乡级协会制度

第一篇：乡级协会制度

乡

级

协

会

第一部分

组织机构

乡级计划生育协会的最高权力机关是会员大会或代表大会，大会每三年召开一次。会员大会或代表大会选举本届理事会。理事会选举会长1人、常务副会长1人、副会长1—2人（其中应有一名老同志）和常务理事若干人，并聘任秘书长。由会长或常务副会长负责日常工作。

1、乡级计划生育协会专职秘书长，在会长或副会长领导下，具体负责日常工作。

2、秘书长一般应具有高中以上文化程度。热爱协会工作，有较强的事业心和责任心，具有一定的组织、领导和协调能力，有一定的文字和语言表达能力，有踏实、谦虚的工作作风。

3、要有专用办公室和必要的办公设施。

4、乡级协会要有协会活动室，作为学习、宣传、培训场所。活动室要有必要的文图内容上墙（组织建设表、当年工作计划，会员守则，各项制度，先进协会、优秀会员条件，理事、会员做贡献专栏，重大活动的文字、照片记载等。）

第二部分

岗位责任

（一）乡级协会职责

1、在党委领导下，团结广大育龄人群和热心于计划生育的各界人士，协助政府贯彻落实党的计划生育方针、政策，积极当好参谋和助手；组织会员带头实行计划生育、带头勤劳致富。

2、充分发挥理事单位的优势，协力搞好计划生育宣传活动，以及搞好发展生产（种植、养殖、加工等业）、技术咨询、敬老、扶幼等项服务工作。

3、依靠乡村“五老”，发挥协会自我教育、自我管理、自我服务和民主管理、民主监督作用，经常倾听育龄群众的意见和要求，维护育龄群众的正当权益。

4、开展调查研究，总结推广村级协会的经验，指导村级协会全面有效地开展工作。

5、搞好乡、村两及协会理事、会员的培训。

6、配合中心工作，开展各种服务活动。(二)主要岗位为责任

会长、副会长职责：召集常务理事会；由会长负责日常工作。坚持计生协工作重点在农村、在基层的方向，坚持以育龄群众为主体，以老党员、老干部、老模范、老专家、老农民或离退休职工等社会贤达为骨干的原则开展工作。

秘书长职责：

1、具体贯彻执行和处理会长办公会、常务理事会确定的事项。

2、掌握工作情况，传递和反馈工作信息，提出工作计划。

3、定期向常务理事会报告协会工作情况。

4、深入基层，调查研究，总结推广基层协会先进经验。

5、处理协会的日常工作。

6、负责理事的横向联系和协调工作，组织理事开展活动。

7、负责乡村两级协会的培训工作。

8、做好协会各种会议的筹备、记录和各种薄表的登记和汇总工作。

第三部分

乡计生协会工作制度

（一）例会制度：

1、会长办公会：每月召开一次，由会长或常务副会长召集，会长、常务副会长、副会长及秘书长参加，主要议题：①听取秘书长工作汇报；②分析形式，研究确定月工作要点；③根据常务理事会制定的工作计划，确定实方案；④其它有必要提交会长办公会研究通过的问题。

2、常务理事会每季召开一次。由会长或常务副会长召集，主要议题：①根据理事会确定的年度工作指导思想及工作计划，总结季度或年度工作，研究决定下季度或下年度工作要点和工作安排。通过秘书处起草的总结汇报；②听取秘书长关于常务理事确定的重大问题的执行情况汇报；③研究决定有关协会工作的重大问题；④召开代表大会前研究决定聘请名誉会长和顾问，决定任命调整工作人员。

3、理事会半年召开一次。由会长或常务副会长主持。主要议题： ①审议常务理事会的工作报告；②改选或增补会长、副会长、常务理事、理事，决定聘任秘书长或副秘书长；③决定召开会员代表大会；④通过常务理事会提交的其它有关议题。

