在铝厂员工思想教育动员大会上的讲话[精选多篇]

第一篇：在铝厂员工思想教育动员大会上的讲话

在铝厂员工思想教育动员大会上的讲话

（同志们：

今天，很高兴参加铝厂员工思想教育动员大会。这次会议既是去年公司开展形势教育活动的延续，也是落实公司半年工作总结动员大会精神、解决当前少数干部员工思想疑虑的一次教育大会，更是一次查找差距、整顿作风、振奋精神、再鼓干劲的动员大会。刚才，跃文、宏祥同志分别就铝厂全面开展员工爱厂爱岗思想教育活动作了周密部署和动员讲话，三位员工代表作了表态性发言，克斌同志就如何增强认识、务求实效提出了指导性意见，我完全同意。下面，我主要讲三个方面的看法：

一、认清形势，提高认识，切实增强爱厂爱岗、敬业精业的自觉性和紧迫性。

近几年来，特别是今年初以来，公司上下紧紧抓住铝电市场全面回暖的历史机遇，坚定信心，克难奋进，百折不挠，顽强拼搏，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进，公司的生产经营呈现出蒸蒸日上的良好态势，实现了时间过半、任务超半，并创造了近年来最辉煌的经营业绩。

一是生产任务全面完成。上半年生产铝液40359吨、铝产品39767吨、发电量6亿kwh、供电量5.58亿kwh、上网电量2787万kwh，分别占年计划的49.83%、48.94%、52.2%、52.64%、59.05%。其中，200KA系列生产铝液16937吨，电流效率现已达到93.06%。

二是消耗指标继续优化。纳入经济责任制考核的九大消耗指标全部低于年度计划，其中多数指标优于同期，特别是200KA系列的主要经济技术指标均达到或超过了设计水平。

三是经济效益大幅攀升。上半年，实现销售收入82408万元，占年计划的54.87%，同比增44.82%；利润12904万元，占年计划的64.52%，同比增10.6倍；上交税金4050.36万元，占年计划的41.78%，同比增87.52%。三项指标均创历史最高水平。

四是安全保障不断强化。公司上下牢固树立“安全重于一切”的观念，切实加强领导，强化责任，使安保体系更加规范，事故防范预案更加科学，有效预防和遏制了重特大事故的发生，公司安全形势总体平稳。

五是管理水平稳步提高。5月份，公司正式获得国家“AAAA级标准化良好行为企业”证书，成为全省第6家、全市第1家荣获此证的企业。铝厂主要经济技术指标在全国开工的99家电解铝企业中继续保持前列，其中铝液电流效率、电解铝综合交流电耗、直流电单耗、阳极块毛耗、氟化盐单耗分别位居第13位、7位、4位、14位、15位。电厂主要经济技术指标继续位居全国同类机组前列。

六是项目建设有序推进。5万吨有色金属复合材料项目自批准建设以来，到6月底，已完成投资2290万元。烟气脱硫项目按计划推进，已完成168试运，投资560万元的电石渣替代方案已全面启动，正在紧张施工。分别投资900万元和400万元的阳极组装车间新建项目、铸造车间改造项目进展顺利，阳极组装车间项目已于5月份开工建设，铸造车间改造工程已基本完成，现已具备了年产6万吨以上铝棒的产能，为产品出口和新项目建设奠定了良好基础。

上半年，公司之所以能取得如此喜人的业绩，与公司全体干部员工的顽强拼搏、艰苦努力是分不开的。从铝厂上半年工作情况和实际结果来看，为新公司取得正式运作后的“开门红”作出了重要贡献。对此，公司非常满意，给予了高度评价。可以说，公司的辉煌业绩，凝聚了大家的无穷智慧和辛勤汗水，凝聚了每一个员工的辛勤劳动和不懈努力。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中特别是人员思想观念、敬业精神、劳动纪律等方面，仍然存在一定的差距和不足。从总体上讲，公司干部员工队伍的整体素质是好的，绝大多数同志的思想观念、工作作风是令人满意的，这是主流，必须充分肯定。但是，从全方位、多层次的角度进行审视与思索，我们仍然有少数干部员工在思想上、观念上、作风上还存在一些不容忽视的倾向性问题。主要表现在：思想作风不实，工作标准不高；忠诚意识不浓，精神状态不佳；个人要求较多，奉献精神不足；自身要求不高，组织纪律不严；工作动力不大，创新意识不强。

这些问题和苗头尽管只是个别现象，但影响是严重的，它有损于公司形象，对公司生产经营的正常进行、加快企业发展的步伐产生了一定的负面影响。切实加强形势教育和思想作风建设，从根本上、从制度上防止这些现象的发生显得尤为重要，非常紧迫。因此，铝厂决定在全体干部员工中，广泛开展以爱厂爱岗为主要内容的“五讲”形势教育活动，具有很强的针对性、现实性和必要性。我认为，开展“五讲”形势教育活动，是适应三个方面的客观需要：

一是适应企业改制改革的客观需要。公司作为新的中外合资企业，是一种新的体制，新的机制，新的环境，必然要对公司上下提出新的要求。从公司领导到全体干部员工，必须顺应这一历史潮流，必须主动适应变化，尽快转换角色。否则，就难以适应，就会影响工作，就会阻碍事业发展，就会被不断前进的历史潮流所淘汰。这些话，我已经在多个场合，讲了多次。但时至今日，仍有极少数人，对此理解不够，践行不够。“6.15”铝厂部分员工聚集事件，突出反映了少部分人对企业改制的认识不足，对工资待遇期望值过高。大家应该知道，近几年特别是今年以来，公司及铝厂为提高干部员工特别是生产一线员工的工资水平作了很大努力，今年1—6月，电解车间人均工资为1350元/月，增幅达15.8%。应该说，公司在体制变革后，我们的工资收入不仅没有降低，而且还有大幅度增长，特别是一线岗位员工的工资收入得到了大幅增长更是不争的事实。同时，这几年公司和铝厂为改善员工劳动环境、降低员工劳动负荷，特别是在防暑降温方面做了许多实实在在的事情。极少数人对此仍不满意，虽在情理之中，但也要考虑公司实际。实事求是地讲，目前，公司在劳动生产率低于全国同行业平均水平的情况下，我们生产一线员工的工资收入，无论是在全国同行业内，还是在潜江市范围内，都处于领先地位。因此，要继续提高工资收入水平，必须逐步提高全员劳动生产率。下半年，铝厂机构重组和减员增薪工作将全面铺开，就是要通过整合职能部门和精减富余人员，平衡工作负荷，进一步提高劳动生产率，从而大幅度提升收入水平。

二是促进企业加快发展的客观需要。大家可以看到，企业实施改制后，为公司加快发展创造了良好的内外环境，公司做大做强的发展步伐明显加快。5万吨有色金属复合材料项目，投资3.5亿元，竣工投运后将新增销售收入15亿元，利税2亿元，从而大幅提升企业经济实力和发展后劲。可以说，没有企业改制，就不会有新项目的开工建设，也不会有今天这样的快速发展和大好形势。今年初，公司提出了近期发展计划和远期发展目标，即以铝产品为主业，面向市场，调整结构，拉长铝产业链，提高铝产量，提高科技含量，提高附加值，进一步加大投资，加快发展，做大做强，努力把公司建设成为具有产品结构多元化、营销市场国际化、管理水平现代化的一流企业。目前，5万吨项目已经通过招投标依法依规确定了4个标段的施工单位，并于7月17日签订了施工合同，施工队伍已于7月21日正式进场，将在合同规定的140天内完成工程施工任务，力争年底竣工投产。项目的开工建设，标志着公司实施做大做强的发展战略迈出了重要一步。我们相信，通过几年的艰苦努力，公司的综合实力一定会更加强大，我们的明天一定会更加美好。

三是提高全员综合素质的客观需要。任何时候，人都是生产要素中最活跃的因素，也是最重要的因素。新的中外合资企业，不仅需要一支高素质的人才队伍，更需要一支忠诚企业、爱岗敬业的干部员工队伍。人民群众是历史的创造者，干部员工则是公司向前发展的巨大推动者。大家知道，没有全体干部员工的团结一心和顽强拼搏，公司就不会取得昔日的巨大成就；没有全体干部员工的荣辱与共和无私奉献，公司明天的辉煌业绩靠谁来创造？我们就是要通过思想教育活动，让广大干部员工充分认识到企业近年来的发展变化，充分认识到工资待遇水平的显著提升，充分认识到企业改制的必要性，充分认识到当前制约企业发展的矛盾与压力，充分认识到企业未来的美好愿景，从而解除心中的疑惑，认清当前的形势，坚定发展的信心，形成团结的力量，增强工作的活力，加快发展的步伐。

