广西科技副职遴选文件

第一篇：广西科技副职遴选文件

广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于 印发《广西壮族自治区科技副职选派引进管理办法》的通知

（桂办发[2004]37号）

各市、县党委和人民政府，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局，各人民团体，柳州铁路局，各大专院校：

《广西壮族自治区科技副职选派引进管理办法》已经自治区党委、自治区人民政府批准，现印发你们，请遵照执行。

中共广西壮族自治区委员会办公厅

广西壮族自治区人民政府办公厅

2004年7月30日

广西壮族自治区科技副职选派引进管理办法

第一章 总则

第一条 为促进科技与经济结合，充分发挥科技副职在地方经济和社会发展中的积极作用，进一步改进科技副职选派引进工作，加强对科技副职的管理、监督和激励、约束，培养优秀复合型人才，建设高素质干部队伍，为加快富民兴桂新跨越步伐、全面建设小康社会提供人才和智力保证，根据我区实际，制定本办法。

第二条 科技副职选派引进工作，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）按岗位需要选派引进原则；

（五）以项目为载体，三方愿意，互惠互利原则。

第三条 本办法适用于县级以上科技副职（含县处级领导助理）的选派引进管理。县级以下科技副职的选派引进管理，第四条 党委（党组）及组织（人事）部门，按照干部管理权限履行对科技副职选派引进管理的职责。参照本办法的有关规定执行。

第二章 选派引进的条件和资格

第五条 担任科技副职应当具备以下条件：

（一）具有履行职责所需要的理论政策水平，认真实践“三个代表”重要思想；坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，创造性地开展工作。

（二）努力用马克思主义的立场、观点、方法，分析、研究和解决实际问题。有胜任领导工作的组织协调、科学决策、开拓创新能力，有专业特长，有发展潜力，懂科技、善经营、会管理。

（三）有强烈的事业心和政治责任感，勇于改革，敢于负责，坚持原则，勤奋敬业，愿为地方经济社会发展尤其是科技进步贡献力量。

（四）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受组织和群众的监督。

（五）坚持和维护党的民主集中制，自觉维护领导班子团结，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

第六条 担任科技副职的资格：

具有大学本科以上文化学历，身体健康。一般是同级任用，但高层次人才、急需人才或有其他特殊条件的，经批准可以高于原职级任用。

（一）担任正处级行政职务并具有博士学位；担任正处级行政职务并具有正高级专业技术职称；担任正处级行政职务并获得省部级以上专家称号；担任副处级行政职务并具有博士生指导教师资格，且指导过博士生。具备上述条件之一者，可挂任地级市、自治区机关和企事业单位副职或领导助理。

省部级优秀专家、副处级行政职务；具有正高专业技术职称、副处级行政职务；具有博士学位、副处级行政职务。具备上述条件之一者，可挂任地级市或自治区机关、企事业单位领导助理。

（二）副高以上专业技术职称、正科级行政级别；中级专业技术职称、副处级行政级别。具备上述条件之一者，可挂任县（市、区）或地级市机关、企事业单位领导副职。

（三）副高以上专业技术职称、副科级行政职务；中级专业技术职称、正科级行政职务。具备上述条件之一者，可挂任县（市、区）或地级市机关、企事业单位领导助理。

（四）担任厅局级科技副职（含助理），年龄一般在50岁以下；担任县处级科技副职（含助理），年龄一般在45岁以下。

（五）进入党委班子的，除了具备以上资格外，必须符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第三章 选派引进的范围

第七条 科技副职选派引进的范围：

（一）区内外科研院所；

（二）区内外高等院校；

（三）区内外大中型国有企业（含国有控股企业）；

（四）区内外党政机关；

（五）中央和国家机关。

第四章 选派引进的程序和方法

第八条 选派引进科技副职，可以采取组织选派引进、派出单位与用人单位协商选派引进和公开推荐的方式进行。

（一）组织选派引进按照以下程序进行：

1、自治区党委组织部根据工作需要，向各市、区直各有关单位下发《科技副职需求调查表》。

2、由各市委组织部、区直用人单位根据本地本单位项目实施所需人才情况，提出需求计划，填写《科技副职需求调查表》，并附每个项目的背景材料（1000字左右），报自治区党委组织部。

3、自治区党委组织部根据各地、各单位的需求，制定选派初步方案，并组织协调派出单位和用人单位进行对接。

4、区直及各供人单位根据选派初步方案，提出拟派人选名单，并以党组（党委）名义，将推荐报告、干部任免呈报表和干部考察材料（一式三份）报自治区党委组织部。

5、自治区党委组织部将拟派人选的名单及材料转各市委组织部或区直用人单位，市委组织部或用人单位派员到派出单位对拟派人选进行考察，并报经市委或党组（党委）研究同意后报自治区党委组织部。