4、会员代表大会每三年召开一次，必要时可提前或延期，主要议题：①审议或通过上届理事会的工作报告；②选举产生新一届理事会；③审议通过上届理事会提交的其它重要事项。

（二）定期汇报制度：

1、每月乡、镇（处）协会秘书会长向会长办公会汇报上月工作开展情况，提出当月工作计划和需要领导解决的问题。

2、每季向常务理事会汇报一次工作，接受常务理事会对每季工作的检查和指导。

3、每半年向理事会汇报一次工作任务完成情况，接受理事会交办的各项任务。

4、会长、副会长、秘书长每月至少向乡党委汇报一次工作，重大问题及时汇报。反映协会工作开展情况，典型经验，存在的问题，争取领导的重视和支持。

5、每季向县协会汇报一次工作，以便接受县协会的指导。

（三）调查研究制度

1、秘书长每年要有三分之二左右时间深入村、组指导工作。调查研究分析总结村级协会工作经验，找出存在的问题，提出工作设想。

2、各部门理事要经常深入村、组调查研究，总结典型经验，及时向领导和主管部门反映情况，提出建议，当好参谋。

（四）“四薄三表”制：

1、本级和下一级协会领导成员（常务理事以上）登记簿，每年年底统计一次报县计生协。

2、理事登记簿，每届理事姓名、单位、职务、政治面貌、住址、入会时间都应记录详细，妥善保管。

3、工作记录簿，记录每项活动的详细情况。

4、会议记录簿，记录每次会议的名称、时间、地点、参加人员、缺席人员、人数、主持人，研究的主要议题及决议。

5、本级协会理事（会员）突出事迹登记表。（理事、会员当中发 生的好人好事登记表，此表随时填写，一事一表，本级协会留存）

6、各项服务统计表。专门统计开展服务项目名称，服务计划，服务对象的数量和服务效果，参加服务的人员及组织者姓名职务。

7、组织建设情况统计表。按省协会统一制表，每年向上一级业务部门报告一次。数字要准确，项目要齐全，时间要及时。

（五）常务理事联系村制度：

1、每年常务理事要联系一个村，经常深入指导协会工作。

2、半年、年终总结一次情况，以推动全乡镇（处）村级协会工作开展。

3、对常务理事的联系点要建档。

（六）民主监督制度：

1、要充分依靠群众，广泛开展“三自一监督”活动。

2、要有民主参与和民主监督意识，发挥职能作用，维护会员和育龄群众的合法权益。

3、在贯彻生育政策时，应积极参与，协助政府认真落实，对违反生育政策、瞒报漏报等现象，应及时向有关部门反映，以保证党和政府的生育政策和各项措施的正确实施。

4、在实施计划生育的各项工作中，依照法律法规和计生政策，由广大理事和会员民主讨论，监督人口运行和各项奖扶政策的落实。

5、监督社会抚养费的征收，确保应收尽收。监督奖扶政策的落实。

（七）学习培训制度：

1、认真执行同级党委和上级协会布置的学习任务和学习活动安排，并坚持每月一次自学制度，不断提高政治素质、业务能力和管理水平。

2、除以会代训外，每年要对村级协会会长、副会长、秘书长进行两次业务培训，使他们更好地适应协会工作发展的需要。

3、每年要对理事、会员集中培训1—2次，并对村级协会的培训进行指导。

4、培训内容：（1）党和国家的计划生育方针政策、法律法规、科学发展观及人口理论；（2）优生优育基础知识；（3）协会章程；（4）典型经验、先进人物事迹；（5）各级领导对协会工作的指示。

5、培训方法：（1）采取集中学习或以会代训；（2）深入基层巡回讲课；（3）召开现场会进行理论联系实际的培训；（4）组织有关人员到外地参观学习或请有关人员讲演、举办讲座；（5）举办短期培训班。

（八）宣传活动制度：

1、宣传的内容和方法：

（1）在重大节日、纪念日期间配合有关部门运用多种形式、多种渠道开展集中宣传活动。

（2）发挥协会队伍大、人员多、辐射面广的优势，普及人口理论，计划生育基础知识、避孕节育、优生优育优教知识。

（3）与有关部门协作、编写计划生育方面的宣传资料，组织召集研讨会，举办展览、竞赛等。

（4）充分利用板报、专栏、广播、电视、录象、网络、知识挂图、永久性标语、文艺宣传队等阵地和工具，进村入户宣传。

（5）生育关怀行动。

（九）项目服务制度：

1、搞好计划生育技术服务，抓住控制生育的关键，组织广大育龄妇女落实好各项节育措施，帮助育龄群众解决思想和生活上一些实际问题。

2搞好扶贫致富服务，向独生子女和双女户传播致富经验，提供致富信息，帮助解决致富资金，提供管理技术。

3搞好生活福利服务：①协助政府办好托幼、养老等社会福利事业；②协助开办计划生育系列保险，巩固一孩队伍；③开展敬老、爱老、养老活动，帮助孤寡老人料理生活。

4搞好各种咨询服务：①搞好婚孕知识咨询；②搞好“三优”咨询；③搞好政策法规咨询；④进行疾病防治咨询；⑤进行经济和技术信息咨询。

5积极争取帮扶资金，做好项目管理工作，并及时向上级协会汇报。

（十）评比表彰制度：

1、每1-2年要召开一次协会工作总结表彰会，树样板、立标兵、增强理事会员的荣誉感，调动他们的积极性。

2根据村级协会达标要求，评出先进村协会、先进协会工作者，给予荣誉或物质奖励。

3表彰的单位或个人，要填写先进集体、个人登记表，要有简要的事迹材料。

村

级

协

会

第一部分

基层组织建设

1、村级协会要由一名副会长（最好是“五老”中选出）负责日常工作。

2、按照便于组织、活动方便的原则，可根据居住远近划分会员小组（以10—20名会员一组为宜），每组活动由该会员小组长负责组织。

3、每名会员本着就近、自愿的原则，和亲属、朋友建立联系户。一般每名会员联系1户应联系的育龄妇女为宜，做到每一育龄妇女都有会员负责联系，对联系对象及时了解避孕、节育、孕情等。

4、村级协会要有2—3间房作“会员之家”或“会员活动室”，作为学习、培训、宣传活动场所，村“会员之家”可与村计划生育服务室结合。

5、会员之家的标准。

（1）室内面积在20平米以上。

（2）有活动计划安排和理事、会员联系户花名册，工作记录薄、会议记录薄，理事实绩登记表，各项服务统计表，组织建设情况统计表。

（3）有供会员学习、宣传的《会章》、报刊及资料。（4）有本村人口与经济一览表。（5）有育龄妇女计划生育情况一览表。（6）有规章制度。（7）有协会组织成员表。（8）有会员守则。

（9）条件好的（会员之家），还应有文体、娱乐活动器材。

第二部分

岗位职责

（一）村级协会职责：

1、在村、厂党支部的领导下，团结广大育龄人群和热心于计划生育的人士，协助村委会、单位领导贯彻落实党的计划生育方针政策，为构建社会主义和谐社会和社会主义新农村建设做出贡献。

2、组织会员实行“四带头”：带头实行计划生育，带头落实节育措施，带头宣传计生政策，带头勤劳致富。并以自己的模范行动带动亲属、好友、联系户和左邻右舍实行计划生育。

3、组织理事和会员做好节育对象的思想工作。在术前、术中、术后帮助他们料理家务，安排生活，搞好生产，积极向育龄夫妇宣传、指导避孕常识。

4、为维护育龄夫妇和独生子女家庭利益服务。对育龄夫妇及独生子女应享受的优惠政策，协会应向有关部门反映情况，提出建议，督促落实。

5、发挥民主监督作用，促进生育政策的落实。

6、组织理事和会员开展妇幼保健服务活动，协助村和有关单位办好托幼、计划生育系列保险（以独生子女父母养老保险及双女结扎户养老保险为主）等社会保障事业，解除人们的后顾之忧。

