县农资公司2012年创先争优活动总结

第一篇：县农资公司2012年创先争优活动总结

县农资公司2012年创先争优活动总结

自创先争优活动开展以来，农资公司开展创先争优活动在州农资公司、的正确领导、大力指导、帮助下，按照“提高履职尽责能力，提升服务发展水平，增强干部队伍素质，树立良好供销形象”的要求，紧紧围绕中心工作，以“树立一流的思想、搞好一流的服务、带好一流的队伍”为目标，把上级的有关要求与本单位的具体实际紧密结合，立足工作特点推进创先争优活动，取得了良好成效。

一、活动开展情况

（一）加强组织领导，周密安排部署。在基层组织中深入开展创建先进基层组织、争当优秀活动，是十八大作出的重要部署。一是高度重视深入开展创先争优活动，迅速成立了领导小组，及时召开动员大会进行了全面部署。为了加强对企业支部开展创先争优活动的领导和指导，专门设立了领导小组办公室和创先争优活动办公室，要求班子成员进一步明确领导责任，落实联系点制度，对各企业支部开展创先争优活动的具体指导。二是研究制定了《县农资公司关于深入开展创先争优活动的实施方案》，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及创建措施、组织领导五个方面对活动进行了安排，作出具体要求，进一步明确了创建目标，细化了创建措施，丰富了创建内容，明确了创建活动的方向，为推动活动深入开展奠定了基础。三是搞好思想宣传活动。召开全社干部动员会，各企业支部利用组织活动等时机开展思想宣传活动；通过深入动员、认真学习，干部进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解，形成了广大立足本职争优秀，发挥在推动科学发展中的先锋模范作用。

（二）把握重点，扎实开展创先争优活动。根据实施意见，全社扎实做好宣传发动、制定方案、主题党日活动、公开承诺、点评推进等各个环节的工作，开展了内容丰富、形式多样、注重实效的活动。各企业党支部在领导小组的统一领导下，重点组织开展了六项活动：一是以“讲党性、重品行、作表率”和学习先进事迹为主要内容，教育引导党员干部向先进看齐。继承发扬新疆精神，在本职岗位建功立业，已成为全社干部的广泛共识和实际行动。二是以抓学习型党组织建设为重点，大力推进机关建设和作风建设。积极完善“紧扣实践、提升能力、培育作风、组织推动、制度保障”五个环节和学习型党组织建设新机制。三是以公开承诺为抓手，确保创先争优活动取得实效。把创建先进党组织的目标和措施、党员参加活动的具体打算以不同的方式在本单位进行公布，作出承诺，接受监督。四是与供销系统会议精神相结合丰富创先争优活动。五是与开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育相结合促进创先争优活动。六是与扎实开展“站在新起点，实现新跨越”大学习、大讨论活动相结合，通过讨论学习和活动开展，使全社干部思想得到了进一步解放，确定了以“立足职能促发展、提高素质树形象、强化服务抓落实、务实创新求实效”为工作目标，明晰了自己在跨越式发展和服务“三农”的责任和使命，切实树立了“变革、变化”的意识；梳理不足，强化整改，有效推进了各项工作的落实。

二、围绕中心抓争创，统筹推进各项活动取得成效

（一）以创先争优活动为基石，大力夯实党建成果。一是社党组成员从提升整体效能和增强工作的前瞻性、主动性入手，实行“一线工作法”，即：工作到一线去指挥，任务到一线去落实，问题到一线去解决，经验到一线去总结，铺下身子，深入基层，跟干部一起检查、一起办案、一起讨论研究工作，形成了“从一抓起”的良好作风。二是在党员队伍中开展了“五比五评”活动，各支部按照“细化、量化、科学化”的要求，层层签订目标责任书，层层分解落实党建工作任务，形成了“长效化、科学化、效能化”的工作机制，体现有序竞争的目标考核激励机制和追求实效的工作督查推进机制得到全面建立。三是开展服务承诺、年度目标承诺、承诺的“三项承诺”活动，进行“三定责”即定岗位、定职责、定任务，做到重点岗位有，关键时候看，达到“一个支部一个堡垒，一面旗帜”。四是全体争做“四个表率”即：做勤奋学习的表率、做勇于创新的表率、做干实事出成果的表率、做服务大社树立形象的表率。

（二）发挥服务职能，促进各类市场主体健康有序发展。一是认真实施“万村千乡”市场工程，严格按照“一村一店”的总思路安排工作，对交通方便、人口集中区、50户以上的大自然寨设经营网点，用有限的网点指标辐射广大农村地区。近三年来，在县共实施“万村千乡”市场工程农家店290个，其中村级店273个，乡镇覆盖率100%，村级覆盖率85%以上，方便和满足广大群众的消费需要，推动了现代物流的发展。二是服务“三农”能力进一步增强。在资金紧缺、市场波动较大和贷款困难情况下，积极协调县农资公司和各基层社采取多种形式的联合与合作,千方百计筹措资金和引进化肥资源,积极组织储备,充实库存，满足农业生产需要，市场占有率和销售总量占全县60%以上，有力地支持和服务了全县“三农”工作，为全县粮食增产、农业增效、农民增收和农村经济发展作出应有的贡献。

（三）加强干部教育，提升工商干部队伍整体素质。一是以提高领导能力为重点，大力加强领导班子建设，严格落实中心组学习制度和领导包片制，一线工作法稳步推进；二是健全教育培训机制。以全员参训和取得实效为目标，建立健全学习培训考核机制；三是立足岗位有针对性组织各种培训。近三年来，已组织开展了农业技能、消防安全知识等培训300多人（次）。四是全面铺开岗位练兵和技能比武活动。在全社营造浓厚的学习氛围，增强干部职工的学习自觉性，变“要我学习”为“我要学习”。

