砚山县发改局作风转变整改方案

第一篇：砚山县发改局作风转变整改方案

砚山县发展和改革局“转变作风抓落实、改革环境促发展”的整改方案

根据中共砚山县委办公室 砚山县人民政府办公室关于印发《砚山县开展“转变作风抓落实、改善环境促发展”活动实施方案》（砚办发„2012‟37号）要求，在广泛征求意见，深入查找问题的基础上，为切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、履职意识、执行力等作风建设方面的突出问题，确保我局机关作风建设年活动整改工作取得实效，经研究，制定如下整改工作实施方案：

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，结合“三年建设”、“三项行动”等主题活动，以密切党和人民群众的血肉联系为核心，严格按照胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气的要求对照检查，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、履职意识和执行力作风建设。着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性，致力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进发改工作全面加强、整体推进、协调发展。

二、目标要求

（一）思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定；

（二）学风进一步转变，理论联系实际的能力得到增强；

（三）工作作风明显转变，服务水平进一步提升；

（四）领导作风进一步改进，民主集中制得到充分体现；

（五）强化履行工作职责的意识，提升执行力。

三、存在问题及整改措施

（一）存在问题

县发改局通过开展召开座谈会、查找问题分析会，发放问卷调查等活动，征集到6条意见建议，具体是：

1、市场运作的商业项目还需加强，加强对项目的储备以及对项目单位申报工作的指导和联系。

2、部分干部职工作风不实，服务群众的意识不够强，深入基层了解情况不多，不能根据群众的实际需要来想问题、办事情。

3、部分干部的责任心不强，有个别干部工作中相互推诿，办事拖拉。

4、部分干部工作水平不高。

5、制度不够完善。

6、加强同国土、住建等部门的沟通联系，坚决杜绝相互推诿、相互扯皮的现象。

7、水务部门公务车辆少，遇防汛、抗旱等紧急况，车辆紧缺，工作难开展。经过综合梳理，主要问题归纳为以下四个方面：

1、存在工作水平不高、工作作风不扎实的问题；

2、存在研究工作不细致的问题；

3、存在制度不够完善的问题。

4、不涉及我局工作的是：水务部门公务车辆少，遇防汛、抗旱等紧急况，车辆紧缺，工作难开展。公务用车管理工作已转交县政府办，不属我局业务范围。

（二）整改措施

1、工作水平不高、工作作风不扎实方面

一是部分干部工作水平不高。二是部分干部职工作风不实，服务群众的意识不够强，深入基层了解情况不多，不能根据群众的实际需要来想问题、办事情。三是部分干部的责任心不强，有个别干部工作中相互推诿，办事拖拉。

整改措施：（责任人：各领导班子成员、股室负责人整改时限：12月底）

（1）抓好每季各支部的政治理论和业务学习制度。学习前各支部书记要提前准备并主持会议，股室（部门）负责人撰写发言提纲，开展业务交流，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。

（2）坚持领导干部下基层调研制度。明确领导班子成员每年下基层时间不少于10天，部门负责人不少于5天，每年草拟工作计划、实施方案或调研报告。

（3）广泛开展谈心活动，每季争取在班子成员之间、分管领导与股室（部门）负责人之间、股室（部门）负责人与科员职员之间、支部书记与普通党员之间展开一次谈心，相互沟通、增进了解。

（4）制定领导约谈制度。对出现工作责任心不强，相互推诿，办事拖拉的干部职工由分管领导进行约谈及至主要领导约谈，如拒不改正的将采取行政问责或或建议人事部门调整工作岗