6、经自治区党委组织部审定后（属自治区党委管理的职务报自治区党委审批），向派出人选单位下达选派通知，向接收单位正式提名任用，由用人单位按照干部管理权限和规定程序办理任职手续。

（二）派出单位与用人单位协商选派引进按照以下程序进行：

拟任县处级以下（含县处级）职务的，由用人单位根据需求与派出单位协商，征得派出单位同意后，由用人单位按照干部管理权限和规定程序办理任职手续，并报自治区党委组织部备案。拟任副厅级以上（含副厅级）职务的，由用人单位按规定报自治区党委组织部办理有关手续。

（三）公开推荐按照以下程序进行：

1、发布公告。由自治区党委组织部根据岗位的需要，确定公开推荐的科技副职的职位和职数，提出推荐范围和应具备的基本条件及资格，并通过新闻媒体或其它形式向社会公告。

2、推荐报名。报名可以采取组织推荐、群众举荐或个人自荐形式进行。组织推荐或群众举荐，须征得本人同意。

3、资格审查。根据选派的条件和要求，由自治区党委组织部对报名的人选进行资格审查。

4、决定任命。拟任县处级以下（含县处级）职务的，由用人单位按照干部管理权限和规定程序办理任职手续，并报自治区党委组织部备案。拟任副厅级以上（含副厅级）职务的，由用人单位按规定报自治区党委组织部办理有关手续。

第五章 科技副职的职责

第九条 科技副职应履行以下职责：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策特别是党的科技工作方针、政策。结合实际，提出以科技促发展的思路，参与制定地方国民经济社会发展计划和重大技术项目的决策和论证，组织实施重大科技项目，促进科技与经济的结合，加快经济社会发展。

（二）发挥自身科技专长和优势，深人生产一线，传授新技术，解决技术问题，提高科技含量和经济效益；因地制宜地组织创办各类科技示范基地，推广应用科技成果，开发各类科技项目，培植优势产业，促进地方经济发展。

（四）指导和协调有关部门开展科技宣传，加强科技培训，提高当地干部群众的科技意识，提高劳动者素质。

（五）发挥桥梁、纽带作用。积极引进人才、技术、资金，合理开发利用当地资源，实施可持续发展战略，促进城乡经济结合和横向经济联合。

（六）承担和完成领导班子届期内其它各项工作和任务。

第六章 科技副职的管理

第十条 科技副职的管理，实行派出单位与用人单位双重管理制度。第十一条 派出单位应履行以下管理职能：

（一）严格按照干部“四化”方针和德才兼备原则推荐拟任科技副职人选，把专业技术人才的培养锻炼与使用结合起来。

（二）根据自身人才、技术优势选择用人单位，积极与用人单位达成一定领域的经济技术协作，形成长期合作关系，实现派出单位与用人单位资源优势互补，互惠互利。

（三）与用人单位共同指导和帮助科技副职选准工作重点，制定切合实际的任期工作目标。并督促其按时按质按量完成。

（四）把科技副职任职期间的工作视为继续从事相应的专业技术工作，将科技副职所取得的工作成绩与本单位取得的科研成果同样对待，同等条件优先考虑其专业技术职务的申报晋升。

（五）科技副职任职期满后，回原单位工作。派出单位对表现突出、成绩显著、群众公认的科技副职，晋升职级时应给予优先考虑。

第十二条 用人单位应履行下列管理职能：

（一）科技副职任职时间一般为2年，每个用人单位一般只接收1名科技副职。科技副职任职期间，不占用人单位的编制和领导职数，只转党组织关系。中共党员挂任用人单位副职或助理，应同时挂任党组（党委）成员。

（二）用人单位应成为派出单位的教学实习和科学实验的基地、利技成果转化与推广的基地、培养锻炼干部的基地。

（三）用人单位要加强与派出单位的联系，对派出单位在技术、人才、项目等方面的支持要给予优惠政策。

（四）用人单位在科技副职任职期间，要负责协调科技副职与其他副职及有关部门之间的关系，关心、支持科技副职的工作、学习和生活，使科技副职享有同级副职的权利和义务，有职有权，在工作中更好地发挥作用。

（五）科技副职任职期间，一般不免现职，在原单位的所有待遇不变，并由用人单位发给不低于相应职务最低档工资福利生活补贴。科技副职因公外出，差旅费由用人单位按规定报销；除按规定享受公休假、探亲假外，每年可以安排一次回家休假lO天，由用人单位按规定报销往返交通费。以上所需费用由用人单位列入年度财政预算，由同级财政解决。

（六）科技副职任职期间，用人单位定期向派出单位汇报科技副职的表现情况。科技副职任职期满，用人单位要对科技副职作出书面鉴定，上一级组织（人事）部门要对科技副职进行考察，鉴定和考察材料分别报送自治区党委组织部和派出单位组织（人事）部门存档。确因工作需要续任的，须按规定重新办理任职手续。