三、扎实开展争创活动，努力为群众办好事办实事 自争创活动开展以来，我社结合“千名干部下基层”、“四帮四促”和“联村驻村”等活动，提出干部要根据联系点开展走进千家万户，干部要调查了解贫困户致贫的原因，找到一条脱贫致富的路。结合本社的实际工作要求为民办实事，坚决不走过场，要在实践活动过程中体现温暖和温情，体现组织的关心与关爱，使广大农村贫困户早日脱贫致富，为建设社会主义和谐社会贡献力量。近三年来，组织干部开展走访活动1100余人（次），共走访了近2000户农村群众、社区居民户和企业困难职工，为其送去了关爱与关心，为群众送资金达2.96万元，先后为基层解决实际困难8件，为联系点办实事、解决困难投入资金2.12万元。

四、扎实开展评诺，通过领导点评促进活动取得实效

（一）点评内容突出实在。通过制定贴近实际、操作性较强的创先争优活动实施方案，把承诺、履诺情况作为领导点评的重要内容，对各级组织进行点评。通过实事求是地开展点评活动，肯定取得的成绩，诚恳地指出存在的问题和今后努力的方向，真正做到承诺落实有保障，活动开展有实效。

（二）点评方式突出灵活。实行集中点评，社党组在每月月底组织全社党员召开工作汇报会，会上根据工作汇报情况进行集中点评，并在点评过程中诚恳的指出存在的不足和努力的方向。实行个别点评，社党组成员对以个别谈话的形式进行点评，及时指出存在的问题，提出整改措施。实行现场点评，组组织召开由领导班子成员、企业支部负责人、机关和群众代表参加的座谈会，对组织开展承诺兑现情况进行现场点评，并请他们反映问题、指出不足、提出意见建议。

（三）点评活动突显成效。一是通过评议了解民情民意。采取走访调研、实地查看、座谈交流、个别谈话、发放征求意见表等方式，社组广泛听取群众意见和要求，从群众意见中看清平常没有察觉或没有引起重视的问题，认真分析根源，提出落实办法，切实保证人民群众的知情权、参与权和监督权。对群众反映的问题，及时调查处理，并将群众建议的办理结果和群众所提问题的答复及时向群众反馈。二是通过评议做好整改落实。按照评议事项到位不到位、合理不合理、有效没有效的要求，对群众评议过程中梳理出来的意见建议，及时查找原因，进行深刻分析，对群众评议满意的工作事项，继续创新工作方式方法；对群众评议不满意的，迅速提出修改完善办法，采取有效措施，增强了党员的紧迫感和责任感，确保群众评议效果。三是通过评议增强主体意识。群众不仅要评议活动开展好不好，也要评议表现好不好。在评议中，根据自身特点，全面合理的设计群众满意度测评表，按照便于群众反映同志存在的实际问题，便于组织的教育引导，便于群众看得见、感受得到的要求，精心制定评议措施，大力强化评议力度，激发主体意识和责任意识，扎实有效地促进创先争优活动深入开展。四是通过评议增强组织战斗堡垒作用。用群众评议检查基层组织开展创先争优活动显不显成效，有没有达到“五个好”和“五带头”的要求，对群众反映问题较多的、软弱涣散的进行限期改正；对活动开展成效显著，群众满意度高的基层支部，通过树立典型，加强宣传学习，积极发挥引导示范作用，带动全社干部学典型、赶先进、争优秀，不断提高创造力、凝聚力和战斗力。

五、存在的不足及建议

创先争优活动开展以来，本社以保证中心任务完成为根本，以创新载体为依托，以群众满意为目标，使创先争优活动初步取得了科学发展增动力、人民群众得实惠上水平的实际效果，但就创先争优活动如何取得进一步实效，还存在一定的不足。

（一）不足之处：一是思想认识出现偏差。个别认为创先争优活动是一种单项活动，是“另搞一套”，是“一阵风”，走过场，活动容易流于形式。二是群众参与面不够宽，容易造成“组织在干，群众在看”等脱离群众的问题。三是先进典型总结宣传不到位，一些活动开展得轰轰烈烈，但往往是“就争创而争创”，未能很好地总结宣传典型，示范带动作用不明显。

（二）建议：一是全面树立典型。各类典型要建档造册管理，有具体情况登记，有先进事迹材料，并公示、展示。充分发挥典型的示范带动作用。二是干部要带头示范，做学习的表率、为人的表率、工作的表率和为官的表率。三是群众要纳入活动。结合自身实际，在每一个环节中都要让职工群众参与进来，既要让职工群众看，又要让职工群众跟着干、跟着学、跟着比，形成推动发展主题突出、创建活动特色鲜明、竞相参与比学赶超的生动社面。四是学习要贯穿始终。

县农资公司 2012年12月16日

第二篇：农资公司党支部创先争优情况汇报

农资公司党支部创先争优情况汇报

农资公司党支部创先争优情况汇报

供销社农资公司承担着全师农业生产资料的采购、供应和销售工作。为贯彻师党委关于农资“集中采供、一票到户”政策，农资公司从开始建起了4个配送中心，96个农资超市，网点覆盖全师各团、连及地方乡镇。并在各农资超市使用金蝶k3系统，对各农资超市的进、销、存实现了网络化管理。

一、重承诺 丰富“创先争优”活动内涵

农资公司党支部在深入开展“创先争优”活动中，在认真分析当前农资市场的基础上，找准党建和经济发展的结合点，把重承诺做为支部”创先争优”活动 的重头戏，推动了活动的深入开展。

2010年是师供销社农资公司全面与市场对接的第一年，各团场供应站及96个农资超市工作人员全部划归农资公司统一管理，成本费用和管理难度都大大增加。同时，农资销售执行“一票到农户”，中间环节不允许加价，以不高于当地同质、同期、同类商品价格销售给农工。面临诸多困难，党支部一班人没有退却，并正重地向社会公开承诺：以“五个服务”即：良好的知识服务、优质的产品服务、及时的配送服务、满意的售后服务、真诚的信誉服务，实现了为三农服务的宗旨。在具体工作中，通过支部引导、政策宣传、党员带头、职工参与、狠抓措施落实，树立了良好企业形象、密切了和团场、农工的关系，丰富了“创先争优”活动的内涵。

