半年汇报提纲

第一篇：半年汇报提纲

上半年工作

一、防疫检疫方面。做好春季动物防疫工作，3月初部署了春季防疫工作，4月中旬防疫完成，4月21日后，我们对辖区内各村防疫工作进行了检查，全镇59个行政村全部合格，防疫畜禽数量：猪98851头（母猪9761头），牛1226头（奶牛1080头、黄牛116头、肉牛30头），羊3972只，蛋鸡12万只。做好动物检疫工作，自4月2日以来，实行检疫电子出证，检疫112车次，共检疫生猪3675头，鸭8.3万只，鸡1.2万只，牛18头。（完成检疫任务53268.6元）

二、畜产品质量安全方面。今年以来我们加强了对养殖场的监管，将全镇养殖户进行了划分，全镇20头能翻母猪以上的养殖户有47户，10头以上得有194户，对他们进行重点管理，上半年共巡查养殖场户86场次，并填写了巡场记录。6月中旬，对7个养殖场统一悬挂《无害化处理告知书》《禁止添加违禁物品告知书》《禁止添加目录》。

三、畜牧生产方面。申报无公害两家，海中奶牛场、张西张元忠蛋鸡场，7月2日进行了初评，提报家庭牧场两处，汇丰养猪场、张希张元忠蛋鸡场，都已建设完成。畜牧养殖小区土方填埋完成，共填埋土方3.5万方。4月10日带领养殖小区报名的户到河口参观学习。

四、应急事件处理。妥善处理随意丢弃病死畜禽事件3起。3月中旬坨东路东侧发现部分死猪，协同村级防疫员进行无害化处理；4月中旬，有人举报在海中村垃圾箱附近有死猪，我们及时到现场没有发现；5月2日，有人举报崔家村北坝沿上发现大量死鸡，我们及时组织人员车辆进行了无害化处理科。

五、做好实验室建设工作。到目前为止实验室水电已铺设完毕，部分实验器材设备也已安装到位。

六、做好日常工作。4月9日，配合省畜牧局抽样检测瘦肉精；4月12日，全市现代生态畜牧业现场观摩会（伟浩、陶园、丰和）；对海中奶牛场进行结核、布病检测等。

下半年打算

1、做好全年动物防疫工作，搞好村级防疫员考核。

2、督导褚家两处新建养殖场的建设工作。

3、完成畜牧养殖园区放线，组织养殖户进行养殖场建设。

4、完善实验室建设。

5、做好日常工作。

第二篇：2010年半年汇报提纲【纪检】

汇 报 提 纲

杨永生（2010年7月）

按照区委要求，现将区纪委监察局上半年主要工作、下半年工作安排及招商引资工作情况汇报如下：

一、上半年主要工作

上半年，区纪委按照市纪委和区委总体工作部署,以落实党风廉政建设责任制为主线，以强化作风建设为保障，以开展监督检查为重点，围绕中心，服务大局，认真履行职责，全区反腐倡廉工作取得新的成效。

（一）党风廉政建设进一步加强。一是落实党风廉政建设责任制。召开了全区党风廉政建设暨强化作风建设工作会议，印发了《党风廉政工作要点》，明确抓党风廉政建设责任，与各单位部门党政一把手签订了《党风廉政建设岗位责任书》，采取督查、信息反馈、廉政谈话等方式促进责任制落实。二是认真抓好领导干部廉洁自律。开展了“坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜收钱敛财”专项活动，组织各单位进行了自查自纠和公开承诺。开展了科级党员领导干部报告个人有关事项专项调研，形成了调研报告,为进一步实施提供了准备。三是加强农村基层党风廉政建设。在村书记、主任中以公开述职述廉、现场群众评议和问询、组织 1

考评等方式，开展了“双述双评”活动，目前正在进行中。对农村“三资”代理服务工作推进情况进行了专项督查，向有关部门下达了监察建议，督促推进和整改落实。半年来共对镇村5个 “三重一大”事项实施了监督，做到事前报告、事中监督、事后反馈，促使权力公开透明运行。

（二）廉政宣传教育扎实开展。一是抓好党纪条规教育。开展了学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》活动，印发了活动方案，组织各级理论中心组采取多种形式反复学习，收到体会文章62篇。同时，邀请市纪委领导为全区150余名重要岗位科级干部作了专题讲座，现场进行了测试，取得较好效果。二是抓好廉政文化熏陶教育。制定了《龙凤区廉政文化建设实施方案》，积极推进廉政文化进社区和进机关，开展了廉政书画作品展，实施了廉政文化进社区专题调研，形成了今后社区廉政文化工作的总体规划，组织街道社区按照规划进行了推进。三是抓好重点时节警示教育。在元旦、春节以及端午节等重要节日期间，通过多种载体，提醒、教育、要求广大干部廉洁过好节日，并建立了公职人员上交收受礼金礼品登记及移交管理制度，设立了举报专线，起到了较好的警示教育效果。

（三）深入实施效能监察。一是强化作风监督检查。坚持长效开展干部队伍作风督查，建立了委局机关、纪工委、宣传人事部门、社会人士等多层次、多角度的监督检查网络，半年来先后四次对全区干部作风进行明察暗访，对个别单位进行重点督查，2

下达整改通知7份，对9名违纪人员及其责任领导实行了诫勉谈话，责令在单位内部严肃处理，有效促进机关作风的进一步转变。二是开展“三城联创”专项效能监察。制定了《龙凤区城市环境综合整治行政问责程序细则》，对市级新闻媒体曝光、暗访组反馈的10个问题进行了督办，对责任人员和责任单位进行了行政问责，1名干部给予免职。先后组织开展4次暗访活动，将发现的63个问题以监察建议下达到有关部门，同时收到群众举报反映的问题14个，一并跟踪督办整改。三是加大扩大内需项目检查力度。全区共有三永街道社区服务中心等8个扩大内需项目，通过建立定期联系、定期走访以及“一事一责任领导，一事一责任主体”工作机制，组织相关责任单位和部门对项目建设情况进行专项督查指导，确保了项目顺利实施。目前项目处于收尾阶段，正在完善基础资料，准备迎接上级验收。