二、加强领导，精心组织，切实增强形势教育、思想教育的针对性和实效性。

下半年，思想政治工作的重点是广泛深入地开展形势教育活动。我们要以年初工作意见和半年工作会议精神为指导，以加强学习、查找问题、认真整改、互相帮扶为基本方法，以抓思想教育与促工作进步“两不误、两促进”为中心，以思想上统一、心灵上净化、行动上自律、效率上提高、工作上进步为目标，切实形成新的思路，鼓足新的干劲，取得新的业绩，确保全年工作任务圆满完成。各级领导和干部员工要统一思想，提高认识，积极参与，互帮互促，共同推动教育活动深入有效开展。

一是要强化领导，加强宣传。抓好这次员工思想教育活动，关键在领导，根本在落实。首先，要加强对教育活动的领导。要相应成立形势教育活动领导小组，负责教育活动的组织和宣传工作，切实把这次整顿工作组织好、领导好、落实好。要制订切实可行的实施方案，科学合理地划分学习阶段，安排学习时间，确定学习人员，做到学习工作两不误，两促进。各级领导要率先发挥模范带头作用，既要组织好相关单位的教育活动，又要带头接受教育、进行整改，要树立“从我做起，向我看齐”的良好形象，带头抓学习、查问题、找原因、改缺点。通过教育，真正做到要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。其次，要抓好宣传工作，推动教育活动深入开展。要充分利用内刊、网站、宣传栏等多种形式开展教育活动宣传，做到家喻户晓、深入人心，形成全员关心、支持教育活动的良好局面，迅速在公司内掀起教育活动的热潮。对在教育活动中涌现出的先进事迹、先进人物要大张旗鼓地宣传，营造学先进、赶先进的良好氛围。第三，要明确学习教育的主要内容。在以讲企业近年来的发展变化、讲工资待遇水平的显著提升、讲企业改制的必要性、讲当前制约企业发展的矛盾与压力、讲企业未来的美好愿景等“五讲”为主要内容的同时，要教育全体干部员工正确处理五个方面的关系，即劳动者与投资者的关系、长远利益与近期收入的关系、工作业绩与工作报酬的关系、享有权利与应尽职责的关系、打工仔与主人翁的关系。要通过开展“五讲”和正确认识、处理五个关系，达到统一思想，转换观念，凝心聚力，共谋发展的目的。

二是要强化督导，狠抓落实。强化督导和检查是形势教育活动至关重要的环节。只有督导到位，才能保证教育到位；只有检查到位，才能保证整改落实到位。在教育活动中，要切实做到四个结合，即思想政治教育与业务技术培训相结合；个人学习与工作实际相结合；集中学习与个人自学相结合；集体讨论与畅谈体会相结合。同时，各级领导和干部员工要对开展教育活动的情况进行相互督导、相互监督，干部员工都要以正确的态度对待监督、接受监督。对不按要求开展教育活动的，要予以严肃处理。

在活动督导过程中，要按照“五查五看”的要求认真落实，即查思想，看谁觉悟高、表率作用强；查学习，看谁业务熟悉、技术更精湛；查工作，看谁干劲足、工作业绩好；查纪律，看谁工作作风好、时时能带头；查贡献，看谁成绩大、个人奉献多。要通过开展“五查五看”，找准自己的问题，认识到自己的不足，切实把教育活动引向深入。

三是要认真整改，促进工作。形势教育活动既要防止流于形式、走过场，不解决实际问题；又要防止走极端、搞过头，影响干部员工的积极性。这次教育活动要把推动当前各项工作作为形势教育活动的出发点和落脚点。要根据教育活动中掌握的问题与不足，制订切实可行的整改计划，认真督促检查和整改落实，切实做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、相关人员没有受教育不放过、工作没有促进不放过。

开展形势教育活动，必须要与实际工作相结合，要与统一思想相结合，要与本职工作相结合，要与强化纪律相结合，要与确保全年任务圆满完成相结合。我们要以教育活动促作风转变，以良好作风促工作落实，以狠抓落实促工作进步，以落实的结果、工作的成果来检验教育活动的效果，确保教育活动扎实开展、取得实效。

三、严格要求，更新观念，切实增强扎根企业、无私奉献的主动性和积极性。

开展教育活动不是目的，只是一种手段。我们要通过广泛深入开展形势教育活动，在全公司范围内切实形成热爱学习、爱岗敬业、奋发向上、无私奉献的浓厚氛围，为公司加快发展营造良好环境。

一是要切实形成热爱学习、勤于思考、奋发向上的良好氛围。业精于勤，而荒于嬉；行成于思，而毁于随。适应新形势、新环境和新要求，必须加强学习，必须勤于思考。不学习，就不会提高，就不会进步，就不能适应公司加快发展的需要；不思考，就没有新思路，就没有新举措，就不能在错综复杂的工作中取得新突破。我们要树立终身学习的思想，提高知识更新的能力，不断开阔视野，提高自身素质与解决问题的能力。要善于向内行学，向书本学，向实践学，努力掌握做好工作必须的知识，不断拓宽知识领域，增长新本领，增添新才干，努力成为本职岗位中的骨干，成为员工心中的榜样。我们要养成勤于思考的习惯，面对新问题，要能出新办法，善订新措施，做出新业绩。通过出色的工作业绩和综合素质，展示自身形象，体现自身价值。

二是要切实形成要求严格、纪律严明、工作严谨的良好氛围。当前，公司正处于改制转型和加快发展的关键时间，工作任务艰巨繁重，各种矛盾比较集中，必须要有严格的工作要求和严肃的工作纪律作保证。没有严格的工作要求，就培养不了高素质的干部队伍；没有严格的工作要求，就形成不了强大的战斗力；没有严格的工作要求，就创造不了良好的工作业绩。要严格执行生产作业制度、工作质量检查制度和工作责任追究制度，对违反纪律的行为，要严肃查处；对造成重大损失和影响的，要严格追究相关人员的责任。在半年工作总结动员大会上，我对下半年的各项工作进行了全面部署和安排，总体要求是：生产经营要有新成绩，项目建设要有新进展，内部管理要有新提高，思想作风要有新转变，生产环境要有新改善，切实做到“八个不动摇，八个新突破”，那就是要坚持生产经营目标不动摇，着力实现指标优化的新突破；坚持节能减排目标不动摇，着力实现科技创新的新突破；坚持产销平衡目标不动摇，着力实现效益增长的新突破；坚持项目建设目标不动摇，着力实现发挥效能的新突破；坚持结构调整目标不动摇，着力实现资源配置的新突破；坚持和谐企业目标不动摇，着力实现协调发展的新突破；坚持安全生产目标不动摇，着力实现安全防范的新突破；坚持改制后续目标不动摇，着力实现体制机制的新突破。严格的工作要求，要有严肃的工作纪律作保证。这需要我们的工作不能松劲、不能懈怠、不能马虎。因此，我希望并要求全体齐力华盛人要始终保持良好的精神状态，始终保持严肃的工作纪律，始终保持务实的工作作风，无论东西南北风，齐力华盛永在我心中。

三是要切实形成扎根企业、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围。认真回顾八年来的风雨历程，三种精神必须弘扬，那就是开拓进取的创业精神，甘于奉献的敬业精神，率先发展的拼搏精神。这种精神是齐力华盛人的优良传统和作风，也是齐力华盛人无往不胜、勇往直前的巨大精神动力。因此，我们齐力华盛人，在企业改制和加快发展的关键时期，需要发扬这种精神，以对企业高度负责、对事业高度负责、对自己高度负责的态度，去审视自己的言行举止，切实树立忠诚企业、无私奉献的观念，做到收心、稳心、安心、定心、齐心、合心、同心。我常说，我们要有理想，不能有幻想；要有追求，不能有奢求；要有压力，不能有压抑。我们一定要十分珍惜自己的岗位，珍惜自己的职业，工作不仅仅是一个挣钱的手段，更是锻炼才能、体现价值、成就事业的舞台。我们要脚踏实地，爱岗敬业，干一行爱一行，说干就干，干就干好，切实自觉形成公司靠我发展、我靠公司生存的主人翁意识。我们每一个齐力华盛人，要在做好本职工作时，尽心尽力，尽职尽责，从自己做起，从现在做起，从点滴做起，发挥表率和示范作用。今天在座的各位，我认为无论是做事，还是做人，都是各个岗位的优秀代表，也能代表全体华盛人的心声。因此，我们的工作必须求真务实，必须谦虚谨慎，必须戒骄戒躁，必须艰苦奋斗。

同志们，员工思想教育活动意义重大，势在必行。我们要以此次动员大会为契机，切实把思想统一到年初工作意见和半年总结动员大会精神上来，切实把思想统一到公司董事会、经理会决策上来，切实把把思想统一到实现企业又好又快发展的总体战略上来，认真开展教育活动，主动参与、深刻剖析、认真整改、务求实效，确保这次形势教育活动取得圆满成功，确保我们孜孜以求的齐力华盛发展事业兴旺发达，确保齐力华盛的宏伟蓝图早日实现

