县发改局转变干部作风,加快项目建设

第一篇：县发改局转变干部作风,加快项目建设

县发改局转变干部作风，加快项目建设

县发改局以今年的“作风转变年”为契机，切实转变工作作风，不断提升工作效率，明确目标，狠抓落实，项目建设工作扎实推进。

理清思路，重点干。按照“科学谋划、突出重点、统筹推进”的原则，结合项目建设工作经验，根据项目建设轻重缓急，进一步理清项目建设时序，整合人力、物力、财力资源，坚持项目开工一批，入库一批，储备一批，项目建设有力、有效、有序快速推进。

明确职责，扎实干。结合“转变作风，狠抓落实”的活动主题，进一步明确职责，严格落实项目建设领导责任制，形成“一把手亲自调度，分管领导现场指挥，工作人员各司其职”的工作机制。将各个项目建设任务落实分解到具体责任人，并明确时间进度要求，对市考核的项目实行责任追究，重点项目实行倒计时，以加强项目建设的组织力度。

努力协调，合力干。树立“领导重视项目、部门齐抓项目、业主兴办项目”的快建、大建理念，积极协调环保、国土、住建等部门，密切配合、协调联动，力求在项目立项、手续办理、环境评估等方面特事特办、简化程序，确保各重点项目早开工、早建设。同时，成立督导检查组，通过跟踪问效、定期汇报和定期通报等形式，坚持对重点项目进行不定期督查调度，确保项目建设进度。

目前，纳入市政府考核的6个重点项目累计完成投资1.45亿元，占年计划的55.8%，同比增速184%。凯瑞斯服装生产线二期工程完成厂房施工，进入设备安装；天书峡景区开发停车场、河滩景点进入扫尾阶段，天书楼正加紧施工；平利县第二中学学生宿舍楼已开工建设。

王麟 洪余鑫

第二篇：发改局转变干部作风加强机关效能建设个人心得体会

转变干部作风学习个人心得体会

开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，是实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的必要要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，自3月26日－27日我市开展转变干部作风培训活动以来，我认真聆听了三位老师的课程，使我学到了很多东西，体会颇深。

一、工作作风的概念

作风，是指人们在工作或行动中表现出来的态度和风格。这是一种通过言论和行为表现出来的，被他人感受和感知到的态度和风格。我们党的工作作风是党的性质、宗旨的综合体现，它要求党政领导干部和全体党员密切联系群众，全心全意为人民服务，推进我国经济社会不断向前发展。保持党同人民群众的血肉联系，全心全意为人民服务，是党的工作作风建设的核心问题，它体现出党的整体精神面貌，直观地体现党的形象，关系到党的生死存亡，也是党的先进性的重要标志。中国共产党建党以来，一直重视党的工作作风建设，并依靠我党的优良传统和作风取得了一个又一个的胜利，在当前国际国内形势下，转变我们的工作作风，更好地为群众、为企业做好服务，推动我市经济社会平稳较快发展 是非常必要的。

二、当前工作作风存在的突出问题

干部作风问题一直是我们党十分重视的问题。毛泽东、邓小平、江泽民等历代中央领导人对党的作风、思想作风、学风和工作作风就非常重视，在干部作风建设工作中提出了许多论述，胡锦涛总书记也多次强调转变干部作风的重要性，他在中央纪律检查委员会第七次全体会议上就指出：“要切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，同时也提出了要求，领导干部要全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，要在工作中大力倡导八个方面的良好风气。” 在实际工作中，我市有些干部深入基层了解实情不多，有的干部宗旨意识浅薄，大局意识不强，在对企业和群众的工作中，存在乱作为、慢作为、不作为甚至吃拿卡要等不良行为，引起群众的不满，引发政府的信任危机感。因此，开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动势在必行。加强转变工作作风，提高党的执政能力建设和先进性建设，是顺应社会发展需要，更顺应了群众的意愿。

