农业职称

第一篇：农业职称

农业技术人员技术职务试行条例

（农牧渔业部制定，中央职称改革工作领导小组 1986 年 3 月 14 日转发）

第一章

总则

第一条

为了促进我国农业技术专门人才的成长，充分发挥广大农业技术人员为社会主义农业服务的积极性和创造性，建立一支素质好，结构合理的农业技术队伍，适应农业现代化的需要，根据中共中央和国务院关于实行专业技术职务聘任制度的文件，特制定本条例。

第二条

农业技术职务名称为：高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。高级农艺师为高级技术职务，农艺师为中级技术职务，助理农艺师和农业技术员为初级技术职务。

第三条

农业技术职务是根据农业技术工作的实际需要而设置的技术工作岗位，有明确的职责和任职条件。高、中、初级技术职务应有合理的结构比例，有规定的任期，在任职期间领取农业技术职务工资。

第二章

岗位职责

第四条

农业技术员的岗位职责：参与试验、示范等技术工作，承担试验、示范工作中的技术操作，并在技术推广中，指导生产人员按照技术操作要求进行操作；并正确地进行记载和整理技术资料。

第五条

助理农艺师的岗位职责：制定试验、示范和技术工作计划，组织并参与实施，对实施结果进行总结分析；指导生产人员掌握技术要点，解决生产中一般的技术问题；撰写调查报告和技术工作小结。

第六条

农艺师的岗位职责：负责制定本专业主管工作范围内的技术工作计划或规划，提出技术推广项目，制定技术措施；主持或参与科学试验及国内外新成果引进试验和新技术推广工作，解决生产中的技术问题，并对试验结果和推广效果进行分析，做出结论，撰写技术报告和工作总结；承担技术培训，指导、组织初级技术人员进行技术工作。

第七条

高级农艺师的岗位职责：负责制定本部门或本地区主管工作范围内的生产发展规划，从理论和实践上进行可行性分析、论证，并指导或组织实施；提出生产和科学技术上应采取的技术措施，解决生产中重大技术问题；审定科研、推广项目，主持或参与科学技术研究及成果鉴定；撰写具有较高水平的学术、技术报告和工作总结；承担技术培训，指导、培养中级技术人员。

第三章

任职条件

第八条

担任农业技术职务的农业技术人员，必须坚持四项基本原则，遵守宪法和法律，热爱社会主义祖国，热爱本职工作，工作积极，作风正派，努力为实现农业现代化贡献力量。

第九条

聘任或任命农业技术职务，必须以履行岗位职责的学术、技术水平，解决实际问题的能力和工作成就为主要依据。各级技术职务的任职条件应有学历要求。

第十条

农业大学专科毕业生和中等农业学校毕业生，见习一年期满；从事农业技术工作三年以上并取得农业中专毕业学历者，经考核评审，凡符合本条例第八条的要求，并初步掌握所学专业的基础理论知识和技术知识，并承担本专业一般的技术工作，完成工作任务，可聘任或任命为农业技术员。

第十一条

获得农业硕士学位研究生；高等农业院校本科毕业生，见习一年期满；农业大学专科毕业生、担任农业技术员工作二年以上；担任农业技术员工作四年以上，经考核评审，凡符合本条例第八条的要求，并具备下列第一款及二、三款之一者，可聘任或任命为助理农艺师。

l、能运用所学专业的基础理论知识和技术知识，结合当地农业生产情况，承担本专业技术工作。、能向群众传授农业科学技术知识，进行一般的技术指导或技术咨询服务工作。、能因地制宜地推广先进技术和科研成果，并设计一般实施方案，对本专业的一般技术工作进行总结分析，在工作中做出一定成绩。

第十二条

获得农业博土学位的研究生；获得农业硕士学位的研究生担任助理农艺师工作二年以上；农业大学本科、专科毕业生，担任助理农艺师工作四年以上；农业中专毕业生担任助理农艺师五年以上，并取得农业大专毕业学历者，经考核评审，凡符合本条例第八条的要求，并具备下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命为农艺师。

l、能比较系统地掌握本专业基础理论知识和技术知识，独立承担本专业范围内的技术工作。、了解本专业科学技术动态，能主持开展科学实验和群众性科学活动，及时引进推广先进技术、科研成果，在降低成本、提高生产率、增加经济效益等方面做出成绩。、能结合生产实际情况制定技术工作计划、规划，并能发现生产及工作中的问题，进行分析和总结，在本专业技术工作或技术管理工作中做出了成绩。、能对农业技术员、助理农艺师进行技术指导，承担本专业范围内初级技术人员的培训教学工作及开展本专业技术咨询服务工作。、能阅读本专业一门外文书刊资料。

第十三条

获得农业博士学位的研究生，担任农艺师工作二年以上；获得农业硕士学位或具有农业本科毕业学历的农业技术人员，担任农艺师工作五年以上，经考核评审，凡符合本条例第八条的要求，并具备下列第一、五款及二、三、四款之一者，可聘任或任命为高级农艺师。

l、具有系统、坚实的本学科基础理论知识和技术知识，在某一方面有较深的造诣，在学术上、技术上有独到见解，发表过有一定水平的论文和著作。、能制定本地区或本专业生产发展规划和实施方案，研究计划新技术开发项目，并指导或主持实施，解决实施中的重大技术问题。、能运用国内外先进科学技术,在较大范围内指导试验示范,在提高农业生产率和经济效益方面成绩显著。、在传授科学技术知识或培养中级技术人才方面做出了较大的成绩。、能较熟练地阅读本专业一门外文书刊资料。

第十四条 为了广开才路，不拘一格地选拔和使用人才，对确有真才实学，在农业科技工作中有发明创造，为国家做出突出贡献的技术人员，可不受本条例有关学历和晋升间隔年限的限制，经评审委员会考核评审，表明能胜任并能履行相应农业技术职务岗位职责者，根据工作需要，可破格聘任或任命相应的农业技术职务。

第四章

评审及聘任权限

第十五条

农牧渔业部指导全国农业技术职务的评审、聘任工作。各级农业技术职务的任职资格，需经相应的农业技术职务评审委员会评审认定，县级农业技术职务评审委员会负责评审助理农艺师。农业技术员；地（市）级农业技术职务评审委员会，负责评审农艺师；省、自治区、直辖市农业技术职务评审委员会负责评审高级农艺师。

第十六条

各级农业技术职务应根据本单位的技术工作需要和主管部门核定的合理结构比例、限额，在评审委员会评审符合相应条件的技术人员中聘任或任命，实行聘任制的，由单位行政领导与应聘人员签订聘约。实行任命制的，应按科技干部管理权限，办理任命手续。

聘任或任命期限一般不超过五年，根据工作需要，可以连聘、连任。在本单位或本地区继续聘任原职务，可不再进行任职条件评审，如聘任高一级技术职务，需经相应的评审委员会评审通过。