第二篇：在全矿员工大会上的动员讲话

在全矿员工大会上的讲话

李志亮

全矿员工同志们：新年好！

首先给大家拜个年！祝大家工作顺利、财运亨通、吉星高照、心想事成。

刚才各位副矿长和财务总监安排布臵了各自分管范围内的工作，他们安排的工作就是我们今年要完成或实现的目标。

今年我矿的任务依然相当艰巨，一方面我们要让矿井顺利验收，另一方面我们还要安安全全地完成公司下达的153万吨的生产任务、各项安全指标和矿井的安全质量标准化建设。虽然，任务重了点，然而，我们非常有信心，因为我矿有你们这样一支敢打胜仗、能吃苦耐劳的好员工队伍。

去年我们在公司的领导下，遵循年初提出的煤矿安全生产指导思想，千方百计地抓好安全生产和安全质量标准化建设。认真执行安全生产责任制，克服重重困难，全面加快企业发展。经过大家的不懈努力，我矿各项工作整体上了一个新的水平，创下了我矿建矿以来的多个第一，全矿历史性地呈现出政通人和，人心思上，和谐发展的大好局面。

去年我们立足采掘主战场，克服地质条件差、生产战线长，提升、运输环节复杂等困难，边生产边技改，优化设计，科学布局，合理安排，强化管理。充分发挥队和班组的作用，减少环节影响，统筹安排检修时间，把无计划影响时间降到最低限度；全年共生产原煤92.91-1-

万吨，创历年产煤最好记录，比前年的34万吨多产58万吨，同比增长了276%；销售收入4.29亿元，比前年翻了两番；给国家贡献税金8281万元。给大家发放工资40386575元，是建矿以来发出工资最多的一年。但是去年我们在节能减排上注意不够，造成生产成本高达2亿6千7百多万元，可以说浪费相当严重，也创了我矿历史第一。值得庆幸的是，去年我矿未发生一起重大安全事故，消灭了重伤以上人身安全事故和机电运输二类以上事故，煤矿安全生产形势进一步好转，保持了稳产高产持续、稳定的安全生产态势。可是，小的安全事故还是时有发生，重点表现在安全意识淡薄，麻痹大意、疏忽过失，存在侥幸心理，有的矿级领导、科队长责任心不强，管理不到位，有的要嘛不下井，要嘛是下井转一圈就上来了，这些情况，今年必须克服。我们一定要加强管理，安全为天，任何事情都没有安全重要，有些安全问题工人注意不够的，队长、班长一定要引起足够的重视，在安全问题上不允许讲人情，绝不能有任何同情的心理，谁不重视安全，就等于不重视生命，就是与我过不去，这样的管理人员是不合格的。我们的管理人员一定要做重视安全的合格的管理者。去年，发生的一些安全问题都是对安全不够重视造成的，有的是完全可以避免的，比如自己搬的石头怎么能让砸了自己的脚呢，这是天灾还是人祸？这能怨谁？这完全是责任心不强、麻痹大意造成的；还有爬矿车的、还有行车就违规行人的，这些现象今后决不能再出现。

下面我就今年的工作提几点要求：

（一）要精神抖擞大战。精神是一种状态、一种追求，没有一点

“闯”的精神，没有一股“拼”的劲头，就走不出一条好路，就干不出一番大的事业。今年，公司给我们下达的原煤生产指标为153万吨，没有一种精神是完不成的。去年我们之所以取得如此骄人的成绩，靠的就是这种精神，这种志在必得、战则必胜、干则必成的精气神。同样，夺取今年决战全胜，也必须靠这种精神，靠这种精气神。希望全矿每一名员工，在工作中进一步增强责任意识、进取意识，通过纵比增信心，横比找差距，把各自的工作自觉地摆到全矿发展的大局中，去比较、去定位，把目标定得更高一些，把眼界放得更宽一些，把劲头鼓得更足一些，一刻不懈怠、一刻不停顿、一刻不放松地抓落实，以奋发有为、决战决胜的精神状态推动工作、加快发展。

（二）要深入一线善战。深入是一种方法、一种水平，也是一种能力。大家要明确，做任何事情一具体就深入，一具体就突破，一具体就落实。煤矿生产是采掘机运通的运行，是“真枪实弹”，本身就是非常具体的事。要想发现问题、解决问题、推动工作，最直接、最有效的方法就是深入基层、深入一线、深入现场，做到干部在一线指挥，措施在一线落实，办法在一线研究，问题在一线解决，作风在一线转变，矛盾在一线化解，经验在一线总结，水平在一线检验。尤其是科室队领导干部，要身先士卒，率先垂范，主动服务，靠前服务，到一线坐镇指挥，到一线解决问题，到一线督促指导，提供全过程、全方位的协调服务。需要解决的问题，要从快从速，绝不能把小事拖成大事，把难事拖成棘（ji）手的事，把棘手的事拖成全局性的事。

（三）要同心协力会战。同心是一种风格、一种境界，也是一种形象。今年，各部门要围绕矿井验收，以安全质量标准化为主线，紧

紧围绕完成153万吨目标任务，开展“我为验收献一计、我为煤矿做贡献”的比、学、赶、帮、超活动，坚持用安全生产的成果，检验每个员工的工作效果，做到“业绩导向，结果第一”。在工作中，要重点加强安全教育，尤其要组织一二线员工学好用好《安全生产法》、新《煤矿安全规程》等有关法律法规，让每一位员工都成为安全生产的“内行人”，要组织各专业的培训，精细化操作，把培训工作搞扎实。各级领导班子成员要把153万吨生产任务作为一项严肃的政治责任，以高度负责的态度和完不成任务誓不罢休的精神去对待，主动当主力、打头阵、争先锋，在完成生产任务中发挥模范带头作用。牢固树立矿“一盘棋”思想，同心协力，密切配合，确保政令畅通。尤其是科队一把手，想问题、干事情要从安全大局出发，在思想行动上和矿领导保持高度一致。要正确处理个人分工与集体合作的关系，正确看待个人在班子中的作用，在班子内部形成互相信任、互相支持、互相谅解的良好风气。各级“三管”人员，特别是涉及钱、物的管理人员，要好好把握自己，面对形形色色的考验，要想到党纪法规，想到组织的培养和肩上的责任，想到个人前途和家庭名誉，自觉做到实实在在干事、干干净净干事。矿要加强企业文化建设，要开辟宣传栏表扬工作中的好人好事，弘扬正气，鞭挞假恶、推进工作的成效和做法，今年我们要大力宣传工作中涌现出来的先进人物、先进事迹，努力在全矿营造人人讲安全、人人关心安全生产的浓厚氛围。

（四）要细化责任决战。责任成就事业、决定成败、体现素质，责任心胜于能力和水平。抓落实的过程，实质就是责任传递的过程，责任一传到底，工作才能一抓到底；责任链条有缝隙，工作必然产生

梗阻。很多工作不落实，不是没安排，而是责任不明确，相互“踢皮球”，看似谁都在管，其实谁都没管。我们全矿每一名员工都要认真地回头看一看、低头想一想，自己份内的工作任务进展得如何、完成得怎样？保质保量按时完成既定目标任务，各单位有没有底气，下一步该从哪些方面着手？关于今年我们要抓的工作，刚才各位矿长已经进行了明确，各单位要对所负责的工作，认真再捋（吕）一捋，仔细再排一排，对照目标找差距，明确任务找方向，进行再细化、再量化、再责任化，对每一项具体工作都要制定目标计划，层层分解落实，明确干什么事、谁来干、怎么干、什么时间完成，做到目标、重点、措施、进度、责任“五明确”，使每项工作都有人抓、有人管、有人去落实，奋战每一天，打好每一仗，干好每一项，确保年底交出满意答卷。

（五）要督导考核促战。督导考核是抓工作的有效手段，促落实的重要方法，看成效的主要尺度。目前，我们矿依然有旧的那种国营的管理影子存在，我们一定要打破旧的管理模式，大胆改革，不断推陈出新，各相关部门要继续加强督查力度，及时了解掌握工作进度和效果，对完成好的表扬、差的批评。坚定不移地落实安全检查制度，要按照文件要求，把每一次检查都做到位，把检查的结果形成简报，进行通报。矿将对在工作中不作为、乱作为的领导干部，特别是责任意识淡薄、工作不力、造成较坏影响的干部，进行职务调整的进行适当的职务调整；对在工作中，安全意识淡薄、麻痹大意、玩忽职守，造成损失的员工，要给予严肃的处理，直至清退出矿。

同志们，大河奔涌逐浪高，中流击水正当时。此时此刻，决战的大幕已经拉开，战斗的号角已经吹响，艰巨的任务需要我们去落实，大量的难题等待我们去攻克，让我们高度紧张起来，迅速行动起来，以火热的激情，昂扬的斗志，冲天的干劲，勇敢面对战斗的洗礼，坚决打好、打赢每一场决战，为全面完成全年目标任务而努力奋斗！

