第一篇：机关单位多措并举推进党建工作取得成效
机关单位多措并举推进党建工作取得成效
2017年，机关单位深入推进全面从严治党，认真落实“两个责任”，坚持问题导向，不断适应新形势，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，多措并举推进各项党建工作提质量、上台阶。
一、“三个强化”完成党建工作任务
（一）强化学习，提高思想认识。一是深入学习贯彻党的十九大报告精神。支部书记讲十九大专题党课，联合口岸单位邀请宝鸡市委宣讲团讲师召开十九大专题讲座，自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，在推动十九大精神的学习宣传贯彻工作中努力走在前面，做出表率，兴起支部学习贯彻热潮。二是加强学习教育。认真学习《准则》和《条例》等廉政规定，加强对贯彻落实情况的监督检查，维护党内政治生活的原则性和严肃性。支部班子带头撰写心得体会，带头组织研讨，带头发言交流。三是增强问题意识。密切联系实际，把学习成果转化为推动党建工作提质增效的能力，坚持问题导向，在民主生活会上党员领导干部带头开展批评与自我批评，自觉接受党员和群众监督，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，深入思考和把握党建工作“是什么”、“为什么”、“干什么”、“怎么干”等问题，全体党员同志牢固树立了“四个自信”，切实增强了“四个意识”。
（二）强化日常监督，贯彻落实中央、总署党组关于全面从严治党要求。一是严明政治纪律。运用党内谈话、批评与自我批评等方式，及时了解和掌握干部思想动态，抓早抓小抓苗头，以强力问责倒逼责任落实。着重运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，正确把握好“树木和森林”的关系，把苗头性问题解决在萌芽状态，营造了风清气正的良好政治生态。二是以党章为根本遵循。加强对党的基本路线、基本理论、基本方略贯彻落实情况的监督检查。按照打铁必须自身硬的要求，毫不放松加强队伍自身建设，坚持 “外”修监督执纪问责，“内”修忠诚干净担当，打造让党放心、人民信赖的机关单位队伍。三是建立考评考核机制。坚持把日常监督开展情况纳入支部书记述职报告，纳入党风廉政建设责任制考核内容，纳入党组、党支部工作通报和情况汇报，推动工作落实到位，将考核结果作为评先评优和追责的依据。
（三）强化落实，认真完成党建、廉政重点工作任务。一是明确工作重点。年初我单位印发了《机关单位2017年党建工作要点》和《机关单位2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》，并进行了任务分解，明确责任人和时间节点，截止2017年底我单位高标准完成了党建、廉政任务及承担的总关5条党风廉政主办任务。二是建立分析总结机制。开实开好每季度的党风廉政形势分析会，始终把党风廉政建设放在突出位置，深入分析总结经验、工作亮点及存在风险点，对于好的经验提倡发扬光大，对于存在的风险点共同研究解决，并提出防范措施。三是健全完善内控机制。成立内控工作小组，根据各科实际情况分析风险节点，防范潜在风险，防止因关区业务量不大、人员较少、风险较小而产生麻痹松懈情绪，有效防范了“三大风险”。
二、“三个严格”落实“两个责任”
（一）严格明确责任。制定了《机关单位党风廉政建设责任制实施细则》，明确了落实责任的具体内容、目标要求和主要措施，实行责任制度。层层签订廉政责任书。关长与各分管副关长，各分管副关长与分管科室主要负责人层层签订廉责任书，明确了领导干部在履行职能工作中不仅要自身正、自身净、自身硬，责任人还要履行监督责任；明确了责任人在履行责任中，必须自觉接受各方面监督、检查，自觉上紧廉洁自律的“发条”。