第五章

附则

第十七条

本条例适用于直接从事农业技术、试验、示范、推广、培训、科技管理等工作的农业技术人员和畜牧兽医技术人员技术职务的评审和聘任。畜牧、兽医技术入员的技术职务名称分别为高级畜牧师、畜牧师、助理畜牧师、畜牧技术人员；高级兽医师、兽医师、助理兽医师、兽医技术员。

第十八条

本条例的解释权在农牧渔业部。关于执行《农业技术人员技术职务试行条例》的实施意见，由农牧渔业部另行制定。

第十九条

本条例自公布之日起执行。各省、自治区、直辖市可结合本地的实际情况，制定贯彻。

第二篇：农业职称工作总结

农业职称工作总结

一、严细管理。多用人才。煤矿人才智囊团基本由三局部人员组成：原党政国家干部、尖端的技术专家、掌握先进的煤矿开发技术员。人才贮藏库里矿做到少用人。制度先行、效率优先、赢在执行的创新管理理念。矿以引进来，煤业公司付文志总经理提出了以人为本。走出去的人才战略：矿先后引进甘肃靖煤公司，辽宁南票建安公司、中国地质总院华盛二公司、中国十三冶金公司、内蒙古祥和建筑公司、包头矿务局建安公司等40多家施工单位共同联手大规模建设煤矿。专家点拔，同时煤矿还高薪外聘经验丰富的水文、地质、煤炭等方面技术顾问指导。面对面，手把手给技术员传金送宝。聆听专家讲座，感受大师造化，中得心源。矿千方百计搭建平台，为此。使人才脱颖而出。高学历、有专业知识技术又有实践经验的青年员工找到施展才气的舞台。矿培训员工达10余人次，仅。平均每人培训2次，各级各类培训班终年举办。先后于内蒙古科技大学、内蒙古煤矿培训中心、鄂尔多斯职业技术学院共同联手，培养出不同工种100多名大中专毕业生。为煤矿能建成一流现代化矿井提供了可靠的人才保证。煤矿把全面提高员工的专业技术素质列入了公司的人才发展战略基地。

二、平安第一、预防为主、综合治理要强化平安生产工作和整顿规范煤矿秩序。国务院总理xx强10月5日在十届全国人大五次会议上作政府工作演讲时说。实现煤矿平安生产状况好转。矿认真贯彻平安第一、预防为主、综合治理方针，要坚决遏制3.6透水事故发生。完善平安体制，切实落实责任制，加大平安投入，加强平安生产教育和培训。继续打好探防水和煤矿瓦斯治理两个攻坚战。切实搞好了质量规范煤矿平安专项整治工作。达到标本兼治，矿出台了一系列平安管理责任制度。深入整顿和规范煤矿生产秩序，完善管理制度，强化矿领导监管，实行矿长是第一责任人，对全矿的平安管理工作负全面责任。总工程师对全矿范围内的平安生产负技术管理责任，技术管理到位，并且要保证平安生产。部室长是业务业务的第一责任者。严格监督检查，巡查，必需做到工作地点不安全不生产。班长对所管辖区域的平安工作负责，本班组平安管理的第一责任人。群众监督员发现问题和隐患及时汇报，并积极参与处置，现场平安生产工作中起表率作用。职工个人是现场平安生产的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到三不伤害必需做到不违章作业，杜绝违章指挥。坚持平安目标管理，严格督促检查平安工作，必需依照个人包班组，班组保队，队包矿的原则，层层把关。安检员的一言一行都体现着保障职工在生产，安检部门首先是平安检查机构的执行者。建设过程中的平安与健康，安检员的工作好坏，对平安生产起着决定性作用;其次，安检员又是政策，法律，法规的宣传员，贯彻落实的监督员，以我国第一部规范平安生产的综合性法律《平安生产法》为依据，坚持《煤炭法》煤矿平安生产法》煤炭平安规程》进行广泛宣传，深入的学习，并在今年11月23号我矿开始培训9名平安员学习，让安检员持证上岗，形成有法必依，执法必严，违法必究的明朗化科学管理方式;其三，安检员实行24小时井下不间断巡逻制，对违规，违章、失爆、失效行为坚决取缔，安检员及早发现不安全行为，并通过提醒、说服、劝告、批评、警告，直至奖励不等手段，消除不安全行为，提高平安生产的可靠性。情系矿山，情在矿工、尽职尽责、容易深入人心，收到实效。里通风队相继解决了井下拖欠的密闭、配合了地面主扇的装置、通风系统的调整、井口冬季的保暖、6103首采工作面的通风系统的优化。也不断提升了通风系统质量规范化、提高了学员业务素质。保证地面主井强力皮带走廊土建工程的施工，为了主井强力皮带走廊土建施工发明了条件。主斜井的地面井口生火取暖时造成了大量的烟雾和co气体流入井下，威胁了工人的身心健康和矿井安全，完全解决这个隐患通风队在井口地面施工1道防火密闭、井下设置2道风门、利用调风的有效措施，保证了主井地面强力皮带走廊土建工程的施工和井下人员的平安，使皮带装置工程得以顺利的进行。以前通风队伍没有组建，解决了矿井拖欠的通风工程。整个矿建过程中拖欠了很多密闭工程，影响了通风系统的优化。通风队员工们打设了一、二副井联络巷、一二副井井筒、6101回风道密闭18道;为了保证6101工作面通风系统的稳定在煤仓上口、一、二副井的联络巷设置风门2道，施工过程中使新学员学会了打设风门、密闭的技巧和作用，懂得了通风的道理，打设的风门和密闭为矿节约资金15万多元。保证6101轨道顺槽、运输顺槽、西翼总回风大巷这些地点巷道修复时我担负了风筒的管理工作，加强了6101运输顺槽、轨道顺槽局部通风管理。透水事故以后。通风队共接设风筒1400多米、设置风机4台、调风3次，保证了停产期间的通风管理。通风难度大，为6103顺槽掘进保驾护航。6103运输顺槽和轨道顺槽都是长距离通风。相继设置了风机3台次、接设了风筒1500米，为了提高6103工作面的风量在胶带大巷、一二副井联络巷设置了风门4道，大大改善了6103工作面的通风条件，过去的汽车尾气超限已经不存在使井下的空气环境得以改善;完善了一副井、二副井暖风硐底板，改善通风条件、提升质量规范化。通风队在矿井生产期间多次在一副井、二副井等巷道洒水消尘40多次。硬化路面100平方米;为了保证井下通讯设施，协助安设小灵通基线2300多米，保证井下的通讯的正常。但是和公司、矿的要求还有一定的距离，通风队虽然努力的做了许多工作。决心在新的一年里风井贯通系统调整、通风阻力测定、监控系统、资料整理等工作做的更好，确保矿井按期投产。

