、落实制度

依靠制度惩治和预防腐败是从源头上预防和治理腐败的根本举措。对此，我办更加重视抓好制度的贯彻和落实工作。一是严格按照“集体领导，民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主集中制。二是认真落实民主生活会和述

职述廉、民主测评制度。三是落实重要情况通报和报告制度。四是对重大事项及经费支出能及时向干部职工公示结果，使各项政务活动接受群众监督，使权利在阳光下运行，避免了违纪违规现象发生。

五、存在问题及下半年工作计划 上半年我办廉政风险防控工作，在市纪委、上级党委的领导和指导下，做了一定工作。但也存在一些问题和不足：一是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关；二是干部职工大局意识有待提高；三是工作责任意识不强；四是服务群众效能有待进一步加强。下半年工作计划：一是进一步加强党员干部职工廉洁从政学习教育，切实转变作风；二是突出解决好民生反映的热点难点问题；三是提高干部职工对廉政风险防控工作的重要认识，让大家真正意识到自身岗位可能存在的风险问题，提高思想防范意识。市人民防空办公室

2014年6月26日

第二篇：关于市深化廉政风险防控工作情况汇报

关于市深化廉政风险防控工作情况汇报

按照全省统一部署，20**年8月，XX市选择12个单位开展廉政风险防控工作试点。试点工作取得初步成效后，20**年5月，廉政风险防控工作在全市推开。全市共清权确权6820项，绘制权力运行流程图4899幅，排查廉政风险点28426个，制定有针对性的防控措施36309条。20**年，我市深廉政风险防控工作，开展廉政风险防控向基层、项目和资金领域延伸，确保廉政风险防控工作全覆盖；加强动态管理，注重加强重点领域和关键环节的风险防控，取得了一定的成效，有效提升了全市预防腐败科学化水平。

一是加强廉政风险防控动态管理。结合我市干部人事变动较多等实际情况，我市及时下发《关于廉政风险防控动态管理工作有关事项的通知》（淮廉防发﹝2013﹝3号），各单位结合岗位人员变动、职能调整、职责变化和业务增减，及时更新职权目录、权力运行流程图，并重新排查廉政风险点，完善防控措施。全市19家单位的新任一把手重新排查了廉政风险点，市公安局岗位变动的61人、职务变动的116人和新入警的20人认真排查并填写了《廉政风险排查表》；市城乡建委进一步清理业务流程，梳理细化各类行政职权169项。市招标局在没有人员变动的情况下，分别召开班子成员和科室负责人会议，按照挖深挖透的工作要求，深入剖析权力运行过程中的新的风险点，共排查出新的廉政风险点18个，制定新的防控措施19条。