（二）严格履职尽责。将党风廉政工作列入党组重要议事日程，强调“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作。领导干部带头述职述廉。每年在网络考核结束后，各科室召开面对面述职述廉工作汇报会，科室负责人带头述职述廉，召开全关大会，“一把手”带头述职述廉，每年至少讲一次廉政党课。加强财务预算管理，严格控制“三公经费”，坚持每月召开财务运行分析会，严格执行政府采购、公务卡结算制度，实行双人采购工作制等。廉政警示教育不放松。节假日前后召开廉政专题会议不断强调廉政规定，过节期间科室负责人通过微信、QQ、短信等形式不断提醒党员遵守“八项规定”，尽到扯袖之责。
（三）严格遵守制度。严格落实“八项规定”。坚持领导带头树立良好的干部形象，把“八项规定”内化于心、外化于行，如实报告个人重大事项，自觉接受各方面监督，时刻以“八项规定”精神约束自己，切实改善工作作风。严格遵守《上级单位党风廉洁意见审核操作办法》。本年度提拔副主任科员两人，副科长转正一人，均严格按照干部推荐、考察要求，在考察期间致函监察室对考察对象进行了任前廉政审查，检查考核专用意见箱，均未收到违反廉政的信访举报或问题线索。
三、“三个扎实”抓重点工作
（一）扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，切实转变工作方式。按照基础在学、关键在做的要求，坚持学做结合，知行合一，坚持强化问题导向、注重以上率下，扎实推进“两学一做”学习教育取得成效。一是强化思想理论武装，坚定理想信念。通过着力抓“学”这个基础，采取以领导干部带头讲党课、以普通党员身份参加组织活动、党小组集体学习等多种形式，组织党员系统学习，思想上补了课，精神上不了“钙”，进一步筑牢了党员的理想信念堤坝。二是强化党性教育，严明党的政治纪律和政治规矩。坚持把“做合格党员”落脚到提高觉悟、解决问题、岗位奉献上来，突出了“做”这个根本，使全体党员干部受到了严肃的党内政治生活锻炼，增强了“四个意识”，取得了实实在在的成效。三是夯实基础建设，转变工作方式。通过“两学一做”学习教育，引导了工作方式的转变，形成了从基础工作抓起、从一线工作抓起、从基本制度抓起的工作思路，为今后的工作奠定了坚实的基础。
（二）扎实推进党支部建设，保持优良作风。增强党支部工作生机和活力。今年我单位党支部召开民主生活会4次，举办支部书记讲党课活动4次，开展党团活动6次，进行党内常规谈话10次，有效加强了基层党组织建设，增强了队伍凝聚力和战斗力。保持了清正廉洁的优良作风。切实发挥党风廉政建设引领作用，支部书记带头落实中央“八项规定”精神，带头反对和纠正“四风”，打造了一支干部清正、机构清廉、政治清明的基层机关单位队伍。
（三）扎实落实纪律制度，强化党员教育。坚持民主集中制原则，支部按期举行换届，加强对党员的日常管理，定期召开“三会一课”、民主评议党员，专题组织生活会，落实“党员管理积分制”，积极“对标定位、晋级争星”，坚持开展革命传统教育。全体党员按时收缴党费，无拖欠情况发生。全年发展预备党员1名，预备党员转正式党员1名，团员递交入党申请书两名。
第二篇：多措并举扎实推进师德师风建设工作取得成效
多措并举扎实推进师德师风建设工作取得成效
“有了爱，便有了一切；有了爱，才有教育先机！”“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这职业爱的深沉！”寒假前，幸福中心校举办了“强师德、正师风、铸师魂”为主题的师德演讲比赛，100多名教职工认真聆听演讲，接受了一场精神洗礼。这只是2013年幸福中心校开展师德师风建设活动中的一项工作。
2013年以来，幸福中心校审时度势，将师德师风建设作为“正行风、促服务、树形象”的一项实事、大事来抓，围绕“致力于教师队伍建设，锻造高素质教师队伍，促进教育事业快速发展”这一目标，以制度建设为抓手，以活动开展为载体，以素质教育为评判，多措并举，多管齐下，扎实推进师德师风建设工作。