三、明确任务科学管理凝心聚力安全生产一年来我经受了种种考验，刚刚过去的矿平安生产极不顺利的一年。克服了重重困难走出了36事故的阴影，使煤矿建设重新获得了勃勃生机。认真贯彻执行集团公司副总付文志提出靠一流管理，吸取教训、明确方向。自今年年初调到煤矿生产技术部成立以来。保一流质量，建一流矿井，树一流形象煤矿开发理念。牢固树立平安第一、预防为主平安生产方针，积极围绕矿井基本建设这一中心思想工作，大家凝心聚力，扎实工作。煤矿井下掘进工作面停产期间克服技术资料匮乏，争创一流工程质量。施工单位立体作业管理繁杂等困难完成了1一副井成巷及底板硬化和水沟浇筑。

2一、二副井的巷道维修。36101工作面的锚索工程。4二副井至运输顺槽联络巷支护工程。5行人进风平巷的底板硬化和水沟浇筑等工程。6皮带大巷皮带机头基础浇铸、6101运输顺槽皮带机头基础浇铸。7二副井、井底车尝主井煤仓清理斜巷底板硬化、铺轨、水沟浇筑工程。8工业广场场地铺砌、道路硬化。以上工程质量均达到优良规范。地面完成水文地质孔17个，防治水方面。修正3个，井下完成探放水孔172个。矿井全年排水430万米3其中井下排水302万米3地面疏排128万米3完成井下202个探放水钻孔的设计、标定和验收及井下各出水点涌水量的计算和统计上报工作;完成地面19个水文地质勘察钻孔的标定和实测以及8个水文孔的五日观测和水位变化动态监转自测工作，并初步编制了矿井地面与井下综合防治水设计方案，建卡建账整理归档。井巷工程的施工认真贯彻坚持有疑必探、先探后掘、先放后采原则，对赋水区域实行动态跟踪管理。积极工作，明确任务。科学管理进入今年九月份经内蒙古煤矿平安监察局、市、旗煤炭局批准矿井开始全面恢复建设，同时集团公司对煤矿领导班子做了进一步完善，成立了由付文志为总经理的煤业有限公司、焦存福为矿长的新一届领导机构。开工伊始矿领导根据现场的实际情况明确了以6103工作面为首采工作面，一切围绕这一中心工作全面展开。首先我生产技术部对6103工作面投产所需的井巷及配套工程做了认真细致的研究并对每一项工程做了具体的安排。总回风巷东翼掘进工程一直是困扰矿井能不能按期投产的关键环节，曾三次突水自底一直处于停工状态，对此大家认真研究了顶板岩层的赋水情况结合停产期间的放水效果，制定了切实可行的施工方案现已掘进了170米，井下火药库、6103工作面运输顺槽已经基本竣工，工作面开切、回风顺槽、井下轨道大巷、胶带大巷、工作面回风联巷、运输联巷等工程也正在依照6月投产的计划正常施工。同时不时加大平安质量宣传教育力度，生产技术部全体人员经常深入井下强化现场平安质量管理，制定了行之有效的平安质量管理模式，积极推行精细化管理，注重生产全过程的每个环节、每道工序的管理，把每项工作具体细化、量化到生产全过程，达到人人、事事、时时、处处有科学、严谨、规范的制度去约束，以精细化的制度去实现精细化的行为、精细化的产出。坚持动态检查和综合检查相结合，加大检查力度每周安排两次质量规范化大检查发现问题即时落实并跟踪整改，使施工的工程质量有了明显的提高。得到市、旗煤炭局及集团公司领导认可，坚持了稳定的平安生产局面。根据矿井基建阶段的工作特点，完善规章制度、规范员工行为。借鉴外地经验，充分结合自身实际的基础上，制定了一套切实可行的管理规定和实施方法，实行了岗位责任制，并将其标准化、制度化，做到人人头上有责任，个个肩上有压力。从整体工程到施工环节，事事有人管，件件有落实，分工明确，责任清楚。以制度管理人，纪律约束人，使生产技术部的各项工作步入正规化，规范化。努力建设精干、高效、求真务实的队伍。坚决杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大恶性事故的发生。依照公司的要求保证施工进度、质量，进一步强化队伍建设。把煤矿建设成一流的现代化矿井。机电队全体人员服从领令、听从指挥，机电队积极投入矿井透水后的抢险和设备撤除工作。指挥部的领导下。配合各施工单位组织、装置抢险使用的开关、电缆、水泵、排水管路等设备，不讲条件，不论上、下班时间，随叫随到始终奋战在抢险的第一线。抢险时安装的排水设备的撤除和整理工作由机电队完成。经机电队全体员工的努力，抢险工作结束后。共撤除矿井透水抢险期间装置的水泵20多台;开关20多台;电缆5000多米;排水塑料管路多米。对在6101两顺槽继续使用的排水设备进行了全面整理;把被水浸的开关全部进行烘干，对损坏的元器件都进行了修理，水泵进行了全面检修，恢复了设备的使用性能，完成矿井机电设备的装置任务今年矿井机电设备装置主要完成以下工作：1主斜井皮带机安装、给煤机和皮带综合维护装置装置;2主井机头房电气设备：装置高压开关柜5台、低压开关柜7台、干式变压器2台、变频器3台及控制柜和电缆配线工程。3工业广场动照网、井下动照网安装：完成铺设16mm2~240mm2电缆10000米。铺设电缆17000米;4地面生产系统集中控制工程：装置集控柜和控制台、电缆桥架。5去年地面生产系统已开工程的继续装置。保证施工程质量符合国家装置验收规范。以上工程在今年七月未全部施工完毕。会同监理、质检对上述工程严格把关。把以前没用的供电设备及电缆全部撤除，搞好机电质量规范化工作。机电质量规范化是全矿平安工作的基矗前半年对井上下供电系统作了全面整理。把多根小电缆换成大电缆，利用库存电缆钩把电缆吊挂起来。开关全部上座，所有接地点按规定良好接地，杜绝了失爆现象。保证了平安供电。主、副水仓互相贯通，由于井下中央水泵房配水闸阀周围水泥没有填堵好漏水。造成以后清理水仓、设备检修无法进行。利用现在井下排水量小，马上组织甘煤队、中煤九十二处装置队和机电队各抽调人员对5台配水闸阀进行重新装置和浇注，防止了排水量大时配水闸阀漏水无法处置影响生产的隐患;人员在上面开关水门非常危险。组织机电队人员把上盖全部配齐。中央水泵房5个配水井在设计时没有盖板。对主斜井皮带机、地面生产系统13条皮带机、4台振动筛、3台刮板机、各种溜槽、3个地面变电所、主扇风机、矿井水处置及各种供配电设备，设备调试、试运转及验收工作。共计19个单位工程进行设备调试、试运转及验收。调试、试运转的同时培训出我矿一大批能操作的技术工人，基本掌握了设备性能。设备验收工作中对每个单位工程都作了反复的检查，查出的问题都一一作出处置，保证了设备的良好运行。由于设计、施工和进货设备与设计不同呈现的不符合装置质量规范的问题都作了变卦和修改。把设备的装置调试资料、运行参数、图纸都全部经质检站审批，验收的同时。整理存档。