位等措施。

（二）研究工作不细致的问题

一是市场运作的商业项目还需加强，加强对项目的储备以及对项目单位申报工作的指导和联系。二是加强同国土、住建等部门的沟通联系，坚决杜绝相互推诿、相互扯皮的现象。

整改措施：（责任人：各领导班子成员、股室负责人整改时限：9月底）

（1）坚持“三重一大”事项局务办公会议集体研究制度。充分发扬民主集中制，共同讨论、共同研究，形成会议纪要执行。

（2）认真抓好我局信息化系统建设，积极联系有关部门，尽快完善网络编程，公开办事流程。对重大建设项目的审批、备案实行并联审批制度，加强同相关部门的沟通联系

（三）制度不够完善的问题

整改措施：（责任人：对应的分管班子成员整改时限：10月底）

（1）落实好首办（首问）责任制。明确职责分工，规定办结时限和反馈制度，加强对服务窗口的督查，坚持高质、高效服务。

（2）建立健全我局各项规章制度，坚持执行上下班打卡、各股室轮值检查制度，树立良好的机关形象。

四、加强组织领导和检查

1、成立以局长杨民强为组长，党总支书记孙中奎为副组长，其他班子成员为组员的整改工作领导小组，加强对整改工作的领导。

2、加强督办和考核，实施责任追究办法，将整改工作与年度考评结合起来，确保整改任务的全面落实。

二〇一二年九月十日

第二篇：县发改局民主生活会整改方案

县发改局民主生活会整改方案

为巩固扩大局领导班子民主生活会的成果，进一步加强领导干部作风建设，针对群众和干部职工提出的意见、建议，特制定如下整改方案：

一是要加强科学发展观和有关政策法规学习。要在学习中深化认识，在实践中推动工作，不断加深对科学发展观的理解，着力找准解决影响和制约我县科学发展的实际问题，为我县经济社会步入科学发展轨道尽职尽力。

二是要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定建设有中国特色社会主义信念。提高政治鉴别力和敏锐性，思想上始终同党中央保持高度一致，从实际出发，认真贯彻执行深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定的一系列决策和部署。

三是切实加强领导班子成员的思想政治建设，要以局党委学习中心组学习为主导，加强自身思想政治建设，增强学习理论、改造世界观的自觉性，牢固树立共产主义信念和为人民服务的宗旨，增强工作事业心和责任感，克服“船到码头车到站”的消极思想，本着为人民负责的态度，做好本职工作，不断提高业务水平和领导能力。

四是切实转变领导班子的工作作风。要从实际出发，创造性地开展工作。发扬敢为人先的精神，努力开创我县发改工作的新 1

局面；要增强服务意识，变被动服务为主动服务，努力提高工作效率；要坚持群众路线和实事求是的思想路线，密切联系群众，多为基层解决实际问题；要深入基层调查研究，及时、全面掌握我县经济运行状况，做好经济运行分析，编好计划草案，为县领导决策提供依据。

五是切实加强党风廉政建设。要坚持贯彻落实党风廉政建设有关规定的具体要求，要带头遵守制度，廉洁自律，切实担负起反腐倡廉的领导责任，从思想上筑起反腐倡廉防线，做到反腐倡廉关口前移，

第三篇：局“作风转变年”第二阶段整改方案及措施

局“作风转变年”第二阶段整改方案及措施

整改提高是“作风转变年”活动的着眼点和落脚点。按照县《关于认真做好“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见的通知》要求，认真开展学习、深入进行查摆。根据局作风转变上存在的突出问题和旅游业发展过程中出现的问题，我局特制定如下整改方案：

一、存在问题通过开展广泛地征求意见活动和深入分析查摆工作，结合我单位的具体实际，共查摆出了存在于班子集体方面的问题涉及六个方面：

１、解放思想的力度不够大，观念需进一步更新，局机关干部职工的政治素质和业务水平有待进一步提高，缺乏抱团干和相互协作的精神，团结协作意识有待进一步树立。

２、加大景区建设的投资力度及行业管理的督察力度。主要是在景区点的规范化管理方面存在有不足之处，具体表现在农宾馆、饭店的经营管理方面，标准不够细化明确，管理不够规范标准。在具体工作中有“软”的思想存在。

3、极个别同志缺乏干大事创大业的信心和勇气。

4、在工作作风和纪律方面还存在有懒的现象。

5、极个别人员还存在有执行能力差现象，这包括两个方面。一是思想认识跟不上，有懒惰情绪；另一方面就是业务知识不熟悉，缺乏执行能力。

二、存在这些问题的原因存在这些问题的原因是多方面的，但最主要的原因首先是思想认识跟不上。重点是解放思想的力度不够大，理想信念

有所淡化、理论水平不高，放松了思想教育。其具体表现在以下几个方面：首先是表现在学习方面，就存在以“整天忙于工作，忙于业务，大空没有，小空看不见”的懒惰思想；虽然单位开展了打造学习型机关活动，但集中学习较少，自学都跟不上，很多人不愿意也不想去挤时间学习，认为思想问题没什么了不起，只要将工作任务完成就可以，其它都是次要的。所以说对国家的政策法规时事以及其它相关的业务知识从思想深处就认为学不学无关紧要。干工作满足于一般化，不动脑筋，不思开拓，不思进取，不想方设法去干的更好。因此就导致政治素养、业务水平有所滑坡。工作中缺乏通力协作精神和抱团干的精神。其次表现在带队伍方面，存在有好人主义现象，遇到问题不想也不愿意去抛开情面认真对待，有得过且过，你好我好他也好，即使有时间分派的任务不能完全执行下去，也还存在有不想批评人处理人的思想，认为只要工作任务勉强能够完成，就不愿说难听话，不想去得罪人。这样的结果往往是导致一些不良现象产生的根源，致使一些工作不能开拓创新，更谈不上发展。第三就是表现在干工作方面有危难情绪和自满心理，说穿了就是有平庸的思想意识，不愿意也不想去开创性工作，担心经费等方方面面的问题，满足于完成上级分配的任务。