第三篇：在2021年干部思想教育大会上的讲话

在2021年干部思想教育大会上的讲话

同志们，过去的一年，压力与动力同在，机遇与挑战并存，矛盾与困难交织。虽然承受了很多重压、付出了很多艰辛，但收获的是改革发展的信心，换来的是实实在在的进步，赢得的是更加聚拢的人心。20121年，又是一个特殊的年份。今年是党的十四五规划的开局之年，更是我们单位跨越式发展具有里程碑意义的一年。习近平总书记在今年新年贺词中讲到：“每个人都了不起！”总书记再次为伟大人民点赞、向平凡英雄致敬，进一步引起人们的广泛共鸣。共鸣的是大家的奋斗意志，是平凡不等于平庸，平凡也能够铸就伟大，奋斗可以成就自豪感和认同感。因此，我们该去怎样争当了不起的人，该以什么样的作为开启新的征程？我体会，奋斗，依然是我们最有力的回答。

一、要勤奋好学，不断增强“独当一面、善做善成”的过硬本领。

“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”。在今天这样一个知识折旧速度越来越快的时代，谁不选择学习，就等于选择落伍；谁不加紧学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，最终必然会被历史淘汰。抗战时期，延安军民“认字就在马背上，写字就在大地上，课堂就在大路上，桌子就在膝盖上”，培养出一大批人才，推动抗战走向胜利。在新的形势背景下，我们要学习的东西就更多了。当前，一些同志之所以抓工作落实总是雾里花、水中月，一个重要原因是不愿学习或学用脱节。有的学习创新理论不求深解，知其然不知其所以然；有的岗位所需专业知识不够，却总是以工作忙、任务重为借口，不读书，不学习，岗位职责必备的知识不掌握，业务工作相关的知识不了解，工作起来耗时不出活、标准低，与岗位职责不相适应。一个人要成长进步、全面发展，离开学习将无从谈起。知识的融通性、互补性告诉我们，学到的知识任何时候都不会闲置，更加不会成为负担，不经意间就会发挥作用。因此，我们一定要把学习作为第一责任、第一要务和终身课题。只有这样，我们的理论水平才会不断提高，思想境界、工作干劲才会更上一层楼，才能从扑朔迷离中把握正确的方向，从繁杂事务中看到内在的本质，也才能感受到创业的豪情、奋斗的激情，进而自觉把精力用在干好本职工作上，用在单位建设发展上。

二、要心存感恩，不断增强“同舟共济、荣辱与共”的深切认同。

常怀感恩之心，是为人做事的本分。我们每名同志，都是党组织培养的直接受益者。在我们的成长过程中，思想上的进步、能力上的提高，工作上的成绩，哪一步都离不开组织的培养、领导的关怀。否则即使有天大的本事、再高的才干，也会无用武之地。一泓清泉，必有源头活水；一棵大树，必有根下沃土。但现在有的同志却看不到这一点，把组织的信任和照顾看成是理所当然的。当个人利益得不到满足时，就牢骚满腹、怨天尤人，甚至认为组织、领导对不起他。遇到好事细数自己所谓的“功劳”，遇到难题恨不得吐一片“苦海”，工作只谈待遇，不谈成绩，只要组织照顾，不要组织纪律。古人讲：“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”感恩是一种美德、一种觉悟；更是一种修养、一种境界。作为房管处的一分子，我们只有懂得感恩，才能够不忘本、不褪色。大家要多想一想“该为单位做什么，有没有辜负组织的培养”，多想一想“自己为单位建设作出了什么贡献”，而不是总盯着“单位给了我什么”。同时，我们还要感恩身边的同事。在工作生活中，我们喜乐同享、哀怨同消、相互切磋、共同提高。正是由于在一起摸爬滚打、患难与共，才使我们干部职工关系和谐融洽、亲密无间，我们单位的生活轻松愉快、充满阳光。俗话说，“远亲不如近邻”，“远水难解近渴”，我们应该珍惜这份共事情，这是一笔宝贵的财富。因此，感恩同事，就要与大家和谐相处、大度包容，多些谅解少一点计较，多些信任少一点猜疑，多些鼓励少一点奚落，多些关爱少一点冷漠，切实做到政治上相互提醒共同进步、思想上相互帮助共同勉励、工作上相互支持共同配合、生活上相互关心共同解难。特别是我们一些年长的干部骨干，你们党龄长、经验丰富，更应该身体力行，做好表率，带领大家一同把XXX这个“大家庭”经营得更加和谐。

三、要永不懈怠，不断培养“时不我待、只争朝夕”的高度自觉。

十九大开幕式后，一段话刷爆朋友圈：“64岁，210分钟，32440余字，全程站立无休息，没喝一次水，没有一个人能够很轻松的对待工作，没有一个人不用付出努力就能得到众人的青睐。”这是网友对习主席作报告全过程的高度点赞，是一种真正的敬仰之情。我们抓工作、干事业，没有良好的的精神状态，没有一点激情干劲，仅仅饱食终日、左顾右盼、脚踩西瓜皮，难以有所作为。现在我们有些同志，精神状态不佳，经常迟到早退，抱着手机办私事、玩游戏，还有的上班刚到办公室，椅子“没坐热”就走了，“身在曹营心在汉”。这些不良的现象与我们的发展要求是不相适应的。当前，单位上下齐心抓建设谋发展，为的是什么？为的是在未来的改革转型中经得起考验，为的是以后能有一个更好的平台给大家发展，让大家都有一个好的归宿。机遇总是留给有准备的人。适应新体制、展示新形象、开创新局面，在座的每一名同志都不是旁观者、更不是局外人。这就要求我们，要始终保持一种定力、一种责任、一种激情。我体会，一个人的能力才华固然重要，但如果缺乏事业心责任感，即使水平再高、能力再强，也不可能干好工作。对这个问题到底怎么看？往高点说，立足本职、爱岗敬业是每名同志必须担负的责任，对待工作理应有一个高姿态、高标准。往实里说，也只有勤奋敬业，才能提高能力、取得进步、有所作为。再退一步说，我们在其位就要谋其政、尽其责，拿着这份薪水，就不要愧对那份报酬，这也是做人最起码的要求。当然这种标准太低了！在座的大多处于年富力强的年纪，正处在成长进步、提升本领的美好年华，也正是能够吃苦、吃得起苦的大好年代。人活一世，白驹过隙，与其碌碌无为，不如有所作为。千万不能碌碌无为，还自以为“平凡可贵”。还是那句话：“辛辛苦苦才能过舒服日子，舒舒服服就要过辛苦日子。”这句话应该刻在每名同志的心上。现在，单位给大家提供的机遇都是平等的，关键在于自身是否自觉以苦为乐，以奉献为荣，以良好的精神面貌和一流的工作成绩，去展现自己的价值所在。幸福不是凭空臆想出来的，不是靠投机和侥幸捡来的，而是在强烈的事业心、责任感支配下努力工作取得的。因此，我们无论对待什么工作，都要倾心用心尽心，力争抓一件成一件，干一件有一件的收获。

最后，我想借这个机会，送5句话与大家共勉。

第一句话：要牢记个人与集体的辩证法，个人好才能集体好，集体好才有个人好。水涨才能船高，单位建设好了人人受益、单位建设不好必定人人受损。我们100多名干部职工，大家都要多干为单位增色添彩的事，不干给单位抹黑冒泡的事，切实珍惜荣誉、团结一致，努力形成一股不断向前奋进的滚滚铁流。

第二句话：给工作就是给福利，给任务就是给待遇，要在做好工作、完成任务、吃苦耐劳中增长本领、磨砺心性。人的脊梁都是担子磨硬的，人的心胸都是困难撑大的，干得越多、锻炼越多，经验越多、能力越强。有时加班加点执行任务，有了大事、难事、急事，首先就是想起你、叫你干，看起来很痛苦，其实是“痛苦中的幸福”。那些追求所谓“生活质量”不肯吃苦，遇事拈轻怕重往后躲的人，躲过了任务也躲过了机遇，错失了进步。看起来幸福，其实是“幸福中的痛苦”。

第三句话：要相信组织、相信单位、相信领导，同时也要通过人品、素质和工作实绩，让组织、单位和领导相信你。信任是相互的，在当前上上下下风清气正、正道是王道的新常态下，不管是我们单位、还是我们个人，都要保持良好状态。通过工作、通过成绩证明自己，是赢得尊重、赢得认可、赢得将来前途命运的唯一途径。

第四句话：对待工作、对待岗位，要心怀敬畏、心怀感恩，你怎样对待工作，工作就怎样对待你。没有最重要的岗位，只有最强的事业心责任感；没有最重要的职务，只有最强的职业操守和担当。无论是机关还是基层，每个岗位都是重要的岗位，工作会回报每个付出了的同志。