（四）开展了专项执法监察。一是对工程建设领域突出问题进行专项治理。制发了工作实施方案，将治理工作细化为8个方面37项工作任务，明确了牵头部门和责任部门，目前对2008年以来总投资500万以上的政府投资和非政府投资等3个项目进行了排查，对存在土地审批及性质变更等3个问题，已下达了监察建议书，正在整改。二是对政府采购活动进行专项监察。完善了政府采购监管体系，制定了《纪委监察局监督政府采购活动工作规则》，对5万元以上政府采购项目、项目建设中补充资金超过10%以及设计上发生重大变动等情况，实行向纪检监察机关备 3

案制度，否则列为违规项目处理。上半年，共有41项政府采购项目向纪委监察局备案，对25项招投标以及竞争性谈判进行了监察，为政府节约资金612.79万元，节支率达33.7%。三是对中高考工作进行了监察。全程监督2010中高考工作，针对近期校园安全事故频发现象，多方协调各职能部门为考试提供全方位服务，切实做到平安考试，确保万无一失。

（五）深入推进纠风治理。修订完善了《龙凤区2010年机关和行业作风评议活动实施细则》，重新确立了评分对象和评分比例，实行周抽查、月暗访、季通报制度，针对个别窗口部门空岗、工作人员聚众聊天等问题进行了纠正。加强纠风治理，联合区卫生局开展了非法行医专项治理，取缔1家无证个体医疗机构。联合工商和技术监督部门开展了乳食品生产加工企业拉网式排查，共清查7家大型商场超市，未发现问题乳食品。

（六）强化信访案件工作。积极深入基层，主动搜集信访案件线索，先后到5个村、2个社区深入农户和居民家中了解情况、搜集信息，形成了《关于对涉农信访问题的调研与思考》等调研文章4篇。重新调整完善了反腐败协调领导小组和工作机制。认真抓好信访接待，耐心做好上访人的思想工作，稳定上访人情绪，较好地处理了保田村因耕地问题引发的群众上访等一批上访问题。上半年，共受理群众信访举报13件(次)，全部办结。

二、下半年工作打算

下半年，纪委监察局将深入贯彻市纪委七届七次全会精神，4

围绕区委重点工作，以及区纪委年初分解的22项工作任务，采取有效措施，抓好工作推进。

（一）注重载体，抓好廉政宣传教育。一是借助执政为民活动载体抓好警示教育。按照执政为民教育年活动安排，采取学习相关法规、观看警示教育片、实地参观大庆监狱等形式，加强廉政教育，进一步增强广大党员干部廉政意识。二是借助廉政文化建设载体抓好熏陶教育。按照《廉政文化进社区总体规划》，采取廉政文化示范点创建、廉政文化阵地建设、举办群众性廉政文化活动等措施，深化廉政文化进社区工作，力争形成“一街道一品、一社区一特色”的廉政文化格局。同时，在龙凤繁华路段制作廉政警句广告牌，建立具有龙凤特色的廉政文化宣传一条街。三是借助典型选树载体抓好示范教育。通过逐级考核和推荐，选树党风廉政建设先进集体和个人若干个（名），协调推荐各级媒体和报刊进行宣传报道，发挥好先进典型的示范带动作用。

（二）创新形式，深入推进基层党风廉政建设。一是开展好“双述双评”活动。在总结好已完成行政村“双述双评”活动基础上，抓好其他行政村、镇党政主要领导干部和基层站所负责人的“双述双评”工作，真正做到不流于形式，切实加强对农村基层干部的监督制约。二是监督好农村“三资”代理工作的实施。切实发挥职能作用，监督做好龙凤镇、村集体经济组织“三资”委托代理服务工作，强化工作流程监督，对存在的问题及时下达监察建议督促整改，对清产核资等环节中发现的违法违纪行为严 5

肃处理。三是开展全面巡查。按照纪工委工作制度，对辖管单位开展全面进驻巡查，及时了解掌握部门党风廉政建设开展情况、重点工作推进情况、大事实事落实情况，以便实施有力指导和监督。

（三）强化监督，促进党员干部廉洁从政。一是开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查。按照责任制落实“四个一”办法，制定工作方案，开展区直各部门落实党风廉政建设责任制情况专项检查，对班子成员进行勤廉测评和个别谈话，对履责存在问题的领导干部实行履责谈话，并将相关情况记入个人廉政档案。二是建立廉政保证金制度。参照市委文件关于实行廉政保证金制度的要求、范围、方式等，组织人事、社保等责任部门在我区推行廉政保障金制度，加强组织协调和监督检查，确保工作稳步完成。三是抓好“升学宴”监督检查。针对8-10月份升学宴高峰期，采取开展摸底排查、事前承诺、明察暗访、专项举报等办法，加大“升学宴”专项治理力度，避免大操大办升学宴现象发生，营造良好社会风气。

（四）突出重点，提高执法监察效力。一是继续抓好“三城联创”监督检查。加强巡查、暗访和群众举报电话的受理，对存在的问题不及时整改、整改不到位单位和个人，严格按问责程序给予行政问责，确保“三城联创”工作有力开展。二是继续开展工程建设领域突出问题专项治理。重点抓好规划建设局、采购中心等牵头部门和责任部门职能作用发挥，定期组织重点抽查和督 6