第三篇：河南省农业系列职称申报条件

河南省农业技术人员中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件

(试行)总

则

一、为客观、公正地评价农业专业技术人员的学术技术水平、能力和业绩 , 调动和发挥农业技术人员的积极性、创造性 , 促进农业科技进步和生产力水平的提高 , 根据国家《农业技术人员技术职务试行条例》和有关职改政策规定 , 结合我省农业技术人员的实际 , 制定本条件。

二、本条件适用于国有、集体及非公有制企事业单位中从事农业技术推广、培训、开发、研究、生产指导、技术监督等工作的农学、植物保护、园艺、土壤肥料、农村能源、畜牧、兽医、中兽医专业技术人员中、高级专业技术职务任职资格的评审和农经专业高级专业技术职务任职资格的评审 , 农经专业中级专业技术职务通过参加全国统一考试取得任职资格。

三、农学专业包括作物栽培 , 作物育种 , 种子生产、加工、管理及农产品质量监测等;植物保护专业包括农作物病虫草鼠害的预测预报和防治 , 植物检疫 , 农药开发、生产、推广应用和管理 , 农药质量检验、农药残留检测等;园艺专业包括果树、蔬菜、茶叶、花草、蚕桑的育种、栽培和病虫害防治等;土壤肥料专业包括土壤调查与土壤、肥料管理 , 土肥测试 , 土壤改良与应用 , 作物营养与施肥 , 土地利用规划等;农村能源专业包括农村能源及生态资源管理、开发与利用 , 农业生态环境保护 , 农业环境监测等;畜牧专业包括畜、禽、蜂和其它动物的饲养管理、品种改良 , 饲草选育、栽培 , 饲草饲料加工、质量监督与检验等;兽医专业包括动物防疫、动物检疫 , 动物疾病诊断、监测、治疗 , 动物卫生防疫监督 , 兽药生产、质量检验 , 兽药监察与管理 , 畜产品质量检验等;中兽医专业包括中兽医诊断、治疗 , 中兽药研制、开发与加工、检验等;农经专业包括农村集体资产与财务、土地承包、农民负担监督管理 , 农村经济审计与统计 , 指导农业产业化经营、农民专业合作经济组织和社会化服务体系建设 , 农牧渔业企业生产经营管理 , 农业对外经济合作及项目管理 , 农业、农村经济和农民问题研究等。

四、农学、植物保护、园艺、土壤肥料、农村能源专业中级专业技术职务名称为农艺师 , 高级专业技术职务名称为高级农艺师;畜牧专业中级专业技术职务名称为畜牧师 , 高级专业技术职务名称为高级畜牧师;兽医和中兽医专业中级专业技术职务名称为兽医师 , 高级专业技术职务名称为高级兽医师;农经专业中级专业技术职务名称为农经师 , 高级专业技术职务名称为高级农经师。

五、农业技术中、高级专业技术职务任职资格评审采取业务测试与评审相结合的方式进行。专业理论知识和工作能力(水平)以业务测试(笔试)方式进行评价。

分

则

一、申报条件

(一)拥护党的路线、方针和政策 , 坚持四项基本原则 , 遵纪守法 , 爱岗敬业 , 具备良好的职业道德。

(二)身体健康 , 能够全面履行现岗位职责。

(三)任现职以来及任期考核均为合格以上。

(四)外语水平符合国家和省外语考试有关政策规定。

(五)业务水平测试合格。

(六)学历和任职年限 , 分别符合以下要求 :、申报农艺(畜牧、兽医)师任职资格者 , 需具备下列条件之一 :

(1)大学本科或专科毕业 , 任助理农艺(畜牧、兽医)师职务 4 年以上。

(2)获得双学士学位 , 任助理农艺(畜牧、兽医)师职务 3 年以上。

(3)在县以下单位工作的农业技术人员 , 中专毕业从事本专业工作 15 年以上 , 并任助理农艺(畜牧、兽医)师职务 8 年以上。2、申报高级农艺(畜牧、兽医)师任职资格者 , 需具备下列条件之一 :

(1)获得博士学位 , 任农艺(畜牧、兽医)师职务 2 年以上。

(2)获得硕士学位或双学士学位 , 任农艺(畜牧、兽医)师职务 4 年以上。

(3)大学本科毕业 , 任农艺(畜牧、兽医)师职务 5 年以上。

(4)在县以下单位工作的农业技术人员 , 中专毕业从事本专业工作 25 年以上或专科毕业从事本专业工作 20 年以上 , 任农艺(畜牧、兽医)师职务 7 年以上。、申报高级农经师任职资格者 , 需具备下列条件之一 :

(1)获得博士学位 , 任农经师职务 2 年以上。

(2)获得硕士学位或双学士学位 , 任农经师职务 4 年以上。

(3)大学本科毕业 , 任农经师职务 5 年以上。

(4)不具备上述规定学历,须参加全国经济专业(农业中级)技术资格考试成绩合格 , 并任农经师职务 5 年以上。

二、评审条件

(一)农艺(畜牧、兽医)师评审条件、专业理论知识 , 符合下列条件 :

(1)比较系统地掌握本专业基础理论知识和技术知识。

(2)了解相关专业的基本理论知识和技术知识。

(3)了解国内本专业科技现状和发展趋势。

(4)熟悉本专业的法律、法规、政策和技术标准、规程、规范。、业务工作能力和经历 , 符合下列条件 :

(1)具有独立完成本专业技术工作的能力和经历。

(2)具有解决本专业较复杂、较疑难的技术问题的能力和经历。

(3)具有培训指导下一级专业技术人员工作、学习的能力和经历。

(4)具有从事试验研究、推广应用新成果、新技术的能力和经历。、著作与论文 , 具备下列条件中一条以上 :

(1)在 CN 或 ISSN 刊物发表本专业有价值的学术论文一篇以上;或在省级以上专业学术会议宣读、交流有价值的学术论文二篇以上。

(2)参与编写公开出版发行的本专业论著或译著 , 本人撰写一万字以上;或参与编写并公开出版或印发有价值有指导意义的本专业培训教材或技术手册 , 本人撰写二万字以上。

(3)在县以下单位工作的农业技术人员 , 主持撰写本专业可行性研究报告、调查报告、规划、技术方案等三篇以上 , 具有一定的学术技术水平, 并被县级以上业务主管部门采纳一项以上。、业绩与成果 , 具备下列条件中二条以上 :

(1)省辖市(厅)级科技成果三等奖一项以上的主要完成人。

(2)获得与本专业有关的国家发明、专利一项以上 , 并在生产中应用取得较好经济、社会效益。

(3)作为主要完成人 , 参加一项以上科技、攻关或开发项目 , 通过省辖市(厅)级以上成果鉴定 , 达到省内先进水平;或经专家验收 , 取得显著经济、社会效益。

(4)研制开发的新技术、新品种、新设备、新工艺等一项以上 , 并在生产中应用取得较好经济、社会效益。

(5)在县以下单位工作的农业技术人员 , 作为主要参加者 , 引进推广新技术、新品种、新设备、新工艺等二项以上 , 技术推广覆盖率占适宜推广面积的 60% 以上 , 增产或增收达 10% 以上。