7、组织有专长的理事和会员，为育龄人群开展技术咨询服务，解答疑难问题，帮助查治不孕症，做好避孕节育、优生优育等技术指导工作。

8、开展优生、优育、优教服务，开展“三优”宣传教育和技术咨询，努力提高人口素质。

9、开展勤劳致富服务，向独生子女家庭和育龄夫妇提供信息、传授技术、协助筹集资金，使他们勤劳致富。

（二）专职会长岗位职责：

1、具体贯彻执行和处理会长办公会、常务理事会确定的事项。

2、主持召开理事会、会员大会和会员组长汇报会，掌握工作情况，提出工作计划。

3、定期向常务理事会报告协会工作情况。

4、总结推广典型经验，处理协会日常工作；按时完成上级协会 布置的各项任务。

（三）秘书长职责：

1、协助会长做好日常工作。

2、掌握工作情况，传递和反馈工作信息，提出工作计划，总结典型经验。

3、负责会议筹备、记录和各项册、薄、表的登记和有关材料的汇总、整理和保管。

4、组织理事、会员开展各项活动，负责理事、会员的培训和“会员之家”布置。

第三部分

村计生协会工作制度

（一）例会制度：

1、会长办公会：每月召开一次，由会长或副会长召集，会长、副会长及秘书长参加，主要议题：①听取秘书长工作汇报；②分析形势，研究确定月工作要点；③根据理事会制定的工作计划，确定实施方案；④其它有必要提交会长办公会研究通过的问题。

2、理事会：每季召开一次，由会长或副会长主持。主要议题：①审议工作报告；②改选或增补会长、副会长、理事，决定聘任秘书长；③决定召开会员代表大会；④通过会长办公会提交的其它有关议题。

3、会员代表大会：每年召开一次，必要时可提前或延期，主要议题：①审议或通过本届理事会或上届理事会的工作报告；②选举产生新一届理事会；③审议或通过上届理事会提交的其它重要事项。

（二）汇报制度：

1、每月向党支部汇报一次当月工作，并提出下月计划和需要领导解决的问题。

2、每月向乡协会汇报一次工作，争取乡协会的指导。

3、临时有较大活动要及时向村党支部汇报活动的目的、意义及活动安排计划，反映工作开展情况，积极争取领导的重视和支持。

（三）民主监督制度：

1、协助村、单位认真落实计划生育方针政策，对违反生育政策、开歪口子、瞒报漏报等现象，应及时向有关部门反映，以保证党和政府的生育政策和各项措施的正确实施。

2、在实施计划生育各项工作中，认真贯彻《河北省人口与计划生育条例》、《细则》及有关规定，由广大理事和会员民主讨论，参与民主管理，听取广大育龄人群的意见。监督人口运行和各项奖扶政策的落实。

3、对育龄夫妇和独生子女应享受的优惠政策，应向有关部门反映情况，提出建议，监督落实。

4、监督社会抚养费的征收，确保应收尽收；监督奖扶政策的落实

（四）宣传培训制度：

1、村级协会每季度要组织全体理事、会员学习培训一次。

2、会员组长每月要组织本组会员进行学习。

3、理事、会员要随时向育龄群众和联系户宣传计划生育方针政策、致富信息和生产技术。

4、以会员之家为宣传阵地，利用图表和算账对比等方法向群众进行宣传教育，启发群众转变婚育观念。

5、培训的主要内容：

（1）计划生育方针政策：中央《决定》及计划生育法律法规。（2）人口与计划生育基础知识。（3）优生优育和避孕节育知识。（4）协会章程和会员守则。（5）协会任务和各项规章制度。（6）典型经验和先进人物事迹。（7）各级领导对协会工作的指示。（8）生产科学技术知识。

（9）生育关怀行动。

（五）服务制度：

1、发动理事、会员为独生子女户、双女结扎户、孤寡老人及广大育龄群众群众办好事、办实事。为生产、生活、生育服务；为他们传授致富信息，培训科学技术，筹集资金，料理家务等。