二、讲诚信 践诺“五个服务”内容

为了确保承诺内容落到实处，公司党支部坚决按照“五个好”、“五带头”的要求，强化基层党组织建设和充分发挥党

员先锋模范带头作用，在“诚信企业、实干兴企”的思想指导下，讲究“一诺千金”，以“五个服务”的履诺，全力打造好“五师农资”这一国有企业品牌，树立了讲诚信的企业品牌形象。

一是良好的知识服务。公司党支部积极承诺，把为团场、职工办实事做为践行承诺内容的标准。支部委员、经理乔平常常深入到团场和连队的田间地头给职工上课，讲授相关农资知识，提高农工对真假农资的识别能力，今年已累计培训农工9000人次；农资公司还自编了一本通俗易懂的《科学合理使用化肥、农药》的手册，印制了30000册，免费发到全师每个农户手中。

二是优质的产品服务。公司党支部积极承诺，首先，以提供优质的商品为前提，结合实际，贴近市场，制定合理价格，加强农资商品的供应，确保同类商品同期、同质不高于市场价格；其次，为了确保五师农资市场安全、保护职工不受假农药、化肥的坑害，今年配合州

工商局、师公安局、农业局等部门进行了4次农资打假和农资市场大检查。确保了职工用上质优、价好的农资商品；第三，严把采购环节，坚持“三证”齐全，货比三家，坚持所有采购合同由公司党政领导和公司业务科领导联签制度。

三是及时的配送服务。公司党支部积极承诺，党员干部要树立以团场满意、农工满意为原则的服务意识，做到任何时候、任何时间生产资料都能及时供应。在商品配送中,因为农资商品数量大，还存在淡储旺供问题，为减少拉运环节费用，加强各级调拨管理，及时准确反映使用和库存情况下，公司实现了送货“一战”式服务，在第一时间将需要的生产资料送到农工手中，确保不贻误农时。

四是满意的售后服务。公司党支部积极承诺，首先全师96个销售网点都必须明码标价，确保全师统一价格，设有监督电话，及时了解市场情况；其次，96个销售网点全部实行电脑开票，让农工了解价格，用的放心；第三，让团场农

药“零库存”管理。以往报废农药是困扰团场农资最主要的问题，现农资公司农药销售全部实行“代理制”，即团场销售农药，库存归农资公司所有，仅此一项就每年为团场减少近1000万元的报废农药。

五、真诚的信誉服务。公司党支部积极承诺，始终坚持情为三农所系，利为三农所谋。多年来，农资公司的发展离不开各团场党委和农工的支持，不但要把市场经营好，支部还在全体员工中倡导“以人为本”、怀揣感恩的理念。当得知81团8连一名职工家因失去孩子悲痛欲绝时，支部书记关琳带着全体党员，驱车几十公里来到他家，送去了慰问品；为了与团场建立良好的携手、合作关系，公司与11个团场派出所开展了警企共建活动，既加大了农资打假的力度又密切了警民关系；同时，公司还积极开展关心下一代活动，今年“”前夕，全体支部成员带着一片爱心，为81团小学捐赠了6000多元的学习和活动用品，受到团场

领导和师生们的赞扬。

三、促发展 打造一流农资市场

2010年，农资公司在党支部和全体员工的努力下，1-8月为全师供应化肥55000吨，比去年同期增长4%，农药870吨，比去年同期增长12%。保证了全师农业生产资料的按需供应，为农业丰产和农工增收奠定基础。同时，通过“创先争优”活动的深入开展，团场和农工对农资价格12全文查看

第三篇：公司创先争优活动三年大总结

公司创先争优活动三年大总结

根据区委创先争优活动的总体安排，我公司从XX年至今一直严格按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，紧抓党员思想教育。同时，紧密结合生产经营实际，严格要求，广泛宣传，大力营造稳定、和谐、发展、创新的活动氛围，对促进公司改革发展，起到了良好的效果，现将活动总结如下。

一、高度重视，扎实开展

我公司在接到通知后，立刻召开党委班子会议，认真领会文件精神，研究制定活动计划，决定开展以建立一套党建考核体系、创新一批党建工作机制、建设一批先进基层党组织、树立一批优秀共产党员典型、办理一批惠民实事、取得一批发展成果的“六个一”创先争优活动，同时还健全了党建考核体系，深化了国企党组织创建活动，成立了以党委书记为组长的“创先争优”活动领导小组。通过召开动员会，作动员报告等方式方法，对“创先争优”活动的顺利进行提供了可靠的组织保障。

此外，我公司党委将把开展创先争优活动作为XX-XX年党建工作的头等大事来抓，并且抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点，与机关党建工作结合起来，组织广大干部职工深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，坚持突出 实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的财政体制机制，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求，确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动，达到了提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学发展的目标。

二、强化宣传，大力推广

我公司党委把宣传工作同企业面临的新形势、新任务结合起来，把职工关心的热点、企业发展的难点作为此次活动的目标来宣传，在做细和做实上下功夫，激活了党员思想、鼓舞了职工的士气。XX年在具体宣传工作中，充分发挥了公司板报及二级企业宣传栏等阵地的主导作用，先后多次印发了《创先争优活动安排》，举办了3期主题教育党课，2场专题报告会。通过以上方式方法，突出宣传了四点内容：一是企业的形势和任务;二是服务大兴区发展的思路;三是争创品牌、效益、诚信的意识;四是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统。