(6)参与起草、编写本专业技术标准、规程一项以上 , 并被同级或上级有关部门正式颁布实施。

(7)任现职期间 , 专业技术工作成绩突出 , 获得县级以上政府或组织、人事部门授予的技术荣誉称号。

(8)任现职期间 , 在业务技术工作中成绩显著 , 获得省辖市以上农业行政主管部门授予的业务工作奖励一次以上。

(二)高级农艺(畜牧、兽医)师评审条件、专业理论水平, 符合下列条件 :

(1)全面、系统掌握本专业的理论知识和技术知识 , 对本专业某一方面的理论或技术具有较深造诣。

(2)熟悉与本专业相关学科的基本专业知识。

(3)了解本专业国内外最新科技现状、最新科技信息和发展趋势 , 熟悉本专业的新理论、新技术、新工艺。(4)熟练掌握与本专业有关的法律、法规、技术标准、技术规程、技术规范。、业务工作能力和经历 , 符合下列条件 :

(1)具有熟练完成本专业技术工作的能力和经历。

(2)具有解决本专业复杂、疑难技术问题的能力和经历。

(3)具有解决本专业与相关专业相互配合、相互协调中的有关技术难题的能力与经历。

(4)具有主持或作为技术骨干完成重点试验研究、工程项目的能力和经历。

(5)具有主持或参与本单位、本地区、本专业科研推广项目立项、论证、实施或制订规划、建议的能力与经历。

(6)具有培训指导下一级专业技术人员工作、学习的能力和经历。

3、著作与论文 , 具备下列条件中一条以上 :

(1)在 CN 或 ISSN 刊物发表本专业有价值的学术论文二篇以上 , 或在省级以上的学术会议上宣读、交流本专业有价值的学术论文三篇以上。

(2)公开出版发行本专业论著或译著的主要撰写人 , 本人撰写二万字以上;或编著并公开出版或印发有价值有指导意义的本专业培训教材、技术手册、农业区划、疫病志等 , 本人撰写三万字以上。

(3)在县以下单位工作的农业技术人员 , 撰写可行性研究报告、调查报告、规划、技术方案等五项以上 , 具有较高的学术技术水平, 被同级或上级业务主管部门采纳或应用三项以上。、业绩与成果 , 具备下列条件中二条以上 :

(1)获本专业省(部)级以上科技成果奖一项;或获省辖市(厅)级科技成果一等奖一项或二等奖二项以上的主要完成人。

(2)获得与本专业有关的国家发明、专利一项以上 , 并在生产实践中应用 , 取得显著经济、社会效益。

(3)研制开发的本专业新技术、新品种、新设备、新工艺等二项以上 , 并在生产实践中应用 , 取得显著经济、社会效益。

(4)参加完成本专业国家攻关项目或省(部)级重点应用、开发项目一项以上或省辖市(厅)级攻关、开发项目二项以上 , 通过项目下达单位组织的成果鉴定或专家验收 , 并取得显著经济、社会效益。

(5)结合当地实际 , 主持完成三项以上新技术试验、示范自选项目 , 有完整的试验研究方案和技术总结报告 , 试验研究结论对解决生产疑难问题 , 指导本地生产有重要意义。

(6)参加起草、编制技术规程、技术标准一项以上 , 并被同级或上级有关部门正式颁布实施。

(7)在县以下单位工作的农业技术人员 , 作为主要参加者 , 引进推广新技术、新品种、新设备、新工艺等三项以上 , 技术推广覆盖率占适宜推广面积的 80% 以上 , 增产或增收达 15% 以上。

(8)任现职期间 , 专业技术工作成绩突出 , 获得省辖市以上政府或组织、人事部门授予的技术荣誉称号。

(9)任现职期间 , 在业务技术工作中成绩显著 , 获得省级以上农业行政主管部门授予的业务工作奖励一次以上。

(三)高级农经师评审条件、专业理论知识 , 符合下列条件 :

(1)具有系统、扎实的农业、农村经济管理专业理论知识和较高的政策水平。

(2)熟悉与农业、农村经济相关的知识及法律、法规和国际惯例。

(3)掌握国内外先进的农业、农村经济经营管理方法 , 了解其发展趋势。、业务工作能力和经历 , 符合下列条件 :

(1)具有独立承担和组织完成上级业务部门下达的重要科研课题和业务活动的能力和经历。

(2)具有丰富的实践经验 , 具有较高的决策水平和较强的管理能力 , 有处理农村经济管理活动中疑难问题的能力和经历。

(3)具有较强的分析、判断、归纳、总结能力。任现职期间完成农经管理方面的文字材料在三万字以上。

(4)具有培训和指导农经师工作、学习的能力和经历。、著作与论文 , 具备下列条件中一条以上 :

(1)在 CN 或 ISSN 刊物发表本专业有价值的学术论文三篇以上 , 或在省级以上专业学术会议宣读、交流本专业有价值的学术论文四篇以上。

(2)参与编写公开出版发行的本专业论著或译著 , 本人撰写二万字以上;或编著并公开出版或印发本专业有价值有指导意义的培训教材、农业区划、农业志、农业年鉴等 , 本人撰写三万字以上。

(3)主持撰写经实践证明有重大指导意义或创造出显著社会、经济效益的本专业行业发展规划、产业政策措施、规章制度、调查分析报告、工作意见等 , 被县级以上政府或省辖市以上业务主管部门批转并采纳;在县以下单位工作的农经管理人员 , 撰写可行性研究报告、调查报告、规划、实施方案等五项以上 , 被同级或上级业务主管部门采纳或应用三项以上。、业绩成果要求 , 符合下列条件中的四条以上 :

(1)获本专业省(部)级以上科技成果奖一项以上 , 或获省辖市(厅)级科技成果二等奖以上二项的主要完成人;或获省辖市(厅)级科技成果一等奖一项以上或三等奖以上二项的主要完成人(适用县以下单位)。

(2)参加完成国家或省(部)级本专业重点科研、调研项目 , 在理论上有独到见解或较大创新 , 经省(部)级鉴定达到国内先进水平, 产生了显著的社会、经济效益。

(3)参加完成二项省辖市(厅)级科研、调研项目或三项以上应用开发项目的推广工作 , 并经上级业务部门组织专家验收 , 取得显著的经济、社会效益。

(4)在承担的业务工作中 , 所反映的问题具有典型性和预见性 , 所提出的建议、意见对工作有重大指导意义 , 有一项被省辖市以上政府或省级以上业务主管部门采用 , 或有二项以上被县级政府或省辖市业务主管部门采用。