存在工作作风突出问题主要有以下几个方面的原因：一是群众观念淡薄，依法依章办事意识低下，官僚主义；二是 工作不够深入，不够务实，脱离群众，搞形式主义；三是工作不够主动，知识面不宽，实践经验不足，工作能力水平低，协调配合意识不强，效率不高，缺乏攻坚克难的精神；四是制度不严，体制上造就了懒散行为。这些不良的工作作风直接影响着科学发展观的贯彻落实。科学发展观强调可持续发展，按照客观规律办事，要求创新、进步，注重协调发展，一切从实际出发。因此，我们要自觉摒弃政府机关工作中不合时宜的惯性思维和束缚发展的陈旧观念，切实转变工作作风，以求实创新的精神推进工作科学发展。

三、改善工作作风的措施

针对当前存在的突出问题，要抓住关键环节和重点，就是要克服官僚主义和形式主义，坚持群众观点和走群众路线，以推进作风建设，狠抓工作落实，努力在落实科学发展上真正见到实效。

（一）转变作风，必须摒弃官僚主义

加强和改进党的工作作风建设，必须坚持群众观点和群众路线，坚决反对官僚主义，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。按照行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的要求，切实做到想群众所想、急群众所急、办群众所需。切实转变工作作风，增强服务意识，创新服务理念，完善服务体系，改进服务方式，健全服务制度，规范服务行为，创新服务手段，是克服官僚主义，促进工作落实，更好地服务群众的有效途径。

（二）转变作风，必须力戒形式主义

要牢固树立和发扬理论联系实际，密切联系群众以及批评与自我批评的作风，要深入基层，加强调查研究，力戒形式主义，防止和克服弄虚作假，坚决杜绝“上有政策、下有对策”等不良现象的发生。改进作风就必须一切从实际出发，坚决杜绝形式主义、弄虚作假和急功近利等行为，通过深入基层，深入实际，切实掌握第一手资料，更好地指导工作，真正做到经得起上级检查，经得起群众评论，经得起历史的检验。

四、加强自身建设的举措

作为一名副科级领导干部，在接下来的工作中，我一定要认真查摆自身存在的问题，不断提高自己，要做到以下几点：一是加强学习，提高自身素质。要积极参加局召开的学习讨论会，采取集中学习和自学的形式，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习机关行政效能建设有关文件精神，学习中，要保证学习时间，注重理论联系实际，务求学习出成效，切实提高自己的理论水平、政治素质和工作 能力，认真履行好自己的工作职责。二是树立强烈的宗旨意识，做到全心全意为人民服务。要进一步统一思想，强化发展意识、大局意识、责任意识和服务意识，自觉贯彻落实单位的各项规章制度。作为一名党员干部，更要严格律已，以身作则，树立正确的人生观和价值观。三是创造性地开展业务工作。要按照市委、政府的工作部署和要求，把科学发展观落实到具体措施上，落实到实际工作中。要及时总结实践经验，创新工作思路，积极地开展各项职能工作。要确保工作出成效，为全市经济又好又快发展而贡献出自己的一份力。

第三篇：发改局人才建设

三、重点任务

1、高素质党政领导人才建设

党政领导人员是单位前进的领路人，他们素质的高低直接决定着团体工作水平，党政领导人才的培养于部门兴衰攸关，所以，我们必须深刻认识这项工作的重要性，认真落实好《党政领导干部选拔任用条例》，坚持德才兼备，以德为先的原则，把那些顾大局，识大体、实绩突出，群众公认的同志提拔到中层及以上综合性管理岗位上锻炼；同时精心于各股各部门负责同志的培养，注重对其独立业务能力的提升，定期对其进行考核。

2、高水平创新人才队伍开发

发展和改革工作是党和国家一切工作的先导，是在摸索着一条前人所没有走过的路，在创新县域经济发展模式、工业园区发展困境、扶贫模式探索等一系列切实的改革实践中会遇到许多新的难题，如果没有灵活创新的认知和思维是做不好这些工作的。总之，创新型工作的性质就决定我们必须积极引进和开发创新型人才，这恰恰是现在的软肋，所以在以后的工作中要不断加强对工作人员先进理论认知水平的培养和创新思维潜力的挖掘，真正将发展和改革工作做好，做到位，做深入。