导检查，对工程建设领域中的违纪违法案件坚决予以查处。三是继续抓好作风建设监督检查。根据全区整体工作作风状况，适时开展作风建设监督检查，并坚持检查常态化、制度化，对存在问题的单位及个人，严格按照有关规定严肃处理。四是继续开展“小金库”治理工作。督促财政部门按照省市统一要求，继续加大对“小金库”的治理力度，重点抓住自查自纠、重点检查环节，自查面和重点检查面严格按照规定执行。同时要强化源头治理，逐步建立和完善防治“小金库”长效机制。

（五）关注民生，切实做好便民利民的实事好事。一是深入开展纠风专项治理。坚持纠建并举方针，继续对医药卫生和医疗服务、安全生产、食品药品、环境保护等领域实施专项治理，加大违规违纪查处力度，维护群众切身利益。同时，完善行风评议方法、创新评议手段，抓好年终“机关作风和行业作风”评议活动。二是建立“三级”便民服务网络。按照市里要求，制定《“三级”便民服务网络建设方案》，以行政服务中心为主体，将便民服务网络延伸至街道（社区）、村（屯），进一步便民利民，提高办事效率。三是进一步优化行政审批环节。通过对各部门行政审批环节清理排查,重点部门与重点项目调研走访,请进来研究协商，升级服务系统软件等措施，减少不必要审批环节，缩短承诺时限，进一步提高行政效率。

（六）抓好结合，不断加大信访案件工作力度。在加强与检察机关沟通联系的同时，结合不同时期的专项治理和纠风工作，7

深入社区、学校、农村、企业明查暗访，有针对性、有重点地挖掘案件线索，抓好案件查办。发挥案件检查工作中的反面典型作用，适时、适度利用反面典型开展警示教育，以强化案件检查工作的影响，推动反腐倡廉工作。

三、招商引资工作情况

上半年，主要联系了2家企业。一是杭州华东钢结构制造有限公司。该公司注册资金5800万元，是杭州萧山区“百强企业”和行业骨干企业，目前市场主要在北京以南12个省市以及东南亚地区。该公司有拓展东北市场的想法，我们得知消息后，及时与其进行了沟通联系，3月份公司副总经理周丽华曾到我区考察，表示如果大庆市场前景好，有意向到我区落户。目前我们已经帮助其联系了几家企业，正在洽谈为其建设厂房事宜。二是大庆市大源化工有限公司。该公司主要生产偶氮二异丁腈项目，现已落户龙凤镇刘高手村，投资800万元，占地面积1万平方米，年产400吨。现已立项，预计7月份开工。

第三篇：2010年半年工作汇报提纲

2010年半年工作汇报提纲

一是“一控制四下降”明显好转。据统计今年1—6月份来县访166批1343人次，与去年同期253批2063人次相比，批次下降34%；人次下降35%。到市访5批93人次；与去年同期23批167人次相比，批次下降78%；人次下降44%；赴省访4批82人次，进京非正常访2批4人次。

未发生重大影响的群体性事件和安全责任事故。同时我县认真组织开展了“三个一百”活动。“三百”活动一期，二期共交办，我县要结果案件12件，全部落实了县级包案领导和责任单位、责任人。目前已报结2件，形成结案报告8件。

二是完善组织机构建设，加强基层队伍力量。今年以来，维稳办为加大矛盾纠纷的排查与调处工作，各乡镇（农场）和各部门配备专职联络员并成立了综治维稳工作中心，采取以会代训的形式对各乡镇联络员、派出所所长、司法所所长进行了集中培训，较好地提升了基层综治维稳干部的业务水平。及时成立了人民调解、司法调解和行政调解相衔接的联动机制，形成了社会各界广泛参与的“大调解”工作体系。

三是深入开展了矛盾纠纷的排查工作。进一步巩固和完善了县乡村排查化解网络。县乡两级矛盾纠纷排查领导小组，认真落实矛盾纠纷不稳定因素，排查化解工作机制，乡镇坚持每10天排查一次，县上每月排查一次。为落实责任，维稳办坚持实行矛盾纠纷排查化解“零报告”制度和月通报制度，乡镇和部门每月25日前向维稳办报送排查化解情况，维稳经过疏理后进行分类研判，形成 材料及时上报党政有关领导和部门开展化解工作，并将报送情况进行全县通报，引起了基层乡镇和部门领导的重视。半年来，县、乡、村三级共排查出矛盾纠纷178件，调处168件，调处率94%。7月初，为落实《关于切实做好“7.5”前后维护社会稳定工作的通知》和《关于做好在陕新疆少数民族群众服务管理工作切实维护社会稳定的通知》文件精神，维稳办进行了一次矛盾纠纷专项排查和摸清在横新疆藉少数民族人数5名，思想稳定。

四是及时开展社会风险评估工作。5月份组织部分乡镇和部门责任人去宝鸡学习考察社会风险评估工作，考察期间通过座谈、了解、走访群众、查阅资料等形式，对宝鸡市在执行社会稳定风险评估工作中的一些好的经验和做法有了全面的了解。通过学习能严格操作程序，确保工作质量；层层审核把关、实行等级管理；加强监督约束，强化领导责任。

由维稳办牵头，组织经济发展局、建设局、国土局、环保局、卫生局等职能部门深入乡镇部门、厂矿企业、重点项目工地等采取多种形式大力宣传《风险评估办法》，特别是风险评估的意义作用，范围内容、程序责任。在前期启动社会维稳风险评估的职能部门已上报重大建设项目7大类120多个，正在逐步规范评估操作程序。