（七）科技副职任职期间，如遇到所在地方党委、政府换届选举，不作为候选人参加换届选举，但须按有关法定程序办理任职手续。

第十三条 科技副职挂职期满转任或在我区提任相应职务的，不再实行试用期，任职时间从挂职时间算起。

第七章 组织领导

第十四条 各级党委、政府要把选派引进科技副职工作作为实施西部大开发和科教兴桂战略，加快富民兴桂新跨越步第十五条 建立和完善各级组织部门牵头抓总，各部门分工负责的管理体系。组织部门负责对科技副职选派引进工作伐、全面建设小康社会的重要措施来抓，切实加强领导，精心组织，精心实施。

进行综合协调、检查和指导，认真做好科技副职的选派引进、培训、考核、宣传、表彰等管理和服务工作，制定和完善有关制度，直接联系一批科技副职。人事部门要研究解决科技副职职称、工资、津贴等方面的问题。科技管理部门要为科技副职提供科技成果推广和转化方面的业务指导。财政、金融、税务等有关部门要支持科技副职的工作，对切实可行的科技开发项目要在资金等方面给予支持。

第八章 附则

第十六条 本办法由自治区党委组织部负责解释。

第十七条 本办法自下发之日起施行。凡以往规定与本办法不符的。按本办法执行。

第二篇：科技副职任职规划

村级科技副职任职规划

**镇**村***

**镇**村位于**镇中东部，北接刘陈，东临溪桥，南靠常周，西临姚王。由西

1、西

2、石堡三个自然村合并而成，分布于大赛中沟两侧，共21个生产小组，总人口3079人，耕地面积2310亩，是典型的农业村。为进一步发挥自己的专业特长，锻炼和培养自己的工作能力，服务村级经济发展，2010年5月份在市组织部门的关怀和支持下，我被推荐到**镇**村挂职副支部书记，到村工作1个多月以来，在镇、村领导的支持和配合下，经过深入调查研究，走访部分农户、广泛了解情况，我对**村社会经济发展的总体情况有了一定程度的了解，为使今后的工作更卓有成效，现将我两年任期的目标规划如下：

一、加强学习，注重调研，迅速转换工作角色

到村工作以后，要迅速实行角色转换，使自己从一名专业技术人员转变成一名带领农民致富创业的村官。因此，加强学习显得十分重要，不仅要学习党的农村政策，法律法规，更要提高自己宣传贯彻落实政策、法律法规的能力，不仅要向身边的村组干部学习，更要积极主动地向有经验的农民、能人学习，1

学习他们一些好的工作方法，发展理念和先进的生产经营模式，不断丰富完善自己，才能更好地为广大农民群众服务。其次要认真做好调研工作，和基层干群打成一片，体察民情，当好群众的贴心人，从而为更好地在实际工作中帮助挂职村解决生产实际问题奠定基础。

二、促进村级现有特色产业迅速发展

从**村的实际情况出发，与村委一班人一道研究制定村级发展规划，做优培强现有特色产业：

1、进一步培强农业示范园的蔬菜产业，发挥自己的专业特长，在品种、技术、市场等环节给予一定的技术支持，突出标准化、精品化、安全高效的生产，并力求高效蔬菜栽培技术向全村及周边地区普及辐射，提高全体村民对高效农业的认知度。

2、帮助建设300亩果园基地，促进葡萄园和桃园建设成为优质果品生产基地，针对果园建设初期效益较低的状况，在布局上帮助实施一些高效的间套种模式，从而提高果园建设初期的效益。

3、帮助规划好石堡100亩生态园建设，帮助收集其它生态园成功建设的经验、模式，从而更好地形成具有地方特色的高效生态示范园。

三、发挥特长，为全村农业产业发展提供科技支撑

**村工业经济基础相对薄弱，为典型的农业经济村。因此任职期间，要发挥部门优势和自身专业特长，帮助解决生产实际中遇到的技术难题，努力使全村农业生产水平上台阶：

1、积极引进名特优新品种，如泰花系列花生、黑花生、优质蛋白

玉米、鲜食甜糯玉米、果蔬型山芋、苦荞、超高产大豆、黑豆、糯小麦、优质粳稻、特色小杂粮等新品种，在示范种植的基础上，向全村及周边地区推广应用，逐步淘汰低产低质的农家种、自留种，提高种植业的比较效益。

2、推广应用农业新技术，致力推广群体质量栽培技术、测土配方施肥技术、无公害病虫草害控制技术、地膜覆盖栽培技术、轻型栽培技术、农作物全程质量控制技术、保护地反季节栽培技术等，逐步提高广大农户科学种田的水平和安全标准化生产的意识。