存在这些问题的第二方面的原因就是管理队伍方面的原因。在队伍管理方面虽然完善了一系列的管理措施，但在执行方面缺乏“严”和“钉”的精神。在具体工作中尤其是纪律方面没有严格执行奖惩制度，导致有迟到现象。在抓工作方面缺乏一件事情“钉”到底的落实精神，致使有些工作迟迟不能落实到位。

三、整改方案针对以上查摆出的问题，经班子分析研究制定出了一系

列的整改方案，并且付诸实施。

１、借打造学习型机关的东风，加大学习力度，健全学习制度，更新思想观念，提高旅游管理人员的综合素质学习是解放思想、坚定理想信念、陶冶思想道德，加强理论武装头脑的重要途径，也是创新理念、创新思路、创新方法理论基础，只有深入加强学习才能达到提高素质，提高水平的目的。

制度是执行任务的保证，没有完善的制度保障，工作就象脱轨的火车，随时都有失去方向的可能。为了解决学习不深入的问题，机关首先完善了学习制度，坚持每周四下午为我单位集中学习日，这是长效机制，如果工作太忙耽误了学习，就要挤时间补课。同时还结合大讨论活动进行了短期的学习安排，把学习时间、学习内容、主讲人，制成表格发放到各个科室，将学习任务落实到科室、落实到领导个人身上，限期完成任务。同时还将聘请市旅游局领导、洛阳旅游学院讲师进行专业知识辅导。局班子成员以身作则带头落实。认真备课，认真辅导，认真记学习笔记，认真写心得体会。针对自学问题，定期检查学习笔记。同时，制订学习考评办法，半年、年终对学习情况进行考核，考核结果做为年终评先的依据之一。

另外，鼓励同志们参加函大、党校等学历学习，并保证其自学时间。同时，卢凤华局长还强调把学习当作一种责任、一种素质、一种修养、一种觉悟、一种终身提高自己的方式。以此激励同志们努力学习业务知识和相关知识，提高综合素质，成为旅游行业的行家里手。

2、加大旅游投资力度，行业管理力度，确保旅游业又好又快发展。

（1）加大旅游项目建设。贯彻落实“旅游富民”战略，结合“三篇

文章一起做”，以旅游项目建设为核心，以提升现有景区品位为重点，以打造旅游精品线路为目标,南部以汉函谷关、千唐志斋、洞真观等文化游为重点，北部以龙潭大峡谷、青要山、黛眉山、荆紫山、万山湖等为重点，打造黛眉山地质文化旅游园区，进一步做大做强旅游产业，带动三产服务业的发展。

（2）规范旅游市场秩序，加大行业管理力度。组织专门人员（行管科人员）按照家庭宾馆、旅游饭店经营标准，对龙潭峡及青要山景区的农家宾馆、紫燕大厦、新安宾馆进行整顿，并督促农家宾馆上星，目前对龙潭峡景区的上星农家宾馆正在运营之中。

（3）加大招商引资力度，为旅游开发提供资金保证。随着新安旅游业逐渐火爆，也暴露出了一系列的不足之处，要发展大旅游就要下大力气进行投资，进行建设。这就给招商引资工作提出了新的挑战。积极参加招商会等，对外推介旅游项目，与投资商建立联系，激发外商投资新安旅游热情。同时还要创新招商引资方式，提高招商引资质量，力争为新安旅游招来更多的开发资金，实现旅游招商引资的大突破。

３、加大宣传推介力度。

自2009年3月开始，我局成功举办了四届河南黛眉山旅游文化节，包括荆紫山、烂柯山、金斗山庙会；百名记者新安采风活动；“谁不说俺家乡好”诗歌散文征集大赛。“聚焦新安山水”摄影大赛和到周边500公里以内的推介等活动。同时还在中央电视台推出了“北国水乡·峡谷奇观”的宣传风光片，另外还在洛阳电视台、洛阳广播电视报刊出了宣传广告。