二是突出防控重点。从近年我市查处的一些腐败案件来看，项目和资金领域廉政风险问题比较突出，基层站所和村（社区）班子及成员的廉政风险也在不断增加，为此，我市《关于做好廉政风险防控工作“三个延伸”的通知》（淮廉防发2013]5号）文件，全力推进风险防控向基层站所延伸、向项目延伸、向资金领域延伸，并确定市发改委、市教育局、市财政局、市房管局、市国土局、市招标局、市交通运输局和市法院8家单位为我市廉政风险防控重点单位。8家单位是8家重点单位是我市资金、项目较集中的热点单位，也是“三个延伸”的重点单位，各单位按照要求认真制定实施方案，重点绘制项目建设流程图、资金监管使用运行流程图等，认真查找风险点，制定具体的防控措施。市发改委制定《项目申报风险防控制度》、《政府投资项目审批流程实施办法》、《政府投资项目可行性研究报告中介机构管理办法》等四项制度和办法,围绕项目审批、项目申报、项目评估等重点部位和环节，切实加强监督和跟踪，2013年监察室联合主办业务科室并会同相关部门对申报国家和省专项资金的37个项目逐个进行实地考察，直接否决8个不符合要求的项目。市财政局从项目审核程序、资金拨付流程、绩效评估监督及制度执行等程序入手，将风险防控向项目审核过程、资金拨付管理和绩效评价监督三个环节延伸，针对财政资金，特别是大额专项资金，重新绘制资金监管使用运行流程图，进一步明确财政资金风险防控的关键环节、涉及对象、风险点、风险等级、防控措施、责任主体，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚。制定《关于进一步规范财政资金审批程序的通知》、《规范申报财政专项资金规则》、《XX市本级项目支出预算编制管理办法》等操作性强、有效管用的规章制度，加大预算信息公开、公务卡制度改革、国库集中支付改革等工作力度，重点对预算安排、资金分配、投资评审、非税管理、民生工程及涉农资金等重点项目资金，实行全程监督，跟踪问效，将权力关进制度“笼子”，保护政策、项目、资金、干部四个安全。市国土局组织全市基层国土所（分局）认真对照涉及财、物等权力的决策、管理、执行、处置、执法等岗位，在清权确权的基础上，认真编制国土所岗位工作流程图，规范基层工作人员按流程办事，对出现问题的工作环节及时进行更正，化解容易产生腐败的风险。开展打造廉洁基层站所活动，对全市22个基层国土所180余名工作人员进行集体廉政谈话，对权力进行有效防范。市房管局2013年全面整顿房屋权属登记与交易部门，重点对房地产交易大厅收件受理、业务审核、缮（发）证等科室岗位进行全面的廉政风险防控排查，开展工作流程再造，规范权力集中的风险.市教育局针对教师乱办班补课和从事有偿家教等现象，正在开展集中整治，并将出台《关于禁止中小学教师从事有偿补课的暂行办法》，用制度规范教师的廉政风险。市交通运输局针对社会反映驾校教练收取“考试过关费”的现象，召集6所驾校校长和部分教练员进行座谈，认真探讨廉政风险表现形式，制定教练岗位防控措施并张榜公布，接受学员的监督；认真剖析交通行政执法局发生的滥用职权案例，发现制度监督的薄弱环节，并针对薄弱环节制定防控措施。市招投标局针对社会反映的围标串标行为，推出十条管理措施，规范招投标管理行为。市中院为防止内部人员干扰办案，严格执行敏感重大案件立案、一审判决书、二审发改裁判文书、审限变更一律由庭长审核，分管院长签发，进一步规范法官行为。

三是建立检查评估和责任落实机制。不断丰富防控手段，加强监督考核，制定下发《XX市廉政风险防控工作长效机制建设考核办法》，每年根据实际情况制定《廉政风险防控工作评分表》，与惩防体系建设、党风廉政建设责任制及干部目标考核一并进行，单独计分，并按一定权重纳入总体考核结果。2013年1月18日至28日，对全市94个单位2012廉政风险防控工作进行了全面的检查考核，此次检查对廉政风险防控的22项具体工作考评，以总分15分计入党风廉政建设责任制暨惩防体系建设考核中。对检查考核优秀的，作为评先评优的重要依据；对检查考核良好和合格的，提出改进工作的建议，对考核不合格的，提出批评并下发限期整改通知。

四是建立预警机制。在开展廉政风险防控工作中，会同组织部门制定出台了《市管干部提醒谈话暂行办法》、《市管干部诫勉谈话实施办法》和《运用经济责任审计结果暂行办法》等文件，着眼于早发现、早教育、早查处，对风险防控过程中发现的倾向性、苗头性问题，我们都高度重视，努力做到及时抓早抓小，通过谈话、函询等方式，及时把问题消灭在萌芽状态。对一些典型性问题，提出检查建议，指导有关单位认真整改存在问题，努力推进监督关口前移，严防类似事件再次发生。针对风险防控工作中发现的一些重点岗位人员长期不轮岗，及时与组织部门配合，制定出台一系列文件和制度，加大对重点岗位干部的交流轮岗力度。

五是加强科技防控。通过把科技手段融入廉政风险防控，规范权力运行的制度设计和管理流程之中，实行网上实时动态监控，提高廉政风险防控的科技含量。我市开发建设了行政审批在线电子监察平台，将市一级政府部门的行政审批事项全部纳入平台监管，通知信息管理系统固化行政审批流程，实施网上监察督办。市招投标局完善采购网络平台，实施开评标过程全程电子监控；市交通局大力推行科技防控，在执法车辆上安装gps定位系统，在执法大队卸载场及重要路段安装视频监控，监控执法流程；市建委通过广域网、一卡通、远程监控平台建设，加强现场人员管理，促进到岗位履职；市重点局建立工程计量、设计变更、资金拨付网上运行系统，设置各工作节点的办理时限，实现各环节互相监督制约。