(5)组织或参与农村经济管理软件的研发、推广、应用 , 使本地区、本单位农经管理工作信息化、制度化、规范化达到省内领先水平。

(6)承担有关部门交办的涉农案件查处和农村财务审计工作中 , 其查处或审计结果成为司法部门、纪检监察部门案件办理的重要依据。

(7)创新农业产业化经营组织形式 , 探索或采用合理的利益联结机制 , 使农户与龙头企业结成风险共担、利益共享的经济共同体 , 企业经济效益和农民收入明显提高。

(8)主持和组织农业企业的生产经营和管理活动 , 能够做到科学决策 , 使企业经营管理水平、产品质量有较大提高或经济效益持续、稳定增长;或根据市场变化 , 能够及时调整经营范围 , 大胆进行营销创新 , 培育新的经济增长点 , 使企业扭亏为盈或经济效益明显提高。

(9)运用现代管理方法 , 结合本地区、本单位实际 , 不断进行管理创新 , 创造出具有推广价值的先进管理方法或经验 , 并被省辖市以上主管部门肯定或推广。

(10)任现职期间 , 专业技术工作成绩突出 , 获得县级以上政府或组织、人事部门授予的技术荣誉称号。

(11)任现职期间 , 在业务技术工作中成绩显著 , 获得省辖市以上农业行政主管部门授予的业务工作奖励一次以上。

三、破格评审条件

对不具备规定学历 , 但确有真才实学 , 在生产技术工作中做出显著成绩和突出贡献者 , 可破格申报评审中、高级专业技术职务。凡破格申报评审中、高级专业技术职务任职资格的人员, 在符合正常评审的申报条件(一)(二)(三)(四)(五)的同时 , 还应分别符合下列要求。

(一)破格评审农艺(畜牧、兽医)师专业技术职务任职资格 , 具备下列条件中四条以上(其中必须具备前二条中的一条)。、在 CN 或 ISSN 刊物发表本专业有价值的学术论文一篇以上 , 或在省(部)级专业学术会议宣读有价值的学术论文二篇以上。、参与编写公开出版发行的本专业论著或译著 , 本人撰写一万字以上;或编写并公开出版或印发有价值有指导意义的本专业培训教材或技术手册 , 本人撰写二万字以上。、参与起草、编写本专业技术标准、规程一项以上 , 并被同级或上级有关部门正式颁布实施。、获本专业省辖市(厅)级科技成果二等奖以上一项 , 或省辖市(厅)级科技成果三等奖二项以上的主要完成人。、获得与本专业有关的国家发明、专利一项以上 , 或研制开发的本专业新技术、新品种、新设备、新工艺等一项以上 , 并在生产中应用取得显著经济、社会效益。、参加完成省辖市(厅)级以上本专业重点攻关或开发应用项目一项以上 , 经省辖市(厅)有关部门组织专家鉴定 , 已产生了明显的社会经济效益。、在县以下单位工作的农业技术人员 , 作为主要参加者 , 引进推广新技术、新品种、新设备、新工艺等二项以上 , 技术推广覆盖率占适宜推广面积的 60% 以上 , 增产或增收达 10% 以上。、任现职期间 , 专业技术工作成绩突出 , 获得县级以上政府或组织、人事部门授予的技术荣誉称号。、任现职期间 , 在业务技术工作中成绩显著 , 获得省辖市以上农业行政主管部门授予的业务工作奖励一次以上。

(二)破格评审高级农艺(畜牧、兽医)师专业技术职务任职资格 , 具备下列条件中四条以上(其中必须具备前 1、2 条中的一条和 3、4 条中的一条):、在国内外 CN 或 ISSN 刊物发表本专业有价值的学术论文二篇以上 , 或在省级以上学术会议上宣读、交流本专业有价值的学术论文三篇以上。、公开出版发行本专业论著或译著的主要撰写人 , 本人撰写二万字以上 , 或编著并公开出版或印发有价值有指导意义的本专业培训教材、技术手册、农业区划、疫病志等 , 本人撰写三万字以上。

3、获本专业省(部)级二等奖以上科技成果奖一项或三等奖二项以上的主要完成人;或省辖市(厅)级科技成果一等奖一项或二等奖二项以上的主要完成人(适用县以下单位)。、参加完成一项国家或省(部)级本专业重点科研、攻关、推广项目 , 或参加完成二项以上省(部)级下达的本专业开发项目攻关、研制、推广工作 , 并经省(部)级鉴定达到国内先进水平, 已产生了显著的经济、社会效益。、参加完成一项省辖市(厅)级攻关项目或二项以上应用开发项目的攻关、研制和推广工作 , 并经上级业务部门专家验收 , 取得显著的经济、社会效益。、获得与本专业有关的国家发明、专利二项以上 , 或研制开发的本专业优秀新产品、新技术、新品种、新材料、新设备、新工艺等二项以上 , 并在生产中应用取得显著经济、社会效益。、参加起草、编写本专业技术标准、规程二项以上 , 并被同级或上级有关部门正式颁布实施。、在县以下单位工作的农业技术人员 , 作为主要参加者 , 引进推广新技术、新品种、新设备、新工艺等五项以上 , 技术推广覆盖率占适宜推广面积的 80% 以上 , 增产或增收达 15% 以上。、省辖市、县级单位的农业技术人员 , 任现职期间长期在生产第一线从事技术推广、生产指导、开发、技术承包等工作 , 把二项以上科技成果转化为生产力 , 取得显著的经济、社会效益 , 并受到同级或上级业务主管部门的表彰。

10、任现职期间 , 专业技术工作成绩显著 , 获得省辖市以上政府或组织、人事部门授予的技术荣誉称号 , 或获得省级以上农业行政主管部门授予的业务工作奖励一次以上。

附

则

一、本条件规定的适用范围、申报条件和评审条件的要求必须同时具备。

二、理论水平、业务能力和业绩成果指担任现任职务以来的情况。行政机关分流人员 , 为近五年来的业绩材料。

三、论文应为独著或第一作者。以笔名、单位名义撰写、发表或出版的论文、著作或颁布的技术标准 , 或单位集体获得的科技成果奖、荣誉等 , 均不得作为个人业绩材料上报。

四、学术论文是指论点明确、论据充分、有较高学术价值的试验研究、分析报告、推广应用报告或综述性文章 , 一般应在 1500 字以上。“ 宣读论文 ” 须提交会议正式通知或宣读证书。“ 交流论文 ” 须提交会议正式通知或论文集。“ 获奖论文 ” 须同时提交获奖通知和获奖证书。著作、培训教材等所要求撰写的字数 , 以编写说明为准 , 没有编写说明的以所有撰写人员的平均撰写工作量为准。

五、国家级科技成果奖是指国家发明奖、科技进步奖、自然科学奖;省(部)级、市(厅)级科技成果奖是指农牧渔业丰收奖、星火奖、科技进步奖;科技成果奖一律含相当级别的奖励 , 以奖励证书为依据(不含项目主持单位颁发的二级证书、证明等);各类表彰、鉴定、认可、采纳等 , 一律是指有正式文件依据者。