五是健成了信访联合接访大厅，全面推行一站式联合接访、综合调处矛盾纠纷的新模式。

六是深入开展了“集中清理涉法涉诉积案”和“百万案件评查”活动，完成了信访积案的信息采集和录入工作，完成了100件案评查任务，每件案件都附评结果报告。

第四篇：省总工会重点工作半年督查汇报提纲

汇 报 提 纲

山东**有限公司工会委员会（2017年8月4日）

欢迎上级工会领导莅临山东**有限公司检查指导工作，现将有关工作作如下汇报：

一、公司基本情况

山东**公司是以发展清洁能源、石油产品贸易及仓储物流为一体的现代化企业。一直以来，公司以“真诚服务客户、忠诚奉献企业”为管理理念，坚持文化引领、科技创新、绿色环保、健康发展，以清洁能源开发为龙头，强化石油产品贸易，巩固仓储物流，努力打造三足鼎立的产业发展格局，不断提升企业市场竞争力和持续发展的能力。

公司下设山东**有限公司、东营市**商贸有限公司、东营市胜坨燃油有限公司、东营市**物流有限公司4家法人企业，具有商务部颁发的成品油批发资质及危化品生产、经营、运输资质，23项创新成果获得国家专利，先后获得国家“煤化工标准化工作先进单位”、国家“高新技术企业”、山东省“重合同守信用单位”、东营市“科技创新型企业”、东营市“优秀民营企业”、“消费者满意单位”及垦利区“工业企业十强”等50余项荣誉称号，是煤基氢化油行业标准的起草单位，2016年实现 经营收入130余亿元。

二、工会基本情况

山东**公司工会委员会成立于2013年，通过近年来的不断努力，公司工会工作日趋完善，民主管理不断加强，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

公司工会在不断完善工会委员会、女工委员会、职工代表会的基础上，进一步健全完善劳动保护监督检查和劳动法律法规监督机制，制定了公司《职工代表大会制度》、《劳动安全卫生制度》、《职工技术创新奖惩办法》、《厂务公开实施细则》等相关制度，以制度的建立促进企业工会的全面发展。目前，公司职工入会率达到98%，所有会员全部登记在册，实现了规范化管理。

公司职代会现有职工代表40人，每年年底职代会时，由工会主席对一年来的工会工作进行总结汇报，并分解落实征集到的职工代表提案，能予以解决的现场拿出解决方案，不能解决的现场予以答复，并限期整改。

在厂务公开方面，公司不断深化公开内容，拓展公开渠道，重点抓好信息平台网上公开，通过公司QQ群、公司网站、公司微信群及微信公众号等渠道，借助公司“今日**”月报刊、周列会等方式，推进厂务公开的透明度和程序化，不断提高公开质量，有效保证了在管理企业过程中员工的知情权、参与权和监督权。确保厂务公开信息畅通，是近两年来厂务公开的重点。通过印发提案表、征求意见表表达渠道，广泛征求职工群众意见建议；通过深入基层调查研究、召开座谈会、与职工谈话等沟通渠道，广泛征求职工意见及建议；通过召开班子会、厂务会、中层干部大会、职工大会等传递渠道，广泛征求职工群众意见建议。同时通过内部网络信息平台渠道，及时进行厂务、党务网上公开，广泛征求职工群众意见建议，厂务公开渠道及沟通渠道更加畅通。

三、工会重点工作开展情况

（一）查身边隐患、保职工安全、促企业发展。1.高度重视，加强组织领导

我公司在接到垦利区总工会通知后，充分认识到安全稳定工作的重要性，切合实际做好宣传发动工作、扎实开展工作，并根据文件的指示精神积极投入到公司安全生产指示精神工作之中，及时传达了安全生产隐患排查会议精神，安排布署了安全生产隐患排查治理专项行动工作。要求各单位、部门负责人都把这次行动作为一项重大任务并执行，及时成立了领导小组，将责任落实到人。

2.突出重点，注重实效

按照“公司统一领导，部门指导监督，职工积极参与”和“谁主管、谁负责”的原则，各单位、部门主要负责人积极参与，各部门行动迅速，相互配合，全力开展隐患排查治理专项 行动各项工作。在排查治理专项行动中，各单位、部门以高度负责的精神，以各工序卫生死角、配电柜、重点设备设施、炼化炉附件、消防器材为工作重点，以治理重大隐患为抓手，着力提高治理效果。对查出的隐患，当场整改，做到定人、定责、定时落实整改措施，使得隐患排查治理专项行动各项工作进展顺利。通过这些扎实有效的做法，有效遏制了生产安全事故的发生，为工厂安全生产奠定了坚实的基础。

3.认真排查，严格执行

在公司统一领导下，引导广大职工自下而上的组织排查，期间各单位、部门上下联动，相互合作，齐抓共管，切实开展了重大危险源和领域隐患排查治理专项行动活动。一是严格清查联合车间，严肃处罚违章指挥，冒险蛮干、违反劳动纪律等违章行为。二是严格清查、坚决防止无证操作和未经安全培训操作人员。三是加强消防安全的排查工作。经过这些严格执行安全生产在正常轨道上有效不紊地进行，但安全工作是一项长期的工作，需要全体员工坚持不懈的努力来达到企业的安全生产，使安全隐患排查工作得到进一步的落实。

4、健全管理，闭环管理

一是健全隐患整改制度。对职工发现的安全隐患制定整改方案，立即整改治理，各部门监督隐患的整改落实情况，整改不到位不允许开工生产；二是全面推行隐患排查治理闭环管理制度。对职工排查出的安全隐患全部建立台账，认真填写资料 表格，留存好第一手资料，做好“查保促”活动的基础性工作。三是通过实地走访、座谈讨论等多种方法，对各部门工会“查保促”集中行动方案的制定、职工安全教育培训的组织、各类活动载体的创建、安全隐患的有效整治、健全完善群众性隐患排查治理长效机制等情况进行督导。