3、积极招引人才，上争项目，在高效农业生产领域，积极为村招引相关专业技术人才，并以三大园区建设为契机，配合村里开展相关项目的申报，争取上级政策和资金方面的扶持。

4、在蔬菜、果品、粮食作物生产、养殖业等领域指导村级成立相关经济合作组织，提高农民进入市场的组织化程度和抵御市场风险的能力。

四、开展技术培训，提高农民素质

针对当前我市农民整体科技素质偏低的现状，任职期间要把开展农民科技培训，提高农民素质作为一项重要任务来抓，采取定期或不定期组织农民开展专题讲座、发放科技手册、明白纸、深入田间地头现场指导等形式普及科技知识，向农民传递致富信息，确保农户学得了、记得住、用得上，同时力求通过自己的努力，培养一批科技示范户、种养大户，使他们成为含有一定科技含量的土专家，从而在农业生产过程中更好地发挥辐射带动作用。

五、加强基层组织建设

到村工作后，我将服从镇党委和村党组织的领导，严格按照工作分工，认真履行工作职责，引导村里的党员干部解决思想、更新观念。在村级事务中多想办法，多出点子，做好参谋助手作用，主动加强与其他村干部的交流，促进基层干部不断创新工作思路，提高工作效能。同时积极协助村里健全完善各项规章制度，不断促进村级组织的规范化建设。

二○一○年七月

第三篇：南宁市科技副职选派引进管理办法

南宁市科技副职选派引进管理办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步推进人才强市战略，完善科技副职选派引进管理机制，促进科技与经济紧密结合，推动我市经济社会协调发展，根据《广西壮族自治区科技副职选派引进管理办法》（桂办发[2004]37号）的文件精神，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条 科技副职选派引进工作，必须坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）按岗位需要选派引进原则；

（五）以项目为载体，三方愿意，互惠互利原则。

第三条 本办法适用于县处级以上科技副职（含县处级领导助理）和挂职博士的选派引进管理。县处级以下科技副职的选派引进管理，参照本办法的有关规定执行。

第四条 党委（党组）及组织（人事）部门，按照干部管理权限履行对科技副职选派引进管理的职责。

第二章 选派引进的条件和资格

第五条 担任科技副职应当具备以下条件：

（一）具有履行职责所需要的理论政策水平，认真实践“三个代表”重要思想；坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；努力用马克思主义的立场、观点、方法，分析、研究和解决实际问题；能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作。

（二）有胜任领导工作的组织协调、科学决策、开拓创新能力，有专业特长，有发展潜力，懂科技、善经营、会管理。

（三）有强烈的事业心和政治责任感，勇于改革，敢于负责，坚持原则，勤奋敬业，愿为地方经济社会发展尤其是科技进步贡献力量。

（四）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受组织和群众的监督。

（五）坚持和维护党的民主集中制，自觉维护领导班子团结，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

第六条 担任科技副职的资格：

（一）具有大学本科以上文化学历，身体健康。年龄一般在45岁以下。

（二）副高以上专业技术职称、正科级行政级别；中级专业技术职称、副处级行政级别；有一定工作经验、经组织考核、已获博士学位的。具备上述条件之一者，可挂任县（区）、直属机关、企事业单位领导副职。

（三）副高以上专业技术职称、副科级行政级别；中级专业技术职称、正科级行政级别。具备上述条件之一者，可挂任县（区）、直属机关、企事业单位领导助理。

（四）高层次人才、急需人才或有其他特殊条件的，经市委批准可以高于原职级挂任。

（五）进入党委班子的，除了具备以上资格外，还必须符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第三章 选派引进的范围

第七条 科技副职选派引进的范围：

（一）区内外科研院所；

（二）区内外高等院校；

（三）区内外大中型国有企业（含国有控股企业）；

（四）区内外党政机关；

（五）中央和国家机关。

第四章 选派引进的程序和方法

第八条 选派引进科技副职可以采取组织选派引进、派出单位与用人单位协商选派引进和公开推荐的方式进行。

（一）组织选派引进按照以下程序进行：

1、市委组织部根据工作需要向各县（区）、市直有关单位下发《科技副职需求调查表》。

2、各县（区）、市直有关单位根据本地本单位项目实施所需人才情况，提出需求计划，填写《科技副职需求调查表》，并附每个项目的背景材料（1000字左右），报市委组织部。

3、市委组织部根据各县（区）、市直各单位的需求，制定计划报送自治区党委组织部。

4、市委组织部会同用人单位组成考察组，对自治区党委组织部拟派人选进行考察。市委组织部根据考察情况提出任用意见，报市委同意后上报自治区党委组织部。

5、自治区党委组织部批复后，按照干部管理权限和规定程序办理任职手续。

（二）协商选派引进按照以下程序进行：

1、用人单位根据工作需要，与派出单位协商，征得派出单位同意后，提出引进方案，报市委组织部。

2、市委组织部对相关人选进行资格审查，并与派出单位协商。

3、市委组织部会同用人单位组成考察组对相关人选进行考察，提出任用意见，报市委同意后上报自治区单位组织部。

4、自治区党委组织部批复后，按照干部管理权限和规定程序办理任职手续。

（三）公开推荐按照以下程序进行：

1、发布公告。由市委组织部根据岗位的需要，确定公开推荐的科技副职的职位和职数，提出推荐范围和应具备的基本条件及资格，并通过新闻媒体或其它形式向社会公告。

2、推荐报名。报名可以采取组织推荐、群众举荐或个人自荐形式进行。组织推荐或群众举荐，须征得本人同意。

3、资格审查。根据选派的条件和要求，由市委组织部对报名的人选进行资格审查。

4、考核任命。市委组织部会同用人单位组成考察组，对具备条件的人选进行考察，并根据考察情况，提出任用意见报市委同意后上报自治区党委组织部。自治区党委组织部批复后，按照干部管理权限和规定程序办理任职手续。