第五句话：既然当初选择了这一条路，就要做到风雨兼程。我们不仅选择了一份职业，更选择一种生活方式、行为习惯、价值观念。基本的原则是，要和优秀的人一起成长。我们每名同志都要力争优秀、力争上游，努力将XXX打造成为一个更加优秀的单位，与我们身边的同事一起成长！

同志们，昨夜斗回北，今朝岁起东。田家占气候，共说此年丰。新的一年，无论任务有多重，标准有多高，困难有多大，我相信，只要大家紧紧团结在XX党委周围，凝心聚力，全力以赴，踏实工作，就一定能迎接单位的“丰收年”，也一定会收获我们每个人、每个家庭的幸福！再过1个月，就是春节了。借此机会，我代表党委，向大家和你们的家人拜个早年。祝大家身体健康、工作顺利、家庭幸福！

第四篇：在军训动员大会上讲话

尊敬的各位领导、教官、老师们、同学们：

今天，我们在这里举行09级新生军训开训典礼，首先请允许我向参训每一位新同学表示热烈的欢迎，向为军训工作付出辛勤汗水的各位老师员工表示衷心的感谢，向承担此次训练任务的部队领导、官兵表示崇高的敬意！军训，是同学们迈入高中教育的第一课。不仅可以强身健体，锻炼意志，学到基本的军事知识和技能，培养严明的组织纪律和吃苦耐劳、团结拼搏、敢于进取、永不言败的精神；

也可以学会整理内务、学会料理自己，学会独立生存，学会把自己融入集体，养成令行禁止、步调一致的作风和集体荣誉感，同时还可以学习到官兵们艰苦奋斗、爱国奉献、勇敢顽强、坚忍不拔的优良作风，培养大家的国防观念。军训，是人生的另一个课堂，是又一次起跑，一次军训，终身受益。同学们，当你跨进宝中的校门时，身上就被烙上了“翔宇”的印记，无论你们来自哪个学校，无论你来自哪个地方，从今天开始，都应该肩负起为翔宇这个团队的荣誉而奋斗的责任。今天我以母校为荣，明天母校以我为荣。翔宇教育集团取一代伟人周恩来的字来命名，就是希望我们的同学都能以总理为榜样，像他那样学习、生活、工作、做人。志存高远，扶摇万里，昂首向前，百折不回，俯仰天地间日月星辰沧海桑田的变迁，造就四海内卓尔超群崇高壮丽的伟业。万事开头难，起步始为艰，这一次军训，是大家充满魅力的高中征程的第一步：也许你们是第一次离开家乡，第一次离开父母，第一次独自生活，也许你们会遭遇烈日骄阳，遭遇瓢泼大雨，希望你们不要躲避，迎难而上，用你们的言行宣告你们的到来，用你们的行动展现09新生的青春风采！

同时，我希望全体同学要自觉地将校园当军营，坚决执行各项规章制度和要求；

全体老师要虚心向部队官兵学习，严格管理、确保安全；

后勤服务人员要创造好环境，拥军爱生，提供保障。我也希望全体官兵们能把我们的学生当作普通战士来严格要求。今天，在军训中走正、走稳，明天才会走远、走好！将来才能成人、成才、成功。同学们，壮志凌云平步起，雄关漫道从头越，你们的高中生活已经掀开了崭新的一页，这一页无疑会缤纷多彩，但辉煌与否，绚烂与否，还需要你们自己亲手去描绘，希望你们从军训中汲取人生智慧，铺就人生底色，在三年的生活中勤奋学习，勇于拼搏，挖掘潜能，实现自我，从翔宇这个理想的殿堂起飞！最后，再次向武警中队、消防大队的各位教官表示感谢，并预祝军训圆满成功！

谢谢大家！

第五篇：2019领导在动员大会上讲话

讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。那么，今天小编为大家带来的守于领导会议讲话稿，希望对大家有所帮助!

【领导会议讲话稿】

尊敬的校领导、各位老师、同学们：

今天，我们在这里隆重的召开临沂电力工程技术教育学校2014级学生军训动员大会。借此机会，谨代表河东区人武部对军训工作的顺利展开表示热烈祝贺!对长期支持国防教育事业的学校领导和全体教职工致以崇高的敬意!向参加这次军训的全体同学表示热烈的欢迎!

同学们，近代著名的思想家梁启超先生曾在《少年中国说》中发出满怀殷切之情的呐喊：“少年强则国强”，那么少年何以为强?就是要求广大青少年要有强健的体魄、要有强劲的进取心、要有强烈的民族忧患意识。军训是你们入校之后面对的一次重要考验，是你们完成职业教育学习生涯中重要的一课，也是你们在校期间接受国防教育、组织纪律和艰苦挫折教育的基本形式，所以上好这一课不但非常必要，而且十分重要。

在此，我先向参加这次军训工作的全体教官提三点要求：一是要科学组训。要严格按照学校的要求，严格按照军训大纲的规定，合理制定计划，严密科学实施。要紧密结合学生身体实际，切实把好训练的速度、强度和力度，切实做到劳逸结合、循序渐进。二是要文明施训。军训过程中，不仅要把过硬的军事技能教给同学们，更重要的是要把的好传统、好作风和好形象展现给同学们，切实当好广大学生的良师益友。三是要谦虚好学。要虚心向学校领导学习、向广大师生学习，学习他们严谨的治学态度，学习他们不畏坎坷的求学精神，学习他们立足岗位、乐于奉献的敬业精神。军训中，要多与老师尤其是班主任加强交流，搞好沟通，协力完成军训任务，使同学们满意、学校满意、人武部满意。

同时，借此机会，我也给参训的广大同学提两点希望：一是希望你们敢于吃苦，敢于锻炼。训练安排紧、任务重、要求严，是比较苦、比较累的，希望你们一定要把娇气扔到一旁，把坚强打进背包，把舒心锁紧抽屉，把追求带进军训，勇于激发自己的斗志，磨练自己的意志，强健自己的体魄，切实做到军人“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的要求，达到强体能、练毅力、知军事、明纪律的目的。二是希望你们服从命令、听从指挥。有铁一般的纪律。在军训过程中，我们的教官将会严格按照军人的标准要求大家，希望同学们能够自觉服从教官的命令、听从教官的指挥，克服困难，排除干扰，与教官、老师一起圆满完成这次军训的任务。

我坚信，有学校领导的大力支持、有军训教官的严格施训，有各位老师的密切配合、有全体同学的刻苦训练，这次军训工作一定能够取得圆满成功!最后衷心祝愿广大同学们训有所成、学有所获!祝愿校领导和全体教职员工工作顺利、生活幸福!祝愿临沂电力工程技术教育学校再创辉煌，明天更美好!

【领导会议讲话稿】

各位教官，老师们，同学们：

今天，我们在这里隆重集会，举行2014级新生军训动员大会。首先，我代表学校全体师生对前来帮助我校进行军训的区人民武装部全体官兵表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

长期以来，河东区人武部大力弘扬人民的光荣传统，在圆满完成各项军事任务的同时，积极支持参与地方的改革和建设，为河东区的两个文明建设做出了重要贡献，充分展现了人民子弟兵的英雄本色和威武之师、文明之师的光辉形象，赢得了全区人民的爱戴和赞誉。同时，也让我们领略了他们良好的军人风采。

一直以来，我校高度重视军训工作，把军训工作列入每学年的重点工作，通过军训平台进一步整顿校风、学风，并取得了良好的成效。经过军训的洗礼，-强化了同学们的国防观念，陶冶了情操，磨练了身心，达到了提高了综合素质的目的。

下面，我就本次军训向全体教师和同学提几点希望和要求：

一、要端正态度，明确目的开展学生军事训练工作，是全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育的客观要求。军训是学校国防教育的重要内容，是学生在校期间履行兵役义务、接受国防教育的基本形式，是为国防和建设造就大批高素质后备兵员的重要举措。通过军训我们不仅可以学到基本的军事知识和技能，还可以磨练我们的意志，培养艰苦奋斗的作风，增强战胜困难的信心和勇气，有利于我们组织纪律性的提高和身体素质的增强。今年我校军训虽然只安排10天时间，但目的非常明确，就是以德育活动为载体，通过军训平台，进一步改变校纪校风。

二、要刻苦训练，严格要求

军训既是精彩的，又是艰苦的。苦的是军事训练要求严格，强度大，动作难度高，甜的是军训活动能锻炼人、磨练人，必将在你们人生中留下美好回忆。因此，希望全体同学将本次军训当做事锤炼自己的大熔炉，认真贯彻落实军训的要求，以饱满的热情，自觉地投入到各项军事训练中。从开训到结束的每一天，都必须按照学校和教官的要求，严格约束自己，下定“流血流汗不流泪”、“掉皮掉肉不掉队”的决心，无论列队训练，还是内务整理训练项目，都要从难从严，敢于跌打滚爬，敢于流于一身汗，沾一身泥，不怕脏、不怕苦、不怕累。虚心向教官学习，高标准高质量完成训练任务。