在洛阳火车站、谷水市场都做了广告宣传牌。用这些方式将新安美丽的山水推介给世人，展示给世人，以迎来新安旅游的辉煌。

四、整改措施为促进工作作风的进一步转变，特制定八项措施。一是以服务企业项目建设为载体，深入基层，督促协调解决实际问题，坚持项目建设周报制度，为旅游项目建设提供优质服务。

二是加强机关作风建设，严格工作纪律。完善了考勤制度，坚持签到制度；加强了网络管理，在工作时间严禁上网打电子游戏和上网聊天、看电影、炒股以及浏览不健康网站。

要求上班做到六个不准，即不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将；不准工作时间随意串岗、扎堆聊天；不准制造、传播各种谣言和小道消息，破坏团结；不准推诿扯皮、敷衍赛责、贻误工作；不准工作日午间饮酒；不准无故关闭通信工具以致联络不到，影响工作。

三是坚持科室每周一次述职制度。局每周召开一次工作会议，分别由科室负责人对当周的工作进行述职，安排下周工作。这样，既增加了科室工作的透明度和急迫感，同时也便于全局互通信息，步调一致，团结协作。

四是实行干部职工工作去向日公示制度。设置公示牌，对每天干部职工的工作去向进行公示，更好地方便了群众，广泛接受社会监督，建立了促使机关工作效能进一步提升。

五是深入开展“下基层访民意”活动，与所分包的小区住户结对子，交朋友，加强联系，做到每月至少与联系的居民交流一次。

六是落实股室责任制承诺制。签订“十个不准”诺书。各股室建立了工作台账，督促每项工作的进展情况、完成情况。

七是坚持“重大工作回头看”的工作制度，总结共作经验和失误，激

励今后工作的开展。

八是坚持学习笔记检查制度，杜绝了一些懒散和自学不积极的现象发生，使工作的执行力明显提高。

五、工作要求一要高度重视，责任明确。领导干部要发挥表率作用，带头抓好整改。机关同志要根据存在的问题，提出切实可行的整改措施。落实整改工作责任制，做到整改内容、具体措施、完成时限、责任人“四落实”。局“作风转变年”活动领导小组办公室要加强检查和具体协调，及时了解整改进展情况。

二要狠抓落实。实行整改工作承诺制，组织实施好各项整改措施的落实，保证整改提高体现在工作中，落实在行动上，使整改不“走过场”。要把整改与建章立制结合起来，用制度来规范机关行为。要把整改提高与旅游工作紧密结合，以作风转变的实效来促进旅游各项工作顺利开展。

第四篇：发改局党委整改方案

发改局党委“创先争优”活动整改方案

根据全旗开展创先争优活动有关要求，发改局将开展创先争优活动与实践科学发展观整改工作紧密结合，特制定本方案。

一、采取的主要措施

首先对整改情况进行梳理。局党委领导班子对整改落实方案与落实情况进行对照。梳理归纳出需要整改的问题，主要包括以下三个方面：一是工作中创新意识不强，效率不高；二是投入相对较少；三是人才不足；其次，对需要整改落实的问题，局党委领导班子逐项研究分析，拿出解决问题的有效措施和具体办法。逐项明确了责任领导，并作出了整改落实的公开承诺。落实情况向党员、群众通报，自觉接受监督。

二、解决的突出问题

一、增强创新意识，提高工作效率。局党委把开展创先争优活动与发展和改革工作相结合。在市发改委的统一部署下，大力推进工作开展，大大推动发改系统工作效率的提高，促进本单位各项事业又好又快发展。

二、加大争资立项力度。扩大投资，计划争取项目固定资产总投资达112亿。

三、完善工作机制。

一是明确思路、完善机制。在进一步完善明确科学发展 1的工作思路的基础上，结合发改局和各单位实际，积极稳妥地推进工作机制创新，努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于卫生事业科学发展的工作机制。

二是科学论证、规范操作。做好制度建设的科学论证。完善工作机制充分借鉴了学习调研、领导班子分析检查报告的成果，深化对科学发展规律的认识，把完善工作机制与走群众路线结合起来，与解决突出问题结合起来，多方听取意见，根据整改情况对制度建设进行反复研究论证，尽可能兼顾各方面的利益诉求，切实增强制度建设的科学性、针对性和创造性。在完善工作机制过程中，对涉及职工、群众切身利益的问题，必须严格按照程序规范操作。对那些需要上下努力、左右协调才能解决的问题，及时向有关部门提出了建议。