六、农经专业科技成果奖含社会科学优秀成果奖、实用社会科学奖、企业管理现代化成果奖等。农经专业涉及的主要经济指标指农业企业的总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、利税等。农业产业化经营企业的经济指标还包括带动农户数和增加农民收入数等。

七、科技、开发及工程项目级别的认定 , 以计划文件或项目合同任务书为依据。国家计划项目的子专题或分项目可视同省级计划项目 , 国家业务主管部门的计划项目子专题或分项目可视同省级业务主管部门的计划项目 , 依此类推。要求完成或通过鉴定、验收的项目还应提交鉴定证书或专家验收证书。

八、本条件中提到的效果、效益是指直接的效果、效益 , 须交验所在单位鉴定意见和省辖市以上主管部门的证明材料。

九、技术荣誉称号指 : 省管优秀专家、政府津贴获得者、学术和技术带头人、拔尖人才、科技先进工作者等。

十、有数量或行政级别概念的条款 , 凡是某数量或行政级别以上或以下者 , 均含本级别在内。但各级农业行政主管部门所授予的业务工作奖励 , 只适用下级单位专业技术人员。

十一、本条件自下发之日起执行 , 以往有关规定与本条件不一致的 , 以本条件为准。

第四篇：农业系列职称评审条件一览表

农业系列职称评审资历学历条件一览表 中专 大专 本科 硕士 博士助理中级 高级研究员取得技术员资格并从事本专业4年从事农业技术满15年或艰苦岗位（基层岗位)12年，取得助理资格并从事本专业5年艰苦岗位（基层岗位）满25年，取得中级资格并从事本专业5年从事本专业满3年直接聘，或技术员资格并从事本专业满2年取得助理资格后从事本专业满4年从事20年或艰苦岗位（基层岗位）从事满15年，取得中级资格并从事本专业满5年1年见习期满直接聘取得助理资格后从事本专业满4年取得中级资格并从事本专业满5年取得高级资格并从事本专业满5年硕士学位，从事本专业满3年；或本科毕业后工作获硕士学位满1年，累计从事本专业3年直接聘；研究生学历或第二学士学位，取得助理资格并从事本专业工作满3年取得中级资格并从事本专业满5年取得高级资格并从事本专业满5年 直接聘博士学位（含双硕士），取得中级资格并从事本专业满2年取得高级资格并从事本专业满5年

第五篇：2011年山西省农业事业单位人员职称评审文件

附件：

2011农业系列专业技术职务 任职资格评审工作安排意见

一、评审范围

凡在我市从事农学、园艺、土肥、植保、畜牧、兽医等相关专业技术岗位工作并符合评审条件的技术人员，均可申报参加相应专业技术职务任职资格评审。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理人员）；②国有企事业单位中，截止2011年12月31日已年满法定退休年龄的人员；③非公组织中未与所在单位签订正式有效聘用合同人员；④国有企事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非正式在编（岗）人员。

二、评审条件

（一）遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和敬业精神

各单位推荐的申报专业技术职称的人员必须是本单位专业技术骨干，并在本单位或本岗位作出了重要贡献的人员。

（二）学术水平与技术业务能力要求

1、农艺师(畜牧师、兽医师)：具有扎实的专业技术知识，了解和掌握本专业国内外现状和现代化技术管理的发展趋势，具有解决生产过程或综合技术管理中本专业重要技术问题的能力，有较丰富的生产技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会经济效益，具备指导同行业（专业）低一级专业技术职务人员工作和学习的能力。

2、助理农艺师（助理畜牧师、助理兽医师）：具有较扎实的本专业技术知识和较熟练完成一般性技术工作的实际能力。

3、技术员：基本掌握专业技术知识，具有较熟练完成一般技术辅助性工作的实际能力。

（三）学历要求

申报中级技术职务任职资格评审，须具有本专业大专以上学历；申报初级技术职务任职资格评审，须具有本专业中专以上学历。

关于学历的认可，均以申报时本人持有的，并经本单位人事部门经过学历清查证实的、国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人实际从事专业相同或相近的毕业证书或学位证书为准。其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。

近年取得的成人教育专业学历，须与本人实际从事技术工作的专业相同。若为相近专业，须取得学历后满3年，方可按相应任职资格评审的有效学历对待。若专业不相近，不能作为参评相应任职资格的有效学历。

（四）任现职年限要求

自本单位根据国家和省、市专业技术职务聘任的有关规定聘任之时算起，实算至当年年底。

申报中级职务任职资格评审人员，取得硕士研究生学历，从事专业技术工作满三年；任现职前具备大学本科学历，要求任现职年限满4年；任现职期间，取得大学本科学历至今不满4年的，要求任现职年限满6年。任现职前具备大学专科学历，要求任现 职年限满5年；任现职期间，取得大学专科学历至今不满5年的，要求任现职年限满7年。

申报助理级职务任职资格评审人员，要求取得大学本科学历后，从事本专业技术工作满1年；取得大学专科学历后，从事本专业技术工作满3年；取得中专学历后，担任技术员工作满4年。

申报员级职务任职资格评审人员，要求取得中专学历后，从事本专业技术工作满1年。

中、初级专业技术职务资格不搞破格评审。

（五）外语要求

申报中级职务任职资格评审人员，须具有任现职以来参加全国职称外语统考或省级补考（有效期2年）取得的相应合格证书，市属单位为B级，县属单位为C级。

符合下列条件之一的专业技术人员，申报中级职务任职资格评审，职称外语可免试。

1、工作期间参加WSK、WHO、托福（含相当）考试，成绩达到出国分数线或参加BFT（A）级考试合格的；

2、具有国家认定的相应留学经历的；

3、独立或作为第一作者出版过外文专著、译著，或用外文在有ISSN国际标准期刊号的外国学术期刊上公开发表过学术论文，经省人社厅按规定程序组织确认合格的；

4、研究生获得博士学位的；

5、在乡镇及以下基层单位从事专业技术工作的；

6、年龄在50岁以上的；

7、参加过BFT（I）级考试或国家六级以上外语水平考试成绩合格的。

（六）计算机能力要求

申报中、初级技术职务任职资格评审人员，根据晋人职字„2005‟118号文件规定，除50岁以上人员外，都要提供相应的全国专业技术人员计算机应用能力考试科目（三个模快）合格证书。

（七）业绩与成果要求

申报中级职务任职资格评审人员，业绩与成果须符合下列要求。

1、论文及著作方面具备下列条件之一：

①至少有一篇任现职期间独立或以排名第一的资格合作完成，发表在正规出版发行的专业学术、技术期刊上的本专业学术、技术论文（2000字以上），并提交在互联网下载的验证检索网页（未附验证检索网页的论文，仅作为参考条件）；