通过近几年来的隐患排查治理，及时清理了存在的诸多隐患，并及时进行了清理和整改，以2017年上半年为例，各岗位职工共查处177例安全隐患，其中还整改174项，另3项安全隐患因需要主装置停运后方可整改，预期10月份方可完成，共计奖励17400元。

（二）完善组织机构，提高协商成员素质，确保工资集体协商提质增效工作顺利开展。一是加强组织机构建设，为集体协商工作提质增效奠定基础。成立了以工会主席为组长的推进工资集体协商工作领导小组，确立了“工会主导、三方协同、各方配合、劳资互动”的组织推进体系，为和谐劳动关系企业创建和集体协商工作奠定了坚实的组织基础，形成了长效化的体制保障。二是力促协商成员素质提升，为集体协商提质增效提供保证。为确保协商效率及协商结果确实代表广大职工利益，确实正确反映职工心声，工会多次组织职工代表商讨，并优选懂法律、能反映职工利益、善于表达和沟通的职工代表参加集体协商，在此基础上，市、区、镇三级工会领导多次到我公司指导，并组织公司劳资、行政和职工代表等就相关法律知识等 内容进行宣讲培训，取得了良好效果。三是力推工作创新，为集体协商提质增效丰富内容。按照内容拓宽、内涵深化、品质提升的要求，公司工会在上级工会的指导下，进一步规范协商的程序和内容，探索建立与市场经济相适应的工资分配和增长机制中，以集体协商为抓手，以改善职工劳动条件和生活环境、增加工资、改善生活福利待遇为核心，充分发挥职工民主参与的作用，建立了企业民主管理运行机制、平等协商沟通机制、法律维权保障机制和监督评价改进机制，保障了广大职工知情参与、协商共决、评议监督权利。

（三）做足做细基础工作，调研困难职工信息，协助困难职工解困脱困。建立了困难职工信息台账，并根据职工基本情况变化做到及时更新。建立了走访职工制度，每季度公司工会和工会小组都到所辖困难职工家中走访慰问，及时了解困难职工家庭状况变化，把握动态，并于每季度最后一个月20日前汇总报送困难职工家庭状况变化情况。帮助困难职工家庭有效享受政府各项保障政策，尤其是对刚结婚、家庭较为困难的青年职工开设双职工公寓，发动职工对困难职工家庭的中小学生开展“一对一”家教援助。

（四）健全协商机制，维护职工合法权益，确保企业工会与行政沟通协商顺利开展。认真贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》和《山东省厂务公开条例》，以建立企业工会与行政沟通协商机制为重点，以打造“推行协商民主强化社会责任” 工作品牌为抓手，不断推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度落地落实、创新创优，在促进企业健康发展、维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系等方面发挥了积极作用，为促进企业发展、维护职工权益搭建了一个互利合作、共享共赢平台。为合理解决职工诉求，公司工会牵头专门成立职工诉求服务处理小组，设立意见箱、QQ通知通报群、职工诉求反馈邮箱，积极利用各种渠道收集和解决职工诉求，每半年收集整理和汇总日常的职工建议和诉求。在工会与行政沟通协商会议上，要求公司各部门负责人现场答复职工代表提出的诉求，提出整改处理意见，直至职工满意。工会与行政沟通协商会议按要求每半年召开一次。上半年，公司共收集到职工诉求106条，涉及公司生产经营、工资福利、教育培训等6个方面32个问题，及时处理解决，职工满意度达到100%。

（五）构建学习的平台，释放和激发职工创新活力，确保职工技术创新活动顺利开展。一是为深化提升职工技术创新能力，提高竞赛质量，公司积极构建学习培训平台，采用技能培训、岗位练兵、导师带徒等多种方式加大职工培训力度。二是加强职工技术创新活动的日常管理，及时收集职工技术创新成果，创新竞赛形式，形成以技术革新、技术攻关、劳动竞赛、发明创造等多形式的活动，扎实推进推广职工创新成果，选树竞赛典型和先进个人，职工已完成的职工技术创新成果可随时向工会提交，使职工的创新成果及时得到确认和肯定。经过多年积 累，现已形成了固定的职工竞赛和创新机制，职工技术创新活动和劳动竞赛活动要求每季度一次，并全部评比，全年确保不低于四次，有效提高了职工的技能水平和学习培训能动性。

通过近年来的工作，公司工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥了积极作用。下一步，我们将以此次工作督查为契机，认真落实好上级工会安排部署的各项重点工作，为保障职工权益、助推企业发展作出新贡献。

第五篇：汇报提纲

汇 报 提 纲

（2010年6月23日）

尊敬的市人大梁主任、各位党代表：

首先，我代表敖汉旗委、旗政府对各位领导莅临我旗检查指导工作，表示热烈的欢迎！下面，我将全旗基层党组织建设工作情况汇报如下。

一、全旗基本情况

敖汉旗位于赤峰市东南部，总面积8300平方公里，辖15个乡镇苏木、2个办事处、222个嘎查村，总人口60万。共有基层党（工）委34个，总支39个，党支部663个；党员2万名，其中农牧民党员14405名，流动党员283名；入党积极分子8163名，嘎查村干部1057名，嘎查村后备干部1326名。

二、基层党组织建设工作开展情况

2010年，我旗基层党组织建设的指导思想和整体要求是：紧扣科学发展主题，以“规范组织工作求创新，打造富民党建促发展”为主线，以全面落实基层党组织书记抓党建责任制为保障，深入开展“基层组织工作规范化建设年”活动，全面提升基层组织建设整体水平，为全旗经济社会科学发展、和谐发展、又好又快发展提供坚强的组织保证。按照这一指导思想，我们在基层党组织建设的工作思路和工作重点是：着力构建一个格局，重点实施三个专项推进，突出四项重点工作，全面提升组织工作水平。我们今年工作的着力点和保障措施与往年不