扎鲁特旗发改局

二0一一年一月二十日

第五篇：2019“解放思想、转变作风”专题民主生活会整改方案

2019“解放思想、转变作风”专题民主生活会整改方案

根据中共XX市委办公室

xx号文件关于在全市开展“解放思想、转变作风”学习讨论活动的实施方案和中共XX市纪委机关、中共XX市委组织部关于召开“解放思想、转变作风”专题民主生活会文件要求，我对照学习了总书记系列重要讲话精神，学习党的十九大精神和州委七届五次全会精神，根据院里的统一安排部署，就自己的工作、生活、学习情况向广大干警征求了意见、建议;就自己分管的工作向主要领导进行了汇报，与其他班子成员进行了一定程度的沟通，与分管部门的干警进行了交心谈心。通过以上行动，从理论上得到一定的升华，进一步增强了宗旨意识、团结意识和群众观念，也对照党的要求查找了自身存在的不足和缺点。我对自己制定整改方案如下：

一、存在的问题和整改措施：

本人虽然没有涉及案件、涉及廉洁、涉及任用干部等问题，但还是存在诸多方面的不严不实的问题或苗头：

(一)转作风方面：

一是在院机关内工作时间较多，深入基层的时间少。对机关各单位和人民法庭的工作缺乏深度了解;二是在工作中存在抓大方向，搞大哈数的情况。

整改措施：发扬勤奋、务实的工匠精神，工作重心下移，及时了解在工作中出现的新情况、新问题，牢牢把握指导工作的主动权，了解掌握存在的实际困难和问题，并认真给予解决。同时要加强向院主要领导汇报工作，与分管口的领导同志们适时开展交心谈心活动，及时掌握干警思想脉搏，对症下药，协助党组解决干警实际困难和问题，让他们解除后顾之忧，轻装上阵，干好本职工作。

(二)敢担当方面：

一是工作按部就班，不愿也不敢创新;二是开展批评与自我批评做得还不够。对自己的批评浮在面上，对同志的批评打不开情面，不利于工作的顺利开展。

整改措施：一是提高思想认识，破除故步自封、安于现状、畏难懈怠的消极思想，勇于创新;二是正确运用批评与自我批评这个思想武器。从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志们的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。

(三)善作为方面：

存在工作按老办法进行，抓院政管理和后勤服务的力度不够，还没有制定针对性强、行之有效的制度和措施。

整改措施：要认真学习领会党委的要求精神，学会弹钢琴，工作上争高线守底线，做到长处更优，短板补齐。

(四)抓落实方面：

存在会议落实会议，督办监督不到位的情况。

整改措施：进一步提高对加强院政管理和院政建设重要性的认识，协助党组建立健全的相应的规章制度和措施，强化监督制约机制，堵塞管理上的漏洞。同时充分发挥广大干警的积极性和创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。积极向院党组建言献策，协助院党组加大对院政建设的投资力度，尽快完成好我院软、硬件建设。最后，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，努力使我所分管的各项工作再上新台阶。

(五)廉洁自律方面：廉洁自律方面有自满情绪，认识不到位，总认为自己做的不错，产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时对来客招待执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸。同时，对抓所属部门干警廉洁自律教育不够经常。

二、整改措施

严守“讲道德有品行”的底线，进一步加强对《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。真正把党风廉政建设提到关系党和国家生死存亡的政治高度来认识，自觉用党员标准时时“自醒、自警、自励”，严格要求自己，从小节抓起，严以律己，要守得住清贫，管理住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作。同时，对所属部门干警严格要求，严格管理，配合党组把开展党风廉政建设作为头等大事来抓。首先，积极配合党组强化对干警的思想道德和纪律教育，提高干警廉洁自律意识，采取多种有效措施，增强教育的针对性和实效性，不断引导干警树立正确的人生观、价值观和权力观，增强“司法为民

公正司法”的宗旨意识、清正廉洁的职业意识、一尘不染的形象意识，打牢反腐倡廉的形象基础。在搞好以上整改的同时，我还要努力做到：一是树立勤奋进取的事业心。无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作;二是树立精益求精的责任感。把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成所分管的各项工作任务;三是树立埋头苦干的务实精神。不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，减少应酬，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效;四是树立谦虚谨慎的服务意识，办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，尽最大的努力搞好各方面的工作。