三、要互相尊重、团结互助

军人，是最可爱的人。每当有灾难发生时，军人们总能够迅速集结，在第一时间开赴灾区，他们高度服从命令，不怕困难，不畏牺牲，是我们学习的楷模。从今天起，我们将在这里亲身体验军人的生活和近距离感受军人的魅力。希望同学们在军训中，能够将教官当做自己的良师益友，学习他们吃苦耐劳，团结协作，顽强奋斗，祖国和人民利益高于一切，甘于奉献的精神;学习他们令行禁止，遵纪守法，步调一致，雷厉风行的作风。同时，同学之间要互相尊重、互相爱护、互相关心、互相帮助。

四、要一切行动听指挥，注意安全

纪律是取得成功的保证。一支队伍，没有严明的纪律就会打败仗，一个集体，没有严明的纪律就将成为一盘散沙。军训期间，除特殊情况外一律不得请假。所有同学都必须集中精力参加军训，认真听讲，仔细看示范，牢记要点，坚决反对拖拖拉拉、松松垮垮的散漫作风。按照教官和老师的要求，做到令行

禁止，一切行动听指挥。另外，军训期间体力消耗大，希望同学们合理安排好饮食和休息，如果有伤病和不适要及时向老师和教官反映、请假。

五、班主任要做好管理和服务工作。

我衷心希望全体班主任教师对本次军训工作全面负责、全程参与、全方位服务，贯彻一个“严”字，立足一个“苦”字，倾注一个“爱”字，充分展现人民教师的高尚品格和全新风貌，确保军训各项任务的圆满完成。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。同学们，军训即将开始，让我们擦去泪水，挥洒汗水，迈开坚定步伐，挺起高耸脊梁，在训练场上展现青春风采，让今天播下的希望种子，生根发芽、枝繁叶茂。

最后，祝同学们军训生活愉快，预祝临沂电力工程技术教育学校2014年军训活动圆满成功!

【领导会议讲话稿】

一、从全局和战略的高度，充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义

公开选拔领导干部，是市委立足新的发展起点，着眼新的形势任务对各级领导班子和干伍建设提出的新要求，作出的一项重要决策。我们要从完善科学的选人用人机制，建设高素质干伍，促进经济社会又好又快发展的战略高度，充分认识搞好公选工作的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

首先，公开选拔领导干部，是加快“双转型”、建设新南通的迫切需要。随着长三角一体化发展和江苏沿海开发上升为国家战略，南通正迎来千载难逢的发展机遇。积极抢抓两大国家战略机遇，加快推动经济发展方式的转型和由全面小康向基本现代化的转型，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导骨干。公开选拔领导干部，可以畅通不拘一格选人才的渠道，把更多的优秀人才集聚到科学发展、转型跨越的战略任务中来。同时，实行竞争择优，坚持以能力选人、以民意选人、以科学的方法选人，可以产生良好的导向作用和激励效应，促使广大干部把精力更多地集中到加强学习、勤奋工作上来，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上来，为推进全市经济社会又好又快发展营造创先争优、奋发有为的浓厚氛围。其次，公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革、健全科学的选人用人机制的有效举措。近年来，我市干部人事制度改革取得了重大进展，实行“市委全委会民主推荐、常委会差额票决”重要干部，以“四双”模式公推公选百名领导干部，以“三推三考三差”模式推行中层干部竞争上岗，在全省率先集中选拔一批优秀乡镇党委书记担任市级机关部门副职等创新实践产生广泛影响，党政正职“三责联审”还上升为全省统一要求，省委组织部等单位在通召开现场会推广我市经验。中央去年底出台了《2014—2014年深化干部人事制度改革规划纲要》，省委今年6月印发了贯彻《规划纲要》的实施意见，明确提出，要加大竞争性选拔干部工作力度，完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。到2014年，新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。我市作为全省干部人事制度改革综合试点市，开展公开选拔领导干部，既梳彻落实《规划纲要》的实际行动，也是推进改革试点的重要举措。通过大规模的公开选拔，可以使大家更加了解选人用人的基本原则、德才标准、工作程序和方式方法，更好地营造干部群众积极参与、支持、监督、深化改革的良好氛围;可以进一步推进竞争性选拔工作的科学化、规范化、制度化，努力在健全科学选人用人机制上迈出更大步伐、取得更大成效。第三，公开选拔领导干部，是顺应干部群众热切期盼、发展社会主义民主政治的必然要求。近年来，中组部进行的组织工作满意度调查和各级党委开展的干部选拔任用“一报告两评议”显示，公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，是干部群众认为最有成效的选人用人改革措施。近年来，我市先后4次组织集中公开选拔领导干部，得到广大干部群众积极响应，热切期盼进一步加大竞争性选拔干部力度，以民主、公开、竞争、择优的方式选好干部、配强班子。当前，随着经济社会不断发展，人民群众的民主意识也日益增强、政治参与积极性不断提高。扩大选人用人民主，是人民群众当家作主的内在要求，也是干部人事制度改革的基本取向。一个干部的素质高低、能力强弱、品行优劣，人民群众看得最清楚，也最有发言权。通过公开选拔，可以扩大选人用人民主，落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，真正实现“由多数人在多数人中选人”;可以扩大选人视野，畅通用人渠道，解决公平竞争的问题;可以更好地调动广大党员、群众政治参与的积极性，以党内民主引领人民民主，推动社会主义民主政治健康发展。

二、把握总体要求，扎实做好公开选拔的各项工作

这次全市公开选拔领导干部，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市发展大局，从当前领导班子和干伍建设实际出发，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主公开竞争择优方针，按照竞争性选拔干部工作的要求，进一步拓宽选人用人视野，畅通“三支队伍”交流渠道，促进优秀人才脱颖而出，为推进南通基本现代化建设提供有力的人才支撑和组织保证。在具体工作中，必须做到“四个严格”：

一要严格遵循基本原则。党的干部工作原则，是党的干部工作路线方针政策在干部选拔任用中的集中体现。在公开选拔工作中，我们要严格贯彻执行《干部任用条例》提出的党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开平等、竞争择优，民主集中制和依法办事等六条基本原则，以保证公开选拔的正确方向。同时，要认真贯彻中组部有关要求，把握公开选拔这种选任方式的规律和特点，更好地把坚持党管干部与走群众路线紧密结合起来，把扩大民主与强化竞争紧密结合起来，把严密程序与提高效率紧密结合起来，把拓宽选人渠道与坚持人岗相适的要求紧密结合起来，强化德才、能力和实绩导向，着力防止“唯分取人”、高分低能，努力让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，确保把最适合岗位要求的优秀人才选拔出来。

二要严格坚持选拔标准。选拔标准是选人用人的前提和依据，直接决定了选人用人的科学性和公正度。这次公开选拔，提出了明确的职位职数、岗位要求和选拔范围，要求报名者必须具备《干部任用条例》规定的基本条件，各个职位对年龄、学历、资历、任职经历等也都有具体的规定。在进行资格审查时，要严格对照标准要求，对资格条件、任职经历等进行认真审查把关，保证不出任何偏差。同时还要针对不同类别岗位和每个职位本身的特点，注意把握好具体的岗位要求。在坚持选拔标准的同时，我们要进一步解放思想、转变观念，打破区域壁垒和体制障碍，坚持以更加开阔的视野选拔人才，真正为南通新一轮科学发展集聚更多的优秀干部。

三要严格执行工作程序。严格履行程序是选准用好干部的重要保证。没有程序的严肃性，就没有干部选拔工作的科学性、权威性。讲程序，就是讲原则、讲标准、讲科学。这次公开选拔，按照发布公告和简章，报名和资格审查，适岗评价、笔试和第一轮民主推荐，面试，第二轮民主推荐和组织考察，差额票决，公示任用、办理任用手续等程序进行。这些程序是在总结实践经验的基础上，经过反复研究后确定的。我们一定要严格执行既定程序，做到坚持程序一步不缺，紧扣程序一步不松，履行程序一步不错。同时，注重抓好适岗评价、笔试、民主推荐和面试等重点环节，做到科学设计、细化政策、稳妥实施，着力提升公开选拔的科学化水平。

四要严格遵守工作纪律。公开选拔是对干部党性的一次考验。《干部任用条例》和中央今年颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，对干部选拔任用工作纪律作了明确规定，我们要自觉遵守，严格执行。各地各单位要教育引导广大干部正确对待公开选拔，坚持党性原则，弘扬优良作风，遵守组织纪律，杜绝任何不正之风。报名参与竞争人员要自觉遵守有关规定，决不允许搞弄虚作假、拉票等非组织活动。参加民主推荐的同志要出以公心，不凭个人好恶投票，公平公正地评价干部，真正把优秀的干部推选出来。要增强公开选拔工作的透明度，对每个阶段的进展情况和群众关心的问题，凡适宜公开的都要以适当形式予以公开，主动接受广大干部群众和社会各界的监督。为保证公开选拔工作的公正性，市纪委将选派干部全程参与监督，市委组织部要畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，认真及时地查核办理干部群众反映的问题。一旦发现有违规违纪行为特别是搞拉票等非组织活动的，不管涉及到谁，都要及时严肃处理，绝不姑息迁就，确保公开选拔工作风清气正。在组织实施公开选拔过程中，每个工作人员都要讲党性，守纪律，恪尽职守，以公道正派的作风和高度负责的精神，一丝不苟地搞好每个环节的工作，做到万无一失。