同，主要采用整体安排、全面部署、突出重点、专项推进工作法，共确定了10个专项，22个子项，从而有效地确保工作的推进力度。

（一）着眼于城乡一体化，实施以“四联四促四提高”为主要内容的“富民党建4+1”工程，构建城乡统筹基层党建工作新格局。

按照“以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展”的原则，今年，组织旗直机关事业单位、“两新”组织、“社区”、先进嘎查村4个层面的党组织分别与1个相对后进或贫困嘎查村结成共建对子。一是组织100个旗直机关事业单位与100个贫困嘎查村或相对后进嘎查村结对，1000名旗直机关党员干部与1000户贫困户结成共建对子，围绕“十个一”共建措施，开展“双百双千”城乡共建活动。目前，共建单位帮助嘎查村制定发展规划100个；协调项目资金2080万元，为嘎查村党组织解决活动经费12万元，帮助培育主导产业83个，启动活动阵地改扩建工程25个；共捐款48万元解决农牧民生产生活困难；共组织开展技术培训班228次;二是组织23个“两新”组织与23个相对后进嘎查村结对，围绕“五个一”共建措施，开展“双助双促”村企共建活动。现已为嘎查村扶持产业化项目18个，提供项目资金32万元，组织实用技术培训63次，提供务工岗位123个；三是组织7个社区与新惠城区周边7个村结对，围绕“五个一”共建措施，开展“双学双提”村居共建活动。现

已召开工作研讨会13场，开展文化联谊活动7次，捐献“爱心救助”资金31000元；四是组织23个先进嘎查村与23个相对后进嘎查村结对，围绕“五个一”共建措施，开展“双带双扶”村村共建活动。目前已召开班子建设经验交流会38场，开展实地学习观摩活动52次，引导推广致富项目35个。

（二）着眼于整体功能发挥，重点实施“三个专项”，全面提升基层党组织规范化建设水平。

――实施基层组织规范化建设专项推进。我旗把2010年确定为基层组织建设规范年，按照“一年起步、两年巩固、三年提高”的总体目标要求，利用三年的时间，对农村牧区、街道社区、机关事业单位、“两新” 组织党组织规范化建设实施专项推进，逐步提升基层党组织整体建设水平。

农村牧区党组织规范化建设，今年将从“五个规范”入手，实施专项推进，全面提高嘎查村级党组织建设整体水平。一是在党组织设置上，以区域联合共建、设置分类党支部和重组产业党小组的方式入手求规范。目前建立区域性党总支5个，产业党支部98个，重组产业党小组832个。二是在村班子建设上，继续完善头雁培养工程，从健全培养机制“强能力”、健全约束机制“严管理”、健全任期目标责任机制“增干劲”、健全“村备乡用”制度“育队伍”入手求规范。目前，全旗共培训村干部582人次，制定下发了《敖汉旗村级班子规范化管理制度》，通过“三推两考一公开”的方式公开选拔村级后备干部

1326名。三是在党组织领导下的村级民主议事决策上，从全面推行“四议三公开两报告一契约”的“4321”工作法入手求规范。同时在长胜镇探索建立了村级民主监督机制，试点成功后在全旗推广。四是在村干部激励保障上，从全面落实“一定三有”措施入手求规范。目前研究制定了《关于落实现任嘎查村干部补贴待遇的实施意见》、探索出台了《现任和离任嘎查村干部养老保险和生活待遇补贴办法》等文件，从而进一步明确了村干部基本报酬、绩效报酬的核定发放办法，在以往村干部人均报酬不足3500元的基础上，今年将按自治区要求进一步提高标准，“两委”正职700元/月，委员600元/月。五是在活动场所上，从建设、管理、使用入手求规范。制定出台了《敖汉旗嘎查村级组织活动场所建设管理使用意见》，在全面落实上级建设任务的同时，有效整合各方资金，确保年底全部消灭场所空白村，实现全覆盖。同时把活动场所打造成“教育培训基地”、“办公议事中心”、“便民服务窗口”和“文体娱乐中心”。

街道社区党组织规范化建设，今年是社区建设专项推进第三年，按上级要求，我旗43%的社区已达标。为使社区建设年底前全部达标，今年将从落实达标任务入手，大力加强“五化”建设，确保实现“三有一化”。一是灵活设置党组织，推进社区党建区域化。组建了一个非建制性党委，成立了7个社区区域党总支，依据“地缘、业缘、趣缘”建立了6个功能性党支

部，初步构建了党建区域化格局。二是强化教育培训，推进社区干部队伍专业化。严格按每400户居民配备1名专职社区工作者的要求，公开招聘了30名社区工作人员，工资全部纳入旗财政预算。同时将社区干部纳入全旗干部教育培训规划，培训率达到100%。三是健全服务网络，推进社区服务系统化。在办事处有服务中心、社区有服务站、居民区有服务点的三级服务网络的基础上，拓展服务领域，开展特色服务。在7个社区都建立了卫生服务站，在中街社区建立了“爱心超市”。卫生服务站免费为60岁以上的老人健康体检7次，节约费用2万余元。同时为1.2万名群众建立了健康档案。“爱心超市”已累计发放米面、食用油等价值3.5万元的生活必需品，350多户困难家庭得到定期救助。四是健全完善制度，推进社区建设规范化。建立健全了联系点制度、区域化党建联席会议制度、党员代表议事会议制度等制度，做到用制度管人、管事。五是加大工作力度，推进社区基础设施标准化。今年旗委、政府制定出台了《收缴社区办公和公益性服务用房建设基金的规定》，由旗财政为4个办公场所未达标的社区垫付340万元，全部购置或新建300平方米的办公场所，推动社区建设达标升级。