第五章 科技副职的职责

第九条 科技副职应履行以下职责：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策特别是党的科技工作方针、政策。结合实际，提出以科技促发展的思路，参与制定地方国民经济社会发展计划和重大技术项目的决策和论证，组织实施重大科技项目，促进科技与经济的结合，加快经济社会发展。

（二）发挥自身科技专长和优势，深人生产一线，传授新技术，解决技术问题，提高科技含量和经济效益；因地制宜地组织创办各类科技示范基地，推广应用科技成果，开发各类科技项目，培植优势产业，促进地方经济发展。

（三）指导和协调有关部门开展科技宣传，加强科技培训，提高当地干部群众的科技意识，提高劳动者素质。

（四）发挥桥梁、纽带作用。积极引进人才、技术、资金，合理开发利用当地资源，实施可持续发展战略，促进城乡经济结合和横向经济联合。

（五）承担和完成领导班子届期内其它各项工作和任务。

第六章 科技副职的管理

第十条 科技副职的管理，实行派出单位与用人单位双重管理制度。

第十一条 派出单位应履行以下管理职能：

（一）严格按照干部“四化”方针和德才兼备原则推荐拟任科技副职人选，把专业技术人才的培养锻炼与使用结合起来。

（二）根据本单位人才、技术优势选择用人单位，积极与用人单位达成一定领域的经济技术协作，形成长期合作关系，实现派出单位与用人单位资源优势互补，互惠互利。

（三）与用人单位共同指导和帮助科技副职选准工作重点，制定切合实际的任期工作目标。并督促其按时按质按量完成。

（四）把科技副职任职期间的工作视为继续从事相应的专业技术工作，将科技副职所取得的工作成绩与本单位取得的科研成果同样对待，同等条件优先考虑其专业技术职务的申报晋升。

（五）科技副职任职期满后，回原单位工作。派出单位对表现突出、成绩显著、群众公认的科技副职，晋升职级时应给予优先考虑。

第十二条 用人单位应履行下列管理职能：

（一）用人单位应成为派出单位的教学实习和科学实验的基地、利技成果转化与推广的基地、培养锻炼干部的基地。

（二）用人单位要加强与派出单位的联系，对派出单位在技术、人才、项目等方面的支持要给予优惠政策。

（三）用人单位在科技副职任职期间，要负责协调科技副职与其他副职及有关部门之间的关系，关心、支持科技副职的工作、学习和生活，使科技副职享有同级副职的权利和义务，有职有权，在工作中更好地发挥作用。

（四）科技副职任职期间，用人单位定期向派出单位汇报科技副职的表现情况，对科技副职进行考核。挂职期满后，用人单位要对科技副职作出书面鉴定，市委组织部要对科技副职进行考察，鉴定和考察材料分别报送自治区党委组织部和派出单位组织（人事）部门存档。并办好离任的相关手续。

（五）科技副职任职期间，如遇到所在地方党委、政府换届选举，不作为候选人参加换届选举，但须按有关法定程序办理任职手续。

（六）科技副职挂职期间违反党纪、政纪的，由市纪律检查委员会（市监察局）会同派出单位的纪检（监察）部门按照《中国共产党纪律处分条例》和有关规定进行处理。

第十三条 科技副职挂职时间一般为2年，挂职期限如不到两年或需延长的，由用人单位提前三个月向市委组织部提出申请，由市委组织部与派出单位协商，并按规定重新办理相关手续。延长挂职时间的，延长期一般不超过1年。

第十四条 每个用人单位一般只接收一名科技副职。科技副职挂职期间，不占用人单位的编制和领导职数，只转党组织关系。中共党员挂任用人单位副职或助理，应同时挂任党组（党委）委员。

第十五条 表现优秀的科技副职挂职期满后愿意在我市留任的，经市委组织部考察，报市委组织部同意后上报自治区党委组织部，自治区党委组织部批复后，按有关规定办理正式任职手续，不再实行任用期，任职时间从挂职时间算起。

第七章 科技副职的相关待遇 第十六条 科技副职任职期间，一般不免现职，在原单位的所有待遇不变。同时由用人单位发给不低于相应职务最低档工资福利生活补贴，经费由用人单位按照本地同级别干部工资发放渠道给予解决。科技副职享受同级职务干部其他待遇和当地科技人员的有关待遇。