3、高水平项目工作（专业）人才建设

在发展和改革的实际工作中，项目工作是抓手，是落实各项方针政策和决策的渠道，作为发展和改革工作人员，在项目审批过程中，绝对不能将工作仅仅停留在看一下，过一下场的层面上，而是要认真研究，严格审批，并且能够给予各单位合理的符合全县经济社会发展的项目开发和管理意见；在项目调度和稽查管理工作中更应该严格核实各项信息，着重于了解项目实施过程中存在的普遍性问题，要吃透这些问题，并给出合理的建议。所以这就要求我们本身就拥有一支高水平的专业项目工作队伍，通过高水平项目工作人才队伍的建设，我们就可以逐步理顺项目的发展思路，尽可能理清项目工作中存在的资金使用问题，及时反映和解决项目运作过程中遇到的难题，大大的推进项目运行效率。

4、高素质办公室管理及后勤人员培养

办公室工作是单位的神经系统，对内联系着单位上层和各个办公室、股室；对外联系着州、县各个部门，并且负责文件的收发、管理、信息报送以及财务等各项工作，于单位行政办公效率和协调单位内部关系尤为重要，所以要求办公室能独立的处理各项事务，办公室工作效率的提高能够极大的解放各个部门，以此着重对办公室及后勤人员的培养。

第四篇：发改局全面加强加快转变经济发展方式监督检查工作（最终版）

发改局全面加强加快转变经济发展方式监督检查工作

发改局深入贯彻上级会议精神，落实对加快转变经济发展方式监督检查工作的各项部署，抓住经济结构转型升级这一关键环节，全面加快转变经济发展方式，促进推动富裕文明和谐新后旗建设。

一是贯彻上级指导思想，多措并举抓落实。在确定我旗发展思路、制定和实施本地区的“十二五”规划、明确决策导向过程中，全面贯彻落实加快转变经济发展方式“五个坚持”的基本要求，促进实现“十二五”工作目标。认真研究、贯彻落实上级会议精神和工作要求，力求把握宏观改革发展大势和乌拉特后旗经济发展走势特点，突出通过加快发展实现迅速崛起目标；通过加快发展调整优化经济结构，转变经济发展方式,提高经济增长质量和效益；在考虑统筹协调发展时，突出通过加快发展来提升公共财力，提高城乡居民生活水平,提高可持续发展能力。使我旗的“十二五”发展思路、目标、措施与国家、区、市保持一致；在工业、固定资产投资、第三产业发展等领域采取有效措施，着力解决好制约本地区科学发展和加快经济发展方式转变的主要矛盾和突出问题。

二是狠抓管理通胀预期有关工作。大力推进新农村新牧区建设。一是全面加强农田草牧场基本建设、积极推进农牧业规模经营，切实加快新农村新牧区建设步伐，使5000多户农牧民直接受益，辐射带动2万多农牧民改善了生产生活水平，有力地促进了农牧业持续增效、农牧民持续增收。二是鼓励建设高标准生态牧场。以此为依托，在山后牧区继续扩大新牧区示范户的建设规模，有力推动现代畜牧业转型升级。三是着力推进设施农业建设。采取农民出地、政府补贴、企业建设，企业与农民合股建设等方式进行设施农业建设，进一步促进加快现代农业发展步伐。四是价格临时补贴政策落实到位。认真部署城乡困难群众发放价格临时补贴工作，及时落实地方保障资金，确保了价格临时补贴按时足额发放到位。五是贯彻落实好国家关于稳定消费价格总水平、保障群众基本生活的各项政策措施，全面做好物价工作。

三是节能减排政策符合实际，措施保障有力。节能减排政策措施按照与《自治区“十二五”节能减排规划》和《自治区“十二五”节能减排综合性方案》相衔接，确保完成“十二五”节能减排任务。按照方案要求加强与相关部门的协调联系，注意发挥和调动配合部门的积极性，及时交换意见、协商沟通、达成共识。力求在推进本地区加快转变经济发展方式的基础上，更好地推动中央、自治区和市重大决策部署的贯彻落实。