2、十上门服务：

（1）上门向未婚青年宣传婚姻法，将晚婚晚育的好处，将近亲结婚、早婚早育的害处，进行宣传教育；进行前途理想教育。

（2）上门向新婚夫妇宣传计生方针政策，增强一对夫妇只生一个孩子的自觉性。

（3）对已孕夫妇宣传优生优育和围产保健常识，指导他们生一个聪明健康的孩子。

（4）对领取《独生子女光荣证》的夫妇宣传优育优教和如何采取可靠节育措施的知识。

（5）对患不育症夫妇登门关心问候，积极为他们求医治病。（6）对照顾二胎夫妇，动员落实可靠措施。

（7）对使用药具避孕夫妇，上门送药，进行科学指导。（8）对去外地探亲的夫妇，上门访问外出后落实节育措施情况，减少流动人口政策外生育

（9）对采取长效节育措施夫妇上门追踪效果，搞好术后服务和并发症诊治。

(10)对高龄年迈老人上门送温暖，解决生活上的实际困难。

3、为群众办实事，创办经济实体，增加群众收入，同时为协会开展工作提供物质保障。

（六）奖励评比制度：

1、每年根据不同时期，不同任务，不同要求制定出不同的考核标准，评选出先进会员小组和优秀会员，名额自定，可同村、单位的计划生育表彰会一起进行表彰，以资鼓励。

2、向上级协会组织推荐先进集体和优秀会员。

3、通过检查评比及时总结推广典型经验。

（七）会员联系户制度：

1、每个会员同联系户经常保持密切联系，了解、掌握他们的思想动态，生育意愿，并随时做好思想动员工作。

2、为联系户提供节育避孕服务，想方设法帮助他们落实避孕节育措施，保证联系户不违反计划生育政策。

3、定期组织联系户学习人口和计划生育基础知识，鼓励参加各 种知识竞赛等活动。

4、积极为联系户排忧解难，帮助他们解决生育、生活、生产中的困难，引导帮助联系户发展生产、走勤劳致富的道路。

四、会员守则

1、坚持四项基本原则，认真学习，积极宣传党的计划生育方针政策，坚决执行《河北省人口与计划生育条例》，做实行计划生育的模范。

2、自觉遵守协会章程，认真履行会员的权力和义务，积极参加协会活动，努力完成协会交给的各项任务。

3、密切联系群众，热情帮助执行计划生育政策的家庭发展生产，排忧解难，提供致富信息和技术，帮助解决生产和生活方面的困难。

4、向育龄群众宣传优生优育、避孕节育科普知识，提供技术服务。

5、做联系户的知心朋友，教育说服联系户模范遵守国家生育政策，树立新型婚育观。

6、协助各级干部做好思想动员工作，指导育龄夫妇落实节育措施。

7、及时向组织反映情况，提出建议，当好参谋。

五、乡、村协会达标标准

1、领导重视：

（1）乡党委、政府、村党支部、村委会、城市企业事业的领导有较强的人口意识，能够做到两种生产一起抓，两个文明一起建。

(2)做到思想上位，真正把计划生育列入议事日程，把协会工作作为落实基本国策的一项重要工作抓实抓好。

（3）每年要专门研究计划生育和计划生育协会工作四次以上。（4）在工作中充分发挥作用，支持和帮助协会，做到人、财、物三落实

（5）把协会工作的好坏作为整个计生工作的一部分。

2、组织建设：

（1）有坚强得力的集体领导，有一名群众副会长。

（2）居民组有理事，自然村有会员，会员有联系户，形成群众 性的计划生育管理网络。

（3）乡级协会每位常务理事都要有联系点。

（4）理事、会员要有广泛的代表性，除乡村干部和社会贤达之外，应以“五老”为骨干，以育龄人群中积极分子为主体。

（5）会员要占人口总数10%以上。会员结构中“五老”约占20%左右，育龄群众积极分子占70%左右，干部和社会贤达占10%左右。

（6）要有20平米以上“会员之家”或会员活动室，室内要合乎会员之家的要求，会员活动要经常化、制度化。活动要讲究知识性、趣味性、科学性，要生动活泼，丰富多彩，富有吸引力。（7）有“会员联系户”制度和开展工作的实绩登记制度。

3、制度健全，实行自我管理

具备乡村协会应有的各项制度，并能认真坚持。具体包括：(1)例会制度；（2）汇报制度；（3）民主监督制度；（4）宣传培训制度；（5）服务制度；(6)检查评比制度；（7）会员联系户制度。

4、坚持思想领先的原则，实现自我教育。

利用“会员之家”为宣传阵地，开展多种形式的宣传教育，并且注重宣传的实际效果。特别是用典型的模范行动，进行示范教育，带动和影响群众。

5、发挥协会作用，开展自我服务，引导群众树立新的婚育观。（1）在落实节育措施前后，首先要做好思想动员，帮助解决思想和生活上的一些实际问题，做到群众满意。

（2）搞好优生服务，做到十上门（见村级服务制度），逐步提高人口素质。

（3）搞好扶贫致富服务，每年有计划地帮助一定数量的育龄群众发展生产，勤劳致富。

（4）搞好生活福利服务，做到老有所养，少有所教。（5）因地制宜创办1—2个经济实体，并有明显的经济效益，每年为协会活动增加一定数量的补充经费，并为育龄群众办实事。

6、效果显著，成绩突出

（1）计生政策得到落实，依法生育深入人心，实现无政策外生育，无大月份引产。（2）提高人口意识和人均生活水平，重点帮助独生子女户脱贫致富，成效显著。

六、优秀会员条件

1、拥护党的计划生育方针政策，热爱协会工作，遵纪守法。

2、模范遵守协会章程和各项规章制度，积极参加协会活动，圆满地完成协会交给的各项任务。

3、经常同联系户保持密切联系，主动提供各项优质服务，使联系户成为计划生育和勤劳致富的典范。

4、及时向协会组织反应有关情况，并积极提出合理建议。

5、带头学习，积极宣传人口理论、计划生育基础知识、计划生育方针政策和法律法规。

6、在执行生育政策上做到自身清、子女清、联系户清。

7、团结群众，邻里关系好，尊老爱幼，帮助群众办好事、办实事。

百万会员学科技工作制度

1、县、乡、村建立科技志愿者服务队伍。以提高广大育龄群众的思想道德素质和科学文化素质为宗旨，充分调动和发挥各级科技人员的积极性和才能，向广大会员群众传播科学知识，引导育龄群众少生优生、勤劳致富，为构建社会主义和谐社会和社会主义新农村建设做出贡献。

2、服务日活动。每年的5月29日（中国计生协会成立日）和12月18日（省协会成立日）除统一活动外，县、乡要一季搞一次送科技下乡活动，对送科技先进工作者进行表彰、宣传、经验交流。

3、宣传党的计划生育方针、政策，引导会员群众自觉实行计划生育，学习宣传避孕知识，了解和掌握各种避孕节育方法，协会会员帮助被联系户选择最适宜的避孕节育措施，落实知情选择，开展生殖健康知识，性保健知识及艾滋病知识咨询服务；宣传农、林、牧、工商、贸易等生产和经营方面的科学技术知识，传授种植、养殖、加工、经营等方面的科学技能知识，提供致富信息，帮助群众致富，开展“幸福工程”和“少生快富”项目的宣传活动。

4、县、乡、村计生协会理事会根据“会员群众需求”，协调有关部门互助互利，以灵活多样的形式开展会员学科技活动。组织科技志愿者开展各类宣传、咨询活动，深入群众因地制宜地举办不同类型的培训班，街头集中咨询，外出参观，进村入户，田间地头宣传等形式传授科技知识，开展帮带致富活动。