第十七条 科技副职挂职期间，由用人单位安排一套住房，房间内配备必要的生活用品和设施。用人单位为县区和开发区的，科技副职挂职期间租住房子所产生的费用，由县区和开发区解决；用人单位为其他市直单位的，由用人单位将该项费用列入本单位财政预算，由市财政解决。

第十八条 挂职期间，区外科技副职每人每月补贴450元，医疗费实报实销，经费由挂职单位财政列支。用人单位为县区和开发区的，经费由县区和开发区解决；用人单位为其他市直单位的，由用人单位将该项费用列入本单位财政预算，由市财政解决。区内科技副职按同职级领导干部有关规定实行。

第十九条 科技副职因公外出，差旅费由用人单位按规定报销；科技副职除按规定享受公休假、探亲假外，每年可以安排一次回家休假lO天，由用人单位按规定报销往返交通费及中转住宿费。

第二十条 留任科技副职享受当地人才引进的优惠待遇。

第八章 组织领导

第二十一条 各级党委、政府要把选派引进科技副职工作作为实施人才强市战略，加快南宁市实现跨越式发展、全面建设小康社会的重要措施来抓，切实加强领导，精心组织，精心实施。

第二十二条 建立和完善各级组织部门牵头抓总，各部门分工负责的管理体系。组织部门负责对科技副职选派引进工作进行综合协调、检查和指导，认真做好科技副职的选派引进、培训、考核、宣传、表彰等管理和服务工作，制定和完善有关制度，直接联系一批科技副职。人事部门要研究解决科技副职职称、工资、津贴等方面的问题。科技管理部门要为科技副职提供科技成果推广和转化方面的业务指导。财政、金融、税务等有关部门要支持科技副职的工作，对切实可行的科技开发项目要在资金等方面给予支持。

第九章 附则

第二十三条 本办法由市委组织部负责解释，自下发之日起施行。凡以往规定与本办法不符的。按本办法执行。

第四篇：广西科技项目验收管理办法

附件

广西科学研究与技术开发计划项目

验收管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了进一步规范广西科学研究与技术开发计划项目（包括课题）的验收管理，依据《广西科学研究与技术开发计划项目管理暂行办法》，特制定本办法。

第二条 凡承担广西科学研究与技术开发计划项目或课题（以下统一简称“项目”）的单位，应当在完成项目合同（或课题任务书）约定的目标、任务后按本办法申请验收。

第三条 自治区科技厅是项目验收的组织单位，依据项目合同（或课题任务书）对项目组织验收。

第四条 验收工作应当坚持实事求是、客观公正、注重质量、讲求实效的原则，积极引入科学的评价机制，做到公平、公正、公开，保证验收工作的严肃性和科学性。

第二章 验收申请

第五条 项目完成后，项目承担单位应在项目合同（或课题任务书）规定期限满后3个月内填写项目验收申请表，提交项目验收材料，编制经费总决算，经项目受委托管理单位或项目牵头承担单位审核后，报自治区科技厅申请项目验收。