区委宣传部根据《XX区推进腐败预警防控工作实施方案》（东腐防发20**]1号）的要求，认真开展腐败预警防控工作，现将有关情况汇报如下：

一、领导高度重视

《关于加快构建全区腐败预警防控体系的意见》（东办发2010]7号）、《关于印发的通知》（东办发2010]8号）、《关于印发的通知》（东腐防发2010]1号）、下发后，部机关领导高度重视，区委常委、宣传部长朱延琳作出批示：要求结合部机关实际及宣传工作职能抓好落实。部班子成员召开专题会议，研究部署此项工作。明确三点意见：一是发挥宣传舆论引导作用，加大预警防控工作目标意义、推进情况的宣传；二是加大教育引导力度，将廉政准则知识纳入各级中心组学习和机关干部理论考学内容；三是在宣传文化系统推进腐败预警防控工作。

二、制定工作方案

根据区委《关于加快构建全区腐败预警防控体系的意见》（东办发2010]7号）和《关于印发的通知》（东腐防发2010]1号）精神，结合我部实际制定了《区委宣传部推进腐败预警防控体系工作实施方案》。方案包括指导思想、工作任务、工作阶段、保障措施等四个方面，对廉政风险点种类、等级与审核备案程序操作办法进行了详细的说明。

三、成立工作机构

宣传部机关和下属二级单位新闻中心、外宣办、网管办共18人参与腐败预警防控工作。成立了腐败预警防控工作领导小组，由区委常委、宣传部长朱延琳任组长，副部长阳国信、张红星、龚丽同志任副组长，办公室主任李刚、新闻科科长刘洋、理论科科长张大伟、文明办副主任张玮为成员，领导小组下设办公室，由龚丽同志任办公室主任，具体负责部机关的腐败预警防控工作。

四、加强学习教育

为全面推进部机关腐败预警防控工作，部机关组织开展了一系列的教育活动：每周一例会集中组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，增强党员干部廉洁从政意识，部领导干部述职述廉、教育谈话、部机关财务管理、请假考勤等各项制度，坚持用制度办事、靠制度管人。组织机关干部观看电视连续剧《远山的红叶》，学习王瑛同志先进事迹，在网络互动论坛开展“看《远山的红叶》，谈体会”活动，截止26日浏览量达2413人次，跟帖达95人次。将《廉政准则》知识作为机关干部考学内容之一，于7月28日组织全区1-2季度理论考学。充分发挥媒体作用，将《廉政准则》内容在《理论学习大课堂》进行刊载，供网民学习；在《今日东宝》开办《学习廉政准则》专刊（5月31日第20期），并分两期对《廉政准则》全文进行了转载；东宝频道专门开设“学准则促廉政”解读栏目，与电视观众一起学习18条、52个不准。

五、认真查找风险点

目前，部机关正在通过自己找、互相查、领导点、群众提、集中评、组织审等方式，排查思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五类风险，力求找准、找全风险点，确定风险等级，经部班子集体审核把关后部办公室将进行汇总，建立台账，确保活动开展取得实效。

当前，部机关正积极推进腐败预警防控工作，但是也存在着廉政风险点查找定位不够准确等问题。下阶段，我们将严格按照活动方案的阶段目标和任务，对照查找出来的廉政风险，按照“规范程序、提高效率、公开透明、方便办事”的原则，有针对性地制定防控措施，建立权力运行制约的风险防控机制，并在一定范围内进行公示。结合创建学习型机关和象山读书月活动的开展，在部机关走廊开辟廉政教育宣传专栏，张贴反腐倡廉图片、廉政警句格言，对部机关党员干部进行廉洁从政宣传教育。同时，加强对制度执行情况的监督检查，有效发挥防控体系既防范腐败又提升行政效率的双重功效，及时处置预警信息，对收集到的预警信息及时进行评估，确定预警等级，有针对性地采取相应的处置措施化解廉政风险。

第三篇：廉政风险防控工作汇报

永久中学廉政风险防控工作汇报

按照上级统一部署，我校根据上级文件精神，在学校领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。

一、基本要求

1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节、岗位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。

2、突出重点。

将廉政风险机率相对较高的环节和岗位确定为廉政风险防控重点，分析其风险的具体内容和表现形式。

3、有效管用。

要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。

4、动态管理。

廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。

二、基本做法

我校高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好两个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全校各项工作的跨越式发展。