机关事业单位党组织规范化建设，今年将以打造学习型、服务型、绩效型、创新型、廉政型“五型”机关建设为抓手，实现整体上台阶。

“两新”组织党组织规范化建设，今年将以组织建设规范

化、队伍建设规范化、文化建设规范化、机制建设规范化、保障建设规范化“五项规范化建设”为抓手，实现三个100%的规范化目标。三个100%即：具备建立党组织条件的非公经济组织和新社会组织，100%建立党组织；非公经济组织和新社会组织100%达到规范化建设基本标准；不具备建立党组织条件的非公经济组织和新社会组织，100%有党的工作覆盖。目前，新成立非公经济组织和新社会组织区域党总支5个，党支部23个，下派党建工作指导员23名，全旗非公经济组织和新社会组织党组织达到了59个，基本实现了全覆盖。

二是实施相对后进嘎查村整顿转化工作专项推进。针对“班子软弱涣散、民主管理混乱、经济发展落后、社会矛盾突出、活动场所空白、自然条件较差”六种类型，确定了23个相对后进嘎查村。按照“党委部门治软、经济部门治穷、政法部门治乱”的原则，实行定人员、定目标、定责任、定奖惩、包转化的“四定一包”工作法，对所确定的相对后进嘎查村采取由31名旗级领导联系、30名乡镇苏木党政正职包扶、100个旗直部门帮扶、66名副科级后备干部驻村指导、31个“两新”组织党组织定村资助、23个先进嘎查村结对帮带、100名“两代表一委员”定村联系的“七位一体”帮扶体系，实施专项推进。为确保后进嘎查村如期转化，旗委建立了月调度、季督查、年评估制度。目前，旗乡村三级共为后进村捐资折款50多万元，协调各类贷款、项目资金2000多万元，新上产业项目36个，提

供党建活动经费5.5万元，改善活动场所8处，提供电教设备折款3.2万元，发放实用技术资料4600份，帮助联系劳务输出650人次。

三是开展“一点五线”党建示范带创建活动专项推进。按照“示范带动、以点连线、区域特色、整体推进、全面提升”的工作思路，活化创建形式，全面提升嘎查村级组织建设整体水平。

——打造“精品点”。在着力推广“头羊式”引领、“保姆式”服务、“拳头式”经营的双带双富的“青山模式”的基础上，着力打造富民型、强村型、稳定型、服务型、核心型、规范型、和谐型“七型”嘎查村级党组织。今年将打造双带双富的“青山模式”示范点30个，“七型”嘎查村级党组织示范点35个。

——装扮“靓丽线”。将17个乡镇苏木（办事处）沿111线、305线、宝老线、万白线、荷羊线五条公路主干线进行划分，把65个精品点布置在五条线上，确定31个党建创新项目装扮5条精品“靓丽线”，确保每一条公路沿线上都有不同类型的党建示范点。

——编织“网状面”。发挥65个“精品点”、5条“靓丽线”，的辐射、带动作用，利用3年时间，使全旗85%以上的嘎查村达到有创新性党建亮点工作、有标准化党员活动场所、有成套路党建典型经验、有专业化农牧民合作组织、有规范性党建工作档案的“五有”目标。

（三）着眼于固本强基，推进“四项”重点工作，全面提升基层党组织的执政能力和水平。

――以落实责任为目标，着力构建旗乡村三级党组织书记抓党建工作格局。针对部分基层党组织书记对抓基层党建工作重要性认识不够，意识不强，投入不足，尤其是针对“抓什么”、“怎么抓”职责不清，程序不规范、作用不明显的问题，我旗制定下发了《敖汉旗关于健全完善旗乡村三级党组织书记抓基层党建工作责任制实施意见》，明确了工作原则、目标、职责、考核及结果运用。分别成立了以党组织书记为组长的基层党建工作领导小组，明确了旗委书记“第一责任人”、基层党委书记“直接责任人”、村级党组织书记“具体责任人”的职责，建立健全了“三述三评”、党建工作例会、联系点、督促检查、履职记实和考核激励六项制度，构建“纵向联动”的组织领导机制、“横向互动”的协调指导机制、“奖惩调动”的目标考核机制、“督查促动”的责任保障机制。同时，三级党组织书记逐级签订了党建工作责任状，把党建工作目标进行层层分解，纳入各级领导班子和干部实绩目标考核中，变“软任务”为“硬指标”，切实形成了一级抓一级、一级带一级，齐抓共管的党建工作新格局。

――以提升领导班子“五力”、打造“五型”机关、争当“五带头”优秀共产党员为目标，深入开展学习型党组织和学习型机关创建活动。旗委制定下发了《敖汉旗创建学习型党组织和

学习型机关实施方案》，明确以“敖汉旗干部读书年”活动为载体，以提升领导班子学习力、执行力、创新力、团结力和公信力，打造学习型、服务型、绩效型、创新型、廉洁型“五型”机关和争当带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头维护稳定和带头弘扬正气“五带头”优秀共产党员为目标，全面深入开展学习型党组织和学习型机关创建活动。“坚持四个立足，开展四项活动”，即，立足于建设学习型领导班子，开展“一个班子一个龙头”主题实践活动；立足于创建学习型党组织，开展“一个支部一个堡垒”主题实践活动；立足于培育学习型党员，开展“一名党员一面旗帜”主题实践活动；立足于拓展学习空间，开展规模培训集中学、精心研读自主学、专题报告辅导学、深入调研宣讲学、“网络超市”互动学、读书报告研讨学“六学”主题实践活动。根据全旗党员干部的普遍需求，大力推行了“3+X”读书学习法。3是选定并统一购买《公务员依法行政知识读本》、《经济全球化知识读本》和《团队建设与创新》三本书，为每人全年必读书目，X是开具了6类80本书籍为全年选读书目。同时，采取述学、考学、评学和督学等措施，确保学习效果。