1、生育关怀行动的主题：生育传承希望，关怀相伴和谐。

2、生育关怀的五项内容：（1）关怀困难计划生育家庭；（2）关怀育龄群众的生殖健康；（3）关怀独生子女；（4）关怀女孩健康成长；

（5）关怀基层计划生育工作者和计生协会会员。国家生育关怀行动

河北省生育关怀十项行动

1、生育关怀——贫困帮扶行动；

2、生育关怀——学用科技行动；

3、生育关怀——保险保障行动；

4、生育关怀——早期教育行动；

5、生育关怀——特困救助行动；

6、生育关怀——关爱女孩行动；

7、生育关怀——生殖健康行动；

8、生育关怀——权益维护行动；

9、生育关怀——志愿服务行动；

10、生育关怀——共建协会行动。

第二篇：协会制度

口才协会制度汇编协会干部条例

为加强对协会干部的规范化管理，使协会工作更好地开展，特制定以下条例：

1、协会干部必须是江西现代学院学生，为打造和培养品学兼优，能起模范

带头作用的大学生，最终提高学生综合能力。

2、协会干部要求坚持四项基本原则，不断地提高思想觉悟和思想层次。遵

守协会章程和一切工作制度，模范执行协会决议。

3、自觉遵守学校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。

4、自觉遵守协会内部纪律，按时参加例会和其他会议，做到准时到会，不

无故缺席，不无故中途退场。（会议中自觉把手机置为震动或关机状态）

5、协会干部在做好本职工作的同时，应抓好专业课的学习，做到学习、工

作两不误。

6、协会干部在做好协会工作同时，处理好与班级工作的关系，深入到广大

学生中去，以身作则，在学院各项工作中起模范带头作用，在同学中树立学生干

部模范。

7、协会干部要定时向各部负责人及理事会成员（协会会长、副会长、会长

助理）汇报思想和工作状况，及时反映工作中存在的问题，提出合理化建议。

8、协会各成员要做到分工明确、目标明确、重点明确，力戒职责不清、互

相推委，工作要尽职尽责、准确及时。

以上条例自公布之日起执行。

协会干部考核制度

为了加强对协会干部的监督管理，增强学生干部的模范意识，纪律意识，竞

争意识，提高工作效率，协会特制定干部考核制度。

一、考核办法

各项考核工作由协会秘书部统一负责。其中由理事会对各部门考核。秘书部

部每月统计一次,每月考核一次。

二、考核形式

各项考核工作均采取打分制度，满分50分，由部门主要负责人印象分8分

和秘书部根据协会成员反映的群众印象分4分构成。

三、考核细则

1．部长考核由理事会和秘书部主任统一打分。

2．对于参加打架斗殴，酗酒闹事等违反校纪校规，严重有损协会形象者，一次性扣除50分，并勒令其退出协会。

3．工作态度不认真，不能按时完成上级交给的任务并有碍协会工作开展者，每次扣除4分，若造成严重后果者，一次性扣除30分。

4．在工作中，违反协会干部管理条例者，在协会中造成不良影响者，扣4

分，严重的扣6分。

5．考试不及格者，每门扣2分。

6．连续三个月考勤分数排协会后三名者贬为会员。

本制度从即日起开始执行。

干部考勤制度

为了保证工作的顺利开展增强学生干部的模范意识，特实行学生干部考勤制，具体事项如下：

一、考勤方法：各项考勤工作全部由理事会、协会秘书部统一负责。

二、考勤形式：各项考勤工作均采用扣分制，个人基本积分为15分。

三、考勤细则：

1、对于协会举办的全体活动或部门开展的活动无故缺勤者，每次扣除3分，迟到2次算一次缺勤。

2、对协会全体会议或各职能部门会议，无故缺席者每次扣除5分，迟到2次算一次缺席。

3、允许每个成员以正当理由请假，请假必须有请假条并经所在部部长签字后交至秘书部。

4、在请假过程中，若发现有虚假、谎假，一经查实，一次性扣除10分。以上条例自公布之日起执行。

奖惩制度

为了加强干部工作的责任心和积极性，加强学生干部的监督管理，协会特制定协会奖惩制度。

一、奖励办法

1、每月协会考评实行打分制，考评分数由考勤分数和考核分数相加而成。在每考评中，考评分数位于前十名内的协会干部，经主席团讨论通过，由协会授予协会“每月之星”称号，并颁发荣誉证书，公开表扬。

2、每学年协会考评实行打分制，考评分数由每月考勤分数和考核分数相加而成。在每学年考评中，考评分数位于所在部门前两名的学生干部，经主席团讨论通过，由协会授予协会“优秀学生干部”称号，并颁发荣誉证书，公开表扬。