②独立撰写过两篇以上本人直接参与的市、县级以上重要农业项目的技术报告；

③作为主要作者出版过适用于农业技术人员参阅应用的技术专著或培训教材；

④独立撰写过至少两篇以上在本系统专业技术刊物上发表的有价值的本专业技术论文（评审当年刊发的只算一篇）。

2、成果与获奖方面，作为项目负责人或主要技术骨干，具备下列条件之一：

①完成一项以上市、县级以上农业推广技术项目，经相关部门验收通过；

②完成多项农业技术项目工作，有一项获得市、县级以上科技成果等奖励； ③有丰富的生产技术管理实践经验，在环境艰苦的生产现场，从事某专业的生产技术管理工作5年以上，公认为企业的生产经营做出了突出贡献。

对于在上申报评审过程中，因条件不符合规定要求未予参评或参评未通过者，下若仍无较为突出、明显的专业工作业绩和成果，一般不予再次申报。

（八）考核要求

各单位要按照《山西省企事业单位专业技术人员考核工作暂行办法》(晋人职通字„1999‟57号)、《山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法》(晋人职通字„1999‟58号)和《关于建立专业技术人员职务聘任管理册及有关问题的通知》（晋市人字„2002‟90号）要求，切实加强专业技术职务聘任管理，建立和完善聘任、考核制度。申报人员在任职期间的考核和任职期满考核都要在称职以上。对没有组织开展专业技术人员考核工作的单位或未参加考核的人员，不予受理申报材料。

（九）继续教育要求

各单位要积极组织专业技术人员参加并完成人力资源部门组织的公共科目培训和本行业组织的专业科目培训，对未按规定组织实施继续教育的单位或未接受继续教育的人员，不予受理申报材料。

三、申报推荐程序

全市事业单位岗位设臵管理实施范围内的专业技术人员，申报参评专业技术职务任职资格的程序如下：由所在事业单位在岗位设臵和空缺限额内从符合相应条件的人员中择优确定参评人选，按照相关规定逐级上报。高级资格的申报，按当评审意 见规定，经主管部门和县市人社局专业技术人员管理科，向省相应高级评审委员会办事机构推荐。中、初级资格的申报，经主管部门和县市人社局专业技术人员管理科，向本市、县中、初级评审委员会办事机构推荐。

全市事业单位岗位设臵管理实施范围以外的专业技术人员，申报参评专业技术职务任职资格的程序如下：本人如实填写《任职资格评审表》、整理有关材料，经工作（聘用）单位审查并在评审表“工作（聘用）单位意见”栏内填注意见并加盖公章，之后连同正式有效的聘用合同一起，送本人人事档案存放管理单位审核。档案存放管理单位审核同意后，在评审表的“工作（聘用）单位意见”栏内填注意见并加盖公章。经县、市人社局专业技术人员管理科审核同意，并在评审表的“推荐部门意见”栏内填注意见并加盖公章，报相应职务评审委员会办事机构。

四、其他事项

1、申报人要充分准备、规范填写评审材料，如实提供学历、工作经历、职称外语和计算机能力考试合格证书、学术技术论文、工作业绩成果、奖励和处分等详细情况（见附件），保证材料真实可靠，杜绝虚假现象。

2、工作（聘用）单位确定推荐人选，必须坚持公开、公平、公正、民主、择优的原则，面向单位职工做到三公示：

（1）公示个人申请、单位考评、推荐等各项工作程序，申报评审的具体条件，单位各系列、各专业的设岗及岗位空缺情况、单位量化评议的办法及当年的评审推荐数等，公示三天以上；

（2）公示拟晋升人员的学历、工作经历、计划生育情况、任现职期间的历年考核结果、任职期满考核情况、职称外语 和计算机能力考试情况、任现职期内完成的项目、获得的成果、发表的论文、奖励和处分等详细情况，公示五天以上；

根据市委组织部、市计生委晋市组通字„2010‟23号文件规定，计划生育实行“一票否决”制度，请各单位认真审查，不符合计划生育政策规定的一律不得推荐上报。如发现有违反计划生育政策推荐上报的，由单位负责，并取消其推荐资格。

（3）公示由群众代表、同行专家、单位领导共同组成的单位评议组（同行专家不少于三分之二）对拟晋升人员量化考核评议结果和排名情况，公示三天以上。

对三次公示结果无异议后，在相应岗位空缺职数限额内，根据排定的名次择优确定单位推荐人选。

3、主管部门要认真审核申报单位是否属职称评审范围、推荐过程是否符合规定程序、是否做到三公示、推荐人数是否在允许评审相应任职资格控制数内、本人是否岗职相符、是否符合相应申报条件，申报材料中各种表格填写是否齐全规范，表格所填内容是否真实可靠，与必须报附的单位材料是否一致等。

对不符合推荐程序和公开程度不够、申报条件不实不足的单位和个人的材料，主管部门不得予以推荐。

4、评委会办事机构要在规定申报时限内对申报材料进行全面审查，对不符合规定程序、材料不齐全或不完全符合申报评审条件、有反应或有作弊嫌疑未经查清者一律拒绝受理。

5、职称管理部门对评委会办事机构整理、汇总的全部材料进行审核后，报上级职称管理部门复核备案，确定拟参加评审人数和人员名单。

6、申报中级职务任职资格评审人员，继续实行答辩成绩与 业绩考核淘汰制，淘汰比例不低于10%。

7、市中评委、各县（市、区）初评委办事机构须推广使用《山西省专业技术人员中、初级职称评审系统》。评审前上报《山西省中、初级专业技术职务任职资格评审材料汇总一览表》，评审后上报《任职资格备案表》和《资格名单》，连同导出数据电子信息一并报省、市、县职称管理部门备案审批，收到邮件后一周内予以答复，在得到同意答复后方可正式下达任职资格批准文件。

市人社局专业技术人员管理科邮箱：jcsrsj@yahoo.com.cn

8、如发现弄虚作假，违规操作，取消其评审资格，通报批评，推迟三年申报，并追究有关人员的责任。

9、申报时限截止2011年8月31日，报市农业委员会人教科。

联系电话；6995519 6995526 评审工作要在2011年11月10日前完成，不能按期完成的，转下一评审。

附件：申报农业系列专业技术职务材料要求申报农业系列专业技术职务材料要求

1、相同或相近专业毕业证书；

2、相应级别外语合格证书；

3、计算机应用能力合格证书(三个模块)；

4、现任专业技术职务资格证书和聘任证书；

5、业务工作获奖证书；

6、继续教育登记证书；

7、发表论文著作及业绩成果材料；

8、非公组织人员聘用协议书；

(以上均提供原件和加盖单位公章的复印件)

9、业务工作总结10份（单位审查盖章）；

10、答辩论文10份；

11、专业技术职务任职资格评审表(中级4份、初级3份)；

12、专业技术人员和任职期满考核登记表或聘任管理册。

13、专业技术职务任职资格评审材料装订册；

14、市人社局专业技术人员管理科出具的评审推荐函。

15、其他相关材料。