——制度健全促管理。幸福中心校成立了以一把手为组长的活动领导小组，制定出台了《关于加强师德师风建设工作的安排意见》等多个细则方案，完善以质量和奉献为导向的教师评价机制，继续落实督促指导师德师风建设工作。校长同一线教师签订师德目标责任书，强化师德日常考核、阶段考核和考核，切实将师德师风考核结果作为评先评优、岗位评聘的重要依据，坚决执行师德“一票否决”和责任制，谁出问题谁负责，谁管理谁负责，夯实责任，确保活动扎实开展取得实效。
——活动助推重教育。不断完善选人用人机制，加强教师队伍建设，强化职业道德教育，加强教师业务培训。一是狠抓学校管理、教学管理、教师管理、安全管理等工作，修订完善了《教师请休假制度》等12项管理制度，为创新管理机制和推进教育改革提供了依据。二是利用寒假时间集中开展“践行十八大精神，争做人民满意教师”的师德师风集中学习教育活动，通过研讨学习、自查自纠、公开承诺、师德先进评选等形式，教育和鼓励教师发扬奉献精神，切实转变工作作风。
总之，通过这次演讲比赛，人人参与。活动开展以来，学校高度重视，教师踊跃参与，无论是新老教师，还是后勤保障人员，都能立足实际，抒发对教育事业的执着与热爱，李冬梅校长的“强师德、正师风、铸师魂”总结讲话将师德师风建设推向了高潮，巩固了教育成果，进一步强化了教书育人的责任感和使命感，全镇教职员工进取意识、服务意识明显增强，工作中重师德、讲奉献、比风范已蔚然成风。
幸福中心校 2014年1月9日
第三篇：多措并举推进春耕工作
多措并举推进春耕工作
本网讯（田中原）为做好2011年春耕备耕工作，依安县中心镇紧紧围绕县委、县政府的工作部署，高点定位工作目标，明确责任，细化措施，对全镇备春耕工作进行了全面部署。目前，全镇备耕工作已经全面掀潮，进展态势良好。
一是超前启动，备耕物资供应充足。2月28号召开全镇备春耕动员会议，安排计划、筹措资金、下摆物资。目前，全镇44.4万亩耕地种植计划已落实到了乡村、农户和地块。全镇备春耕总需资金1.1亿元，通过农民自筹、村镇银行、信用社，农行等金融机构贷款、余粮变现、龙头企业反补等渠道，已到位1.05亿元，占总需资金的95%。总需化肥、种子、农膜、柴油分别为8880吨、2万吨、0.4吨、15万吨已基本调剂储备到位，种、肥、膜、纸册已到位下摆。全镇250多眼机电井已经全部检修完毕，达到合闸出水状态。
二是重点推进，结构调整力度加大。紧紧围绕“抓粮、上糖、增收”这一主线，加大种植结构调整力度，全镇安排32万亩的玉米为重点的作物种植面积，占粮食作物总面积的90%，其中种子繁育1.2万亩；依托博天糖业、奈伦淀粉公司等龙头企业发展订单农业，通过合作社组建、大户经营、企业租赁等形式稳步推进土地规方连片，全镇落实纸筒甜菜面积4万亩、马铃薯面积3万亩，目前，全镇32万亩玉米种植任务已全部到户到地块，种子串换已完成，4万亩甜菜已全部落实到位，物资下摆也全部到位，确保了将富民产业做大做强，做到实处，多渠道促进农民增收。
三是严控标准，技术服务扎实主动。围绕抗春旱、保春种、育壮苗，细化技术流程，严把技术操作实施关，时间关和标准关，目前，全镇落实高产攻关试验田6000亩，确保科技示范，并通过科普之冬、科普大集、专题培训等多种形式，累计培训农民2.5万人次，同时全镇制定了针对不同作物播期特点的育苗、整地、播种时间表，全镇计划3月30日召开甜菜墩土作床现场会，4月10日全镇纸简甜菜扣棚育苗工作结束。4月22日召开玉米播种现场推进会，抢在腰窝上，确保作物播在丰产期。
四是加强领导，合力推进支农工作。全镇成立了备春耕生产工作督导组，深入村屯检查指导推进备春耕生产工作，细化抗春旱、保春种、夺全苗的各项措施。同时，配合县农委、供销、工商、物价、质监、公安部门开展农资联合执法，加强种肥市场监管，加大农药和化肥的抽检力度，打击假冒伪劣，有效地避免了坑农害农事件发生。另外，各村、各支农单位针对今年我镇项目多、任务重、备耕要求高的实际，切实把做好当前的备耕工作纳入了重要日程，分兵把口，协调推进，形成了抓备耕生产的工作合力。
第四篇：多措并举扎实推进非公企业党建工作
多措并举扎实推进非公企业党建工作