通过宣传，不但使广大党员积极的参与到了活动中去，还大大的提高了大家的工作热情，营造出良好的创先争优活 动氛围。

三、精心准备，贯彻执行

在“创先争优”活动中，我公司党委主要围绕了以下五个重点工作来抓。

争创“四优四强”，不断巩固国企党组织政治核心地位。

紧紧围绕企业生产发展的要求，开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动。健全党建考核体系，深化“五个好”国企党组织创建活动。

强化中心组理论学习。

中心组把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观作为学习的重中之重，加强了对经济、科技、法律、社会管理等知识的学习，突出对科技创新等相关知识的学习。加强对市委、区委重要决策和重要工作部署的学习研讨，提高理论素养，提升了领导班子决策水平和领导能力。

强化党员教育培训。

全面落实《XX市贯彻〈XX-XX年全国党员教育培训工作规划〉的实施意见》，按照全区的确保5年内全区党员至少轮训一遍，纳入党员教育培训范围的党员每年至少集中培训一次的总体安排。加强对党员的中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党性党风党纪、业务知识与技 术技能教育。党员每年培训时间不少于24学时，领导班子成员不少于40学时。

深化党组织承诺制。

公司各支部每年承诺事项不少于2件，建立了承诺台帐。在围绕单位的保供工作和“以补促管”工作及服务企业发展、参与企业重大决策、维护职工合法权益等方面作出承诺。

在XX年11月至XX年7月中，我公司党委把党员公开承诺作为了创先争优活动的重要部分来抓，认真践行了党员承诺制度。机关支部根据党委要求、结合工作实际，积极组织党员进行公开承诺，并在规定的时间内做到应诺尽诺，不漏一人。同时，我支部还积极开展了党员承诺回头看活动，让各党员认真对照自己公开承诺的事宜进行检查，并将此项工作作为一项长效制度坚持了下去。

深化党员承诺制。

公司全体党员结合自身实际作出承诺，支部建立台帐，督促承诺落实，确保党员兑现承诺的完成率达到95%以上。重点在履行岗位职责、提高技能水平、创造一流业绩等方面作出承诺。

根据工作安排，我公司将活动分为三个阶段进行，时间从XX年4月开始，到XX年7月。

第一时段：从XX年4月开始至XX年底，以党员作风建设年活动为专题，开展创先争优活动。XX年“七一”前夕，在公司机关范围内广泛开展“群众心目中的好党员”评选活动，评选出的好党员报送公司党委，参加评选表彰。

第二时段：XX年1月开始至7月，以迎接建党90周年为专题，开展创先争优活动。XX年“七一”前夕，要结合公司评选表彰工作安排，对机关范围突出党员进行表彰。

第三时段：从XX年7月开始至党的十八大召开前，以迎接党的十八大召开为专题，开展创先争优活动。积极做好相关工作。

创先争优活动以来，本单位本系统共完成学习实践科学发展观活动期间尚未完成的整改任务3个，共解决影响和制约科学发展突出的问题3个。共有3个基层党组织、26名共产党员作出公开承诺。共收集整理群众反映强烈的突出问题2个，已解决2个。各级党组织和党员为群众办实事好事2件；共落实帮扶资金10000元；共有8名党员参加志愿服务活动。本单位还成立了共青团组织1个，建立了处级以上党员领导干部创先争优联系点3个。建立了1个创先争优长效机制，其中单位基层党委1个、党支部3个。共有3个党支部开展了群众评议，接受群众评议的党员14人。

四、严格要求，保障落实

除了成立活动领导小组外，公司党委统筹兼顾，协调推进，积极处理好创先争优活动与其他各项工作的关系，把开展创先争优活动与学习实践科学发展观活动长效机制建设、新形势下基层党建工作创新、公司各项业务工作有机结合起来，每项工作定期有总结、有汇报，确保活动取得实实在在的成效。定期督促检查，严格落实，采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解创先争优活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。

五、共同努力，初见成效

三年来，在领导班子的带领下，党员干部和广大职工紧密配合，各职能部门通力合作，我公司的 “创先争优”工作得到了深入扎实的开展，涌现出了一批先进典型。在他们中间，有“创争”活动扎实、基础资料规范的公司机关党支部;有在“以补促管”工作中强化责任、党性和奉献三种意识，充分发挥党员先锋模范作用的金泰宏业房地产经纪中心党支部;还有充分发挥职能、尽心尽力服务于大兴区生产生活用煤的经营中心党支部。

六、存在的问题

我公司创先争优活动取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。一是创先争优活动开展不平衡，支部个别基础工作还比较薄弱。二是党员的参与面和热情度还不够高涨，对创先争优活动的理解还不够，没有很好地融入其中来。今后我公司要与当前工作结合，切实把创先争优活动落到实处。要把开展创先争优活动与巩固扩大学习实践活动成果相结合。着眼巩固和扩大学习实践活动成果、解决基层党建工作 的突出问题，继续落实学习实践活动整改任务。坚持边创建、边整改、边提升，认真整改创先争优活动中梳理出的突出问题。把活动开展始终放到阶段工作大局和中心任务中去谋划、去把握、去落实，与项目建设、产业发展、社会稳定、大环境整治、新型农村社区建设等工作紧密结合，把是否有效促进经济社会发展作为创先争优的重要标准，努力为推动公司经济社会科学发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

接下来我公司将围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，突出迎接建党90周年和党的十八大两个重大节点，增强党组织的生机与活力，使广大党员学先进、赶先进、做先进的意识得到提高。使创先争优活动一直延续下去，努力做好基层党建工作，使公司的发展迈向一个新的台阶。

第四篇：公司创先争优活动总结(新)