（一）加强领导，精心组织。

成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习廉政风险防控工作相关文件，讲述先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设积分制考核、职称考核和绩效工资考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大教师“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从教意识。

（二）全面部署，广泛动员。

学校要求全体教师要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实 效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全校形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作 任务。

（三）认真查找风险，准确界定等级。

按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分高风险、中风险、一般风险“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。

（四）健全完善机制，积极实施防控。

在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。

我校的廉政风险防控工作，刚刚起步，与上级要求还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索把我校的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。

第四篇：街道廉政风险防控工作汇报

XX街道廉政风险防控工作汇报

根据区委《关于全面推行岗位廉政风险防控工作的意见》的部署和要求，XX街道将廉政风险防控机制建设与具体岗位职责和业务工作流程相结合，紧紧围绕重点岗位、重点领域和关键环节查找廉政风险点，制定防范措施。现将前一阶段工作汇报如下:

一、强化组织领导，明确责任分工

接到区委的安排后，街道党工委高度重视，周密部署。一是领导有力。成立了街道岗位廉政风险防控工作领导小组，负责指导和督促廉政风险防控工作。由党工委书记任组长，办事处主任、党工委副书记任副组长。领导小组成立办公室，设在政工科。二是方案完备。结合街道实际工作，制订了工作实施方案，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为工作的开展奠定了基础。三是权责明确。分管领导、社区书记为各科室、各社区的第一责任人，并选拔思想觉悟高、工作能力强的干部专门负责此项工作，对各科室、社区开展岗位廉政风险防控工作进行全程跟进，保证工作有序推进。

二、广泛宣传动员，深化思想认识

方案实施以来，街道采取多项措施对廉政风险防控工作进行宣传动员，务必加强所有人员对推行岗位廉政风险防控工作的重要性和必要性的认识。一是全体动员。街道在7月19日召开了动员大会，对廉政风险防控工作进行部署，使全体工作人员认识到开展廉政风险防控是加强源头治腐、提高

机关效能的重要举措，使所有人员都能将此项工作当成一项重大任务去自觉完成。二是加大宣传。通过大屏幕、宣传栏，将工作方案、权力清单进行公示，广泛征求意见，主动接受群众监督。三是会议通报。以处级领导例会、社区书记例会为载体，不断统一思想认识，及时通报工作进度，认真部署下步工作，推动工作扎实开展。

三、全面排查评估，确立风险等级

以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估为主线。通过全面排查、分级评估，最终实现权力底数清晰，权力风险点准确，防控措施有效，监管督促到位的目标任务。一是全面覆盖。街道所有工作人员和社区书记对照岗位职责，查找个人权力清单，做到清权确权。各科室通过绘制工作业务流程表，做到优化权力架构。并根据所建立台账，从岗位履责、业务流程和规则制度三方面进行排查，逐步分解，逐一查找风险点，实现防控体系对“全人员、全岗位、全职责、全节点”的四个全覆盖。二是突出重点。将办公室、社建科和计生办列为廉政风险防控的重点科室，将人事任免、民生服务和资金使用作为容易发生问题的薄弱环节，着重把握风险级别高的领导干部和重点权力领域。三是确保实效。采用“领导点、群众提、相互帮”作为廉政风险排查与评估的有效方式，按照“科室内部互评—重新查找—初次公示接受建议—反馈本人再次修正—领导班子辨识审核—返回本人确认”的程序，不断修正风险点，最终形成风险等级评估。

后期将以完善防控措施为主要任务，健全规章制度，加

快流程再造，逐步完善岗位廉政风险防控体系，确保岗位廉政风险防控工作深入开展，取得实效。

第五篇：廉政风险防控工作汇报材料

廉政风险防控工作汇报

按照市委统一部署，我部根据 [2012]1号和2012[2]号文件精神，在党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。

一、基本概念

1、廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。

2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。

二、基本要求

1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。

2、突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。

3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。

4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工

作流程的变化不断进行调整。

三、基本做法

我区领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展。

（一）加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。

（二）全面部署，广泛动员。5月14日，区廉政风险防控工作会议在机关二楼会议室召开，各相关部门负责同志参加会议。会上对全区廉政风险防控工作进行了全面部署和广泛动员。政法委书记对如何完成我区廉政风险防控工作提

出如下要求：各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。

（三）认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。

（四）健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。

我区的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与上级要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。