基层组织建设年活动开展以来，小池镇在基层组织和党员中开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，有效扩大了非公企业党组织覆盖面，有力地推动了非公企业党组织发展，在册企业个数达21个，其中规模以上9家，单独建立党支部的有10个，建立联合党支部1个，新建非公经济组织支部1个，小池镇非公有制经济得到长足发展。而在发展的过程中也同样面临着诸多困难，怎样在非公经济中发挥党的政治核心和战斗堡垒作用，是新时期面临的新的课题，需要不断进行探索、实践，勇于创新，积极开创非公企业党建工作新局面。我们的主要做法是：
优化组建方式，扩大党组织覆盖面。因地制宜，采取单独建、联合建、派驻建等多种方式扩大党组织在非公有制经济组织的覆盖面。一是单独组建。对生产稳定、发展前景好或正常开展工作、有3名以上正式党员的非公有制经济组织，采取单独组建的形式建立党组织。全镇具备组建条件的非公有制经济组织全部建立了党组织。二是联合组建。对暂不具备单独建立党组织的，采取联合方式组建党支部。三是选派组建。对规模较大、职工较多、仅有个别党员的企业，从乡镇、村等选派政治素质较高的党员到企业组建党支部。
夯实组织基础，做好党员发展工作。选好发展对象，详细制定党员发展计划，加大培养力度，壮大非公有制经济组织党员队伍。采取接转一批、上级党委派驻一批、培养发展一批的办法，把非公有制经济组织党员的组织关系落实到位，通过向技术骨干倾斜、向青年员工
倾斜、向业主管理层倾斜；群众团体推荐、业主推荐、员工推荐、党员推荐，把文化程度较高、业务能力突出、表现优秀的企业员工和中层管理人员、非公有制经济组织业主纳入党组织视野，引导他们从思想上积极向党组织靠拢，使非公有制经济组织党员人数明显增加，为建立党组织奠定了基础。今年以来共收到入党申请书10份，其中企业主有3人，为企业发展注入了新的活力。
强化队伍建设，夯实党建工作基础。一是抓实党组织负责人和党建指导员队伍建设。镇党委在调查研究的基础上，从机关抽调思想政治素质高、党建业务能力强，有责任心的机关干部担任非公有制企业党支部的党建联络员，具体负责指导和帮助各党组织抓好党建工作。2012年我们向村和非公有制党组织派驻党建联络员14名，着力为每个企业选好配强党组织负责人，明确其工作职责，有力地推动了我镇党建工作平衡、协调发展。二是加大党员教育培训力度。把党组织书记和党员先进性培训机制作为一项常态工作，激发党员的先锋意识。今年以来我镇多次召开非公企业党建工作座谈会，传达了县委有关非公有制企业党建工作会议精神，带领大家共同学习了县委关于非公企业党建工作文件要求，组织开展“业务技术钻在前、遵纪守法走在前、危难险重冲在前、无私奉献干在前、带动职工做在前”的大讨论，唤起党员的先锋意识，使党员成为企业中“最能干、最能吃苦、最能奉献”的优秀群体。
当好参谋助手，促进企业科学决策。推行企业党组织领导班子成员和企业管理层“双向进入、交叉兼职”，发挥党组织参与企业重大
问题决策的参谋作用，帮助企业把握正确的经营发展方向。在全镇非公有制经济组织推行“党员议事会”（在企业党组织主持下，以党员骨干讨论研究企业生产经营管理、企业文化建设、职工劳动保障等事项，向企业经营层提出合理化意见建议，达到提高企业管理水平、促进企业和谐发展的一项工作机制）。通过“党员议事会”，找到了党组织和党员发挥作用的着力点。
发挥带头作用，助推企业转型升级。根据党员的特长和实际需要，做到人尽其才，发挥党员在生产经营中的骨干作用，在加快企业技术创新中推动管理创新。深入开展以节能减排、节支增效为主要内容的示范活动，组织党员发挥骨干作用，带动职工群众增强节约意识，增强竞争优势出智出力。结合党员设岗定责，分层分类设置管理创新岗、安全生产岗、党员示范岗等。通过党员先锋模范作用的发挥，有力地推进了企业产业升级和效益提升。