公司创先争优活动总结

2010年至2012年，面对复杂多变的外部环境和艰巨的生产、经营、基建任务，公司党委在上级公司党组的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作，深入开展创先争优活动。公司党委在创新形式、丰富内容，突出重点、注重实效上下功夫，团结和带领广大党员及干部员工坚定信心、抢抓机遇，圆满完成了大修、安装、调试等任务，充分发挥了党组织的政治核心和党员先锋模范作用，把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，为推动公司健康、和谐发展提供了坚强的思想保证和组织保证，为集团公司建设现代公司做出了突出贡献。

一、基本情况

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署。公司党委高度重视深入开展创先争优活动，迅速成立了由党委书记任组长的活动领导小组，及时对活动开展进行了全面部署。领导小组下设活动办公室，负责督办落实公司创先争优活动领导小组的各项工作部署，具体组织、指导、协调公司系统创先争优活动。研究制定了《关于深入开展创先争优活动的实施方案》，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤、组织领导五个方面对活动进行了安排，进一步明确了创建目标，细化了创建措施，丰富了创建内容，明确了创建活动的方向，为推动活动深入开展奠定了基础。公司党委以召开创先争优活动动员大会、悬挂宣传标语、设置宣传专栏、召开座谈会等多种有效形式对活动进行了有力宣传。通过深入动员、认真学习，党员干部进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解，形成了广大党员立足岗位创先进，履职尽责争优秀的良好氛围。创先争优活动开展以来，公司印发了创先争优活动实施方案4份，修订、制定相关制度5项，召开创先争优主题会议3次，制作宣传专栏9块，悬挂横幅10条，在公司上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好局面。

二、主要做法

（一）做好公开承诺、领导点评和群众评议工作 开展公开承诺工作是强化党组织和党员自我约束、激发创先争优内在动力的有效方式。按照上级公司党组关于创先争优活动的安排，公司认真开展了“双向承诺”工作。各级党组织和党员都紧密结合公司中心工作和本职岗位分工，提出了具体实在、简明扼要、切合实际的承诺。各党支部每半年对党员承诺践诺情况进行了自检、互评，在党员自检、互评的基础上，党支部对公开承诺的事项逐项对照检查，进行点评，年终召开群众评议会议，进行了满意度测评。公司党委以正式文件下发了党委公开承诺书3份，各党支部制定承诺书9份，公司党员作出公开承诺300人〃次，并在支部范围内公开，接受组织和群众的监督，收到了良好效果，对公司中心工作带来了巨大的推动作用。

（二）设计活动载体，使创先争优活动落到实处 1.开展“党员示范岗”活动

为进一步增强共产党员的党性意识，提高、发挥党员模范带头作用，公司开展了“党员示范岗”活动。推行党员挂牌上岗，促进了党员同志提高业务水平，提高工作质量和效率，主动接受监督，发挥模范带头作用。

2.举办“我身边的共产党员”主题演讲比赛

按照庆祝建党90周年活动安排，公司举办了“我身边的共产党员”主题演讲比赛。来自1、2、3支部的14名选手参加了比赛。整场比赛围绕“我身边的共产党员”主题，从身边党员的一个个感人事迹说起，从不同视角诠释和讴歌了公司共产党员的优秀品质和精神风貌。

3.开展“党员安全示范岗”活动

为了增强党员的安全意识、责任意识，公司党委开展了以落实安全责任、杜绝违章违纪行为、创造一流工作业绩为内容的“党员安全示范岗”活动。按照党员申请、党支部推荐、公司党委审批的程序，共评选出13名“党员安全示范岗”，公司党委进行了命名表彰。通过开展“党员安全示范岗”活动，充分发挥了先进典型的示范带头作用，在党员中形成人人带头抓安全、保安全的良好氛围。

4.开展“基层组织建设年”活动

根据公司“基层组织建设年”活动安排，政工处组织对党支部书记、支部委员等14名党务工作者进行了集中培训，认真学习了《党支部的重要性及其发挥作用的途径》讲座，进一步提升党支部书记的综合素质与工作能力。组织开展了基层组织建设年征文活动。征文内容以支部工作思路创新、支部书记和党员队伍建设、支部工作制度建设支部活动载体建设和活动阵地建设为主。此次活动共征集到征文13篇。公司严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针和发展党员两票制要求，认真抓好党员发展工作，确保党员的素质和结构不断得到优化。公司建立健全了入党积极分子信息库，注重对入党积极分子的教育培训，不断提高入党积极分子政治思想素质。2010年至今，公司共发展党员13名，举办入党积极分子培训班6次。

5.开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题思想教育活动 为了进一步加强员工队伍建设，提升广大干部员工对公司的忠诚意识，公司组织开展了“忠诚企业、爱岗敬业”主题思想教育活动。各部门利用部门例会、班组学习会等，组织员工认真学习了公司2012年工作会议精神、各级领导讲话和系列文件。组织公司职工收看了上级公司“感恩、责任、忠诚”专题讲座，真正解决了部分干部员工思想不统一、认识不到位的问题。组织开展了以“忠诚企业、爱岗敬业”为主题的征文评比活动，广大员工踊跃参与，用质朴的语言，真实的体会撰写征文。此次活动共收到征文30篇，择优推荐了6篇报公司思想政治工作部。

6.扎实开展保持党的纯洁性学习教育活动

公司制党委定了党的纯洁性学习教育活动实施方案，召开了动员大会，认真做好宣传发动工作。组织公司在家领导、中层干部、全体党员、入党积极分子及管理部门人员140余人观看了廉政党课音像教材《永葆党的纯洁性》和《学习贯彻第十七届中央纪委第七次全会精神辅导专题》，使保持党的纯洁性理念深入人心。为公司中层干部及全体党员发放了《保持党的纯洁性》教育读本，通过学习找出自身在保持党的纯洁性方面存在的问题与差距，撰写了保持党的纯洁性学习总结。分部门、分层次召开专题座谈会，广泛征求群众对领导班子和领导干部的意见和建议，切实找出在保持党的纯洁性方面存在的问题与差距，对征集到的意见和建议及时进行整理反馈，认真进行思想分析，查找根源，制定行之有效的整改措施。