二、处罚措施

1、凡是在考核中扣除20分以上的学生干部，经主席团讨论并报分院团总支，劝其退会。

2、凡在考勤中扣除15分的学生干部，经 理事会，劝其退会。

3、凡是在每学两次考评中，两次考评分数均位于所在部门最后一名，经部门同意，予以警告。

4、两次考评的平均分数位于所在部门最后一名，经理事会讨论通过劝其退会。

以上条例自公布之日起执行。

办公室工作条例

为了加强对协会办公室的管理，方便协会各部门之间的交流与合作，给协会提供一个良好的办公环境，特制定以下条例：

1、协会成员应认真学习协会各项制度，并严格按照相关制度履行权利和义务。

2、各部门应及时客观地保存好各自文本档案和电子档案，秘书部将给予监督。

3、爱护室内公物，妥善保管办公用品、档案等。若申请使用办公室物品，须经秘书部部长同意，并严格履行有关借用手续。

4、借用办公室召开会议，须提前约定，由秘书部统一协调。会后，应恢复办公室的整洁。

5、非协会成员不得使用协会办公室，不得在办公室内进行与协会工作无关的活动。

6、办公室刊物由秘书部统一管理，不得损坏，不得擅自带走。

7、办公室钥匙一律不得另配。

8、保持办公室内清洁、整齐，不随便吐痰、乱扔废纸果屑等垃圾。

9、禁止在办公室内大声喧哗、打牌、抽烟、喝酒等有损协会形象的行为。

10、值班人员应认真负责办公室用品，做好办公室的清洁卫生工作。离开办公室时，应关上所有电源开关，注意防火防盗，加强安全防范意识。

以上条例自公布之日起执行。

例会制度

为保证协会各部们工作的部署与执行，发挥成员的积极性和创造性，让协会工作进一步制度化、规范化，同时提高工作效率，特制定例会制度如下：

1．每一周召开协会全体例会会议。

2．部门例会每两周召开一次,由各部长因情况而定。

3．每一周召开一次理事会扩大会议。

4．例会目的：

（1）总结上一阶段工作，通报近期工作的进展情况，提出存在的问题。

（2）各部门向理事会汇报阶段性工作情况及例会纪要。

（3）各部门之间进行工作经验交流，加强内部合作。

（4）布置安排下一阶段工作，提出需要解决的问题。

5．参加例会人员必须准时到会，自带笔记本,笔、胸牌，实行签到手续，不无故中途退场。

6．若遇特殊情况，部门应经理事会同意，统一调动例会时间。

以上条例自公布之日起执行。

值班制度

为确保协会各项工作顺利开展，加强协会内部以及与各兄弟协会办公室的联系和交流，特制定协会值班制度如下：

1、办公室实行轮流值班制度。

2、值班人员应按照办公室制定的排班时间准时值班，不擅自调班。

3、凡值班人员应认真答复咨询，办理事情，并注意记录整理有关协会的建议和意见，同时应详细认真地做好值班记录。

4、值班期间，热情接待来访人员，如遇特殊情况及时向理事会成员汇报。

5、严格遵守值班制度，不得无故缺席，因事不能值班需经秘书部部长同意后予以调动。

以上条例自公布之日起执行。

档案管理制度

协会档案是协会在工作和各种活动中形成并作为历史记录保存起来以备考察的文件资料，它起着凭证、依据和史料的作用，并为协会更好地开展工作提供丰富材料。

一．基本要求

1．协会档案要求协会的工作和开展各种活动提供参考和依据。

2．协会档案能体现协会工作的延续性，保留文件之间的历史联系。

二．工作部门

3．协会档案管理工作由秘书部具体实施，专设一秘书部人员管理文档。协会档案工作需要协会各部门的大力协作，工作或活动结束，负责人应整理文字材料，认真总结，将有关活动详细材料及电子档案交由秘书部存档。有关材料应包括活动计划，经费预算，活动实施计划、结果、活动总结、经费使用详细情况等。

协会档案的分类及内容

档案按协会成员档案和协会工作档案分类、编号归档，做到系统化、科学化。

A 类协会成员档案管理：把各界协会成员的档案设宗，主要含

1．协会干部个人登记表。

2．协会干部各学期的工作总结以及工作成绩评定。

3．与协会干部本人有关的各类文字材料。

4．各类材料均一式三份。

B 类协会工作文件档案，主要有

1．上级有关部门的文件、材料（各设一卷宗）包括各级学联组织的有关文件。

2．协会内部各部门开展活动的材料。

口才演讲与辩论协会

二0一0年九月五日

第三篇：协会制度

老年人协会五项制度

理事会活动制度

为充分发挥老年人协会班子的积极作用，团结带领老年人围绕“六个老有”，开拓创新，努力奋进，推进基层老龄事业的发展，特制定以下制度：

一、协会理事会成员必须热爱老龄事业，乐于奉献，分工分线，坚持每季举行一次理事会议，交流情况，部署工作。

二、理事会主持召开一年一次的会员大会或会员代表会议，通报上年工作情况，提出新一年工作思路。

三、理事会每3年换届选举一次，调整充实班子成员，讨论修改协会章程。

四、理事会经常协商工作，班子团结协调，配合村积极做好中心工作。

五、理事会成员带头学习，接收终身教育，树立社会主义荣辱观，与老年人交朋友，结对帮困，促进社会公正和社会和谐。

老龄会

节日走访慰问老年人制度

为弘扬中华民族敬老、养老、助老的传统美德，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，坚持在春节、老人节走访慰问老年人的制度：

一、慰问对象:80周岁以上高龄老人、病残、特困老人、老党员、老村干部等。

二、慰问方式:上门入户走访与请进来召开座谈会相结合，对高龄特困老人由老协班子成员分头上门慰问；对老党员、老村干部以座谈会、茶话会等形式，通报工作，征求意见，表示节日慰问。

三、对90周岁以上高龄老人组织上门慰问。

四、对高龄病残老人，除在节日进行慰问外，由协会理事会安排专人联系，及时上门看望，为他们提供各种方便。

老龄会

总结评比制度

为弘扬社会正气、表彰敬老先进，增强干部群众的老龄意识和敬老意识，推进我村老龄事业健康发展，特制定以下总结评比制度:

一、结合每年的《老年法》执法检查、评选村级老有所为奉献奖和敬老好儿女金榜奖各2名，好婆婆、好儿媳各2名，支持老龄事业先进奖1名。

二、每年在老协会成员中评出参加老协会活动积极分子2名。

三、每年老人节期间召开一次总结表彰会议，由村党政领导对上述先进予以表彰；并利用广播、宣传窗、黑板报等方式对敬老先进事迹进行广泛宣传，营造良好的敬老氛围。

老龄会

签订赡养协议书制度

为切实维护老年人合法权益，保障老有所养，按照《老年法》第十七条规定，制定以下制度：

一、凡对赡养老年人的赡养人之间有争议、且老年人本人有要求的，由老年人协会出面调处，给予签订家庭赡养协议书。明确对老年人履行经济上供养、生活上照料和精神上慰问的义务。

二、家庭赡养协议书，由村委会监证，并督促履行，老年人协会应及时回访，确保赡养费和协议条款的落实。

三、随着经济的发展和村民生活水平的提高，物价的变动，要对已订的赡养协议书进行及时修订，使老年人的生活水平得到同步提高。

老龄会

老年活动室管理制度

老年活动室是农村精神文明建设的窗口、是老年人学习求知、休闲娱乐、健身益智的场所，为使老年活动室规范有序地开展活动，特订以下制度：

一、参加活动的对象: 60周岁以上的本村老年人；不满60周岁或邻村老年人原则上不得参加活动。

二、活动时间: 上午8:30-11:30,下午:2:30-4:30,坚持每天开放，晚上停止活动。

三、活动内容: 按现有活动设施开展活动，内容必须健康、积极、科学、文明。严禁赌博或变相赌博，严禁封建迷信活动。

四、爱护公共财物。活动设施和娱乐用具应向管理人员借用，活动结束后应及时归还；报刊杂志等阅读完后应及时放回原处。若有损坏公共财物，应予以赔偿。

五、注重清洁卫生，举止文明，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不讲污言脏语，保持良好的活动风气。

老龄会

第四篇：协会制度[定稿]