――以作用发挥为目标，切实加强党员队伍建设。一是实施“源头培养”工程。旗委组织部、乡镇苏木党委建立了18－35岁青年农牧民电子信息库，制订了2007-2011年发展党员五年规划，在坚持“十六”字方针的基础上，扩大发展视野，对35

岁以下优秀青年进行重点培养，重点发展。二是实施“素质提升”工程。加大对党员的教育培训力度，确保5年轮训一遍。三是实施“温暖关怀”工程。建立“党内激励关怀帮扶基金”，用于贫困党员生活救助。四是实施“流动堡垒”工程。加强党员服务站、点建设，建立流动党员信息台帐，对流动党员实施动态管理。五是实施“党员先锋”工程。在机关党员中开展了“共产党员先锋岗”创建活动，把党员先锋模范作用体现在为民服务上。在农村牧区，选择具有“双带”致富能力的党员，开展党员“1＋5”滚动带富活动。明确每人带培5名贫困党员或贫困户，力求在党员致富能手的带动下，形成一户带多户，多户带全村，全村成规模的致富链模式。一带五，五再带五，滚雪球式带领，把党员的先锋模范作用体现在助民增收上。目前，全旗共确定具有“双带”能力的党员2260名，已组建致富小组210个，建立致富产业项目35个，组建产业协会16个。

――以畅通惠民渠道为目标，全面加强服务型政府建设工作。进一步规范以基层党组织和党员为民办事全程代办、服务承诺制为主要内容的服务型政府建设，优化四级便民服务网络，规范三级便民代办形式，完善五项便民服务制度，切实变“群众跑腿办事”为“干部跑腿服务”。截止目前，旗行政综合服务中心共为群众办理事项3万余件；各乡镇苏木便民服务大厅共办理事项2.4万余件，发放农牧业实用技术资料5.5万余份，嘎查村级便民服务代办点共代办事项1.1万余件。总体办理事

项满意率达到95%以上。

三、精心组织，周密部署，扎实深入开展创先争优活动 我旗以“组织创先进，党员争优秀，发展上水平，群众得实惠”为总体目标，以“凝心聚力推动科学发展，固本强基促进社会和谐”为活动主题，以“敖汉旗干部读书年”和“基层组织规范化建设年”活动为载体，以创建“五个好”先进基层党组织和争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，全面开展了创先争优工作。为使活动深入扎实有效开展，我们针对不同领域、不同行业特点，把活动主体细化为五个类型，实行分类推进。即，在农村牧区党组织和党员中开展争创“带富先锋”活动；在街道社区开展争创“和谐先锋”活动；在行政单位开展争创“服务先锋”活动；在事业单位开展争创“敬业先锋”活动；在“两新”组织开展争创“兴业先锋”活动。在活动的安排部署上，坚持做到“四个结合”，实现“四个提升”。一是与实施“富民党建4+1”结对共建工作相结合，实现党组织服务能力的提升；二是与党员“1+5”滚动带富活动相结合，实现党员先锋模范作用的提升；三是与开展学习型党组织和学习型机关创建活动相结合，实现党组织执政能力的提升；四是与开展服务型政府创建活动相结合，实现党组织和党员服务意识的提升。同时，加大在不同党建领域的典型培树力度，分领域、分行业确定了重点培树先进党委10个，先进党总支10个，先进党支部50个，优秀共产党员100名以上。为营造浓厚活动氛围，我们坚持“点线面”三结合抓宣传。一是深化式宣传抓“点”。旗创争办编印了专题活动简报，及时全面准确地反映工作新点、挖掘典型亮点、培树人物推点、聚焦活动热点、关注争创难点。二是贴近式宣传带“线”。各基层党（工）委坚持以身边事、身边人进行贴近式宣传，带动系统内“线”上的党组织和党员参与活动的积极性和主动性。三是广角式宣传扩“面”。在旗级主要新闻媒体刊播了《创先争优活动倡议书》，开辟了“深入开展创先争优活动”专栏或专版，目前，旗创争办已编发简报15期，在上级媒体刊发信息12篇，旗级主要新闻媒体播发、刊发新闻信息40余篇，营造了“人人参与活动，个个争当先进”的浓厚氛围，促进了活动扎实有效开展。

四、问题及建议

一是个别基层党组织书记履职意识不强，对党建工作存在着“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的片面认识。针对此类问题，要加大落实党组织书记抓党建责任制工作力度，建立和完善任期目标管理责任机制，挖掘基层党组织书记建设新农村的潜力，强化责任教育，转变履责观念，落实责任追究，注重问责效果，切实发挥基层党组织书记带头人的作用。

二是个别嘎查村党组织软弱涣散，管理松散。部分嘎查村集体经济薄弱，设施简陋。针对此类问题，建议加大对嘎查村级组织规范化建设力度，加强制度建设，实现用制度管人、用制度管事。建议上级财政将基础设施建设项目向困难地区倾斜，加大政策支持力度，改善基础设施建设。

三是部分党员宗旨意识不强，思想保守、观念陈旧，“双带”能力不强，服务群众本领弱。建议将农村基层党建经费纳入各级财政预算，建立农村基层党建经费逐级投入机制，增加党建经费在党员教育上的投入比例，加大教育培训力度，增强服务本领和党性观念，切实发挥先锋模范作用。

四是部分条管单位在创先争优活动中，对所属的党组织开展创先争优活动缺乏必要的领导和指导。建议条管单位的上级行政主管部门加大开展创先争优活动行业指导力度。