开展帮扶活动，提升党组织责任心。在非公企业党组织中普遍开展帮扶活动。一是帮助辖区内困难党员，通过组织捐款捐物献爱心活动，鼓励党员参与志愿帮顾，今年在庆祝建党91周年暨非公企业党建工作座谈会，各非公企业负责人积极响应镇党委号召，对贫困党员进行了捐赠，共收到捐款7800元。二是帮助离退休老党员、妇女党员，通过政策宣讲，将基层组织建设年进展情况，省、市、县党代会精神等强基层、惠民生的相关政策及时传达，经常性地与他们交流，了解思想动态，注重保持党员先进性。三是帮助年轻党员，在生活上，加强沟通交流，帮助疏解烦恼忧愁，培养积极向上的心态，在工作上，适当分配时点任务，给予压力，安排参加技能比拼，增强学习主动性。
但是，与迅速发展的非公有制经济相比，我镇非公有制企业党建工作还存在一定的问题，主要表现在：一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。二是党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。三是党内组织生活和党内活动开展的较少。由于部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。四是党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理有一定难度。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，一些同志认为转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了。
新形势下，如何以深入开展创先争优活动为契机，提升非公有制企业党建工作层次，促使非公有制企业党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是一项亟待研究解决的重大课题。在今后的工作中，我们还要探索方法，创新载体，充分发挥非公有制企业党组织作用。具体来说，就是要做到“三个结合”：坚持党建工作与服务企业相结合；坚持党建工作与服务职工群众相结合；坚持党建工作与服务大局相结合，着力提升全镇非公企业党建工作水平。
第五篇：宝塔山街道多措并举推进计划生育工作
宝塔山街道多措并举推进计划生育工作
本报讯（拓佳荣记者苏世胜）宝塔山街道党工委、办事处坚持把计划生育工作放在首位，进一步健全了计生服务管理网络，制定完善了工作职责，近期又配备人员，优化设备，变管理为服务，不断推动计生工作再上新台阶。
一是领导重视，管理有序。党工委书记白承平、办事处主任李平多次深入基层调研计生工作，并于近期专门召开了街道计生办工作人员会、社区书记主任计生工作会、社区计生专干会议、公益性岗位下片干部培训会，层层分解工作职责。街道计生办制定了全年工作计划，编制了“计生网格”工作手册，确立了街道、社区、单位和居民齐抓共管管理机制。二是狠抓业务、强化培训。街道办要求各社区必须将最好的电脑配备给计生专干专用，目前8个社区计生电脑全部使用正常，并对社区计生专干进行了统计、报表卡册等业务知识培训。三是严格“三查”，优质服务。根据“三查”人员逐年减少的现状，街道计生办要求各单位自带工资表，针对“三查”人员名单，逐社区、逐单位、逐人核对，单位有瞒报漏报人员，街道、社区立即停办该所有相关单位手续并调查处理；在“三查”期间邀请了区医院、区妇幼保健院、俪人医院、协和医院的5名妇科专家免费为辖区育龄妇女进行妇女病普查。四是提升效率，转变作风。为提升工作效率，“三查”时间由原来的40天调整为20天，实行日报告制度，每天汇报“三查”进度。街道社区工作人员主动深入山体、巷道排查计生户，上门为供电局幼儿园等单位进行宣传，登记教师、学生家长计生信息资料，到各社区、延安小学、民生百货等单位现场指导专干建档立卡，规范社区、单位计划生育工作。五是突出重点，全面推进。街道计生办8名工作人员实行“两班倒”轮流深入居民区、单位排查核实计划生育工作，并强化对宝塔山居民改造区和民生百货等重点区域单位计生管理服务工作的指导，为“创建示范点”打基础、做准备。
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