杨家沟村计划生育协会工作制度

1、协会理事会每月召开一次理事会议，研究协会有关问题，做到有计划、有分工、有活动、有记录。

2、协会小组每月组织会员学习一次计划生育方针、政策和计生科普知识，带头实行计划生育，带头联系群众，以会员的模范行为带动和影响群众少生快富奔小康。

3、协会理事成员和会员小组长及中心户长，围绕群众生育、节育和不育，积极为实行计划生育的家庭开展生产、生活、生育服务。

4、发挥“桥梁”和“纽带”作用，及时向村委会反映群众的意见和呼声。

5、参与自治章程的修订、奖励扶助的评议、生育指标安排和工作计划的制定与落实。

6、发挥监督作用，对政策法规的执行、生育安排、婚育统计、政务公开等进行监督评议，并视情向村委会或上级有关部门反映。

7、发挥会员能人作用，关心计划生育贫困家庭，在土地、资金、技术、信息、物资等方面给予帮助与扶持，每个会员联系一至两对育龄夫妇，带动、指导实行计划生育的家庭勤劳致富。

8、协助村委会落实好对独生子女领证户和二女结扎户的养老保险和奖、免、优、补等各项政策措施。

9、每年组织会员对全村农户创建“文明幸福家庭”和“婚育新风进万家活动”示范户评选命名一次。

10、每两月向乡协会反映一次会员的意见、要求和建议。杨家沟村计生协会学习制度

1、协会理事会每月组织理事学习一次，每月组织中心户长和会员小组长学习一次；会员小组长每月组织会员学习一次。

2、理事、会员要按时参加协会组织的学习，本着学以致用的原则，主要学习“一法三规一条例”、《计划生育村民自治章程》、计划生育生殖保健、优生优育、避孕节育和种植、养殖、加工等科普知识。

3、协会秘书长、会员小组长要按时组织会员进行学习，并做好活动记录。

4、建立考勤登记制度，不经请假不得无故缺席，参加学习的人员要有学习笔记。

杨家沟村计生协会总结评比月例会制度

1、村计划生育协会每月组织召开一次计划生育协会小组长参加的月例会，月例会要有记录、点名册。

2、月例会的主要内容：

（１）、开展学习宣传教育活动。

（２）、向村协会汇报各会员小组群众生育、节育情况。

（３）、汇报群众提出的意见、建议和要求。

（４）、汇报群众生育、生活、生产中存在的问题，提出解决的办法和措施。

（５）、监督计划生育村务公开执行情况。

杨家沟村计生协会会员联系户制度

１、村协会理事、会员小组长及有能力的会员都应建立会员联系户；

２、联系方式可采取一联一、一联几，还可根据本人联系能力自定；

３、联系对象主要是独生子女户、双女户、计生贫困户、孤寡老人；

４、协会会员联系户的主要任务：以生育服务为主，兼顾生产、生活服务。

杨家沟村计生协会会员“十到户”“十落实”制度

一到未婚青年户，宣传晚婚晚育，落实晚婚计划； 二到新婚夫妇户，宣传优生优育，落实计划生育； 三到孕妇户，宣传产期保健知识，落实孕期保健； 四到产妇户，宣传科学育儿，落实“知情选择避孕措施”； 五到计生“两户”，宣传优教知识，落实优惠政策； 六到不孕妇女户，了解不孕原因，落实排忧解难； 七到计生困难户，宣传科技致富，落实帮扶措施； 八到安排二孩户，宣传生育政策，落实包保责任； 九到计外怀孕户，宣传政策法规，落实补就措施；

十到奖励扶助、特困救助和少生快富户，宣传“三项制度”，落实相关政策。

杨家沟村计生协会民主监督制度

为充分发挥计生协会的民主监督职能，加快村民自治进程，特制定本制度：

一、村协会每季度召开一次有协会常务理事、中心户长、会员小组长及县乡人民代表参加的民主监督专题会议，由相关人员对本季度的计划生育工作进行汇报，参会人员进行评议。

二、活动内容：

1、通报会员小组群众生育、节育情况

2、对避孕节育知情选择对象包干责任制落实及村专干、自管小组长访视情况进行通报并评议。

3、对会员“十到户”、“十落实”情况进行评比。

4、倾听群众对计划生育工作的意见建议，并及时反馈。

5、履行民主参与职能，参与自治章程的修订，奖励抚助、少生快富、特困家庭救助对象的评议、生育指标安排和工作计划的制定与落实。

6、发挥民主监督职能，对政策法规的执行、生育指标安排、婚育情况的统计、政务公开和“两户”双优政策的落实等进行监督评议，并视情向上级有关部门反映。

杨家沟村计生协会总结评比月例会制度

1、村计划生育协会每月组织召开一次计划生育协会小组长参加的月例会，月例会要有记录、点名册。

2、月例会的主要内容：

（１）、开展学习宣传教育活动。

（２）、向村协会汇报各会员小组群众生育、节育情况。

（３）、汇报群众提出的意见、建议和要求。

（４）、汇报群众生育、生活、生产中存在的问题，提出解决的办法和措施。

（５）、监督计划生育村务公开执行情况。

第五篇：焊接协会制度

四川化工职业技术学院机械工程系学生会

焊接协会章程

第一章：总则

机械工程系学生会焊接协会是结合本系专业特色给大家提供技能操作的一个组织，主要职责是丰富本系学生课余生活、开辟第二学堂、提高学生生活素质、专业技能水平，培养学生的社会实践能力和创新能力。在系团总支领导下，系部老师指导下，遵守法律、法规、学院有关规定和高等学校学生行为准则。本部活动宗旨：自我学习、自我提高、自我管理。