三、加强组织领导，确保公开选拔顺利进行

一要切实加强领导。这次公开选拔在市委的统一领导下进行，市委专门成立了全市公开

选拔领导干部工作办公室，负责组织实施公选工作。各县(市)区也要建立相应的公选工作机构。各级党委(党组)都要从讲政治、顾大局的高度，结合本地本单位实际，做好组织推荐等有关工作，努力把符合条件的优秀干部推荐出来。各县(市)区和有公开选拔职位的单位，要把这次公开选拔列入当前的重要工作日程，党委(党组)主要负责同志要亲自抓，分管负责同志具体抓、抓落实，组织人事部门要切实履行职责，精心组织实施。各地各单位要根据工作统一安排，积极配合市公选办认真做好报名、推荐、测评、考察等各项工作。市公选办要加强统筹协调、提高工作质量，相关职能部门要积极配合、密切协作，有力有序推进工作。

二要广泛宣传发动。搞好思想发动，是开展公开选拔工作的重要基础。会后，各地各单位要尽快传达这次会议精神，并对本地本单位符合报名资格条件的人员进行分析和预测，把动员工作做到每一位符合条件的同志身上，鼓励他们特别是后备干部和优秀年轻干部提高认识、消除顾虑、踊跃报名，选择最合适的岗位参与竞争，主动接受组织挑选。要加强对公开选拔的宣传工作，强化正面引导，努力形成有利于推进工作的良好环境和社会氛围，引导广大党员、干部和群众积极支持和参与这一改革。

三要认真组织实施。组织工作是否严谨细致，直接关系到公开选拔的效率和质量。这次公开选拔按照干部管理权限，由市、县分级提出和确定公选职位，分级组织实施，市里负责统一部署、统一要求，各地要正确处理好工作的统分关系，既要组织实施好本级的公选工作，又要积极配合做好全市统一部署的工作。市、县公开选拔工作办公室要在前期工作基础上，继续加强调查研究，对每个阶段的工作安排事先做好充分论证，制定详细的实施方案和工作规范，针对可能出现的问题提出相应的预案，使每一环节、每项工作都做到有章可循。要实行严格的责任制，明确各有关机构和人员的岗位职责、目标任务、工作要求、保密措施等，做到任务到人、责任到人，确保整个公选工作的高效率、高质量。

四要及时总结提升。改革干部选拔任用工作需要在实践中解放思想、开拓创新，不断探索、不断完善。要以这次公开选拔为契机，在一些具体环节探索新举措，总结新经验，进一步增强竞争性选拔工作的科学性。按照“干什么考什么”的原则，研究如何改进笔试、面试方法，真正测评出干部的基本素质和实际能力;如何把考试与其他环节更好地结合起来，完善适岗评价、民主推荐和组织考察等综合评价办法，突出岗位要求，全面准确地了解干部的德才表现;对在竞争中落选的干部，如何做好深入细致的思想工作，继续加以关注和培养。对进入差额票决的人选，凡符合后备干部条件的，可以按照后备干部管理的规定，列入后备干部名单统一培养。

【领导会议讲话稿】

同志们：

根据市委组织部《关于市直机关事业单位中层领导

职务竞争性选拔的实施意见》，经局党组研究并报市委组织部备案，决定在局机关和下属事业单位实行中层领导干部竞争性选拔。这是我局认真贯彻《干部任用条例》和市委组织部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益尝试。为进一步统一思想，做好这次竞争性选拔工作，下面我讲几点意见：

一、统一思想，切实增强搞好竞争性选拔工作的政

治责任感

局机关、事业单位中层领导干部实行竞争性选拔是

市委的要求，是新形势下深化干部人事制度改革的要求，是提高选人用人公信度的需要，对加强我局科级干伍建设，增强干伍活力，确保完成各项财政工作任务，具有十分重要的意义。

首先，实行竞争性选拔中层领导干部，“扩大党员

和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权”，是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于 1

适应新形势和新任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化结构、增强效能，努力打造一支政治坚定、业务熟悉、结构合理、作风优良的高素质干伍，为我市财政事业发展提供坚强的组织保证。

其次，实行竞争性选拔中层领导干部符合干部选拔

任用“民主、公开、竞争、择优”的原则，是营造风清气正的选人用人环境，建立富有生机活力的新的用人机制的具体实践。这将革除传统干部选拔制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端，是新形势下对干部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有生机活力的选人用人机制，才能把善于学习、德才兼备、工作突出、作风扎实、群众公认的干部选拔出来，才能选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。因此，市委提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干伍中来。我们认为，采取竞争性选拔的方式选拔干部，贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求，使选拔任用干部工作的民主化程度大大提高。这次竞争性选拔中层领导干部，符合报名条件的同志，都可以在同一起跑线上参与竞争，体现了公正、平等的原则，能够促使优秀干部脱颖而出。

二、严密组织，规范操作，确保竞争性选拔中层领

导干部工作积极稳妥地进行。

我们按照市委组织部的要求，采取“两述两推”的方式(主要是指参加竞争的人选述职、专题发言，进行两次会议推荐)对中层领导干部实行竞争性选拔。这次有5个职数公开竞争，符合竞争条件的人数相对也较多。因此，人事教育科一定要有清醒的认识，充分认识这次竞争性选拔工作的严肃性，严格按照《茂名市财政局竞争性选拔中层领导干部工作方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。

(一)要全面发动，统一思想，提高广大干部职工

参与的积极性。首先要鼓励符合条件的同志积极报名。这次竞争性选拔中层领导干部成功与否，关键在于同志们能不能积极参与。符合报名条件的干部要克服与己无关和无所谓的想，把财政干部积极向上的精神调动起来，勇敢地站出来让群众挑选，保证这次竞争性选拔工作达到预期目的。其次我局将于十一月底前召开竞争性选拔中层领导干部大会，应参加会议的干部职工都要依时参加会议，届时各科室、事业单位负责人要对本科室(事业单位)与会人员进行点名，对无故不参加会议人员要严肃批评。

(二)要加强领导，精心组织。为保证该项工作的顺利进行，我局调整了竞争性选拔中层干部领导小组，并下设办公室，设在人事教育科，负责具体工作。局党组要求竞争性选拔的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风，精心组织，周密安排，在工作中注意及时发现问题、解决问题，把这次竞争性选拔工作做为一项严肃的政治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。

(三)要严格操作程序，努力为竞争者创建一个公

平竞争的平台。要使竞争性选拔的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，重点要把握好以下几个环节：一是在报名和资格审查上要严格把关。要严格按照竞争性选拔的条件组织报名;二是在民主推荐上要力求客观公正。这是一个中心环节，推荐工作科学不科学、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争性选拔能否成功实施。因此，要求大家一定要客观公正地对待每一个参与竞争的同志，要实事求是地评价每一个参与竞争的同志，不要掺杂个人恩怨，不要以偏概全，不能存在着凭情感亲疏或个人好恶投票的现象。这点我相信同志们都能够准确把握，投出自己公正的一票。

(四)参加竞争的同志要处理好工作和学习的矛盾，努力做好当前各项工作。参加竞争的同志要在完成好各项工作任务的前提下，拿出一定时间来专心学习，为演讲和答辩做好充分准备。

(五)人事教育科要做好深入细至的思想政治工作。竞争性选拔涉及到干部个人的切身利益，难免有同志会产生这样那样的想法、议论和观点，如果处理不好，就会带来负面影响。因此，我们要引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素，树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识，增强对竞争结果的心理承受能力，使大家都能自觉地支持人事制度改革、参与人事制度改革。

总之，这次竞争性选拔工作时间紧、任务重、要求

严，守系我局中层干部和队伍建设的一件大事。大家一定要按照市委组织部和局党组的部署要求，积极做好各项组织实施工作。

【领导会议讲话稿】

同志们：

根据《党章》规定，基层党支部(总支)任期一般为两至三年，我镇村(居)党组织上次换届选举是在2014年，今年刚好任期届满。同时，根据县委组织部要求，今年全县村(居)党组织将统一进行换届，换届普遍推行公推直选形式。为积极稳妥地推进全镇村(居)党总支领导班子换届工作，镇党委成立了村(居)党组织换届选举工作领导小组，同时还印发了相关材料，为换届选举作了充分的准备。关于“公推直选”工作的一些操作要领、工作重点和注意事项等具体工作业务，待会请陈北风站长为大家开一个培训辅导会议。下面我就如何贯彻县委精神，扎实推进我镇村(居)党组织换届公推直选工作讲三点意见。