第五篇：经贸局转变干部作风加强机关效能建设工作总结

经贸局转变干部作风加强机关效能建设工作总结

机关效能建设工作总结

根据县作风效能办《转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作实施方案》（大作风效能办发[2007]7号）精神及本局实施方案，在县作风效能办的指导下，我局顺利开展了查摆问题阶段的各项工作。现将情况汇报如下：

一、精心部署，狠抓落实，顺利开展查摆问题阶段各项工作

1、作好思想发动，加深对查摆问题工作的认识

3月26日上午，我局召开查摆问题阶段工作动员会。韦局长在会上作了重要讲话，对第二阶段工作作了精心部署，向全局干部讲清为什么要查摆问题，讲清重点要查摆什么问题，讲清怎样剖析根源明确整改方向，使全局干部职工把思想切实统一到查摆问题的要求上来，增强查摆问题的自觉性和紧迫性，真正沉下心来，把干部作风和机关行政效能建设中存在的突出问题查摆清楚。

2、广泛征求意见和建议

为深入开展第二阶段工作，我局通过深入基层走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通热线电和网上信箱等形式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界对本单位、重要岗位干部作风和行政效能的意见和建议。共发放征求意见表30份，回收30份，将征求到的意见和建议分类汇总，在本单位公开。

3、认真查找存在的突出问题

通过征求意见和采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，共查找出本单位存在的四点突出问题：一是宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；二是责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；三是缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题；四是机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。

4、深刻剖析原因

召开由班子成员及各股室负责人参加的专题讨论会，对查摆出来的问题进行深入分析。通过专题讨论和深入分析，认为我局存在以上四点突出问题的原因：一是干部职工事业心、责任感不强，工作作风不正；二是干部职工个人素质不高、工作能力不强。

5、研究提出整改方向

针对存在突出问题的两点原因，提出如下整改方向：属于事业心与责任感、工作作风不正的问题，主要在加强思想教育、转变工作作风上下功夫整改；属于个人素质、工作能力的问题，主要在加强学习培训，提高干部素质和业务工作能力上下功夫整改；最后是通过完善本局规章制度上下功夫整改。

二、查摆问题阶段取得的成效

1、开展好“万名干部驻村蹲点指导新农村建设”主题实践活动

我局已选派卢秋同志下驻弄文村指导开展新农村建设。目前已协助扶贫挂点村开展以下工作：一是深入扶贫挂点村，作好村屯级公路等项目建设的动员。二是“攀穷亲”，全局24名干部职工与24户贫困户“结对”，协助贫困户做好石山区大会战工作和帮助贫困户解决生产生活遇到的困难、问题。三是协助开展新型农村合作医疗试点工作。为确保今年扶贫联系村农民参合率达到70，3月12日，局党组书记与驻村蹲点干部会同村干深入贫困户作思想动员，对经济确实非常困难的贫困户，则发动干部职工积极献爱心，共捐款600元支持特困户代缴合作医疗资金。

2、以作风效能建设推动各项工作的全面落实

通过开展第二阶段的工作，局机关作风明显好转，行政效能不断提高，干部职工争将做到“五不让”，即不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来办事的群众在我这里受到冷落，不让党和政府的形象在我这里受到影响，努力实现自治区提出的“四明显”目标。

3、服务窗口率先垂范，“三项制度”得到落实

涉及我局的行政审批项目主要有：酒类零售、批发许可证的审批；成品油零售许可证的初审。对于酒类零售、批发许可证的审批，只要材料齐全合格，当天即可发证；对于成品油零售许可证的初审，只要材料齐全合格，一周即可提出初审意见。首问负责制、限时办结制、责任追究制等三个责任制度在工作岗位得到贯彻落实。

4、建立和完善各项制度，整顿机关作风

除严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制外，我局还建立健全以下制度：一是从3月份起即执行上下班签到制度，由本单位效能办工作人员具体实施，分管领导亲自抓，上下班签到后，马上由分管领导收回签到册，作为干部作风效能考评、考核重要依据。二是继续执行和完善考勤考绩制度。建立健全绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为干部考核的重要依据。考勤方面，进行日考，月考，季度总结，出勤率达不到90的，年终福利相应减低。考绩方面，每月一评，季度总