第二章：本部的机构设置及职能：

1.提供和发布与焊接专业有关的技术经济情报和市场信息，开展咨询服务活动。

2.开展焊接新技术、新工艺、新设备、新材料的交流活动。

3.协助院、系组织焊接产品的展览、展示和培训等多种形式活动。

4.采用多种形式提高会员的职业技能和职业素养。

5.协助焊接教研室完成相关学术活动。

6.维护会员的权益，积极向有关部门反映合理的意见和提出处理建议。

7.承担学院及其它社团委托的事项。

一、宣传组：

1． 负责写好每次会议记录和保存各类宣传资料底稿。

2． 负责会议通知，发布各类消息。

3． 准备各类资料和做好对内对外宣传工作。

4． 负责海报、展板的制作以及协助技能组完成焊接简报的制作。

5． 定期策划活动计划。

注意：学生会物品使用情况：

（1）在院学办登记了但是乱用教室，一次扣1分。

（2）未在院办登记私自使用教室，一次扣2分，如因此造成严重影响，一次扣3分，并承担相关责任。

(3)各部开展各项活动所需物品如果系学办有，则写好借条（写明归还日期）定

时归还，不得损坏（迟还一天扣1分）

(4)如果系学办没有的物品则写好申请交于机械工程系学生会负责老师处，等待

批准

展板展架

（1）未申请登记，私自挪用、乱用其它部门申请过的展板展架。扣2分。

（2）不妥善保管造成损坏的（包括雨天、曝晒、夜晚19：00以前未收回及使用过程中造成损坏的）扣1分

（3）不按时归还展板展架的。扣1分

（4）展板归还时不清理且不清理干净的。扣0.5分

（5）展板办理过程中，对其它部门展板造成不良影响。如在其它部门的展板上乱写乱画。扣0.5

(6)在使用过程中展板展架如有损坏程度严重者照价赔赏，并扣3分。

海报

（1）海报违规张贴，覆盖超出所属区域，或不用胶带张贴及海报清理不干净的，扣0.5分

（2）过期未清理的（海报最多张贴三天），扣0.5分，超出三天扣1分以此类推

（最多扣2分）

（3）海报未盖章贴出（红色除外）扣0.5分

通知栏

（1）通知栏不得写保留字样。一次扣0.5分

（2）纸制横幅挂出不超过三天，若下雨则及时清理，违者扣1分

（3）纸制横幅要求：纸张大小为四分之一张红纸且必须用排笔书写。违者扣1分

二、外联组：

1安排每周活动，策划各项活动，并写出计划书。

2负责各类大型活动的安排并以书面的形式向上级汇报。

3对每次活动做出书面总结并存档。

三、考勤组

1考勤方式：点名、签到。

2考勤内容:对机械工程系焊接协会每次举行的例会及由于临时需要进行的开会对其进行考核。开会职权出席会议的人员均到考勤干事处签到，不到者按旷会处理。对于协会开展的各项活动时的参加情况进行考勤。

3注意事项；

（1）有事有病向部长请假，并由部长签字后交往考勤干事，不得哨口信、发短信和后补假条。

（2）考勤记录人员应认真负责确保记录的准确性。

（3）两次以上缺席例会且无故不请假者对其进行内部批评，情节严重者取消其成员资格。例会三次不到者自动退部（无档案）。迟到，早退三次按一次旷会处理。

（4）对机械工程系焊接协会开展的各项活动考勤时实行分时间段考勤：活动开展时、进行中、结束后各考勤一次。

（5）参加各项活动时未按时到者：十五分钟内视为迟到，十五分钟后视为缺席，次数达到一定数目时将给以不同的内部处分。处分分为三种：警告、内部会议公开通报批评、除名。

（6）开会时自觉遵守纪律，发言人发言时保持会场安静，扰乱会场者自动推出并按早退处理。

（7）所有干部一律平等，包括部长。任何人犯错误均公投表决，最后得出处理方案。

四、技能组

1提供和发布与焊接专业有关的技术经济情报和市场信息，开展咨询服务活动。2开展焊接新技术、新工艺、新设备、新材料的交流活动。

3负责工厂实习，联系车间和工厂。

4安排协会成员实习，协调成员分配。

五、财务组

1负责协会会费的管理，定期汇报协会财务状况。

2负责协会各项活动材料的采购。

六、记录组

1负责协会各项工作、例会记录。

2协会重大活动负责书写广播稿、记录活动流程、书写工作总结。

第三章：干部职责：

1． 部长、干事应积极认真搞好自己的本职工作。

2． 部长、干事须接受系学生会的考核和评估。

3． 各组织及直属部门按时递交各种文件、名单、资料等。

4． 所有成员按时参加本部举行各种大型活动无正当理由不得请假。

第四章：纪律要求：

1．部长、干事及成员未参加本部（每周列会）缺席达2次或迟到5次者警告并书写书面报告，缺席3次或迟到7次者开除出本部。（以每学年为单位），并实行评分制度，来考核干事，组长成员的“评优”（每学期一次）。特殊情况需向组织干事或开展活动部门的负责人以书面形式请假。

2.不得以任何方式将本部的任何东西占为己有,倘若有将发现将严格处理若有活动或个人制作需要器材,可向相关部门申请.若在活动中损坏器材则照价赔偿。

3搞活动者必须佩带证件,以防止非本组织人员对本部财产造成损失,由组织干事负责实施。

4各组织搞活动必须遵守相关规定,服从安排和保持活动场地清洁。

5活动涉及有关经费必须在部长同意下方可执行，同时上交发票和收据。

第五章：机械工程系学生会技能部焊接协会机构图及人事设置：

宣传干事（一名）

外联干事（一名）

焊接协会（部长一名）考勤干事（一名）

技能干事（一名）

财务干时（一名）

记录干事（一名）

附: 机械工程系学生会焊接协会评分制度：

基础分:60分

加分标准:

1.提出建议者并上交策划书按实际情况加1-3分.2.在大型比赛中获奖的同学(第一名加17分,第二名加15分,第三名加13分,优秀奖加12分)

3.在比赛前做准备工作的加5分.4.在本月全勤的加15分.5.积极参加活动的加5分.扣分标准:

1.缺席一次例会扣5分（超过3次不参加例会者视为退部处理）

2.不配合工作的按情节严重扣1-5分.3.恶意破坏本部门器材者扣5-10分.备注:各组织开展活动由考勤干事做考勤,在月底把考勤表交到部长处以便期末“:评优”.“评优”严格按照考勤和评分制度有关规定执行。

三、奖励制度：

（一）奖励：

1.根据每学期的工作情况对干部及成员进行考核。

2.学期结束后由所有干事评出20%工作积极、态度端正，并在活动中表现优秀协会成员，并颁发荣誉证书。

3.每月对表现积极的队员发放月评是为提高成员的积极性，保证机械工程系焊接协会的工作效率的同时，也为机械工程系焊接协会的评优工作提供有利保障。