（三）加强党性教育，树立先进典型 1.开展党史教育活动

组织公司党员及中层干部观看了《董书记论领导干部从政二十字》电教片，认真领会董书记提出的“心清”、“身正”、“行廉”、“任贤”、“善谋”、“勤勉”、“敏事”、“惩恶”、“有容”、“忠诚”二十字要求。组织观看了“创先争优”活动学习讲座，学习“创先争优”活动的大背景、目标、以及如何有效开展“创先争优”活动，加强党员及领导干部对“创先争优”活动的认识。组织全体党员和入党积极分子观看了庆祝建党90周年大型历史文献记录片《伟大的道路》，学习活动结束后，全体党员撰写了个人党性分析报告，入党积极分子撰写了思想汇报。为全体党员发放了《中国共产党历史》读本，组织开展了知识竞赛活动，号召广大党员读党史、知党史、跟党走。

2.开展主题党日活动

为了隆重庆祝中国共产党成立91周年，7月1日上午，公司在办公楼三楼会议室组织公司在家领导、全体党员、中层干部及入党积极分子共计100余人观看党员教育电视片《信仰--我们的故事》。各支部组织党员学习《人民日报》发表的“七〃一”社论及有关纪念文章，学习集团建设工作等内容，教育引导党员增强党性意识，立足本职作贡献。

3.评选表彰创先争优先进典型

“七一”前后，公司表彰了在公司建设发展中涌现出的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并号召全体党员干部员工以先进为榜样，坚定信心，振奋精神，在加快建设专业化、现代化企业的过程中继续创先争优。2010年至今，公司共评选先进党支部3个、优秀共产党员12名、优秀党务工作者6名。获得市委表彰的优秀共产党员4名，先进基层党组织1个。

三、取得成效

（一）党员创先争优业绩突出。

创先争优活动开展以来，全体党员干部围绕创先争优活动核心内容，进一步查找自身存在的问题与差距，对存在的制约实现争创目标的主要问题进行了深刻剖析并形成了共识，特别对产生这些问题的原因进行了认真分析。党员领导干部结合自身实际，强烈的事业心和责任感，努力岗位奉献，在工作中按照“五带头”的标准严格要求自己，爱岗敬业、无私奉献，取得了突出的工作业绩。

（二）党员干部队伍作风建设进一步加强。

通过开展“创先争优”活动，加强对党员干部的党性、党风、党纪教育，把创先争优的精神融入到党员干部的工作和生活中，促使其树立正确的世界观、人生观、利益观，进一步强化党员干部的进取意识、责任意识、廉政意识和奉献意识，有力推动了党员干部队伍作风建设。

（三）党组织引领力明显提升。

公司党委将创先争优活动与加强学习型党组织建设、创建“四强”党组织、“四优”共产党员相结合，坚持党委中心组学习制度，积极组织形势任务教育，强化党员政治理论学习和业务能力培养，强化党员党性观念和素质修养。加强党支部建设，深入落实党建工作责任制，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用。加强党员队伍建设，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的总体方针，做好党员发展工作，壮大党员队伍。基层党组织的战斗力、凝聚力和引领力明显增强。

（四）助推企业发展成效显著。

创先争优活动开展以来，公司党委始终坚持把促进企业发展作为创先争优的重点，努力在推动建设一流大型企业中建功立业，管理水平不断提升，企业经营管理工作成效明显。2011年，公司上下积极主动与设备厂家、参建单位进行沟通，克服了资金、设备、并网协调等诸多困难，确保了工程安装、试运工作的顺利进行。根据国家政策有关要求，公司脱硝工作全面启动，项目建设工作正在有序推进。

四、工作体会及下一步打算

通过开展创先争优活动，充分调动了广大党员干部员工干事创业的激情，对企业的经营发展起到了巨大的推动作用。在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，公司创先争优活动还存在差距与不足。下一步，我们将认真落实集团和上级公司党组的决策部署，深入开展再掀创先争优活动新高”主题实践活动，力争多出特色、多出亮点，更好地推动公司健康和谐发展，以优异成绩向党的十八大献礼。

1.深入开展“找差距抓整改促提升、再掀创先争优活动新高潮”主题实践活动。以上级公司2012年年中工作会议暨上半年经济活动分析会议和党建工作会议精神为指导，全面贯彻落实公司实施意见，进一步深入查找短板与不足，开展集中攻坚整治，再掀创先争优活动新高潮，为加快建设一流大型企业提供坚强政治保障。

2.认真做好贯彻落实试点工作。公司党委认真对照1号文件中有关党建工作方面的要求逐一自查，重点围绕上级公司提出的10个方面情况全面进行自查，制定整改措施，确保实现1号文在公司的全面落实。

3.开展党建管理提升活动。通过开展党建工作管理提升活动，全面融入党建管理模式，按照上级公司党组要求，牢牢把握党建工作管理提升活动“五同步”原则，重点做好“夯实党建工作基础；突出党建理论研究；完善党建工作机制；创新党建活动载体；开展学标对标工作”这五方面工作任务。

4.建立创先争优活动长效机制。认真总结创先争优活动，建立并完善创先争优的长效机制。按照上级公司有关要求，把创先争优活动的成功经验提升为制度规范，推动创先争优常态化、长效化。

5.建设政治本质安全体系。认真学习政治本安体系建设工作先进经验，成立政治本安体系建设组织机构，开展公司政治本安体系建设工作。

总之，公司将在上级公司党组的坚强领导下，继续深化创先争优工作，建立创先争优长效机制，以“找、抓、促”活动为抓手，积极开展党建工作各项活动，为公司健康科学发展提供坚强保障，为上级公司建设公司和集团实现“十二五”发展目标贡献力量。