实行牵头承担单位负责制的项目，申请项目验收期限可相应延长1个月。

第六条 申请项目验收应当提交以下材料（一式1份）：

（一）项目验收申请表；

（二）合同书或任务书、协议书；

（三）项目已进行调整的，应当提供自治区科技厅同意调整的批复文件（复印件）；

（四）项目实施工作总结报告；

（五）项目实施技术总结报告；

（六）项目经费决算表（加盖财务部门印章）；

（七）项目有自治区财政补助经费且在80万元以上的，应当提供具有行业资质的机构出具的财务审计报告；

（八）项目涉及行政审批的，应当提供审批文件或证书（复印件）；

（九）项目涉及产品与工艺设计的，应当提供设计与工艺图表；

（十）项目涉及产品检测或检验的，应当提供检测报告（或检验报告）；

（十一）项目需要现场查定的，应当提供现场查定报告；

（十二）项目有专利考核指标要求的，应当提供专利证书或专利受理通知书（复印件）；

（十三）项目有技术标准考核指标要求的，应当提供技术标准文本以及批准（或备案）的证明材料；

（十四）项目有论文、论著考核指标要求的，应当提供已发表的论文（复印件）、专著；

（十五）项目有经济效益考核指标要求的，应当提供相应的证明材料；

（十六）项目有农业产量考核指标要求的，应当提供农业田间测产报告；

（十七）项目研究开发成果已提供用户使用的，应当提供用户使用情况报告；

（十八）除上述材料以外，合同书或任务书、协议书中约定要求提交的其他材料。

上述技术资料和有关文件的内容、数据应当真实可靠，引用文献资料和他人技术应当说明来源，材料文件应当打印、装订并符合档案管理的要求。

第七条 自治区科技厅收到项目验收申请后，应当在10个工作日内完成材料审查，对材料符合规定要求的，予以受理；对材料不符合规定要求的，一次性告知应补正材料。

第八条 申请项目验收材料不符合规定要求的，项目承担单位应当在10个工作日内补正。逾期不补正的，视同项目到期不申请验收。

第三章 验收组织

第九条 自治区科技厅受理项目验收申请后，应当在15个工作日内组织项目验收，或委托有关地级市科技主管部门、区直有关部门（单位）、科技中介机构组织项目验收。

第十条 项目验收应当成立验收专家组，验收专家组成员由组织（或受委托组织）验收单位聘请技术、经济（财务）、管理等方面的专家组成，人数为5－9人（单数组成）。

第十一条 项目验收实行回避制度。项目承担单位、参加单位及其他与项目承担单位有利益关系的人员，不得作为验收专家组成员参与项目验收工作。

第十二条 验收专家应具备以下基本条件：

（一）办事公道，为人正派，具有良好的科学道德和职业道德；

（二）热心科技工作，了解科技活动的特点与规律，熟悉科技项目管理办法和程序；

（三）了解掌握所在领域的科技经济发展状况，有较宽的知识面，在本领域内有较高的权威性；

（四）一般应具有高级专业技术职称。

第十三条 项目验收方式分为会议验收和函审验收两种。会议验收：指验收专家组采用会议形式，在审阅项目验收材料、听取项目实施情况汇报、现场考察（测试）、质疑解答和充分讨论的基础上，综合形成验收意见，并作出验收结论。

函审验收：指验收专家组成员通过函审的方式审阅项目验收材料、提出书面验收意见，由组织（或受委托组织）验收单位指定的验收专家组组长进行综合形成验收意见，并作出验收结论。

第十四条 采取会议验收方式进行项目验收的，组织（或受委托组织）验收单位应当在确定的验收会议日期前7天将项目验收材料（由项目承担单位提供）送达验收专家组专家。

第十五条 项目验收的主要内容：

（一）项目合同或课题任务书规定的研究开发内容和考核指标的完成情况；

（二）项目知识产权（包括技术标准）的获得、保护和管理情况；

（三）项目取得的经济效益、社会效益情况；

（四）项目的应用价值及推广的条件和应用前景；

（五）财务验收（项目配套经费及自筹经费的到位情况，项目经费的实际支出情况以及经费使用的合法性、规范性）；

（六）项目验收材料的完备性、规范性和数据的真实性。

验收意见应包括项目实施存在的问题及改进意见。第十六条 项目验收结论分为通过验收、暂缓验收、不通过验收三种情况。其中，暂缓验收为过渡性的结论，不作为最终结论。

完成合同（或课题任务书）约定的考核指标任务，经费使用符合规定，技术资料和有关文件齐全完整并符合规定的项目，通过验收。

合同（或课题任务书）约定的任务完成不足90%；或由于提供技术资料和有关文件不详难以判断等导致验收意见争议较大；或经费使用不符合有关规定的项目，暂缓验收。

凡具有下列情况之一的项目，不得通过验收：

（一）完成任务不到85％，或主要考核指标没有达到；

（二）项目预定目标未能实现或已无科学性或实用价值；

（三）提供的技术资料和有关文件不真实；

（四）擅自修改研究开发任务及考核指标；

（五）超过项目合同（或课题任务书）规定期限6个月以上（不含6个月）未完成任务，事先未经批准；

（六）经费使用严重违规。

第十七条 暂缓验收的项目，应在接到通知的3个月内，针对存在的问题做出相应改进后，再次提出验收申请。第二次验收仍未通过的，结论为不通过验收。在规定的时间内未再次提出验收申请的，视为不通过验收。

第十八条 验收专家组应当独立地提出验收意见和验收结论，并对验收意见和验收结论的准确性负责。

第十九条 在验收过程中，专家组成员及相关工作人员要保护验收项目的知识产权，保守项目技术秘密，不得擅自使用或对外公开与项目有关的内容和数据。

第四章 验收证书核发

第二十条 项目通过验收后，由自治区科技厅审核发放项目验收证书，并将验收结果在网上公布。

项目承担单位应当在项目验收后的10个工作日内，携带已填相关信息的项目验收证书文本到自治区科技厅办理相关手续。委托验收的，项目承担单位应当将已填相关信息的项目验收证书文本送受委托组织验收单位审核签署意见后到自治区科技厅办理相关手续。