一、要统一思想，提高认识，增强做好公推直选工作的政治责任感 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。“公推直选”基层党组织领导班子成员，是基层党组织和党员政治生活中的一件大事，对于完善基层党组织选举制度、加强基层党组织领导班子、提高基层党组织执政能力，具有重要意义。

首先，公推直选基层党组织领导班子成员，是落实党的十七大精神和上级有关要求的重要举措。党的十七大和十七届四中全会提出，要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。十七大之后，公推直选试点工作在全国全面展开，我省于2014年在南京等地基层党组织换届时开始试点工作。县委组织部要求在2014基层党组织领导班子换届中普遍推行公推直选工作。为此，我们一定要按照党的十七届四中全会精神和省、市、县委的要求，切实增强政治责任感，以严肃认真的态度和扎实细致的作风做好公推直选工作。切实通过公推直选工作，选出党员群众满意、上级党委放心的基层党组织领导班子，进一步夯实党在农村的执政基础。

其次，公推直选基层党组织领导班子成员，是推进基层党内民主建设、保障党员主体地位的具体行动。党的十七大提出“要积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一”，并指出“要尊重党员主体地位，保障党员民主权利”。实施基层党组织领导班子成员“公推直选”工作，是扎实推进基层党内民主建设、保障党员主体地位的具体举措。通过这项工作，不仅可以集中基层党组织全体党员的智慧，尊重和保障党员主体地位，激发广大党员主体意识，增强广大党员参与党内民主建设的积极性和主动性，真正落实和保障党员的选举权、知情权、参与权、监督权。同时，也增强了基层班子想干事、会干事、干成事的工作热情和积极性，保证了党的各项路线、方针、政策能够得以贯彻落实。

第三，公推直选基层党组织领导班子成员，是深化干部人事制度改革、加强基层领导班子的有益探索。公推直选公布了竞争标准和任职条件，把党组织的用人权交给群众，由群众选出满意、信任的基层党组织领导班子，这种新的选人用人方式，有利于增强基层干部的责任意识，有利于建立健全科学的选拔任用机制和管理监督机制，推动干部人事制度改革的不断深化。公推直选的核心是注重群众公认，尊重群众意愿。通过这一办法，把一批组织满意、党员公认、群众拥护的优秀党员选进基层党组织领导班子，进一步改善结构、提高综合能力，把基层党组织领导班子真正建设成为带头解放思想、贯彻落实科学发展观、带领群众推动现代化建设的坚强领导集体。

二、要把握关键，规范操作，扎实推进公推直选工作顺利开展 “公推直选”工作是一项政策性、原则性、程序性很强的工作，要坚持既定标准，规范操作程序，严格按照《关于做好2014年村党组织换届工作的意见》(盱委?2014?131号文)的要求，精心组织实施。在实施过程中，要重点把握三个关键环节。

一是做好宣传发动工作。党员群众对公推直选工作的支持和参与是保证这项工作取得成功的关键。“公推直选”是一个新生事物，无论是具体组织实施的同志、报名参加竞职的同志，还是基层广大党员群众，都不大熟悉这项工作的具体要求和工作程序。因此，各村(居)要自始自终做好宣传引导工作，通过公告、通知、书信、召开动员会以及板报、公开栏、宣传横幅标语等形式和手段，公布公推直选的相关信息，广泛宣传公推直选工作的目的意义，使广大群众特别是党员了解公推直选的职位职数、任职条件、报名范围和程序办法等，提高党员群众的认知度和参与度。同时，通过深入的宣传发动，使公推直选的目的、任务、程序步骤等为广大党员群众所熟悉，让公推直选成为基层党员群众接受民主教育、理解民主原则、经受民主锻炼的过程。

二是要做好民主推荐工作。候选人的确定主要采取召开公推大会投票的形式。这次公推直选工作把村(居)党组织班子成员候选人的初始提名权交给了党员群众，变“少数人选人”为“千百双眼睛选人”。民心民意是最重要的基础和依据，因此，大家要着力提高基层党员群众对这项工作的认知度、认可度、信任度和参与度，要将基层干部情

况、推荐程序、推荐结果等情况向党员群众全部公开，让他们了解推荐政策、熟悉干部情况，明白推荐过程，知道推荐结果，从而以饱满的热情参与到推荐中来，尤其对村(居)党组织书记候选人的民主推荐，要采取竞职演讲、现场提问等多种形式，增强候选人与广大党员群众的相互交流，保证民主推荐的质量。

三是要做好直接选举工作。所谓直选，就是让全体党员直接选举基层党组织书记、副书记和委员。直接选举的成败关系到公推直选整个工作的成败。因此，要充分认识召开好党员大会的重要意义，对选举的各项工作，要周密部署，仔细考虑，统筹安排。对选举的各个细节都要超前准备，过细考虑，并制定好科学的应急预案。要精心组织好选举，做到摸清底情，对党员的参选率要心中有数;加强对选举工作人员的业务培训，使选举工作人员对工作流程和要求做到了如指掌，切实提高会议的质量。

三、要加强领导，精心组织，确保公推直选工作取得圆满成功 这次换届选举面广量大，任务较重，要求较高。因此，大家一定要按照镇里的统一部署，高度重视，统一思想，明确任务，集中精力抓好实施，确保相关工作有序开展。

一是要加强组织领导。这次全镇村(居)党组织换届工作时间紧、任务重、要求高，镇党委成立了换届工作领导小组，加强换届工作的组织领导和工作指导。各村(居)要把换届选举和公推直选工作作为当前重要的阶段性工作，切实履行责任，迅速成立换届工作领导小组，完善工作方案，做到领导责任到位，工作部署到位，组织措施到位。各村(居)要加强组织协调，保证上下信息沟通，及时掌握工作动态，分析解决工作中可能出现的问题，确保换届及“公推直选”工作高效运转。

二是要坚持分类指导。县委已选派19名换届工作指导员到我镇各村(居)联系指导换届工作。我镇也要抽调素质好、能力强、办法多的干部组成驻村指导组，具体指导换届选举工作，做到干部在一线工作，矛盾在一线解决，工作在一线推动。要对包村的领导班子成员、驻村指导员提出明确的工作要求和纪律要求，确保静下心、沉下去，把情况搞清，把工作抓实，把局面掌控住。要坚持因村制宜，分类指导，对村内情况复杂、矛盾突出、基层组织凝聚力不强的“重点村(居)”和“难点村(居)”，要认真进行综合分析，有针对性地制定预案和应急措施，保证按时换届，不留“后遗症”。镇党委领导班子成员要靠前指挥，深入基层、深入实际，搞好调查研究，掌握指导工作的主动权。

三是要做好各项准备工作。镇里要抽调思想政治素质好、业务能力强的同志，组成精干高效的工作班子，明确责任和分工。要加强对换届和“公推直选”工作人员业务培训，使每一名工作人员都要做到对各项工作步骤、业务内容及操作程序了如指掌。要重点对基层党组织、党员基本情况等抓紧调查摸底，搞清底数，做到心中有数，切实保证党员的参会率。要及早制定工作预案，对每一个步骤的每一个细节都要超前谋划，过细考虑，将一些可能遇到的情况尽可能考虑到，并制定好工作预案，掌握工作主动权，确保不出现任何闪失。

四是要强化纪律监督。要加强对此次换届和“公推直选”工作的监督，严明有关纪律，坚决防止和纠正选举工作中的不正之风，这也是保证工作健康开展的根本保障。特别是在民主推荐和差额选举阶

段，要加大监督力度，切实防止拉选票，搞小动作，搞不正当竞争等现象。对有“贿选”倾向及利用宗族、宗教和邪恶势力干扰和破坏选举的要及时采取有效措施予以制止;对违反选举纪律的要及时纠正;对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂等违法手段破坏选举或者妨碍党员依法行使选举权和被选举权的，以及对控告、检举选举违法行为的人进行打击、报复的，要发现一起坚决查处一起。对以“贿选”等手段当选的村(居)党组织班子成员，一经发现立即依法按章取消其当选资格。对于涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。纪检、组织部门要公布监督电话，接受广大党员群众的信访举报，拓宽民主监督渠道，充分发挥群众监督和舆论监督的作用，及时向广大党员群众公开工作进展情况，真正把选人用人的权力臵于有效监督之下，发现问题严肃查处，及时纠正。

同志们，“公推直选”工作是加强基层党组织建设、推进基层党内民主建设的一项重大举措，必将受到我镇各村(居)党总支和广大党员群众的广泛关注。大家一定要精心组织、坚持标准、严格程序、扎实有效地做好这项工作。我们相信，有各村(居)党总支和广大党员群众的高度重视、参与配合，这次全镇公推直选村(居)党总支领导班子成员工作一定会取得圆满成功。