第五篇：公司开展创先争优活动总结

立足实际 开拓创新

----XX公司开展创先争优活动总结汇报

XX公司在开展创先争优活动中以科学发展观为统领，将企业的发展做为第一要务，把创先争优工作融入到那企业管理的各个环节，融入到企业战略规划、生产经营、制度建设、企业党建、人才培养、企业文化等各项日常工作之中，把党组织的政治优势转化为企业的科学发展优势，为推动企业改革发展提供坚强组织保证。

一、创建学习型党组织，把握时代发展脉搏

当今企业的发展，更多依靠制度创新和机制创新，用新思路破解发展过程中的难题，用新举措拓展行业内的创新和发展。公司各支部围绕 “五个好”党组织标准，把创建学习型党组织贯穿于创先争优活动全过程，带动学习型企业建设，组织广大党员深入学习领会科学发展观，学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和工作本领。两级领导班子用科学理论武装头脑，通过学习实践，科学审时夺势，积极谋划发展战略，把理论学习成果转化为解决实际问题、建立现代企业制度、提高核心竞争力的能力。

在经营布局上，XX公司坚决贯彻总公司、工程局提出的“五化”战略，坚持以XX区域为主攻方向，不断加大市场开拓力度，推行标准化管理，取得了较好的成绩。2011年新接施工任务中XX地区占到了40.5%，其中XX地区占到了34.79%。初步形成了以XX地区为主，多区域覆盖的市场格局。在经营思路上，坚持抓大客户的理念，同XX

等多家企业建立并巩固了良好的合作关系。2012上半年生产经营工作实现时间过半，任务过半，并在经营规模上取得了重大突破，首次实现单体合同额过亿的经营业绩。有过两次以上合作经历的业主单位的合同额占总额的42.59%。房建及钢结构业务板块有了很大提升，XX工程为提升我公司品牌形象起到了十分重要的作用。

在科技进步方面，鼓励员工在工作中勤于学习、爱岗敬业、勇于开拓、积极进取，大力倡导以科技进步推动项目创新创效。《XX》获得国家一级工法，成功申报获得局级工法两项；《XXXX》获得国家发明专利。《XXXX》分别获得中国施工企业协会、中国质量评价协会、中国安装协会科学技术进步一等奖；其中一项成果获工程局科技进步二等奖。《XXXX》获工程局科技示范工程；所申报的《XXXX》获得国家发明专利；《高空单轨组合悬臂吊》获得国家实用新型专利；《XXXX》QC成果分别获得了总公司业协会、总公司、工程局QC成果一等奖。

二、夯实基础党建，开展好创先争优、“五比一创”、基层党组织和党员公开承诺、基层组织建设年及党的纯洁性教育各项活动。1、2010年，公司党委发出《立足本岗，争当“优秀共产党员”创先争优倡议书》，号召全体党员立足本岗，做好“五带头”表率作用，为XX公司又好又快发展做出更大贡献。公司两级党组织开展形式多样党性实践活动，坚持以“强化执行能力，提升工作水平”为主线，大力倡导“五大创新”，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一是创新工作机制。筹划建立起以质量管理体系标准为基本的管

理平台，在满足环境、职业健康安全、企业内控、全面风险管理、效能监察等各项标准和工作要求的基础上，结合公司总体的管理现状及中长期规划，确定出公司整个管理体系文件的框架，编制完成了公司的全面管理体系文件。

二是创新管理理念。各部门通过业务流程再造，对口业务衔接，总结提炼出各部门的管理理念。如成本部的“秉承低成本战略，提升核心竞争力”管理理念，商务部的“全面把握、苛求细节、准确高效”理念、采购部 “多花一分钱就是工作的失败”、安全部“全员安康至上，万事安全为先”理念等等。

公司以企业文化建设为抓手，开展了企业文化理念征集、讨论活动，整理提炼以“恒动文化”为核心内容的企业文化理念。利用公司报纸、网站、宣传栏、飞信业务等宣传阵地，大力倡导、培育和弘扬企业文化。还通过开展丰富多彩的文化活动，增强了员工的集体意识和归属感，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、爱岗敬业的价值观。

三是创新工作作风。开展“加强机关作风建设、务实求真做人做事”活动。通过治“懒散”抓制度建设，治“空浮”抓务实工作，治“推拖”抓高效执行，治“贪腐”抓廉洁从业。有效地改进机关部门工作作风，在机关部门员工中形成从点滴做起，注重配合，踏实做事，坦诚为人的良好风气。

四是创新工作方法。在全体员工中开展《实战执行力》的培训活动。每周五的学习培训活动雷打不动，有声有色、有始有终，新老员

工普遍感到学有收获、受益匪浅。

五是创新青年人才培养。在导师带徒工作基础上，改进工作思路，创新工作模式，着力推行青年员工职业培养规划。在传帮带过程中，导师有意识的发现和培养新员工的职业发展优势，结合企业发展需要，有重点的对新员工进行职业规划引导。通过对新入企员工三年的阶段性培养，既引导帮助青年员工进行职业规划设计，确定个人的职业发展方向。也能够使企业甄选不同类型人才，帮助企业在人力资源开发和使用方面，实现人尽其才，充分发挥人才的最大潜能。使青年员工职业培养规划工作成为公司规范青年人才培养的一项重要措施，也是帮助和促进青年员工成长、成才的有效途径。2、2011年开展基层党组织、党员公开承诺活动，推动创先争优工作深入开展。

一是制定了《当好主力军、同心创效益、建功十二五”立功竞赛活动的实施方案》，在全公司范围内开展以“创建效益型企业，争当专业化先锋”为主题的“五比一创”立功竞赛活动。将项目做为活动的最佳实践载体，以推进项目风险抵押管理目标责任制为基础，着力贯彻落实“总公司”《项目管理手册》、《安全管理手册》以及公司《全面管理手册》贯彻实施，努力在诚信履约、成本控制、现场标准化管理三大方面下功夫，推动项目精细化管理上台阶。