第五章 验收材料归档

第二十一条 项目（包括不通过验收的项目）验收后，项目承担单位应当做好项目档案整理、立卷和归档工作，确保项目档案的完整、准确、系统。

第二十二条 项目承担单位应当在项目（包括不通过验收的项目）验收后的10个工作日内，向自治区科技厅提交一式2份完整的项目验收材料归档备案。

第六章 附则

第二十三条 自治区本级财政提供配套经费的国家科技计划项目（课题）验收，按国家有关规定执行。

第二十四条 本办法自发布之日起施行。

第二十五条 本办法由自治区科学技术厅负责解释。

第五篇：广西科技贷款贴息管理办法

附件1 广西壮族自治区科技型中小企业技术创新引导资金管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为充分发挥政府资金的引导作用，鼓励金融机构等社会资本加大对科技型中小企业技术创新的支持力度，帮助科技型中小企业解决融资难题，促进科技成果转化和产业化，进一步提升我区科技创新能力，推动产业结构调整，根据《促进科技和金融结合试点实施方案》（国科发财„2010‟720号）精神和我区实际，制定本办法。

第二条 自治区科技型中小企业技术创新引导资金（以下简称“专项资金”）来源于自治区本级财政拨款，用于科技贷款项目贴息。

第三条 专项资金贴息对象为广西科技型中小企业。第四条

自治区科技厅、财政厅是专项资金的主管部门。自治区科技厅负责审核认定承办专项科技贷款的金融机构和专项资金的执行。自治区财政厅负责专项资金预算安排、使用管理和监督。

第五条

自治区科技厅、财政厅委托广西生产力促进中心，具体负责专项资金的日常管理工作。其主要职责包括：

（一）建立专项科技贷款备选企业库，受理专项资金的申请，组织对申报材料进行评审，并依据评审结果提出专项资金贴息方案。

（二）将专项资金纳入单位财务统一管理，单独核算，确保专款专用，建立专项资金管理、使用的追踪问效机制。

第二章 贴息的范围与条件

第六条

专项科技贷款是指面向科技型中小企业发放的科技项目贷款，优先支持国家、自治区、市立项的科技计划项目。专项科技贷款项目应符合以下条件：

（一）符合国家、自治区、市产业政策支持方向，技术领域属于高新技术或战略性新兴产业领域；

（二）具有自主知识产权、创新性强、技术含量高的项目，特别是原始创新项目；

（三）具有较好市场前景和经济社会效益，对我区支柱产业和地方特色产业发展具有促进和带动作用的项目。

第七条

专项科技贷款扶持税源归属我区科技型中小企业实施的技术创新项目，科技型中小企业应具备独立的法人资格、健全的财务制度、良好的经营业绩、没有逾期未还银行贷款的记录。

第八条 广西生产力促进中心建立专项科技贷款备选企业库并定期审核更新，入库企业提交相关材料向广西生产力促进中心提出专项科技贷款申请。

第九条 广西生产力促进中心建立评审专家委员会，对提出专项科技贷款申请的备选企业的产业方向、科技水平、市场前景和经济社会效益等进行评审，以评审分值为依据，2 择优分批向专项资金主管部门审核认定的金融机构推荐企业。

第十条 金融机构审核广西生产力促进中心推荐的有专项科技贷款需求的企业条件，确定贷款额度，并发放专项科技贷款。贷款期限不超过2年，并要按照中国人民银行公布的同期基准利率发放。科技贷款发放后，按要求向广西生产力促进中心进行备案（具体要求见附件）。

第三章 贴息资金的申报与拨付

第十一条

申请贴息资金的流程：

（一）获得金融机构专项科技贷款的企业付息后，按季度或半年向广西生产力促进中心提交贴息申请。

（二）广西生产力促进中心对企业提交的材料（具体提交方式及材料见附件）进行核实统计，提出季度或半年贴息资金总额报自治区科技厅、财政厅。

（三）自治区科技厅、财政厅对广西生产力促进中心报送的专项资金贴息材料和贴息总额进行审核后，按季度或半年拨付贴息资金。

第十二条 科技贷款贴息金额=∑（当年每笔正常还本付息的贷款额×该笔贷款合同签订的贷款基准利率×实际贷款天数/360）×50%，且单笔科技贷款贴息额不超过100万元。

第十三条 专项资金的拨付和使用按照国库集中支付制度有关规定执行。

第四章 管理与监督

第十四条 广西生产力促进中心与专项资金主管部门审核认定的金融机构签订合作协议。当年贴息总额以专项资金本余额为限。

第十五条 广西生产力促进中心管理费由自治区本级财政核定。

第十六条 专项资金的结余，应严格按照自治区本级财政拨款结转结余资金管理规定执行。

第十七条

专项资金的管理和使用要严格执行国家和自治区有关财务制度的规定，广西生产力促进中心要加强监督管理，对专项经费单独设账核算，做到专款专用。

第十八条 自治区科技厅、财政厅对专项资金的管理和使用情况进行定期或不定期的监督检查。

第十九条 对以虚报等手段骗取、截留或挪用科技贷款贴息资金的，一经查实，财政部门将收回已安排的补贴资金，并依照《财政违法行为处罚处分条例》等法律法规严肃处理。

第五章 附则

第二十条 本办法由自治区财政厅、科技厅负责解释。

第二十一条 本办法自发布之日起执行。