二是举办形式多样、内容多样的庆祝建党90周年庆祝活动。2011年6月29日，XX公司召开庆祝中国共产党成立90周年暨创先争优表彰大会。表彰了3个先进党支部、4名优秀支部书记和23名优秀党员。

获奖代表分别就如何加强支部建设，充分发挥好党员先进性进行了经验交流。组织新党员宣誓，老党员重温入党誓词活动。组织公司全体党员开展公开承诺活动。举办庆祝建党90周年职工征文、书画、摄影比赛活动。公司工会准备了90首不同历史时期的红色经典歌曲，在午餐时间为就餐员工播放，营造出XX公司全体员工热爱祖国、热爱中国共产党、热爱企业的良好精神风貌。

三是积极选树先进、宣传先进，赶超先进，倡导奋发有为积极向上的工作氛围。在总公司创先争优“十百千”工程的评选活动中，我公司XXXX党支部获得“总公司五好党支部”荣誉称号，XX等7名同志获得“总公司四优党员”荣誉称号，XX同志获得“总公司优秀党务工作者”荣誉称号。XX公司党委、XXXX党支部获得工程局优秀党组织称号，另有7名及1名同志分获工程局优秀共产党员和优秀党务工作者称号。公司报纸开设[一个支部、一座堡垒、一名党员，一面旗帜]专栏，广泛宣传优秀党组织和优秀党员的先进事迹，将员工对先进的评价标准，导向到注重岗位建功立业的轨迹上来，带动员工立足本岗有所作为。

四是组织好党组织和党员开展创先争优活动情况群众评议活动。根据中建六局有限公司党组织和党员开展创先争优活动情况群众评议实施方案，组织职工群众进行评议。广大党员在创先争优活动中增强了党性，坚定了信念，增强了动力,真正发挥共产党员在各项工作中的先锋模范作用和基层党组织的政治核心作用。3、2012年，积极开展基层组织建设年活动及保持党员纯洁性教

育活动。

一是建立健全党群工作组织体系。对党员人数达到三人的项目及时建立项目党支部，选配好支部书记；同时督促建立支部委员会的党组织，做好支部班子内部分工，明确职责抓好党群各项工作的落实。通过在公司属各单位、项目委派和选聘了纪检监察特派员、宣传通联员、CI负责人、工会主席、女工主任、团委书记、青年工作等兼职负责人，使党建工作在项目上有人管抓、有人做，有事为。

二是召开支部书记会全面部署党建工作，落实总公司党建工作标准化手册，在巩固党建工作全覆盖的基础上，夯实党建基础工作，做到标准化、数据化、规范化。

三是调研考核推动全年党建工作。调研围绕落实基层党组织建设年的主要工作，在深化基层党组织分类定级，全面推进党群工作标准化管理等方面，以正在开展的基层党组织建设年活动、保持党的纯洁性教育活动、打造学习型团队、“书香企业”建设活动、廉洁文化进项目活动、“面、心、实”服务员工在基层活动工作为载体，就基层支部组织建设，队伍建设、作风建设、效能监察、宣传及ＣＩ建设等方面的工作，进行了全面了解、检查、宣贯、考核。

四是认真落实基层党组织分类定级工作，根据工程局2012年10号文件的指导意见，对照五个好标准和七个分类定级指标，着重对《国有企业党组织分类定级参考标准》当中的评分要点，进行了调查摸底、分类定级。

五是开展保持党的纯洁性教育工作。通过开展“八个一”活动，确保纯洁性教育落到实处。“八个一”活动内容为：一是召开一次动员部署会；二是组织一次集中学习；三是组织一轮考察调研活动；四是组织一次学习交流会；五是召开一次座谈会，征求意见建议；六是开好一个专题民主生活会；七是组织一次群众满意度测评；八是召开一次教育活动总结通报会。公司保持党的纯洁性教育工作的落脚点是以教育成果促进公司强化责任落实、创新发展模式、提升管理品质，打造最具专业品质的一流安装企业。

三、创先争优，全面落实人才强企策略

1、落实青年员工职业培养规划，失去陆海英才战略实施。一是进一步明确职责，做好青年员工的职业培养规划工作。公司各单位、项目支部书记、职能部门经理作为此项工作的第一责任人，充分发挥了支持和督导职能。为迅速提高青年员工的业务水平，通过采取专业培训、岗位强化锻炼和大胆提拔重用的方式，使近年来招收的一些青年学生已经快速的成长了起来，成为各个业务方面的骨干力量。二是完善企业人才管理制度，落实人才培养、使用、管理三个环节的工作。将人才培养的首要工作放在公司员工的专业知识培训、岗位技能提升和职业资格的取证三方面。同时继续采取激励措施，鼓励员工参加各类国家注册资格考试，共有10多位同志获得了不同种类的职业资格证书，在员工个人执业资格的社会认可度方面有效的提升了企业的软实力。三是2011年公司新招收大、中专院校毕业生71名，其中国家重点院校学生占91%，引进社会成熟人才13人，使公司员工整体的知识水平和专业结构得到了进一步的提升和优化。同时，公司

还提高了高校毕业生入职见习工资标准和转正定级后的起薪标准，增强了公司薪酬水平的市场竞争力，在一定程度上减少了青年员工的流失率。

2、做好后备干部工作。

一是组织建立XX公司后备干部队伍，一个是部门经理的后备队伍，一个是二级单位班子成员的后备队伍。通过个人自荐、班子成员推荐与单位推荐相结合的方式，经公司党政联席会议讨论确定后备干部人选，加入后备干部名册。二是明确拟提拔任用干部要从后备干部队伍中产生的原则。三是制定有关后备干部队伍建设相关制度，对后备干部队伍从结构、选拔、培养、管理使用等方面作出进一步明确规定。

2012年7月20日